brain smart manual book - e-learn.adira-corpu.com

BRAIN SMART MANUAL BOOK

88 Cemilan Otak Sehat (Part 2)

BRAIN SMART – BRAINIAC !

BUKU MANUAL OTAK

Pembaca yang super jenius, Jika Anda membeli sebuah Handphone baru, pasti di dalam kotaknya ada buku manual atau buku petunjuk penggunaannya, bukan? Di samping sebagai petunjuk bagaimana menggunakan handphone tersebut, buku

1

manual ini juga bertujuan untuk memaksimalkan fungsi dan kinerja handphone Anda tersebut. Lalu, jika handphone, televisi, atau peralatan elektronik lain punya buku manual, bagaimana dengan otak Anda sendiri ? Apakah otak kita ada Buku Manual Otaknya? Ada !

Jika ada, lalu mengapa Anda perlu tahu Buku Manual Otak Anda? Alasannya:

a. Orang cenderung tidak tahu Buku Manual Otak-nya

Seperti halnya handphone, jika Anda tidak baca buku manualnya, maka Anda tidak bisa mengoptimalkan semua fungsi & kelebihannya, bukan? Begitu juga dengan potensi dan kehebatan otak Anda.

b. Orang cenderung menganggap Buku Manual Otak -nya sama dengan Buku Manual Otak orang lain

Padahal kenyataannya Buku Manual Otak setiap orang cenderung berbeda-beda, sehingga perlu secara berbeda-beda pula. Misalnya : saat kita sedang menjual sesuatu, bernegosiasi, merekrut karyawan, dan sebagainya. Setiap orang adalah UNIK !

Hal. 1

BUKU MANUAL OTAK 1

c. Belum tentu karir & usaha Anda sesuai dengan Buku Manual Otak Anda ?

Ini tercermin dari kenyataan bahwa banyak sekali orang yang pekerjaannya berbeda dari latar belakang pendidikannya.

d. Orang akan cenderung berpikir, bersikap, bertingkah laku, dan mengambil keputusan berdasarkan Buku Manual Otak nya

Lalu apa saja Buku Manual Otak orang tersebut? Dalam terminologi Brain Management saya, saya mengupasnya dari 4 unsur, dan itu semua sudah saya tuangkan dalam 2 buku saya mengenai hal itu. Keempat unsur itu adalah:

a) Belahan otak mana yang paling sering Anda gunakan?

Otak kiri atau otak kanan atau mungkin tidak ada yang dominan di antara keduanya? Namun pada prakteknya, mengelompokkan manusia dengan otak yang sangat

ini menjadi hanya 2 golongan, yaitu otak atau otak adalah kurang efektif penerapannya.

b) Gaya belajar dominan Anda?

Apakah Anda termasuk tipe Visual (yaitu tipe belajar melalui penglihatan), Auditorial (yaitu tipe belajar melalui media audio atau suara), atau Kinestetikal (yang mengandalkan pengalaman, perasaan atau interaksi langsung saat belajar). Ini sudah saya terangkan pada tips-tips manajemen otak berikutnya

Hal. 2

BUKU MANUAL OTAK 1

c) Kecerdasan Berganda

Ada 8 macam kecerdasan menurut Prof. Howard Gardner dan kita punya semuanya, namun pasti Anda punya 1 atau 2 yang paling dominan, apakah itu : kecerdasan Bahasa, Logika, Visual, Musik, Fisik, Pribadi, Sosial, atau Alam ?

d) Kecerdasan Kepribadian

Ada 4 macam kecerdasan kepribadian, apakah Anda adalah seorang tipe Koleris, Sanguinis, Phlegmatis, atau Melankolis, atau dalam istilah di keilmuan populer sumber daya manusia DISC (Dominant, Influence, Steadiness, Conscientiousness)

Mengetahui Buku Manual Otak Anda penting bagi kemudahan dan kesuksesan karir dan hidup Anda.

Demikian pembukaan singkat saya untuk mengantarkan beberapa tips manajemen otak yang berhubungan dengan manajemen Buku Manual Otak Anda.

Hal. 3

TIPE PEMBELAJAR DOMINAN

Pembaca jenius dan unik, Jika seseorang baru saja membeli sebuah handphone baru, apa saja yang dapat dilakukannya agar dapat segera menguasai bagaimana cara mengoperasikan hand-phone-nya secara optimal. Ada 3 hal yang dapat dilakukannya :

2

Membaca buku manual handphonenya Bertanya kepada penjual atau teman yang memakai tipe Coba-coba alias trial & error

Dari ketiga hal di atas, manakah yang cenderung akan Anda lakukan? Apa yang Anda lakukan sangat mungkin mencerminkan gaya belajar dominan Anda. Gaya belajar dominan seseorang umumnya dapat dibagi menjadi 3 tipe pembelajar:

a) Tipe pembelajar Visual

Tipe visual adalah tipe belajar yang mengandalkan apa yang dapat dilihat (visual). Dalam contoh kasus diatas adalah orang yang memilih membaca buku manual hadnphone-nya.

b) Tipe pembelajar Auditorial

Tipe auditorial adalah tipe belajar yang mengandalkan apa yang dapat didengarnya (audio). Dalam contoh kasus diatas adalah orang yang memilih bertanya kepada penjual atau temannya.

Hal. 4

(Personal Learnig Styles)

TIPE PEMBELAJAR DOMINAN 2

c) Tipe pembelajar Kinestetikal

Tipe kinestetikal adalah tipe belajar yang mengandalkan perasaan atau praktek langsung. Dalam contoh kasus di atas adalah orang yang memilih untuk mencoba-coba atau trial & error tersebut.

Tipe gaya belajar dominan ini akan menentukan bagaimana:

Kecenderungan moda komunikasi Anda Lingkungan belajar dan bekerja yan Pekerjaan yang cocok untuk Anda Teknik berkomunikasi dengan orang lain Teknik (managing) orang lain, misalnya :

negosiasi, presentasi, dll.

Hal. 5



A. TIPE PEMBELAJAR VISUAL

Hal. 6


Pada kesempatan ini, saya saya akan membahas mengenai Gaya Belajar Dominan Visual.

Ciri-ciri orang yang mempunyai gaya belajar dominan Visual antara lain:

• Suka membaca • Lebih suka membaca daripada dibacaka • Lebih menyukai lukisan daripada musik • Lebih suka SMS/email/memo da • Tutur katanya cenderung cepat • Nada bicaranya cenderung meninggi • Bola mata sering bergerak-gerak ke arah atas saat berpikir

Tips dan strategi untuk Anda pembelajar tipe Visual :

Pembaca yang unik kemampuan & gaya belajarnya, Pada tips pendahuluan sebelumnya, saya telah membahas mengenai Gaya Belajar Dominan yang Anda miliki. Seperti yang telah saya paparkan, bahwa umumnya ada 3 (tiga) tipe Gaya Belajar Dominan, yaitu: yaitu pembelajar Visual, Auditorial, dan Kinestetikal.


Hal. 7


• Perhatikan penerangan di tempat belajar atau bekerja Anda • Perhatikan penerangan di tempat belajar atau bekerja Anda • Pilihlah buku-buku yang banyak ilustrasi gambar atau

diagramnya • Gunakan highlighter (stabilo) di berkas kerja Anda • Gunakan beberapa macam warna bolpen • Tuangkan ide Anda secara tertulis. Bawalah selalu agenda

atau buku saku untuk mencatat ide-ide Anda. • Buatlah semacam di dinding dekat meja

kerja/belajar Anda. Hal-hal yang penting dapat ditempel di sana

• Rajinlah mencatat atau minta handout/notulensi dari kuliah atau rapat Anda

• Perhatikan mimik dan bahasa tubuh lawan bicara Anda • Gunakan Mind Map dalam kegiatan perencanaan dan

mencatat Anda.

Selamat mempraktekkan and Be An Absolute Genius !


B. TIPE PEMBELAJAR AUDITORIAL

Hal. 8


Ciri-ciri orang yang mempunyai gaya belajar dominan Auditorial antara lain :

• Lebih suka dibacakan daripada membaca sendiri • Jarang mencatat saat seminar atau diskusi • Lebih suka musik daripada lukisan • Kadang-kadang suka mengguman ketika membaca • Sering berbicara sendiri saat bekerja atau berpikir • Lebih suka menelpon langsung daripada SMS atau email • Menyukai diskusi langsung dengan lawan bicaranya daripada

menulis surat • Nada bicaranya cenderung berirama (naik turun) • Bola mata sering bergerak-gerak ke arah tengah saat berpikir


Bawalah perekam suara atau voice recorder saat kuliah, seminar, atau rapat

Carilah sparring partner sebagai teman diskusi Anda Biarkan Anda berbicara dan orang lain yang mencatatnya

untuk Anda Hindarkan di sekitar tempat belajar atau

bekerja Anda, misalnya yang berdekatan dengan sumber suara bising seperti genset, kantin, dan sebagainya

Gunakan Mind Map Dan lain sebagainya

Pembaca yang unik kemampuan & gaya belajarnya, selanjutnya pada kesempatan ini saya akan membahas mengenai Gaya Belajar Dominan Auditorial.


B. TIPE PEMBELAJAR KINESTIKAL

Hal. 9


Ciri-ciri orang yang mempunyai gaya belajar dominan Kinestikal antara lain :

• Banyak melakukan aktivitas fisik ringan saat berpikir atau bekerja, misal : suka memainkan bolpen, menggerak2kan kaki seperti main drum, dsb.

• Kadang suka menyentuh lawan bicaranya untuk meyakinkannya

• Mengingat sesuatu menjadi lebih mudah apabila sambil menggerakkan bagian tubuhnya, misal sambil menjetikkan jari-jarinya

• Lebih suka & saat mengoperasikan suatu alat elektronik baru misalnya

• Suka olah raga atau aktivitas fisik lainnya • Bola mata cenderung bergerak-gerak ke bagian bawah saat

berpikir keras • Intonasi suara berat (atau nge-bass) • Tutur katanya pendek-pendek dan suka berhenti di tengah-

tengah • Tulisan tangannya cenderung kurang bagus

Pembaca yang unik kemampuan & gaya belajarnya, selanjutnya Pada kesempatan ini, saya akan membahas mengenai Gaya Belajar Dominan Kinestetikal.


Hal. 10



Bawalah perekam suara atau voice recorder saat kuliah, seminar, atau rapat

Carilah sparring partner sebagai teman diskusi Anda Biarkan Anda berbicara dan orang lain yang mencatatnya

untuk Anda Hindarkan di sekitar tempat belajar atau

bekerja Anda, misalnya yang berdekatan dengan sumber suara bising seperti genset, kantin, dan sebagainya

Gunakan Mind Map Dan lain sebagainya

Selamat mempraktekkan and Be An Absolute Genius !

Kecerdasan Majemuk 3

Hal. 11

(Multiple Intelligence)

Bagaimana mungkin 30 anak yang belajar di kelas dan sekolah yang sama dan diajar oleh guru yang sama bisa berbeda nilai pelajaran matematikanya?

Bagaimana mungkin 2 saudara kandung yang disekolahkan sama namun mempunyai minat mengambil jurusan kuliah yang berbeda?

Bagaimana mungkin orang bisa pandai bermain basket sedangkan yang lain tidak?

Atau kenapa seorang mahasiswa Teknik Elektro yang baru lulus lebih memilih bekerja di bidang pemasaran atau penjualan?

