pengaruh gender diversity, kepemilikan institusional

14
ii PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI SKRIPSI Diajukan kepada Universitas Pendidikan Ganesha Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam Menyelesaikan Program Sarjana Ekonomi Oleh NI KADEK AYU YUSI PARWATI NIM 1717051237 PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI JURUSAN EKONOMI DAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA 2021

Upload: others

Post on 03-Nov-2021

3 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

ii

PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN

INSTITUSIONAL, PROFITABILITAS, DAN

LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR

PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG

TERDAFTAR DI BEI

SKRIPSI

Diajukan kepada

Universitas Pendidikan Ganesha

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

Dalam Menyelesaikan Program Sarjana Ekonomi

Oleh

NI KADEK AYU YUSI PARWATI

NIM 1717051237

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI

JURUSAN EKONOMI DAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA

2021

Page 2: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

iii

Page 3: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

iv

Page 4: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

v

Page 5: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL
Page 6: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

vi

MOTTO :

“It Doesn’t Matter How Slowly You Go As Long As

You Don’t Stop”

Page 7: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

vii

PRAKATA

Puji syukur yang dapat peneliti panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha

Esa atas segala berkat dan rahmat yang telah diberikan, sehingga peneliti mampu

menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH GENDER DIVERSITY,

KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE

TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR PADA PERUSAHAAN

PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI.” tanpa hambatan berarti dan

tepat pada waktunya. Skripsi ini disusun guna melakukan penerapan terhadap ilmu

akuntansi yang telah dipelajari selama masa perkuliahan serta untuk memenuhi

persyaratan mencapai gelar sarjana ekonomi pada Universitas Pendidikan Ganesha.

Dalam skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bantuan baik berupa moral,

spiritual maupun material dari berbagai pihak. Untuk itu, dalam kesempatan ini

peneliti mengucapkan terimakasih, rasa hormat, dan penghargaan yang tulus

kepada yang terhormat.

1. Prof. Dr. I Nyoman Jampel, M.Pd., Rektor Universitas Pendidikan Ganesha.

2. Dr. Gede Yuniarta, S.E., Ak., M.Si., Dekan Fakultas Ekonomi.

3. Prof. Dr. Anantawikrama Tungga Atmadja, S.E., Ak., M.Si., selaku ketua

Jurusan Ekonomi dan Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha.

4. Dr. Desak Nyoman Sri Werastuti, S.E., M.Si., Ak., selaku Sekretaris Jurusan

Ekonomi dan Akuntansi.

5. Made Arie Wahyuni, S.E., M.Si., selaku Koordinator Program Studi S1

Akuntansi sekaligus Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan

arahan dalam penyusunan skripsi.

6. Luh Gede Kusuma Dewi, S.E., M.Si., selaku Pembimbing I yang berperan

penting dalam membimbing dan memberikan arahan dengan sabar dalam

melakukan penyusunan skripsi.

Page 8: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

viii

7. Putu Eka Dianita Marvilianti Dewi, S.S.T., Ak., M.Si., selaku Pembimbing

Akademik yang telah memberikan bimbingan dan masukan dengan baik

selama penulis mengenyam pendidikan di Universitas Pendidikan Ganesha.

8. Bapak dan Ibu Dosen Pengajar Program Studi S1 Akuntansi Universitas

Pendidikan Ganesha yang telah dengan sabar memberikan segala pengetahuan

maupun wawasan kepada penulis selama mengikuti masa perkuliahan.

9. Seluruh staf Fakultas Ekonomi yang telah memberikan bantuan dan

mempermudah dalam memperoleh segala keperluan oleh penulis selama

perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.

10. Pihak Bursa Efek Indonesia yang telah menerbitkan data laporan tahunan

maupun data mengenai laporan keuangan perusahaan yang dapat membantu

dalam menyelesaikan skripsi ini.

11. I Made Murya dan Ni Wayan Suladri selaku orang tua penulis, terima kasih

atas banyak doa, kasih sayang, dan dukungan yang diberikan baik secara moral

dan material sehingga skripsi ini dapat diselesaikan tepat waktu. Kakak tercinta

I Wayan Yudi Parwanta yang telah memberikan semangat, motivasi, dan

dukungan kepada penulis selama mengenyam masa perkuliahan.

12. Kepada seluruh keluarga besar penulis, terima kasih atas banyaknya kasih

sayang dan motivasi yang telah diberikan.

13. Kepada seluruh teman angkatan tahun 2017 Program Studi S1 Akuntansi yang

telah berjuang bersama dari awal masa perkuliahan hingga menyelesaikan

skripsi ini.

14. Teman terbaik yang selama ini dengan sabar menghadapi keluh kesah penulis

dan selalu menemani penulis selama perkuliahan dan dalam penyusunan

skripsi, Rina Wahyuni, Ayu Sri Putri, Rizki Hidayahti, Lady Biansa, Rosita,

Puput, Diah, Meri, Yuni, Nia, Widiantari, dan Sita, terima kasih banyak

Page 9: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

ix

pengertian, perhatian, waktu, tawa, doa, serta dukungan dalam berjuang

menempuh pendidikan dan menyelesaian skripsi ini.

