sdm tugas jurnal

7/23/2019 SDM Tugas Jurnal

1/16

1

Kompetensi, kinerja dan kemampuan dilatihnya pekerja yang lebih tua

dari lembaga pendidikan tinggi di Malaysia

Penulis (s):

Hashim Junaidah (Departemen Administrasi Bisnis, Kulliyyah of Economics &

ana!emen "lmu, "nternational "slamic #ni$ersity alaysia, Kuala %umpur,

alaysia)

o' aodah (Departemen Komuni'asi, "nternational "slamic #ni$ersity alaysia,

Kuala %umpur, alaysia)

Astra':

Tujuan

*u!uan dari ma'alah ini adalah untu' menyelidi'i 'ompetensi, 'iner!a, dan

'emampuan dilatihnya pe'er!a yan+ leih tua dari lema+a pendidi'an tin++i di

alaysia

Desain / metodologi / pendekatan

etode ur$ei yan+ di+una'an dalam penelitian ini %an+'ah-lan+'ah sur$ei diadopsi

dari .oth/ell (0110) dan armiento et al (0112) untu' 'iner!a dan 'ompetensi

masin+-masin+, sementara pen+u'uran 'emampuan dilatihnya diadopsi dari aurer

et al (0113) ampel 405 responden terdiri pe'er!a yan+ leih tua di se'tor

pendidi'an tin++i erusia antara 55 dan 61 tahun

Temuan

Berdasar'an penilaian yan+ diuat oleh pe'er!a yan+ leih tua sendiri dan atasan

mere'a, ditemu'an ah/a pe'er!a yan+ leih tua 'ompeten, er'iner!a ai', dan

dilatih Administrasi staf yan+ leih tua, namun, yan+ dinilai rendah oleh superior

diandin+'an den+an staf yan+ leih tua a'ademi' Hal ini mun+'in 'arena fa'ta

ah/a sea+ian esar penilai yan+ a'ademisi *erlepas dari 'ate+ori staf, 'iner!a

pe'er!a yan+ leih tua yan+ positif er'aitan den+an 'ompetensi dan 'emampuan

dilatihnya mere'a

Keterbatasan penelitian / implikasi

1
http://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?ContribStored=Hashim%2C+Jhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?ContribStored=Wok%2C+Shttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?ContribStored=Wok%2C+Shttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?ContribStored=Hashim%2C+J


2/16

2

Kompetensi dan 'emampuan dilatihnya adalah fa'tor pentin+ saat ditemu'an ter'ait

den+an 'iner!a Penelitian ini memfo'us'an pada se'tor pendidi'an A'an menari'

untu' menyerta'an pe'er!a yan+ leih tua dari se'tor lain 'arena se'tor pendidi'an

dian++ap 'uran+ menuntut fisi'

Implikasi praktis

tudi ini memeri'an /a/asan erhar+a mempertiman+'an mere$isi usia pensiun

dari a'ademisi di se'tor pendidi'an tin++i ah'an leih tin++i #mur tampa'nya

men!adi 'euntun+an untu' 'elompo' 'arya/an

Orisinalitas / nilai

Penelitian ini uni' dan pentin+ 'arena erfo'us pada se'tor yan+ pentin+, pendidi'an

yaitu tin++i "ni a'an men+uran+i 'esen!an+an pen+etahuan dalam mana!emen 'iner!a

pe'er!a yan+ leih tua 'hususnya di se'tor pendidi'an tin++i

Kata kunci:

Pendidi'an,pe'er!a yan+ leih tua,Kiner!a,Kompetensi,Pensiun,*rainaility

1 !erkenalan

11 "atar #elakang penelitian

Saat ini, orangtidak hanyahidup lebih lama, mereka umumnyatinggalsehatHal ini

menjelaskan mengapa usia pensiun di banyak negara sedang terus direvisi

ke atas. Meskipun, pekerja yang lebih tua dianggap kurang orientasi terhadap

fleksibilitas, inovasi, dan perubahan (Kid/ell, 2003, dan mereka dianggap kurang

energik dan termotivasi tentang pekerjaan mereka (Kroll, 2003! "e#ton, 200$7 ini

prasangkayang bermasalah di kanan mereka sendiri, 'arena mere'a dapat menyebabkan

diskriminasi usiadi kerja(8an %eldhovendan&orenbos'h, 200)rgumen bah#apekerja

yang lebih tua kurang produktif, yang didasarkan pada asumsi bah#a bekerja harus

melibatkan kekuatan fisiktidak berlakudalamekonomi berbasis pengetahuansemakin

Pada ulan Januari 0190, Perdana enteri alaysia menyetu!ui permintaan yan+

diuat oleh alaysia Kon+res eri'at Karya/an di #mum dan Kepe+a/aian (E#PA)

untu' memperpan!an+ usia pensiun dari 53 'e 61 E#PA den+an 9,0 !uta an++ota

memili'i telah er!uan+ untu' ini selama 95 tahun tera'hir #sia pensiun dari P; di

2
http://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Education&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Older+workers&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Older+workers&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Performance&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Performance&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Competence&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Competence&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Retirement&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Retirement&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Trainability&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Education&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Older+workers&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Performance&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Competence&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Retirement&field1=Keywordhttp://www.emeraldinsight.com/action/doSearch?target=emerald&text1=Trainability&field1=Keyword


