Teori Perkembangan Jabatan Menurut David V. Tiedeman

Dalam teorinya David V. Tiedeman mengemukakan bahwa keputusan untuk memilih

pekerjaan, jabatan atau karir tertentu adalah merupakan suatu rentetan akibat dari keputusan-

keputusan yang diambil individu pada tahap-tahap kehidupannya dimasa lampau.

Penentuan arah pilih pekerjaan, jabatan atau karir bukanlah semata-mata lahir dari hasil

lamunan, angan-angan atau dari khayalan belaka, tetapi karir sangat erat kaitannya dengan

pendidikan

1. Pendidikan dan Keputusan Pekerjaan

a. Periode antisipasi

Tingkah laku antisipasi itu sendiri bermanfaat dalam analisis tahap-tahap dalam periode ini.

Termask yang relevan dalam periode ini dalah terdiri dari tahap-tahap, yaitu:

i. Tahap Eksplorasi

Dalam eksplorasi sejumlah alternatif yang berbeda atau kemungkinan tujuan-tujuan

dipertimbangkan. Berbagai kemungkinan yang akan dicapai digabung-gabungkan dan

dipertimbangkan untuk menetapkan atau memutuskan suatu pilihan. Sejumlah alternatif tujuan

dijadikan sebagai suatu lapangan untuk dipilih terutama berhubungan dengan timbulnya pilihan.

Apabila pada tahap ini terjadi keragu-raguan, keseganan kepada kesempatan yang ada saat ini

dan yang akan datang, atau ragu terhadap kemampuan dan minat yang dimilikinya adalah

merupakan suatu hal yang wajar. Pada tahap ini individu mencoba untuk mengadakan

pengukuran diri sehubungan dengan berbagai alternatif yang diperkirakan bias dicapai untuk

mencapai tujuan. Jadi pada tahap ini hanya baru merupakan penjelajahan untuk mencari dan

mengumpulkan berbagai data dan informasi.

ii. Tahap kristalisasi

Dengan stabilnya pikiran yaitu dengan terjadinya pengukuran diri dari berbagai

kemungkinan, maka terjadilah suatu pola dalam bentuk alternatif dan segala konsekuensinya,

disebut denagn istilah kristalisasi. Pertimbangan yang berfaedah, tidak berfaedah, kerugian dan

nilai dari tiap-tiap alternatif, mengakibatkn timbulnya kristalisasi. Jadi pada tahap ini segala

alternatif kemungkinan pekerjaan yang akan dicapai sudah cukup jelas.

iii. Tahap pemilihan

Tahap pemilihan (keputusan) dengan stabilnya kristalisasi. Masalah-masalah individu yang

berorientasi kepada tujuan yang relevan, yaitu individu memulai mengorganisir dalam

melengkapi dan menyesuaikan terhadap berbagai pilihan untuk masa datang. Jadi tahap pilihan

atau keputusan akan datamg lebih cepat.

iv. Tahap spesifikasi atau klarifikasi

Munculnya kesungguhan, ketelitian dan kesempurnaan yang terjadi pada masa mendatang

dengan segala tindakan atau perbuatan berorientasi kepada keputusan yang akan diambil.

Sehingga menghasilkan tindakan pengambilan keputusan yang terarah. Dengan pengertian lin

individu meneliti kesempatan yng luas dan mendalam, sehingga ia menegemukakan sesuatu

untuk mendatang, sehingga menghasilkan potensi tindakan yang nyata dan terarah.

b. Periode implementasi dan penyesuaian

Periode implementasi dan penyesuaian ini oleh David V.Tiedeman digolongkan menjadi tiga

tahap, yaitu:

i. Tahap induksi

Tahap ini terjadi atau dimulai dari pengalaman dan kesimpulan yang teliti. Individu

mengorganisir lapangan yang datang dari tujuan-tujuan seseorang kedalam interaksi yang

berhubungan dengan masyarakat, tetapi kaitannya tidak identik dengan tujuan dan lapangan.

Selama tahap ini, sesorang mengutamakan adalah hal-hal yang berkaitan dengan tujuan yang

telah dicapainya. Akhirnya pada tahap ini tujuan dan sejumlah alternatif menjadi atu bagian.

Dalam arti lain tujuan individu dan lapangan berasimilasi dalam sekelompok tujuan yang sesuai

dengan posisinya sebagai salah satu aspek yang memungkinkan mendorongnya untuk berhasil.

ii. Tahap transisi

Dalam tahap ini, orientasi yang diutamakan adalah disesuaikan kepada penetapan tujuan

yang diambilnya. Walaupun telah diperoleh kepercayaan bahwa seseorang akan berhasil dalam

individu yang telah ada, tetapi masih mengalami tahap transisi terhadap berbagai keputusan yang

telah diambilnya yaitu adanya berbagai kemungkinan bahwa individu akan menyimpang arah.

iii. Tahap mempertahankan

Pada tahap ini, individu memelihara terhadap keputusanyang telah diambilnya. Prospek terhadap

segala usahanya telah menuju kepada status dimasa mendatang dan untuk seterusnya akan

berkembang menjadi pembinaan karir.

2. Ketergantungan Antara Keputusan yang Satu Dengan yang Lain dan Perkembangan

Pekerjaan