stikes jenderal a. yani yogyakarta perpustakaanrepository.unjaya.ac.id/583/1/latif dharmahari...

STIKES JENDERAL A. YANI YOGYAKARTA

PERPUSTAKAAN

GAMBARAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI INSTALASI GAWAT DARURAT DAN INTENSIVE CARE UNIT

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WATES KULON PROGO

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Mencapai Gelar Sarjana Keperawatan Stikes Jenderal Achmad Yani Yogyakarata

Disusun Oleh:

LATIF DHARMAHARI WIBOWO

2212166

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN JENDERAL ACHMAD YANI

YOGYAKARTA 2016


PERPUSTAKAAN


PERPUSTAKAAN

PRAKATA

Puji syukur kehadirat Allah SWT Yang Maha Rahman dan Rahim, karena atas

limpahan Rahmat dan Hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan penelitian ini

dengan judul: “Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat

dan Intensive Care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Wates, Kulon Progo”.

Tidak lupa shalawat serta salam selalu bermuara Kepada Junjungan Umat

Nabi Besar Muhammad SAW, kepada keluarga, para sahabat, dan para tabiin

yang telah memelopori zaman jahiliyah menuju zaman addin yang penuh dengan

ilmu pengetahuan seperti sekarang.

Penelitian ini telah dapat diselesaikan, atas bimbingan, arahan dan bantuan

dari berbagai pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Oleh karena itu,

penulis menyampaikan rasa terima kasih dan penghormatan yang setinggi-

tingginya kepada semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan

penelitian ini, dan pada kesempatan ini penulis dengan rendah hati mengucapkan

terima kasih dengan setulus-tulusnya kepada:

1. Kuswanto Hardjo, dr. M.Kes, selaku Ketua Stikes Jenderal Achmad Yani

Yogyakarta.

2. Tetra Saktika Adinugraha, M.Kep.,Ns. Sp. Kep. M.B selaku Ketua Program

Studi Ilmu Keperawatan.

3. Deby Zulkarnain Rahadian Syah, S.Kep., Ns., MMR selaku Penguji yang

telah bersedia meluangkan waktu untuk menguji, mengoreksi dan memberikan

saran serta masukan terhadap pembuatan skripsi.

4. Muhamat Nofiyanto, S.Kep., Ns., M.Kep, selaku Dosen Pembimbing I yang

dengan tulus ikhlas meluangkan waktunya untuk memberikan arahan, penuh

sabar dalam membimbing, memberikan dukungan, sehingga penulis mampu

menyelesaikan skripsi.

5. R. Anggono Joko Prasojo. S.Kep., Ns, selaku Dosen Pembimbing II yang

dengan tulus ikhlas meluangkan waktunya disela-sela kesibukan berjaga di

IGD, untuk memberikan arahan, dukungan, semangat dan sehingga penulis

mampu menyelesaikan skripsi.


PERPUSTAKAAN

6. Kedua Orang Tua saya yang sudah memberikan dukungan, perhatian, dan

serta doa selama ini.

7. Semua pihak yang sudah ikut serta membantu dalam penyelesaian penelitian

ini yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, penulis ucapkan terima kasih

dan penghargaan yang sebesar-besarnya.

8. Terima kasih kepada seluruh responden Perawat IGD dan ICU RSUD Wates

Kulon Progo, yang sudah membantu jalannya penelitian dan meluangkan

waktu untuk mengisi kuesioner.

9. Teman-teman Kelas C dan teman-teman Program Studi Ilmu Keperawatan

angkatan 2012.

Penulis menyadari atas keterbatasan dan kemampuan dalam menyelesaikan

penelitian ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan

saran dan masukan dari semua pihak. Semoga Allah SWT senantiasa

melimpahkan kebaikan kepada semuanya, sebagai imbalan atas amal kebaikan

dan bantuannya. Akhirnya besar harapan penulis semoga penelitian ini berguna

bagi semua pihak.

Yogyakarta, Agustus 2016

Penulis

Latif Dharmahari Wibowo


PERPUSTAKAAN

DAFTAR ISI

Hal HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

LEMBARAN PERSETUJUAN .......................................................................... ii

LEMBARAN PERNYATAAN ........................................................................... ii KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv DAFTAR ISI ......................................................................................................... v

DAFTAR TABEL ................................................................................................ vi DAFTAR SKEMA ............................................................................................... vii DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... viii INTISARI ............................................................................................................. ix ABSTRACT .......................................................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 4 C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 4 D. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 5 E. Keaslian Penelitian ..................................................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Stres ............................................................................................................ 7 B. Stres Kerja ................................................................................................. 22 C. Stres Kerja Perawat .................................................................................. 31 D. Instalasi Gawat Darurat ............................................................................. 34 E. Intensive Care Unit ................................................................................... 39 F. Kerangka Teori.......................................................................................... 44 G. Kerangka Konsep ...................................................................................... 45 H. Pertanyaan Penelitian ................................................................................ 45

BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ....................................................................................... 46 B. Lokasi dan Waktu Penelitian .................................................................... 46 C. Subyek Penelitian ...................................................................................... 46 D. Variable Penelitian .................................................................................... 47 E. Definisi Operasional.................................................................................. 47 F. Alat dan Metode Pengumpulan Data ........................................................ 49 G. Pengolahan dan Analisa Data.................................................................... 50 H. Validitas dan Reliabilitas .......................................................................... 52 I. Etika Penelitian ......................................................................................... 53 J. Pelaksanaan Penelitian .............................................................................. 54


PERPUSTAKAAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ......................................................................................... 58 B. Pembahasan ............................................................................................... 65

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ............................................................................................... 71 B. Saran .......................................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN


PERPUSTAKAAN

DAFTAR TABEL

Hal

Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel Penelitian .................................................... 48 Table 3.2. Kisi-kisi Pertanyaan Stres Kerja ................................................................. 50 Table 3.3. Analisis Deskriptif Karakteristik Variabel .................................................. 52 Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Perawat IGD dan ICU .......................................... 61 Tabel 4.2. Distribusi Stres Kerja Perawat IGD ............................................................ 62 Tabel 4.3. Distribusi Stres Kerja Perawat ICU ............................................................ 62 Tabel 4.4. Distribusi Stres Kerja Perawat IGD dan ICU ............................................. 62 Tabel 4.5. Distribusi Karakteristik Usia Perawat Mengalami Stres Kerja .................. 63 Tabel 4.6. Distribusi Karakteristik Jenis Kelamin Perawat Mengalami Stres Kerja .. 63 Tabel 4.7. Distribusi Karakteristik Tingkat Pendidikan Mengalami Stres Kerja ........ 63 Tabel 4.8. Distribusi Karakteristik Status Pernikahan Mengalami Stres Kerja ........... 64 Tabel 4.9. Distribusi Karakteristik Lama Kerja Perawat Mengalami Stres Kerja ...... 64


PERPUSTAKAAN

DAFTAR SKEMA

Hal

Skema 1. Kerangka Teori ............................................................................................. 44 Skema 2. Kerangka Konsep ........................................................................................ 45


PERPUSTAKAAN

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Jadwal Penelitian Lampiran 2. Surat Permohonan Berpartisipasi Sebagai Responden Lampiran 3. Lembaran Persetujuan Menjadi Responden Lampiran 4. Kuesioner Stres Kerja Lampiran 5. Hasil Uji Valid dan Reliabilitas Lampiran 6. Data Mentah Pengelolaan Lampiran 7. Surat Pengantar Penelitian


PERPUSTAKAAN

GAMBARAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI INSTALASI GAWAT DARURAT DAN INTENSIVE CARE UNIT

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WATES KULON PROGO

Latif Dharmahari¹, Muhamat Nofianto², Anggono Prasojo³

INTISARI

Latar Belakang: Perawat merupakan profesi yang berperan penting sebagai pemberi asuhan keperawatan, advokat klien, edukator, kordinator, kolaborator, konsultan, dan pembaharu. Peranan tersebut penting dalam penyelenggaraan upaya menjaga mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Stres yang terlalu banyak membuat kinerja seseorang menurun dan cenderung tidak produktif. Oleh sebab itu stres pada perawat perlu diatasi, karena apabila seorang perawat mengalami stres yang tinggi akan berdampak pada kualitas pelayanan.

Tujuan: Mengetahui gambaran tingkat stres kerja perawat di Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Wates Kulon Progo.

Metode: Rancangan penelitian ini adalah jenis kuantitatif, dengan pendekatan deskriptif desain cross sectional. Subyek dalam penelitian ini berjumlah 45 perawat yang bekerja di Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit. Cara mengukur stres kerja perawat menggunakan kuesioner stres kerja dengan jumlah 21 pernyataan.

Hasil: Berdasarkan penelitian diketahui bahwa stres kerja perawat IGD mengalami stres ringan sebanyak 15 perawat (62.5%), sebagaian besar perawat ICU mengalami stres ringan sebanyak 14 perawat (66.7%). Karakteristik usia 22-35 (dewasa awal) mengalami stres ringan sebanyak 20 perawat (44.4%), jenis kelamin perempuan mengalami stres ringan sebanyak 16 perawat (35.5%), tingkat pendidikan D-III keperawatan mengalami stres ringan sebanyak 22 perawat (48.9%), status sudah menikah mengalami stres ringan sebanyak 20 perawat (44.4%), lama kerja 3-60 bulan mengalami stres ringan sebanyak 13 perawat (28.9%).

Kesimpulan: Tingkat stres kerja perawat di Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit di RSUD Wates, Kulon Progo mengalami stres ringan sebanyak 29 perawat (64.4%), perawat mengalami stres sedang sebanyak 16 perawat (35.6%).

Kata Kunci: Perawat, Stres Kerja, IGD, ICU.

¹ Mahasiswa S1 Keperawatan Stikes Jenderal Achmad Yani Yogyakarta. ² Dosen S1 Keperawatan Stikes Jenderal Achmad Yani Yogyakarta. ³ Perawat Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Daerah Wates, Kulon Progo.


PERPUSTAKAAN

THE ILLUSTRATION WORK STRESS LEVEL OF NURSES IN EMERGENCY ROOM INTENSIVE CARE UNIT OF WATES GENERAL

HOSPITAL IN KULON PROGO DISTRICT

Latif Dharmahari1, Muhamat Nofianto2, Anggono Prasojo3

ABSTRACT

Background: Nurse in a profession that has an important role as a nursing care giver, client advocate, aducator, coordinator, collaborator, consultant, and agent of change. Those roles are important in making efforts to maintain the quality of health care in hospital. Too much stress on nurses have to be maintained, because if a nurse has high level of stress, it will affect the service quality.

Objective: To learn about the illustration of work stress level of nurses in emergency room and intensive care unit (ICU) of Wates General Hospital in Kulon Progo District.

Method: The type of this research was quantitative type, with descriptive approach and cross sectional design. The subjects of this research ware 45 nurse who worked in Emergency Room and Intensive Care Unit. In measuring the stress level of nurses work stress questionnaire with 21 question ware used.

Result: Based on the research, it indicated that nurses of Emergency Room with low level stress were 15 nurses (62.5%), most of ICU nurses ware with low level of stress, they were 14 nurses (66.7%). The age characteristic of 22-35 (early adult) with low level of stress ware 20 nurses (44.4%), women nurses with low level of stress were 16 nurses (35.5%), nurses with level D-III education with low level of stress were 22 nurses (48.9%), married nurses with low level of stres 20 nurses (44.4%), nurses with work experience 3-60 months with low level of stress were 13 nurses (28.9%).

