Kelompok : 5

Tugas : Membuat Soal MSDM dari BAB 3 dan BAB 4

Anggota Kelompok :

1. Anugrahini Istiqomah (04)

2. Dwi Anita Ningrum (10)

3. Nurul Karlina (22 )

4. Ritma Aulia Halim (25)

5. Setyawan Eko Wardana (26)

SOAL MULTIPLE CHOICE

1. Dibawah ini termasuk definisi pengembangan karyawan adalah...a. Proses cara atau perbuatan untuk mengembangkanb. Usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis,teoritis,dan moral pekerjac. Usaha untuk mendorong sesuatu untuk lebih maju

2. Tujuan pengembangan terdiri dari 11 point, dibawah ini yang termasuk tujuan pengembang adalah....a. Produktifitas kerja,efisiensi,kerusakanb. Karier,keberhasilan,skil yang bagusc. pelayanan,pengembangan, pendidikan

3. Dibawah ini pengertian dari social skills dari syarat syarat pelatih adalah...a. Harus memiliki kemahiran di bidang sosialb. Harus mempunyai jiwa sosialis tinggic. Tidak boleh berprasangka jelek terhadap anak didiknya

4. Dibawah ini adalah metode latihan menurut Andrew F Sikula kecuali...a. On the jobb. Simulationc. Meeting

5. Dibawah ini tolak ukur metode pengembangan yaitu...a. prestasi manajerb. Kegagalan karyawanc. Tingkat kerja sama

6. Penilaian prestasi adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja karyawan serta mendapatkan kebijaksanaan selanjutnnya. Merupakan definisi penilaian prestasi karyawan menurut…a. H. Malayu SP. Hasibuanb. Dale Yoderc. Andrew F. Sikula

7. Penilai menilai karyawan dari sikap karyawan, dari sikap perilaku, periang disukai, memberi kesan menyenangkan, serta berpenampilan simpatik, merupakan metode tradisional penilaian prestasi kerja yang dilihat dari sisi..a. Prakarsab. Kepribadianc. Kecakapan

8. Mutasi yang didasarkan atas landasan kekeluargaan, merupakan pengertian dari dasar mutasi yang termasuk…a. Spoil Systemb. Seniority Systemc. Merit System

9. Perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Merupakan definisi promosi menurut tokoh…a. Andrew F. Sikulab. Malayu SPc. Edwin B. Fillipo

10. Metode dimana penilai tidak menilai tapi hanya memberikan masukan atau informasi bagi penilai disebut metode,,,,a. Rating scaleb. Check listc. Alternation Rangking

SOAL PENJODOHAN

1. Mutasi yang didasarkan atas landasan masa kerja, usia, dan pengalaman kerja dari karyawan bersangkutan.

2. Mutasi karena kehendak pimpinan perusahaan untuk meningkatkan produksi dengan menempatkan karyawan yang bersangkutan ke jabatan atau pekerjaan yang sesui dengan kecakapannya.

3. Perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah di dalam satu organisasi, wewenang, tanggung jawab, pendapatan, serta statusnya semakin rendah.

4. Seorang karyawan dinaikkan jabatannya ke jabatan yang lebih tinggi disertai dengan peninggkatan pangkat, wewenang, dan tanggung jawab tetapi tidak disertai dengan kenaikan gaji atau upah.

5. Mengalih tugas karyawan dari satu bagian ke bagian lain secara horizontal, karena pada bagian lain kekurangan tenaga kerja padahal produksi akan di tingkatkan.

6. Pelatih yang akan melaksanakan........adalah pelatih internal,eksternal, serta gabungan internal dan eksternal

7. Salah satu syarat menjadi pelatih harus memiliki kewibawaan terhadap peserta pengembangan biasanya disebut dengan....

8. Para peserta bisa belajar langsung pada kenyataan pekerjaan dan peralatan ini kebaikan dari metode latihan.....

9. ........Suatu metode pendidikan dengan cara atasan mengajarkan keahliannya dan keterampilan kerja kepada bawahannya

10. Metode Other Development Method dignakan untuk tujua pendidikan terhadap manajer misalnya teori X dan Y yang dikemukakan oleh....

a. Production Transfer

b. Dauglas Mc Gregor

c. Merit Sistem

d. Mutasi

e. Alih Tugas Produktif

f. Development=training education

g. Dry Promotion

h. Coaching

i. Personality Authority

j. On the job

k. Demosi

SOAL URAIAN

1. Dalam pengembangan karyawan pasti ada instruktur untuk memberikan latihan kepada karyawan. Sebutkan jenis-jenis instruktur dan berikan penjelasan ?

2. Dalam metode-metode pengembangan, disebutkan oleh Andrew F. Sikula yang salah satunya ialah "On the Job" yang dibedakan dalam dua cara. Jelaskan dua cara tersebut!

3. Jelaskan apa yang dimaksud "Junior Board of Executive or Mutiple Management" . Dan apa dampak positif dan negatif dari salah satu metode pendidikan tersebut?

4. Jelaskan unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian prestasi karyawan?5. Jelaskan sebab-sebab dan kendala pelaksanaan mutasi ?6. Apa tujuan pelaksanaan Demosi?