Kali ini saya akan berbicara mengenai kecerdasan atau intelligence, atau tepatnya kecerdasan berganda atau MultipleI Intelligences. Dan hanya konsep Multiple Intelligences inilah yang bisa menjawab dan menjelaskan pertanyaan-pertanyaan tersebut di atas.

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Saya ingin bertanya beberapa hal kepada Anda. Bagaimana Anda bisa menjelaskan hal di bawah ini :

3

Manusia adalah mahluk yang paling mulia karena dibekali dengan akal budi dan kemampuan berpikir. Dengan kata lain manusia dianugerahi oleh Tuhan Sang Pencipta kita dengan kecerdasan. Apa itu sebenarnya kecerdasan? Prof. Howard Gardner, seorang pakar dibidang kecerdasan otak mendefinisikan kecerdasan sebagai suatu kemampuan untuk menyelesaikan masalah.

Sebelum saya membahas lebih jauh, saya ingin kita sepakat dahulu apa yang dimaksud dengan orang yang bodoh dan orang yang pandai itu? Dalam buku saya Definite Success With Brain Management saya membuat pertanyaan seperti ini : manakah yang lebih pandai antara seorang suku asli Asmat di Papua dengan seorang akuntan di perusahaan besar? Anda mungkin banyak yang berpendapat bahwa akuntan tersebut tentu lebih pandai daripada seorang suku asli Asmat, bukan?

Bagaimana seandainya seorang suku asli Asmat yang tidak pernah sekolah tinggal di hutan pedalaman Papua tiba-tiba dipindahkan ke kota menjadi akuntan sebuah perusahaan besar. Anda tentu akan mengatakan dan sepakat menyebutnya bodoh untuk melakukan pekerjaan itu, bukan? Namun bagaimana jika sebaliknya, akuntan tersebut dipindahkan ke hutan di pedalaman Papua untuk hidup mandiri dengan cara berburu binatang dengan peralatan sederhana untuk menyambung hidupnya? Anda tentu sudah tahu jawabannya juga bukan?

Hal. 12

Kecerdasan Majemuk


3

Prof Howard Gardener mengatakan bahwa manusia mempunyai 8 area kecerdasan, yaitu kecerdasan bahasa, kecerdasan logika, kecerdasan Gambar-Ruang, kecerdasan musik, kecerdasan fisik, kecerdasan pribadi, kecerdasan sosial, dan Kecerdasan Alam. Jadi kita memiliki semua kedelapan kecerdasan itu. Namun pasti ada satu atau dua kecerdasan yang menonjol. Jadi pertanyaan yang benar bukan seberapa cerdas Anda atau smart you , tapi yang benar adalah Anda cerdas dimana atau you are .

Pengetahuan mengenai mana kecerdasan Anda ini akan sangat membantu Anda merancang karir, usaha, dan lingkungan pekerjaan Anda.

Pembaca yang unik, pada brain tips berikutnya saya akan membahas satu persatu tentang 8 macam kecerdasan tersebut. Kecerdasan ini meliputi kemampuan apa saja, lalu apa ciri-cirinya, apa karier & pekerjaan yang cocok, dan bagaimana tips dan strategi untuk meningkatkan kecerdasan tersebut.

Stay alert terhadap kehebatan otak Anda !

Hal. 13

Kecerdasan Majemuk


Kecerdasan Bahasa 4

Hal. 14

(Verbal-Linguistic Intelligence)

Kecerdasan Bahasa adalah kecerdasan yang paling sering kita gunakan. Kita berkomunikasi dengan menggunakan suatu bahasa. Pelajaran bahasa Inggris dan bahasa Indonesia pun selalu jadi pelajaran wajib di sekolah-sekolah. Kecerdasan Bahasa adalah kecerdasan yang berhubungan dengan kemampuan untuk melakukan sekaligus memahami informasi dan komunikasi kepada/dari orang/pihak lain, baik secara lisan maupun tertulis.

Lalu bagaimana ciri-ciri orang yang punya Kecerdasan Bahasa yang menonjol? Anda akan dapat menjumpai orang-orang dengan kecerdasan ini yang :

o Suka dengan permainan bahasa, misalnya suka mengisi TTS, scrable, dan sebagainya.

o Menyukai diskusi bahkan debat, o Pandai dan cepat menguasai bahasa asing baru, punya selera

humor yang baik o Dan mampu mengerti dengan cepat apa yang didengarnya

atau yang dibacanya. Dalam percakapannya sering banyak disisipi dengan kata-kata seperti kata lain, ........ jadi bukan menggunakan saya...... dan sebagainya

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada brain tips sebelumnya saya telah menerangkan apa itu konsep Kecerdasan Berganda atau Kecerdasan Majemuk atau Multiple Intelligence. Pada kesempatan ini saya akan memaparkan mengenai Kecerdasan Bahasa atau Verbal Linguistics Intelligence.

4

Hal. 15

Keceradasn Bahasa


o Dalam percakapannya sering banyak disisipi dengan kata-kata seperti kata lain, ........ jadi bukan menggunakan saya...... dan sebagainya

Sedangkan Karir atau pekerjaan yang cocok untuk pekerjaan ini antara lain menjadi penulis, wartawan, pengacara, juru bicara suatu organisasi, guru bahasa, penerjemah (translator), copywriter, editor majalah atau surat kabar, presenter TV atau radio, dan lain sebagainya. Tokoh-tokoh terkenalnya adalah : presiden Indonesia pertama Ir. Soekarno, Mark Twain, Charles Dickens, John Grisham, dan lain-lain.

Nah, lalu bagaimana cara meningkatkan kecerdasan ini? Berikut ini adalah tips-tipsnya :

1) Anda harus selalu aktif mencari kata-kata baru dalam kamus

2) Setiap Anda menemukan suatu kata baru, carilah artinya, lalu cobalah menggunakan dengan kalimat atau konteks yang berbeda

3) Pelajarilah kata-kata atau kutipan-kutipan populer dari tokoh-tokoh terkenal.

4) Bawalah buku saku kecil setiap saat untuk menuangkan ide-ide Anda

5) Pelajarilan bahasa asing baru setiap 5 tahun sekali, misalnya.

6) Belilah buku-buku permainan kata-kata seperti TTS, kumpulan puisi, dsb.

4

Hal. 16

Kecerdasan Bahasa


7) Dengarkan nada, pola dan ritme orang-orang disekitar Anda yang sedang berbicara dan perhatikan mengapa mereka melakukannya dengan cara seperti itu.

Nah, menurut Anda apakah Anda punya kecerdasan bahasa yang menonjol ? Apakah Anda sudah mengoptimalkannya ?

Kecerdasan Logika 5

Hal. 17

(Logical-Mathematical Intelligence)

Anda akan menemukan ciri-ciri orang yang mempunyai kecerdasan logika menonjol apabila ia:

Menanggapi segala sesuatu berdasarkan logis atau tidaknya masalah

Ia mampu melakukan perhitungan matematika secara cepat dan akurat

Dan mampu menerangkan hubungan sebab akibat dengan baik

Kata-kata dalam percakapannya penuh dengan nuansa perhitungan matematis atau logika, misalnya kita timbang dahulu untung ruginya kalau kita tidak jadi berangkat..... atau kita tidak boleh meleset karena...... dan sebagainya.

Orang ini juga sangat tertarik pada hal yang berbau teknologi tinggi atau hi-tech. Kadang-kadang suka menggunakan kata-kata yang bernuansa kita ikuti prosedur yang

kita buat daftarnya, logika, mestinya ..bla..bla..bla.. kita hitung resikonya terlebih dahulu....... dan sebagainya.

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada brain tips sebelumnya saya telah menerangkan apa itu Kecerdasan Berganda atau Kecerdasan Majemuk atau Multiple Intelligence. Pada kesempatan ini saya akan memaparkan mengenai Kecerdasan Logika atau Logical-Mathematical Intelligence.

Kecerdasan Logika 5

Hal. 18

(Logical-Mathematical Intelligence)

Orang seperti ini sangat tepat mempunyai karir atau pekerjaan sebagai ilmuwan, peneliti, insinyur, programmer, analis keuangan, ahli hukum, dsb. Tokoh-tokohnya antara lain : Albert Einstein, Stephen Hawking, Calculus, dan sebagainya.

Ada banyak cara untuk meningkatkan Kecerdasan Logika ini. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut :

1) Sekali-sekali bermmainlah dengan permainan yang menggunakan strategi dan logika seperti catur, sudoku, figjig, monopoli, dan lain sebagainya.

2) Bacalah buku-buku mengenai perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Atau Anda bisa juga menonton acara di TV seperti Discovery Channel, atau Anda bisa mengunjungi situs-situs mengenai teknologi di internet.

3) Secara iseng Anda bisa mempelajari cara kerja sesuatu, seperti cara kerja bolpen, pemanas air, setrika listrik dsb.

4)Cobalah menerangkan sesuatu secara logika dan dengan urutan yang sistematis.

So, Anda punya kecerdasan logika yang kuat atau rata-rata saja? Dan apakah perusahaan Anda bekerja sekarang membutuhkan kecerdasan logika yang kuat?

IQ Tinggi = Cerdas dan 6

Hal. 19

IQ Rendah = Bodoh ?

Demikian pula, betapa bangganya orang tua yang anaknya ber-IQ tinggi. Itu tentu tidak salah. Namun, justru ada 3 hal yang berbahaya, yaitu:

IQ bukanlah SATU-SATUNYA ukuran kecerdasan manusia IQ adalah bukanlah ukuran MUTLAK kecerdasan manusia Dan yang lebih berbahaya lagi, orang atau anak yang IQ-

nya tidak tinggi, menganggap dirinya tidak cerdas atau tidak punya masa depan

Jadi, apa sebenarnya IQ ini ?

Pada brain tips sebelumnya, saya telah menerangkan konsep yang bertajuk Kecerdasan Berganda atau Kecerdasan Majemuk atau Multiple Intelligences. Begitu juga dengan segala aspek mengenai Kecerdasan Bahasa dan Kecerdasan Logika. Multiple Intelligences adalah istilah yang dipopulerkan penemunya, Prof. Howard Gardner dari Harvard University, mengenai 8 macam area kecerdasan manusia. Kita semua memilikinya, namun pasti hanya ada 1 atau 2 jenis kecerdasan saja yang menonjol.

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Anda tentu pernah mendengar istilah IQ atau Intelligent Quotient, bukan? Anda mungkin sudah tidak asing lagi, tapi Anda mungkin belum tahu apa arti sebenarnya. Pada umumnya, orang akan bangga jika pernah mengikuti test IQ dan tinggi hasilnya.

IQ Tinggi = Cerdas dan 6

Hal. 20

IQ Rendah = Bodoh ?

IQ tidak lain adalah gabungan antara Kecerdasan Bahasa dan Kecerdasan Logika. Dengan kata lain, seorang yang IQ-nya tinggi berarti dia cukup cerdas di kedua jenis Kecerdasan itu, yaitu Kecerdasan Bahasa dan Kecerdasan Logika. Konsekuensinya, seseorang yang IQ-nya tidak tinggi berarti punya kecerdasan yang menonjol di 6 kecerdasan yang lain. Bisa jadi itu Kecerdasan Fisik, Gambar-Ruang, Musik, Pribadi, Sosial, atau Alam. Jadi akan sangat salah besar jika Anda menganggap bahwa :

Kalau IQ tinggi pasti sukses dan pandai Kalau tidak ber-IQ tinggi pasti gagal dan tidak punya masa

depan

Sudah banyak bukti bahwa orang mempunyai kecerdasan menonjol di luar Kecerdasan Bahasa dan Logika yang menjadi unsur IQ dapat sukses juga, misalnya:

Orang dengan Kecerdasan Sosial yang menonjol sehingga relasi bisnisnya sangat banyak dan berpengaruh di lingkungannya

Para atlet-atlet dengan Kecerdasan Fisik yang menonjol yang sukses dan kaya, seperti Tiger Woods, Michael Jordan, David Beckham, dll.