Conclusion: The level of work stress of nurses in Emergency Room and Intensive Care Unit in RSUD Wates, Kulon Progo with low level of stress were 29 nurses (64.4%), nurses with medium level of stress were 16 nurses (35.6%).

Keyword: Nurse, Work Stress, Emergency Room, Intensive Care Unit.

1 S1 Student of Nursing of Stikes Jenderal Achmad Yani Yogyakarta 2 Lecturer of Nursing Department of Stikes Jenderal Achmad Yani Yogyakarta 3 Nurse of Emergency Room in Wates General Hospital, Kulon Progo District


PERPUSTAKAAN

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Rumah sakit merupakan salah satu bentuk sarana kesehatan, baik yang

diselenggarakan oleh pemerintah atau masyarakat yang berfungsi untuk

melakukan upaya kesehatan dasar atau kesehatan rujukan dan upaya kesehatan

penunjang. Rumah sakit dalam menjalankan fungsinya diharapkan senantiasa

memperhatikan fungsi sosial dalam memberikan pelayanan kesehatan pada

masyarakat. Keberhasilan rumah sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai

dengan adanya mutu pelayanan prima rumah sakit. Mutu pelayanan rumah sakit

sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya yang paling dominan adalah

sumber daya manusia. Sumber daya manusia di rumah sakit yang perlu mendapat

perhatian khusus salah satunya adalah perawat. Perawat merupakan profesi yang

berperan penting sebagai pemberi asuhan keperawatan, advokat klien, edukator,

kordinator, kolaborator, konsultan, dan pembaharu. Peranan tersebut penting

dalam penyelenggaraan upaya menjaga mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit

(Kemenkes RI, 2012). Salah satu pelayanan yang sentral di rumah sakit adalah

pelayanan IGD (Instalasi Gawat Darurat) dan ICU (Intensive Care Unit).

Instalasi Gawat Darurat merupakan unit penting dalam operasional suatu

rumah sakit, yaitu sebagai pintu masuk bagi setiap pelayanan yang beroperasi

selama 24 jam (Hafsyah, 2008). Sebagai inti dalam pelayanan rumah sakit, IGD

harus melayani semua kasus yang masuk ke rumah sakit dan segera mungkin

memberikan pertolongan pertama pada pasien. Perawat IGD harus melakukan

tindakan keperawatan dengan sangat cepat dan tepat (Oman, 2008). Perawat IGD

wajib membekali diri dengan ilmu pengetahuan, keterampilan, dan bahkan

mengikuti pelatihan-pelatihan yang menunjang kemampuan perawat dalam

menangani pasien secara cepat dan tepat sesuai kasus yang masuk ke IGD.

Perawat juga dituntut untuk mampu bekerjasama dengan tim kesehatan lain serta

dapat berkomunikasi dengan pasien dan keluarga pasien yang berkaitan dengan

kondisi kegawatan kasus di ruang IGD. Tuntutan beban kerja yang tinggi dalam


PERPUSTAKAAN

lingkungan kegawat daruratan menyebabkan perawat IGD berisiko terhadap

terjadinya stres (Kurnianingsih, 2013).

Beban kerja yang tinggi tidak hanya terjadi di IGD, tetapi juga terjadi di ICU.

Menurut Menteri Kesehatan Nomer: 1778/MenKes/SK/XII/2010 menyatakan

bahwa ICU merupakan suatu bagian dari rumah sakit dengan staf dan

perlengkapan khusus. Hal ini ditunjukkan untuk mengobservasi dan memberikan

terapi pasien yang menderita penyakit, cidera atau penyakit yang mengancam

nyawa, sehingga perawat ICU dituntut untuk memiliki kemampuan khusus

dibanding dengan perawat di unit lain. Perawat yang bertugas di ICU wajib

membekali diri dengan ilmu pengetahuan, keterampilan, bahkan perlu mengikuti

pelatihan yang menunjang kemampuan perawat dalam menangani pasien secara

cepat dan tepat.

Banyaknya beban kerja yang dilakukan perawat memicu terjadi stres. Hal ini

dikarenakan setiap hari perawat tidak hanya berhubungan dengan pasien namun

juga dengan keluarga pasien, rekan kerja sesama perawat, berhubungan dengan

dokter, peraturan yang ada di tempat kerja. Beban kerja yang terkadang dinilai

tidak sesuai dengan kondisi fisik, psikis dan emosional. Tidak hanya hal tersebut

yang dapat menimbulkan stres. Permasalahan lain juga dapat berasal dari

keterbatasan sumber daya manusia yang tidak mampu mengimbangi antara jumlah

perawat dengan jumlah pasien. Kondisi ini akan memicu terjadinya kelelahan

dalam kerja dan akan berdampak pada kesehatan psikis perawat seperti lelah,

emosi, bosan, perubahan mood dan dapat menimbulkan stres pada perawat

(Almasitoh, 2011).

Persatuan Perawat Nasional Indonesia, (2006) menunjukkan sekitar 50,9%

perawat yang bekerja di empat provinsi di Indonesia mengalami stres kerja.

Perawat sering mengalami pusing, lelah, tidak bisa istirahat karena beban kerja

yang tinggi dan menyita waktu. Kelelahan emosional timbul karena seseorang

bekerja terlalu intens, berdedikasi, komitmen, bekerja terlalu banyak, terlalu lama

serta memandang kebutuhan dan keinginan mereka sebagai hal kedua.

Stres yang terlalu banyak membuat kinerja seseorang menurun dan cenderung

tidak produktif, tetapi stres yang sedikit akan membantu seseorang memusatkan


PERPUSTAKAAN

perhatian dan kinerja seseorang. Oleh sebab itu stres pada perawat perlu diatasi,

karena apabila seorang perawat mengalami stres yang tinggi akan berdampak

pada kualitas pelayanannya. Pada dasarnya perawat dituntut untuk mampu

memberikan pelayanan secara teratur dan tepat waktu yang harus didukung oleh

sikap ramah tamah, sopan santun dan bersabar serta menyisihkan waktunya untuk

mendengarkan keluhan pasien dengan memberikan informasi yang jelas dan

mudah dimengerti oleh pasien. Seseorang yang mengalami stres mempunyai

perilaku mudah marah, murung, gelisah, cemas dan semangat kerja yang rendah.

Sehingga, ketika seorang perawat terkena stres maka kinerja dalam memberikan

pelayanan keperawatan akan menurun, pada akhirnya akan mendatangkan keluhan

dari pasien (Nurmalasari, 2012).

Penelitian dari Widodo, (2010), Perawat IGD RSUD Dr. Moewardi di

Surakarta dengan tingkat stres ringan 0%, tingkat stres sedang dengan 22

responden 73,3% dan terdapat 8 responden dengan tingkat stres berat 26,7%.

Penelitian (Andriani, 2015) tingkat stres perawat pelaksana ICU di Rumah Sakit

Adi Husada Undaan Surabaya didapatkan 11 orang 34% tidak mengalami stres,

12 orang 38% stres ringan dan 9 orang 28% mengalami stres sedang dan tidak ada

yang mengalami stres berat. Menurut (Nirwana, Wibowo & Wiyani, 2013) hasil

penelitian stres kerja pada perawat ICU dan IGD RSUD Panembahan Senopati

Bantul sebagian besar responden mengalami stres ringan sebanyak 25 perawat

dengan persentase 67.56%, sedangkan responden yang mengalami stres sedang

sebanyak 12 perawat dengan persentase 32.44%.

Berdasarkan hasil studi pendahuluan di RSUD Wates Kulon Progo. Jumlah

perawat IGD 24 perawat dan ICU berjumlah 21 perawat, jumlah pasien masuk

pada tahun 2014 berjumlah 26.323 dengan rata-rata pasien masuk berjumlah 72

pasien/hari. Pada tahun 2015 pasien berjumlah 25.455 dengan rata-rata berjumlah

70 pasien/hari. Indeks kepuasan pasien terhadap mutu pelayanan di ruangan IGD

pada tahun 2014 berjumlah 70,69% dan pada tahun 2015 berjumlah 72,24%.

Sedangkan kepuasan pasien terhadap mutu pelayanan di ICU pada tahun 2014

berjumlah 74,22% dan pada tahun 2015 berjumlah 71,92%. Dari hasil wawancara

diruangan ICU, dari 5 perawat didapatkan bahwa terdapat 3 perawat yang


PERPUSTAKAAN

mengalami beban kerja yang meningkat, kelelahan, emosi kurang terkontrol dan

kebosanan dengan aktivitas yang monoton selama di ruangan.

Maka hal ini perlu diteliti sebagai salah satu tinjauan terhadap gambaran

tingkat stres kerja perawat IGD dan ICU. Dalam hal ini penelitian penting

dilakukan untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat stres perawat yang berjaga di

IGD dan ICU. Karena stressor yang tidak ditangani akan membawa dampak

negatif tentang mutu pelayanan perawat dan akan berdampak buruk kepada

individu perawat yang berkerja di IGD dan ICU. Dampak yang akan ditimbulkan

membuat pelayanan kesehatan kurang maksimal, kurangnya kepuasan pasien saat

berobat, perawat sering membolos kerja, tidak maksimal dalam menjalankan

tindakan keperawatan,

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, dapat dirumuskan masalah penelitian yaitu

“Bagaimanakah Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat di Instalasi Gawat

Darurat dan Intensive Care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Wates, Kulon

Progo, Yogyakarta?”

C. Tujuan Penelitian

1. Tujuan Umum

Diketahui gambaran tingkat stres kerja perawat di Instalasi Gawat Darurat dan

Intensive Care Unit di RSUD Wates, Kulon Progo, Yogyakarta.

2. Tujuan Khusus

a. Diketahui karakteristis gambaran perawat Instalasi Gawat Darurat dan

Intensive Care Unit di RSUD Wates, Kulon Progo.

b. Diketahui stres kerja perawat Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit

berdasarkan usia di RSUD Wates, Kulon Progo.

c. Diketahui stres kerja perawat Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit

berdasarkan jenis kelamin di RSUD Wates, Kulon Progo.

d. Diketahui stres kerja perawat Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit

berdasarkan tingkat pendidikan di RSUD Wates, Kulon Progo.


PERPUSTAKAAN

e. Diketahui stres kerja perawat Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit

berdasarkan status pernikahan di RSUD Wates, Kulon Progo.

f. Diketahui stres kerja perawat Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit

berdasarkan lama kerja di RSUD Wates, Kulon Progo.

D. Manfaat Penelitian

1. Manfaat Teoritis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah dan mengembangkan ilmu

pengetahuan tentang stressor kerja perawat.

2. Manfaat Praktis

a. Bagi RSUD Wates

Memberikan masukan kepada bagian manajemen RSUD Wates terutama

Kabid Keperawatan mengenai gambaran tingkat stres kerja perawat di IGD

dengan ICU. Diharapkan dapat dijadikan masukan dalam pengambilan

keputusan oleh pihak manajemen, digunakan sebagai pertimbangan bagi

perawat IGD dan ICU untuk memahami sumber sumber stressor kerja

sehingga dapat meminimalkan dampak stressor kerja dalam upaya

meningkatkan pelayanan keperawatan di IGD dan ICU.

b. Bagi Pendidikan Keperawatan

Hasil peneilitan ini diharapkan dapat memberikan informasi atau

menambah referensi perpustakaan Stikes Jenderal Achmad Yani tentang

gambaran tingkat stres kerja di rumah sakit, sehingga dapat memotivasi

pendidik keperawatan untuk menciptakan lulusan perawat yang siap

menghadapi dunia kerja, siap menghadapi tuntutan tugas dan peran sebagai

perawat profesional khususnya dalam keperawatan di IGD dan ICU.


