Diversity/Keanekaragaman

Menurut Kreitner & Kinicki (2011), keanekaragaman menggambarkan banyaknya persamaan

dan perbedaan individu diantara masyarakat. Dalam hal ini, keragaman berkaitan dengan

perbedaan tiap individu yang membuat mereka menjadi unik atau berbeda dengan yang lainnya.

Managing Diversity/Mengelola Keanekaragaman

Berdasarkan Kreitner & Kinicki (2011), managing diversity dalam perusahaan bertujuan untuk

menciptakan perubahan organisasi yang berfokuskan pada perubahan budaya organisasi maupun

infrastruktur sehingga semua orang berkemungkinan untuk bekerja dengan produktivitas yang

tinggi.

Keanekaragaman dan Inklusivitas di EY

Kantor Akuntan Publik (KAP) EY adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang jasa

professional yang merupakan salah satu dari the Big Four auditors. EY Global bermarkas di

London dan perusahaan anggota tersebar di lima wilayah yaitu EMEIA (Eropa, Timur Tengah,

India & Afrika), Amerika, Timur Jauh, Oseania, dan Jepang. Jasa yang ditawarkan EY meliputi

Assurance , Tax, Transactions, dan Advisory. Dikarenakan banyaknya perusahaan anggota yang

tersebar di seluruh dunia, maka EY memilik tingkat keanekaragaman yang tinggi di perusahaan

dimana tiap individu dituntut untuk dapat bekerja dengan keragaman tersebut. Keragaman

meliputi jenis kelamin, suku/ras, pendidikan, umur, dan lain-lain. Oleh karena itu, untuk

mengelola keragaman karyawannya maka EY mendorong para pemimpinnya untuk memimpin

secara inklusif begitu juga dengan karyawannya. Inklusif didefinisikan sebagai sejauh mana

seseorang merasakan bahwa ia adalah terhormat karena memiliki keunikan dan rasa memiliki.

Dalam hal ini, para pemimpin Inklusif di EY tidak hanya percaya dalam hal perbedaan akan

tetapi, mereka tahu bagaimana untuk mengintegrasikan perspektif yang beragam untuk

menciptakan tim yang berkinerja tinggi. Pemimpin inklusif EY akan menyalurkan keragaman

organisasi global ke dalam tim yang berkinerja tertinggi, untuk kepentingan rakyat maupun

klien.

 

 

 Memanfaatkan kekuatan perbedaan

• Perusahaan EY mendefinisikan 'keragaman' sebagai campuran manusia yang termasuk dalam

perbedaan jenis kelamin, etnis, budaya nasional, sub-budaya di dalam negara, orientasi seksual,

kecacatan (terlihat atau tidak terlihat), usia dan generasi.

• Keanekaragaman juga mencakup perbedaan-perbedaan lain seperti latar belakang service line

atau pendidikan. Setiap orang berbeda, dan perspektif unik tiap individu adalah penting.

Singkatnya, perbedaan adalah sangat penting bagi keberhasilan EY.

• 'Inklusif' berkaitan dengan campuran dari keragaman perspektif tiap individu dalam bekerja

untuk mencapai hasil yang lebih baik. Ini adalah tentang menciptakan suatu lingkungan di mana

semua orang dapat membawa diri secara keseluruhan mereka untuk bekerja. Ini berarti bahwa

mereka akan merasa dihargai sebagai dari bagian komunitas sehingga mereka mampu untuk

melakukan yang terbaik dan mencapai potensi mereka.

• Sebagai individu dalam mengembangkan kemampuan diri dari beragam perspektif untuk

membantu tim mereka agar bekerja dengan baik, maka mereka akan memperkuat dampak

personal dan peluang karir mereka. Tim EY akan mencapai hasil bisnis yang lebih baik dan

menyadari potensi penuh dari integrasi global, seperti yang diinginkan oleh klien.

