silabus-msdm-mb-universitas budiluhur 8 maret 2014

08/03/2014 MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 1

SILABUS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA MM– 145 MENIT

Program Studi Magister Manajemen

Universitas Budi Luhur

Jakarta, 2014

Dosen: Ridwan Roy Tutupoho, SH, SE,MSi

[email protected]

HP

mailto:[email protected]

Latar Belakang Pembelajaran

Manusia (SDM) berikut persoalan yang melingkupinya selalu ada dan terjadi dalam keberlangsungan suatu perusahaan/organisasi, yang mencakup bagaimana perusahaan merekrut karyawan, memanfaatkannya, memberi penghargaan, sampai pada pemutusan kerja. Karena itu, perusahaan/organisasi akan selalu dihadapi pada persoalan mengaitkan tugas-tugas departemen SDM dengan departemen lainnya dalam konteks mencapai kepentingan stakeholders internal (perusahaan, pemegang saham, karyawan) dan eskternal stakeholders. Selanjutnya, fungsi MSDM yang terkait pada tantangan dan strategi global perusahaan yang efektif dan efisien, termasuk kepuasan karyawan memerlukan adanya suatu penilaian kerja (masa lalu dan manajemen) serta manajemen mutu SDM yang dapat diukur.

MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 2 08/03/2014

Tujuan Umum Proses Pembelajaran

Setelah selesai mengikuti kuliah ini para mahasiswa

diharapkan mampu menjelaskan, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi hal-hal berikut.

1. konsep-konsep tentang manajemen sumber daya manusia dan dan penerapannya di dalam perusahaan/organisasi.

2. determinan yang mempengaruhi kinerja karyawan.

3. sistem manajemen kinerja yang efektif yang selaras dengan visi, misi, dan strategi organisasi.

4. pendekatan kontemporer dalam manajemen sumber daya manusia.


Mahasiswa akan dapat meningkatkan kemampuan mengelola Sumber Daya Manusia, melakukan aktivitas-aktivitas manajemen Sumber Daya Manusia dan dapat bertindak sesuai dengan konsep masing-masing aktivitas Sumber Daya Manusia dalam perusahaan/organisasi

MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 4

Kompentensi yang diharapkan

08/03/2014

Metode Pembelajaran

5

• Kuliah, tanya jawab, diskusi dan penugasan. Setiap mahasiswa diberi tugas menyiapkan bahan presentasi dan disajikan setiap minggu, sesuai dengan topik materi kuliah per minggu, untuk dibahas dalam kelas.

• Materi kuliah per topik akan diberikan pada saat kuliah yang bersangkutan.

MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 08/03/2014

Cara Penilaian Kinerja Akademik

• Kehadiran 10% (toleransi keterlambatan

waktu kuliah 30 menit);

• Tugas mingguan dan tugas akhir 20%;

• UTS (30%),

• UAS (40%);

6 MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 08/03/2014

MATERI KULIAH 1. Peranan Startegis MSDM.

2. Etika dan Peluang pekerjaan yang sama.

3. Analisis Pekerjaan

4. Perencanaan dan Rekrutmen SDM.

5. Pengujian dan Seleksi SDM.

6. Interview Calon Karyawan

7. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan.

8. Manajemen dan Penilaian Kinerja.

Ujian Tengah Semester

9. Kompensasi (Finansial.

dan non finansial)

10. Hubungan Pekerja dan Persetujuan Kolektif

11. Kesehatan dan Keselamatan Kerja

12. Mengelola SDM Global

Ujian Akhir Semester MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 08/03/2014

Rincian Rencana Pembelajaran

3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 8


3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 9


3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 10


3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 11


3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 12


3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 13

3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 14

1. Setiap Minggu ada presentasi kelompok sesuai

dengan judul materi di minggu bersangkutan,

2. Perlu ada pembagian 11 kelompok untuk menyusun

bahan presentasi dan membuat makalah presentasi .

3. Masing-masing mahasiswa (kecuali mahasiswa

pada kelompok yang presentasi pada minggu

tersebut) diminta membuat resume diskusi

maksimum 5 halaman dengan huruf Times New

Roman (font 12) dan diserahkan pada pertemuan

berikutnya .

MATERI TUGAS , UAS dan UTS

3/9/2014 MSDM - MB IPB 09 15

4. Setiap Minggu ada presentasi kelompok sesuai

UTS dilaksanakan setelah pertemuan kedelapan

dan

5. UAS: dilaksanakan setelah pertemuan keduabelas

6. Pada akhir kuliah setiap mahasiswa diminta

mengumpulakan satu tulisan maksimum 7 halaman

(huruf Times New Roman, font 12) pada pertemuan

keduabelas. Tulisan tersebut untuk mengkritisi

sebuah artikel (di Jurnal Ilmiah) yang berkaitan

dengan MSDM , dengan sitematika sebagai berikut:

MATERI TUGAS , UAS dan UTS

1. Pendahuluan

2. Identitas Artikel yang dikritisi: a.Nama penulis

b. Judul artikel

c. Nama jurnal, nomor volume, tanggal, bulan dan nomor halaman

d.Tujuan penelitian

3. Pokok-Pokok Bahasan/Isi substansi dari Artikel /Hasil temuan yang dibahas

4. Kritik Anda terhadap artikel tersebut.

• Pada tahap pengkritikan sebuah artikel ilmiah, hal yang terpenting adalah kualitas opini pengkritik atas artikel tersebut. Sebelum mulai mengkritik, terlebih dahulu membaca keseluruhan artikel guna mendapatkan gambaran atas isi artikel. Kemudian baca kembali dan mulailah menganalisa dan mengkritik.

4. Kesimpulan

3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 16

Sistematika Penulisan :

Bahan Bacaan

1. Armstrong, Michael. 1990, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT Elex Media Komputindo. 2. Anthony, William P, Pamela LP, dan K Michele Kacmar 1996 . Strategic Human Resource

Management. Second edition. The Dryden Press. 3. Beatty, Richard W and Benardin, H. John. 1984, Performace Appraisal: Assessing Human

Behavior at Work, Wadsworth Inc., 4. Casio, Wayne F. 1989, Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits,

McGraw-Hill,Inc. 5. Craig, Robert L. 1987, Training and Development, Third Edition, McGraw-Hill,Inc. 6. Davis, K & Werther, William B. 1996 . Human Resources and Personnel Management, McGraw-

Hill,Inc. 7. Dessler, Gary. 2003, Human Reasource Management, Ninth Edition, Pearson Education, Inc. 8. Ivancevich, JM 2001. Human Resource Management. Eighth ed., McGraw Hill, Inc. 9. Lloyd, L. Byars and Leslie W. Rue 2004. Human Resource Management, Seventh Edition,

McGraw -Hill. 10. Mathis, R. I. and J. H. Jackson 2003. Human Resource Management. South Western Pub. 11. Neo, R. A., J. R.Hollen Beck, B. Gerhart, and P. M. Wright 2008. Human Resource Management

:Gaining Competitive Advantage. sixth ad. McGraw Hill. Inc. 12. Suprihanto, John.1986, Hubungan Industrial: Sebuah Pengantar, Edisi Pertama, BPFE Yogyakarta 13. Walker, James W 1992, Human Resource Strategy, McGraw Hill. Inc. 14. Zamani, Octav P. 2011, Pedoman Hubungan Industrial, Edisi Pertama, Penerbit PPM, Jakarta


silabus-msdm-mb-universitas budiluhur 8 maret 2014

Documents