PERPUSTAKAAN

E. Keaslian Penelitian

1. Masitoh (2009). Judul penelitian “Tingkat Stres Kerja dan Sumber Stres Kerja

Perawat di IGD Rumah Sakit Umum Daerah Panembahan Senopati Bantul”. Jenis

penelitian ini terdiri dari 2 variabel yaitu tingkat stres kerja dan sumber stres kerja.

Teknik pengambilan sempel yaitu dengan cara total sampling sebanyak 16

responden. Pengambilan data dengan kuisioner tingkat stres kerja dan sumber

stres kerja dengan skala likert yaitu rendah, sedang, tinggi, dan sangat tinggi.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat stres kerja yang dialami oleh

perawat sebagai besar adalah rendah yaitu sebanyak 13 orang 81,25%, dan tidak

ada perawat dengan stres kerja tinggi atau sangat tinggi dan sumber stres yang

paling dominan menimbulkan stres kerja perawat adalah pendidikan dan pelatihan

dengan skor rata-rata 27,3%.

Perbedaan penelitian yang dilakukan Masitoh (2009) dengan penelitian ini

adalah lokasi, dan jumlah sampel yang diteliti adalah perawat yang bekerja di

ruangan IGD dan ICU. Persamaan dengan penelitian Masitoh menggunakan

kuesioner.

2. Anggit (2014). Judul penelitian Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat Di ICU

RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. Jumlah sampel 24 perawat, pengambilan sampel

kurang dari 100 dengan menggunakan metode kuesioner. Analisa data

menggunakan analisis deskriptif. Pengelolahan data melalui tahapan editing,

coding, scoring, processing, cleaning. Klasifikasi yang digunakan ada tiga tingkat

stres kerja yaitu ringan, sedang, berat. Perawat yang mengalami stres sedang 83%

orang, 12.3% mengalami stres berat dan 4.2% mengalami stres ringan.

Perbedaan penelitian yang dilakukan Anggit (2014) dengan penelitian ini

adalah lokasi dan jumlah sampel yang diteliti adalah perawat yang bekerja di

ruangan IGD dan ICU. Persamaan dengan penelitian Anggit menggunakan

kuesioner dan menggunakan analisa deskriptif.


PERPUSTAKAAN

BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian

1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian

Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Wates Kulon Progo berlokasi di jalan

Tentara Pelajar Km. 1, No 5, Dusun Beji, Kecamantan Wates, Kabupaten Kulon

Progo, Provinsi Yogyakarta. RSUD Wates merupakan Rumah Sakit tipe B, yang

berstatus Negeri dengan jumlah perawat 283, bidan 47, penunjang 104, dokter

gigi 1, dokter umum 11, dokter spesialis 24, adminitrasi 201, pejabat struktural 20

(Data Sekunder dari Bagian Pegawaian, 2016).

Visi RSUD Wates yaitu menjadi rumah sakit pendidikan dan pusat rujukan yang

unggul dalam pelayanan yang bermutu, sedangkan misi RSUD Wates yaitu

menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan peripurna yang profesional

berorientasi pada kepuasan pelanggan, mengembangkan manajemen rumah sakit

yang efektif dan efisien, menciptakan lingkungan yang sehat, nyaman dan

harmonis, meningkatkan sumber daya manusia, sarana dan prasarana sesuai

dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, melindungi dan

meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menyelenggarakan pendidikan dan

pelatihan bagi tenaga kesehatan.

Penelitian ini dilakukan di ruangan IGD dan ICU RSUD Wates Kulon Progo.

Ruangan IGD merupakan tempat atau unit di rumah sakit yang memiliki tim kerja

dengan kemampuan khusus dan peralatan yang memberikan asuhan keperawatan

pasien gawat darurat. Di IGD RSUD Wates terdapat ruangan triase diposisi depan

pintu IGD dan ruangan isolasi, terdapat 4 ruangan observasi, 2 ruangan resusitasi,

1 ruangan tindakan, dan 1 ruangan ponek.

Jumlah perawat yang bertugas di IGD RSUD Wates berjumlah 24 perawat,

yang terdiri dari perawat lulusan Ners berjumlah 4 orang, S1-Keperawatan

berjumlah 1 orang, D-III Keperawatan berjumlah 19 orang. Sebagai instalasi yang


PERPUSTAKAAN

harus siaga 24 jam setiap hari, pihak manajemen RSUD Wates mengambil

kebijakan untuk membagi jam kerja menjadi 3 dinas jaga, yaitu pagi, siang,

malam. Jadwal dinas pagi terdiri atas 7 orang perawat, jaga siang terdiri dari 4

orang perawat dan jaga malam terdiri dari 4 perawat. Perawat berjaga selama 24

hari kerja, dimana sisa 9 perawat yang tidak berjaga di karenakan libur dan cuti.

Beban kerja di IGD dilihat dari rutinitas perawat dalam menangani pasien

dengan semua kondisi dan kegawatan, kondisi ini membuat beban kerja di IGD

menguras tenaga. Dalam 1 minggu IGD menerima pasien 498 orang, dengan rata-

rata setiap harinya menerima 71 pasien di lihat dari data pasien yang masuk di

IGD. Sebagian perawat IGD sudah mendapatkan pelatihan PPGD, dimana belum

semuanya mendapatkan pelatihan PPGD dikarenakan adanya rotasi dari pihak

manajemen. Dimana adanya perawat dari bangsal kemudian di rotasi ke ruangan

IGD. Dalam mendapatkan pelatihan PPGD perawat menunggu giliran dari pihak

rumah sakit untuk mendapatkan pelatihan. Dalam mengatasi stres kerja perawat,

pihak manajemen melakukan karya wisata untuk perawat dalam 1 tahun sekali,

tidak semuanya perawat dapat ikut dalam karya wisata yang diadakan pihak

manajemen rumah sakit. Setiap perawat yang bekerja atau mengabdi selama 10

tahun di RSUD Wates akan diusulkan mendapatkan penghargaan Satya Lencana.

Penghargaan lain diberikan di lihat dari indek masa kerja, dimana setiap tanggung

jawab yang diberikann akan mendapatkan tambahan jasa medis. Dilihat dari masa

kerja, pendidikan dan resiko kerja. Kehadiran perawat IGD cukup baik, dimana

tidak ada perawat yang membolos saat waktunya jadwal jaga. Jika ada perawat

yang sering membolos dan tidak sesuai dengan aturan di ruangan dan rumah sakit

akan diberikan teguran 3 kali. Jika teguran selama 3 kali tidak dihiraukan akan

diberikan teguran secara tertulis dan akan diajukan kepada pihak rumah sakit.

Dari wawancara dengan 3 perawat IGD yang bekerja selama 3 bulan dan 6 bulan,

sebagian perawat stres kerja memerlukan proses adaptasi karena adanya rotasi

perawat.

Intensive Care Unit adalah bagian dari rumah sakit dengan staf dan

perlengkapan khusus yang ditunjukkan untuk observasi, perawatan, dan terapi


PERPUSTAKAAN

pasien-pasien yang menderita penyakit akut, cidera dan potensial mengancam

nyawa. ICU menyediakan kemampuan dan prasarana serta peralatan khusus untuk

menunjang fungsi-fungsi vital dengan menggunakan keterampilan staf medik,

perawat dan staf lain yang berpengalaman dalam mengelola keadaan-keadaan

kritis. Ruangan ICU RSUD Wates terdapat 5 tempat tidur dan 1 untuk pasien

keadaan emergency bagi pasien yang masuk ICU. Perawat yang bertugas di ICU

berjumlah 21 perawat, terdiri dari lulusan Ners berjumlah 3 orang perawat, D-III

Keperawatan berjumlah 15 orang perawat dan D-IV Keperawatan berjumlah 3

orang perawat. Di ICU dibagi jam kerja menjadi 3 dinas jaga, yaitu pagi, siang,

malam. Jadwal dinas pagi terdiri dari 6 orang perawat, jaga siang terdiri dari 4

orang perawat dan jaga malam terdiri dari 4 perawat total dalam 24 jam perawat

yang jaga berjumlah 14 dari total 21 perawat, dan 7 perawat cuti dan libur. Dalam

wawancara dengan 3 perawat yang bertugas di ICU di dapatkan data bahwa stres

kerja yang dialami oleh perawat ICU di karenakan kebosanan diruangan, aktivitas

yang monoton, kondisi pasien kritis yang membutuhkan penanganan segera dan

butuh penyesuaian. Di ICU mayoritas perawat berjenis kelamin perempuan

dengan jumlah 17 perawat dan 4 perawat laki-laki. Tidak ada aturan yang baku

dalam menentukan jumlah perawat laki-laki dan perempuan. Hal ini yang

mengakibatkan adanya stres kerja diruangan ICU. Penghargaan bagi perawat di

ICU sama dengan penghargaan yang di berikan di IGD. Penghargaan jasa kerja

yang di lihat dari pendidikan, lama kerja, dan resiko kerja. Dalam hal ini dilihat

juga dari tanggung jawab setiap perawat yang bekerja di ICU. Jumlah kehadiran

perawat ICU sangat baik, tidak ada perawat yang membolos saat berjaga di ICU.

Jika ada yang membolos tanpa ada alasan yang jelas, akan diberikan teguran.

2. Analisa Hasil Penelitian

A. Karakteristik Responden

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada tanggal 11 Agustus 2016

sampai tanggal 15 Agustus 2016 mengenai Gambaran Tingkat Stres Kerja

Perawat di Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit Rumah Sakit Umum

Daerah Wates Kulon Progo. Responden dalam penelitian ini berjumlah 45


PERPUSTAKAAN

perawat yang bertugas di IGD berjumlah 24 perawat dan ICU berjumlah 21

perawat. Karakteristik responden dalam penelitian ini adalah usia, jenis kelamin,

tingkat pendidikan, status pernikahan, lama kerja disajikan dalam tabel sebagai

berikut:

a. Karakteristik Perawat Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan,

Status Pernikahan, Lama Kerja Perawat RSUD Wates di Ruangan IGD dan ICU


PERPUSTAKAAN

Tabel 4.1 Distribusi Karakteristik Perawat Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, Status Pernikahan, Lama Kerja Perawat

RSUD Wates di Ruangan IGD dan ICU Agustus 2016

Karakteristik Frekuensi Persentase (%)

Usia:

22 - 35 Tahun

25

55.6

36 - 45 Tahun 17 37.8

46 - 55 Tahun 3 6.7

Total 45 100.0

Jenis Kelamin:

Laki-laki

22

48.9

Perempuan 23 51.1

Total 45 100.0

Tingkat Pendidikan:

D-III Keperawatan

34

75.6

D-IV Keperawatan 3 6.7

S1-Keperawatan 1 2.2

Ners 7 15.6

Total 45 100.0

Status Pernikahan:

Menikah

35

77.8

Belum Menikah 10 22.2

Total 45 100.0

Lama Kerja:

3-60 Bulan

16

35.6

61-118 Bulan 12 26.7

119-176 Bulan 6 13.3

177-234 Bulan 7 15.6

235-292 Bulan 4 8.9

Total 45 100.0

Sumber: Data Primer, 2016


PERPUSTAKAAN

Berdasarkan tabel 4.1 di atas diketahui bahwa sebagaian besar perawat

berusia 22-35 tahun (dewasa awal) sebanyak 25 perawat (55.6%), jenis kelamin

perempuan sebanyak 23 perawat (51.1%), tingkat pendidikan D-III keperawatan

sebanyak 34 perawat (75.6%), status pernikahan yang sudah menikah sebanyak 35

perawat (77.8%) dan lama kerja 3-60 bulan sebanyak 16 perawat (35.6%).

b. Tingkat Stres Kerja Perawat di IGD dan ICU RSUD Wates Kulon Progo

Tabel 4.2 Distribusi Stres Kerja Perawat IGD di RSUD Wates Agustus 2016

Kategori Stres Kerja Frekuensi Persentase (%)

Stres Ringan 15 62.5

Stres Sedang 9 37.5

Stres Berat 0 0

Total 24 100.0


Berdasarkan tabel 4.2 di atas diketahui bahwa sebagaian besar perawat IGD

mengalami stres kategori ringan sebanyak 15 perawat (62.5%).