3/16

3

alaysia adalah 53, salah satu yan+ terendah di Asia e'aran+ ah/a P; alaysia

memili'i menerima apa yan+ mere'a telah er!uan+ untu', mere'a harus memu'ti'an diri

den+an e'er!a leih 'eras dan men!adi leih 'ompeten elain itu, P; yan+ leih tua harus

memu'ti'an ah/a mere'a menerima peruahan dan dapat mempela!ari hal-hal aru

en+in+at fa'ta ah/a ne+ara a'an mempe'er!a'an leih anya' pe'er!a di 'elompo' usia

yan+ leih tin++i atas 'edatan+an para de'ade, prasan+'a terseut !u+a men+isyarat'an

'emun+'inan masalah Hal ini mencermin'an tren er+era' 'e arah e'onomi yan+ perlu

fle'siilitas, ino$asi dan peruahan7 ini mun+'in menun!u''an ah/a itu di'elola oleh

'elompo' umur tida' 'ondusif untu' !enis 'onte's pe'er!aan Den+an demi'ian,

Penelitian ini ertu!uan untu' men+u!i 'ompetensi ini P; yan+ leih tua di alaysia

Kedua, men+'a!i 'iner!a P; yan+ leih tua, 'hususnya seerapa efe'tif

dan efisien mere'a dalam men!alan'an tu+as dan tan++un+ !a/a mere'a *era'hir, enelitian

ini ertu!uan untu' menyelidi'i 'emampuan dilatihnya P; tua >>7 Kooi!

et al, 0113), yan+ leih tua i'ap pe'er!a terhadap pensiun (Desmette dan =aillard, 0113),

persepsi pen+usaha dari 'arya/an yan+ leih tua (a+d, 0114) dan 'ei!a'an sumer daya

manusia pada yan+ leih tua pe'er!a (Broo'e, 0114) Penelitian tentan+ mana!emen 'iner!a

terutama yan+ menan+ani masalah 'ompetensi, 'iner!a, dan 'emampuan dilatihnya pe'er!a

yan+ leih tua lan+'a Den+an demi'ian, penelitian ini adalah uni' dan pentin+ 'arena

erfo'us pada se'tor yan+ pentin+, yaitu pendidi'an tin++i "ni a'an men+uran+i 'esen!an+an

pen+etahuan dalam mana!emen 'iner!a pe'er!a yan+ leih tua 'hususnya di se'tor

pendidi'an tin++i7 !u+a memun+'in'an mana!emen untu' memahami pe'er!a mere'a yan+

leih tua leih ai', 'arena 'e+a+alan untu' men+atasi 'era+aman usia dapat memperuru'

permasalahan yan+ ada dihadapi oleh se'tor pendidi'an tin++i, pencarian a'at Penelitian ini

a'an memeri'an /a/asan erhar+a pelatihan untu' pe'er!a yan+ leih tua elain itu,

mudah-mudahan ini a'an lan+sun+ menin+'at'an pemahaman thealaysian puli' dan

persepsi tentan+ usia pensiun diperpan!an+ aru dila'sana'an oleh pemerintah

2.UlasanLiteratur

2.1Penuaan Penduduk

3


4/16

4

*opulasibeberapa negaraadalah penuaan'epat)ntara200+ dan20+0,itu adalah

&iperkirakan setengah dari peningkatan populasi dunia akan diperhitungkan oleh

kenaikan populasi berusia $0 tahun atau lebih (PBB, 200 -ohnston dan

ee (011>) menekankan bah#a dengan pertumbuhan terus harapan hidup, banyak

negara/negara berkembang menghadapi peningkatan besar dalam proporsi penduduk

yangberhak menerimapensiunpensiunyang disediakan untuk publik Menanggapi, nomor

kebijakan saran telah dibuat untuk mendorong pekerja untuk menunda penuaan

pensiun, termasukmeningkatkan usia pensiunresmi

&alam konteksMalaysia,penuaanpopulasitidak bisa dihindari sebagai akibatdari

menurunnya tingkat kesuburan angkah yang diperlukan yang diperlukan untuk

menghadapi antangan ini angkah/langkah harus termasuk 'ara untuk mempromosikan

penuaan yang sehat dan kompresi morbiditas dan 'ara untuk kompetensi, prestasi

dan kemampuan dilatihnya mempromosikanpenuaanproduktif (yaitu menjaga orang tua

se'ara ekonomi dan sosialyang bergerak)ahkan, itu adalah logis untuk memaksaorang

untuk pensiun #ajibpada usiase#enang/#enangsaat mereka dapat terus memberikan

kontribusi aktif kepada masyarakat &alam hal usia pensiun bagi sipil

hamba, Malaysia adalah salah satu langkah di belakang dibandingkan dengan negara/

negara etangganyaseperti Singapura,1ndia,ilipina, dan lain/lain sia pensiundi negara/

negara

berkisar$0/$+(im, 200 Sementara itu,baru/baru iniMalaysiadiperpanjangsampai $0.