Para penyanyi kelas dunia dengan Kecerdasan Musik yang menonjol, seperti: Celine Dion, Whitney Houston, Beyonce, Michael Jackson, dan lain sebagainya.

Jadi pembaca dan khususnya orang tua yang cerdas dan bijaksana, Anda sekarang sudah mengerti konsep IQ, dan perlakukanlah IQ sebagaimana mestinya.

Kecerdasan Gambar-Ruang 7

Hal. 21

(Visual-Spatial Intelligence)

Apakah Anda pernah mengantar teman Anda pulang ke rumahnya dimana Anda harus masuk ke jalan-jalan kecil lalu ke gang-gang kecil? Atau masuk ke kompleks perumahan yang besar, yang berlika-liku? Jika pernah, apakah Anda kesulitan untuk menemukan kembali arah keluar ke jalan besar? Jika tidak, maka bisa jadi Anda mempunyai kecerdasan Gambar-Ruang yang menonjol. Begitu juga dengan orang yang pandai menggambar, orang yang pandai memilih baju yang matching atau serasi biasanya mempunyai kecerdasan gambar-ruang yang menonjol. Jadi, apa sebenarnya kecerdasan gambar-ruang atau Visual-Spatial Intelligence ini ? Kecerdasan Gambar-Ruang adalah adalah kecerdasan untuk meliputi kemampuan untuk menciptakan, memahami dan mengapresiasi informasi berupa gambar, bentuk, arah, ruang dan warna.

Ciri-ciri orang yang menonjol kecerdasan ini adalah:

Umumnya senang dan mampu menggambar secara baik. Maksudnya, jika sedang menggambar wajah maka besarnya mata, hidung, mulut, akan proporsional dan teratur

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada brain tips sebelumnya saya telah menerangkan apa itu Kecerdasan Berganda atau Kecerdasan Majemuk atau Multiple Intelligence. Kali ini saya akan membahas tentang kecerdasan Gambar-Ruang atau Visual-Spatial Intelligence.

Kecerdasan Gambar-Ruang 7

Hal. 22

(Visual-Spatial Intelligence)

Mampu mengenali lokasi dan arah jalan dengan baik walaupun baru sekali melewatinya, sehingga jarang tersesat di jalan.

Mampu mengerti dan membaca peta jalan dengan baik Mampu mencari warna baju dan celana atau atasan dan

bawahan yang cocok dan serasi. Orang ini kadang menggunakan kata-kata bernuansa

kita lihat dari Sudut Pandang yang lain, atau bisa demikian... kurang dapat mengikuti Arah pembicaraan

dan sebagainya.

Karir dan pekerjaan yang cocok untuk orang dengan tipe kecerdasan ini antara lain: menjadi arsitek, designer pakaian atau interior, fotografer, kartunis, perencana kota, pembalap mobil, ahli tata rias dan kecantikan, dsb. Sedangkan tokoh-tokoh yang menonjol di kecerdasan ini misalnya : Gianni Versace, Oscar Lawalatta, Darwis Triadi, IM Pei (arstik perancang museum Louvre di Paris), dan sebagainya.

Bagi Anda yang mau lebih meningkatkan kecerdasan gambar-ruang ini, saya akan memberikan beberapa tips-tipsnya sebagai berikut:

1) Belajarlah dan gunakan Mind Map 2) Gunakan stabilo pada berkas kerja yang sedang Anda

pelajari 3) Sekali-sekali ubahlah dekorasi ruang Anda 4)Belajarlah melukis atau fotografi 5) Belajarlah memahami peta dan arah 6) Melamunlah! Saya serius lho! Maksudnya, dengan melamun

Anda akan melatih Anda yang menjadi tanggung jawab otak kanan Anda.

Kecerdasan Musik 8

Hal. 23

(Musical Intelligence)

Dalam sejarah kehidupan manusia, musik telah menjadi sarana untuk mewariskan ilmu pengetahuan dari generasi ke generasi selanjutnya. Sebelum ada buku untuk menyimpan informasi, orang jaman dahulu harus menyimpan semuanya dalam benak mereka. Orang-orang ini ibarat perpustakaan berjalan. Dan untuk membantu mengingatnya, mereka menggunakan musik atau irama. Mereka menyenandungkan lagu-lagu kepahlawanan atau nyanyian ritual kesukuan. Musik dan irama sangat membantu daya ingat kita. Contohnya Anda tahu bagaimana anak TK belajar mengingat nama-nama hari dalam 1 minggu ? Betul, dinyanyikan.

Kecerdasan musik dapat didefinisikan sebagai kemampuan untuk mengenali, menciptakan, memanfaatkan, dan mengapresiasi musik, nada, irama dan suara. Musik juga dapat membantu meningkatkan konsentrasi kita dengan cara menyeimbangkan kerja otak kiri dan otak kanan Anda. Bahkan musik dapat mempengaruhi mood atau perasaan orang yang mendengarkannya.

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada kesempatan ini saya akan memaparkan mengenai Kecerdasan Musik atau Musical Intelligence.

Kecerdasan Musik 8

Hal. 24


Ciri-ciri orang yang mempunyai kecerdasan musik yang menonjol yaitu:

Suka mendengarkan musik kapan saja dan dimana saja Dia suka mengkoleksi CD atau kaset musik Dia juga suka bersenandung lagu dimana saja dan kapan

saja, atau Dia bahkan bisa memainkan satu atau beberapa alat musik Dia bisa dengan mudah membedakan bunyi berbagai alat

musik dalam suatu lagu Dia suka menonton konser musik atau film musikal Dia mengidolakan pemain musik atau penyanyi, dsb.

Lalu apa karir atau pekerjaan yang cocok untuk kecerdasan musik ini ? Tentu saja sebagai penyanyi, musisi, komposer, DJ, produser musik, pelatih vokal, dsb. Sedangkan tokoh-tokohnya tentu banyak sekali, seperti : Chrisye, Titiek Puspa, David Foster, Simon Cowell, Lionel Richie, Michael Jackson (sekaligus dominan Kecerdasan Fisik), dan sebagai

Tips-tips untuk meningkatkan kecerdasan musik ini dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain:

1) Pelajari dan pilihlah musik-musik yang sesuai dengan pekerjaan, situasi, kondisi mental yang Anda butuhkan, misalnya saat Anda butuh untuk Konsentrasi, atau ingin relaksasi yang mendalam, bersemangat, berdiskusi, dan sebagainya.

2) Belajarlah alat musik tertentu sampai Anda benar-benar menguasainya

Kecerdasan Musik 8

Hal. 25


3) Sekali-sekali tontonlah suatu pagelaran musik dan sedapat mungkin berikan pendapat atau apresiasi

4)Dengarkan berbagai macam aliran musik dari berbagai daerah

5) Bergabunglah dalam vokal grup atau band di organisasi atau lingkungan Anda

6) Lagukanlah barang-barang belanjaan Anda untuk mengingatnya

Nah, sebenarnya mudah kan untuk meningkatkan kecerdasan musik Anda?

Kecerdasan Fisik 9

Hal. 26

(Physical Intelligence)

Pembaca jenius, apakah Anda suka berolah raga? Apakah Anda menggeluti suatu olah raga tertentu? Dan apakah Anda adalah orang yang disiplin dalam menjaga kebugaran tubuh Anda? Apakah Anda merasa mudah belajar suatu jenis olah raga tertentu? Jika salah satu atau beberapa jawaban dari pertanyaan-pertanyaan di atas adalah iya, maka bisa jadi Anda punya kecerdasan fisik yang menonjol.

Dengan demikian kecerdasan fisik adalah kecerdasan yang berhubungan dengan kemampuan untuk:

Mengontrol gerakan anggota tubuh untuk menghasilkan gerakan tubuh yang gesit dan cekatan.

Mampu berkomunikasi dengan bahasa tubuh Body Language sesuai dengan apa yang ingin Anda sampaikan

Menjaga kebugaran dan kesehatan tubuh. Menirukan gerakan tubuh orang lain Mempelajari dan menguasai secara cepat gerakan, olah

raga atau tarian tertentu Dan sebagainya

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada kesempatan ini saya akan membahas mengenai Kecerdasan Fisik atau Physical Intelligence.

Kecerdasan Fisik 9

Hal. 27


Ciri-ciri orang yang memiliki kecerdasan ini biasanya

∞Suka bergerak aktif atau susah diam. ∞Dia juga suka mengekspresikan emosinya dengan gerakan

tangan atau tubuh. ∞Dia lebih suka melakukan olah raga atau aktivitas fisik

lainnya saat sedang stress. ∞Orang ini juga punya kesadaran yang cukup besar untuk

hidup sehat. ∞Sangat menyukai acara olah raga, misalnya sepak bola,

balap mobil, atau menonton channel Star Sport, ESPN, dan sebagainya.

∞Uniknya lagi, orang dengan Kecerdasan Fisik yang menonjol banyak mendapatkan insight atau ide -ide brilian saat sedang melakukan kegiatan fisik, misalnya saat sedang jogging, treadmill, atau sekedar saat sedang menaiki/menuruni tangga di kantor atau rumahnya.

Jika Anda punya kecerdasan fisik yang menonjol, maka karir dan pekerjaan yang cocok antara lain adalah: menjadi atlet, pelatih olah raga, dancer, aktor atau aktris, pengrajin, pematung dan sebagainya. Tokoh-tokohnya tentu banyak sekali, khususnya olahragawan, penari, breakdancer seperti : Tiger Wood, Carl Lewis, Usain Bolt (pemegang rekor dunia lari 100 meter dan 200 meter saat buku ini ditulis), Michael Jackson dengan moonwalk dance dan keluwesan gerakan-gerakannya, Roger Federer, dan sebagainya

Kecerdasan Fisik 9

Hal. 28


Tips dan strategi untuk meningkatkan kecerdasan fisik antara lain:

1) Tekuni suatu olah raga permainan tertentu, misalnya tenis, sepak bola, basket, dan lainnya yang memungkinkan koordinasi gerakan anggota-anggota tubuh sekaligus.

2) Ambillah sebuah penjepit kertas atau paper clip, dan ujilah kreativitas Anda dengan membuat berbagai bentuk binatang atau huruf dengan satu penjepit kertas itu.

3) Lakukan relaksasi tubuh secara teratur atau Anda bisa juga mengikuti kursus drama, olah raga atau bela diri.

4) Baca buku biografi perjuangan dan kisah sukses olahragawan terkenal dan diskusikan dengan teman-teman Anda

5) Pelajari segala hal tentang menjaga kesehatan tubuh, termasuk tekanan darah, kadar kolestrol, dan sebagainya.

Nah, siapapun bisa meningkatkan kecerdasan fisiknya , bukan?

Kecerdasan Pribadi 10

Hal. 29

(Intrapersonal Intelligence)

Kecerdasan pribadi adalah kecerdasan yang berhubungan dengan kemampuan untuk :

Mengenali kelebihan dan kekurangan diri sendiri Kemampuan untuk menetapkan Tujuan Hidup (setting goal) Dan tentu saja kemampuan untuk melakukan perubahan

untuk mencapai tujuan hidupnya tersebut Bekerja secara mandiri Memahami eksistensi kehidupan kita di dunia ini dalam

hubungannya dengan Tuhan. Memahami aspek pribadi yang paling dalam, seperti

perasaan, emosi, proses berpikir, introspeksi diri, intuisi, dan kebutuhan spiritual kita.