Tabel 4.3 Distribusi Stres Kerja Perawat ICU di RSUD Wates Agustus 2016

Kategori Stres Kerja Frekuensi Persentase (%)


Stres Sedang 7 33.3

Stres Berat 0 0

Total 21 100.0


Berdasarkan tabel 4.3 di atas diketahui bahwa sebagaian besar perawat ICU



PERPUSTAKAAN

Tabel 4.4 Distribusi Stres Kerja Perawat IGD dan ICU di RSUD Wates Agustus 2016

Stres Kerja Frekuensi Persentase (%)


Stres Sedang 16 35.6

Stres Berat 0 0

Total 45 100.0


Berdasarkan tabel 4.4 di atas diketahui bahwa sebagaian besar perawat IGD

dan ICU mengalami stres kategori ringan sebanyak 29 perawat (64.4%).

c. Stres Kerja Perawat IGD dan ICU Berdasarkan Karakteristik Usia, Jenis Kelamin,

Tingkat Pendidikan, Status Pernikahan dan Lama Kerja di RSUD Wates Kulon

Progo

Tabel 4.5 Distribusi Stres Kerja Perawat Berdasarkan Karakteristik Usia di Ruangan IGD dan ICU RSUD Wates Agustus 2016

Karekteristik Stres Kerja

Usia Stres Ringan Stres Sedang Total

22-35 Tahun 20 (44.4%) 5 (11.1%) 25 (55.5%)

36-45 Tahun 9 (20%) 8 (17.8%) 17 (37.8%)

46-55 Tahun 0 (0%) 3 (6.7%) 3 (6.7%)

Total 29 (64.4%) 16 (35.6%) 45 (100%)



menurut karakteristik usia 22-35 (dewasa awal) mengalami stres ringan sebanyak

20 perawat (44.4%).


PERPUSTAKAAN

Tabel 4.6 Distribusi Stres Kerja Perawat Berdasarkan Karakteristik Jenis Kelamin di Ruangan IGD dan ICU RSUD Wates Agustus 2016


Jenis Kelamin Stres Ringan Stres Sedang Total

Laki-laki 13 (28.9%) 9 (20%) 22 (48.9%)

Perempuan 16 (35.5%) 7 (15.6%) 23 (51.1%)

Total 29 (64.4%) 16 (35.6%) 45 (100%)



berjenis kelamin perempuan mengalami stres kategori ringan sebanyak 16 perawat

(35.5%).

Tabel 4.7 Distribusi Stres Kerja Perawat Berdasarkan Karakteristik Tingkat Pendidikan di Ruangan IGD dan ICU RSUD Wates Agustus 2016


Tingkat Pendidikan Stres Ringan Stres Sedang Total

D-III Keperawatan 22 (48.9%) 12 (26.7%) 34 (75.6%)

D-IV Keperawatan 2 (4.4%) 1 (2.2%) 3 (6.6%)

S1 Keperawatan 1 (2.2%) 0 (0%) 1 (2.2%)

Ners 4 (8.9%) 3 (6.7%) 7 (15.6%)

Total 29 (64.4%) 16 (35.6%) 45 (100%)


Berdasarkan tabel 4.7 di atas diketahui bahwa sebagaian besar perawat dengan

tingkat pendidikan D-III keperawatan mengalami stres ringan sebanyak 22

perawat (48.9%).

Tabel 4.8 Distribusi Stres Kerja Perawat Berdasarkan Karakteris Status Pernikahan di Ruangan IGD dan ICU RSUD Wates Agustus 2016


Status Pernikahan Stres Ringan Stres Sedang Total

Menikah 20 (44.4%) 15 (33.3%) 35 (77.7%)

Belum Menikah 9 (20%) 1 (2.2%) 10 (22.2%)

Total 35 (64.4%) 10 (35.5%) 45 (100%)


PERPUSTAKAAN



status sudah menikah mengalami stres ringan sebanyak 20 perawat (44.4%).

Tabel 4.9 Distribusi Stres Kerja Perawat Berdasarkan Karakteris Lama Kerja di Ruangan IGD dan ICU RSUD Wates Agustus 2016


Lama Kerja Stres Ringan Stres Sedang Total

3-60 Bulan 13 (28.9%) 3 (6.7%) 16 (35.5%)

61-118 Bulan 7 (15.6%) 5 (11.1%) 12 (26.7%)

119-176 Bulan 4 (8.9%) 2 (4.4%) 6 (13.3%)

177-234 Bulan 5 (11.1%) 2 (4.4%) 7 (15.5%)

235-292 Bulan 0 (0%) 4 (8.9%) 4 (8.9%)

Total 29 (64.4%) 16 (35.6%) 45 (100%)



lama kerja 3-60 bulan mengalami stres ringan sebanyak 13 perawat (28.9%).

B. Pembahasan

Berbagai situasi dan kondisi kerja dapat menjadi sumber potensial munculnya

stres, karena setiap aspek dalam lingkungan kerja dapat di rasakan sebagai stres

oleh pekerja. Cara pandang perawat dalam melihat situasi kerja akan menentukan

besarnya stres yang di alami perawat. Stres di tempat kerja berguna untuk

menimbulkan persaingan yang dinamis dalam rangka meningkatkan kinerja, tetapi

juga merupakan penghalang bagi kreatifitas dan prestasi kerja jika stres kerja tidak

dikelola dengan baik. Jika tidak ada stres, tantangan kerja juga tidak ada, prestasi

kerja cenderung rendah, sejalan dengan meningkatnya stres, prestasi kerja juga

naik, karena stres membantu perawat untuk mengerahkan segala sumber daya

dalam memenuhi berbagai persyaratan atau kebutuhan pekerjaan. Stres pada

tingkat tertentu bertindak sebagai stimulus atau dorongan untuk bertindak, namun

ketika stres meningkat sampai pada fase kelelahan maka prestasi kerja dapat

menurun secara drastis (Rasmun, 2004).


PERPUSTAKAAN

Stres kerja adalah perasaan tertekan yang di alami oleh karyawan dalam

menghadapi pekerjaan, sesuatu yang terlihat sebagai ancaman baik nyata maupun

imajinasi, dimana persepsi berasal dari perasaan takut atau marah. Di tempat

kerja, perasaan ini dapat muncul berupa sikap yang pesimis, tidak puas,

produktivitas rendah dan sering tidak hadir. Emosi, sikap dan perilaku yang

mempengaruhi stres dapat menimbulkan masalah kesehatan, namun ketegangan

dapat dengan mudah muncul akibat kejenuhan yang timbul dari beban kerja yang

berlebihan. Pada kenyataannya, setiap pekerjaan memiliki tingkat tantangan dan

kesulitan yang berbeda-beda. Manajemen stres kerja yang efektif dapat

mempertahankan rasa pengendalian diri dalam lingkungan kerja, sehingga

beberapa urusan akan diterima sebagai tantangan bukan ancaman (National Safety

Council, 2003).

Scharbracq, (2003), mengatakan stres kerja sebagai sebuah respon terhadap

hilangnya kendali terhadap kinerja kita. Selanjutnya stres kerja diartikan sebagai

tekanan yang terjadi ketika kita harus mengerjakan sesuatu yang tidak ingin kita

kerjakan. Stres kerja merupakan kombinasi antara sumber-sumber stres pada

pekerjaan (internal stressor), karakteristik individual, dan external stressor.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja perawat IGD dan ICU

diketahui bahwa sebagaian besar perawat ICU mengalami stres kategori ringan

sebanyak 14 perawat (66.7%). Di ketahui bahwa sebagaian besar perawat IGD

mengalami stres kategori ringan sebanyak 15 perawat (62.5%). Perawat IGD lebih

sedikit mengalami stres sedang, di bandingkan perawat ICU. Dari hasil observasi

dan wawancara didapatkan data perawat ICU mayoritas berjenis kelamin

perempuan dan jenis kelamin laki-laki lebih sedikit. Perempuan lebih rentang

mengalami stres di karenakan mengalami peran ganda, di samping bekerja juga

mengurusi keluarga di rumah. Perawat ICU mengalami kebosanan di ruangan,

aktifitas yang monoton, kondisi pasien kritis yang membutuhkan penanganan

segera dan butuh penyesuaian.

a. Usia


PERPUSTAKAAN

Berdasarkan hasil penelitian di atas diketahui bahwa sebagaian besar perawat

menurut karakteristik usia 22-35 (dewasa awal) mengalami stres ringan sebanyak

20 perawat (44.4%). Karakteristik usia perawat yang terbanyak pada usia dewasa

awal dalam usia ini perubahan bersifat baik, kesehatan dan kekuatan tenaga fisik

mencapai puncaknya, secara psikis muncul keinginan yang kuat, dan sering

mengalami ketegangan emosi karena kompleksitas persoalan, kemampuan mental

seperti penalaran mengingat dan kreatif pada posisi puncak (Indriyani, 2009).

Hurlock, (1980) menyatakan bahwa tugas perkembangan dewasa awal adalah

belajar menyesuaikan diri terhadap pola-pola hidup baru, belajar memiliki cita-

cita yang tinggi, mencari identitas diri. Tugas perkembangan tersebut

mengharuskan terdapat perubahan dalam pola pikir orang dewasa awal.

