PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK TERHADAP KINERJA PEMBIMBING PRAKTEK KLINIK

DI RSUD KABUPATEN SRAGEN

TESIS

Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister

Program Studi Kedokteran Keluarga Minat Utama

Pendidikan Profesi Kedokteran

Oleh :

Heri Martono

S540907007

PROGRAM STUDI MAGISTER KEDOKTERAN KELUARGA

MINAT UTAMA PENDIDIKAN PROFESI KESEHATAN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2009

ii

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK TERHADAP KINERJA PEMBIMBING PRAKTEK KLINIK

DI RSUD KABUPATEN SRAGEN

Disusun oleh :

Heri Martono

S540907007

Telah disetujui oleh Tim Pembimbing

Pada tanggal :

Pembmbing I Pembimbing II

Prof. Dr. dr. Ambar Mudigdo, SpPA(K) Dr. Sri Haryati, MPdNIP. 130 543 977 NIP. 130 818 782

Mengetahui

Ketua Minat Utama

Prof. Dr. dr Didik Tamtomo, PAK, MM, MKKNIP. 130 543 994

iii

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK TERHADAP KINERJA PEMBIMBING PRAKTEK KLINIK

DI RSUD KABUPATEN SRAGEN

OLEH :

Heri Martono

S540907007

Telah disetujui dan disyahkan oleh Tim Penguji

Pada tanggal :

Jabatan Nama Tanda Tangan

Ketua : Prof. Dr. dr Didik Tamtomo, PAK, MM, MKK .... ............

NIP. 130 543 994

Sekretaris : Dr. Nunuk Suryani, M.Pd ................

NIP. 131 918 507

Anggota Penguji 1. Prof. Dr. dr. Ambar Mudigdo, SpPA(K) ................. NIP. 130 543 977

2. Dr. Sri Haryati, MPd ................. NIP. 130 818 782

Surakarta,Mengetahui

Direktur Program Pasca Sarjana Ketua Prgram Studi MKK

Prof. Drs. Suranto, M.Sc, Ph.D Prof. Dr. dr. Didik Tamtomo, M.Kes, MM, PAKNIP. 131 472 192 NIP. 130 543 994

iv

PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya

Nama : Heri Martono

NIM : S540907007

menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa tesis berjudul PENGARUH

KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK TERHADAP

KINERJA PEMBIMBING PRAKTEK KLINIK DI RSUD KABUPATEN

SRAGEN adalah betul-betul karya saya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya

dalam tesis tersebut diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar pustaka.

Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia

menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar saya peroleh dari

tesis tersebut.

Surakarta,

Yang membuat pernyaataan

Heri Martono

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT berkat rahmat dan

hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul Pengaruh

Kompetensi dan Motivasi pembimbing klinik terhadap kinerja Pembimbing

praktek klinik di RSUD Kabupaten Sragen .

Dalam penyusunan tesis ini penulis memperoleh arahan, bimbingan dan

masukan dari berbagai pihak, maka penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. dr. HM. Syamsulhadi, Sp.KJ(K), selaku Rektor Universitas Sebelas

Maret Surakarta

2. Prof. Drs. Suranto, M.Sc, Ph.D, selaku Direktur Program Pascasarjana

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Prof. Dr.dr. Didik Tamtomo, M.Kes, MM,PAK, selaku Ketua Program Studi

Kedokteran Keluarga beserta seluruh staff yang telah membantu selama masa

perkuliahan dan menyusun tesis ini.

4. dr. Murdani K, MHPED, selaku Ketua Minat Utama Pendidikan Profesi

Kesehatan besarta seluruh staff yang telah membantu selama masa perkuliahan

dan menyusun tesis ini.

5. Prof. Dr. dr. Ambar Mudigdo,SpPA(K), pembimbing I, yang telah memberikan

bimbingan dengan penuh kesabaran dalam penyusunan tesis ini.

6. Dr. Sri Haryati, MPd, pembimbing II, yang telah memberikan bimbingan

dengan penuh kesabaran dalam penyusunan tesis ini.

7. dr. Farid Anshori, MM, selaku Direktur RSUD Kabupaten Sragen yang telah

memberikan ijin penelitian untuk menyusun tesis ini.

vi

8. Rekan-Rekan Mahasiswa Program Pasca Sarjana MKK Minat Utama PPK

Universitas Sebelas Maret yang memberikan dukungan dan semangat dalam

menyusun tesis ini.

9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu-persatu yang telah

memberikan bantuan dan dorongan dalam bentuk apapun kepada penulis.

Semoga segala bantuan yang telah diberikan menjadi amal kebaikan dan

mendapatkan balasan selayaknya dari Allah SWT serta selalu mendapatkan

bimbingan, pertolongan Nya dalam tugas sehari hari.

