PERAMALAN PERSEDIAAN TENAGA KERJAUntuk mengetahui keadaan persediaan tenaga kerja dalam satu instansi secara tepat, perlu dilakukan analisa angkatan kerja menurut kelompok umur, masa kerja, tingkat dan jenis pendidikan serta ciri lainya agar dapat menunjukkan perubahan disribusi akibat perkembangan waktu.

Studi kuantitatif sistem tenaga kerja biasanya terdiri dari 3 bagian yaitu mendisain sistim tenaga kerja,meramalkan bentuk dan ukuran sistem yang berjalan dimasa mendatang serta mengendalikan sistem tenaga kerja agar tetap pada arah yang dikehendaki oleh pimpinan.Sistem tenaga kerja adalah sistem yang dinamis ,maka proses proses perubahan dalam sistem perlu mendapat perhatian khusus

Peramalan merupakan usaha untuk mengetahui perubahan-perubahan di masa mendatang dengan menggunakan data mengenai perubahan perubahan dimasa lalu dan masa kini.Untuk meramalkan berapa dari jumlah tenga kerja yang pada saat sekarang bekerja pada instansi masih tinggal bekerja di instansi tersebut dalam waktu yang akan datang, dapat digunakan labor turn over rate dan Survival rate.

Labour turn Over RateYang dimaksud dengan labour Turn Over Rate ialah persentase tenaga kerja yang berhenti bekerja dalam suatu periode.LTO mempunyai hubungan erat dengan tingkat keterampilan jenis kelamin tenaga kerja dan masa kerja. Makin tinggi tingkat keterampilan makin rendah LTOR.

Jenis kelamin mempengaruhi LTOR pada semua tingakt ketrampilan ; LTOR pegawai wanita biasanya lebih tinggi dari LTOR pria.

Perhitungan LTOR menghendaki kelompok yang homogen dan tidak terlalu kecil.

Survival rateSurvival rate menggunakan % jumlal tenaga kerja yang masih tinggal bekerja setelah mempunyai masa kerja tertentu.

Orang yang mempunyai masa kerja yang masih sedikit , pada umumnya memiliki kecenderungan meninggalkan pekerjaannya lebih besar dari pada mereka yang telah lama bekerja.

Survival rate untuk tenaga kerja baru , dihitung dari waktu penerimaan serta jumlah tenaga kerja yang diteima pada waktu tersebut dan menurut kelompok jabatan, pendidikan ataupun jenis kelamin.Pengelopmokan tsb disebabkan karena pasar kerja, tradisi, kompetisi antara instansi yang sejenis mempunyai dampak yang kuat dan yang berbeda terhadap pekerja dalam kelompok-kelompok tsb di atas.

Perhitungan LTOR untuk peramalan

Ltor = perbandingan antara jumlah tenaga kerja yang berhenti dalam 1th dengan jumlah rata-rata tenaga kerja dalam 1 th dikalikan 100 %

Contoh :

Jika diketahui data tenaga kerja tehnik dalam th 2000 sbb :BulaN :1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Jumlah :532,530,535,527,530,531,529,530,532,530,531,529 Yg keluar :4 ,5 ,3 ,- ,- ,2 ,3 ,4 ,- ,- ,4 , 1

Jumlah rata-rata tenaga teknik yang bekerja dlam tahun 2000 adalah sebesar531 orang

Jumlah yang berhenti kerja dalam 1 tahun adalah = 4,9 %

LTOR TAHUN-TAHUN YANG LAIN DAPAT DIHITUNG DENGAN CARA TSB MISALKANNILAI-NILAI LTO Th 2000- 2004:THN : 00 ,01 , 02 03 , 04LTOR:4,9%,5,09%,4,76%,4,81%, 4,94%LTOR TAHUN-TAHUN YAD DAPAT DIRAMALKAN DENGAN MENGGUNAKAN NILAI RATA-RATA TIGA ATAU EMPAT TH

DARI LTOR TERSEBUT DAPAT DIHITUNG SURVIVAL PROBABILITY TENAGA KERJA TEHNIK TSB DARI TH KE THTABEL SURVIVAL PROBABILITY

Dengan diketahui survival probability maka dapat diramalkan jumlah tenaga kerja tehnik di tahun-tahun yang akan datang dari sejumlah 531 orang yang bekerja dalam tahun 2000.Tabel ramalan persediaan tenaga kerja dengan LTOR