laporan pelaksanaan aktualisasi nilai nilai dasar …

LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

NILAI NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA

“OPTIMALISASI PENGETAHUAN TENAGA TEKNIS MELALUI

PELATIHAN BUILDING INFORMATION MODELING (BIM) REVIT

DAN AUGIN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN

RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN”

D

I

S

U

S

U

N

Oleh

NAMA : LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T

NDH : 27

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

ANGKATAN CVI TAHUN 2021

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA

KENDARI

2021

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905

LEMBAR PERSETUJUAN LAPORAN AKTUALISASI

NILAI- NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN

“OPTIMALISASI PENGETAHUAN TENAGA TEKNIS MELALUI PELATIHAN BUILDING INFORMATION MODELING (BIM) REVIT DAN AUGIN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN

PENATAAN RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN”

Oleh :

LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T

NDH: 27

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 13 Agustus 2021

COACH,

Dr. MISNAWATY LILY, M.Si

NIP. 19731228 199201 2 001

MENTOR,

YUSITHA YUMARSIH,S.Pt NIP.

19760819 200701 2 014

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905

LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

“OPTIMALISASI PENGETAHUAN TENAGA TEKNIS MELALUI

PELATIHAN BUILDING INFORMATION MODELING (BIM) REVIT DAN

AUGIN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

KABUPATEN BUTON SELATAN”

Oleh :


NDH: 27

Telah diterima dan diperbaiki sesuai masukan Penguji, Coach dan Mentor

pada Seminar/ Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi yang diselenggarakan pada tanggal 12

Agustus 2021 dan dinyatakan memenuhi syarat untuk di aktulisasikan pada Pelatihan Dasar

CPNS Golongan III Angkatan CVI Tahun 2021

Kendari, 13 Agustus 2021

PENGUJI,

Ir. H. AMIR MA’SUM

NIP. 19671001 199303 1 008

COACH,

Dr. MISNAWATY LILY, M.Si

NIP. 19731228 199201 2 001

MENTOR,

YUSITHA YUMARSIH,S.Pt

NIP. 19760819 200701 2 014

Mengetahui:

KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA,

SYAHRUDDIN NURDIN, SE

Pembina Utama Madya, Gol. IV/d

NIP. 19960621 199012 1 001

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat, hidayah dan

karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Rancangan Aktualisasi “Optimalisasi

Pengetahuan Tenaga Teknis Melalui Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan

Augin di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan” sebagai salah

satu syarat untuk memperoleh surat keterangan lulus Pelatihan Dasar CPNS.

Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:

1. SYAHRUDDIN NURDIN, SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara.

2. Dr. Misnawati Lily, M.Si selaku Coach yang selalu membimbing dalam menyusun

rancangan aktualisasi sehingga dapat selesai dan siap untuk dipresentasikan.

3. Yusitha Yumarsih,S.Pt sebagai mentor yang selalu memberikan arahan, serta masukan

dalam perbaikan penyusunan rancangan aktualisasi.

4. Ir. H. Amir Ma’sum sebagai penguji yang telah memberikan masukan dan saran perbaikan.

5. Widyaiswara dan Instruktur yang telah membimbing penulis selama Pelatihan Dasar

(Latsar)

6. Keluarga besar Dinas Pekerjaan Umun dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan atas

dukungan dan kerjasamanya

7. Teman-teman Latsar Golongan III Angkatan CIV,CV,CVI tahun 2021 yang saling

memberikan dukungan moril selama Latsar (On Campus) berlangsung.

8. Seluruh Panitia yang telah membantu dan menfasilitasi kegiatan latsar.

9. Untuk Orang yang saya cintai dan orang yang saya kagumi yang telah mendukung dan

mengispirasi saya.

10. Seluruh keluarga besar saya, terutama Ibu dan Ayah yang paling saya sayangi, saudara yang

selalu mendukung dan mendoakan sepenuh hati demi terciptanya aktualisasi ini.

Semoga rancangan aktualisasi ini dapat memberikan manfaat dan memberikan

wawasan tambahan bagi para pembaca dan khususnya bagi penulis sendiri.

Kendari, 13 Agustus 2021


NDH. 27

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL

LEMBAR PERSETUJUAN ....................................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ................................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................................. iv

DAFTAR TABEL ......................................................................................................... v

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... vi

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. viii

BAB I . PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ......................................................................................................... 1

B. Tujuan....................................................................................................................... 3

C. Manfaat .................................................................................................................... 3

D. Ruang Lingkup ........................................................................................................ 4

E. Waktu dan Tempat ................................................................................................... 4

BAB II. RANCANGAN AKTUALISASI

A. Gambaran Umum Organisasi........................................................................................ 5

1. Profil Organisasi ..................................................................................................... 5

2. Visi Misi Organisasi ............................................................................................... 5

3. Nilai Organisasi ...................................................................................................... 6

4. Struktur Organisasi ................................................................................................. 6

5. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi......................................................................... 8

6. Tugas Pokok Seksi Bina Jasa Konstruksi................................................................. 10

7. Data Sumber Daya Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang ........................... 11

B. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar dan Kedudukan dan Peran ASN............................................ 11

1. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar ASN .............................................................................. 12

2. Kedudukan dan Peran ASN ....................................................................................... 16

3. Manajemen ASN ....................................................................................................... 17

4. WoG .......................................................................................................................... 18

5. Pelayanan Publik........................................................................................................ 18

C. Penetapan Isu dan dampaknya........................................................................................... 19

1. Identifikasi Penetapan Isu........................................................................................... 19

2. Analisis Isu................................................................................................................. 19

3. Identifikasi Penetapan Isu........................................................................................... 19

D. Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu ................................................................................. 24

E. Deskripsi/ Penjelasan Kegiatan .............................................................................................. 25

BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI

A. Kendala dan Antisipasi............................................................................................................ 52

B. Hasil Aktualisasi ................................................................................................................... 53

1. Reaksi Pelaksanaan Kegiatan ........................................................................................... 53

2. Hasil Pelaksanaan Aktualisasi .......................................................................................... 56

C. Analisis Capaian Tujuan......................................................................................................... 104

BAB IV. PENUTUP

A. Kesimpulan.......................................................................................................................... 105

B. Rencana Tindak Lanjut ........................................................................................................ 105

B. Saran .................................................................................................................................... 106

DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 107

LAMPIRAN LAMPIRAN

A. Lampiran 1.......................................................................................................................... 108

B. Lampiran 2.......................................................................................................................... 109

C. Lampiran 3.......................................................................................................................... 110

D. Lampiran 4.......................................................................................................................... 111

E. Lampiran 5.......................................................................................................................... 112

F. Lampiran 6.......................................................................................................................... 113

G. Lampiran 7.......................................................................................................................... 114

H. Lampiran 8.......................................................................................................................... 115

I. Lampiran 9.......................................................................................................................... 116

J. Lampiran 10.......................................................................................................................... 117

K. Lampiran 11.......................................................................................................................... 118

L. Lampiran 12.......................................................................................................................... 119

M. Lampiran 13.......................................................................................................................... 120

N. Lampiran 14.......................................................................................................................... 121

O. Lampiran 15.......................................................................................................................... 122

P. Lampiran 16.......................................................................................................................... 123

Q. Lampiran 17.......................................................................................................................... 124

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Data Pegawai ASN dan Honorer Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Buton

Selatan......................................................................................................................................... 11

Tabel 2.2 Data ASN Berdasarkan............................................................................................... 11

Tabel 2.3 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan......................... 19

Tabel 2.4 Identifikasi isu melalui APKL.................................................................................... 22

Tabel 2.5 Penetapan Isu Metode APKL..................................................................................... 22

Tabel 2.6 Kegiatan Terpilih Sebagai Pemecahan Isu................................................................. 24

Tabel 2.7 Rencana Aktulisasi dan Habituasi.............................................................................. 27

Tabel 2.8 Rencana Aktualisasidan Habituasi............................................................................... 30

Tabel 2.9 Rencana Aktualisasidan Habituasi............................................................................... 34

Tabel 2.10 Rencana Aktualisasidan Habituasi.............................................................................. 34



Tabel 2.13 Jadwal Rencana Kegiatan........................................................................................... 49

Tabel 2.14 Alternatif Solusi Dalam Menghadapi Perkiraan Masalah............................................ 50

Tabel 3.1 Kendala dan Antisipasi Kegiatan................................................................................... 52

Tabel 3.2 Capaian Kegiatan Aktualisasi........................................................................................ 52

Tabel 3.3 Analisis capaian optimalnya pengetahuan tenaga teknis melalui pelatihan BIM Revit dan

Augin........................................................................................................................................... 104

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Struktur Organisasi ........................................................................................... 8

Gambar 2.2 Analisis menggunakan Fish Bone………………………………………………….. 23

Gambar 3.1 Menyampaikan kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan......................55

Gambar 3.2 Konsultasi dengan Kepala Bidang..................................................................... 56

Gambar 3.3 Lembar Konsultasi dengan Kepala Bidang Penataan Bangunan........................57

Gambar 3.4 Meminta izin kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan......................... 58

Gambar 3.5 Meminta izin kepada kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan

Pengairan............................................................................................................. 59

Gambar 3.6 Surat Tugas Trainer Pelatihan.............................................................................59

Gambar 3.7 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi…………............. 63

Gambar 3.8 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi…………………. 63

Gambar 3.9 Daftar hadir sosialisasi di Kantor PUPR Buton Selatan.................................... 64

Gambar 3.10 Daftar hadir sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar............ 64

Gambar 3.11 Mempersiapkan tempat sosialisasi di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan

Ruang Kabupaten Buton Selatan Akuntabilitas................................................66

Gambar 3.12 Tersedianya tempat sosialisasi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten

Buton Selatan ...............................................................................................................66

Gambar 3.13 Mempersiapkan tempat sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar dari

pihak GSM ....................................................................................................................67

Gambar 3.14 Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan BIM Revit dan Augin........................... 68

Gambar 3.15 Daftar hadir sosialisasi ................................................................................................ 69

Gambar 3.16 Notulen ........................................................................................................................ 69

Gambar 3.17 Menyiapkan Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin ................................................. 73

Gambar 3.18 Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin ..................................................................... 73

Gambar 3.19 Menginstall BIM Revit .............................................................................................. 75

Gambar 3.20 Menginstall Augin ..................................................................................................... 75

Gambar 3.21 Pemberian Modul Pelatihan ...................................................................................... 76

Gambar 3.22 Memastikan BIM Revit dan Augin telah terinstall dengan sempurna....................... 77

Gambar 3.23 Membuat kuisioner pree test di google form........................................................... 80

Gambar 3.24 Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin ....................................... 81

Gambar 3.25 Hasil pree test BIM Revit dan Augin dari berbagai instansi.................................... 81

Gambar 3.26 Catatan salah satu hasil pree test pegawai P2JN Prov. Sultra ................................. 82

Gambar 3.27 Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 1 ..................................... 83

Gambar 3.28 Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 11 .................................... 84

Gambar 3.29 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Sekretariat Gerakan Sampolawa

Mengajar…………………………………………………………………………… 85

Gambar 3.30 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan…………………………………………………………… 86

Gambar 3.31 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta ……………………... 86

Gambar 3.32 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta ……………………... 87

Gambar 3.33 Memastikan jaringan internet stabil ………………………………………..……... 90

Gambar 3.34 Membuat akun grup Telegram BIM Revit dan Augin.……………………..……... 92

Gambar 3.35 Menyampaikan kepada Kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan .….……..……... 93

Gambar 3.36 Menyampaikan kepada Kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan.94

Gambar 3.37 Pernyataan telah melaksanakan kegiatan .….……..……........................................... 94

Gambar 3.38 Membuat kuisioner post test di google form .….……..……...................................... 98

Gambar 3.40 Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin .….……..…….................. 98

Gambar 3.40 Salah satu hasil peserta sebelum test .….……..…….................................................. 100

Gambar 3.41 Salah satu hasil peserta setelah test .….……..…….................................................... 100

Gambar 3.42 Salah satu hasil peserta sebelum test .….……..…….................................................. 101

Gambar 3.43 Salah satu hasil peserta setelah test .….……..……..................................................... 101

Gambar 3.44 Menginput hasil evaluasi laporan .….……..……........................................................ 102

Gambar 3.45 Hasil evaluasi laporan .….……..…….......................................................................... 103

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai

Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Menurut Undang-

Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) bahwa seorang ASN

berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa.