Sedangkan ciri-ciri orang yang mempunyai kecerdasan pribadi menonjol antara lain:

a) Orang ini sangat mandiri (jarang meminta pertolongan orang)

b)Lebih suka menyendiri atau tidak terlalu membutuhkan sosialisasi atau kehadiran orang lain (namun belum tentu dia tidak bisa bergaul dengan akrab & hangat dengan orang lain lho !)

c) Orang ini juga suka berbicara mengenai impian, tujuan hidup atau cita-citanya.

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada kesempatan ini saya akan memaparkan mengenai Kecerdasan Pribadi atau Intrapersonal Intelligence.


Hal. 30


d) Suka menulis buku harian atau diary e) Suka membaca buku-buku otobiografi orang-orang terkenal f) Suka makan di tempat yang sama (restoran) g)Suka berlibur di tempat yang terpencil atau jauh dari

keramaian

Orang-orang yang suka menggunakan kata-kata yang bernuansa seperti butuh waktu untuk memikirkannya

atau .... perlu berpikir dulu untuk mempertimbangkannya secara masak- dan lain sebagainya juga merupakan indikasi utama dominan kecerdasan ini.

Karir atau pekerjaan yang cocok untuk tipe kecerdasan ini adalah sebagai psikolog, penasihat perkawinan atau marriage counselor, guru bimbingan dan konseling, dan lain sebagainya. Tokoh-tokohnya antara lain : Sigmund Freud, Plato, Aristoteles, Eleanor Roosevelt, dan sebagainya

Nah, bagaimana cara mudah meningkatkan kecerdasan pribadi ini? Berikut adalah beberapa tips:

1) Mulailah dengan menentukan tujuan hidup Anda! Betul, tentukan tujuan hidup Anda lima atau sepuluh tahun ke depan, mau jadi seperti apa karir, keluarga, kesehatan, keuangan, atau hubungan sosial Anda. Dan tuliskan itu !

2) Anda bisa mencoba selalu menulis buku harian/diary. Coba tuangkan apa pemikiran dan perasaan Anda pada hari tersebut, dan tidak hanya sekadar menuliskan jadwal kegiatan Anda.


Hal. 31


3) Carilah sahabat sejati, karena tipe orang seperti ini biasanya tidak mudah mencari teman, namun hanya memiliki beberapa orang sahabat saja. Kepadanya Anda dapat bertukar pikiran untuk mengetahui lebih banyak kelebihan dan kekurangan diri kita sendiri.

4)Carilah tempat yang menenangkan untuk memuaskan Anda, misalkan kursi/tempat duduk favorit di

kafe langganan Anda, tempat yang menyajikan pemandangan yang indah dan menentramkan hati.

5) Berlatihlah meditasi dan relaksasi. 6) Ingatlah mimpi-mimpi Anda dan mencoba mencari pesan

pikiran bawah sadar yang terkandung didalamnya. Taruhlah buku catatan kecil dan pensil di samping tempat tidur Anda, agar begitu terbangun Anda bisa langsung menuliskan mimpi Anda. Sebab 10 menit setelah Anda terbangun, Anda sudah akan lupa 90 % dari mimpi Anda.

7) Bacalah buku-buku pengembangan diri dan motivasi. 8) Carilah benda atau memorabilia yang dapat menenangkan

Anda, misalkan foto tertentu masa kecil Anda, boneka kesayangan, atau cukup secangkir minuman hangat sebelum Anda memulai aktivitas sehari-hari.

Nah pembaca kreatif, belajarlah meningkatkan kecerdasan pribadi Anda untuk mengenal diri Anda lebih baik lagi.

Kecerdasan Sosial 11

Hal. 32

(Interpersonal Intelligence)

Anda yang unik, apakah Anda memiliki satu atau beberapa teman yang mempunyai banyak sekali teman atau relasi karena kemudahannya atau keluwesannya bergaul? Jika iya, bisa jadi teman Anda tersebut mempunyai kecerdasan sosial yang menonjol. Atau apakah Anda punya teman dalam klub atau istilah gang bergaul Anda yang rasanya kalau tidak datang maka acara kumpul -kumpul Anda menjadi tidak ramai atau tidak seru ? Bisa jadi dia punya Kecerdasan Sosial yang menonjol juga. Begitu juga dengan orang yang selalu bertemu dengan kenalannya di mana pun dia sedang berada : baik di restoran, di bioskop, di mal, dan sebagainya. Kecerdasan sosial atau interpersonal intelligence adalah kecerdasan yang berhubungan dengan kemampuan untuk:

a) Menjalin hubungan baru dengan orang lain b)Menjaga dan mempertahankan hubungan harmonis dengan

orang lain. c) Menjalin kerjasama dengan orang lain d)Mengetahui permasalahan dari sudut pandang orang lain

(empati). e) Mempengaruhi pendapat dan tindakan orang lain. f) Menginterpretasikan mood atau perasaan orang lain melalui

bahasa tubuhnya.

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada kesempatan ini saya akan memaparkan mengenai Kecerdasan Sosial atau Social Intelligence.


Hal. 33


Anda akan menjumpai ciri-ciri orang yang mempunyai kecerdasan sosial yang menonjol antara lain:

1) Orang ini ramah dan banyak senyum. 2) Mempunyai banyak teman dan relasi 3) Orang ini rajin menjalin relasi baru dengan orang lain. 4) Menikmati kebersamaan dengan orang lain, misalkan

pesta, wisata di tempat umum, diskusi dan sebagainya. 5) Orang ini mampu dan mudah bekerjasama dengan orang

lain. 6) Orang dengan tipe seperti ini cenderung sering

menggunakan kata-kata bernuansa kita kerjakan bersama- pasti dapat atau ... Kita sama-sama diskusikan.... .

Karir dan pekerjaan yang cocok untuk orang dengan tipe kecerdasan sosial seperti ini adalah: pembicara seminar, politikus, tenaga penjualan, MC suatu acara, karir dibidang kehumasan atau public relations. Contoh tokoh-tokoh dengan kecerdasan dominan ini antara lain : Ronald Reagan, Oprah Winfrey, Tukul Arwana, dan sebagainya.

Jika Anda ingin meningkatkan kecerdasan sosial seperti ini caranya mudah sekali. Ini adalah tips-tipsnya:

1) Murah senyum. Senyum adalah bahasa universal yang paling efektif, mudah dan murah. Dengan tersenyum (secara tulus) Anda sudah memberitahu lawan bicara bahwa Anda menyukai mereka. Biasanya mereka akan menanggapi Anda secara positif juga.


Hal. 34


2) Belajarlah untuk lebih banyak mendengarkan daripada berbicara. Ingat, Tuhan memberi kita dua telinga dan satu mulut. Maksudnya kita harus lebih sering mendengarkan daripada berbicara. Saat kita mendengarkan, saat itu pula kita sedang belajar. Demikian kata seorang filsuf terkenal.

3) Belajarlah untuk mengenali bahasa tubuh seseorang dalam berkomunikasi. Buku Body Language karangan Allan Pease dapat dijadikan acuan yang bagus. Berusahalah menebak apa pikiran dan perasaan lawan bicara Anda berdasarkan petunjuk bahasa tubuhnya, lalu periksa kebenarannya dengan menanyakannya langsung.

4)Carilah teman diskusi atau sparring partner untuk membantu memecahkan masalah Anda. Otak Anda biasanya akan terpicu menjadi lebih kreatif apabila ada

dalam diskusi Anda. 5) Luangkan waktu lebih banyak dengan keluarga sendiri baik

secara kualitas maupun kuantitas. 6) Temukan kesamaan minat atau hobi dengan orang lain

disekitar Anda, lalu coba bentuk komunitasnya. 7) Cobalah untuk bertanya kepada anak Anda tentang teman-

temannya, jumlah dan pergaulannya, daripada sekadar menanyakan nilai-milai akademiknya.

Semua orang bisa meningkatkan kecerdasan sosialnya secara mudah. Termasuk Anda.

Kecerdasan Alam 12

Hal. 35

(Naturalist Intelligence)

Kecerdasan Alam adalah kecerdasan yang berhubungan dengan kemampuan untuk mengenali, memahami dan mengapreasi segala sesuatu yang berhubungan dengan flora, fauna, lingkungan alam,

kesehatan, dan lain-lain. Termasuk mengenali perubahan-perubahan gejala alam, pola dan hubungannya dengan kehidupan mahluk lain, termasuk manusia.Jika Anda senang sekali memelihara tanaman atau hewan peliharaan, bisa jadi Anda termasuk menonjol dalam kecerdasan alam ini.

Ciri-ciri lain orang yang menonjol kecerdasan alamnya adalah :

a) Senang berada di alam terbuka seperti pegunungan, sungai, hutan, dan lain sebagainya.

b)Senang menjelajahi alam atau kegiatan yang berhubungan dengan alam, seperti hiking, camping, off-road motor sport, berkebun, mendaki gunung, dan sebagainya.

c) Suka mengunjungi museum juga merupakan salah satu ciri-ciri dari kecerdasan alam, termasuk suka menonton acara televisi yang berhubungan dengan alam, misalnya acara National Geographic, Discovery Channel, Animal Planet, dsb.

Pembaca jenius dengan multi kecerdasan, Pada kesempatan ini saya akan memaparkan mengenai Kecerdasan Alam atau Naturalist Intelligence.

Kecerdasan Alam 12

Hal. 36


Lalu apa karir dan pekerjaan yang cocok dari orang yang menonjol kecerdasan alamnya ini? Orang dengan kecerdasan alam yang menonjol ini dapat mempertimbangkan untuk menjadi :

Ahli biologi Ahli kelestarian alam Geologis Konsultan pertambangan Petani Peternak Berkebun, atau Merintis karir Anda sebagai seorang juru masak profesional

Sedangkan tokoh-tokohnya antara lain : George Mendel, Charles Darwin, Steve Irwin, Bob Sadino, Rudy Choiruddin, dan sebagainya. Setelah Anda tahu ciri-cirinya, berikut ini saya berikan tips dan strategi untuk meningkatkan kecerdasan alam:

1) Bacalah buku, tontonlah TV atau kunjungi situs yang berhubungan dengan lingkungan alam

2) Jika memungkinkan, pilihlah tempat kerja yang dekat atau menghadap ke taman atau kebun. Analisislah, apakah terjadi peningkatan kenyamanan kerja Anda.

3) Belajarkan berkebun atau sekdar tanami kebun rumah Anda dengan tanaman apotek hidup dan warung hidup daripada selalu berwisata ke mal-mal atau plaza-plaza, lebih baik berwisata ke alam terbuka, seperti pegunungan, pantai, perkebunan teh, dsb.

Kecerdasan Alam 12

Hal. 37


4) Sadarilah untuk membantu melestarikan lingkungan alam Anda dengan tidak membuang sampah sembarangan, mendaur ulang tas belanjaan Anda, dan lain sebagainya.

5) Peliharalah hewan peliharaan atau tumbuh-tumbuhan di rumah Anda. Tidak sekadar memelihara, namun latih dan pahamilah sifat dan kebiasaan hewan peliharaan Anda.

6) Bagi yang suka memelihara tanaman, perhatikan lebih jeli kebutuhan air, pupuk dan cuaca yang sesuai dengan pertumbuhannya.

7) Belajarlah memasak. Cobalah berbagai macam resep untuk menghasilkan cita rasa yang optimal.