Malaysiadiperkirakansaat inimemiliki sekitar4,2 jutapega#ai negeri sipil (tida'

termasu' polisi dan angkatan bersenjata) *ega#ai negeri tumbuh dari +.000 di 4555/

4.200.000 pada tahun 200$, menin+'at dari3+.000(%aisman, 200 Sebanyak0persen

dari*"S melayanipemerintah federal, di mana tingkatpertumbuhan lapangan kerjarata/

rata lebih dari +persensetahun di akhir 4550/an 6ingkatpertumbuhan dua kali lipat

tingkat pertumbuhan tahunan dalam populasi negara ituselama periode 4550/2000, yang

2,+persen

Baru-aru ini, alaysia menerap'an se!umlah peruahan pada Pelayanan Puli'

Pensiun cheme (PP) untu' 'arya/an se'tor puli' dan pensiunan yan+ menin+'at'an

manfaat dan memperluas ca'upan Pemerintah men+harap'an pen+hematan dari 'enai'an

#sia pensiun /a!i untu' memantu men+iman+i pen+eluaran tamahan dari peruahan ini,

yan+ diproye'si'an untu' iaya .> miliar (# ? 0,5 miliar) per tahun (Bernama Harian

Berita alaysia, 0113) #sia pensiun /a!i diesar'an 55-56 dan 56-53 pada tahun 9>>3 dan

0113, masin+-masin+, untu' mencermin'an penin+'atan umur pan!an+ dari4


5/16

5

populasi Pada ulan Januari 0190, usia pensiun diperpan!an+ la+i untu' 61 Kuncinya

peruahan 'husus adalah, pertama, penin+'atan !umlah tahun layanan yan+ diperlu'an

untu' pensiun ma'simum dari 05 hin++a 41, den+an 'enai'an yan+ menyertainya manfaat

Kedua, memeri'an pensiun minimal 201 .in++it alaysia (# ? 9>>) per ulan untu'

pe+a/ai pemerintah den+an setida'nya 05 tahun pelayanan Keti+a, menin+'at'an pensiun

selamat 'e 911 persen dari manfaat pe'er!a almarhum dari saat ini 21 persen, dan 'eempat,

memun+'in'an 'arya/an puli' yan+ memilih untu' er+aun+ den+an se'tor s/asta

$$ !endidikan tinggi

di alaysia Pendidi'an tin++i di alaysia telah er'eman+ fenomenal, terutama

dalam hal !umlah lema+a yan+ leih tin++i, u'uran pendaftaran sis/a, 'ursus dan

pro+ram yan+ dita/ar'an aat ini, ada 01 per+uruan tin++i ne+eri dan 04 per+uruan tin++i

s/asta terdaftar di a/ah Departemen Pendidi'an *in++i (ohe) di alaysia Pertumuhan

se'tor pendidi'an tin++i di alaysia !u+a 'arena upaya alaysia Pemerintah untu'

memperluas industri pendidi'an di seluruh duniaisi pendidi'an tin++i alaysia adalah

untu' men+eman+'an dan dimasu''an 'e dalam tempat yan+ leih tin++i

lin+'un+an pendidi'an yan+ mendoron+ pertumuhan pusat-pusat pen+etahuan utama dan

indi$idu yan+ 'ompeten, ino$atif den+an nilai-nilai moral yan+ tin++i untu' memenuhi

nasional dan 'eutuhan internasional (ohe, 0199)

trate+i pemerintah telah untu' menempat'an prioritas tin++i pada penin+'atan

a'sesiilitas pendidi'an tin++i untu' memuat 'ritis massa terlatih, terampil, dan tena+a

'er!a erpen+etahuan yan+ a'an mempertahan'an e'onomi pertumuhan, menin+'at'an

daya sain+, dan mendu'un+ e'onomi erasis pen+etahuan ( hadi@dan alina, 011>)

#ntu' memasti'an lema+a pendidi'an tin++i menari' dan mempertahan'an a'at

terai', a'at strate+i mana!emen telah dila'sana'an "mplementasi menca'up fo'us

pada an++ota fa'ultas aru untu' mendapat'an imin+an yan+ tepat dan du'un+an a/al arir

mere'a, masin+-masin+ an++ota fa'ultas aru a'an ditu+as'an untu' mentor senior yan+

ertan++un+ !a/a untu' menyedia'an nasihat 'arir den+an pos-pos pemeri'saan er'ala

#ntu' melen+'api upaya untu' menin+'at'an 'ualitas an++ota fa'ultas, dosen pensiunan dan

profesional pensiunan mampu dari industri a'an didoron+ untu' melayani di per+uruan tin++i

ne+eri atas dasar 'ontra'

04 Pe'er!a %ama

5


6/16

6

Banya' penelitian meru!u' istilah pe'er!a yan+ leih tua 'epada 'arya/an dari usia

1 sampai mere'a erusia di atas 25, ter+antun+ pada tu!uan dan idan+ studi (Desmette dan

=aillard, 01137 Kooi! et al, 0113) *he A+e Dis'riminasi dalam Pe'er!aan Act 9>62 yan+

melaran+ dis'riminasi dalam pe'er!aan !u+a erla'u untu' oran+-oran+ yan+ 1 atau leih

tua (=omeC-e!ia et al, 0112) ;amun, istilah pe'er!a yan+ leih tua yan+ di+una'an

dalam penelitian ini men+acu untu' pe'er!a yan+ erusia 55-61 sa!a, 'arena +rup ini usia

tertentu adalah salah satu yan+ ter'ena usia pensiun diperpan!an+

enurut Desmette dan =aillard (0113), pen+usaha serin+ melihat leih tua

'arya/an sea+ai 'e/a!ian, u'an sea+ai sumer daya yan+ erhar+a eperti dite+as'an

oleh Patric'son dan .anCi!n (0114), si'ap ma!i'an telah secara 'onsisten menun!u''an

anya' yan+ percaya 'arya/an yan+ leih tua mun+'in iaya leih atau mun+'in erpotensi