Ketegangan-ketegangan emosi yang terjadi dalam masa dewasa sering di alami

dalam masa dewasa awal. Pada dewasa awal ketegangan emosional sering kali di

lihat dalam ketakutan-ketakutan dan kekhawatiran. Ketakutan atau kekhawatiran

itu timbul tergantung tercapainya penyesuaian terhadap persoalan-persoalan yang

di hadapi pada suatu saat tertentu, dan sejauh mana sukses atau kegagalan yang di

alami. Kekhawatiran berpusat pada masalah-masalah kesehatan, meraih

kesuksesan dalam bisnis, dan kemampuan kerja. Penelitian ini tidak sejalan

dengan penelitian Kurnianingsih, (2013) usia yang mengalami stres ringan usia

31-40 tahun (37,5%) lebih banyak dibanding usia dewasa awal dan dewasa akhir.

b. Jenis Kelamin


berjenis kelamin perempuan mengalami stres kategori ringan sebanyak 16 perawat

(35.5%). Saat perempuan menghadapi stres, tubuh akan memberikan respon

fisiologis berupa aktifitas dari beberapa hormone dan neurotransmitter di dalam

otak. Lebih lanjut perempuan lebih mengalami stres dari pada laki-laki disebabkan

karena prolactin perempuan lebih tinggi dari pada laki-laki. Hormon ini

memberikan umpan balik negatif pada otak sehingga dapat meningkatkan trauma

emosional dan stres fisik (Crowin, 2007). Stres kerja dengan perbedaan gender

mempunyai nilai yang lebih signifikan daripada hubungan antara tingkat stres


PERPUSTAKAAN

kerja dengan perbedaan jenis kelamin. Seseorang dengan kepribadian maskulin

lebih mampu menghadapi stresor yang datang tanpa perasaan emosional yang

berlebihan dan dengan tingkat kecemasan yang lebih rendah di banding dengan

seseorang dengan kepribadian yang lebih feminim. Estrogen yang merupakan

hormon perempuan ini bertanggung jawab sebagai penyebab stres. Ketika jumlah

estrogen menurun akan memunculkan gejala-gejala stres bahkan sampai depresi.

Ketika jumlah estrogen menurun akan memunculkan gejala-gejala stres. Estrogen

memberikan pengaruh secara langsung timbulnya stres itu sendiri. Selain

perubahan hormon, karakteristik perempuan yang lebih mengedepankan

emosional dari pada rasional. Ketika menghadapi suatu masalah, perempuan

cenderung menggunakan perasaan (Griffiths, 2009).

Selain hormon, kondisi kerja yang begitu melelahkan menjadi salah satu

pemicu timbulnya stres kerja pada perempuan. Di dalam penelitian Marguitami,

(2012) menjelaskan bahwa IGD membutuhkan tenaga kerja perawat laki-laki

lebih banyak di banding dengan perempuan. Di samping aspek hormonal dan

kelelahan kerja mampu mempengaruhi stres kerja pada perempuan, terdapat aspek

peran ganda yang menjadi faktor penyebab timbulnya stres kerja. Menurut

Indriyani, (2009) menjelaskan bahwa konflik peran ganda pada perempuan seperti

di dalam keluarga atau rumah tangga berpengaruh signifikan terhadap terjadinya

stres kerja pada perawat perempuan di rumah sakit. Penelitian ini berjalan dengan

penelitian Prismayanti, (2010) yang menyatakan bahwa stres kerja sedang jenis

kelamin perempuan lebih tinggi di banding dengan laki-laki, yaitu sebesar

(52.2%).

c. Tingkat Pendidikan


dengan tingkat pendidikan tingkat pendidikan D-III keperawatan mengalami stres

ringan sebanyak 22 perawat (48.9%). Tingkat pendidikan akan berpengaruh

terhadap kualitas dalam berkerja. Kualitas yang terendah dapat mengakibatkan

beban kerja menjadi bertambah dan menimbulkan stres (Mangkunegara, 2006).

Ismafiaty, (2011) hampir seluruh perawat yang berpendidikan DIII mengalami


PERPUSTAKAAN

stres kerja, hal ini di karenakan semkin tinggi pendidikan seseorang maka

semakin banyak pengetahuan sehinga mereka akan akan lebih mampu mengatasi

stres yang terjadi dalam dirinya dibandingkan dengan mereka yang pendidikannya

lebih rendah. Penelitian ini sejalan dengan penelitian Kurnianingsih, (2013)

mengemukakan bahwa tingkat pendidikan D-III Keperawatan mengalami stres

sedang (87,6%) lebih tinggi dari tingkat pendidikan lain.

d. Status Pernikahan


dengan status sudah menikah mengalami stres ringan sebanyak 20 perawat

(44.4%). Keluarga dapat menjadi salah satu faktor yang dapat menjadi pencetus

terjadi stres, karena akan banyak permasalahan yang dihadapi yaitu dalam

keluarga dan tempat kerja (Santrocek, 2003). Penelitian ini sejalan dengan

penelitian Martina, (2012) dengan hasil penelitian (90%) perawat yang sudah

menikah mengalami stres kerja ringan.

e. Lama Kerja


dengan lama kerja 3-60 bulan mengalami stres ringan sebanyak 13 perawat

(28.9%). Proses adaptasi terhadap lingkungan baru akan memberikan pengaruh

terhadap kematangan perawat di ruangan. Bila lingkungan kerja kurang

mendukung maka kondisi ini akan menimbulkan stres (Indriyani, 2009).

Penelitian ini sejalan dengan penelitian Jusnimar, (2012) menyatakan lama kerja

1-5 tahun mengalami stres ringan (82%).


PERPUSTAKAAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa:

1. Berdasarkan gambaran tingkat stres kerja perawat menunjukkan bahwa

sebagai besar perawat di IGD dan ICU RSUD Wates diketahui sebagaian

besar perawat IGD mengalami stres kategori ringan sebanyak 15 perawat

(62.5%). Perawat ICU mengalami stres kategori ringan sebanyak 14 perawat

(66.7%).

2. Berdasarkan karakteristik usia perawat menunjukkan bahwa sebagai besar

perawat di IGD dan ICU RSUD Wates diketahui usia 22-35 (dewasa awal)

mengalami stres ringan sebanyak 20 perawat (44.4%).

3. Berdasarkan karakteristik jenis kelamin perawat menunjukkan bahwa sebagai

besar perawat di IGD dan ICU RSUD Wates diketahui kelamin perempuan


4. Berdasarkan karakteristik tingkat pendidikan perawat menunjukkan bahwa

sebagai besar perawat di IGD dan ICU RSUD Wates diketahui tingkat

pendidikan D-III keperawatan mengalami stres ringan sebanyak 22 perawat

(48.9%).

5. Berdasarkan karakteristik status pernikahan perawat menunjukkan bahwa

sebagai besar perawat di IGD dan ICU RSUD Wates diketahui perawat

dengan status sudah menikah mengalami stres ringan sebanyak 20 perawat

(44.4%).

6. Berdasarkan karakteristik lama kerja perawat menunjukkan bahwa sebagai

besar perawat di IGD dan ICU RSUD Wates diketahui perawat dengan lama

kerja 3-60 bulan mengalami stres ringan sebanyak 13 perawat (28.9%).

B. Saran

1. Bagi RSUD Wates


PERPUSTAKAAN

Bagi manajemen RSUD Wates terutama Kabid Keperawatan mengenai

stres kerja perawat IGD dan ICU lebih baik lagi dalam menangani manajemen

stres kerja perawat. Memberikan pelatihan-pelatihan kerja kepada perawat IGD

dan ICU agar mampu menangani kasus kegawatan dan kritis, karena ilmu dan

teknologi semakin maju agar tidak ketinggalan informasi, mengurangi beban

kerja dan stres kerja perawat.

2. Bagi Perawat IGD dan ICU

Bagi perawat IGD dan ICU agar lebih baik lagi mengenali tanda-tanda stres

kerja yang dialami. Agar stres kerja dapat ditangani, dan tidak mengakibatkan

dampak terhadap pekerjaan.


PERPUSTAKAAN

DAFTAR PUSTAKA

Alligood, M. (2010). Nursing Theory and Their Work. Mosby Elsever: USA.

Almasitoh, U. H., (2011). Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat. Psikoislamika Jurnal Psikologi Islam (JPI) Vol 8 No.1 halaman 64. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiiut7Br4_PAhWBKpQKHWJhD4cQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fpsikologi.uin-malang.ac.id%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F03%2FStres-Kerja-Ditinjau-Dari-Konflik-Peran-Ganda-Dan-Dukungan-Sosial-Pada-Perawat.pdf&usg=AFQjCNHZDZABR5vEVWgxWV97nJS-CvHS6Q&sig2=XRomMc6a5C-YsOHI79T2FA).

America Intitute Of Stress. (2012). Stress effects. Texas: The Amercan Institute Of Stress. Available from (http://www.stress.org/stress-effects/). Diakses tanggal 10 Mei 2016.

Andersson, A. K., Omberg, M & Svedlund, M. (2006). Triage In The Emergency Department-A Qualitative Study Of The Factors Which Nurses Consider When Making Decisions. Journal Compilation, Vol. 11, No. 3. Alamat web (www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16719019).

Andriani, D. (2015). Tingkat Stres Perawat Pelaksana Di Ruang ICU RS Adi Husada Undaan Wetan Surabaya. Adi Husada Nursing Journal, Volume 1. Alamat web (http://akper-adihusada.ac.id/jurnal/index.php/AHNJ/article/download/7/14).

Anggita, Kurniasih. (2014). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat ICU RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta, Skripsi, Program Studi Ilmu Kesehatan STIKES Aisyiyah Yogyakarta. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiLjJaMrY_PAhVIEpQKHb4PDesQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fopac.unisayogya.ac.id%2F249%2F1%2FNASKAH%2520PUBLIKASI.pdf&usg=AFQjCNGhZBtww_PeJMWwXzy7gSbPGnuBew&sig2=VtM6-qqxbAbZtxEU037LNA).

Arfrida. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI, Rineka Cipta: Jakarta.

Azwar. S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Edisi:2. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiiut7Br4_PAhWBKpQKHWJhD4cQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fpsikologi.uin-malang.ac.id%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F03%2FStres-Kerja-Ditinjau-Dari-Konflik-Peran-Ganda-Dan-Dukungan-Sosial-Pada-Perawat.pdf&usg=AFQjCNHZDZABR5vEVWgxWV97nJS-CvHS6Q&sig2=XRomMc6a5C-YsOHI79T2FA







http://www.stress.org/stress-effects/

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16719019

http://akper-adihusada.ac.id/jurnal/index.php/AHNJ/article/download/7/14

http://akper-adihusada.ac.id/jurnal/index.php/AHNJ/article/download/7/14

http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiLjJaMrY_PAhVIEpQKHb4PDesQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fopac.unisayogya.ac.id%2F249%2F1%2FNASKAH%2520PUBLIKASI.pdf&usg=AFQjCNGhZBtww_PeJMWwXzy7gSbPGnuBew&sig2=VtM6-qqxbAbZtxEU037LNA






PERPUSTAKAAN

Basuki. (2008). Komunikasi Antara Petugas Kesehatan. Kedokteran Indonesia.

Carson, V. Banner (2000). Mental Health Nursing: The Nurse Patient Journey. Philadelphia: W.B. Saunders Company.

Chiang YM, Chang Y. (2012). Stress, Depression, And Intention To Leave Among Nurses In Different Medical Unit : Implications For Healthcare Management/Nursing Practice. Health policy..108(2-3):149-57. Alamat web (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3937923/).

Crowin. E.J. 2007. Buku Saku Patofisiologi. Edisi 3. Jakarta:EGC.

Davis Kieth & John W. Newstrom, (2000). Perilaku dalam Organisasi, Edisi 7, Terjemahan: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Departemen Kesehatan. (2007). Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja. Jakarta: Dirjen Bina Kesehatan Masyarakat.

Fraser, T. M. (1997). Stres & Kepuasan Kerja. Seri Manajemen No. 144. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Gustiarti, (2007). Stress dan Kepuasan Kerja. Medan: Digital Library.