Dengan meningkatkan kecerdasan alam sudah pasti Anda akan membantu melestarikan lingkungan Anda !

Kecerdasan Kepribadian 13

Hal. 38

(Personality Intelligence)

faktor apa dan bagaimana cara kita mengelola orang tersebut, dan bukan menekankan kepada siapa orang yang kita sedang kelola tersebut. Dan hasilnya, kita sering mengalami kegagalan. Kegagalan ini tidak selalu disebabkan oleh orang yang kita kelola tidak menyukai ide dan gagasan kita, namun justru yang lebih sering terjadi adalah karena orang tersebut tidak menyukai kita ! Untuk mengetahui & memastikan

orang yang ingin Anda kelola dan berusaha memenuhi hasrat dan kebutuhan emosional dasarnya demi mencapai tujuan kita, maka sangat penting bagi kita untuk mengetahui buku manual otak orang tersebut, dalam hal ini adalah kepribadian atau personalitynya.

Berkomunikasi dalam konteks manajemen otak adalah bahwa Anda sedang berurusan dengan buku manual otak orang lain atau saya istilahkan dengan Brain Communication. Dengan kata lain, prinsip berkomunikasi dengan manajemen otak adalah berusaha memenuhi apa hasrat emosional yang diinginkan lawan bicara dan bukan sebaliknya apakah lawan bicara saya bisa memenuhi hasrat emosional . Dengan demikian, yang lebih utama adalah dengan siapa kita sedang berkomunikasi. Jika Anda sudah mengetahui buku manual otak orang yang kita ajak berkomunikasi, maka bagaimana cara

Anda yang jenius dan unik, Kita cenderung mengelola orang lain (managing people) dengan menitikbe-ratkan pada yang paling penting adalah


Hal. 39


Anda berkomunikasi dengannya juga akan menjadi semakin mudah, bahkan bisa timbul dengan sendirinya. Begitu juga dengan urusan mengelola sebuah sumber daya manusia atau managing people.

Studi tentang kepribadian sudah dilakukan sejak berabad -abad yang lalu, baik dengan pendekatan ilimiah, medis, maupun untuk keperluan pengembangan kepribadian (personality development). Namun secara umum, kepribadian seseorang dapat dibagi menjadi 4 kategori, yaitu tipe KSPM atau DISC dalam istilah populer di dunia sumber daya manusia perusahaan, atau terdiri dari tipe kepribadian Koleris atau Dominance, tipe Sangunis atau Influence, tipe Phlegmatis atau Supportive, dan terakhir tipe Melankolis atau Conscientciousness.

Pengetahuan dan penguasaan akan ilmu kepribadian ini sangat penting bagi Anda, misalnya untuk keperluan:

Komunikasi Negosiasi Strategi Belajar Perencanaan Karir Rekrutmen Membentuk Tim Menangani konflik Memberikan reward kepada orang lain Dan lain sebagainya.


Hal. 40


Begitu pentingnya pengetahuan akan kepribadian ini, sehingga saya lebih senang menyebutnya sebagai PERSONALITY INTELLIGENCES, atau Kecerdasan Kepribadian.

Tidak lain adalah kemampuan dan penguasaan akan kepribadian manusia untuk tujuan hidup kita. Bahkan saya memasukkannya sebagai salah satu unsur Buku Manual Otak Anda.

Pada brain tips berikutnya, saya akan membahas Kecerdasan Kepribadian ini satu per satu. Make the Most of your Brain!

Tipe Kepribadian Koleris 14

Hal. 41

(Dominance)

Secara umum, kepribadian seseorang dapat dibagi menjadi 4 kategori yang paling sering diterapkan, yaitu tipe KSPM atau DISC dalam istilah populer di dunia sumber daya manusia perusahaan, atau terdiri dari tipe kepribadian Koleris atau Dominance atau Dominan, tipe Sangunis atau Influence atau Intim, tipe Phlegmatis atau Steadiness atau Supportive atau Stabil, dan terakhir tipe Melankolis atau Compliance atau Conscientciousness atau Cermat. Kali ini saya ingin membahas mengenai tipe kepribadian Koleris atau Dominance terlebih dahulu.

Tipe koleris adalah seseorang yang sangat berorientasi untuk memimpin dalam hal apa saja. Orang ini memiliki ambisi, gairah dan energi untuk menjadi lebih dominan di antara orang-orang lain di sekitarnya. Banyak orang-orang populer dan pemimpin militer yang memiliki kepribadian ini.

Nah, apa ciri-ciri orang yang mempunyai kecerdasan kepribadian Koleris atau Dominance ini? Anda dapat menemukan orang yang tipe ini pada orang yang suka bicara blak-blakan, tidak sabaran, mudah marah, kepercayaan diri yang tinggi, suka menyela pembicaraan lawan bicaranya, atau menuding-nudingkan jarinya saat berbicara.

Pembaca yang jenius dan unik, Salah satu unsur buku manual otak yang akan saya bahas pada kesempatan ini dan pada beberapa brain tips berikutnya adalah mengenai Kecerdasan Kepribadian atau Personality Intelligences.


Hal. 42

(Dominance)

Ciri-ciri fisik dan penampilan biasanya suka pakai baju yang praktis saja, misalnya lengan pendek dan simple untuk pria, dan pada wanita biasanya suka berambut pendek & praktis saja.

Di sisi lain, kekuatan utama dari orang tipe ini adalah goal oriented atau mempunyai tujuan yang jelas dan kuat. Orang ini juga aktif dan dinamis, percaya diri, produktif, pekerja keras, dan dapat memutuskan segala sesuatunya secara cepat. Prinsipnya kerjanya adalah Do it My Way, atau Mari kerjakan dengan cara saya ! Namun hal ini tentu membawa konsekuensi beberapa kelemahan kepribadiannya, yaitu apabila kekuatan utama ini dipakai secara berlebihan, antara lain:

1) One man show atau tidak senang mendelegasikan tugas kepada orang lain

2) Sulit mengakui kelemahan atau kesalahannya 3) Kurang dapat menghargai pendapat orang lain 4) Kurang perhatian pada detail pekerjaan, karena dianggap

tidak penting 5) Tidak sabaran 6) Kurang peka perasaannya, dan 7) Kurang bisa menunjukkan kasih sayang pada orang lain.

Orang dengan tipe ini akan mengalami tekanan atau stress bila sesuatu menjadi sulit untuk dikontrol atau saat dia harus menjalankan keputusan orang lain yang tidak sejalan dengan keputusannya. Tekanan besar juga terjadi padanya apabila dia merasa dilangkahi wewenangnya, atau disepelekan perannya.


Hal. 43

(Dominance)

Dan bila stress, maka dia akan cenderung akan melampiaskan kemarahannya, bekerja lebih keras lagi, meningkatkan kendali atau kontrol terhadap orang lain, atau bahkan menyingkirkan orang-orang yang bersalah atau menghambat dirinya. Oleh sebab itu, dalam rangka pengelolaan sumber daya manusia, orang ini cocok mendapat tugas atau pekerjaan dengan karakteristik misalnya:

• Pekerjaan yang ada TARGET-nya, misalkan target waktu atau target hasil.

• Pekerjaan yang menuntut penyelesaian waktu yang cepat • Pekerjaan yang membutuhkan pengambilan keputusan

yang cepat, atau • Pekerjaan yang sifatnya baru dan menantang

Nah, semoga dengan penjelasan di atas Anda dapat lebih memahami dan mengelola diri anda dan orang lain secara lebih baik.

Tipe Kepribadian Sanguinis 15

Hal. 44

(Influence)

Kali ini saya ingin membahas mengenai tipe kepribadian Sanguinis atau Influence.

Seseorang dengan tipe kecerdasan Sanguinis atau Influence adalah seseorang yang sangat mengedepankan hubungan dengan orang lain, atau istilahnya people-oriented. Anda dapat menemukan orang dengan tipe ini biasanya dengan ciri-ciri antara lain : orang ini umumnya murah senyum, ceria, mudah tertawa lepas, suka bicara apa saja, yang biasanya diiringi dengan tangan dan badannya yang ikut bergerak-gerak saat berbicara. Orang ini juga biasanya sangat memperhatikan fashion yang up to date, misalnya mode baju terbaru atau berwarna cerah, atau rambut yang dicat pada wanita misalnya. Ciri penampilan lain adalah kegemaran untuk memakai warna-warna pakaian yang cerah, dasi yang bercorak tidak simetris, dan sebagainya.

Kekuatan utama dari orang tipe Sanguinis atau Influence ini adalah kemudahannya untuk bergaul dengan orang lain. Orang ini juga biasanya optimis dan terbuka. Sebagian besar orang tipe ini juga adalah orang yang kreatif secara alami serta punya rasa ingin tahu yang besar.

Pembaca yang jenius dan unik, Salah satu unsur buku manual otak yang akan saya bahas pada kesempa-tan ini dan pada beberapa kesempatan brain tips berikutnya adalah mengenai Kecerdasan Kepribadian atau Persona-lity Intelligences.


Hal. 45

(Influence)

Antusiasmenya menyala-nyala. Prinsipnya kerjanya adalah Do it the Most Comfortable Way, atau Mari kerjakan dengan cara yang paling menyenangkan !

Sedangkan kelemahannya secara umum adalah : orang ini cenderung kurang well-organized dan kurang disiplin, kadang-kadang suka melebih-lebihkan perkataannya, dan mudah dipengaruhi oleh orang lain. Orang tipe Sanguinis ini mudah tertekan atau stress apabila terjebak pada pekerjaan yang monoton karena orang ini sangat menbutuhkan variasi atau dinamika tinggi dalam hidup dan pekerjaannya. Hal lain yang dapat membuatnya tertekan adalah kurangnya perhatian orang lain padanya, atau apabila dia sudah tidak menjadi fokus utama lagi dalam lingkungannya. Reaksi terhadap stress biasanya adalah dengan cara meninggalkan pekerjaan atau ganti pekerjaan. Perlu diketahui bahwa seorang wiraniaga atau salesperson secara alamiah cocok dengan kepribadian tipe ini. Oleh sebab itu, pekerjaan ini paling banyak turn over atau terjadi keluar masuk karyawan lama & baru setiap saat. Cara lain melampiaskan rasa tertekannya adalah dengan shopping alias pergi berbelanja.

Dalam rangka The Right Man on the Right Place, orang tipe ini secara alami cocok untuk pekerjaan yang:


Hal. 46

(Influence)

Antusiasmenya menyala-nyala. Prinsipnya kerjanya adalah Do it the Most Comfortable Way, atau Mari kerjakan dengan cara yang paling menyenangkan !

o Pekerjaan yang membutuhkan kreativitas tinggi, misalnya bidang periklanan atau advertising

o Pekerjaan yang membutuhkan banyak interaksi dengan pihak lain, seperti kehumasan, selling atau penjualan, dan lain-lain

o Atau pekerjaan yang membutuhkan seperti : interior designer, ahli tata rias wajah, dekorasi perkawinan, dan lain sebagainya

o Motivator atau pembicara seminar mengenai motivasi Dan lain-lainnya

Nah, setiap manusia punyai keunikan tersendiri, bukan? Namunm tidak ada satupun kepribadian yang lebih baik atau lebih buruk satu dengan yang lainnya. Tetapi yang lebih penting adalah kita menyadari kecenderungan kekuatan dan kelemahan kita, serta dapat mengantisipasinya di lingkungan tempat kita berada.

Pribadi sanguinis umumnya selalu membawa keceriaan di lingkungan sekitarnya.