memeri'an manfaat leih sedi'it dari yan+ muda dan den+an demi'ian mere'a a'an

memuat 'arya/an dinilai 'uran+ enurut =omeC-e!ia et al (0112), antara asumsi ne+atif

yan+ palin+ umum tentan+ tua 'arya/an adalah ah/a mere'a 'uran+ termoti$asi untu'

e'er!a 'eras, yan+ 'ayu mati, tahan untu' men+uah dan tida' isa ela!ar metode aru,

dan mere'a tahan api Karya/an yan+ leih tua 'adan+-'adan+ merasa ah/a posisi dan

status mere'a terancam oleh dolar muda in+in mendoron+ o$er-the-u'it 'arya/an

'eluar dari !alan Desmette dan =aillard (0113) menun!u''an ah/a mes'ipun anya'

penelitian telah menun!u''an ah/a pe'er!a yan+ leih tua dian++ap 'uran+

'ompeten dan 'uran+ termoti$asi daripada re'an-re'an mere'a yan+ leih muda, huun+an

sistematis antara penuaan dan penurunan produ'ti$itas elum ditetap'an isalnya,

Penelitian aru-aru ini telah erhasil +erontolo+ical, !i'a tida' dalam menyan++ah

deterministic 'orelasi antara usia dan 'edua penurunan mental dan fisi', dari dalam

memeda'an mere'a #mur se'ali tida' tun++al ah'an dominan fa'tor efisiensi

menentu'an dan 'etahanan (Kroll, 0114)

*enelitian terbarupada persepsipekerjayang lebih tua telah mengidentifikasibaik

positifdan stereotip negatifdalam sikapmajikanterhadapkarya#an yang lebih tua(Duncan

dan oretto, 2007 &i sisi positif, pekerja yang lebih tuadipandang sebagaimemilikietos

kerjayang baik,dansikap yang baikterhadap pekerjaanMenurut8i9(0119),se'ara umum,

pengusaha se'ara konsisten 'enderung menilaipekerja yang lebih tuayang sangat ketika

datang ke loyalitas, keandalan, pengalaman, dan hubungan pelanggan7 "amun, mereka

menilaipekerja yang lebih tuajauh lebihpositif ketika datang kefleksibilitas, kemampuan

adaptasi, kompetensiteknologi, dankemampuan untuk belajar teknologi baru(cann dan

:iles, 2007!;arrdanay, 20046


7/16

7

$% Kompetensi, kinerja, dan kemampuan dilatihnya pekerja yang lebih tua

Kompetensi palin+ serin+ men+acu pada 'emampuan indi$idu untu' mela'u'an

tu+as-tu+as yan+ telah ditetap'an 'epadanya nya ;amun, 'ompetensi 'ata telah datan+ 'e

era+ai ma'na dari or+anisasi hal mela'u'annya den+an ai' untu' 'ualitas yan+ setiap

'arya/an harus memili'i, den+an pen+etahuan dan 'eterampilan yan+ diperlu'an untu'

mela'u'an tu+as, 'ara'teristi' dan atriut (an+ et al, 0116) Kompetensi menurut

Blanchard dan *hac'er (0115) adalah se'elompo' pen+etahuan ter'ait, 'eterampilan, dan

si'ap yan+ memeda'an tin++i pemain dari pemain rata-rata Kompetensi menempat'an

oot yan+ sama pada si'ap, perasaan, dan moti$asi, selain pen+etahuan dan 'eterampilan

Kompetensi memili'i muncul masalah pentin+ 'arena mere'a enar ter'ait den+an indi$idu

daripada untu' pe'er!aan ea+ai pe'er!aan eruah leih cepat, 'ompetensi men!adi leih

er+una 'arena mere'a leih efe'tif daripada des'ripsi pe'er!aan dalam men!elas'an apa

'ara'teristi' yan+ efe'tif pemain era+i 'esamaan (.oth/ell, 0110)

Setiap definisi di atas menekankan kinerja yang luar biasa sebagai kun'i

elemenkompetensi De@ualification, penurunan tingkat keahlianyang diperoleh

ataukompetensipribadi Masalah utamadalam kontekskerjalebihdaripekerja yang lebih

tuaadalah >De$aluasi kompetensidaripadapenuaan itu sendiri *ara pekerjayang lebih

tua

dihadapkan dengan tantangan terus/menerus memperbarui kompetensi dan pengetahuan

mereka pengembangan teknis ?rakerja moderndipengaruhi olehmasuknya teknologi ini

baru *roses teknologi membutuhkanpelatihanyang signifikan dan instruksiyangsering

menyajikan menantanguntukpekerja yang lebih tuasebagai teknologidiran'angsebagian

besar oleh para profesional muda bah#afaktor kurangnya manusia dan tidak sensitif

terhadappopulasi yang menua(harness, 200$

Dalam penelitian yan+ dila'u'an oleh a+d (0114), ditemu'an ah/a pe'er!a yan+

leih tua yan+ dinilai atas rata-rata 'iner!a secara 'eseluruhan Pe'er!a yan+ leih tua tida'

memili'i cacat 'er!a, yan+ menyaran'an ah/a ada 'orelasi ne+atif antara prestasi 'er!a dan7


8/16

8

usia Dalam seuah studi yan+ e's'lusif, menurut pen+usaha di Pusat Penelitian Pensiun

(.. di Boston) sur$ei, san+at sedi'it responden men+ata'an usia pe'er!a 55 dan leih yan+