EY menganggap bahwa memimpin secara inklusif dalam keragaman anggota organisasi adalah

sebuah bisnis. Oleh sebab itu, EY sangat ingin menang di pasar melalui tim-nya yang berkinerja

tinggi. Orang yang memimpin secara inklusif tidak percaya bahwa perbedaan merupakan

masalah, akan tetapi mereka tahu bagaimana untuk mengintegrasikan perspektif yang beragam

untuk menciptakan tim global yang berkinerja tinggi. EY mengembangkan semua keterampilan

tersebut di seluruh anggota organisasinya untuk membantu mengubah keragaman organisasi

global menjadi keunggulan yang kompetitif.

 

Pikirkan inklusif

• Menjauh hierarki dan membangun kerja sama.

• Ini tidak hanya berarti bahwa bekerja bersama-sama di seluruh lokasi geografis dan generasi,

tetapi juga menyatukan orang-orang dengan latar belakang dan kemampuan yang berbeda-

beda. Hal ini bertujuan untuk memicu debat yang sehat, menghasilkan ide-ide segar dan

berbeda dengan yang lainnya sehingga lebih banyak produk dan layanan yang inovatif.

• Berpikir inklusif berarti benar-benar percaya bahwa keragaman penting karena dapat

memperkuat bisnis global EY, memperkuat usaha tim EY dan mengarah pada hasil yang lebih

baik. Masing-masing dari kita memiliki tanggung jawab dalam menciptakan dan mendorong

lingkungan yang inklusif dengan memahami diri kita sendiri dan pandangan dunia dalam cara

melihat suatu hal dan menafsirkannya.

Pelajari inklusif

• Bersiap-siap untuk merespon dengan tepat terhadap tiap individu dan situasi yang akan

bervariasi di seluruh dunia, dengan cara memahami perbedaan budaya dan apa yang terbaik

dalam konteks yang berbeda.

• Jelajahi peluang untuk bergerak di dalam organisasi dan membaurkan diri dalam budaya, peran,

industri dan cara berpikir yang berbeda, baik secara geografis maupun fungsional.

• Dengarkan semua suara/pendapat di dalam ruangan dan dalam tim, namun tidak hanya pada

suara yang paling keras ataupun orang yang paling senior. Akan tetapi, ikut berkontribusi dengan

cara berbicara dari sudut pandang kita.

• Kemudian jangan hanya mendengarkan akan tetapi juga ikut memperhatikan dan

mendengarkan pandangan orang lain dan bagaimana mereka bisa memberikan kontribusi

wawasan yang berharga. Dengan berfokus pada perbedaan yang terlihat seperti usia dan jenis

kelamin serta pada atribut yang lebih subyektif dan tak terlihat yang berasal dari latar belakang

budaya seseorang seperti komunikasi dan gaya berpikir, EY akan memberikan kontribusi untuk

mengembangkan orang-orang dengan pola pikir global, individu dengan kemampuan untuk

beradaptasi dengan berbagai domestik dan lintas-perbatasan konteks.

Memimpin inklusif

• Buatlah upaya sadar untuk mengenali dan mengatasi bias Anda sendiri sadar dan mendorong

orang lain untuk melakukan hal yang sama.

• Ambil beberapa menit untuk mempertimbangkan apakah tindakan Anda benar-benar inklusif.

Bahkan yang paling berpikiran terbuka, bermaksud baik orang tidak sengaja dapat

mengecualikan seorang rekan melalui bias sendiri sadar mereka.

• Tantang asumsi Anda sendiri. Asumsi yang salah dapat menyebabkan pengecualian orang-

orang berbakat dan berkomitmen, jadi cobalah untuk tetap berpikiran terbuka dan selalu

mengajukan pertanyaan.

• Tanyakan kepada diri sendiri apakah Anda tertarik pada orang-orang yang Anda memiliki

hubungan alami dengan, dan mempertimbangkan bekerja dengan atau mensponsori seseorang

yang tidak menyukai Anda.

Membuat bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan

Peran bisnis berubah. Sekarang diterima secara luas bahwa bisnis harus melakukan lebih dari

membuat keuntungan dengan harapan eksplisit oleh berbagai pemangku kepentingan yang harus

juga mendorong perubahan sosial dan lingkungan. Kombinasi faktor - krisis ekonomi saat ini,

berkembang hubungan antara ekonomi maju dan berkembang, lembaga-lembaga global dan

negara-bangsa dan sektor publik dan swasta - telah menyebabkan pemahaman yang lebih besar

tentang hubungan dan ketergantungan antara bisnis dan masyarakat. Ada harapan bahwa bisnis

membahas masalah-masalah sosial dan lingkungan melalui, produk dan jasa operasi dan keahlian

yang unik.