Tipe Kepribadian Phlegmatis 16

Hal. 47

(Supportive)

Seseorang dengan tipe kecerdasan Phlegmatis atau Supportive adalah seseorang yang berorientasi pada hidup damai tanpa konflik dan kestabilan dalam hidup dan pekerjaannya.

Kita dapat menemui orang-orang dengan tipe Phlegmatis pada orang-orang yang punya pembawaan tenang dan santai secara alami. Orang tipe ini adalah pendengar yang paling baik, sehingga cenderung mendengarkan apa yang Anda katakan dengan penuh perhatian. Secara penampilan, orang ini biasa berpakaian secara informal, misalnya menggunakan sweater, baju yang longgar dan tidak dimasukkan ke celana, dan sebagainya.

Walaupun banyak orang yang suka menyepelekan kekuatan orang ini, namun sebenarnya orang ini mempunyai banyak kekuatan tersembunyi, antara lain : kepribadian yang menyenangkan dan cinta damai. Lalu mampu menangani persoalan dengan kepala dingin dan tenang, sehingga juga

ketenangan bagi orang lain.

Pembaca yang jenius dan unik, Kali ini saya ingin membahas mengenai tipe kepribadian Phlegmatis atau Supportive.

Tipe Kepribadian Phlegmatis 16

Hal. 48

(Supportive)

Di samping pendengar yang paling baik, orang tipe Phlegmatis ini juga penengah konflik yang baik karena kemampuan empatinya terhadap orang lain. Sedangkan kelemahannya adalah : kurang berani dalam mengambil keputusan, sulit untuk bilang kepada orang lain, serta kurangnya antusiasme dan gairah dalam bekerja yang dapat berakibat pada menunda-nunda pekerjaannya. Pekerja tipe ini biasanya juga membutuhkan bimbingan dan motivasi terus-menerus dari orang lain, misalnya atasannya.

Orang tipe Phlegmatis ini mudah tertekan apabila cenderung dihadapkan pada pekerjaan dengan target kerja yang mendesak. Lebih lagi apabila dia harus banyak menghadapi konflik dengan orang lain. Jika sudah tertekan, maka reaksinya biasanya adalah menghindari pekerjaan tersebut.

Dalam dunia pekerjaan, orang tipe Phlegmatis atau Supportive ini akan efektif bekerja dalam sebuah TIM. Sedangkan jenis pekerjaan yang cocok adalah pekerjaan yang membutuhkan tingkat administrasi dan konsistensi tinggi, misalnya pekerjaan yang rutin dan tidak membutuhkan gejolak dan dinamika yang tinggi. Prinsipnya kerjanya adalah Do it the Easiest Way, atau Mari kerjakan dengan cara yang paling mudah !

Nah, setiap orang adalah unik, dan tidak ada satupun kepribadian yang lebih baik atau lebih buruk satu dengan yang lainnya. Tetapi yang lebih penting adalah kita menyadari kecenderungan kekuatan dan kelemahan kita, serta dapat mengantisipasinya di lingkungan tempat kita berada.

Pribadi Phlegmatis adalah pribadi yang tenang dan akan menenangkan orang-orang di sekitarnya.

Tipe Kepribadian Melankolis 17

Hal. 49

(Conscientiousness)

Seseorang dengan tipe kecerdasan Melankolis atau Concientiousness adalah seseorang yang berorientasi pada kesempurnaan dan keteraturan. Ciri-ciri orang dengan kecerdasan kepribadian Melankolis ini antara lain adalah sikapnya yang serius dan cenderung tertutup. Orang ini juga suka memperhatikan atau menanyakan hal-hal yang detil. Secara penampilan, orang ini biasanya memakai baju dengan model yang konservatif, misalnya kemeja dan dasi dengan pola yang teratur, misalnya kotak-kotak atau garis-garis teratur, dan sebagainya.

Beberapa kekuatan utama dari orang tipe ini adalah standar kesempurnaan yang tinggi, teliti dan disertai dengan kemampuan analisisnya yang mendalam. Orang ini sangat well-organized dan konsisten. Sedangkan kelemahannya adalah cenderung pada negative thinking-nya, serta obsesinya pada kesempurnaan yang cenderung membuatnya menjadi pribadi yang kaku dan kurang kompromistis. Pertimbangannya pada hal-hal kecil dan semua hal juga menyebabkannya sulit untuk mengambil keputusan secara tepat.

Pembaca yang jenius dan unik, Kali ini saya ingin membahas mengenai tipe kepribadian Melankolis atau Concientiousness.

Tipe Kepribadian Melankolis 17

Hal. 50

(Conscientiousness)

Orang tipe Melankolis ini akan mudah merasa tertekan apabila dia diminta untuk mengkompromikan standar atau kesempurnaannya. Prinsip kerja dan hidupnya adalah Do it the Right Way! alias Mari kerjakan dengan cara yang Benar ! Kehidupan yang tidak teratur atau tidak semestinya juga cenderung mudah membuatnya tertekan. Kalau sudah demikian, biasanya ia akan cenderung menarik diri, mengingat-ingat masalahnya, atau bahkan menyalahkan diri sendiri.

Melihat potensi dan sifat dirinya, maka orang tipe Melankolis ini sangat cocok untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat ketelitian dan detil yang tinggi. Pekerjaan sebagai seorang peneliti, akuntan, analisis keuangan & hukum merupakan beberapa pekerjaan yang secara alami cocok dengan tipe kepribadian ini. Atau pekerjaan lain yang menuntut dikerjakan sesuai sistem yang berlaku di mana terdapat sedikit kompromi mengenai hal tersebut.

Setiap orang adalah unik, dan tidak ada satupun kepribadian yang lebih baik atau lebih buruk satu dengan yang lainnya. Dengan memahami keunikan setiap orang, terutama orang-orang terdekat Anda, maka kita akan lebih menyadari kekuatan dan kelemahan orang tersebut sekaligus mengelolanya lebih baik lagi...

Apakah Pekerjaan Anda = 18

Hal. 51

Buku Manual Otak Anda?

Pada brain tips sebelumnya saya telah menjelaskan mengenai apa saja unsur Buku Manual Otak kita, dan juga penjelasan masing-masing tipe atau karakteristiknya. Dengan mengetahui Buku Manual Otak Anda sendiri, semestinya Anda sudah bisa memastikan 2 hal:

Pekerjaan apa yang sebenarnya paling cocok dengan karakteristik BMO saya ?

Apakah pekerjaan Anda saat ini sudah sesuai dengan BMO Anda ?

Langkah pertama yang harus Anda lakukan tentu saja adalah mengetahui buku manual otak Anda sendiri. Ada 3 unsur BMO yang harus Anda perhatikan, yaitu:

Gaya Belajar Dominan atau Media Otak Berkomunikasi yang dominan atau Personal Learning Styles

Kecerdasan Berganda atau Multiple Intelligences Kecerdasan Kepribadian atau Personality Intelligences

, di mana masing-masing telah saya jelaskan pada brain tips-brain tips sebelumnya, baik apa itu ciri-cirinya, karakteristiknya, sampai pada tips dan strategi berkomunikasi dengan orang-orang tipe tersebut.

Apakah Pekerjaan Anda sudah sesuai dengan Buku Manual Otak Anda ? Pada kesempatan ini, saya akan memandu Anda secara singkat untuk menggunakan Buku Manual Otak yang Anda miliki untuk memilih pekerjaan dan karir yang cocok bagi Anda.

Apakah Pekerjaan Anda = 18

Hal. 52

Langkah kedua adalah membedah deskripsi tugas atau job description dari pekerjaan Anda sekarang atau yang Anda minati, dan mencari BMO seperti apa yang secara ideal dituntut oleh pekerjaan tersebut. Ingat, yang penting adalah deskripsi tugas atau job description-nya, bukan nama jabatan atau title dari pekerjaan tersebut. Yang namanya Sales Executive atau Marketing Executive bisa jadi deskripsi tugasnya berbeda-beda. Jadi yang penting adalah karakteristik deskripsi tugasnya.

Langkah berikutnya, adalah MENCOCOKKAN antara karakteristik BMO yang Anda miliki dengan apa yang dituntut secara ideal oleh deskripsi tugas pekerjaan tersebut.

Untuk mudahnya, saya akan mengambil suatu contoh kasus aktual, yang kebetulan juga saya tulis di salah satu buku saya. Seseorang yang mempunyai gaya belajar dominan bukan Visual pada umumnya akan mengalami beberapa kesulitan saat berkarir di bidang akuntansi yang lebih membutuhkan gaya belajar atau media otak berkomunikasi secara Visual, yaitu mengamati angka-angka, perhitungan, laporan keuangan, dan sebagainya. Konsekuensinya biasanya orang itu akan kurang teliti. Nah, sudah lebih jelas, bukan?

Selamat mencoba, dan Make the Most of your Brain !

Buku Manual Otak Anda?

Memberi Penghargaan bagi 19

Hal. 53

Orang Tipe Koleris/Dominance

Atau bisa juga antara perusahaan dengan customer-nya. Nah, dalam suatu perusahaan biasanya ucapan terima kasih dapat diwujudkan dengan pujian atau penghargaan. Pernyataan penghargaan ini dapat dilakukan sesering mungkin baik secara langsung dengan karyawan tersebut atau di depan karyawan yang lain. Ini juga berlaku buat orang-orang yang Anda cintai, termasuk pasangan dan anak-anak Anda. Sama saja. Ingat, kedekatan fisik ≠ kedekatan emosional.

Suatu penghargaan yang memperhatikan buku manual otak dari orang yang akan diberikan penghargaan, akan mampu menimbulkan suatu kegembiraan dan perasaan yang luar biasa terhadap orang tersebut, karena orang tersebut akan menganggap bahwa orang yang memberikan penghargaan mengerti benar apa kebutuhannya, terutama kebutuhan emosionalnya. Dan ini tentu saja akan meningkatkan loyalitas atau hubungan yang harmonis antara orang yang memberikan penghargaan dengan orang yang diberi penghargaan. Pada pasangan dan anak tentunya akan menciptakan ikatan emosi yang lebih kuat.

Pembaca dengan keunikan otak di antara 7 milyar orang di dunia, Menyampaikan suatu penghargaan pada orang lain adalah suatu wujud rasa terima kasih kita pada orang tersebut. Hal itu dapat dilakukan antara seseorang dengan orang lain atau antara pimpinan perusahaan dengan karyawannya atas kontribusi atau prestasi kerjanya.


Hal. 54

Nah, dengan demikian, alangkah baiknya kalau Anda akan memberikan suatu penghargaan pada orang lain, dengan memperhatikan buku manual otaknya. Dalam hal ini adalah terutama unsur kecerdasan kepribadiannya. Dan kali ini saya akan memberikan tips bagaimana memberikan penghargaan yang tepat sesuai dengan karakter buku manual otak dengan tipe Kecerdasan Kepribadian Koleris.

Seperti yang kita ketahui bahwa orang dengan tipe koleris adalah orang yang mempunyai hasrat dan kebutuhan emosional dasar untuk memimpin, mengontrol, dihormati atas kemampuan dan kerja kerasnya atas hasil kerjanya. Orang ini cenderung ingin menjadi pemenang tunggal dalam setiap persaingan.

Oleh sebab itu, saat akan memberikan penghargaan kepada orang tipe Koleris ini harus menimbulkan kesan yang paling mendalam mengenai kemampuan atau kompetensinya. Misalnya:

Berikan pujian atau penghargaan atas prestasi kerjanya yang luar biasa. Orang ini juga mempunyai kebutuhan dasar untuk dihargai kerja keras dan prestasi kerjanya.

