Download - Tugas bu sesya(bk karir ppt2)
PENGUKURAN KEBUTUHAN DAN MINAT
By :Eka Riyanto
Arief FahrudinBaskoro Okta Pradana
PENGUKURAN KEBUTUHAN DAN MINAT
Ukuran kerja adalah interpretasi dari apa yang orang inginkan dan harapkan
dari pekerjaan (Nord, Brief, Atieh, & Doherty, 1990)
Pengukuran kebutuhan dan minat merupakan kesempatan membuat keputusan terhadap karirnya dalam
konteks motivasi yang mendasar dari pilihan individu seseorang
KEBUTUHANKebutuhan mengacu kepada
bagaimana individu berperilaku untuk melakukan suatu
pekerjaan di lingkungan yang bertujuan sebagai pemenuhuan
kebutuhan dalam hidupnya
MINATAdanya keyakinan yang
diinginkan dari perilaku yang termasuk motivasi kerja dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada pilihan karir
dalam hidupnya
Schwartz (1992) memberikan ringkasan tentang bagaimana minat yang telah dikonseptualisasikan dalam psikologi antara lain :1. Adanya keyakinan
2. Berkaitan dengan apa yang diinginkan dari perilaku
3. Dilakukan pilihan atau evaluasi perilaku dan peristiwa
4. Tetap stabil di konteks dan waktu
5. Melakukan hal yang relatif penting
ISI DARI MINAT
Kunci mempelajari pengukuran adalah untuk memilih minat
yang ingin dikembangkan agar dapat mengukur bagaimana
minat tersebut saling berkaitan dengan pilihan karir
Enam nilai yang dapat memberikan
kepuasan terhadap kebutuhan kelompok 1. Prestasi
2. Kenyamanan
3. Status
4. Altruisme
5. Keamanan
6. Otonomi
Lima orientasi nilai ( Sverko,1995)1. Orientasi Utilitarian
2. Orientasi Individualistis
3. Orientasi arah aktualisasi diri
4. Orientasi Sosial.
5. Orientasi Adventurous
MODEL DARI NILAI Nilai diklasifikasikan ke dalam 10 jenis motivasi:
1. Power2. Prestasi3. Hedonisme4. Stimulasi5. Self-direction6. Universalisme7. Kebajikan8. Tradisi9. Kesesuaian10. Keamanan
PERBANDINGAN KLASIFIKASI NILAIAdanya tumpang tindih
antara klasifikasi nilai dengan sistem nilai dalam pekerjaan
yang paling komprehensif
PERSPEKTIF ORANG DI LINGKUNGAN
Tindakan melakukan pekerjaan di lingkungan yang dirancang untuk mengukur pentingnya
hasil kerja yang berhubungan dengan kepuasan
APLIKASI NILAI TINDAKAN DALAM KONSELING KARIR
Tindakan yang dilakukan berdasarkan penyesuaian kerja
yang di ukur dengan angket yang memeriksa nilai tindakan kerja dalam konteks konseling karir
PENTINGNYA KUESIONER MINNESOTA
Pentingnya Kuesioner Minnesota (MIQ) adalah ukuran
rasional dari 20 kebutuhan kejuruan yang diselenggarakan dalam pekerjaan berdasarkan
Teori Penyesuaian Kerja
TINDAKAN BERDASARKAN TEORI DARI SKALA NILAI DAN ARTI PENTING
INVENTORISLangkah-langkah yang didasarkan pada teori
pembangunan karir yang dirancang untuk meninjau dukungan empiris dalam
penilaian karir dan konseling
NILAI TINDAKAN DALAM PENGGUNAAN DAN PENERAPAN LAINNYA
Langkah yang menjadi awal diskusi antara konselor dan klien yang
dapat memberikan jawaban mengenai orang melakukan pekerjaan di lingkungan kerja
Namun, di masa depan dapat diterapkan tindakan lainnya sebagai informasi baru
mengenai peranan di tempat kerja
ANY QUESTIONS ?