Kuran+ produ'tif (unnell et al, 0116) #sia seenarnya 'euntun+an yan+ si+nifi'an

dalam pe'er!aan 'erah putih ayoritas !elas men+ata'an mana!er tua dan profesional yan+

leih produ'tif e'itar 1 persen dari pen+usaha men+ata'an hal yan+ sama tentan+ tua

ran'-dan-file pe'er!a ayoritas pen+usaha men+ata'an pe'er!a yan+ leih tua setida'nya

semenari' 'arya/an muda es'ipun tida' a'an selalu mudah a+i tua

pe'er!a untu' memperpan!an+ 'arir mere'a tapi sur$ei menun!u''an ah/a ada potensi atu

dari serin+ di'utip masalah dari pe'er!a yan+ leih tua mere'a er'uran+ produ'ti$itas dan

'apasitas Bah'an, sea+ian esar penelitian yan+ telah memandin+'an 'iner!a yan+ leih

tua dan pe'er!a muda cenderun+ ertentan+an pandan+an ini euah tin!auan aru-aru ini

oleh eado/s (0114) memeri'sa u'ti-u'ti yan+ tersedia men+enai 'iner!a yan+ leih tua

dan leih muda pe'er!a ai' di tempat 'er!a dan dalam tu+as-tu+as erasis laoratorium

eado/s menyimpul'an ah/a tida' ada penurunan dilihat dalam 'iner!a mayoritas yan+

ereda !enis pe'er!aan, setida'nya sampai usia 21 Kritis, mes'ipun, ia menemu'an ah/a

salah satu 'unci fa'tor yan+ erdampa' pada tin+'at 'iner!a adalah pelatihan - tepat apa yan+

leih tua pe'er!a 'emun+'inan a'an di'eluar'an dari

Pelatihan dapat memantu menin+'at'an 'ompetensi ;amun, pe'er!a yan+ leih tua

pada umumnya erpartisipasi 'uran+ dalam 'e+iatan pelatihan dari 'arya/an yan+ leih

muda (Kroll, 01147 ;e/ton, 0116) Ada u'ti sustansial ah/a pe'er!a yan+ leih tua

ditola' a'ses 'e pelatihan (Amstron+-tassen dan *empler, 01157 Kroll, 0114) enurut

;e/ton (0116), pen+usaha dapat memuat asumsi stereotip tentan+ pe'er!a mere'a yan+

leih tua seperti mere'a tida' mampu memahami ide-ide aru, men+atasi "* dan eruah,

dan ah/a mere'a ela!ar leih lamat Kemampuan dilatihnya adalah masalah a+i pe'er!a

yan+ leih tua Kemampuan dilatihnya men+acu pada 'emampuan untu' ela!ar

'eterampilan aru atau memperarui yan+ sudah ada 'eterampilan elain masalah

'emampuan dilatihnya, pen+usaha mun+'in erpi'ir ah/a pe'er!a yan+ leih tua

mena/ar'an pen+emalian yan+ leih rendah atas in$estasi pelatihan terutama 'arena

mere'a de'at usia pensiun, 'arena mere'a a'an se+era 'eluar or+anisasi A'iatnya 'esiapan

untu' mempromosi'an pelatihan inisiatif untu' 'arya/an mere'a cenderun+ er'uran+

sea+ai 'arya/an yan+ leih tua (Amstron+-tassen dan *empler, 01157 Kroll, 0114)


9/16

9

bah#apekerja yang lebih tuamenganggappernyataan bah#a>pelatihan profesional lebih

meningkatkan peluang karirmasing/masing>den+an 'ukupskeptis *ekerja yang lebih tua

menemukan bah#a nilaiutilisableuntuk melanjutkanpelatihanagakrendah karenamereka

yang tersisa masa kerjadalam organisasiyang lebih pendekdibandingkan dengananggota

staf muda Sementara itu,"e#ton (200$) menambahkan bah#apekerja yang lebih tua

sendirimembatasimereka sendiri 'akra#ala-ika merekakurang per'aya diri, mere'a bisa

enggan untuk melatih karena mereka takut melihat bodoh *ada intinya, mereka mungkin

meragukan kemampuan mereka untuk belajar "e#ton (0116) lebih lanjut menjelaskan

bah#a masalahyang timbul adalahsiklusself/fulfillingperasaanseperti membuat7 jika

orang tidak terlibat dalam belajarselama beberapa #aktu, mereka kemudian 'enderung

merasa

lebih keras, yang pada gilirannya membuat mereka lebih takut tentang kegiatan belajar

masa depan itu bias sulit untuk memotivasipekerja yang lebih tua untuk terlibat dalam

pelatihan, ke'uali mereka dapat yakin bah#a itu akan memiliki nilai riil, 'arena mereka

per'ayabah#a panjangmereka *engalamanmendiskontokankebutuhanpelatihan

Ada sedi'it untu' mendu'un+ asumsi tentan+ 'emampuan ela!ar eman+ di mana

ada adalah 'eterliatan yan+ sama dalam pelatihan, u'ti menun!u''an sedi'it peredaan

dalam 'iner!a muda dan tua pe'er!a Pada poin 'edua, u'ti menun!u''an ah/a 'has 51-

tahun tua 'emun+'inan a'an tetap den+an ma!i'an mere'a saat ini sampai pensiun,

sedan+'an .ata-rata lama pelayanan seseoran+ erusia 01-an leih cenderun+ erada di

se'itar ti+a tahun elain itu, diper'ira'an ah/a ra'-hidup dari setiap pen+eman+an