Seorang ASN dituntut untuk memahami nilai-nilai dasar yang menjadi landasan dalam

menjalankan profesinya. Nilai-nilai dasar tersebut antara lain akuntabilitas, nasionalisme, etika

publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Kelima dasar tersebut memiliki peranan penting

demi menghasilkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas

dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme sesuai dengan harapan

dari pemerintah. Serta mampu menerapkan kedudukan dan peran ASN dalam NKRI

(Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan Whole of Government).

Pembentukan PNS yang mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan

masyarakat secara professional didasarkan pada penanaman nilai-nilai dasar profesi PNS yang

dilaksanakan melalui jalur pendidikan dan pelatihan dasar. Berdasarkan Peraturan Kepala

LAN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon PNS

Golongan III, pelatihan ini memadukan pembelajaran klasikal dan non-klasikal di tempat

pelatihan serta di tempat kerja, yang memungkinkan peserta mampu menginternalisasi,

menerapkan dan mengaktualisasikan serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi) dan

merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam dirinya sebagai karakter PNS yang profesional

sesuai bidang tugas.

Calon ASN dituntut untuk merancang dan mengimplementasikan nilai-nilai dasar

profesi ASN dan kedudukan serta peran ASN dalam NKRI, dalam melaksanakan tugasnya di

unit kerja masing-masing dalam bentuk sebuah “Rancangan Aktualisasi”. Rancangan

aktualisasi adalah suatu bentuk perencanaan yang menggambarkan tentang cara Calon ASN

dalam menterjemahkan teori ke dalam praktik, mengubah konsep menjadi konstruk,

menjadikan gagasan sebagai kegiatan. Dengan demikian calon ASN diharapkan untuk mampu

mengaplikasikan secara langsung nilai-nilai dasar profesi ASN tersebut dalam menjalankan

tugas pokok dan fungsinya masing-masing serta visi dan misi unit kerja. Dalam hal ini unit

2

kerja aktualisasi adalah Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Buton

Selatan.

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan Bidang Jasa

Konstruksi, Peralatan dan Pengairan memiliki tugas melaksanakan perumusan, kebijakan,

pengkoordinasian dan pelaksanaan kebijakan teknis dibidang pengairan, pengelolaan peralatan

serta pembinaan dan pengawasan jasa konstruksi, senantiasa melakukan pendataan,

pembinaan, penyusunan rencana, pembangunan, pengawasan dan pemeliharaan pembangunan

infrastruktur.

Dalam pelaksanaan pendataan, pembinaan, penyusunan rencana, pembangunan,

pengawasan dan pemeliharaan kegiatan pembangunan infrastruktur Bina Jasa Konstruksi,

Peralatan dan Pengairan perlu percepatan dalam proses pekerjaan proyek. Namun, melihat

fenomena yang terjadi dikantor ternyata belum pernah dilaksanakan pelatihan Building

Information Modeling (BIM) dan Augin. Padahal dengan adanya penerapan Teknologi

Building Information Modeling (BIM) seperti Revit maka salah satu kelebihannya adalah

integrasi informasi dari berbagai disiplin ilmu dalam suatu pemodelan 3D. Dengan gambar 3

Dimensi owner proyek akan lebih mudah memahami gambar teknis yang di ajukan oleh

konsultan dan kontraktor. Di tambah lagi kombinasi penerapan aplikasi Augin di mana para

profesional dapat mempublikasikan konten dan melihatnya dalam augmented reality yang

mempermudah mengecek progres kinerja berbasis digital di lapangan.

Berdasarkan Peraturan Menteri Nomor 22 Tahun 2018 bahwa Penggunaan BIM wajib

diterapkan pada Bangunan Gedung Negara tidak sederhana dengan kriteria luas diatas 2000

m2 dan di atas 2 lantai. Sekarang diperkuat lagi dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 16

Tahun 2021 bahwa metode pelaksanaan konstruksi bangunan dapat dilakukan dengan padat

teknologi wajib menggunakan BIM paling sedikit sampai dimensi kelima dan padat modal

wajib menggunakan BIM sampai dimensi kedelapan serta Permen PUPR Nomor 9 Tahun 2021

tentang tata cara penyelenggaraan konstruksi berkelanjutan mewajibkan penggunaan

teknologi pemodelan informasi bangunan. Sehingga penerapan Building Information

Modeling (BIM) Revit menunjang kemajuan penguasaan teknologi dan mempermudah, serta

mempercepat proses pekerjaan di proyek.

Berdasarkan uraian kondisi saat ini yang terjadi serta akibat yang ditimbulkan, maka

penulis tertarik membuat rancangan aktualisasi dan habituasi nilai dasar ASN dengan judul

3

“Optimalisasi Pengetahuan Tenaga Teknis Melalui Pelatihan Building Information

Modeling (BIM) Revit dan Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan “. Dengan rancangan ini diharapkan mampu meningkatkan skill

sumber daya manusia di Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan Dinas

Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan terkait pembinaan dan

pengawasan terhadap penyelenggara usaha jasa konstruksi di daerah.

B. Tujuan

Adapun tujuan dari pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan habituasi ini, yaitu :

a. Umum

1. Untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS yang terkandung dalam

akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi (ANEKA)

dalam meningkatkan mutu pekerjaan secara profesional, transparan dan inovatif

sebagai analis pengembangan sarana dan prasarana di bidang Bina Jasa Konstruksi,

Peralatan dan Pengairan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten

Buton Selatan.

b. Khusus

1. Untuk mengoptimalkan pengetahuan tenaga teknis dengan aplikasi Building

Information Modeling (BIM) Revit dan Augin

C. Manfaat

a. Manfaat Untuk Penulis

Meningkatkan pemahaman dan mampu untuk mengimplementasikan nilai-nilai

dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti

Korupsi) sebagai landasan dalam menjalankan tugas dan fungsinya.

b. Manfaat Untuk Organisasi

Membantu mengoptimalisasi kinerja dinas serta mewujudkan visi dan misi Dinas

Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang.

c. Manfaat Untuk Masyarakat

Mendapatkan layanan kinerja yang optimal dan pemahaman tentang

perkembangan dunia konstruksi.

4

D. Ruang Lingkup

Ruang lingkup peserta pelaksanaan kegiatan aktualisasi adalah tenaga teknis Dinas

Pekerjaan Umum Kabupaten Buton Selatan Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan

Pengairan serta perwakilan anggota Gerakan Sampolawa Mengajar (GSM) untuk sinergis

menerapkan nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti

korupsi sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan relawan pendidikan.

Adapun ruang lingkup yang menjadi bahasan dalam pelaksanaan laporan aktualisasi

mencakup beberapa kegiatan antara lain yaitu

1. Melaporkan rencana kegiatan aktualisasi kepada pimpinan.

2. Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building Information Modeling

(BIM) Revit dan aplikasi Augin

3. Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan install aplikasi

Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop peserta pelatihan.

4. Melakukan pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi

Augin selama 1 Minggu.

5. Membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan pelatihan aplikasi Building Information

Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin

6. Menyusun hasil pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan

aplikasi Augin di Microsoft Word.

E. Waktu Dan Tempat

1. Waktu

Waktu pelaksanaan selama 40 hari, terhitung mulai tanggal 11 Juni 2021 s/d 21 Juli

2021.

2. Tempat

Tahap aktualisasi akan dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan.

5

BAB II

RANCANGAN AKTUALISASI

A. Gambaran Umum Organisasi

1. Profil Organisasi

Dalam menyelenggarakan Pemerintahan Daerah, Kepala Daerah perlu dibantu oleh

Perangkat Daerah yang dapat menyelengarakan seluruh urusan Pemerintah yang

dilaksanakan oleh Pamerintah Daerah dan salah satunya adalah Dinas Pekerjaan Umum

dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.

. Sesuai Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan

Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Buton Selatan, maka untuk efektifnya pelaksanaan

tugas pokok dan fungsi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton

Selatan dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan, pembangunan dan pelayanan

kemasyarakatan, dimana kedudukan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan :

1. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan merupakan

unsur pelaksana urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah.

2. Dinas dipimpin oleh Kepala Dinas yang berkedudukan dibawah dan bertanggung

jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

2. Visi Misi Organisasi

a. Visi Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang

“TERWUJUDNYA KABUPATEN BUTON SELATAN SEBAGAI PUSAT

PERTUMBUHAN BARU MELALUI OPTIMALISASI SUMBERDAYA LOKAL

MENUJU MASYARAKAT SEJAHTERA, MANDIRI DAN BERMARTABAT”.

b. Misi Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang

Misi pembangunan Kabupaten Buton Selatan tahun 2017-2022, sebagai

berikut:

1. Meningkatkan ketersediaan infrastruktur dasar untuk menjamin mobilitas

penduduk yang dinamis dalam Prinsip Pembangunan Berkelanjutan,

2. Meningkatkan Pembangunan Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton

Selatan yang berkualitas dan berdaya saing,

6

3. Meningkatkan kualitas Penyelenggaran Pemerintahan yang efektif dan

efesien,

4. Mengembangkan Perekonomian Masyarakat yang berbasis potensi lokal

daerah dengan prinsip pembangunan berkelanjutan, dan

5. Mengembangkan Nilai-nilai Budaya Lokal dalam Tatanan Kehidupan Sosial

Kemasyarakat dan Pariwisata.

3. Struktur Organisasi

Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang dipimpin oleh Kepala Dinas dan didukung oleh Sekretariat dan

Bidang-Bidang. Untuk pelaksanaan kegiatan sekretariat dan bidang-bidang dilengkapi

dengan Sub, Bagian dan Seksi-Seksi yaitu :

a. Kepala Dinas,

b. Sekretaris meliputi : Sub Bagian Program dan Keuangan dan Sub Bagian Umum

dan Kepegawaian,

c. Bidang Bina Marga meliputi : Seksi Perencanaan dan Pengendalian, Seksi

Pembangunan Jalan dan Jembatan dan Seksi Preservasi Jalan dan Jembatan,

d. Bidang Cipta Karya meliputi : Seksi Perencanaan dan Pengendalian Cipta Karya,

Seksi Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum, dan Seksi Penyehatan

Lingkungan Permukiman,

e. Bidang Tata Bangunan meliputi : Seksi Tata Bangunan dan Perizinan, Seksi

Registrasi, Pengukuran dan Pengembangan Kawasan, Serta Seksi Penertiban

Evaluasi dan Dokumentasi,

f. Bidang Penataan Ruang meliputi : Seksi Survey, Pemantauan dan Pemetaan,

Seksi Penyusunan Rencana Tata Ruang, serta Seksi Pemanfaatan dan

Pengendalian Tata Ruang,

g. Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan meliputi : Seksi Bina Jasa

Konstruksi, Seksi Peralatan dan Seksi Pengairan,

h. Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD),

i. Kelompok Jabatan Fungsional.

