qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw

PERTANYAAN DAN JAWABAN BAB 9 “PEMBERHENTIAN”

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

SYARIFAHKU SAYANG

BCA 112 091

Pertanyaan dan Jawaban bab 9 PEMBERHENTIAN

1. Jelaskan dan berikan definisi pemberhentian ( separation)?

Jawab :

Pemberhentian adalah Pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu

organisasi perusahaan. Selain itu Pemberhentian adalah fungsi operatif terakhir manajemen

sumber daya manusia. Istilah pemberhentian sama dengan pemisahan, atau pemutusan

hubngan kerja (PHK) . Fungsi pemberhentian harus mendapat perhatian yang serius dari

manajer perusahaan, karena telah di atur dalam UU no 12 tahun 1964 KUHP pasal 1603 ayat

1 KUHP yaitu mengenai ‘’ tenggang waktu saat dan izin pemberhentian’’. Jadi dapat kita

simpulkan pemberhentian merupakan pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan

dengan suatu organisaisi perusahaan .

2. Apa saja yang menyebabkan pemberhentian karyawan ?

Jawab :

• Undang-undang

• Keinginan perusahaan

• Keinginan karyawan

• Pensiun

• Kontrak Kerja berakhir

• Kesehatan karywan

• Meninggal Dunia

• Perusahaan dilikuidasi

3. Bagaimana hubungan pemberhentian karyawan dengan Undang-Undang No. 12 Tahun

1964?

Jawab :

Pemberhentian harus didasarkan atas Undang-Undang No.12 Tahun 1964 KUHP,

berkeprimanusiaan dan mengharagai pengabdian yang diberikan kepada perusahaan,

misalnya memberikan uang pension atau uang pesangon.

4. Apakah yang diatur Undang-Undang No. 12 Tahun1964 tentang permberhentian karyawan?

Jawab:

I. Mencabut ; "Regeling Ontslagrecht voor bepaalde niet Europese Arbeiders"

(Staatblad 1941 No. 396) dan peraturan-peraturan lain mengenai pemutusan

hubungan kerja seperti tersebut di dalam undang-undang Hukum Perdata pasal 1601

sampai dengan 1603 Oud dan pasal 1601 sampai dengan 1603, yang berlawanan

dengan ketentuan tersebut di dalam Undang-undang ini.

II. Menetapkan : Undang-undang tentang pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan

Swasta.

5. Bagaimana proses pemberhentian yang berdasarkan : keinginan karyawan, keinginan

perusahaan, dan sebab-sebab lain?

Jawab :

a. Keinginan karyawan, yaitu dengan mengajukan permohonan untuk berhenti dari

perusahaan tersebut.

b. Keinginan perusahaan, hal ini juga dapat menyebabkan karyawan harus diberhentikan.

Pemberhentian semacam ini telah diatur oleh Undang – Undang No. 12 Tahun 1964.

Keinginan perusahaan untuk memberhentikan karyawan bisa disebabkan oleh peilaku

karyawan sendiri, pelanggaran tata tertib perusahaan dan hal lainnya.

c. Meninggal dunia, karyawan yang meninggal secara otomatis putus hubungan kerjanya

dengan perusahaan.

6. Apa saja peranan yang diberikan serikat buruh mengenai pemberhentian karyawan?

Jawab:

Serikat pekerja menjamin bahwa pekerja tidak menjadi korban, dipermainkan, dilecehkan

atau diberhentikan dari pekerjaannya tanpa alasan yang jelas (Indah Budiarti, 2008)”.

Dimana pada saat ini masih terjadi beberapa masalah buruh yang belum diakomodasi oleh

perusahaan dan belum maksimalnya peran perlindungan dari serikat kerja sehingga masalah

mengenai Pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak masih sering terjadi.

7. Bagaimana prosedur pemecatan?

Jawab :

prosedur pemecatan yaitu sebagai berikut ;

- Pengaruh harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja

- Setelah diadakan segala usaha dimana pemutusan hubungan kerja tidak dapat

dihindarkan, maka pengusaha harus merundingkan maksudnya untuk mengadakan

pemutusan hubungan kerja dengan organisasi pekerja yang bersangkutan yang ada di

perusahaan atau dengan pekerja sendiri dalam hal tenaga kerja tersebut tidak menjadi

anggota salah satu organisasi kerja.

- Bila perundingan tersebut tidak menghasilkan suatu kesepakatan, maka salah satu pihak

atau para pihak mengajukan oleh pegawai perantara sesuai dengan tingkat

kewenangannya.