Puji kemampuan kepemimpinannya. Ini akan merupakan pujian yang luar biasa berkali lipat daripada pujian sekadarnya.

Kemudian anda juga dapat mengatakan kepadanya anda sangat menghargainya karena dia bekerja lebih keras daripada orang lain.



Hal. 55

Anda bisa mengatakan juga bahwa dia mempunyai kontribusi yang sangat besar terhadap kemajuan perusahaan atau keberhasilan suatu proyek.

Pujilah pasangan Anda karena idenya bisa membuat solusi liburan yang menyenangkan dan mengesankan

Hargailah kerja keras anak Anda dalam belajar, walaupun mungkin- nilai yang didapatkannya belum optimal.

Nah jika anda ingin memberikan suatu barang maka pastikan barang tersebut dapat mencerminkan suatu sifat dominan atau kekuatannya jika ia memiliki barang tersebut. Dengan demikian, Anda dapat memberikan pada anak buah, kolega, rekan kerja atau anak dan pasangan Anda dengan suatu barang atau souvenir atau penghargaan, misalkan :

Kartu kredit platinum atau mungkin sekarang ada yang titanium. Hal ini mencerminkan suatu power, kekuasaan, bahwa orang yang memilikinya bukan sembarang orang. Kartu kredit gold mungkin sudah biasa, tapi kalau platinum dan titanium adalah orang2 pilihan, orang2 yang memiliki kekuasaan, dan lain2. Ini akan memuaskan kebutuhan emosionalnya.

Anda pun dapat memberikan suatu keanggotaan eksklusif suatu pusat kebugaran atau fitness centre, sesuatu yang jarang didapat oleh orang lain. Misalkan di hotel bintang 4 atau 5 dsb. Anda dapat memberikan penghargaan best employee, best employee selalu merupakan orang yang number one.



Hal. 56

Orang koleris juga mempunyai kebutuhan untuk menjadi yang terdepan atau nomor 1. Atau dapat anda berikan suatu penghargaan yang eksklusif sifatnya seperti bolpen berlapis emas, bolpen bermerk, sesuatu yang mahal dan sangat langka, atau hanya bisa dimiliki oleh orang-orang dengan penghasilan tertentu, atau sebuah jam tangan yang menonjolkan eksklusifitas atau kekuatan, dll.

Berilah anak Anda penghargaan sesuai dengan tipe orang koleris, namun tetap memperhatikan 5 bahasa cinta anak yang paling dominan.

Nah, dengan penghargaan yang tepat anda akan memastikan hubungan emosional dan keharmonisan yang lebih baik dengan orang yang anda berikan penghargaan. Selamat mencoba!



Hal. 57

Orang Tipe Sanguinis/Influence

Nah, tentunya dengan menyadari hasrat dan kebutuhan emosionalnya anda dapat memikirkan apa jenis penghargaan yang cocok dengan orang dengan tipe ini.

Pastikan Anda memuji kemampuannya dalam menjalin hubungan baik dengan relasi bisnis sehingga perusahaan anda mendapatkan keuntungan yang luar biasa karena relasinya sungguh banyak dan kedekatannya kepada relasi-relasi bisnis tersebut.

Anda juga dapat mengatakan bahwa kemampuannya untuk memotivasi rekan2 kerja merupakan suatu kunci keberhasilan timnya dalam mencapai target tahun ini. Anda tahu bahwa orang tipe ini sangat mampu untuk menjalin hubungan baik dengan orang lain, dan dia mengetahui hal tersebut. Jika anda puji berarti anda menghargai kemampuannya dan ketaatannya.

Kemudian juga pastikan bahwa kemampuannya dalam membawa suasana kerja lebih semangat dalam lingkungan kerja dan timnya sangat dihargai dan menentukan motivasi dan semangat kerja untuk seluruh anggota timnya.

Seperti yang telah saya paparkan pada brain tips sebelumnya, bahwa orang dengan tipe sangunis adalah orang yang mempunyai hasrat dan kebutuhan emosional dasar untuk bersenang-senang, mendapat perhatian yang cukup banyak dari orang lain, menerima kasih sayang, diterima oleh orang banyak, dan sebagainya.


Hal. 58

Dan pastikan, karena anda tahu bahwa orang tipe ini sangat senang diperhatikan atau diterima orang lain, pastikan anda memberikan penghargaan atau pujian kepada orang tersebut ada orang lain atau di depan karyawan lain yang menyaksikan hal tersebut. Dia akan menjadi pusat perhatian dan dia akan sangat mengesankan dirinya berkali-kali lipat.

Pujilah kemampuan anak Anda akan kreativitasnya dalam merancang pesta ulang tahun orang tua menjadi meriah dan berkesan

Pujilah kemampuan anak Anda akan kemampuan humornya untuk membuat suasana makan malam keluarga menjadi menyenangkan, dan sebagainya.

Kemudian jika anda ingin memberikan suatu penghargaan berupa barang, pastikan barang2 yang dapat mencerminkan suatu keindahan, suatu kemewahan, suatu hal yang sangat kreatif, misalkan suatu hal yang berwarna warni dan menunjukkan suatu cerminan suatu kesenangan Misalnya :

Anda dapat memberinya pakaian atau dasi. Tentu dasi dan pakaian yang sesuai dengan karakteristiknya yang sudah saya terangkan pada brain tips sebelumnya.

Atau anda dapat memberikan suatu voucher belanja, voucher untuk shopping, sesuatu hal yang umumya disukai oleh orang-orang dengan tipe kecerdasan sanguinis ini.

Atau suatu jam, yang berbeda dengan orang dengan tipe koleris, yaitu jam yang menunjukkan sifat feminine atau maskulin yang sangat menonjol.



Hal. 59

Kemudian misalkan, tiket konser musik, atau kaset atau CD music, atau mungkin misalkan bunga untuk wanita. Hal itu akan sangat berkesan padanya.

Anda juga bisa memberikan souvenir yang tidak perlu mahal, atau souvenir yang lucu-lucu sperti cangkir, mug, payung, kaos dan lain sebagainya. Orang tipe sanguinis sangat menyukai barang-barang souvenir seperti itu.

Selamat mencoba dan anda akan terkesima dengan tanggapannya yang sangat luar biasa terhadap apa yang Anda perhatikan atau berikan.



Hal. 60

Orang Tipe Phlegmatis/Supportive

pekerjaan yang lebih sifatnya rutinitas dan tidak terlalu banyak kejutan. Juga pekerjaan yang risikonya atau tanggung jawabnya dapat dibagi pada orang lain, orang yang mendapatkan hubungan emosional dan pengertian yang cukup, dan merasa dirinya sebagai sesuatu yang berharga dalam bagian tim perusahaan tempat ia bekerja.

Nah, dengan memperhatikan kebutuhan-kebutuhan emosional dasarnya, saya dapat memberikan banyak masukan kepada Anda tips atau strategi bagaimana Anda sebaiknya memberikan suatu penghargaan atau pujian pada orang tipe phlegmatis ini. Misalnya:

Anda dapat mengatakan bahwa pengabdiannya pada perusahaan ini merupakan suatu pelajaran yang luar bisa bagi karyawan lain. Atau sangat menghargai totalitas dan dedikasinya. Seperti yang kita ketahui bahwa orang-orang dengan tipe phlegmatis ini umumnya merupakan long time employment, yang kesetiaan bekerjanya jauh lebih besar daripada orang dengan tipe kecerdasan kepribadian yang lain.

Seperti yang telah saya paparkan pada brain tips sebelumnya bahwa orang dengan tipe kecerdasan phlegmatis atau supportive ini mempunyai kebu-tuhan emosional dasar untuk hidup damai, tidak berkonflik de-ngan orang lain, melakukan suatu


Hal. 61

Anda bisa katakan bahwa anda merasa beruntung memiliki karyawan seperti dia, sebagai bentuk penghargaan bahwa anda sangat menghargai kontribusinya, kekuatannya, kompetensinya, sesuatu yang sebenarnya bagi orangnya sendiri mungkin tidak terlalu yakin akan hal itu. Katakanlah bahwa pimpinan tim anda sangat memuji dia atas apa yang ia kontribusikan dalam tim atau tim kerja ini.

Kemudian pujilah keingintahuannya yang luar biasa dengan selalu bertanya atau memperhatikan semua instruksi Anda dengan sungguh-sungguh. Perlu anda ketahui bahwa orang ini adalah tipe seorang pendengar yang sangat baik namun jarang mempunyai banyak inisiatif. Dengan anda mengatakan saat dia menanyakan sesuatu bahwa ia mempunyai inisiatif atau pertanyaan yang bagus, keingintahuan yang besar, dan ini akan memotivasi ia untuk bertanya lebih banyak lagi atau terlibat lebih aktif lagi, lebih agresif lagi dalam kegiatan kerja kelompok kelompok berikutnya.

Kemudian pastikan Anda juga memuji kemampuannya untuk bekerjasama dengan orang lain sebagai bukti bahwa orang lain menyukai dia dalam tim. Orang ini sangat mudah diterima oleh orang lain, namun jarang dihargai atas hal itu.

Untuk pasangan Anda, pujilah ketenangannya dalam menyelesaikan masalah keluarga

Untuk anak Anda, pujilah dan berikan penghargaan atas inisiatifnya untuk belajar sendiri tanpa diminta, dan sebagainya



Hal. 62

Jika Anda ingin memberikan suatu barang atau souvenir, pastikan bahwa anda memperhatikan kebutuhan emosionalnya, yaitu sesuatu yang mengandung unsur kebebasan, sesuatu yang dapat memudahkan pekerjaannya, sesuatu yang sifatnya santai, dsb. Misalnya:

Anda bisa memberikan voucher liburan ataupun misalkan ke bali dsb, sesuatu yang menyenangkan, yang lebih bermakna dari pada barang lain yang mewah.

Kedua, Anda juga dapat memberikan voucher untuk bersantai di spa, keanggotaan fitness, atau untuk merawat tubuh di salon, dsb, atau voucher makan di restoran untuk berdua atau bersama keluarganya.

Anda juga dapat memberikan penghargaan berupa asisten baru yang membantu tugasnya. Orang ini sangat senang untuk dibantu tugasnya. Berbeda dengn orang koleris yang cenderung one man show.

Atau anda dapat memberikan suatu jatah cuti tambahan, memberikan waktu padanya untuk beristirahat, bersantai.

Atau mungkin secara santai dan mengejutkan, berikan aquarium berisi ikan-ikan lucu di tempat kerjanya. Ia akan sangat menghargainya, sesuatu yang diluar dugaannya namun memenuhi kebutuhan dasar emosionalnya.

Berikan anak Anda alat-alat tulis yang dapat membantunya belajar lebih mudah dan menyenangkan, seperti spidol warna-warni, penggaris teknik lengkap, dan sebagainya.

Anda dapat mencobanya dan merasakan suatu feedback yang luar biasa dan mengejutkan pula terhadap orang yang Anda beri penghargaan ini. Mudah bukan ? Selamat Mencoba !



Hal. 63

Orang Tipe Melankolis/Conscientciousness

Orang ini juga menyukai kestabilan dan ketenangan dalam bekerja, serta privacy yang cukup, kemudian juga dukungan atau support pada apa yang telah dilakukannya.