'eterampilan adalah ti+a sampai lima tahun yan+ erarti ernilai pelatihan siapa sa!a yan+

mun+'in untu' tetap den+an perusahaan setida'nya selama itu "ndi'asi positif lainnya adalah

oran+-oran+ di usia 51-an dan 61-an mere'a se'aran+ adalah leih sehat secara fisi' daripada

mere'a di masa lalu, dan tuntutan fisi' pe'er!aan memili'i secara ertahap menurun

(;e/ton, 0116) Psi'olo+ (arr, 9>>7 'ire'', 0114) memili'i !u+a men+identifi'asi dua

!enis 'emampuan 'o+nitif: salah satu yan+ meliat'an 'emampuan untu' men+uasai

materi aru den+an cepat dan salah satu yan+ erhuun+an den+an a'umulasi pen+etahuan,

ma'na $eral, dan 'eterampilan 'ata %aoratorium dan u'ti lain menun!u''an penurunan

yan+ !elas sea+ai oran+ erusia di pertama - 'emampuan untu' men+uasai materi aru

den+an cepat - tetapi tida' ada penurunan dalam 'edua Bah'an, pe'er!a yan+ leih tua serin+

a'umulasi pen+etahuan sustansial dan memili'i mencipta'an cara-cara yan+ efisien untu'

mela'u'an pe'er!aan mere'a (arr, 9>>7 'ire'', 0114) elan!utnya, Hasil empiris

tampa'nya leih 'onsisten dalam hal usia dan pemela!aran ea+ai contoh,9


10/16

10

anya' penelitian telah memeri'an u'ti huun+an ne+atif antara usia

dan ela!ar (artocchio, 9>>7 artocchio dan ester, 9>>0) eman+, ini

Huun+an ini didu'un+ oleh efe' penelitian menyelidi'i penuaan pada pemela!aran,

memori, dan pemecahan masalah (Poon, 9>35, 9>32) eperti dite+as'an oleh harness

(0113) pelatihan yan+ menyedia'an du'un+an lin+'un+an untu' penurunan 'o+nitif,

persepsi, dan 'emampuan psi'omotor dapat erfun+si sea+ai inter$ensi yan+ 'uat untu'

mempertahan'an dan menin+'at'an 'iner!a de/asa yan+ leih tua

Berdasar'an literatur re$ie/, penelitian ini telah men+eman+'an hipotesis eri'ut:

H9 Karya/an yan+ leih tua di lema+a pendidi'an tin++i yan+ 'ompeten di

tempat 'er!a

H9a taf a'ademi' yan+ leih tua 'ompeten di tempat 'er!a

H9 taf administrasi tua 'ompeten di tempat 'er!a

H0 Karya/an yan+ leih tua mela'sana'an tu+as dan tan++un+ !a/anya den+an ai'

H0a taf a'ademi' yan+ leih tua mela'sana'an tu+as dan tan++un+ !a/anya den+an ai'

H0 taf administrasi tua mela'sana'an tu+as dan tan++un+ !a/anya den+an ai'

H3


11/16

11

H+ 6erdapathubungan positif antarakemampuan dilatihnyadankinerja antara staf

administrasiyang lebih tua

H$ Pertanyaan-pertanyaan tanya !u+a

menca'up demo+rafi 'arya/an 'ara'teristi' dan latar ela'an+ pe'er!aan mere'a #ntu'

men+u'ur semua ti+a 'onstru'si, responden diminta untu' diri sendiri tin+'at inta dan

Hu+hes (9>>) dan ehuda (9>>6) melapor'an hasil positif dari penilaian e$aluasi diri

;amun, untu' men+hindari eerapa 'e'uran+an dari penilaian diri seperti di atas-ratin+

'esalahan, satu set sama 'uesioner adalah dieri'an 'epada atasan lan+sun+ mere'a untu'

mendapat'an penilaian atasan


12/16

12

.uan+ lin+'up penelitian ini teratas pada pe'er!a yan+ leih tua erusia 55 dan di

atas untu' mere'a adalah yan+ siapa dipen+aruhi oleh 'ei!a'an usia e'stensi pensiun iadopsi

oleh Pemerintah alaysia Ada 9,0 !uta P; di total alaysiaith dari 49111 P; yan+

a'an layanan mere'a diperpan!an+ selama dua tahun 'e depan !i'a

mere'a memilih untu' pensiun pada 61, ma'a perlu mematasi sur$ei untu' di'elola

proporsi Penelitian ini teratas pada se'tor pendidi'an hanya 'arena pendidi'an

merupa'an persentase teresar dari P; Diper'ira'an sipil 99111 leih tua

hama erada di se'tor pendidi'an Di se'tor pendidi'an, 'hususnya di pendidi'an tin++i

lema+a, mere'a men+andun+ dua 'ate+ori pe'er!aan, yaitu7 staf a'ademi' dan

taf non-a'ademi' taf a'ademi' terutama adalah dosen taf non-a'ademi'

adalah administrator dan staf pendu'un+ Berdasar'an prosedur samplin+ ("srael, 9>>0),

untu' 99111 u'uran populasi pada 5 per tin+'at presisi persen, sampel untu' penelitian ini

adalah teratas 43 leih tua P;