8. jelaskan apakah pengertian pemberhentian sama atau tidak dengan turnover.

Jawab :

Pengertian pemberhentian dengan turnover yaitu sama saja, pemberhentian pemutusan

hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan, dan turnover

adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya, tetapi

turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar organisasi, pemberhentian atau

kematian anggota organisasi.

9. bagaimana hubungan pemberhentian dengan ketenangan kerja karyawan?

Jawab :

Hubungan pemberhentian dengan ketenangan karyawan yaitu apabila pemberhentian

tersebut merupakan kesalahan pegawai maka akan berdampak buruk terhadap ketenangan

karyawan misalnya kesalahan karyawan itu bersifat negative maka para karyawan yang lain

akan semakin tidak konsentrasi terhadap pekerjaan yang dilakukannya.

10. jelaskan hubungan pemberhentian dengan tingkat kompensasi!

Jawab :

Hubungan pemberhentian dengan tingkat kompensasi yaitu semakin banyak kompensasi

yang diberikan perusahaan pada karyawannya, maka perusahaan juga menuntut kerja yang

lebih baik pada karyawannya. Jika kinerja karyawan tidak meningkat, maka pemberhentian

karyawan bias terjadi.

11. apa saja kerugian bagi perusahaan, jika tingkat pemberhentian besar?

Jawab :

Dengan adanya pemberhentian karyawan tentu berpengaruh sekali terhadap perusahaan

terutama masalah dana. Karena pemberhentian karyawan memerlukan dana yang cukup

besar diantaranya untuk membayar pensiun atau pesangon karyawandan untuk membayar

tunjangan – tunjangan lainnya. Begitu juga saat penarikan kembali karyawan,

perusahaanpun mengeluarkan dan yang cukup besar untuk pembayaran kompensasi dan

pengembangan karyawan. Jadi, semakin besar tingkat pemberhentian karyawan, maka

semakin besar juga dana yang dikeluarkan.

12. Bagaimana hubungan pensiun dengan ketenangan kerja karyawan ?

Jawab :

Pada hakikatnya program pensiun dapat menciptakan ketenangan bagi karyawan, karena

kesejahteraan dihari tua akan dapat terjamin, yang pada gilirannya nanti, mereka akan lebih

loyal terhadap perusahaannya dan akan bekerja lebih produktif.

13. Coba Anda berikan contoh program pemberhentian karyawan yang baik ?

Jawab :

Dalam hal ini program pemberhentian karyawan yang baik harus menurut prosedur sebagai

berikut :

Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan

Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinn perusahaan

Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4D

Musyawarah pimpinan serikat buruh, piminan perusahaan, dan P4P

Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri.

Prosedur ini tidak perlu dilakukan semuanya, jika pada tahap tertentu telah dapat

diselesaikan dengan baik. Tetapi jika tidak terselesaikan dengan baik, penyelesaiannya

hanya dengan keputusan pengadilan negeri.

14. Pemberhentian karyawan yang disebabkan alasan apa uang pesangon harus dibayar ?

Jawab :

Dalam pemberhentian karyawan yang uang pesangonnya harus di bayar adalah mereka

karyawan dengan status tetap dalam perusahaan tersebut.

15. Pelepasan yang bagaimana perusahaan tidak diharuskan membayar uang pesangon ?

Jawab :

Pelepasan karyawan dengan status masa percobaan

Pelepasan karyawan dengan status kontrak

16. Berapa minimum uang pesangon yang harus di bayar menurut Undang- undang No. 12

Tahun 1964 ?

Jawab :

Uang pesangon adalah pembayaran berupa uang dari pengusaha kepada pekerja buruh

sebagai akibat adanya pemutusan hubungan kerja. Karyawan dengan status tetap ,jika

diberhentikan harus diberikan uang pesangon, yang besarnya adalah :

Masa kerja sampai 1 tahun = 1 bulan upah bruto.

Masa kerja 1 sampai 2 tahun = 2 bulan upah bruto

Masa kerja 2 s.d. 3 tahun = 3 bulan upah bruto

Masa kerja 3 tahun dan seterusnya = 4 bulan upah bruto.

17. Apakah yang dimaksud dengan uang pensiun ?

Jawab :

Pensiun adalah pemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undang-undang,

ataupun keinginan karyawan sendiri

18. Bagaimana sistem pembayaran uang pensiun ?

Jawab:

Pada dasarnya sistem pendanaan program pension PNS terbagi ke dalam 2 sistem, yakni:

a. Sistem Pendanaan/Pembayaran Langsung (Pay As You Go System).

