i

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV

PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO

SKRIPSI

Diajukan guna memenuhi tugas dan syarat-syarat untuk memperoleh gelar

sarjana ekonomi jurusan manajemen pada fakultas ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

disusun oleh:

ANDRI BUDHI NUGROHO

B100080147

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2012

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca proposal skripsi dengan judul :

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN KONVEKSI IV PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO.

Yang di tulis oleh :

ANDRI BUDHI NUGROHO

B100080147

Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk

diterima.

iii

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi IV

PT. Dan Liris di Sukoharjo

Andri Budhi Nugroho

Andri Budi Utomo B100080147

Ekonomi Manajemen

Februari , 2013

Andri Budhi Nugroho

iv

MOTTO

Dalam kerendahan hati, ada ketinggian budi, Dalam kemiskinan

harta, ada kekayaan jiwa. Dalam kesempitan hidup, ada

keluasan ilmu. Hidup indah, dijalankan hanya karena Allah

dengan kesungguhan hati dan keihklasan.

( Penulis )

Dan barang siapa bertawakal kepada Allah, niscaya Allah akan

mencukupkan (keperluan) nya. Sesunguhnya Allah

melaksanakan urusan yang dikehendaki Nya. Sesungguhnya

Allah telah mengadakan ketentuan bagi tiap-tiap sesuatu.

( QS. Ath-thalaq; 3)

Orang yang tidak pernah melakukan kesalahan apapun berarti

dia tidak pernah merealisasikan gagasan barunya

( Albert Einsten )

Agar dapat membahagiakan seseorang, isilah tangannya dengan

bekerja, hatinya dengan kasih sayang, pikirannya dengan

tujuan, ingatannya dengan ilmu yang bermanfaat, masa

depannya dengan harapan, dan perutnya dengan makanan,

( Frederick E. Crane )

v

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya tulis ini untuk

Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan

hidayahnya sehingga tulisan ini dapat bermakna.

Ibuku tersayang yang telah mencintai aku setulus

hati, tanpamu aku tak berarti dan takkan menjadi

seperti ini.

Almarhumah ayahku yang tenang di alam sana aku

tahu kau akan selalu mendukungku.

Adik-adikku dan keluarga yang selalu memberi

dukungan. terimakasih untuk semuanya.

Keluarga besar MARGALUYU 151 cabang solo yang

aku cintai dan aku banggakan.

Teman – teman satu angkatan yang selama ini

berjuang bersama dalam akademik.: doni, ari, asep,

umar, ana, tiwi, nana, suwarno, agung, bagor, melia

dll. Trimakasih atas dukungan kalian selama ini.

vi

ABSTRAKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis

pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dan

Liris (Konveksi IV) di Sukoharjo.

Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini

mengunakan tehknik random sampling, jenis data dan sumber data yang

digunakan dalam penelitian ini mengunakan data primer yang didapat dari

jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner dan wawancara dari

karyawan PT. Dan Liris (Konveksi IV). Sebanyak 100 responden yang diambil

sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan untuk

menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuesioner adalah uji validitas

dan uji reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian

ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas, uji

heterokedastisitas, uji multikorelasi, dan dalam pengujian hipotesis meliputi

analisis regresi linear berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2) yang

menunjukan hasil adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap

kinerja karyawan secara signifikan.

Dari hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja

mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan

PT. Dan Liris khususnya di Konveksi IV baik secara parsial atau secara besama-

sama. Disiplin kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap

kinerja karyawan ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 4,882. Motivasi

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan hasil uji t

sebesar 3,293. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh

secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil uji f

sebesar 152,037 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan motivasi dan

disiplin kerja sebesar 75,8% sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel yang

lainya.

Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin merupakan

variabel paling dominan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Dan

Liris (Konveksi IV). penulis dapat memberikan saran antara lain : 1. Pengaruh

motivasi terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan

signifikan terhadap variabel kinerja, maka diharapkan pimpinan perusahaan

dapat mempertahankan dan memotivasi yang lebih baik dan berwibawa

sehingga karyawannya dapat mempunyai kinerja yang lebih baik. 2. sebaiknya

kedisiplinan para karyawan di perusahaan semakin ditegakkan dengan tujuan agar

hasil kinerjanya lebih maksimal dengan cara memberikan sanksi kepada yang

melanggar peraturan yang disepakati bersama.

Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’ alaikumWr. Wb.

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-

NYA, serta dengan usaha yang sungguh-sungguh, sehingga penulis dapat

menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV

PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO”. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini

adalah merupakan sebuah syarat dalam menyelesaikan studi pada program Sarjana

Strata Satu ( S1 ) Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dengan segala kerendahan hati, dan ucapan terima kasih yang dalam

penulis sampaikan kepada:

1. Ayah dan Ibu tercinta dengan kasih sayang, dukungan, dan do’a yang telah

diberikan dengan keihklasan. Semoga saya bisa menjadi apa yang kalian cita-

citakan dan bisa memuliakan dan menjadi kebanggaan kalian.

2. Bapak Dr. Triyono, M.SI. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhamadiyah Surakarta.

3. Drs. M. Nasir MM, Selaku pembimbing skripsi yang dengan sabar dan tulus

telah memberikan bimbingan dalam penulisan skripsi ini.

4. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM, Selaku ketua jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.

viii

5. Drs. M. Nasir. MM Selaku pembimbing akademik yang senantiasa

memberikan binaan dan arahan kepada penulis selama studi pembelajaran

kuliah.

6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Manajemen UMS yang telah

memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

7. Teman-temanku Ana, Nana, Acep, Umar, Ndoni, Suwarno, Septian, Bima,

Candra, Ozik, hendra setiawan, imam, ucup, hernowo serta semua teman-

teman yang telah memberi dukungan, semangat dan bantuan dalam

pengerjaan penelitian ini saya ucapkan banyak terima kasih pada mereka.

8. Buat semua pihak yang telah ikut berpartisipasi, yang tak mampu disebutkan

satu persatu. Penulis mengucapkan banyak terimakasih sedalam-dalamnya

semoga Allah mwmbalas kebaikan mereka.

9. Semoga amal kebaikan kalian mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis

menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka penulis

berterima kasih apabila di antara pembaca ada yang memberikan saran atau

kritikan yang sifatnya membangun guna memperluas wawasan penulisan

sebagai proses pembelajaran diri.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Surakarta, Februari 2013

Penuli

(ANDRI BUDHI NUGROHO)

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .................................................. iii

HALAMAN MOTTO .................................................................................. . iv

HALAMAN PERSEMBAHAN.................................................................... v

ABSTRAKSI ................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................. ix

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................. 3

C. Tujuan Penelitian .................................................................... 4

D. Manfaat Penelitian .................................................................. 4

E. Sistematika Skripsi ................................................................. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 7

A. MOTIVASI

1. Pengertian Motivasi........................................................... 8

x

2. Jenis-jenis Motivasi………............................................... . 9

3. Teori Motivasi………........................................................ 11

B. DISIPLIN KERJA

1. Pengertian Disiplin kerja................................................... . 16

2. Macam-macam disiplin…………………………………... 17

3. Hukum disiplin............................. ..................................... 19

4. Maksud dan Tujuan Penerapan Disiplin........................... 20

C. KINERJA

1. Pengertian Kinerja............................................ ................. 21

2. Faktor Pengaruh Pencapaian Kinerja........................... ...... 22

3. Penilaian Kinerja…………………………………………. 23

D. PENELITIAN TERDAHULU............................................... 25

BAB III METODELOGI PENELITIAN..................................................... 26

A. Kerangka Pemikiran......................................... ....................... 27

B. Hipotesis.................................................. ................................ 29

C. Definisi operasional variabel ................................................... 29

D. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ................................. 31

E. Penyusunan dan Pengukuran Skala ......................................... 33

F. Sumber data ............................................................................. 34

G. Metode pengumpulan data....................................................... 30

H. Uji instrument ......................................................................... 35

I. Analisi data .............................................................................. 36

xi

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 38

A. GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN

1. Sejarah Berdirinya Perusahaan ......................................... 43

2. Tujuan berdirinya perusahaan………………………….. 44

3. Lokasi perusahaan ……………………………………… 45

4. Struktur Organisasi…………………..………………… 47

5. Pemasaran perusahaan ………………………………… 52

6. Sistim penghitungan disiplin …………………………... 52

B. ANALISIS DATA ................................................................. 54

1. Diskripsi Responden .......................................................... 54

a. Usia……………………………………………………. 54

b. Jenis Kelamin………………………………………….. 55

c. Pendidikan…………………………………………….. 55

2. Uji Instrument Penelitian…............................................... 56

a. Uji Validitas…………………………………………… 56

b. Uji Reliabilitas…………………………………………. 59

3. Uji Asumsi Klasik……………......................................... 60

a. Uji Normalitas ............................................................... 60

b. Uji Multikolinearitas...................................................... 61

c. Uji Heteroskedastisitas................................................... 62

4. Uji Hipotesis……………………………………………… 63

a..Analisi Regresi Linier Berganda ………………………. 63

b. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji t).. .............................. 64

xii

c. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji f) ............................... 66

d. Koefisien determinasi………………………………… 67

C. pembahasan …………………………………………………. 68

BAB V PENUTUP ..................................................................................... 71

A. Kesimpulan .............................................................................. 71

B. Keterbatasan penelitian…………………………………….. 72

C. Saran ........................................................................................ 73

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel VI. 1. Hasil Responden Pada Kategori Usia ................................. ... 54

Tabel VI. 2. Hasil Responden Pada Kategori Jenis Kelamin .................. ... 55

Tabel VI. 3. Hasil Responden Pada Kategori pendidikan ........................... 55

Tabel VI. 4. Hasil Uji Validitas pada Variabel Motivasi ............. .............. 57

Tabel VI. 5. Hasil Uji Validitas Pada Variabel Disiplin kerja ................... 58

Tabel VI. 6. Hasil Uji Validitas Pada Variabel Kinerja Karyawan ........... 58

Tabel VI. 7. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................. 60

Tabel VI. 8. Hasil Uji Normalitas ............................................................... 51

Tabel VI. 9. Hasil Uji Multi Kolinieritas .................................................... 61

Tabel VI.10. Hasil Uji Heterokedastisitas.................................................... 62

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1. 1. Kerangka Pemikiran ............................................................ 27

Gambar 2. 1 Struktur perusahaan PT. DAN LIRIS ................................... 48