*i+a per+uruan tin++i yan+ dipilih untu' penelitian ini: #ni$ersiti

Kean+saan alaysia (#K), #ni$ersitas alaya (#), dan #ni$ersiti Putra alaysia

(#P) #ni$ersitas ini dipilih 'arena mere'a mempe'er!a'an !umlah teresar

'arya/an, den+an anya' staf senior #ni$ersitas ini adalah ti+a a/al didiri'an

uni$ersitas di ne+ara terseut isalnya, # didiri'an pada tahun 9>> dan dian++ap

tertua uni$ersitas inalaysia #P didiri'an pada tahun 9>60, sementara #K didiri'an

pada tahun 9>21 Jumlah 'arya/an erusia antara 55 dan 61 di #, #K, dan #P adalah

469, 423, dan 062, masin+-masin+ urat resmi ditu!u'an 'e 'antor Panitera untu'

meminta iCin untu' mela'u'an penelitian di lema+a

elain itu, surat yan+ diminta sea+ian statisti' tentan+ 'elompo' umur 'arya/an

%ema+a-lema+a telah memeri'an 'er!asama penuh untu' para peneliti Karena ini self-

assessment pra'te' institusi dan metode penilaian atasan, sehin++a sumer data dalam

penelitian ini diperoleh dari dua 'elompo': self-assessment dan atasan lan+sun+ Berdasar'an

daftar yan+ disedia'an oleh 'antor Panitera, para enumerator dipilih secara aca' yan+ ada di

daftar Pendata pertama mende'ati 'arya/an yan+ leih tua dan meminta mere'a untu'

mela'u'an penilaian diri, dan 'emudian diidentifi'asi atasan mere'a etelah 'arya/an yan+

leih tua menyelesai'an penilaian diri mere'a, enumerator men+umpul'an 'uesioner, dan

mende'ati atasan lan+sun+ responden *he lan+sun+ atasan !u+a mela'u'an penilaian mere'a

a/ahan mere'a pada dimensi yan+ sama den+an men++una'an set yan+ sama 'uesioner

Pende'atan ini memun+'in'an para peneliti untu' mendapat'an 911 tin+'at respon persen

12


13/16

13

'ji && Keandalan

"tem yan+ di+una'an dalam penelitian ini diu!i untu' 'ehandalan mere'a Keti'a nilai

untu' ronach seuah adalah o121, ma'a Analisis Fa'tor den+an 'omponen utama

dila'u'an 'eluar, dilan!ut'an den+an u!i reliailitas lain (*ael ") etelah item pada

informasi dan 'eterampilan te'nis telah dihapus, 'ompetensi (sepuluh item) men!adi leih

handal, yaitu, dari ronach adalah dari 1,653-1,>49 untu' 'arya/an yan+ leih tua diri

dinilai, dan dari 1,2>4 'e 1,>44 untu' penilaian atasan Demi'ian pula, untu' item 'iner!a

(semilan item), ronach adalah menin+'at 1,520-1,363 untu' 'arya/an yan+ leih tua7

tapi sedi'it di'uran+i 1,>46-1,>03 untu' penilaian superior Karena 'ualitas item pe'er!aan

telah dihapus untu' 'arya/an yan+ leih tua, !u+a harus dihapus untu' atasan, untu'

men!a+a aran+-aran+ yan+ sama untu' 'iner!a ;amun, 90 item 'emampuan dilatihnya

dipertahan'an 'arena nilai untu' ronach yan+ diterima, yaitu 1,2 untu'

self-assessment dan 1,319 untu' penilaian superior elan!utnya, 'orelasi antara rata/rata

untuk karya#an yang lebih tua dan atasan mereka sangat berkorelasi dengan

r dari 0,$5$ (pG1111) untuk kompetensi dan r dari 0.$3+ (pG1111) untuk kinerja

mengenai

kemampuan dilatihnya itu, korelasi dianggap moderat (rG1532, [email protected]) ini

menyiratkan bah#a ketika karya#an yang lebih tua dinilaisendiri lebih tinggipada item

kompetensi, atasan merekajuga memberi merekaperingkatyang lebih tinggi &engan

demikian, ini berlakuuntuk kinerja dankemampuan dilatihnyaantarakarya#an yang lebih

tuadanatasan mereka

&% Karakteristik demogra(i responden

.esponden untu' lema+a pendidi'an tin++i dalam penelitian ini di'lasifi'asi'an 'e

dalam dua 'ate+ori, yaitu, staf a'ademi' dan staf administrasi ere'a tida'

di+aun+'an ersama-sama 'arena mere'a ditemu'an untu' men!adi ereda satu sama lain

dan mere'a atasan !u+a ereda (*ael "") es'ipun demi'ian, eerapa atriut misalnya

!enis 'elamin dan ras, distriusi mere'a san+at mirip di mana se'itar tu!uh dari sepuluh dari

mere'a taf leih tua perempuan a'ademi' (21,5 persen) dan 24,3 persen adalah perempuan

tua taf administrasi "ni erarti ah/a ada sedi'it leih dari administrasi yan+ leih tua

staf untu' perempuan staf a'ademi' yan+ leih tua Proporsi dari ras yan+ ereda untu'

leih tua a'ademi' dan staf administrasi yan+ leih tua diandin+'an mana elayu memuat

ea+ian esar tena+a 'er!a den+an 21,5 persen elayu staf a'ademi' dan 66,4 persen

elayu staf administrasi yan+ leih tua e'itar seperempat dari responden terdiri dari13


14/16

14

taf ina a'ademi' (04,1 persen) dan staf administrasi ina tua (05,0

persen) Demi'ian pula untu' "ndia, 'uran+ dari 91 persen dari responden adalah "ndia

staf a'ademi' (5,2 persen) dan "ndia staf administrasi yan+ leih tua (2,> persen)

