08/03/2014 MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 1
SILABUS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA MM– 145 MENIT
Program Studi Magister Manajemen
Universitas Budi Luhur
Jakarta, 2014
Dosen: Ridwan Roy Tutupoho, SH, SE,MSi
HP
Latar Belakang Pembelajaran
Manusia (SDM) berikut persoalan yang melingkupinya selalu ada dan terjadi dalam keberlangsungan suatu perusahaan/organisasi, yang mencakup bagaimana perusahaan merekrut karyawan, memanfaatkannya, memberi penghargaan, sampai pada pemutusan kerja. Karena itu, perusahaan/organisasi akan selalu dihadapi pada persoalan mengaitkan tugas-tugas departemen SDM dengan departemen lainnya dalam konteks mencapai kepentingan stakeholders internal (perusahaan, pemegang saham, karyawan) dan eskternal stakeholders. Selanjutnya, fungsi MSDM yang terkait pada tantangan dan strategi global perusahaan yang efektif dan efisien, termasuk kepuasan karyawan memerlukan adanya suatu penilaian kerja (masa lalu dan manajemen) serta manajemen mutu SDM yang dapat diukur.
MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 2 08/03/2014
Tujuan Umum Proses Pembelajaran
Setelah selesai mengikuti kuliah ini para mahasiswa
diharapkan mampu menjelaskan, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi hal-hal berikut.
1. konsep-konsep tentang manajemen sumber daya manusia dan dan penerapannya di dalam perusahaan/organisasi.
2. determinan yang mempengaruhi kinerja karyawan.
3. sistem manajemen kinerja yang efektif yang selaras dengan visi, misi, dan strategi organisasi.
4. pendekatan kontemporer dalam manajemen sumber daya manusia.
MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 3 08/03/2014
Mahasiswa akan dapat meningkatkan kemampuan mengelola Sumber Daya Manusia, melakukan aktivitas-aktivitas manajemen Sumber Daya Manusia dan dapat bertindak sesuai dengan konsep masing-masing aktivitas Sumber Daya Manusia dalam perusahaan/organisasi
MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 4
Kompentensi yang diharapkan
08/03/2014
Metode Pembelajaran
5
• Kuliah, tanya jawab, diskusi dan penugasan. Setiap mahasiswa diberi tugas menyiapkan bahan presentasi dan disajikan setiap minggu, sesuai dengan topik materi kuliah per minggu, untuk dibahas dalam kelas.
• Materi kuliah per topik akan diberikan pada saat kuliah yang bersangkutan.
MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 08/03/2014
Cara Penilaian Kinerja Akademik
• Kehadiran 10% (toleransi keterlambatan
waktu kuliah 30 menit);
• Tugas mingguan dan tugas akhir 20%;
• UTS (30%),
• UAS (40%);
6 MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 08/03/2014
MATERI KULIAH 1. Peranan Startegis MSDM.
2. Etika dan Peluang pekerjaan yang sama.
3. Analisis Pekerjaan
4. Perencanaan dan Rekrutmen SDM.
5. Pengujian dan Seleksi SDM.
6. Interview Calon Karyawan
7. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan.
8. Manajemen dan Penilaian Kinerja.
Ujian Tengah Semester
9. Kompensasi (Finansial.
dan non finansial)
10. Hubungan Pekerja dan Persetujuan Kolektif
11. Kesehatan dan Keselamatan Kerja
12. Mengelola SDM Global
Ujian Akhir Semester MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 08/03/2014
Rincian Rencana Pembelajaran
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 8
Rincian Rencana Pembelajaran
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 9
Rincian Rencana Pembelajaran
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 10
Rincian Rencana Pembelajaran
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 11
Rincian Rencana Pembelajaran
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 12
Rincian Rencana Pembelajaran
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 13
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 14
1. Setiap Minggu ada presentasi kelompok sesuai
dengan judul materi di minggu bersangkutan,
2. Perlu ada pembagian 11 kelompok untuk menyusun
bahan presentasi dan membuat makalah presentasi .
3. Masing-masing mahasiswa (kecuali mahasiswa
pada kelompok yang presentasi pada minggu
tersebut) diminta membuat resume diskusi
maksimum 5 halaman dengan huruf Times New
Roman (font 12) dan diserahkan pada pertemuan
berikutnya .
MATERI TUGAS , UAS dan UTS
3/9/2014 MSDM - MB IPB 09 15
4. Setiap Minggu ada presentasi kelompok sesuai
UTS dilaksanakan setelah pertemuan kedelapan
dan
5. UAS: dilaksanakan setelah pertemuan keduabelas
6. Pada akhir kuliah setiap mahasiswa diminta
mengumpulakan satu tulisan maksimum 7 halaman
(huruf Times New Roman, font 12) pada pertemuan
keduabelas. Tulisan tersebut untuk mengkritisi
sebuah artikel (di Jurnal Ilmiah) yang berkaitan
dengan MSDM , dengan sitematika sebagai berikut:
MATERI TUGAS , UAS dan UTS
1. Pendahuluan
2. Identitas Artikel yang dikritisi: a.Nama penulis
b. Judul artikel
c. Nama jurnal, nomor volume, tanggal, bulan dan nomor halaman
d.Tujuan penelitian
3. Pokok-Pokok Bahasan/Isi substansi dari Artikel /Hasil temuan yang dibahas
4. Kritik Anda terhadap artikel tersebut.
• Pada tahap pengkritikan sebuah artikel ilmiah, hal yang terpenting adalah kualitas opini pengkritik atas artikel tersebut. Sebelum mulai mengkritik, terlebih dahulu membaca keseluruhan artikel guna mendapatkan gambaran atas isi artikel. Kemudian baca kembali dan mulailah menganalisa dan mengkritik.
4. Kesimpulan
3/10/2014 MSDM - MB IPB 09 16
Sistematika Penulisan :
Bahan Bacaan
1. Armstrong, Michael. 1990, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT Elex Media Komputindo. 2. Anthony, William P, Pamela LP, dan K Michele Kacmar 1996 . Strategic Human Resource
Management. Second edition. The Dryden Press. 3. Beatty, Richard W and Benardin, H. John. 1984, Performace Appraisal: Assessing Human
Behavior at Work, Wadsworth Inc., 4. Casio, Wayne F. 1989, Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits,
McGraw-Hill,Inc. 5. Craig, Robert L. 1987, Training and Development, Third Edition, McGraw-Hill,Inc. 6. Davis, K & Werther, William B. 1996 . Human Resources and Personnel Management, McGraw-
Hill,Inc. 7. Dessler, Gary. 2003, Human Reasource Management, Ninth Edition, Pearson Education, Inc. 8. Ivancevich, JM 2001. Human Resource Management. Eighth ed., McGraw Hill, Inc. 9. Lloyd, L. Byars and Leslie W. Rue 2004. Human Resource Management, Seventh Edition,
McGraw -Hill. 10. Mathis, R. I. and J. H. Jackson 2003. Human Resource Management. South Western Pub. 11. Neo, R. A., J. R.Hollen Beck, B. Gerhart, and P. M. Wright 2008. Human Resource Management
:Gaining Competitive Advantage. sixth ad. McGraw Hill. Inc. 12. Suprihanto, John.1986, Hubungan Industrial: Sebuah Pengantar, Edisi Pertama, BPFE Yogyakarta 13. Walker, James W 1992, Human Resource Strategy, McGraw Hill. Inc. 14. Zamani, Octav P. 2011, Pedoman Hubungan Industrial, Edisi Pertama, Penerbit PPM, Jakarta
MSDM – MM UNIV. BUDI LUHUR 17 08/03/2014