Dengan mengetahui karakteristik kebutuhan emosional dasarnya ini kita dapat menyusun suatu panduan bagaimana saat kita ingin memberikan suatu penghargaan, pujian kepada orang dengan tipe Melankolis atau Conscientciousness ini. Misalnya:

Anda dapat memuji kesempurnaannya atau kualitas pekerjaannya, Kesempurnaan dan kualitas adalah sangat penting bagi dia karena sifatnya yang perfeksionis. Katakan juga bahwa ketelitiannya mampu menghindarkan perusahaan dari penipuan orang lain atau membuat perusahaan jadi mampu untuk membuat produk yang lebih baik dsb. Ketelitiannya menjadi bagian dari kesempurnaannya. Sesuatu yang dibanggakannya, walaupun jarang diterima oleh pihak lain yang menganggapnya terlalu mementingkan hal-hal kecil dsb.

Seperti anda ketahui pada brain tips sebelumnya bahwa orang dengan tipe Melankolis atau Conscientciousness ini adalah orang yang mempunyai kebutuhan emosional dasar untuk melakukan sesuatu yang benar dan sering berorientasi pada kesempurnaan.

22

Hal. 64

Kemudian orang ini sangat well organized, sehingga anda dapat memuji bahwa kemampuannya mengorganisasi tim adalah kunci keberhasilan timnya untuk mencapai suatu prestasi kerja atau penjualan yang sangat luar biasa.

Anda juga dapat memberikan penghargaan orang ini dengan menempatkan orang ini dan memberikan ruang kerja tersendiri sehingga dia dapat menemukan suatu privasi, lingkungan yang tenang yang sangat dibutuhkan dan sudah menjadi kebutuhan emosional dasarnya. Berbeda dengan orang tipe sanguinis yang suka bekerja satu ruangan dengan orang lain, karena hasrat dan kebutuhannya untuk bergaul, bersosialisasi, dan berdiskusi dengan orang lain.

Orang ini sangat berorientasi pada kebenaran. Misalkan saat keputusannya benar, pastikan anda menguatkan dan mendukungnya. Ini adalah suatu penghargaan psikologis yang sangat berarti bagi dia.

Begitu juga keseriusan kerjanya. Anda dapat memujinya karena orang ini cenderung untuk serius dalam bekerja.

Pujilah ketelitian anak Anda dalam mengerjakan PR-nya Anda dapat mencobanya dan merasakan suatu feedback yang luar biasa dan mengejutkan pula terhadap orang yang Anda beri penghargaan ini. Mudah bukan ? Selamat Mencoba !

Memberi Penghargaan bagi


22

Hal. 65

Dan jika anda ingin memberikan penghargaan dalam wujud barang atau souvenir, pastikan bahwa barang itu dapat merepresentasikan sifat dan kebutuhan dasar emosionalnya, misalkan sifat2 eksklusifitas, keunikan, sesuatu yang sangat berkualitas tinggi, canggih, sophisticated, atau bahkan barang-barang yang bisa anda pertimbangkan, misalkan :

Anda memberikan suatu smart phone, misalkan Blackberry, atau merk yang lain, atau tablet PC yang sangat luar biasa luar biasa, kemudian ponsel yang mempunyai fasilitas GPS atau global positioning satellite, dan fitur-fitur mutakhir lainnya.

Anda juga dapat memberikan laptop dengan processor yang sangat cepat, yang paling mutakhir. Sesuatu yang akan dihargainya karena orientasinya terhadap suatu kesempurnaan dan kualitas yang tinggi.

Jika anda memberikan jam tangan, misalnya, pastikan jam tangan ini sangat canggih, tidak harus mewah, tapi dilengkapi dengan fasilitas seperti kronometer atau stopwatch, atau kalender yang abadi atau calendar, petunjuk waktu negara lain yang berbeda zona waktunya, dan sebaginya.

Kemudian juga berikan sesuatu seperti buku-buku yang sesuai dengan pekerjaan dan hobinya, karena orang ini sangat suka menekuni buku-buku.



22

Hal. 66

Berikan anak Anda kalkulator sains (scientific calculator) atau organizer elektronik yang akan membuat tugas belajarnya menjadi lebih rapi.

Dengan memberikan penghargaan yang tepat, dan hal itu akan memberikan hubungan yang jauh lebih harmonis dan loyalitas kerja yang sangat luar biasa. Silakan mencoba, dan feedback yang Anda terima akan luar biasa darinya.



Tips & Strategi Berkomunikasi 23

Hal. 67

dengan Orang Tipe Visual

Arti terjemahan bebasnya, komunikasi yang efektif tidak hanya tergantung pada unsur verbalnya atau apa yang dikatakan, tetapi juga sangat tergantung pada unsur non-verbal atau bagaimana kita mengatakannya. Bahkan komunikasi non-verbal jauh lebih dominan daripada komunikasi verbal.

Salah satu bahasa non-verbal untuk membuat komunikasi lebih efektif adalah menggunakan pendekatan media otak berkomunikasi yang paling dominan dari lawan bicara kita, atau personal learning style-nya. Gunakan personal learning style atau gaya belajar dominan mereka, bukan punya Anda.

Pada brain tips sebelumnya, saya telah menerangkan apa itu ciri seseorang dengan Gaya Belajar Visual, yaitu seseorang yang dominan berkomunikasi dengan media visual atau penglihatan. Lalu bagaimana berkomunikasi efektif dengan orang dengan tipe media komunikasi otak ini?

Jika kolega Anda adalah seorang tipe visual, maka sedapat mungkin lakukan komunikasi dengan media tulisan, gambar, warna atau visualisasi dengan otak dia. Berikut ini adalah beberapa tipsnya:

Jim Rohn seorang motivator, entrepreneur dan mentor dari para pembicara hebat dunia pernah mengatakan :

Effective communication is 20% what you know and

80% how you feel about what you know


Hal. 68


1) Ikuti irama bicaranya yang cenderung cepat.

2) Perhatikan mimik muka Anda, karena ekspresi yang ditunjukkan oleh muka Anda itulah yang dibaca dan diinterpretasikan oleh kolega visual Anda. Anda dapat mempelajari teknik-teknik bahasa tubuh, misalnya dari seorang guru body language yang terkenal, Allan Pease.

3) Pilihlah menyampaikan pesan melalui SMS (short message service) daripada menelpon langsung. Apalagi jika pesannya perlu direnungkan lebih lanjut oleh lawan bicara Anda.

4) Lebih banyak gunakan memo tertulis daripada instruksi verbal langsung kepada kolega Anda. Perhatikan, jangan sampai banyak salah ketik karena itu akan sangat mengganggunya.

5) Berikan dia sebuah catatan atau kesimpulan dari diskusi Anda untuk memperkuat kembali apa yang telah dibicarakan

6) Mintalah dia untuk sesekali membayangkan apa yang Anda utarakan, misalnya dengan berkata, Jadi begini Pak, coba bayangkan seandainya kita memakai produk ini di setiap pameran .. dan lain sebagainya. Buatlah intonasi suara yang semakin meninggi saat mengucapkannya. Dalam benaknya, dia akan segera memutar filem untuk memainkan skenario yang Anda

usulkan tadi, sekaligus memahami apa yang Anda sampaikan sesuai gaya belajarnya.


Hal. 69


7) Pilihlah kata-kata yang mengarahkan cara berpikir lawan bicara Anda secara visual, misalnya Lihat grafik ini Pak .. bayangkan seandainya . dan lain sebagainya.

8) Cobalah untuk memvisualisasikan apa yang Anda bicarakan melalui tulisan atau sketsa corat-coret. Perhatian mata dan otak dia akan sangat fokus pada apa yang Anda buat di kertas. Sedapat mungkin siapkan dan gunakan bolpen, spidol atau highlighter yang berwarna.

9) Adakan pembicaraan di ruangan yang ada white board atau papan tulisnya. Anda juga bisa menggunakan komputer Anda.

10) Hindarkan di tempat pertemuan Anda. Tipe visual sangat mudah terganggu konsentrasinya dengan hal-hal yang sifatnya visual. Oleh sebab itu, pilihlah meja atau sofa tempat pertemuan yang cukup jauh dari pintu dan jendela dalam ruang kerja Anda.

11) Gunakan Mind Map

Warna, gambar, cabang-cabang yang dinamis dalam mind mapping akan otak dan pikirannya tetap terfokus sehingga komunikasi menjadi lebih efektif dan kondusif.

Nah, Anda yang jenius, dengan mengetahui melibatkan pengetahuan tentang media otak berkomunikasi dominan lawan bicara Anda, maka komunikasi akan menjauh lebih efektif dan terfokus.

Selamat mencoba ..dan jadilah A Brain Smart Communicator !


Hal. 70

dengan Orang Tipe Kinestikal

bagaimana berkomunikasi efektif dengan orang dengan tipe media komunikasi otak ini?

1) Selalu kenali dari lawan komunikasi Anda. Menangkanlah perasaannya terlebih dahulu.

Kadang dalam sebuah pembicaraan, kita terlalu terfokus pada hal-hal yang ingin kita sampaikan, sehingga lupa berempati mengenali apakah ide kita atau pembicaraan ini sudah menyentuh tujuan atau azas manfaat dia tersebut.

2) Sentuhlah perasaannya !

Orang tipe kinestetikal ini akan lebih mementingkan emosi atau perasaan yang timbul dari pembicaraannya dengan Anda. Dengan demikian, memiliki ide brilian saja tidaklah cukup untuk dapat berkomunikasi dengan orang tipe ini.

Sebagai contoh, jika Anda ingin menjual suatu produk kepada lawan bicara Anda tersebut, maka bawa emosi dan perasaan dia untuk bergembira atau bersemangat bila memiliki produk tersebut. Ajaklah dia untuk merasakan apa yang sedang Anda rasakan.

Pada brain tips sebelumnya, saya telah menerangkan apa itu ciri seseorang dengan Gaya Belajar Kinestetikal atau physical learner, yaitu seseorang yang dominan berkomunikasi dengan media gerakan, pengalaman gerak tubuh atau perasaan atau emosi. Lalu


Hal. 71


3) Pastikan tempat duduk lawan bicara Anda cukup longgar agar memungkinkan dia dapat leluasa bergerak, walaupun sekedar menggeser letak duduknya saja.

4) Ajaklah dia untuk selalu bergerak, misalnya adakan pembicaraan sambil berjalan kaki menuju ruang pertemuan, naik tangga atau ke tempat parkir mobil.

5) Bila memungkinkan, buatlah materi presentasi yang melibatkan banyak gambar animasi. Sebagai contoh, Anda dapat melakukannya dengan program microsoft office Power Point di mana setiap munculnya slide Anda diawali dan diakhiri dengan gerakan animasi tulisannya.

6) Manfaatkan media video atau demonstrasi produk langsung untuk menunjukkan fungsi alat-alat atau mesin-mesin baru yang sedang Anda tawarkan, misalnya.

7) Gunakan kata-kata yang bernuansa perasaan atau emosi, misalnya :

8) Begitu juga saat mengadakan suatu sesi pembicaraan, perbanyak frekuensi break atau jeda. Frekuensi breaknya, bukan durasi breaknya. Misalnya dengan memesan minuman, atau berganti tempat pertemuan.

9) Gunakan Mind Map

Gerakan-gerakan pada mind mapping akan otak dan pikirannya tetap dinamis untuk memunculkan ide-ide segar.


Hal. 72


Nah, pembaca yang jenius dan kreatif, dengan mengetahui melibatkan pengetahuan tentang media otak berkomunikasi dominan lawan bicara Anda, maka komunikasi akan menjauh lebih efektif dan terfokus.

Selamat mencoba ..dan jadilah A Brain Smart Communicator !

brain smart manual book - e-learn.adira-corpu.com

Documents