11. c3.1.11. silabus adm. kepegawaian kls xi sem 1-2

8/12/2019 11. c3.1.11. Silabus Adm. Kepegawaian Kls Xi Sem 1-2

1/7

SILABUS MATA PELAJARAN:

ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Satuan Pendidikan : SMK

Kelas /Semester : XI / 1 dan 2

Kompetensi Inti :

KI 1 : Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya.KI 2 : Menghayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, tanggung jawab, peduli (gotong royong, kerja sama, toleran, damai), responsif dan proaktif

dan menunjukkan sikap sebagai bagian dari solusi atas berbagai permasalahan bangsa dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial

dan alam serta dalam menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia.

KI 3 : Memahami, menerapkan dan menganalisis pengetahuan faktual, konseptual, dan prosedural berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu

pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam wawasan kemanusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait penyebab

fenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah.

KI 4 : Mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah

secara mandiri, bertindak secara efektif dan kreatif dan mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.

Kompetensi Dasar Materi Pokok Pembelajaran Penilaian Alokasi

Waktu

Sumber

Belajar

1.1Bertambahkeimanannya dengan

menyadari hubungan

keteraturan dan

kompleksitas alam dan

jagad raya terhadap

kebesaran Tuhan yang

menciptakannya

1.2Penerapan administrasi

kepegawaian secara

efektif dan efisien

berdasarkan nilai-nilai

agama yang dianut didunia perkantoran

1.3Meyakini bahwa

bekerja di bidang

administrasi


2/7

kepegawaian adalah

salah satu bentuk

pengamalan perintah

Tuhan yang harus

dilakukan secara

sungguh-sungguh

2.1Memiliki motivasi

internal danmenunjukkan rasa

ingin tahu dalam

pembelajaran

administrasi

kepegawaian

2.2Menunjukkan perilaku

ilmiah (jujur , disiplin,

tanggung jawab, peduli,

santun, ramah

lingkungan, gotong

royong) dalam

melakukan

pembelajaran

administrasi

kepegawaian sebagai

bagian dari sikap

ilmiah

2.3Menghargai kerja

individu dan kelompok

dalam pembelajaran

sehari-hari sebagai

wujud implementasi

sikap kerja

2.4Memiliki sikap proaktif

dalam melakukankegiatan administrasi

kepegawaian

SEMESTER 1


3/7

3.1Mengemukakan

formasi dan

pengadaan pegawai.

4.1Mengindentifikasikan

formasi dan

pengadaan pegawai.

Prinsip-prinsip

penyusunan formasi

Sistem penyusunan

formasi

Faktor-faktor

penyusunan formasi

Analisa kebutuhan

pegawai Pengadaan pegawai

Mengamati

Cara menganalisi kebutuhan pegawai, surat

lamaran pegawai baik di tempat kerja saat

prakerin atau di sekolah

Menanya

Dokumen kelengkapan yang akan

dilampirkan dalam surat lamaran kerja

Eksperimen/EksplorasiMencari dokumen kelengkapan surat

lamaran dari berbagai sumber.

Asosiasi

Membandingkan dokumen kelengkapan

surat lamaran dari berbagai sumber.

Komunikasi

Mempresentasikan cara melaksanakan

analisis jabatan dari berbagai sumber.

Tugas

Membuat daftar formasi dan

pengadaan pegawai.

Observasi

Rubrik formasi dan

pengadaan pegawai.

Portofolio

Formasi dan pengadaanpegawai.

Tes

Tes tertulis bentuk uraian

dan/atau pilihan ganda

tentang formasi dan

pengadaan pegawai.

5 X 5 JP Ardian, Zul

Afdi, SH

Manajemen

Kepegawaian

SMEA,

Penerbit

Armico,

Bandung :

1990

3.2Mengemukakan cara

penanganan

pemeliharaan

dokumen administrasikepegawaian

4.2Mempraktikkan cara

penanganan

pemeliharaan

dokumen administrasi

kepegawaian

cara penanganan

pemeliharaan


kepegawaian Praktik cara

penanganan

pemeliharaan


kepegawaian

Mengamati

Cara penanganan pemeliharaan dokumen

administrasi kepegawaian

MenanyaTentang cara penanganan pemeliharaan

dokumen administrasi kepegawaian

Eksperimen/Eksplorasi

Mencari sumber-sumber cara penanganan

pemeliharaan dokumen administrasi

kepegawaian

Asosiasi

Membandingkan cara penanganan


kepegawaian antara satu kantor dengan

kantor lain

KomunikasiMempresentasikan cara penanganan


kepegawaian

Tugas

Membuat peraturan cara

penanganan pemeliharaan

dokumen administrasikepegawaian

Observasi

Rubrik cara penanganan

pemeliharaan dokumen


Portofolio

Cara penanganan



Tes


dan/atau pilihan gandatentang cara penanganan



5 X 5 JP

3.3Mengidentifikasi Pangkat : Mengamati Tugas 5 X 5 JP


4/7

pangkat dan jabatan

pegawai

4.1Mengidentifikasikan

pangkat dan jabatan

pegawai

Arti pangkat dan

tingkat

kepangkatan

Kenaikan pangkat

Pengangkatan

dalan pangkat

Jabatan :

