Teori Minnoseta Penyesuaian Kerja

Rene V. DavisBy :

Arif FahrudinEka RiyantoBaskoro Okta Pradana

Teori PENYESUAIAN KERJA PONDASI TEORITIS

Teori Penyesuaian Kerja milik kelas teori yang dikenal sebagai teori P-E

(Dawis, 2000), yang tentang orang (P) di lingkungan (E) dan aksi P-E, dan interaksi, P

dan E. Ada berbagai Es (fisik,sekolah, pekerjaan, keluarga, rumah, sosial,

atau bahkan satu orang lain)

TEORI INTERAKSI P-E (Orang di lingkungan)

Teori penyesuaian kerja tunbuh dari tradisi perbedaan individu dalam

psikologi (Dawis,1992). Perbedaan orang dalam psikologi dipandang sebagai

kontras yang umum. Yaitu orang yang berprilaku rata-rata.

KONSEP DASAR Teori penyesuaian kerja dimulai dengan asumsi bahwa:1. P Sebagai nafkah organisme (bekerja)2. P memiliki kemampuan untuk

bertahan/menyesuaiakan diri dalam E.3. P mempunyai perilaku untuk berintraksi

dalam E.

Teori penyesuaian kerja model prediktif

Dalam model prediktif TWA, kepuasan dan memuaskan P adalah tergantung variabel yang diprediksi dari dua variabel korespondensi P-E:

1. Menguatkan korespondensi E untuk kebutuhan P(persyaratan penguat) memprediksi kepuasan P.

2. korespondensi keterampilan P untuk persyaratanketerampilan E memprediksi memuaskan P.

Kepuasan berarti variabel dengan dengan banyak acuan yang berbeda kepuasan kerja memiliki setidaknya tiga:

- Kepuasan kerja - Kerja yang memuaskan - Kepuasan dalam karir

Sedangkan langkah-langkah facet memperoleh responden untuk kepuasan berbagai aspek:

- Memuaskan: kepuasan-kepuasan sebagai pekerja dan karyawan, dengan melaksakan pekerjaan dan perilaku sebagai anggota organisasi kerja.

- Keterampilan dan kemampuan: bagaiamana P mampu mengatasi segala kesulitan dari tugas dan melakukan usaha yang dilakukan P terhadap apa yang dikerjakan.

- Keterampilan dan kemampuan persyaratan: dimana kinerja pekerja memerlukan keterampilan untuk melakukan pekerjaan.

Gaya Variabel: gaya terbaru dalam penyesuaian kerja yang di definisikan kecenderugan perilaku yang yang dihasilkan dari pengalaman selama waktu yang lama.

Instrumen lain dan metode lain: instrumen yang dikembangkan untuk melakukan penelitian tentang penyesuaian tenaga kerja. Menggunakan metode kepuasan, memuaskan, kebutuhan, nilai-nilai, keterampilan.

Memilih karir: langkah pertama menuju penyesuaian dalam pekerjaan.

Resep dilingkungan kerja ini jelas untuk me- milih karir dimana seorang individu dapat dipenuhi dan memuaskan.

Pelaksana Pilihan Karir :ada 3 langkah me- nerapkan pilihan karir yaitu mempersiapkan karir,mencari posisi awal,dan bekerja me- naiki karir. Ketiga teori penyesuian kerja tersebut dapat berguna untuk semua langkah dalam pelaksanaan karir.

Kerja atau karir ketidakpuasan :ketika meng- alami kerja atau ketidakpuasan karir,orang sering terbawa oleh suatu hal yang mem- pengaruhi sehingga terlibat dan mungkin gagal untuk melihat hal-hal yang rasional.

Aplikasi terakhir :teori penyesuaian kerja yang mengacu pada satu lingkungan yang dihadapi oleh orang,tapi jelas orang juga bisa bertemu dengan lingkungan lainnya.

SekianDan

Terima kasih