7

Gambar 2.1 Struktur Organisasi

4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi

Sebagai tindak lanjut Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2016 tentang

Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Buton Selatan, maka untuk

efektifnya pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan

Ruang Kabupaten Buton Selatan dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan,

pembangunan dan pelayanan kemasyarakatan, dipandang perlu menyusun uraian

8

tugas jabatan struktural. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupen Buton

Selatan dalam melaksanakan tugasnya menyelenggarakan fungsi :

a. Merumuskan kebijakan teknis dan operasional di Dinas;

b. Merumuskan program kerja di Dinas;

c. Mengoordinasikan dan bekerja sama dengan pihak lain di luar instansi Dinas

terkait menyangkut Dinas;

d. Membina pelaksanaan pengelolaan administrasi umum, meliputi ketatalaksanaan,

keuangan, kepegawaian, perlengkapan dan peralatan;

e. Mengarahkan dan memberi masukan terkait pelaksanaan program kerja dan

kegiatan Dinas;

f. Menyelia atau mengawasi pelaksanaan pengelolaan administrasi umum, meliputi

ketatalaksanaan, keuangan, kepegawaian, perlengkapan dan peralatan;

g. Memecahkan masalah-masalah yang muncul dari pelaksanaan program kerja dan

kegiatan Dinas;

h. Mengevaluasi pelaksanaan program kerja dan kegiatan Dinas serta mengevalusi

hasil kinerja bawahan;

i. Melaporkan dan memberi saran kepada atasan terkait Dinas;

j. Melaksanakan kebijakan pengelolaan administrasi Dinas;

k. Melaksanakan tugas pembangunan dan peningkatan infrastruktur jalan dan

jembatan serta pengembangan dan pengelolaan dan konservasi sungai, danau dan

sumber daya air lainnya;

l. Melaksanakan tugas kebinamargaan, ketatalaksana bangunan, keciptakaryaan,

penataan ruang, pelayanan jasa konstruksi, pengairan dan sumber daya air serta

rapat-rapat koordinasi dan konsultasi di kementerian terkait;

m. Melaksanakan tugas penyelenggaraan perencanaan, pemanfaatan dan

pengendalian bangunan dan lingkungan;

n. Mengatur dan mendistribusikan tugas kepada bawahan baik secara tertulis

maupun lisan sesuai dengan permasaalahan dan bidang tugas masing-masing dan

o. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan baik

lisan maupun tertulis.

Dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41

Tahun 2007 Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah yang ditindak lanjuti

dengan Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan

9

Perangkat Daerah dan dilanjutkan dengan peraturan Nomor 42 Tahun 2016 tentang

Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Pekerjaan

Umum dan Penataan Ruang, maka Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan sebagai unsur pembantu Bupati dan Dewan Perwakilan

Rakyat Daerah dalam melaksanakan tugas.

5. Tugas Pokok Seksi Bina Jasa Konstruksi

Tugas pokok Seksi Bina Jasa Konstruksi adalah melaksanakan pendataan,

pengorganisasian, pembinaan dan pengawasan terhadap penyelenggaraan usaha jasa

konstruksi di Daerah.

Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (1),

Kepala Seksi Bina Jasa Konstruksi mempunyai uraian tugas jabatan sebagai berikut :

a. Menyusun bahan perumusan dan koordinasi pelaksanaan kebijakan di bidang bina

jasa konstruksi.

b. Membagi tugas kepada bawahan agar tercipta kelancaran tugas;

c. Menyiapkan pelaksanaan kebijakan operasional di bidang bina jasa konstruksi

d. Memeriksa hasil pekerjaan bawahan dalam program pendataan, penyusunan

rencana, pembangunan dan pemeliharaan infrastruktur di Daerah;

e. Menyiapkan bimbingan teknis dan supervise;

f. Memantau, evaluasi dan pelaporan pekerjaan harian, mingguan dan bulanan serta

memberi saran kepada atasan sebagai fungsi bahan pertimbangan;

g. Melaksanakan rencana kerja Seksi Bina Jasa Konstruksi;

h. Melaksanakan dan mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk pelaksanaan

tugas kepada bawahan;

i. Melaksanakan dan melakukan pemantauan dan pengendalian kegiatan;

j. Melaksanakan dan menyusun skala prioritas pendataan, penyusunan rencana,

pembangunan dan pemeliharaan di Seksi Bina Jasa Konstruksi;

k. Melaksanakan dan menghimpun usulan Rencana Kerja dan Anggaran kegiatan

pendataan, penyusunan rencana, pembangunan dan pemeliharaan infrastruktur di

Seksi Bina Jasa Konstruksi;

l. Melaksanakan dan mengajukan Rencana Kerja dan Anggaran kepada Kepala

Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan;

10

m. Melaksanakan dan melakukan koordinasi dengan unsur Muspika (Kepala Desa,

Camat dan Polres setempat) terkait dengan pengawasan dan pengendalian

pelaksanaan kegiatan;

n. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan dan

o. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan baik

lisan maupun tertulis.

6. Data Sumber Daya Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Guna mendukung proses pelaksanaan tugas pokok dan fungsi, Dinas

Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan menempatkan

personalianya berdasarkan keahlian dan tingkat pendidikan yang dimiliki oleh

pegawai tersebut. Peningkatan kemampuan sumberdaya manusia dari segi kualitas

dan kuantitas tiap tahun kian meningkat, disesuaikan dengan kondisi, kebutuhan dan

anggaran yang ada.

Tabel 2.1

Data Pegawai ASN dan Honorer

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Buton Selatan

No. Status

Kepegawaian

Laki-Laki

(Org)

Perempuan

(Org)

Jumlah

(Org)

1. Aparatur Sipil Negara 29 8 37

2. Calon Aparatur Sipil

Negara

5 1 6

3. Pegawai Honorer 40 14 54

Jumlah Pegawai 74 23 97

Ket : Data dari Dinas PUPR BUSEL Juni 2021

Tabel 2.2 Data ASN Berdasarkan Jabatan

No. Jabatan Jumlah

(Org)

1. Pejabat Struktural :

- Eselon II 1

- Eselon III 11

- Eselon IV 12

2. Pejabat Fungsional Umum 19

Jumlah 43

Ket : Data dari Dinas PUPR BUSEL Juni 2021

11

3. Nilai-nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

1. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar ASN

Ada lima (5) nilai dasar profesi PNS, yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika

publik, komitmen mutu, dan antikorupsi. Lima (5) nilai dasar yang biasa disingkat

ANEKA ini merupakan modal awal PNS dalam menjalankan tugasnya. Sebelum

mengimplementasikan nilai dasar PNS, ada satu tahap yang dilalui yaitu tahap

internalisasi. Internalisasi merupakan proses pemahaman atas nilai yang terkandung

dari masing-masing poin ANEKA yaitu:

i. Akuntabilitas

Merupakan kesadaran adanya tanggung jawab dan kemauan untuk

bertanggung jawab. PNS memiliki tugas pokok fungsi yang wajib untuk

dijalankan. Setiap PNS hendaknya sadar akan tugasnya. Tidak hanya sekadar

sadar. Mereka juga harus bertanggung jawab atas apa yang telah dilaksanakan.

Sebagai abdi masyarakat, PNS memiliki tanggung jawab yang besar. Maka tidak

salah jika setiap PNS melakukan perencanaan yang matang sebelum

melaksanakan tugasnya. Adanya transparansi juga penting untuk dilaksanakan.

Tanpa transparansi PNS akan kesulitan dalam menjalankan tugas. Ada 9 aspek

akuntabilitas antara lain:

a. Kepemimpinan;

b. Transparansi;

c. Integritas;

d. Tanggung jawab;

e. Keadilan;

f. Kepercayaan;

g. Keseimbangan;

h. Kejelasan; dan

i. Konsistensi.

ii. Nasionalisme

Yaitu sikap menjunjung tinggi nilai-nilai pancasila. Setiap sila dalam

Pancasila mengandung nilai-nilai kemuliaan. Sila pertama, Ketuhanan yang Maha

Esa. Kedua, Kemanusiaan yang adil dan beradab. Ketiga, Persatuan Indonesia.

Keempat, Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam

12

permusyawaratan perwakilan. Kelima, Keadilan sosial bagi seluruh rakyat

Indonesia. Lima sila ini merupakan pondasi dan pandangan hidup bangsa

Indonesia. Sebagai motor penggerak suatu negara, PNS harus mampu menjadi

teladan.

Dalam UU No. 5 tahun 2014 tentang ASN, salah satu fungsi ASN adalah

menjalankan kebijakan publik. Kebijakan publik diharapkan dapat dilakukan

dengan integritas tinggi dalam melayani publik sehingga dalam menjadi pelayan

publik yang professional. ASN adalah aparat pelaksana yang melaksanakan segala

peraturan perundang-undangan yang menjadi landasan kebijakan publik untuk

mencapai tujuan-tujuan yang ditetapkan.

Indikator-indikator yang terdapat dalam nilai nasionalisme yang harus

dimiliki Aparatur Sipil Negara antara lain sebagai berikut:

1. Berwawasan kebangsaan yang kuat ;

2. Memahami pluralitas;

3. Berorientasi kepublikan yang kuat; dan

4. Mementingkan kepentingan nasional di atas segalanya.

iii. Etika Publik

Yaitu pembelian pelayanan kepada masyarakat Seorang PNS harus

mampu memberi pelayanan yang ramah selama menjalankan tugasnya. Dalam

kondisi apapun, PNS tidak boleh terlihat sombong, angkuh, galak, apalagi tidak

sopan. Aspek etika publik antara lain:

a. Jujur;

b. Integritas;

c. Disiplin;

d. Sopan;

e. Transparan;

f. Kerjasama;

g. Empati;

h. Respek; dan

i. Keluwesan.

13

iv. Komitemen Mutu

Yaitu sikap menjaga efektivitas dan efisiensi mutu. Ada empat indikator

dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang harus diperhatikan, yaitu:

a. Efektif

Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan target.

Sedangkan efektivitas menunjukan tingkat ketercapaian target yang telah

direncanakan, baik yang menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja. Efektifitas

organisasi tidak hanya diukur dari kuantitas dan mutu hasil kerja, melainkan

kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan pelanggan.

b. Efisien

Efisiensi adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil tanpa

menimbulkan keborosan. Sedangkan efisiensi merupakan tingkat ketepatan

realisasi penggunaan sumber daya dan bagaimana pekerjaan dilakukan sehingga

dapat diketahui ada tidaknya penggunaan sumber daya yang berlebihan,

penyalahgunaan alokasi, penyimpanagan prosedur dan mekanisme yang tidak

sesuai dengan alur.

c. Inovasi

Inovasi Pelayanan Publik merupakan hasil pemikiran baru yang konstruktif,

sehingga akan memotivasi setiap individu untuk membangun karakter sebagai

aparatur yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan publik yang

berbeda dari sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas

rutin.

d. Mutu

Mutu merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia,

proses dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen.

Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada

pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui

harapan. Ada lima dimensi karakteristik yang digunakan pelanggan dalam

mengevaluasi kualitas pelayanan (Berry dan Pasuraman dalam Zulian Zamit,

2010:11) yaitu:

1) Tangibles, yaitu bukti langsung yang meliputi fasilitas fisik, perlengkapan

pegawai dan sarana komunikasi.

14

2) Reliability, yaitu kemampuan dalam memberikan pelayanan dengan segera

dan memuaskan serta sesuai dengan yang telah dijanjikan.

3) Responsiveness, yaitu keinginan untuk memberikan pelayanan dengan

tanggap.

4) Assurance, yaitu mencakup kemampuan, kesopanan dan sifat dapat

dipercaya.

5) Empaty, yaitu kemudahan dalam melakukan hubungan, komunikasi yang

baik dan perhatian yang tulus terhadap kebutuhan pelanggan.

v. Anti Korupsi

Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang artinya

kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Korupsi dikatakan sebagai kejahatan yang

luar biasa karena dampaknya yang luar biasa yaitu mampu merusak tatanan

kehidupan dalam ranah pribadi, keluarga, masyarakat maupun ranah kehidupan

yang lebih luas lagi. Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) bersama dengan

pakar telah melakukan identifikasi nilai-nilai dasar anti korupsi. Ada 4 (empat)

nilai-nilai anti korupsi yang harus diperhatikan, yaitu :

a. Kejujuran

Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama bagi penegakan

integritas diri. Seseorang yang dapat berkata jujur dan transparan serta tidak

berdusta baik terhadap diri sendiri maupun orang lain, sehingga dapat

membentengi diri dari perbuatan curang.

b. Kepedulian

Dengan adanya kepedulian terhadap orang lain menjadikan seseorang memiliki

rasa kasih sayang antar sesama. Pribadi dengan jiwa sosial yang tinggi tidak

akan tergoda untuk memperkaya diri sendiri dengan cara yang tidak benar.

c. Kemandirian

Kemandirian membentuk karakter pada diri seseorang untuk tidak mudah

bergantung kepada pihak lain. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin

hubungan dengan pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab demi mencapai

keuntungan sesaat.

