PENGALAMAN PENERAPANKredensial dan Penilaian Kinerja

Perawat Di RS Haji Jakarta

LOGO

PENGALAMAN PENERAPANKredensial dan Penilaian Kinerja

Perawat Di RS Haji Jakarta

Eva Trisna, SKM.,M.Kep

Eva Trisna, SKM, MKep

Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 25 September 1971Pendidikan :• Akademi Keperawatan Pertamina Jakarta, 1993• S1 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2000• S2 Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2007

Pengalaman Kerja :• 1993 – 1994 : Perawat Pelaksana RB Taman Puring Jakarta Selatan• 1994 – 1995 : Perawat Pelaksana Missan Hospital, Kingdom of Saudi Arabia,• 1995 – 1996 : Perawat Pelaksana RS Islam Cempaka Putih, Jakarta Pusat• 1996 – Sekarang : Perawat Pelaksana, Clinical Instruktur, Kepala Ruangan, Manajer

Keperawatan, saat ini Ketua Komite Keperawatan RS Haji Jakarta• Surveior Komisi Akreditasi Rumah Sakit

email : eva_rshj@yahoo.co.idHP : 08161385241

Pengalaman Kerja :• 1993 – 1994 : Perawat Pelaksana RB Taman Puring Jakarta Selatan• 1994 – 1995 : Perawat Pelaksana Missan Hospital, Kingdom of Saudi Arabia,• 1995 – 1996 : Perawat Pelaksana RS Islam Cempaka Putih, Jakarta Pusat• 1996 – Sekarang : Perawat Pelaksana, Clinical Instruktur, Kepala Ruangan, Manajer

Keperawatan, saat ini Ketua Komite Keperawatan RS Haji Jakarta• Surveior Komisi Akreditasi Rumah Sakit

email : eva_rshj@yahoo.co.idHP : 08161385241

PROFIL RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA

Pengajuan Surat Permohonan Kredensial

Proses kredensial : pengisian format kewenangan klinisoleh Mitra Bestari yang ditunjuk

Proses assesmen kompetensi (disepakati), review,verifikasi dan validasi oleh Mitra Bestari

TAHAPAN PELAKSANAAN KREDENSIALTAHAPAN PELAKSANAAN KREDENSIAL

Proses assesmen kompetensi (disepakati), review,verifikasi dan validasi oleh Mitra Bestari

Mengambil keputusan tentang kewenangan klinis

Proses Rekomendasi

Penerbitan Penugasan Klinik oleh Direktur/Pimpinan RS

4

TARGET KREDENSIAL PERAWATTARGET KREDENSIAL PERAWAT

Perawat yang bekerja disebuah RS yangmelayani pasien,harus memiliki suratpenugasan kerja klinik (SPKK) di RStersebut dari Kepala RSPerawat :Perawat pegawai tetap RSPerawat Kontrak KerjaPerawat yang mendampingi dokter walauuntuk sementara waktu

Perawat yang bekerja disebuah RS yangmelayani pasien,harus memiliki suratpenugasan kerja klinik (SPKK) di RStersebut dari Kepala RSPerawat :Perawat pegawai tetap RSPerawat Kontrak KerjaPerawat yang mendampingi dokter walauuntuk sementara waktu

Mengapa Kredensialing :Perkembangan Teknologi Keperawatan

yang berkembang pesatkompetensiseseorang dapat berkurang, bertambahatau kadaluwarsa

Seseorang tenaga perawat/bidan dapatmengalami gangguan kesehatan yangmenyebabkan menurun atau hilangnyakompetensi

Mengapa Kredensialing :Perkembangan Teknologi Keperawatan

yang berkembang pesatkompetensiseseorang dapat berkurang, bertambahatau kadaluwarsa

Seseorang tenaga perawat/bidan dapatmengalami gangguan kesehatan yangmenyebabkan menurun atau hilangnyakompetensi

PROSES KREDENSIAL STAF MEDIK,PROSES KREDENSIAL STAF MEDIK,KEPERAWATANKEPERAWATAN DAN PROFESIONAL LAINNYADAN PROFESIONAL LAINNYADI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTADI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA

Pedoman KredensialSPO KREDENSIAL

SPO REKREDENSIAL

KEBIJAKAN RS HAJI JAKARTA Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :

139/RSHJ/DIR/SK/V/2009 tentang PedomanJenjang Karir Profesional Perawat Di RSHaji Jakarta.

Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :025/RSHJ/DIR/SK/I/2010 tentang PenetapanLevel Perawat Klinik Pada Jenjang KarirPerawat Profesional Di RS Haji Jakarta.

Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :015/RSHJ/DIR/SK/I/2011 tentang PerubahanJasa Pelayanan Karyawan Rumah SakitHaji Jakarta.

Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor: 279/RSHJ/DIR/SK/VI/2012 tentang BUKUPEDOMAN KOMPETENSI KEPERAWATANRUMAH SAKIT HAJI JAKARTA.

Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :139/RSHJ/DIR/SK/V/2009 tentang PedomanJenjang Karir Profesional Perawat Di RSHaji Jakarta.

Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :025/RSHJ/DIR/SK/I/2010 tentang PenetapanLevel Perawat Klinik Pada Jenjang KarirPerawat Profesional Di RS Haji Jakarta.

Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :015/RSHJ/DIR/SK/I/2011 tentang PerubahanJasa Pelayanan Karyawan Rumah SakitHaji Jakarta.

Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor: 279/RSHJ/DIR/SK/VI/2012 tentang BUKUPEDOMAN KOMPETENSI KEPERAWATANRUMAH SAKIT HAJI JAKARTA.

POLA JENJANG KARIR PERAWAT KLINIKRS HAJI JAKARTA

Perawat Klinik IPerawat Klinik IIPerawat Klinik III Perawat Klinik IIIA, IIIB, IIIC, IIID, IIIE

Perawat Klinik IV Perawat Klinik IVA, IVB, IVC, IVD

Perawat Klinik V Perawat Klinik VA, VB

Perawat Klinik IPerawat Klinik IIPerawat Klinik III Perawat Klinik IIIA, IIIB, IIIC, IIID, IIIE

Perawat Klinik IV Perawat Klinik IVA, IVB, IVC, IVD

Perawat Klinik V Perawat Klinik VA, VB

MEMBANGUN SISTEM KREDENSIALKEPERAWATAN

• Pedoman Kompetensi Keperawatan• Uraian Tugas sesuai jenjang karir PK dan area

kerja

• Log Book• Training Record• White Paper

• Log Book• Training Record• White Paper

• Dokumen Clinical Privilege (Rincian KewenanganKlinik)

• SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinik)

PELAKSANAAN KREDENSIAL

Melakukan review, verifikasidan evaluasi denganmetode: Porto folio Asesmen Kompetensi

Melakukan review, verifikasidan evaluasi denganmetode: Porto folio Asesmen Kompetensi

ASESMEN KOMPETENSI

Verifikasi Dokumen

Pengumpulan Bukti - Bukti(Langsung & Tidak Langsung)

KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL

Pengembangan sistem kredensialkeperawatan

KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL

Melatih asesoragar dapat

melaksanakanasesmen kompetensisesuai metode yangbenar

Melatih asesoragar dapat

melaksanakanasesmen kompetensisesuai metode yangbenar

KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL

Sosialisasi sistem KredensialKeperawatan

DOKUMENCLINICAL PRIVILEGE(RINCIAN KEWENANGAN KLINIK)

DOKUMENCLINICAL PRIVILEGE(RINCIAN KEWENANGAN KLINIK)

Company Logo

Kewenangan Klinis Tenaga Keperawatan(Clinical Nursing Privilege)

Adalah uraian intervensi keperawatandan kebidanan yang dilakukan olehtenaga keperawatan berdasarkan areapraktiknya.

dilaksanakan berdasarkanPenugasan Klinis (ClinicalAppointment )

Adalah uraian intervensi keperawatandan kebidanan yang dilakukan olehtenaga keperawatan berdasarkan areapraktiknya.

dilaksanakan berdasarkanPenugasan Klinis (ClinicalAppointment )

Contoh Format Rincian Kewenangan KlinisContoh Format Rincian Kewenangan Klinis

RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH

IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :

PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.

RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH

IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :

PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.

RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH

IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :

PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.

RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH

IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :

PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.

Kode untuk Perawat( Penilaian mandiri untuk perawat )

Kode untuk Mitra bestariReview dan validasi

Nilai 1 : KompetenNilai 2 : Dengan SupervisiNilai 3 : Belum Kompeten

Nilai 1 : Disetujui KompetenNilai 2 : Disetujui dengan supervisiNilai 3 : Belum kompeten

Kode Pengisian kewenangan klinis

Nilai 1 : KompetenNilai 2 : Dengan SupervisiNilai 3 : Belum Kompeten

Nilai 1 : Disetujui KompetenNilai 2 : Disetujui dengan supervisiNilai 3 : Belum kompeten

Jakarta, .......................20...

( ........................................... )

Contoh FORMAT AK.2 RINCIAN KEWENANGAN KLINIS.docContoh FORMAT AK.2 RINCIAN KEWENANGAN KLINIS.doc

A. Kompetensi Perawat Klinik IMelaksanakan Intervensi Keperawatan secara mandiri

NO KOMPETENSI Asesmen mandiriReview dan validasi

Mitra BestariMemenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri DanLingkungan

1Memenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri DanLingkungana. Memfasilitasi pasien mandi di tempat tidurb. Menyikat gigi pasienc. Merawat gigi palsu

Contoh SPKKDraft

SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..

Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….

Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :

Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….

Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….

( …………………………… )

Draft

SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..

Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….

Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :

Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….

Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….

( …………………………… )

Draft

SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..

Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….

Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :

Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….

Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….

( …………………………… )

Draft

SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..

Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….

Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :

Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….

Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….

( …………………………… )

LOGO

TERIMA KASIH