Surakarta,

Penulis

vii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN .. ii

PERNYATAAN KEASLIAN TESIS iii

KATA PENGANTAR.. iv

DAFTAR ISI. v

DAFTAR LAMPIRAN vii

DAFTAR TABEL viii

DAFTAR GAMBAR.. ix

ABSTRAK . x

ABSTRACT xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang . 1

B. Rumusan Masalah 4

C. Tujuan Penelitian . 5

D. Manfaat Penelitian ... 5

BAB II KAJIAN TEORI

A. Landasan Teori 7

B. Penelitian Relevan. 20

C. Kerangka Pikir. 22

C. Hipotesis. 25

viii

BAB III METODE PENELITIAN

A. Pendekatan Penelitian .. 26

B. Tempat dan Jadual Penelitian .. 26

C. Populasi .. 27

D. Variabel Penelitian .. 27

E. Definisi Operasional 28

F. Tehnik Pengumpulan Data .. 29

G. Instrumen Penelitian. 30

H. Tehnik Analisa Data ... 34

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data. 37

B. Analisis Data 41

C. Pembahasan.. 47

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan..

B. Impilkasi...

C. Saran

52

52

53

DAFTAR PUSTAKA . 54

LAMPIRAN 55

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1

Lampiran 2

Lampiran 3

Lampiran 4

Kisi kisi instrument penelitian.

Instrumen penelitian.

Validitas dan reliabilitas instrument

Data Penelitian.

56

57

62

67

Lampiran 5 Hasil analisis deskriptif ... 69

Lampiran 6 Hasil uji prasyarat dan uji Regresi............................... 73

Lampiran 7 Surat Ijin Penelitian dari Direktur Pasca Sarjana.. 74

Lampiran 8 Surat Ijin Penelitian dari Kesbanglinmas Kabupaten

Karanganyar............................ 75

Lampiran 9

Lampiran 10

Surat keterangan uji coba instrument di RSUD

Kabupaten Karanganyar ......

Surat keterangan telah melakukan penelitian di RSUD

Kabupaten Sragen.........................................................

76

77

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1 Jadual Penelitian 26

Tabel 2 Hasil Uji reliabilitas instrument penelitian 33

Tabel 3 Klasifikasi kompetensi pembimbing klinik... 38

Tabel 4 Klasifikasi motivasi pembimbing klinik... 39

Tabel 5 Klasifikasi kinerja pembimbing klinik.. 41

Tabel 6 Hasil Uji normalitas...... 42

Tabel 7 Hasil Uji Durbin Watson.. 43

Tabel 8 Hasil Analisa Regresi.... 44

xi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1 Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja

pembimbing praktek klinik.............................................. 24

Gambar 2 Batas kritis uji Durbin Watson.. 34

Gambar 3 Histogram kompetensi pembimbing klinik. 39

Gambar 4 Histogram motivasi pembimbing klinik. 40

Gambar 5 Histogram kinerja pembimbing klinik.. 41

Gambar 6 Batas kritis uji Durbin Watson 43

xii

ABSTRAK

Heri Martono, S 540907007, PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK TERHADAP KINERJA PEMBIMBING PRAKTEK KLINIK DI RSUD KABUPATEN SRAGEN. Tesis : Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Kinerja pembimbing klinik yang optimal akan berkontribusi menghasilkan lulusan pendidikan keperawatan yang berkualitas. Namun saat ini masih dijumpai adanya lulusan pendidikan keperawatan yang belum dapat dipergunakan sebagai tenaga profesional. Hal ini dapat disebabkan kinerja pembimbing klinik yang belum optimal.

Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh kompetensi pembimbing klinik terhadap kinerjanya dalam membimbing praktek klinik (2) mengetahui pengaruh motivasi pembimbing klinik terhadap kinerjanya dalam membimbing praktek klinik (3) mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi pembimbing klinik terhadap kinerjanya dalam membimbing praktek klinik di RSUD kabupaten Sragen.

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik non exsperimendengan pendekatan cross sectional. Subyek penelitian ini yaitu perawat pembimbing klinik RSUD kabupaten Sragen. Metode analisis data dengan analisis regresi.

Hasil penelitian menunjukkan (1) dijumpai pengaruh positif kompetensi, pembimbing klinik terhadap kinerjanya dalam membimbing praktek klinik dengan nilai koefisien regresi sebesar 1.164 dan nilai uji tstatistik sebesar 8,024, (2)dijumpai pengaruh positif motivasi pembimbing klinik terhadap kinerjanyadalam membimbing praktek klinik dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.266 dan nilai uji tstatistik sebesar 4.060 dan (3) dijumpai pengaruh positif kompetensi dan motivasi pembimbing klinik secara bersama sama terhadap kinerjanya dalam membimbing praktek klinik di RSUD Kabupaten Sragen dengan nilai R2 = 0.818 dan nilai uji F statistik sebesar 105.276 lebih besar dari batas kritisnya (3,20).

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kinerja, Pembimbing klinik

xiii

ABSTRACT

Heri Martono, Sari 540907007, THE EFECT OF COMPETENCY AND MOTIVATION OF CLINICAL INSTRUCTORES TOWARD