15

d. Kedisiplinan

Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Seseorang yang mempunyai

pegangan kuat terhadap nilai kedisiplinan tidak akan terjerumus dalam

kemalasan yang mendambakan kekayaan dengan cara yang mudah.

2. Kedudukan dan Peran ASN

Menurut UU No. 31/1999 jo No. UU 20/2001, terdapat 7 kelompok

tindak pidana korupsi yang terdiri dari: (1) kerugian keuangan negara; (2) suap-

menyuap; (3) pemerasan; (4) perbuatan curang; (5) penggelapan dalam jabatan;

(6) benturan kepentingan dalam pengadaan; dan (7) gratifikasi.

Untuk menciptakan Pegawai Negeri Sipil yang baik, maka adanya

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian yang

telah diubah menjadi Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara. Karena PNS memegang peranan besar dalam kelancaran

pemerintahan dan pembangunan, maka PNS memiliki peran dan kedudukan yang

sangat penting dalam berjalannya sistem pemerintahan serta pelayanan lembaga

Negara kepada masyarakat. Dengan diterbitkannya Undang-Undang Nomor 5

Tahun 2014 tentang ASN, Pegawai Negeri Sipil diharuskan mempunyai fungsi

sebagai berikut:

1. Pelaksana Kebijakan Publik

ASN berfungsi, berperan dan bertugas untuk melaksanakan kebijakan

yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai dengan peraturan

perundang-undangan. Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan publik

dan masyarakat luas dalam menjalankan fungsi dan tugasnya tersebut, harus

mengutamakan pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik.

2. Pelayan publik

ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk memberikan pelayanan

publik yang professional dan berkualitas. Pelayanan publik merupakan

kegiatan dalam rangka memenuhi kebutuhan pelayanan sesuai dengan

peraturan perundang-undangan bagi setiap warga Negara dan penduduk atas

barang, jasa dan/atau pelayanan administrasi yang diselenggarakan oleh

penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan memenuhi kepuasan

16

pelanggan. Oleh karena itu ASN dituntut untuk memberikan pelayanan secara

professional kepada masyarakat.

3. Perekat dan pemersatu bangsa

ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan

dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. ASN senantiasa taat

sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara, dan pemerintah. ASN

senantiasa menjunjung tinggi martabat ASN serta mengutamakan kepentingan

negara daripada kepentingan pribadi/golongan. Dalam Undang-undang ASN

disebutkan bahwa dalam penyelenggaraan dan kebijakan manajemen ASN,

salah satu diantaranya adalah asas persatuan dan kesatuan. ASN harus

senantiasa mengutamakan dan mementingkan persatuan dan kesatuan bangsa.

Sedangkan kedudukan ASN dalam NKRI yaitu:

1. Pegawai ASN berkedudukan sebagai Aparatur Negara;

2. Pegawai ASN melaksanakan Kebijakan yang ditetapkan oleh Pimpinan

Instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan Intervensi semua

Golongan serta Parpol;

3. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik;

dan

4. Kedudukan ASN berada di Pusat, Daerah dan Luar Negeri, namun demikian

Pegawai ASN merupakan satu kesatuan.

vi. Manajemen ASN

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai

ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi

politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN

meliputi Manajemen PNS dan Manajemen PPPK. PNS diangkat oleh pejabat

pembina kepegawaian untuk menduduki suatu jabatan pemerintahan dan memilili

nomor induk pegawai nasional. Sementara itu, PPPK diangkat oleh pejabat

pembina kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan kebutuhan

instansi pemerintah untuk jangka waktu tertentu.

Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit.

Manajemen ASN meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan; pengadaan;

pangkat dan jabatan; pengembangan karier; pola karier; promosi; mutasi;

17

penilaian kinerja; penggajian dan tunjangan; penghargaan; disiplin;

pemberhentian; jaminan pensiun dan jaminan hari tua; dan perlindungan (LAN,

Manajemen Aparatur Sipil Negara, 2014).

vii. WoG

Whole of Goverment (WoG) merupakan suatu pendekatan

penyelenggaraan pemerintah yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif

pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih

luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program,

dan pelayanan publik. Oleh karena itu WoG dikenal sebagai pendekatan

interagency, yaitu pendekatan dengan melibatkan sejumlah kelembagaan yang

terkait urusan-urusan yang relevan (Suwarno & Sejati, 2016).

WoG dipandang sebagai metode suatu instansi pelayanan publik bekerja

lintas batas atau lintas sektor guna mencapai tujuan bersama dan sebagai respon

terpadu pemerintah terhadap isu-isu tertentu (Shergold & lain-lain, 2004).

viii. Pelayanan Publik

LAN (1998), mengartikan pelayanan publik sebagai segala bentuk

kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat

dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan /atau

jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat. Dalam UU No. 25 tahun 2009

tentang Pelayanan Publik, Pelayanan Publik adalah kegiatan atau rangkaian

kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan Peraturan

perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa,

dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara Pelayanan

Publik.

Barang/jasa publik adalah barang/jasa yang memiliki rivalry (rivalitas)

dan excludability (ekskludabilitas) yang rendah. Barang/jasa publik yang murni

yang memiliki ciri-ciri: tidak dapat diproduksi oleh sektor swasta karena adanya

free rider problem, non-rivalry, dan non-excludable, serta cara mengkonsumsinya

dapat dilakukan secara kolektif.

18

Perkembangan paradigma pelayanan meliputi: Old Public

Administration (OPA), New Public Management (NPM) dan seterusnya menjadi

New Public Service (NPS).

Sembilan prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan

pelayanan prima adalah: partisipatif, transparan, responsif, non diskriminatif,

mudah dan murah, efektif dan efisien, aksesibel, akuntabel, dan berkeadilan.

C. Penetapan Isu dan Analis Dampaknya

1. Identifikasi Penetapan Isu

Sebelum penetapan judul rencana aktualisasi terlebih dahulu dilakukan

identifikasi dan penetapan isu. Isu-isu ditemukan dari hasil pengamatan di instansi,

setelah menemukan isu-isu tahap selanjutnya adalah mengidentifikasi isu tersebut

terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan oleh penulis. Dari hasil identifikasi

isu tersebut, akan menghasilkan isu yang layak diangkat dan dijadikan rencana

aktualisasi. Beberapa isu ditemukan oleh penulis di sub Bidang Bina Jasa Konstruksi,

Peralatan dan Pengairan Seksi Bina Jasa Kabupaten Buton Selatan berkaitan dengan

pelayanan publik, manajemen ASN, dan WoG. Beberapa isu tersebut terkait kondisi

saat ini dan kondisi yang diharapkan dapat dilihat pada tabel berikut:

Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan dapat

dilihat pada Tabel 2.3

19

Tabel 2.3 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan

No. Identifikasi Isu Sumber

Isu Kondisi Saat ini

Kondisi yang

Diharapkan

1. Belum maksimalnya

kualitas pengetahuan

SDM tenaga teknis di

Bidang Bina Jasa

Konstruksi, Pengairan

dan Peralatan Dinas

Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang

Kabupaten Buton

Selatan.

Pelayanan

Publik,

Manajemen

ASN dan

WoG

Belum optimalnya

pengetahuan tenaga

teknis yang

partisipatif dan

kolaboratif dalam

penguasaan dan

pengembangan soft

skill, guna

menunjang

percepatan dan

efisiensi kinerja

Optimalnya

pengetahuan

tenaga teknis yang

partisipatif dan

kolaboratif dalam

penguasaan dan

pengembangan

soft skill, guna

menunjang

percepatan dan

efisiensi kinerja

2. Menyusun laporan

pekerjaan harian,

mingguan dan bulanan

serta memberi saran

kepada atasan sebagai

fungsi bahan

pertimbangan;

Pelayanan

Publik

Kurang

maksimalnya

penyusunan laporan

pekerjaan harian,

mingguan dan

bulanan serta

memberi saran

kepada atasan

sebagai bahan

pertimbangan

Penyusunan

laporan pekerjaan

harian, mingguan

dan bulanan

serta memberi

saran kepada

atasan harus lebih

ditingkatkan

3. Melaksanakan

monitoring, evaluasi

dan pelaporan

kegiatan

Pelayanan

Publik

Kurang

maksimalnya proses

pengawasan pada

kegiatan

Maksimalnya

ketelitian dalam

melakukan

pengawasan

kegiatan

20

4. Memeriksa hasil

pekerjaan dalam

program pendataan,

penyusunan rencana,

pembangunan dan

pemeliharaan

infrastruktur

Pelayanan

Publik

Belum optimalnya

pemeriksaan hasil

pekerjaan dalam

program pendataan,

penyusunan,

rencana,

pembangunan

infrastruktur

Optimalnya

pemeriksaan hasil

pekerjaan dalam

program

pendataan,

penyusunan,

rencana,

pembangunan

infrastruktur

Isu-isu yang ada menyangkut Manajemen ASN dan Pelayanan Publik dan Whole

of Goverment yang telah diidentifikasi kemudian ditentukan mana isu yang akan diangkat

menjadi isu utama dan menjadi dasar dari kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan selama

habituasi. Penetapan kualitas isu dilakukan melalui analisis isu dengan menggunakan alat

bantu penetapan kriteria isu.

Analisis isu bertujuan untuk menetapkan kualitas isu dan menentukan prioritas isu

yang perlu diangkat untuk diselesaikan melalui gagasan kegiatan yang dilakukan. Analisis

isu dilakukan dengan pendekatan APKL yaitu Aktual, Problematik, Kekhalayakan dan

Layak.

Analisis APKL merupakan alat bantu untuk menganalisis ketepatan dan kualitas

isu dengan memperhatikan tingkat aktual, problematik, kekhalayakan dan layak dari isu-

isu yang ditemukan di lingkungan unit kerja. Setelah diperoleh analisis APKL, maka dipilih

isu yang menjadi prioritas utama yang selanjutnya akan diidentifikasi. Secara lebih rinci

penjelasan APKL data dilihat pada tabel 2.4

Sumber : Hasil Identifikasi, 2021

21

Tabel 2.4 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan No Indikator Keterangan

1. Aktual ( A )

Isu yang sering terjadi atau dalam

proses kejadian sedang hangat

dibicarakan di kalangan masyarakat.

2. Problematik ( P )

Isu yang memiliki dimensi masalah

yang kompleks sehingga perlu dicarikan

segera solusinya.

3. Kekhalayakan ( K ) Isu yang secara langsung menyangkut

hajat hidup orang banyak.

4. Layak ( L )

Isu yang masuk akal dan realistis serta

relevan untuk dimunculkan inisiatif

pemecahan masalahnya.


Masing-masing poin dari APKL tersebut diberi penilaian dengan scoring system,

yaitu: 5 = sangat tinggi, 4 = tinggi, 3 = sedang/cukup, 2 = rendah, dan 1 = sangat rendah.

Setiap isu diberikan nilai untuk masing-masing poin penilaian dari angka 1-5. Akumulasi

penilaian akan menunjukkan tingkat prioritas pemilihan isu rancangan aktualisasi nilai

dasar ASN.