Pengertian jabatan

Pejabat yang

berwenang dalam

jabatan tertentu

Tata cara penetapan pangkat dan jabatan

pegawai

Menanya

Tentang pangkat dan jabatan pegawai


pangkat dan jabatan pegawai

Asosiasi

Membandingkan pangkat dan jabatanpegawai antara satu kantor dengan kantor

lainnya

Komunikasi

Mempresentasikan pengamatan tentang


Membuat Format tentang


Observasi

Rubrik Format pangkat dan

jabatan pegawai

Portofolio

Daftar pangkat dan jabatan

pegawaiTes



tentang pangkat dan jabatan

pegawai

3.4Mengemukakan

penilaian pelaksanaan

pekerjaan

4.2Mempraktikkan

penilaian pelaksanaan

pekerjaan

Tujuan membuat DP3

Unsur-unsur yang

dinilai

Pejabat penilai

Tata cara penilai

Atasan jpejabat

penilai Sifat dan penggunaan

DP3

Penyimpanan DP3

Mengamati

Tata cara penilaian pelaksanaan pekerjaan

Menanya

penilaian pelaksanaan pekerjaan


penilaian pelaksanaan pekerjaan

AsosiasiMembandingkan penilaian pelaksanaan

pekerjaan

Komunikasi

Mempresentasikan penilaian pelaksanaan

pekerjaan

Tugas

Membuat penilaian

pelaksanaan pekerjaan

Observasi

Rubrik penilaian


PortofolioPenilaian pelaksanaan

pekerjaan

Tes



tentang penilaian


5 X 5 JP

SEMESTER 2

3.5Mengemukakan Daftar

Urut Kepangkatan

(DUK)

4.5Menidentifikasikan

Daftar Urut

Kepangkatan (DUK)

Pembuatan DUK

Nomor urut dalam

DUK

Keberatan atas nomor

urut dalam DUK

Perubahan dan

penghapusan nomor

Mengamati

DUK di tempat prakerin/di sekolah.

MenanyaKomponen-komponen yang ada dalam DUK

di tempat prakerin.


Mengoreksi DUK di tempat

Tugas

Membuat Daftar Urut

Kepangkatan (DUK

Observasi

Rubrik Daftar Urut

Kepangkatan (DUK

Portofolio

5 X 5 JP


5/7


6/7

cacat dan uang muka Membuat prosedur pengurusan biaya

Perawatan, tunjangan cacat dan uang

muka

Asosiasi

Membandingkan prosedur pengurusan

biaya Perawatan, tunjangan cacat dan uang

muka antara dua lembaga yang berbeda

jaminan asuransi kesehatan

Komunikasi

Mempresentasikan hasil prosedur

pengurusan biaya Perawatan, tunjangan

cacat dan uang muka antara dua lembaga

yang berbeda jaminan asuransi kesehatan

Rubrik surat pengajuan

untuk mendapatkan

tunjangan perawatan,

tunjangan cacat dan uang

muka

Portofolio

Dokumen surat pengajuan

untuk mendapatkan

tunjangan perawatan,


muka

Tes



tentang perawatan,


muka

3.8Mengemukakan

prosedur Pendidikan

dan Latihan

4.8Mengidentifikasi

prosedur Pendidikan

dan Latihan

Pengertian dan

tujuan

Penggolongan

pendidikan dan

latihan PNS

Latihan pra jabatan

dan latihan dalam

jabatan

Mengamati

Pendidikan dan Latihan yang ada di

tempat DU/DI melalui tayangan videoMenanya

SOP Pendidikan dan Latihan yang

diselenggarakan oleh DU/DI


Membuat prosedur Pendidikan dan

Latihan

Asosiasi

Mendiskusikan pelaksanaan Diklat

Komunikasi

Mempresentasikan hasil diskusi tentang

Diklat,

Tugas

Membuat Tata Tertib tentang

disiplin pegawai di tempat

kerja

Observasi

Rubrik Tata Tertib tentang


kerja

Portofolio

Dokumen Tata Tertib tentang


kerja

Tes



tentang disiplin pegawai di

tempat kerja

5 x 6 JP


7/7

11. c3.1.11. silabus adm. kepegawaian kls xi sem 1-2

Documents