Griffiths, Amanda, dkk. 2009. Ageing, Work-Related Stress and Health. TAEN-The Age and Employment Network. (http://taen.org.uk) diakses tanggal 20 Agustus 2016.

Hariyono W, Suryadi D, Wulandari Y (2012). Hubungan antara beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik dengan kelelahan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI kota Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol.3. Falkultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Ahmad Dahlan. Yogyakarta. (http://journal.uad.ac.id/index.php/KesMas/article/view/1107).

Hawari, D. (2013). Manajemen Stres Cemas dan Depresi. Fakultas Kedokteran: Universitas Indonesia.

Hidayat, Azis Alimul. (2007). Pengantar Konsep Dasar Keperawatan.Edisi. 2. Jakarta: Salemba Medika.

Hafsyah, H. (2008). Hubungan Stress Kerja Dengan Kinerja Perawat Ruang Instalasi Gawat Darurat RSU Salewengang Maros (online) diambil dari (repository.unhas.ac.id/handle/123456789/3338) diakses pada tanggal 30 Desember 2015. Skripsi.

Hill LA, Sawatzky JA.Transitioning into the nurse practitioner role through mentorship, jurnal of professional nursing: official journal of the American Association of Colleges of Nursing, (2011). 27(3):161-7. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjHn_bfqo_PAhVGEpQKHY5QDf4QFgguMAI&url=http%3A%2F%2Fwww.aacn.nche.edu%2Feducation-resources%2FMasEssentials96.pdf&usg=AFQjCNFAki98Nt4iDnethzYIpKHL-s7z0A&sig2=Dmm5lz3dn5PCUPPHbAf2XQ).

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3937923/

http://taen.org.uk/

http://journal.uad.ac.id/index.php/KesMas/article/view/1107

http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjHn_bfqo_PAhVGEpQKHY5QDf4QFgguMAI&url=http%3A%2F%2Fwww.aacn.nche.edu%2Feducation-resources%2FMasEssentials96.pdf&usg=AFQjCNFAki98Nt4iDnethzYIpKHL-s7z0A&sig2=Dmm5lz3dn5PCUPPHbAf2XQ






PERPUSTAKAAN

Hudak, C, M & Gello, B, M. (2010). Keperawatan Kritis: Pendekatan Holistic. Volume 1. Edisi 6. Jakarta: EGC.

Hurlock. E. B. 1980. Psikologi Perkembangan. Erlangga: Jakarta.

Indriyani. A. 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita RS Roemani M Semarang. Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang. Skripsi. Alamat web (https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwj7yIzcmI_PAhXFKJQKHdFcB_MQFggaMAA&url=https%3A%2F%2Fcore.ac.uk%2Fdownload%2Fpdf%2F11716497.pdf&usg=AFQjCNGU7UU20PLoTKKVd-BkSjvxaKE3AA&sig2=wIX4btIRiyhu_xh8rAAMZQ&cad=rja).

Ismafiaty. 2011. Hubungan Antara Strategi Koping dan Karakteristik Perawat dengan Stres Kerja di Ruang Perawatan Intensif Rumah Sakit Dustira Cimahi. Jurnal Kesehatan Kartika, Vol. 6 No.2 Stikes Jendral A. Yani Cimahi. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwj9rvuNmY_PAhXFpJQKHUs0AEoQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.stikesayani.ac.id%2Fpublikasi%2Fe-journal%2Ffilesx%2F2011%2F201112%2F201112-005.pdf&usg=AFQjCNEbFSFKcishHlImO7-0BZ9UtmEUGQ&sig2=ZooPOLIqkIUvQLV82CYL0g).

Jusminar (2012). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat ICU di Rumah Sakit Kanker Dharmais. Skripsi. Universitas Indonesia. Depok. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjgkre2mI_PAhVKlZQKHaaiB6gQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Flib.ui.ac.id%2Ffile%3Ffile%3Ddigital%2F20311866-S43387-Gambaran%2520tingkat.pdf&usg=AFQjCNEXfJX2MSJOybyJzJyttplK7xmEYg&sig2=lQT0HSM2nhd8VbGRPq_dLg).

Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies In Role Conflict And Ambiguity. New York: Wiley.

Kepmenkes. (2012). Mutu Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit (online) diambil dari (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjIhru5mY_PAhXDJ5QKHWhQAYoQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.pelkesi.or.id%2Findex.php%3Foption%3Dcom_jotloader%26section%3Dfiles%26task%3Ddownload%26cid%3D16_7c615c64254e8d50eb26646be44271fa%26Itemid%3D123&usg=AFQjCNE1ZDmbuxaRYONrERX9pte8uwzyOQ&sig2=A9l0x3j3tPxiht8tmZLAoA) diakses pada 12 November 2015

.

https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwj7yIzcmI_PAhXFKJQKHdFcB_MQFggaMAA&url=https%3A%2F%2Fcore.ac.uk%2Fdownload%2Fpdf%2F11716497.pdf&usg=AFQjCNGU7UU20PLoTKKVd-BkSjvxaKE3AA&sig2=wIX4btIRiyhu_xh8rAAMZQ&cad=rja





http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwj9rvuNmY_PAhXFpJQKHUs0AEoQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.stikesayani.ac.id%2Fpublikasi%2Fe-journal%2Ffilesx%2F2011%2F201112%2F201112-005.pdf&usg=AFQjCNEbFSFKcishHlImO7-0BZ9UtmEUGQ&sig2=ZooPOLIqkIUvQLV82CYL0g






http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjgkre2mI_PAhVKlZQKHaaiB6gQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Flib.ui.ac.id%2Ffile%3Ffile%3Ddigital%2F20311866-S43387-Gambaran%2520tingkat.pdf&usg=AFQjCNEXfJX2MSJOybyJzJyttplK7xmEYg&sig2=lQT0HSM2nhd8VbGRPq_dLg






http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjIhru5mY_PAhXDJ5QKHWhQAYoQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.pelkesi.or.id%2Findex.php%3Foption%3Dcom_jotloader%26section%3Dfiles%26task%3Ddownload%26cid%3D16_7c615c64254e8d50eb26646be44271fa%26Itemid%3D123&usg=AFQjCNE1ZDmbuxaRYONrERX9pte8uwzyOQ&sig2=A9l0x3j3tPxiht8tmZLAoA







PERPUSTAKAAN

Keputusan Menteri Kesehatan No. 290 Tahun 2008 tentang Persetujuan Tindakan Kedokteran. 2008. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjhiouxqY_PAhWBFpQKHYAPB_wQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.bksikmikpikkfki.net%2F%3Fp%3Ddownload%26action%3Dgo%26pid%3D57&usg=AFQjCNHgKHqO0NJTfhvqB8iDaN3v4p6EcA&sig2=8cEogvAl2vYwtZ3lI1oW2A).

No.1239 tahun 2001. Tentang kewenangan perawat. Alamat web (http://andiichalk.blogspot.co.id/2012/12/keputusan-menkesri-nomor.html).

RI No.856/Menkes/SK/IX/2009 Tentang Standarisasi Pelayanan Gawat Darurat Di Rumah Sakit. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi47pWWqo_PAhUEF5QKHRD_C_sQFggmMAI&url=http%3A%2F%2Frepository.maranatha.edu%2F5961%2F2%2F1087001_Appendices.pdf&usg=AFQjCNG4bUwePf5IhFiP12JqitLeXU0JsA&sig2=7XGuauwps9EKVwziauGuAw).

Kurnianingsih dkk, (2013). Efektifitas Terapi Musik Klasik Terhadap Penurunan Stres Kerja Perawat IGD Di RSUD Dr. R. Goetheng Taroenadibrata Purbalingga Tahun 2013. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwiG5cefmo_PAhVHFJQKHTPcCaIQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fmedisains.ump.ac.id%2Findex.php%2Fmedisains%2Farticle%2Fdownload%2F52%2F47&usg=AFQjCNHObsCIbHUEHZwUXlSa9b-znaunQQ&sig2=5dsOqfDSG68mrMB0jLld1A).

Kusumanto Setyanegoro, “Kesehatan Jiwa (Mental Heealth) dalam Kehidupan Modern”.JurnalCerminDuniaKedokteran,http://www.kalbe.co.id/files/cdk/files/05_149_KesehatanJiwadalamkehidupanmodern.pdf/05_149. Diakses tanggal 13 Mei 2016).

Khatibi, A, H. Asadi and M. Hamidi. (2009). The Relationship Between Job Stress and Organization Commitment in National Olympic and Paralympic Acedemy. World Journal of Sport Sciences, Vol. 2. No 4, PP 272-278. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwiF75uTm4_PAhWCLpQKHSpLCioQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.idosi.org%2Fwjss%2F2%284%2909%2F12.pdf&usg=AFQjCNHqjnplMpf7vcz3s_aQ3bVIDNyDeQ&sig2=hhKMJBAkv-VpzZiBAgZ_Ww).

Kreitner, R. Kinicki, A. 2004. Organization Behavior. Fith edition. McGraw Hill, New York.

Kristanto, Dewi, Dewi. (2009). Faktor-Faktor Penyebab Stres Kerja Pada Perawat ICU Rumah Sakit tipe C di Kota Semarang. Skripsi. Fakultas

http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjhiouxqY_PAhWBFpQKHYAPB_wQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.bksikmikpikkfki.net%2F%3Fp%3Ddownload%26action%3Dgo%26pid%3D57&usg=AFQjCNHgKHqO0NJTfhvqB8iDaN3v4p6EcA&sig2=8cEogvAl2vYwtZ3lI1oW2A





http://andiichalk.blogspot.co.id/2012/12/keputusan-menkesri-nomor.html

http://andiichalk.blogspot.co.id/2012/12/keputusan-menkesri-nomor.html

http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi47pWWqo_PAhUEF5QKHRD_C_sQFggmMAI&url=http%3A%2F%2Frepository.maranatha.edu%2F5961%2F2%2F1087001_Appendices.pdf&usg=AFQjCNG4bUwePf5IhFiP12JqitLeXU0JsA&sig2=7XGuauwps9EKVwziauGuAw





http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwiG5cefmo_PAhVHFJQKHTPcCaIQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fmedisains.ump.ac.id%2Findex.php%2Fmedisains%2Farticle%2Fdownload%2F52%2F47&usg=AFQjCNHObsCIbHUEHZwUXlSa9b-znaunQQ&sig2=5dsOqfDSG68mrMB0jLld1A





http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwiF75uTm4_PAhWCLpQKHSpLCioQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.idosi.org%2Fwjss%2F2%284%2909%2F12.pdf&usg=AFQjCNHqjnplMpf7vcz3s_aQ3bVIDNyDeQ&sig2=hhKMJBAkv-VpzZiBAgZ_Ww






PERPUSTAKAAN

Psikologi Universitas Diponegoro Semarang. Alamat web (https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwiLs8n1nI_PAhXBk5QKHYPBACkQFggaMAA&url=https%3A%2F%2Fcore.ac.uk%2Fdownload%2Fpdf%2F11711054.pdf&usg=AFQjCNEyBzhrtGz2KGchwhR32J9BzXMgbw&sig2=eglvlMjVyxNYrmbAu3zm2A&cad=rja).

Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama: Jakarta.