Analisis isu pada Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan Dinas

PUPR Kab. Buton Selatan dengan menggunakan metode penetapan isu APKL disajikan

pada Tabel 2.5

Tabel 2.5 Penetapan Isu Metode APKL

No. Idenifikasi Isu Indikator

Jumlah Peringkat A P K L

1

Belum optimalnya pengetahuan

tenaga teknis tentang BIM

Revit dan Augin di Bidang

Bina Jasa Konstruksi,

Pengairan dan Peralatan Dinas

Pekerjaan Umum dan Penataan

Ruang Kabupaten Buton

Selatan

4 5 5 5 19 I

22

2

Belum optimalnya penyusunan

laporan pekerjaan harian,

mingguan dan bulanan serta

memberi saran kepada atasan

sebagai fungsi bahan

pertimbangan

4 5 4 4 17 II

3 Belum optimalnya ketelitian

dalam pengawasan. 4 3 3 3 13 III

4

Belum adanya tata cara atau

pelatihan mengenai proses

asistensi yang benar dalam

tahapan pemeriksaan hasil

pekerjaan

3 3 3 3 12 IV


2. Analisis Isu

Berdasarkan penetapan peringkat pertama pada metode APKL, ditetapkan isu

mengenai belum optimalnya pengetahuan tenaga teknis tentang BIM Revit dan Augin di

Bidang Bina Jasa Konstruksi, Pengairan dan Peralatan Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan. Penyebab isu tersebut adalah sebagai berikut:

a. Surroundings yakni kondisi lingkungan terkait jaringan internetnya sangat buruk di

kantor Dinas PUPR Buton Selatan.

b. System yakni belum pernah dibudayakan pelatihan BIM Revit dan Augin di Dinas

Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.

c. Man yakni sumber daya manusia belum menggunakan BIM Revit dan Augin di Dinas


Dalam menganalisis masalah, penulis menggunakan metode Fish Bone, seperti tampak

pada gambar di bawah ini;

Gambar 2.2 Analisis menggunakan Fish Bone

23

D. Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu

Dari hasil analisis penetapan isu dengan metode APKL, maka isu terpilih adalah isu

terkait belum optimalnya pengetahuan tenaga teknis tentang BIM Revit dan Augin. Oleh

karena itu, muncul gagasan pemecahan isu yaitu transformasi pengetahuan tenaga teknis

melalui pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin di Dinas


Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin perlu dilakukan karena

bisa memberikan pengetahuan bagi tenaga teknis untuk meningkatkan perfoma kerja,

sehingga visi dan misi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton

Selatan bisa lebih optimal tercapai.

Tabel 2.6 Kegiatan Terpilih Sebagai Pemecahan Isu

Unit Kerja : Seksi Bina Jasa Konstruksi Bidang Bina Jasa Konstruksi,

Peralatan dan Pengairan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan

Ruang Kabupaten Buton Selatan

Isu yang

diangkat

: Belum optimalnya pengetahuan tenaga teknis tentang BIM

Revit dan Augin Bidang Bina Jasa Konstruksi, Pengairan dan

Peralatan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan

Judul : “Optimalisasi Pengetahuan Tenaga Teknis Melalui

Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan

Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan”

24

Kegiatan

:

1. Melaporkan rencana kegiatan aktualisasi kepada

pimpinan.

2. Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi

Building Information Modeling (BIM) Revit dan

aplikasi Augin

3. Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang

pendek dan install aplikasi Building Information

Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop peserta

pelatihan.

4. Melakukan pelatihan aplikasi Building Information

Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin selama 1

Minggu.

5. Membuat grub diskusi lebih lanjut untuk evaluasi

kegiatan pelatihan aplikasi Building Information

Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin

6. Menginput hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building

Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin

di Microsoft Word.

Sumber : Hasil Analisis, 2021

E. Deskripsi / Penjelasan Kegiatan

Adapun kegiatan dan tahapan kegiatan dalam pelaksanaan rancangan yang akan

dilakukan dalam pemecahan Isu yaitu;

1. Melaporkan rencana kegiatan aktualisasi kepada pimpinan, meliputi:

a) Menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi;

b) Konsultasi kepada pimpinan;

c) Meminta izin untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi;

2. Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building Information Modeling

(BIM) Revit dan aplikasi Augin

a) Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi;

b) Mempersiapkan tempat sosialisasi kegiatan;

c) Melakukan sosialisasi cara pengaplikasian BIM Revit dan Augin;

25

3. Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan install aplikasi

Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop peserta pelatihan;

a) Membuat modul pelatihan desain jembatan bentang pendek untuk rekan rekan kerja;

b) Menginstall BIM Revit dan Augin di komputer/laptop dan Hp untuk rekan rekan

kerja;

c) Memastikan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek telah diberikan dan

laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan rekan kerja.

4. Melakukan pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi

Augin selama 1 Minggu.

a) Menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam

waktu 2 hari;

b) Melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama proses

pelatihan dalam waktu 5 hari; dan

c) Melaksanakan tanya jawab dan mengumumkan pembuatan grub di telegram sebagai

bentuk evaluasi kegiatan.

5. Membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan pelatihan aplikasi Building


a) Memastikan jaringan internet stabil

b) Membuat akun grub Telegram BIM (Building Information Modeling) Revit; dan

c) Menyampaikan kepada pimpinan bahwa kegiatan sudah selesai dilaksanakan.

6. Menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit

dan aplikasi Augin di Microsoft Word

a) Menginput hasil pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan

aplikasi Augin di Microsoft Word;

b) Mengecek hasil penginputan pelatihan aplikasi Building Information Modeling

(BIM) Revit dan aplikasi Augin di format Microsoft Word; dan

c) Melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan

26

Rencana kegiatan aktualisasi dan Habituasi di Dinas PUPR Kab. Buton Selatan selengkapnya dapat dilihat pada tabel 3.5.

Tabel 2.7 Rencana Aktulisasi dan Habituasi

No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar Kontribusi Terhadap

Visi/Misi Organisasi

Penguatan Nilai

Nilai Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

1. Melaporkan

rencana

kegiatan

aktualisasi

kepada

pimpinan

1. Menyampaikan

rencana

kegiatan

aktualisasi

Tersampaika

nnya rencana

kegiatan

Pada kegiatan ini nilai WoG yang terkandung

berupa nilai kosultasi dengan pimpinan dan

kordinasi berasal dari rekan kerja.

• Akuntabilitas : Tanggung jawab

(Menyampaikan maksut dan tujuan penulis

dengan tanggung jawab)

• Nasionalisme : Bahasa Indonesia yang baik

dan benar (Dalam Menyampaikan penulis

menggunakan bahasa Indonesia yang baku)

• Etika Publik : Hormat, sopan dan santun

(Menyampaikan kegiatan aktualisasi secara

hormat, sopan dan santun)

• Komitmen Mutu: Inovasi, tepat waktu dan

orientasi mutu (Menyampaikan Kegiatan

aktualisasi ini mempunyai inovasi, tepat

waktu dan orientasi mutu)

• Visi “Terwujudnya

Kabupaten Buton

Selatan Sebagai

Pusat Pertumbuhan

Baru Melalui

Optimalisasi

Sumberdaya Lokal

Menuju Masyarakat

Sejahtera, Mandiri

Dan Bermartabat “

• Misi ke 2

“Meningkatkan

Pembangunan

Sumberdaya

Manusia Kabupaten

Buton Selatan yang

Berdikari,Religius,

Aman, Cerdas,

Transparan

(BERADAT)

27

• Anti Korupsi : Jujur dan berani (Jujur dan

berani dalam menyampaikan rencana

kegiatan yang akan dilakukan tanpa melebih

lebihkan)

berkualitas dan

berdaya saing “

2. Konsultasi

kepada

pimpinan

Terdapatnya

arahan dan

masukan dari

pimpinan

• Akuntabilitas: Tanggung jawab

(Konsultasi dengan penuh tanggung jawab)

• Nasionalisme : Bahasa Indonesia yang baik

dan benar (Dalam berkonsultasi



(Dalam melakukan konsultasi saya

berbicara secara sopan dan santun)

• Komitmen mutu: Berinovasi dan orientasi

mutu (Saat konsultasi penulis mencatat

semua arahan dari pimpinan)

• Anti korupsi : Jujur, berani dan transparan

(Jujur saat berkonsultasi mengenai kegiatan

aktualisasi yang akan dilakukan)

Berdikari,Religius,

Aman, Cerdas,

Transparan

3. Meminta izin

untuk

melaksanakan

Izin

diberikan

• Akuntabilitas: Tanggung jawab (Meminta

izin menyelesaikan kegiatan aktualisasi

dengan target yang telah ditentukan)

28

kegiatan

aktualisasi

oleh

pimpinan

• Nasionalisme: Bahasa Indonesia yang baik

dan benar (Dalam berkomunikasi

menggunakan bahasa Indonesia yang baku

• Etika Publik: Hormat, sopan dan santun

(Meminta izin dengan hormat, sopan dan

santun kepada pimpinan)

• Komitmen mutu: Tepat waktu dan

orientasi mutu (Meminta izin untuk

melaksanakan kegiatan sesuai dengan waktu

yang telah ditentukan)

• Anti korupsi : Jujur, Berani dan

transparan (Berani meminta izin untuk

melaksanakan kegiatan aktualisasi)

Berdikari,Religius,

Aman, Cerdas,

Transparan

Sumber: Hasil Analisis, 2021

29


No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar

Kontribusi Terhadap


Penguatan Nilai

Nilai

Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

2. Sosialisasi

syarat syarat

mengikuti

pelatihan

aplikasi

Building

Information

Modeling (BIM)

Revit dan

aplikasi Augin

1. Menyusun surat

undangan dan

daftar hadir rapat

sosialisasi

Tersedianya

surat undangan

dan daftar hadir

rapat sosialisasi

Pada kegiatan ini nilai WoG yang

terkandung berupa nilai kordinasi

berasal dari rekan kerja dan kolaborasi

berasal dari 2 orang perwakilan

Gerakan Sampolawa Mengajar

• Akuntabilitas : Bertanggung jawab

dan transparan (Bertanggung jawab

serta transparan dalam menyusun surat

undangan dan daftar hadir rapat

sosialisasi)

• Nasionalisme : Berkerja keras

(Berkerja keras dalam menyusun surat

undangan dan daftar hadir sosialisasi)

• Etika Publik : Cermat dan teliti

(Cermat dan teliti saat menyusun surat

undangan dan daftar hadir sosialisasi)

• Visi “Terwujudnya

Kabupaten Buton

Selatan Sebagai Pusat

Pertumbuhan Baru

Melalui Optimalisasi

Sumberdaya Lokal

Menuju Masyarakat

Sejahtera, Mandiri Dan

Bermartabat “

• Misi ke 2

“Meningkatkan kualitas

Penyelenggaran

Pemerintahan yang

efektif dan efesien“

Berdikari,Relig

ius, Aman,

Cerdas,

Transparan

30

• Komitmen mutu : Tepat waktu,

efisien dan orientasi mutu (Menyusun

surat undangan dan daftar hadir secara

tepat waktu, efisien dan orientasi

mutu)

• Anti Korupsi : Jujur dan transparan

(Jujur dan transparan saat menyusun

surat undangan sesuai dengan aturan)

2. Mempersiapkan

tempat

sosialisasi

kegiatan

Tersedianya

tempat

pelaksanaan

sosialisasi


(Bertanggung jawab saat

mempersiapkan tempat rapat)

• Nasionalisme : Berkerja keras dan

tolong menolong (Berkerja keras

bersama rekan kantor dalam

mempersiapkan tempat sosialisasi)

• Etika Publik : Jujur (Jujur dalam

menyiapkan tempat sosialisasi)

• Komitmen Mutu : Efisien (Efisien

dalam menyiapkan tempat sosialisasi)

Berdikari,Relig

ius, Aman,

Cerdas,

Transparan

31

• Anti korupsi : Jujur dan transparan

(Jujur dan transparan dalam

menggunakan tempat sosialisasi tidak

menyalah gunakan)

3. Melakukan

Sosilaisai Cara

Pengaplikasian

BIM Revit dan

Augin

Terlaksananya

sosialisasi cara

BIM Revit dan

Augin


dan transparan (Bertanggung jawab

dan transparan dalam menjelaskan

cara pengaplikasian BIM Revit dan

Augin)

• Nasionalisme : Bahasa Indonesia

yang baik dan benar (Dalam

melakukan sosialisasi menggunakan

bahasa Indonesia yang baku)

• Etika Publik : Jujur, sopan dan

santun (Dalam menjelaskan kepada

rekan-rekan kerja saya menyampaikan

secara sopan dan santun)

