tugas msdm pt kereta api (persero)

24
PT Kereta Api (Persero) Nama Kelompok : Arief Indra B (09.10062) Imam Rizki AF (09.10043) Kurniadi (09.10047)

Upload: arivvvvvv

Post on 22-Jan-2016

617 views

Category:

Documents


44 download

DESCRIPTION

tugas MSDM tentang PT KAI

TRANSCRIPT

PT Kereta Api (Persero)

Nama Kelompok :

Arief Indra B (09.10062)Imam Rizki AF (09.10043)Kurniadi (09.10047)

PT KAI adalah badan usaha milik negara indonesia (BUMN) yang menyelenggarakan jasa angkutan kereta api

Birdiri pada tanggal 28 September 1945 dengan nama Djawatan Kereta Api Repoeblik Indonesia (DKARI)

Perubahan nama dan bentuk badan usaha pada tanggal 1 Juni 1999 menjadi PT Kereta Api (persero)

PROFIL PT KERETA API

Visi PerusahaanMenjadi penyedia jasa perkeretaapian terbaik dan fokus dalam pelayanan pelanggan dan memenuhi harapan stakeholder

Misi Perusahaanmenyelenggarakan bisnis perkeretaapian dan bisnis usaha penunjangnya, melalui praktek bisnis dan model organisasi terbaik untuk memberikan nilai tambah yang tinggi bagi stakeholder dan kelestarian lingkungan berdasarkan 4 pilar utama: keselamatan, ketepatan waktu, pelayanan dan kenyamanan.

VISI & MISI

Struktur Organisasi

Struktur Organisasi

Pokok Bahasan

Program Perusahaan Kebijakan Perusahaan

- Berdasarkan kompetensiMerupakan wewenang perusahaan

- Berdasarkan domisili/tempat tinggalGuna menunjang efektifitas dan efisiensi

Status Kepegawaian

1. Pegawai perusahaan - Pegawai eks PNS

- Pegawai eks Perumka- Pegawai PT KAI (persero)- Pegawai kontrak magang

2. Pekerja PerusahaanMasa kerja pegawai diatur dengan perjanian kerja (kontrak)

Penempatan Pegawai

Perusahaan memberikan ijin bagi pegawai yang mengambil pendidikan atas biaya sendiri.

Setelah pegawai bersangkutan mendapatkan ijazah pendidikan yang lebih tinggi maka perusahaan memberikan pengakuan ijazah dan penyesuaian pangkat.

Pendidikan Formal Pegawai

1. Pengembangan kepribadian, pengembangan teknis

dan operasional serta pengembangan manajerial

2. Pelatihan min 1 kali dalam 1 tahun

3. penolakan terhadap pelatihan, dikategorikanpelanggaran

Pembinaan dan Pengembangan Pegawai

- Promosi jabatan merupakan kepercayaan perusahaan kepada pegawai yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan perusahaan

- Rotasi jabatan adalah bentuk penugasan yang diberikan perusahaan kepada pegawai untuk memperkaya pengalaman dan pengetahuan dibidang posisi lain

Promosi dan Rotasi Jabatan

a. Pada anak perusahaan, yayasan dan unit usaha dari yayasan berbadan hukum terpisah yang menjabat sebagai direksi,penugasannya selama 5 tahun

b. Pada lembaga non korporat penugasannya selama 3 tahun.

c. Setelah masa penugasannya habis/berakhir dengan badan kerja lain, maka pegawai yang bersangkutan dikembalikan keperusahaan.

Penempatan dan Status Pegawai Yang di Tugaskan Pada Instansi Lain

Tingkat kompetensi karyawan

Hasil penilaian kinerja pegawai

Formas tingkat jabatan (leveling)

Pola perencanaan SDM perusahaan

Dasar pelaksanaan promosi jabatan

Terdapatnya kekosongan kedudukan jabatan Pengajuan karyawan selama ada jabatan

kosong

Dasar pelaksanaan rotasi jabatan

Back

Hari Kerja

Kebijakan perusahaan

Waktu kerja biasa (normal)hari kerja : Senin – Jum’at

Waktu kerja : 07.15 – 16.00

waktu kerja bergilir (shift)8 jam sehari

40 jam seminggu(3 shift)

waktu kerja kedinasan

a. Penghasilan Gaji

penempatan gaji pokok pegawai min 10% diatas gaji pokok pns yang berlaku berdasarkan pada golongan.

Tunjangan Tetap Tunjangan istri dan suami sebesar 10% dari penghasilan Tunjangan anak 10 % Tunjangan jabatan Tunjangan beras sebesar Rp 6000/kg Tunjangan pajak penghasilan Iuran perusahaan untuk pensiunan pegawai Tunjangan perumahan & transportasi

◦ Tunjangan Tidak Tetap Premi/emolumen Tunjangan hari raya Tunjangan efisiensi Tunjangan pendidikan awal tahun ajaran baru Tunjangan komunikasi Tunjangan rekreasi

Penghasilan dan Kesejahteraan

b. KesejahteraanProgram jaminan sosial

Jaminan kesehatan Jaminan kecelakaan kerja Jaminan hari tua Jaminan pensiunan Jaminan kematian

Penghasilan dan Kesejahteraan

Pedoman Umumsetiap pegawai wajib memahami tugas dan tanggung jawabnya dan harus mempersiapkan diri dalam pelaksanaan tugas dengan sebaik-baiknya

Kewajiban dan Larangana. Mentaati ketentuan dalam perjanjian dan peraturan yang berlaku di

perusahaan.b. Mematuhi peraturan peraturan tentang tata tertib disiplin kerjac. Memelihara suasana kekeluargaanMd. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya

Larangan bagi setiap pegawaia. Melanggar perjanjian dan ketentuan yang berlaku diperusahaanb. Menyalahgunakan wewenangc. Meminjam barang dan uang milik perusahaan secara tidak sahd. Melakukan tindak korupsi,kolusi dan nepotisme

Disiplin Pegawai

Jenis-jenis Pelanggaran Disiplina. Pelanggaran disiplin tingkat SP1b. Pelanggaran disiplin tingkat SP2c. Pelanggaran disiplin tingkat SP3d. Pelanggaran disiplin tingkat kesalahan

berat

Disiplin Pegawai

Cuti Tahunan

Cuti Besar

Cuti sakit

Cuti haid

Cuti bersalin

Cuti karena alasan penting

Cuti menjalankan ibadah keagamaan

Cuti diluar tanggungan perusahaan

Cuti

Penghargaan keteladanan

Penghargaan prestasi

Penghargaan masa kerja

Penghargaan masa bakti

Penghargaan yang diberikan untuk pihak

luar

Penghargaan

Pegawai mengajukan permintaan pengunduran

diri

Pegawai melakukan pelanggaran disiplin

Pegawai sakit yang berkepanjangan

Pegawai telah mencapai batas usia pensiun

Pegawai meninggal dunia

Penyederhanaan Organisasi/rasionalisasi pegawai

Pemutusan Hubungan Kerja

Masa batas usia pensiun pegawai adalah 56 tahun dan diberikan masa persiapan pensiun selama 1 tahun.

Masa Persiapan Pensiun

Lampiran

PT.Kereta Api telah menetapkan sistem manajemen SDM yang baik di semua lini perusahaan.

Dengan adanya manajemen SDM yang baik maka perusahaan besar seperti PT.KA ini mampu menjaga eksistensi di bidang transportasi.

KESIMPULAN