Martina, A. (2012). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Paru Dr. Moehammad Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor (RSPG). Skripsi. Universitas Indonesia. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjIiaDpno_PAhXIHpQKHQtRDSwQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Flontar.ui.ac.id%2Ffile%3Ffile%3Ddigital%2F20315388-S43883-Gambaran%2520tingkat.pdf&usg=AFQjCNECigGxPI6KuUSPEBEiYgPc9N5EPA&sig2=SUqa_cfrgrYeG4A-19FFWg&cad=rja).

Margiutami. D. (2012). Pengaruh Terapi Yoga Terhadap Penurunan Tingkat Stres Kerja Perawat Instalasi Gawat Darurat di RSUD Prof Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Jurusan Keperawatan. Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto.

Masitoh, R. (2009). Tingkat Stres Kerja dan Sumber Stres Kerja Perawat di IGD Runah Sakit Umum Daerah Panembahan Senopati Bantul, Skripsi. STIKES Jenderal Achmad Yani, Yogyakarta.

Maslim, R. (2001). Diagnosis Gangguan Jiwa, Rujukan Ringkas PPDGJ-III, Jakarta: Bagian Ilmu Kedokteran Jiwa FK Unika Atmajaya.

McEwen., Melanie. & Wills., Evelyn. 2011. Theoretical Basis for Nursing. Edition 3. North America and the Caribbean: A Macmillan Company. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwju_L3AsI_PAhUHLpQKHcyZAMUQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.rhc.ac.ir%2FFiles%2FDownload%2Fpdf%2Fnursingbooks%2FTheoretical%2520Basis%2520for%2520Nursing-2011%2520-%2520CD.pdf&usg=AFQjCNEb5ISyOcstPcghjXQnOGrClny4GQ&sig2=Z0JjZY2hhuTs__PabZ6wHg).

Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1778/MENKES/SK/XII/2010 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelayanan ICU di Rumah Sakit. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjMluHiqI_PAhVImpQKHd1eBHEQFgggMAE&url=http%3A%2F%2Fbadanmutu.or.id%2Findex.php%3Fs%3D

https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwiLs8n1nI_PAhXBk5QKHYPBACkQFggaMAA&url=https%3A%2F%2Fcore.ac.uk%2Fdownload%2Fpdf%2F11711054.pdf&usg=AFQjCNEyBzhrtGz2KGchwhR32J9BzXMgbw&sig2=eglvlMjVyxNYrmbAu3zm2A&cad=rja





http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjIiaDpno_PAhXIHpQKHQtRDSwQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Flontar.ui.ac.id%2Ffile%3Ffile%3Ddigital%2F20315388-S43883-Gambaran%2520tingkat.pdf&usg=AFQjCNECigGxPI6KuUSPEBEiYgPc9N5EPA&sig2=SUqa_cfrgrYeG4A-19FFWg&cad=rja






http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwju_L3AsI_PAhUHLpQKHcyZAMUQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.rhc.ac.ir%2FFiles%2FDownload%2Fpdf%2Fnursingbooks%2FTheoretical%2520Basis%2520for%2520Nursing-2011%2520-%2520CD.pdf&usg=AFQjCNEb5ISyOcstPcghjXQnOGrClny4GQ&sig2=Z0JjZY2hhuTs__PabZ6wHg






http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjMluHiqI_PAhVImpQKHd1eBHEQFgggMAE&url=http%3A%2F%2Fbadanmutu.or.id%2Findex.php%3Fs%3Dfile_download%26id%3D233&usg=AFQjCNFpmupHJd8yOS3IU_ADRqdIfXWW4Q&sig2=brUhVg1VLUSEk0EEkRU-fg




PERPUSTAKAAN

file_download%26id%3D233&usg=AFQjCNFpmupHJd8yOS3IU_ADRqdIfXWW4Q&sig2=brUhVg1VLUSEk0EEkRU-fg).

Menkes RI. (2013). Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 71 Tahun 2013 tentang Pelayanan Kesehatan Pada Jaminan Kesehatan Nasional. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjD1burqI_PAhXEj5QKHdpyC3QQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.bkkbn.go.id%2FDocuments%2FJKN%2FPMK%2520No.%252071%2520Th%25202013%2520ttg%2520Pelayanan%2520Kesehatan%2520Pada%2520JKN.pdf&usg=AFQjCNGSKtYKp8SxhAXgJhK7bAfxIWm_Jg&sig2=psX5bUjUXlTIJG8bfdLdsw).

Morton, Fontaine. (2009). Critical Care Nursing: A Holistic Approach. Lippincot Williams & Wilkins. Alamat web (http://scholar.google.co.id/scholar?q=Morton,+Fontaine.+%282009%29.+Critical+Care+Nursing:+A+Holistic+Approach.+Lippincott+Williams+%26+Wilkins.&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart&sa=X&ved=0ahUKEwjwhK7usY_PAhUBRZQKHTfbDqgQgQMIGzAA).

Moustaka, E. & Contantinids, T, C. (2010). Sourse and effect of Work related tres In nursing. Health Science Journal. Vol 4, Issue 4. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjs1-yYp4_PAhWJVZQKHXfZCNkQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fhypatia.teiath.gr%2Fxmlui%2Fbitstream%2Fhandle%2F11400%2F1273%2F443.pdf%3Fsequence%3D1&usg=AFQjCNGF937z57eOu6ABWrkKekhVlBrZ1g&sig2=NGlYK6fPZpa_qkbIgF81bA).

Mowday, R.T, Porter, L.W, Streer. RM. 1982. Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technician. Journal of Applied. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiw762ppo_PAhVKKJQKHV46CFYQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fdoi.apa.org%2Fjournals%2Fapl%2F59%2F5%2F603.pdf&usg=AFQjCNF5Dr_3DTMp6xaaS9sWeg-8a83W6Q&sig2=-ceH1WiwsmTsopTZwlR5hQ).

Munandar. A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Nasir, A dan Muhith, A. (2011). Dasar - Dasar Keperawatan Jiwa. Jakarta: Salemba Medika.

National Safety Council. T.C. Gilcherst. 2003. Manajamen Stres Alih Bahasa Widyastutik. Jakarta: EGC.

NIOSH. (2008). Eposure to Stress: Occupational Hazards in Hospital. Alamat web (https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjZ9PjAso_PAhUCKZQKHeQIBQcQ



http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjD1burqI_PAhXEj5QKHdpyC3QQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.bkkbn.go.id%2FDocuments%2FJKN%2FPMK%2520No.%252071%2520Th%25202013%2520ttg%2520Pelayanan%2520Kesehatan%2520Pada%2520JKN.pdf&usg=AFQjCNGSKtYKp8SxhAXgJhK7bAfxIWm_Jg&sig2=psX5bUjUXlTIJG8bfdLdsw






http://scholar.google.co.id/scholar?q=Morton,+Fontaine.+%282009%29.+Critical+Care+Nursing:+A+Holistic+Approach.+Lippincott+Williams+%26+Wilkins.&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart&sa=X&ved=0ahUKEwjwhK7usY_PAhUBRZQKHTfbDqgQgQMIGzAA




http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjs1-yYp4_PAhWJVZQKHXfZCNkQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fhypatia.teiath.gr%2Fxmlui%2Fbitstream%2Fhandle%2F11400%2F1273%2F443.pdf%3Fsequence%3D1&usg=AFQjCNGF937z57eOu6ABWrkKekhVlBrZ1g&sig2=NGlYK6fPZpa_qkbIgF81bA






http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiw762ppo_PAhVKKJQKHV46CFYQFggdMAA&url=http%3A%2F%2Fdoi.apa.org%2Fjournals%2Fapl%2F59%2F5%2F603.pdf&usg=AFQjCNF5Dr_3DTMp6xaaS9sWeg-8a83W6Q&sig2=-ceH1WiwsmTsopTZwlR5hQ





https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjZ9PjAso_PAhUCKZQKHeQIBQcQFggiMAA&url=https%3A%2F%2Fwww.cdc.gov%2Fniosh%2Fdocs%2F2008-136%2Fpdfs%2F2008-136.pdf&usg=AFQjCNHftNr1K4oEkK9wsA4qaEVlnZTGqA&sig2=z6EXQVa4oL3m4Kz3PjAAjg



PERPUSTAKAAN

FggiMAA&url=https%3A%2F%2Fwww.cdc.gov%2Fniosh%2Fdocs%2F2008-136%2Fpdfs%2F2008-136.pdf&usg=AFQjCNHftNr1K4oEkK9wsA4qaEVlnZTGqA&sig2=z6EXQVa4oL3m4Kz3PjAAjg).

Nitisemito, Alex. 2001. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Nirwana, Isa: Prabowo, Tri & Wiyani, Cristin. (2013). Hubungan Stres Kerja dengan Gangguan Kesehatan Perawat ICU dan IGD RSUD Panembahan Senopati Bantul (online) diambil dari (http://journal.respati.ac.id/index.php/medika/article/view/46/0), diakses pada tanggal 24 Desember 2015.

Notoatmodjo, S. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. (2007). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Nurmalasari, W. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Pada RSUD Arifin Achmad Pekanbaru. Jurnal Institutional Repository UPN Veteran Yogyakarta. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiCzqiZoY_PAhVCl5QKHSmgCPUQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Frepository.unri.ac.id%2Fxmlui%2Fbitstream%2Fhandle%2F123456789%2F2748%2FJURNAL%2520WANTI.pdf%3Fsequence%3D1&usg=AFQjCNHj2KFypxJ-0j_3BcNrilvK-Omwvw&sig2=stOJ_J8IZWIg4CIa-CL3nA).

Oman, Kathlen S, McLain, Koziol Scheetz Linda J, alih bahasa Andry Hartono. (2008). Panduan Belajar Keperawatan Emergency, Jakarta, EGC.

Pasal-pasal 359 sampai dengan 361 KUHP, pasal-pasal karena lalai menyebabkan mati atau luka-luka berat. Alamat web (https://books.google.co.id/books?id=LVsqCwAAQBAJ&pg=PA40&lpg=PA40&dq=Pasal-pasal+359+sampai+dengan+361+KUHP,+pasal-pasal+karena+lalai+menyebabkan+mati+atau+luka-luka+berat.&source=bl&ots=1wMJDLZEV2&sig=EbcTyiXLb-Z2jaWJcoTWFvRNwfo&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjvqpSApo_PAhXBi5QKHdfTCSQQ6AEIGjAA#v=onepage&q=Pasal-pasal%20359%20sampai%20dengan%20361%20KUHP%2C%20pasal-pasal%20karena%20lalai%20menyebabkan%20mati%20atau%20luka-luka%20berat.&f=false),

Pender, N., Murdaugh, C., & Parson, M. (2006). Health Promotion In Nursing Practice (5th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Permenkes Nomor RI HK.02.02.MENKES/148/2010, tentang regitrasi dan izin praktik keperawatan Pasal 10. Alamat web (http://andiichalk.blogspot.co.id/2012/12/kepmenkes-1482010-tentang-praktik.html).





http://journal.respati.ac.id/index.php/medika/article/view/46/0

http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiCzqiZoY_PAhVCl5QKHSmgCPUQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Frepository.unri.ac.id%2Fxmlui%2Fbitstream%2Fhandle%2F123456789%2F2748%2FJURNAL%2520WANTI.pdf%3Fsequence%3D1&usg=AFQjCNHj2KFypxJ-0j_3BcNrilvK-Omwvw&sig2=stOJ_J8IZWIg4CIa-CL3nA






https://books.google.co.id/books?id=LVsqCwAAQBAJ&pg=PA40&lpg=PA40&dq=Pasal-pasal+359+sampai+dengan+361+KUHP,+pasal-pasal+karena+lalai+menyebabkan+mati+atau+luka-luka+berat.&source=bl&ots=1wMJDLZEV2&sig=EbcTyiXLb-Z2jaWJcoTWFvRNwfo&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjvqpSApo_PAhXBi5QKHdfTCSQQ6AEIGjAA#v=onepage&q=Pasal-pasal%20359%20sampai%20dengan%20361%20KUHP%2C%20pasal-pasal%20karena%20lalai%20menyebabkan%20mati%20atau%20luka-luka%20berat.&f=false









http://andiichalk.blogspot.co.id/2012/12/kepmenkes-1482010-tentang-praktik.html

http://andiichalk.blogspot.co.id/2012/12/kepmenkes-1482010-tentang-praktik.html


PERPUSTAKAAN

PPNI. (2005). Surve Stres Perawat. Makasar.

