tantangan msdm

5
TANTANGAN MANAJEMEN TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SUMBER DAYA MANUSIA KELOMPOK 4 Wahyu Prima Putra 05114071 Adek Irwansyah 05114074 M.Abdu Rabbihi 05914003 Harry Addriady 05914008 Lidya Syafpeny 05914013 Ichwandri 05914027

Upload: sririndaagrian

Post on 11-Dec-2015

39 views

Category:

Documents


15 download

DESCRIPTION

Kekuatan-kekuatandari luar yang mempengaruhi kegiatan bisnis/ perusahaan yang berpengaruh pula pada kegiatan Manajemen SDM, baik langsung maupun tidak langsung. Untuk menghadapi tantangan-tantangan tersebut, Manajemen personalia dapat mengambil langkah-langkah sebagai berikut:a) Memonitor secara terus menerus atau secara efektif dan efisien perkembangan dan perubahan lingkungan bisnis dengan melakukan membaca majalah dan kan, mendengarkan siaran radio, televisi, dll mendapatkan informasi-informasi up to date yang diperlukan.b) Merespon atau mereaksi secara cepat dalam bentuk fleksibel setiap informasi setelah dianalisis untuk menghasilkan respon yang paling tepat dengan cara mengembangkan , mempertahankan atau menghentikan kegiatan bisnis dan kebijaksanaan SDM yang sedang berlangsung.

TRANSCRIPT

Page 1: TANTANGAN MSDM

TANTANGAN MANAJEMEN TANTANGAN MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIASUMBER DAYA MANUSIA

KELOMPOK 4Wahyu Prima Putra 05114071 Adek Irwansyah 05114074M.Abdu Rabbihi 05914003Harry Addriady 05914008Lidya Syafpeny 05914013Ichwandri 05914027

Page 2: TANTANGAN MSDM

TANTANGAN EKSTERNALTANTANGAN EKSTERNAL

• Bidang Teknologi (Ex: Kemajuan Transportasi)

• Bidang Ekonomi • Bidang Politik dan Pemerintahan

(Ex: Peraturan tentang UMR)• Aspek Demografis

(Ex: Kondisi Kependudukan)• Aspek Geografis

(Ex: Lokasi Perusahaan yang berbeda-beda)• Bidang Sosial Budaya

(Ex: Aturan-aturan dan Nilai Sosial suatu daerah)• Aspek Pasar Tenaga Kerja• Kegiatan-kegiatan Para Pesaing

Page 3: TANTANGAN MSDM

TANTANGAN INTERNALTANTANGAN INTERNAL

• Karakter Organisasi(Berkaitan dengan SDM yang dimiliki)

• Serikat Pekerja/Karyawan(Berkaitan dengan hak dan aturan-aturan dalam bekerja)

• Sistem Informasi(Ex: Adanya komputerisasi)

• Perbedaan Individual dari Karyawan• Sistem Nilai yang Dianut oleh Manager

dan Karyawan

Page 4: TANTANGAN MSDM

CARA-CARA CARA-CARA MENGATASI TANTANGANMENGATASI TANTANGAN

• Memonitor Lingkungan• Mengevaluasi Dampak dari Suatu

Perusahaan• Pengambilan Tindakan-Tindakan

yang Proaktif• Mendapatkan Umpan Balik serta

Mampu Menganalisanya

Page 5: TANTANGAN MSDM

Terima Kasih…Terima Kasih…

Presented ByMahasiswa Tingkat Akhir

Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian Kuliah MSDM di Lokal B 1.8.