PENGUKURAN KEBUTUHAN DAN MINAT

By :Eka Riyanto

Arief FahrudinBaskoro Okta Pradana

PENGUKURAN KEBUTUHAN DAN MINAT

Ukuran kerja adalah interpretasi dari apa yang orang inginkan dan harapkan

dari pekerjaan (Nord, Brief, Atieh, & Doherty, 1990)

Pengukuran kebutuhan dan minat merupakan kesempatan membuat keputusan terhadap karirnya dalam

konteks motivasi yang mendasar dari pilihan individu seseorang

KEBUTUHANKebutuhan mengacu kepada

bagaimana individu berperilaku untuk melakukan suatu

pekerjaan di lingkungan yang bertujuan sebagai pemenuhuan

kebutuhan dalam hidupnya

MINATAdanya keyakinan yang

diinginkan dari perilaku yang termasuk motivasi kerja dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada pilihan karir

dalam hidupnya

Schwartz (1992) memberikan ringkasan tentang bagaimana minat yang telah dikonseptualisasikan dalam psikologi antara lain :1. Adanya keyakinan

2. Berkaitan dengan apa yang diinginkan dari perilaku

3. Dilakukan pilihan atau evaluasi perilaku dan peristiwa

4. Tetap stabil di konteks dan waktu

5. Melakukan hal yang relatif penting

ISI DARI MINAT

Kunci mempelajari pengukuran adalah untuk memilih minat

yang ingin dikembangkan agar dapat mengukur bagaimana

minat tersebut saling berkaitan dengan pilihan karir

Enam nilai yang dapat memberikan

kepuasan terhadap kebutuhan kelompok 1. Prestasi

2. Kenyamanan

3. Status

4. Altruisme

5. Keamanan

6. Otonomi

Lima orientasi nilai ( Sverko,1995)1. Orientasi Utilitarian

2. Orientasi Individualistis

3. Orientasi arah aktualisasi diri

4. Orientasi Sosial.

5. Orientasi Adventurous

MODEL DARI NILAI Nilai diklasifikasikan ke dalam 10 jenis motivasi:

1. Power2. Prestasi3. Hedonisme4. Stimulasi5. Self-direction6. Universalisme7. Kebajikan8. Tradisi9. Kesesuaian10. Keamanan

PERBANDINGAN KLASIFIKASI NILAIAdanya tumpang tindih

antara klasifikasi nilai dengan sistem nilai dalam pekerjaan

yang paling komprehensif

PERSPEKTIF ORANG DI LINGKUNGAN

Tindakan melakukan pekerjaan di lingkungan yang dirancang untuk mengukur pentingnya

hasil kerja yang berhubungan dengan kepuasan

APLIKASI NILAI TINDAKAN DALAM KONSELING KARIR

Tindakan yang dilakukan berdasarkan penyesuaian kerja

yang di ukur dengan angket yang memeriksa nilai tindakan kerja dalam konteks konseling karir

PENTINGNYA KUESIONER MINNESOTA

Pentingnya Kuesioner Minnesota (MIQ) adalah ukuran

rasional dari 20 kebutuhan kejuruan yang diselenggarakan dalam pekerjaan berdasarkan

Teori Penyesuaian Kerja

TINDAKAN BERDASARKAN TEORI DARI SKALA NILAI DAN ARTI PENTING

INVENTORISLangkah-langkah yang didasarkan pada teori

pembangunan karir yang dirancang untuk meninjau dukungan empiris dalam

penilaian karir dan konseling

NILAI TINDAKAN DALAM PENGGUNAAN DAN PENERAPAN LAINNYA

Langkah yang menjadi awal diskusi antara konselor dan klien yang

dapat memberikan jawaban mengenai orang melakukan pekerjaan di lingkungan kerja

Namun, di masa depan dapat diterapkan tindakan lainnya sebagai informasi baru

mengenai peranan di tempat kerja

ANY QUESTIONS ?