• Komitmen mutu : Orientasi mutu

dan efektif (Dalam menjelaskan cara

pengaplikasian BIM Revit dan Augin

penulis menyampaikan bahwa ini

Berdikari,Relig

ius, Aman,

Cerdas,

Transparan

32

sangat efektif dan efisien bila

digunakan)

• Anti korupsi : Jujur

(Dalam menjelaskan penulis jujur dan

sesuai dengan apa yang saya ketahui

tanpa melebih-lebihkan)


33


No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Dengan Nilai Dasar

Kontribusi Terhadap


Penguatan

Nilai Nilai

Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

3. Menyiapkan

modul pelatihan

desain jembatan

bentang pendek

dan install

aplikasi Building

Information

Modeling (BIM)

Revit ke

komputer atau

laptop peserta

pelatihan

1. Membuat modul

pelatihan desain

jembatan bentang

pendek untuk

rekan rekan kerja

Tersedianya

modul pelatihan

untuk rekan

rekan kerja

Pada kegiatan ini terkandung nilai Manajemen ASN

berupa nilai kompeten, artinya dapat membuat

modul dan mampu menginstall aplikasi Building

Information Modeling (BIM) secara baik dan benar

• Akuntabilitas: Keadilan

(Berlaku adil dalam menyediakan modul

pelatihan untuk rekan rekan peserta)

• Nasionalisme: Tidak Diskiminatif

(Tidak diskriminatif saat membuat modul

pelatihan untuk rekan rekan kerja )

• Etika Publik : Ramah

(Meminta izin secara ramah dalam

mengunakan kertas dan printer kantor untuk

modul pelatihan)

• Komitmen mutu: inovatif

(Merasa harus lebih inovatif dalam penyediaan

panduan modul pelatihan)

• Anti korupsi : Tanggung Jawab

• Visi

“Terwujudnya

Kabupaten Buton

Selatan Sebagai

Pusat

Pertumbuhan

Baru Melalui

Optimalisasi

Sumberdaya

Lokal Menuju

Masyarakat

Sejahtera,

Mandiri Dan

Bermartabat “

• Misi ke 2

“Meningkatkan

kualitas

Penyelenggaran

Berdikari,R

eligius,

Aman,

Cerdas,

Transparan

34

(Bertanggung jawab membuat modul pelatihan

untuk peserta)

Pemerintahan

yang efektif dan

efesien

Meningkatkan

Pembangunan

Sumberdaya

Manusia

Kabupaten

Buton Selatan

yang berkualitas

dan berdaya

saing“

2. Menginstall

Building

Information

Modeling (BIM)

Revit dan Augin ke

Komputer/Laptop

dan Hp untuk rekan

rekan kerja

Ter installnya

BIM Revit dan

Augin di

Komputer/Lapto

p dan Hp untuk

rekan rekan

kerja

• Akuntabilitas : Keadilan

(Berlaku adil dalam menginstal BIM Revit dan

Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk

rekan rekan peserta)

• Nasionalisme : Tidak Diskiminatif

(Tidak Diskriminatif saat memastikan

terinstallnya BIM Revit dan Augin di

Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan

kerja untuk rekan rekan kerja )

• Etika Publik : Taat pada perarturan

(Taat pada aturan dalam mengunakan jaringan

kantor untuk proses penginstallan BIM Revit

dan Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk

rekan rekan kerja)

• Komitmen mutu: Perbaikan berkelanjutan

(Merasa harus lebih terus memperbaiki kualitas

pelayanan dalam penyediaan soft ware)


Berdikari,R

eligius,

Aman,

Cerdas,

Transparan

35

(Bertanggung jawab mendampingi proses

penginstalan sampai tuntas)

3. Memastikan

modul pelatihan

desain jembatan

bentang pendek

telah diberikan dan

laptop/komputer

telah terinstall BIM

Revit dan Augin

pada rekan rekan

kerja

Modul pelatihan

telah diberikan

dan

laptop/komputer

telah terinstall

BIM Revit dan

Augin pada

rekan rekan

kerja

• Akuntabilitas : Keadilan

(Berlaku adil dalam memberikan modul

pelatihan dan menginstal aplikasi BIM Revit

dan Augin)

• Nasionalisme : Tidak Diskriminatif

(Tidak Diskriminatif saat memastikan modul

dan aplikasi BIM Revit dan Augin telah

terinstall)

• Etika Publik : Sopan dan santun

(Meminta izin secara sopan dan santun dalam

mengunakan kertas, printer dan jaringan kantor

untuk modul pelatihan)

• Komitmen mutu: Perbaikan berkelanjutan

(Merasa harus lebih terus memperbaiki kualitas

modul pelatihan dan proses penginstallan Revit

dan Augin kedepannya)


(Bertanggung jawab memastikan modul dan

penginstalan telah selesai dikerjakan.)

Berdikari,

Religius,

Aman,

Cerdas,

Transparan

36



Kontribusi

Terhadap Visi/Misi

Organisasi

Penguatan Nilai

Nilai Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

4. Melakukan

pelatihan

aplikasi

Building

Information

Modeling

(BIM) Revit

dan aplikasi

Augin selama

1 Minggu

1. Melakukan

pree -test

tentang BIM

Revit dan

Augin

Terlaksananya

pree -test

tentang BIM

Revit dan Augin

Pada kegiatan ini terkandung nilai Manajemen

ASN berupa nilai kompeten dan profesional

artinya dapat melakukan pelatihan aplikasi

Building Information Modeling (BIM) Revit dan

aplikasi Augin dan nilai WoG berupa nilai

kolaborasi Dinas PUPR Busel dan Gerakan

Sampolawa Mengajar.


(Bertanggung jawab atas hasil pree test )

• Nasionalisme : Jujur

(Jujur melakukan pree test)

• Etika Publik : Transparan

(Menjalankan pree test secara transparan)

• Komitmen mutu: Inovasi

(Dijalankan dengan inovatif agar melahirkan

pemikiran yang konstruktif)


(Jujur dalam menyelenggarakan pree test)

• Visi

“Terwujudnya

Kabupaten

Buton Selatan

Sebagai Pusat

Pertumbuhan

Baru Melalui

Optimalisasi

Sumberdaya

Lokal Menuju

Masyarakat

Sejahtera,

Mandiri Dan

Bermartabat “

• Misi ke 2

“Meningkatkan

kualitas

Penyelenggaran

Berdikari,Religius

, Aman, Cerdas,

Transparan

37

Pemerintahan

yang efektif

dan efesien

Meningkatkan

Pembangunan

Sumberdaya

Manusia

Kabupaten

Buton Selatan

yang berkualitas

dan berdaya

saing“

2. Menjelaskan

materi desain

jembatan

bentang

pendek selama

proses

pelatihan

dalam waktu 2

hari

Memahami

penjelasan

materi desain

jembatan

bentang pendek

selama proses

pelatihan dalam

waktu 2 hari


(Bertanggung jawab dalam tersedianya materi

desain jembatan bentang pendek selama

proses pelatihan dalam waktu 2 hari)

• Nasionalisme : Transparan

(Transparan saat memastikan materi desain

jembatan bentang pendek selama proses

pelatihan dalam waktu 2 hari)

Berdikari,Religius

, Aman, Cerdas,

Transparan

38

• Etika Publik : Sopan dan santun (Meminta

izin secara sopan dan santun dalam

menyampaikan materi desain jembatan

bentang pendek selama proses pelatihan

dalam waktu 2 hari)

• Komitmen mutu: efektif

(Merasa harus lebih efektif dalam

membawakan materi desain jembatan


dalam waktu 2 hari)


(Materi desain jembatan bentang pendek

dijelaskan dengan obyektif)

3. Melakukan

simulasi dan

praktek

mendesain

jembatan bentang

pendek selama

proses pelatihan

Peserta mampu

menyelesaikan

simulasi dan

praktek

mendesain

jembatan

bentang pendek

selama proses


(Bertanggung jawab dalam memberikan

simulasi dan praktek mendesain jembatan


dalam waktu 5 hari.)


Berdikari,

Religius, Aman,

Cerdas,

Transparan

39

dalam waktu 5

hari

pelatihan dalam

waktu 5 hari.

(Transparan saat simulasi dan praktek

mendesain jembatan bentang pendek selama

proses pelatihan dalam waktu 5 hari.)


(Meminta izin secara sopan dan santun

simulasi dan praktek mendesain jembatan


dalam waktu 5 hari.)


(Merasa harus lebih efektif terkait simulasi

dan praktek mendesain jembatan bentang

pendek selama proses pelatihan dalam waktu

5 hari)


(Jujur dalam melakukan simulasi dan praktek

mendesain jembatan bentang pendek selama

proses pelatihan dalam waktu 5 hari)

40



Kontribusi

Terhadap Visi/Misi

Organisasi

Penguatan Nilai

Nilai Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

5. Membuat

grub telegram

untuk

evaluasi

kegiatan

pelatihan

aplikasi

Building

Information

Modeling

(BIM) Revit

dan aplikasi

Augin

1. Memastikan

jaringan

internet stabil

Tersedianya

jaringan yang

stabil

Pada kegiatan ini terkandung nilai pelayanan

publik berupa nilai mudah dan murah, artinya

melalui grub telegram diskusi evaluasi pelatihan

aplikasi Building Information Modeling (BIM)

Revit dan aplikasi Augin dapat berjalan lancar


(Bertanggung jawab dalam tersedianya

internet yang stabil)


(Transparan saat memastikan jaringan yang

stabil)


(Meminta izin secara sopan dan santun dalam

mengunakan jaringan kantor)


(Merasa harus lebih efektif dalam

memastikan adanya jaringan kantor)

• Anti korupsi : Sederhana/seadanya

• Visi

“Terwujudnya

Kabupaten

Buton Selatan

Sebagai Pusat

Pertumbuhan

Baru Melalui

Optimalisasi

Sumberdaya

Lokal Menuju

Masyarakat

Sejahtera,

Mandiri Dan

Bermartabat “

• Misi ke 2

“Meningkatkan

kualitas

Penyelenggaran

Berdikari,Religiu,

Aman, Cerdas,

Transparan

41

(Mengunakan jaringan kantor

seadanya/sederhana)

Pemerintahan

yang efektif

dan efesien

Meningkatkan

Pembangunan

Sumberdaya

Manusia

Kabupaten

Buton Selatan

yang berkualitas

dan berdaya

saing“

2. Membuat akun

grub Telegram

BIM (Building

Information

Modeling)

Revit

Terbentuknya

grub Telegram

BIM (Building

Information

Modeling) Revit


(Bertanggung jawab dalam membuat akun

grub Telegram)

• Nasionalisme : Kepentingan bersama

(Membuat akun grub untuk kepentingan

bersama)

• Etika Publik : Cermat dan teliti

(Cermat dan teliti dalam membuat akun grub

Telegram)

• Komitmen Mutu : efisien dan orientasi

mutu (Efisien dalam membuat akun grub

Telegram)

• Anti Korupsi : jujur dan transparan

(Dalam Pembuatan akun grub terkandung

nilai jujur dan transparan)

Berdikari,

Religiu, Aman,

Cerdas,

Transparan

3. Menyampaikan

kepada

Diterimanya

penyampaian


42

pimpinan

bahwa kegiatan

sudah selesai

dilaksanakan

dari rancangan

kegiatan yang

sudah

dilaksanakan

(Bertanggung jawab dalam menyampaikan

kegiatan yang sudah dilaksanakan)

• Nasionalisme : Bahasa indonesia baik dan

benar

(Dalam menyampaikan penulis



(Menyampaikan hasil kegiatan yang sudah di

laksanakan dengan hormat, sopan dan

santun)

• Komitmen mutu : Efektif dan orientasi

mutu

(Efektif dalam menyampaikan kegiatan yang

dilaksanakan kepada pimpinan dan mentor)


(Jujur dan transparan saat menyampaikan

kegiatan yang sudah dilakukan kepada

pimpinan dan mentor)

Berdikari,

Religiu, Aman,

Cerdas,

Transparan

43


No. Kegiatan Tahapan

Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar

Kontribusi Terhadap


Penguatan Nilai

Nilai Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

6. Menyusun

hasil

pelatihan

aplikasi

Building

Information

Modeling

(BIM) Revit

dan aplikasi

Augin di

Microsoft

Word

1. Melakukan

post – test

pelatihan

BIM Revit

dan Augin

Terlaksanya

post test

pelatihan BIM

Revit dan Augin

Pada kegiatan ini terkandung nilai Manajemen

ASN berupa nilai kompeten, artinya dapat

menyusun pelatihan aplikasi Building

Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi

Augin


(Bertanggung jawab atas hasil post test )

• Nasionalisme : Jujur

(Jujur melakukan post test)

• Etika Publik : Transparan

(Menjalankan post tsest secara transparan)

• Komitmen mutu: Inovasi

(Dijalankan dengan inovatif agar melahirkan

pemikiran yang konstruktif)


(Jujur dalam menyelenggarakan post test)

• Visi

“Terwujudnya

Kabupaten Buton

Selatan Sebagai

Pusat

Pertumbuhan

Baru Melalui

Optimalisasi

Sumberdaya

Lokal Menuju

Masyarakat

Sejahtera,

Mandiri Dan

Bermartabat “

• Misi ke 2

“Meningkatkan

kualitas

Penyelenggaran

Berdikari,

Religiu, Aman,

Cerdas,

Transparan

44

Pemerintahan

yang efektif dan

efesien

Meningkatkan

Pembangunan

Sumberdaya

Manusia

Kabupaten Buton

Selatan yang

berkualitas dan

berdaya saing“

45

2. Menganalisis

hasil pree

test dan post

test

Membandingkan

hasil sebelum

dan setelah

pelatihan.