Peredaan antara staf a'ademi' yan+ leih tua dan staf administrasi yan+ leih tua

dalam hal tin+'at pendidi'an, masa 'er!a, dan pendapatan per ulan "tu

menemu'an ah/a staf a'ademi' yan+ leih tua yan+ leih erpendidi'an daripada

administrasi yan+ leih tua taf ea+ian esar staf a'ademi' yan+ leih tua (30,3 persen)

men+ada'an pendidi'an tin++i den+an +elar master (0,6 persen) dan PhD (1,0 persen) Di

sisi lain, pan!an+ 'er!a dari staf a'ademi' yan+ leih tua cenderun+ 'uran+ diandin+'an

den+an yan+ leih tua taf administrasi ;amun, hampir seperti+a dari staf a'ademi' yan+

leih tua (49,4 persen) telah e'er!a selama 6-91 tahun es'ipun demi'ian, hampir seten+ah

dari yan+ leih tua staf administrasi telah e'er!a selama 96-01 tahun (5,2 persen),

sedan+'an hanya 03,4 per persen dari staf a'ademi' yan+ leih tua telah e'er!a untu'

periode yan+ sama (6-91 tahun) "ni *emuan ini diper'uat den+an pan!an+ cara 'er!a (tahun)

yan+ leih tua staf a'ademi' (G933) 'eti'a diatur terhadap ah/a staf administrasi yan+

leih tua (G9303) Peredaan lain adalah dalam hal pendapatan mere'a

14


15/16

15

ema'in tua staf a'ademi'menerima pembayaranyang lebih baik dibandingkan

denganstaf administrasiyang lebih tuaHal ini terkait dengan tingkatpendidikan, di mana

staf akademik yang lebih tua sangat berpendidikan dibandingkan

untukstafadministrasiyang lebih tua Sekitar dua/perti+a daristaf akademikyang lebih tua

dibayar lebih dari8M7,004(620persen), sedan+'an hampir dua/perti+a dariyang lebih tua

staf administrasi (60, persen) dibayar berkisar antara 8M4,004 8M3,000 dan

saja. "amun, staf akademik baru bekerja (00,9 persen) dan mungkin

berpengalaman danstaf administrasiyang lebih tua (00,4 persen) menerima pembayaran

sama dengan staf akademik, yaitu, dalam 8M3,004/.,111 embaga/lembaga yang

di#akilidengan baik oleh


16/16

16

akademikyang lebih tua(9,1persen) &i Sebaliknya, namun, stafadministrasiyang lebih

tualebih rendahjumlahnya(09,6persen) dibandingkan denganuniversitas lain

*emuan dari penelitian

#ntu' men+u!i hipotesis pada apa'ah 'arya/an yan+ leih tua 'ompeten, ai'

artis, dan dilatih, satu-sample t-test den+an nilai u!i dila'u'an

9 'arya/an yan+ leih tua yan+ 'ompeten di tempat 'er!a *emuan self assessment

hasil hadir untu' staf a'ademi' yan+ leih tua dan leih tua taf administrasi Hasil

penelitian menun!u''an ah/a staf a'ademi' yan+ leih tua 'ompeten (G2, tG3>56,

pG1111) untu' semua 'eterampilan 'ompetensi (*ael """) es'ipun secara 'eseluruhan

'eterampilan 'ompetensi untu' staf administrasi yan+ leih tua men+un+'ap'an hasil yan+

si+nifi'an

(G01, tG590, pG1111), hasil ini tida' untu' semua item "tem yan+

tida' si+nifi'an memaca 'eterampilan, 'omputasi, dan menden+ar'an ema'in tua

administrasi taf 'uran+ erpendidi'an dan mere'a leih pendiam diandin+'an den+an

a'ademisi yan+ leih tua terutama dalam pen+aturan a'ademi'

Para atasan !u+a diminta untu' menilai 'arya/an yan+ leih tua pada mere'a

'eterampilan 'ompetensi (sepuluh item) Hasil penelitian menun!u''an ah/a atasan daria'ademi' yan+ leih tua taf melihat a/ahan mere'a sea+ai 'ompeten (G, tG54>3,

pG1111) untu' semua item eali'nya, atasan dari staf administrasi yan+ leih tua dinilai

mere'a a/ahan sea+ai tida' 'ompeten (G4>9, tG 9,296, pG11), terutama untu'

item pada 'eterampilan perhitun+an (G435, tG 0421, pG1191), 'eterampilan

menden+ar'an (G436, tG 0,99, pG1192), dan 'eterampilan interpersonal (G420, tG

4,524, pG1111) Keanya'an atasan yan+ a'ademisi, sehin++a mere'a cenderun+ untu'

men+e$aluasi a'ademisi tua leih tin++i dari a/ahan administrasi tua

Berdasar'an hasil 'eseluruhan (a+re+at rata-rata untu' semua sepuluh item) untu' 'edua diri

dan

penilaian un++ul, ditemu'an ah/a hipotesis H9a: staf a'ademi' yan+ leih tua

'ompeten di tempat 'er!a didu'un+ Demi'ian pula, H9: staf administrasi %ama

'ompeten di tempat 'er!a tida' didu'un+ Ileh 'arena itu, =H9 yan+: 'arya/an %ama

di lema+a pendidi'an tin++i yan+ 'ompeten di tempat 'er!a erla'u untu'

a'ademisi sa!a

16

sdm tugas jurnal

Documents