 

Dampak yang paling signifikan dapat kita miliki di masyarakat adalah dengan mendukung

stabilitas ekonomi global dan lokal dan pertumbuhan, yang pada gilirannya memberikan

kesempatan untuk mengatasi beberapa masalah utama yang dihadapi dunia. Itu melalui kerja

klien kami dan pengaruh yang dapat kita miliki di dunia bisnis yang lebih luas dengan membuat

komitmen untuk independensi audit, transparansi keuangan dan tata kelola yang baik untuk

membangun kepercayaan di pasar modal, dan dengan menasihati klien kami untuk mendukung

pertumbuhan yang sukses mereka bahwa kita bisa berkontribusi pada dunia kerja yang lebih

baik.

 

Kami kerja

Sementara bisnis kami adalah semua tentang memberikan layanan yang luar biasa kepada klien

kami, kita tahu bahwa jika kita menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik - dan

berinvestasi di dalamnya - kami akan memberikan hasil terbaik bagi klien kami. Kami bangga

memiliki tim berkinerja tertinggi dan ingin menjadi sebuah organisasi yang sangat inklusif yang

menciptakan lingkungan yang menarik di mana orang-orang kita dapat mengembangkan potensi

penuh mereka. Kami akan mencapai hal ini dengan menjadi organisasi yang paling inklusif;

memiliki pembelajaran yang paling kuat dan kerangka pembangunan, dan menawarkan

lingkungan yang paling menarik di mana untuk membangun karir, tapi, penting, kami ingin

menjadi organisasi yang setiap kali seseorang bergabung, namun lama mereka tinggal,

pengalaman yang luar biasa yang ditawarkan EY berlangsung seumur hidup.

 

Kami masyarakat

Membangun komitmen global kami untuk membangun dunia kerja yang lebih baik melalui

pekerjaan kami dengan klien kami dan pasar kami, kami juga berinvestasi dalam masyarakat kita

baik lokal maupun di negara berkembang. Melalui waktu rakyat kami dan keterampilan, kita

berinvestasi dalam pendidikan tenaga kerja besok untuk memastikan bahwa keterampilan dan

karakteristik yang dibutuhkan untuk memungkinkan usaha dan masyarakat untuk berkembang

tersedia. Kita tahu juga bahwa pengusaha dapat mentransformasi ekonomi, inovasi drive dan

masyarakat perubahan. Kami berinvestasi, karena itu, dalam kecil sampai menengah ukuran

usaha, usaha sosial dan pengusaha, khususnya perempuan, yang dapat membantu memulihkan

dan menciptakan kesejahteraan ekonomi dan sosial. Dengan bekerja sama dengan organisasi

seperti Endeavor, Kiva dan Jaringan Untuk Kewirausahaan Pengajaran, kita meningkatkan

kehidupan lingkaran pernah pelebaran orang yang bekerja untuk, menjual dan dilayani oleh

bisnis mereka.

 

Mengelola dampak lingkungan kami

Dampak terbesar yang kami dapat memiliki kontribusi untuk meminimalkan efek negatif dari

perubahan iklim adalah dengan mendukung klien kami dan pasar bergerak menuju ekonomi

karbon rendah. Yang mengatakan, kami memiliki komitmen dan tanggung jawab untuk

mengelola operasi kita sendiri dengan cara yang mengurangi dampak lingkungan kami. Hampir

semua output karbon kita berasal dari dua sumber: Kantor konsumsi energi dan perjalanan bisnis.

Kami menerapkan tindakan terukur untuk meningkatkan efisiensi energi di kantor kami, lebih

cerdas dan lebih hijau tentang perjalanan bisnis, kami juga berusaha untuk mengurangi limbah

dan bekerja di masyarakat kita untuk mempromosikan pengobatan bertanggung jawab terhadap

lingkungan.