(Bertanggung jawab atas hasil akhir data

pelatihan)

• Nasionalisme : Keadilan

(Adil dalam membandingkan hasil peserta

sebelum dan setelah pelatihan)

• Etika Publik : Disiplin dan teliti

(Disiplin dan teliti melihat hasil peserta)

• Komitmen Mutu : Tepat waktu

(Tepat waktu ketika membandingkan hasil

test seperti pada tabel rencana)

• Anti Korupsi : Disiplin

(Penulis disiplin menganalisis hasil peserta)

Berdikari,

Religiu, Aman,

Cerdas,

Transparan

3. Menyusun

laporan hasil

evaluasi

Tersedianya

laporan hasil

evaluasi


(Bertanggung jawab dalam mengecek hasil

data)

• Nasionalisme : Berkerja keras

(Berkerja keras dalam mengecek hasil data)

• Etika Publik : Cermat

(Mengecek hasil penginputan sesuai dengan

prosedur)

Berdikari,

Religiu, Aman,

Cerdas,

Transparan

46

• Komitmen Mutu : Teliti

(Teliti dalam mengecek hasil penginputan

data.)

• Anti korupsi : Jujur dan transparan

(Jujur dalam mengecek hasil penginputan

data tanpa melebih-lebihkan)

4. Menyampaik

an hasil

kegiatan

kepada

pimpinan

bahwa

kegiatan

sudah selesai

dilaksanakan

Diterimanya

penyampaian

dari rancangan

kegiatan yang

sudah

dilaksanakan


(Bertanggung jawab dalam menyampaikan

kegiatan yang sudah dilaksanakan)

• Nasionalisme : Bahasa indonesia baik dan

benar

(Dalam menyampaikan penulis



(Menyampaikan hasil kegiatan yang sudah di

laksanakan dengan hormat, sopan dan

santun)

• Komitmen mutu : Efektif dan orientasi

mutu

Berdikari,

Religiu, Aman,

Cerdas,

Transparan

47

(Efektif dalam menyampaikan kegiatan yang

dilaksanakan kepada pimpinan dan mentor)


(Jujur dan transparan saat menyampaikan

kegiatan yang sudah dilakukan kepada

pimpinan dan mentor)


a. Jadwal Rencana Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi akan dilaksanakan di Dinas PUPR Kabupaten Buton Selatan pada tanggal 11 Juni 2021 sampai dengan 21 Juli

2021. Kegiatan-kegiatan aktualisasi akan dijabarkan dalam time line kegiatan pada Tabel berikut :

48

Tabel 2.13 Jadwal Rencana Kegiatan.

Pelaksanaan Kegiatan

Hari Libur

49

b. Perkiraan masalah dalam pelaksanaan dan alternatif solusi

Dalam melaksanakan aktualisasi di tempat kerja kemungkinan ada hal-hal yang

menjadi kendala bagi peserta. Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka diperlukan strategi

untuk menghadapi kendala tersebut agar tidak menimbulkan ketidak efisienan waktu

pelaksanaan yang terbatas. Alternatif solusi dalam menghadapi perkiraan masalah dapat

dilihat pada Tabel 3.9.

Tabel 2.14 Alternatif Solusi Dalam Menghadapi Perkiraan Masalah

No Kegiatan Prediksi hmbatan Rencana Antisipasi Analisis dampak

kegiatan

1. Melaporkan rencana

kegiatan aktualisasi

kepada pimpinan

Tidak adanya atasan

ditempat sehingga untuk

melakukan pelaporan dan

penyampaian rancangan

aktualisasi

Tahapan kegiatan yang

mengalami kendala

dirangkaikan dengan

tahapan kegiatan yang

lain

Jika tidak adanya

atasan ditempat maka

rencana aktualisasi

tidak akan terlaksana

2. Sosialisasi syarat syarat

mengikuti pelatihan

aplikasi Building

Information Modeling

(BIM) Revit dan aplikasi

Augin

Beberapa anggota masih

kurang memahami cara

penggunaan BIM Revit

dan Augin

Dijelaskan pentingnya

syarat sayarat pelatihan

dan diajak mengikuti

pelatihan aplikasi

Building Information

Modeling (BIM) Revit

dan aplikasi Augin

selama 1 Minggu

Jika tidak adanya

sosialisasi

pemberitahuan syarat

syarat aplikasi


Modeling (BIM)

Revit dan aplikasi

Augin

maka rencana

aktualisasi akan

tertunda

3. Menyiapkan modul

pelatihan desain jembatan

bentang pendek dan

install aplikasi Building


(BIM) Revit ke komputer

atau laptop peserta

pelatihan

Beberapa anggota

kesulitan menginstall

aplikasi BIM Revit ke

komputer atau laptop

Mendampingi dan

menyelesaikan kesulitan

anggota ketika

menginstall aplikasi

BIM Revit ke komputer

atau laptop.

Jika tidak ada modul

pelatihan desain

jembatan bentang

pendek dan

mengawal proses

install aplikasi


Modeling (BIM)

Revit ke komputer

atau laptop peserta

pelatihan maka

kegiatan akan

tertunda.

50

4. Melakukan pelatihan

desain jembatan bentang

pendek dengan aplikasi



dan aplikasi Augin

selama 1 Minggu

Beberapa anggota

kesulitan melakukan

pelatihan BIM Revit

selama 1 Minggu.

Mendampingi dan

menyelesaikan kesulitan

anggota melakukan

pelatihan BIM Revit

selama 1 Minggu.

Jika tidak ada

pendampingan saat

pelatihan desain

jembatan bentang

pendek dengan

aplikasi Building

Information

Modeling (BIM)

Revit ke komputer

atau laptop maka

kegiatan akan

memakan waktu

lama

5. Membuat grub telegram

untuk evaluasi kegiatan

pelatihan aplikasi



dan aplikasi Augin

Beberapa rekan kerja

kantor menganggab

bahwa grub itu tidaklah

terlalu penting

Memberikan penjelasan

dengan terbentuknya

grub ini akan

memberikan manfaat

terutama informasi

penting untuk

memudahkan evaluasi.

Jika tidak ada grub

telegram untuk

evaluasi kegiatan

pelatihan aplikasi


Modeling (BIM)

Revit dan aplikasi

Augin maka

informasi terkait

proses evaluasi

pelatihan menjadi

sulit

6. Menyusun hasil evaluasi

pelatihan aplikasi



dan aplikasi Augin di

Microsoft Word

Kesalahan menginput

data pada Microsoft

Word

Menginput data setahap

demi setahap untuk

menimalkan kesalahan

yang terjadi

Secara umum

dampak positif yang

diharapkan bahwa

hasil akhir pelatihan

adalah optimalisasi

pengetahuan tenaga

teknis memberikan

perubahan positif

dalam efektifitas dan

efisiensi kerja.


52

BAB III

CAPAIAN AKTUALISASI

A. Kendala dan Antisipasi

Aktualisasi yang coba diaktualkan pada OPD masing –masing dalam proses

penyusunannya tentu tidak akan berjalan mulus, ada beberapa kendala yang akan ditemui.

Oleh karena itu untuk menyiasati agar hal tersebut tidak mempersulit aktualisasi yang coba

diaktualkan maka diperlukan strategi – strategi yang akan memecahkan masalah tersebut

dan aktualisasi ini dapat selesai dengan tepat waktu makan disusunlah tahapan kegiatan

yang akan mempermudah pencapaian tujuan yang akan diraih dalam penyusunan

aktualisasi ini. Adapun tahapan-tahapan kegiatan yang coba saya hadirkan dalam

penyusunan aktualisasi ini adalah sebagai berikut sebagaimana tersusun dalam Tabel 3.1

Tabel 3.1 Kendala dan Antisipasi Kegiatan

No Uraian Kegiatan Kendala Antisipasi

1. Melaporkan rencana


kepada pimpinan

Tidak adanya atasan

ditempat sehingga

untuk melakukan

pelaporan dan

penyampaian rancangan

aktualisasi

Tahapan kegiatan

yang mengalami

kendala dirangkaikan

dengan tahapan

kegiatan yang lain


mengikuti pelatihan

aplikasi Building



Augin

Beberapa anggota masih

kurang memahami cara

penggunaan BIM Revit

dan Augin

Dijelaskan pentingnya

syarat sayarat

pelatihan dan diajak

mengikuti pelatihan

aplikasi Building


(BIM) Revit dan

aplikasi Augin selama

1 Minggu

3. Menyiapkan modul

pelatihan desain

jembatan bentang pendek

dan install aplikasi


Modeling (BIM) Revit ke


peserta pelatihan

Beberapa anggota

kesulitan menginstall



Mendampingi dan

menyelesaikan

kesulitan anggota

ketika menginstall


komputer atau laptop.

4. Melakukan pelatihan


Beberapa anggota

kesulitan melakukan

Mendampingi dan

menyelesaikan

53

pendek dengan aplikasi



dan aplikasi Augin

selama 1 Minggu

pelatihan BIM Revit

selama 1 Minggu.

kesulitan anggota

melakukan pelatihan

BIM Revit selama 1

Minggu.

5. Membuat grub telegram


pelatihan aplikasi



dan aplikasi Augin

Beberapa rekan kerja

kantor menganggab

bahwa grub itu tidaklah

terlalu penting

Memberikan

penjelasan dengan

terbentuknya grub ini

akan memberikan

manfaat terutama

informasi penting

untuk memudahkan

evaluasi.

6. Menyusun hasil evaluasi

pelatihan aplikasi



dan aplikasi Augin di

Microsoft Word

Kesalahan menginput

data pada Microsoft

Word

Menginput data

setahap demi setahap

untuk menimalkan

kesalahan yang terjadi

B. Hasil Aktualisasi

1. Reaksi Pelaksanaan Kegiatan

Realisasi pelaksanaan aktualisasi harus disusun secara lebih rinci untuk dapat

mengefisienkan dan mengefektifkan tahapan kegiatan dalam proses penyusunan

aktualisasi. Adapun realisasi pelaksanaan aktualisasi dapat di lihat pada Tabel 3.2

52

Tabel 3.2 Capaian Kegiatan Aktualisasi

NO. KEGIATAN WAKTU

PELAKSANAAN OUTPUT/HASIL KEGIATAN KET.