Istilah pendanaan langsung merujuk pada istilah pay as you go atau current

disbursement. Metode ini adalah bahwa iuran pada program hanya bersumber dari

pemerintah, saat pem-bayaraan iuran bersamaan dengan saat pembayaran pensiun,

besarnya iuran sama dengan pembayaran pensiun, dan sarana pembayaran bersamaan

dengan pembayaran gaji PNS, dapat melalui media pembayaran yang sama atau ber-

beda dengan pembayaran gaji.

b. Sistem Pendanaan Penuh (Full Founded System).

Metode lainnya adalah metode pendanaan penuh (Full Founded System), dalam metode

ini iuran dapat bersumber dari Pemerintah bersama PNS, iuran dijadwalkan men-dahului

pembayaran manfaat pensiun dan tabungan hari tua, iuran pemerintah terdiri dari iuran

tetap (tahunan) berdasar pada penghasilan PNS dan atas nama PNS, dan iuran tambahan

bila diperlukan untuk pendanaan, iuran PNS bila ada berdasar bagian tertentu dari

penghasilan setiap bulan-nya, alokasi penganggaran iuran sebagai bagian dari peng-

hasilan PNS dan untuk memungkinkan pengembangan dana, pengelolaan program

dipisahkan dari pengelolaan Pemerintah.

19. Jelaskan hubungan Taspen dengan pemberhentian !

Jawab:

Taspen dibentuk untuk memberikan jaminan pada masa pensiun, asuransi kematian, dan

nilai tunai asuransi sebelum pensiun dengan memberikan suatu jumlah sekaligus (lump sum)

kepada peserta atau ahli warisnya, di samping pembayaran bulanan dari pensiun yang

bersangkutan. Jumlah sekaligus itu diharapkan dapat dimanfaatkan sebagai bekal untuk

memulai hidup baru sesudah pensiun. Program ini diperluas dengan pensiun hari tua, ahli

waris, dan cacat untuk PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 25 Tahun 1981.

20. Urasikan pengetian Taspen dan Taska !

Jawab:

Taska (Tabungan Asuransi Berjangka) adalah Tabungan yang terikat akan waktu dan jumlah

nominal serta syarat lain yang berhubungan dengan asuransi. Sedangkan Taspen (Tabungan

Asuransi Pegawai Negeri) adalah Tabungan yang diperuntukan khusus bagi pegawai negeri

yang dilakukan secara kolektif.

21. Dari mana proses sumber dana Taspen dan Taska ?

Jawab:

Sumber dana dalam perusahaan Taspen dan Taska adalah APBN karena kedua perusahaan

ini termasuk dalam BUMN.

22. Jelaskan pengaturan pembayaran Taspen dan Taska!

Jawab:

Program Kesejahteraan PNS yang dikelola PT Taspen terdiri dari Program Tabungan Hari

Tua dan Program Pensiun. Di dalam PP No. 25 Tahun 1981 tentang Asuransi Sosial

Pegawai Negeri Sipil? pasal 1 disebutkan bahwa:

1. Tabungan Hari Tua adalah suatu program asuransi, terdiri dari Asuransi Dwiguna yang

dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan Asuransi Kematian.

2. Pensiun adalah penghasilan yang diterima oleh penerima pensiun setiap bulan

berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Program pension diberikan

kepada PNS yang telah memenuhi kriteria sebagai berikut:

Mencapai usia pensiun (pada saat ini 56 tahun).

a. Meninggal pada masa aktif, yang akan diberikan kepada janda/duda atau anaknya.

b. Meninggal pada saat pensiun yang akan diberikan kepada janda/duda atau anaknya

sebelum berumur 25 tahun.

Tabungan Asuransi Berjangka (Taska), yaitu tabungan yang dikaitkan dengan asuransi jiwa,

yang untuk pertamakalinya diatur pada tahun 1971.

23. Bagaimana pengaturan besarnya uang pensiun dengan masa kerja?

Jawab:

Pasal 156 ayat 3 mengatur tentang pemberian uang penghargaan masa kerja kepada pekerja

yang sudah bekerja tiga tahun atau lebih. Penghitungan uang penghargaan masa kerja

ditetapkan sebagai berikut :

1. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 bulan upah.

2. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan

upah.

3. Masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4

(empat) bulan upah.

4. Masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5

(lima) bulan upah.

5. Masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6

(enam) bulan upah.

6. Masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu )

tahun, 7(tujuh) bulan upah.

7. Masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat)

tahun, 8 (delapan) bulan upah.

8. Masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan upah.

24. bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap tingkat pemberhentian?Jawab : Pengaruh kepemimpinan terhadap pemberhentian tinggi bisa terjadi jika sang pemimpin tidak memberi kesempatan kepada karyawannya atau pun melarang karyawannya untuk ikut partisipasi dengan organisasi lain. Bisa jadi organisasi seperti serikat buruh akan lebih memperburuk hubungan karyawan dan pimpinan jika sang pimpinan tidak cepat tanggap menangani hal ini.

25. kerugian-kerugian apa saja yang dibawa karyawan yang berhenti?Jawab :

a. alokasi dana pelatihan karyawan yang sudah diberikanb. system kerja berantakan c. Memerlukan modal dan dana yang banyak saat penarikan maupun pada saat karyawan

pemberhentian26. masalah apa saja yang harus diatur dalam program pemberhentian?

Jawab :Masalah-masalah yang diatur dalam program pemberhentian itu seperti:

dana pensiun atau pesangon Sebab/alasan karyawan berhenti. Pengeluaran dana untuk penarikan karyaawan baru.

27. bagaimana pengaturan pesangon dengan status karyawan yang diberhentikan dengan hormat atau tidak hormat?Jawab :Aturan uang pesangaon untuk karyawan yang diberhentikan secara hormat maupun tidak hormat dapat dilihat dalam UU No.13 tahun 2003 tentang aturan perhitungan uang pesangon.

28. apakah ada pengaruh tingkat kompensasi terhadap banyaknya pemberhentian?Jawab : Iya, ada pengaruh.. karena semakin banyak kompensasi yang diberikan perusahaan pada karyawannya, maka perusahaan juga menuntut kerja yang lebih baik pada karyawannya. Jika kinerja karyawan tidak meningkat, maka pemberhentian karyawan bisa terjadi.

29. Apa saja alasan karyawan minta berhenti?Jawab :Alasan pengunduran diri antara lain :

Pindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua Kesehatan yang kurang baik Untuk melanjutkan pendidikan Berwiraswasta

Akan tetapi seringkali alasan-alasan itu hanya dibuat-buat saja oleh karyawan sedangkan alasan sebenarnya adalah balas jasa yang terlalu rendah, mendapat pekerjaan yang lebih baik, suasana dan lingkungan kerja yang kurang cocok, kesempatan promosi yang tidak ada, perlakuan yang kurang adil, dan sebagainya.

30. Kenapa perusahaan memberhentikan karyawan?Jawab :Pemberhentian karyawan oleh perusahaan berdasarkan alasan-alasan berikut:

Undang-undang Keinginan perusahaan Keinginan karyawan Pensiun Kontrak kerja berakhir Kesehatan karyawan Meninggal dunia Perusahaan dilikuidasi

31. Apa yang dimaksud dengan P4D dan P4P?Jawab:P4D adalah Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah. Sedangkan P4P adalah Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P) yang merupakan suatu lembaga untuk melakukan pemeriksaan ulangan terhadap putusan Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D).

32. Rumuskanlah kesimpulan fungsi pemberhentian!Jawab:

Pemberhentian karyawan adalah hal yang pasti terjadi.

Pemberhentian karyawan berarti berhentinya kegiatan kerja seseorang karyawan dari suatu organisasi perusahaan.

Pemberhentian karyawan bisa disebabkan oleh undang-undang, keinginan perusahaan, keinginan karyawan, pensiun, kontrak kerja berakhir, kesehatan karyawan, meninggal dunia, perusahaan dilikuidasi, dan sebab-sebab lainnya.

Pemberhentian karyawan telah diatur oleh undang-undang. Pemberhentian karyawan akan menimbulkan kerugian bagi perusahaan maupun

karyawan Pemberhentian karyawan adalah fungsi operasional yang terakhir dari Manajemen

Sumber Daya Manusia (MSDM)

33. Bagaimana konsep fungsi pemberhentian?Jawab:

Konsep pemberhentian

Pemberhentian atau

Separation

Status Karyawan

Perundang-undangan

Keinginan PerusahaanKeinginan

Karyawan

Pensiun

Meninggal dan sebab lainnya

Uang Pensiun dan Uang Pesangon