15. Kepada seluruh pihak yang berpartisipasi membantu penyusunan skripsi yang

tidak dapat penulis sebutkan satu persatu baik secara langsung maupun tidak

langsung.

16. Terima kasih kepada diri sendiri yang tetap bertahan dan tetap berjuang dalam

menyusun dan menyelesaikan skripsi ini meskipun tidak terhindar dari

beberapa rintangan, tantangan, dan permasalahan yang dihadapi.

Akhir kata, semoga skripsi ini dapat menjadi sesuatu yang bermanfaat untuk

semua pihak yang berkepentingan.

Singaraja,

Penulis

Page 10: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN

LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................ v

PRAKATA ...................................................................................................vii

ABSTRAK .................................................................................................. x

DAFTAR ISI ................................................................................................xii

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xv

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ............................................................................... 1

1.2 Identifikasi Masalah ....................................................................... 9

1.3 Pembatasan Masalah ...................................................................... 10

1.4 Rumusan Masalah .......................................................................... 10

1.5 Tujuan Penelitian ........................................................................... 11

1.6 Manfaat Penelitian ......................................................................... 11

BAB II KAJIAN TEORI .......................................................................... 13

2.1 Tinjauan Pustaka ............................................................................ 13

2.1.1 Stakeholder Theory .............................................................. 13

2.1.2 Legitimacy Theory ............................................................... 14

2.1.3 Tanggung Jawab Sosial (CSR) ............................................ 15

2.1.4 Gender Diversity .................................................................. 19

2.1.5 Kepemilikan Institusional .................................................... 20

2.1.6 Profitabilitas ......................................................................... 22

2.1.7 Leverage ............................................................................... 23

2.2 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 24

2.3 Kerangka Berpikir .......................................................................... 28

2.4 Hipotesis Penelitian........................................................................ 30

Page 11: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

xiii

BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 34

3.1 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................ 34

3.2 Rancangan Penelitian ..................................................................... 34

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ..................................................... 37

3.4 Definisi Operasional Variabel Pengukuran .................................... 39

3.5 Metode dan Teknik Analisis Data .................................................. 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ......................... 46

4.1 Deskripsi Data ................................................................................ 46

4.2 Analisis Statistik Deskriptif ........................................................... 46

4.3 Hasil Uji Asumsi Klasik................................................................. 48

4.3.1 Hasil Uji Normalitas ............................................................ 49

4.3.2 Hasil Uji Multikolinieritas ................................................... 49

4.3.3 Hasil Uji Autokorelasi ......................................................... 51

4.3.4 Hasil Uji Heterokedastisitas ................................................. 52

4.4 Analisis Regresi Linier Berganda .................................................. 52

4.5 Uji Hipotesis................................................................................... 55

4.5.1 Koefisien Determinasi .......................................................... 55

4.5.2 Uji t ...................................................................................... 56

4.6 Pembasahan Hasil Penelitian ......................................................... 57

4.7 Implikasi ........................................................................................ 64

BAB V PENUTUP ..................................................................................... 66

5.1 Simpulan ........................................................................................ 66

5.2 Saran................................................................................................ 67

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 69

LAMPIRAN ............................................................................................... 71

Page 12: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

xiv

DAFTAR TABEL

No. Tabel Halaman

Tabel 2.1 Peneliti Terdahulu ................................................................ 24

Tabel 3.1 Penentuan Sampel ................................................................ 38

Tabel 3.2 Daftar Sampel ...................................................................... 39

Tabel 3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian .. 40

Tabel 4.1 Statistik Deskriptif ............................................................... 47

Tabel 4.2 Hasil Uji Normalitas............................................................. 49

Tabel 4.3 Hasil Uji Multikolinieritas ................................................... 50

Tabel 4.4 Hasil Uji Autokorelasi .......................................................... 51

Tabel 4.5 Hasil Uji Heterokedastisitas ................................................. 51

Tabel 4.6 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda ......................... 53

Tabel 4.7 Hasil Uji Koefisien Determinasi .......................................... 55

Tabel 4.8 Hasil Uji Signifikansi (Uji t) ................................................ 56

Page 13: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

xv

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ............................................................ 29

Gambar 3.1 Rancangan Penelitian ....................................................... 36

Page 14: PENGARUH GENDER DIVERSITY, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Halaman

Lampiran 01. Data Populasi Penelitian ................................................ 74

Lampiran 02. Data Sampel Penelitian .................................................. 76

Lampiran 03. Data Penelitian ............................................................... 77

Lampiran 04. Hasil Uji Statistik Deskriptif .......................................... 87

Lampiran 05. Hasil Uji Asumsi Klasik ................................................ 88

Lampiran 06. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................... 91

Lampiran 07. Hasil Uji Hipotesis ......................................................... 92