(2006). Survei Stres Kerja Perawat. (online) diambil dari (http://www. 64.203.71.11/ver1/kesehatan/0705/12/htm) diakses pada 27 November 2015.

(2012). Standart Kopentensi Perawat Indonesia (online) diambil dari (http://emanbmth.blogspot.co.id/2014/05/standar-kompetensi-perawat-indonesia_4172.html) diakses pada tanggal 27 Desember 2015.

Potter & Perry. (2005) Fundamental of Nursing. Edisi 7ed. Jakarta: Salemba Medika.

(2009). Fundamental Of Nursing: Fundamental Keperawatan. Edisi 7. Jakarta: Salemba Medika.

Psychology Key Studies. (2007). Holmes and Rahe’s Study of Stress and Life Event. Alamat web (http://www.psychology4a.com/stress.html).

Purwati OS. (2008). Hubungan Komunikasi Perawat – Dokter Dengan Stress Kerja Perawat Di Intalasi Rawat Inap (IRNA) Penyakit Dalam Rumah Sakit Umum Daerah Sragen. Berita Ilmu Keperawatan. Volume 1 No. 3. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Alamat web (https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjLm9y6o4_PAhVBRZQKHZ-0AFUQFggjMAE&url=https%3A%2F%2Fpublikasiilmiah.ums.ac.id%2Fbitstream%2Fhandle%2F11617%2F495%2F3b.pdf%3Fsequence%3D1&usg=AFQjCNElGblHFQQzRWxixbYkk2tX07Efjw&sig2=QxzmMeL2iH0nUnhDudztiw).

Quick, J.C., J.D. Quick, Nelson and J.J. Hurrell. 1990. Preventive Stress Management In Organizations. Washington, DC. American Physiological Association.

Rab, T. (2007).Agenda Gawat Darurat (Critical Care). Bandung: PT Alumni.

Rasmun. 2004. Stress, Koping Dan Adaptasi Teori Dan Pohon Masalah Keperawatan. Jakarta: CV Sagung Seto.

Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 2.Gremedia: Jakarta.

Sands, N. (2009). An Exploration of Clinical Decision Making in Mental Health Triage. Archiver of Psychiatric Nursing. Vol. 23, No 4.

Santrock. J.W. (2003) Perkembangan Remaja. Jakarta: Erlangga.

Setiawan. (2012). Hubungan Antara Kondisi Kerja Dan Beban Kerja Dengan Tingkat Stress Perawat Pelaksana Di Ruang ICU RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Skripsi. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi6qevYtY_PAhUJspQKHQzaB6oQFgghMAE&url=http%3A%2F%2Fjournal.respati.ac.id%2Findex.php%2Filmukeperawatan%2Farticle%2Fdownload%2F184%2F159&usg=AFQjCNFn

http://emanbmth.blogspot.co.id/2014/05/standar-kompetensi-perawat-indonesia_4172.html

http://emanbmth.blogspot.co.id/2014/05/standar-kompetensi-perawat-indonesia_4172.html

http://www.psychology4a.com/stress.html

https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjLm9y6o4_PAhVBRZQKHZ-0AFUQFggjMAE&url=https%3A%2F%2Fpublikasiilmiah.ums.ac.id%2Fbitstream%2Fhandle%2F11617%2F495%2F3b.pdf%3Fsequence%3D1&usg=AFQjCNElGblHFQQzRWxixbYkk2tX07Efjw&sig2=QxzmMeL2iH0nUnhDudztiw






http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi6qevYtY_PAhUJspQKHQzaB6oQFgghMAE&url=http%3A%2F%2Fjournal.respati.ac.id%2Findex.php%2Filmukeperawatan%2Farticle%2Fdownload%2F184%2F159&usg=AFQjCNFnIVABMS9mfcw7fM7akJxIElvwng&sig2=TRm3NWhFfEt0tV29o1OShQ&bvm=bv.132479545,d.dGo





PERPUSTAKAAN

IVABMS9mfcw7fM7akJxIElvwng&sig2=TRm3NWhFfEt0tV29o1OShQ&bvm=bv.132479545,d.dGo).

Schabracq, M, J. J, A, M Winnubst. (2003). The Handbook of Work and Health Psychology. Belanda: John Wiley & Sons Ltd.

Sriati. (2008). Tinjauan Tentang Stres. Jatinagor: Fakultas Keperawatan, Universitas Padjadjaran. Alamat web (https://www.scribd.com/doc/252405910/TINJAUAN-TENTANG-STRES-pdf).

Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Tomey., A, M. (2009). Nursing Management and Leadership. Eighth Edition. St. Louis, Missouri: Mosby Elservier.

Taylor. (2006). Health Psychology. Los Angeles: MC Graw Hill.

Theorell, T, Karasek, R.A., Baker, D., Marxer, f., Ahlbom, A.. (1996). Job design latitude, job demands and cardiovascular disease. American Journal of Public Health, 71, 694-705. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiFqqmVuI_PAhWJGJQKHSl6AkkQFghPMAY&url=http%3A%2F%2Fweb.business.queensu.ca%2Ffaculty%2Fjbarling%2FChapters%2Fhistory%2520of%2520ohp.doc&usg=AFQjCNHDESW37QM4bwcXaN6jeDLh91ivnA&sig2=kEwuVgJF1D0Nh_5wlfJZGA&bvm=bv.132479545,d.dGo).

Undang-Undang Tentang Penanggulangan Bencana No 24 tahun 2007. Alamat

web

(http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1

&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiQ64WnpI_PAhULjpQKHYgRCr4QF

ggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.bnpb.go.id%2Fuploads%2Fmigrat

ion%2Fpubs%2F1.pdf&usg=AFQjCNFrhvjDbPLRF2Haoe0C_UIf1-

vVGw&sig2=RxEeUnhHmKyzXrQeOSt5Hg).

Undang-Undang Kesehatan No 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjK-7z8o4_PAhUBvZQKHS89DvoQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fsireka.pom.go.id%2Frequirement%2FUU-36-2009-Kesehatan.pdf&usg=AFQjCNFjpAHS-nZqdXf6yLgZhCoeGvaGPw&sig2=f2q9lHqnvqRVkC5EVTImSA&cad=rja).

Undang-Undang Kesehatan No 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit. Alamat web (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1



https://www.scribd.com/doc/252405910/TINJAUAN-TENTANG-STRES-pdf

https://www.scribd.com/doc/252405910/TINJAUAN-TENTANG-STRES-pdf

http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiFqqmVuI_PAhWJGJQKHSl6AkkQFghPMAY&url=http%3A%2F%2Fweb.business.queensu.ca%2Ffaculty%2Fjbarling%2FChapters%2Fhistory%2520of%2520ohp.doc&usg=AFQjCNHDESW37QM4bwcXaN6jeDLh91ivnA&sig2=kEwuVgJF1D0Nh_5wlfJZGA&bvm=bv.132479545,d.dGo






http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiQ64WnpI_PAhULjpQKHYgRCr4QFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.bnpb.go.id%2Fuploads%2Fmigration%2Fpubs%2F1.pdf&usg=AFQjCNFrhvjDbPLRF2Haoe0C_UIf1-vVGw&sig2=RxEeUnhHmKyzXrQeOSt5Hg





http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjK-7z8o4_PAhUBvZQKHS89DvoQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fsireka.pom.go.id%2Frequirement%2FUU-36-2009-Kesehatan.pdf&usg=AFQjCNFjpAHS-nZqdXf6yLgZhCoeGvaGPw&sig2=f2q9lHqnvqRVkC5EVTImSA&cad=rja







http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjEn5DQpI_PAhUGJJQKHU6iAc0QFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fluk.staff.ugm.ac.id%2Fatur%2Fsehat%2FUU-44-2009RumahSakit.pdf&usg=AFQjCNEfOs_fx445S_xx7dKulUnR6YVFiw&sig2=zH2WJXoL9oPezsnkjUmTQA


PERPUSTAKAAN

&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjEn5DQpI_PAhUGJJQKHU6iAc0QFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fluk.staff.ugm.ac.id%2Fatur%2Fsehat%2FUU-44-2009RumahSakit.pdf&usg=AFQjCNEfOs_fx445S_xx7dKulUnR6YVFiw&sig2=zH2WJXoL9oPezsnkjUmTQA).

Wade, Corole & Carol Tavris. (2007). Psikologi. Jakarta: Erlangga.

Widodo, (2010). Perbedaan Tingkat Stres Kerja Antara Perawat Kritis Dan Perawat Gawat Darurat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta Skripsi. (http://www.scribd.com/doc/94999786/Perbedaan-Tkt-Stres-Kerja-Antara-Prwt-Kritis-Dn-Ugd) diakses pada tanggal 24 Desember 2015

Widyasari, (2010). Hubungan Antara Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Yaris Surakarta. Sekripsi. Program Diploma Iv Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Negeri Sebelas Maret. Alamat web (https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiKqoD3pI_PAhUBNJQKHbCxAoQQFggaMAA&url=https%3A%2F%2Fcore.ac.uk%2Fdownload%2Fpdf%2F12350435.pdf&usg=AFQjCNFlpvZisp0I_K0mgVnjQ9ZByrVj4g&sig2=jQD75wh58mLjJX8pmttkwQ).

Yana. (2014). Stress Kerja Perawat IGD Di RSUD Pasar Rebo. Sekripsi. Alamat web (http://journal.ui.ac.id/index.php/arsi/article/view/5218/3503).






http://www.scribd.com/doc/94999786/Perbedaan-Tkt-Stres-Kerja-Antara-Prwt-Kritis-Dn-Ugd

http://www.scribd.com/doc/94999786/Perbedaan-Tkt-Stres-Kerja-Antara-Prwt-Kritis-Dn-Ugd

https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiKqoD3pI_PAhUBNJQKHbCxAoQQFggaMAA&url=https%3A%2F%2Fcore.ac.uk%2Fdownload%2Fpdf%2F12350435.pdf&usg=AFQjCNFlpvZisp0I_K0mgVnjQ9ZByrVj4g&sig2=jQD75wh58mLjJX8pmttkwQ





http://journal.ui.ac.id/index.php/arsi/article/view/5218/3503