1 2 3 4 5

1. Melaporkan rancangan

kegiatan aktualisasi kepada

pimpinan dan mentor

14 -16 Juni 2021

1. Tersedianya surat pernyataan dukungan kegiatan aktualisasi

dan habituasi nilai-nilai dasar, peran dan kedudukan ASN

2. Tersampaikan arahan dan masukan dari kepala bidang terkait

dengan kegiatan aktualisasi yang ingin diaktualkan

3. Tersedianya izin tugas dan surat tugas trainer pelatihan

pelakasanaan aktualisasi dari kepala dinas.

Terlaksana

sesuai rencana


mengikuti pelatihan aplikasi


Modeling (BIM) Revit dan

aplikasi Augin

16 -18 Juni 2021

1. Tersedianya surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi

2. Tersedianya tempat pelaksanaan sosialisasi

3. Terlaksananya sosialisasi BIM Revit dan Augin Terlaksana

sesuai rencana

3. Menyiapkan modul pelatihan


pendek dan install aplikasi


Modeling (BIM) Revit ke

komputer atau laptop peserta

pelatihan

21 -23 Juni 2021

1. Tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan peserta.

2. Ter installnya BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop dan

Hp untuk rekan rekan kerja.

3. Modul pelatihan telah diberikan dan laptop/komputer telah

terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan rekan peserta

Terlaksana

sesuai rencana

4. Melakukan pelatihan aplikasi



aplikasi Augin selama 1

Minggu.

24 Juni – 21 Juli

2021

1. Terlaksananya pree -test tentang BIM Revit dan Augin.

2. Memahami penjelasan materi desain jembatan bentang

pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari

3. Peserta mampu menyelesaikan simulasi dan praktek

mendesain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan

dalam waktu 5 hari.

53

5. Membuat grub diskusi lebih

lanjut untuk evaluasi kegiatan

pelatihan aplikasi Building

Information Modeling (BIM)

Revit dan aplikasi Augin

12 Juli – 16 Juli

2021

1. Tersedianya jaringan yang stabil

2. Terbentuknya grub Telegram BIM (Building Information

Modeling) Revit

3. Diterimanya penyampaian dari rancangan kegiatan yang

sudah dilaksanakan

6. Menyusun hasil pelatihan

aplikasi Building Information


aplikasi Augin di Microsoft

Word

19 Juli – 21 Juli

2021

1. Terlaksananya post test pelatihan BIM Revit dan Augin

2. Membandingkan hasil sebelum dan setelah pelatihan

3. Tersedianya laporan hasil evaluasi

4. Diterimanya penyampaian dari rancangan kegiatan yang

sudah dilaksanakan


52

2. Hasil Pelaksanaan Aktualisasi

Pada bagian ini dibahas aktualisasi nilai-nilai dasar ASN (Aparatur Sipil Negara) terhadap

kegiatan yang telah dilaksanakan nomaden yakni di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan

Ruang Kabupaten Buton Selatan, Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar, Dua Rumah

Pribadi Peserta, dan Rumah Pribadi Tutor serta Gedung Center Kominfo. Ada 6 (enam)

rancangan kegiatan yang direncanakan untuk dilaksanakan pada aktualisasi nilai-nilai

dasar ASN yang berdasarkan pada ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,

Komitmen Mutu dan Anti Korupsi. Keenam kegiatan tersebut terlaksana sesuai dengan

yang telah direncanakan dari tanggal 11 Juni – 21 Juli 2021. Keenam kegiatan yang telah

dirancang dan terlaksana tersebut diuraikan sebagai berikut ini.

53

Berikut adalah rincian kegiatan aktualisasi dan habituasi nilai dasar ANEKA di Dinas Pekerjaan

Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan, Sulawesi Tenggara :

Judul Kegiatan 1 Melaporkan Rancangan Kegiatan

Aktualisasi kepada dinas dan kepala bidang

Tanggal Pelaksanaan Kegiatan 14 s.d. 15 Juni 2021

Tahapan Kegiatan Menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi

kepada kepala dinas

Melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang

Penataan Bangunan

Meminta izin kepada kepala dinas dan kepala

bidang

Daftar Lampiran/Bukti

Kegiatan/Evidence

Dokumentasi dan surat pernyataan dukungan

kegiatan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai

dasar, peran dan kedudukan ASN

Dokumentasi dan lembar konsultasi dari

Kepala Bidang Penataan Bangunan

Dokumentasi dan surat persetujuan dan surat

tugas trainer pelatihan pelakasanaan

aktualisasi dari kepala dinas.

Uraian Kegiatan yang dilaksanakan

A. Deskripsi Kegiatan

Kegiatan yang saya lakukan pertama kali saat melakukan aktualisasi adalah

melaporkan rancangan kegiatan aktualisasi kepada kepala dinas dan kepala bidang.

Koordinasi dengan kepala dinas selaku pimpinan OPD adalah tahapan yang saya lakukan,

sebelum melapor kepada beliau saya menyiapkan materi dan rancangan aktualisasi yang

ingin saya aktualkan di Dinas PUPR Buton Selatan khususnya pada Bidang Bina Jasa

Konstruksi, Peralatan dan Pengairan. Setelah melapor kepada Kepala Dinas, saya tidak

lupa pula melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang selaku atasan langsung.

B. Uraian kegiatan yang memuat kedudukan dan peran PNS serta nilai dasar yang

melandasi kegiatan

Pada saat melapor kepada Kepala Dinas, Konsultasi kepada Bidang sangat berkaitan

54

dengan kedudukan dan peran PNS adalah Whole Of Government, dimana terdapat kerja

sama, kolaborasi dan koordinasi antara atasan dengan staf pada saat melaksanakan suatu

kegiatan, sehingga terdapat pandangan dua arah yang akan membuat kegiatan tersebut

dapat terselesaikan dengan baik. Adapun nilai dasar yang melandasi setiap tahapan

kegiatan dalam kegiatan ini akan sebagai berikut:

1. Melapor kepada kepala dinas mengenai aktualisasi yang akan dilakukan

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan menyampaikan rencana kegiatan kepada pimpinan dan

mentor penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas

yaitu menunjukan sikap yang bertanggung jawab terhadap apa yang telah

penulis sampaikan mengenai rancangan kegiatan aktualisasi.

➢ Nasionalisme

Pada tahapan ini penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar

Nasionalisme yaitu menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi kepada

pimpinan dan mentor dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik

dan benar yaitu (cinta bahasa indonesia).

➢ Etika Publik

Pada tahapan menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi kepada

pimpinan penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik

yaitu menunjukan sikap yang hormat, sopan dan santun serta mengunakan

pakaian yang rapi.

➢ Komitmen Mutu

Pada tahapan menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu menyampaikan

bahwa rencana aktualisasi ini mempunyai inovasi serta diselesaikan tepat waktu

sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dan akan dilaksanakan di Dinas

Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.

➢ Anti Korupsi

Pada tahapan menyampaikan rancangan kegiatan aktualisasi penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu menunjukan sikap yang

55

berani, jujur dan transparan/terbuka terhadap rencana kegiatan yang akan

dilakukan.

Gambar 3.1

Menyampaikan kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan

2. Melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi,

Peralatan dan Pengairan.

➢ Akuntabilitas

Pada saat melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa

Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menyampaikan memiliki

target yang jelas bahwa dengan adanya pelatihan ini saya memiliki

kepercayaan bahwa kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin akan

mengoptimal kesadaran publik di daerah.

➢ Nasionalisme


Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menghormati semua saran

dan masukan dari kepala bidang terkait dengan aktualisasi yang akan

saya aktualkan ke depannya, sehingga kegiatan ini bisa berjalan dengan

lancar dan mendapatkan apa yang ingin dicapai.

➢ Etika Publik

56


Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menggunakan kata-kata

yang sopan dan ramah sebagai bentuk hormat saya kepada atasan dan

orang yang lebih tua.

➢ Komitmen Mutu


Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menggunakan waktu

seefisien mungkin sehingga tidak mengganggu kegiatan kepala bidang,

serta saya menyampaikan alasan-alasan yang melatar belakangi

kegiatan saya ini, sehingga aktualisasi yang saya coba aktualkan bisa

berjalan secara efektif.

➢ Anti Korupsi


Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya berani menyampaikan

segala hal yang terkait dengan aktualisasi yang ingin saya aktualkan di

bidang penataan bangunan seperti latar belakang kegiatan, tujuan dan

manfaat yang akan diperoleh.

Gambar 3.2 Konsultasi dengan Kepala Bidang

57

Gambar 3.3 Lembar Konsultasi dengan Kepala Bidang Penataan Bangunan

3. Meminta izin kepada kepala dinas dan kepala bidang

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan meminta izin untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi

penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas

yaitu mendapatkan kepercayaan dari kepala dinas dan kepala bidang

untuk melaksanakan kegiataan yang akan dilakukan.

➢ Nasionalisme

Pada tahapan meminta izin penulis telah mengaktualisasikan dengan

nilai dasar Nasionalisme yaitu menggunakan bahasa Indonesia yang

baik dan benar untuk melaksanakan tahapan kegiatan yang akan mulai

dilakukan kepada kepala dinas dan kepala bidang

58

➢ Etika Publik

Pada tahapan meminta izin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar

Etika Publik yaitu berbicara secara sopan dan santun kepada pimpinan dan

mentor untuk kegiatan aktualisasi yang akan mulai di lakukan.

Pada saat melapor kepada kepala dinas, saya menunjukan sikap

terbuka, cermat, sopan, dan ramah, hal ini sebagai bentuk penghargaan

kita terhadap atasan dan orang yang lebih tua

➢ Komitmen Mutu

Pada tahapan meminta izin kepada pimpinan dan mentor penulis telah


maksud dan tujuan penulis secara efektif yaitu menyampaikan waktu

pelaksanaan disesuaikan dengan jadwal kegiatan yang telah ditentukan.

➢ Anti Korupsi

Pada tahapan meminta izin untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi penulis

telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dan

transparan mengatakan untuk memulai kegiatan aktualisasi yang akan

dilaksanakan sesuai jadwal yang telah ada kepada kepala dinas dan kepala

bidang.

Gambar 3.4

Meminta izin kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan

59

Gambar 3.5

Meminta izin kepada kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan

Gambar 3.6 Surat Tugas Trainer Pelatihan

60

C. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Nilai Organisasi

Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Visi Dinas

Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yakni Terwujudnya Kabupaten Buton

Selatan sebagai pusat pertumbuhan baru melalui optimalisasi sumber daya lokal

menuju masyarakat sejahtera, mandiri dan bermartabat dan Misi Dinas Pekerjaan

Umum dan Penataan Ruang dalam meningkatkan kualitas Penyelenggaran

Pemerintahan yang efektif dan efesien dan meningkatkan Pembangunan

Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton Selatan yang berkualitas dan berdaya

saing. Dengan melakukan kegiatan ini maka akan mewujudkan nilai - nilai

organisasi yaitu Berdikari, Religius, Aman, Cerdas dan Transparan (BERADAT)

D. Analisis Dampak

1. Dampak Positif

Konsultasi langsung kepada kepala dinas dan bidang akan membuat saya

mendapatkan lebih banyak masukan dan saran untuk pelaksanaan aktualisasi

ini yang tidak hanya berasal satu sudut pandang saya saja, Selain itu melatih

saya untuk bisa berkomunikasi dengan atasan dengan menggunakan kata-

kata yang sopan, serta membuat lebih bertanggung jawab terhadap apa yang

akan dilakukan untuk dapat menyelesaikannya.

2. Dampak Negatif

Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka saya akan mengalami hambatan

untuk melanjutkan kegiatan ini ketahap selanjutnya, karena tidak ada

konsultasi sebelumnya dengan kepala dinas dan bidang dimana mereka tidak

bisa memberikan arahan dan masukan untuk pelaksanaan aktualisasi ini.

61

Judul Kegiatan 2 Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building


Tanggal Pelaksanaan

Kegiatan

16 – 26 Juni 2021

Tahapan Kegiatan Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi

Mempersiapkan tempat sosialisasi kegiatan

Melakukan Sosialisai Cara Pengaplikasian BIM Revit dan Augin

Daftar

Lampiran/Bukti

Kegiatan/Evidence

Dokumentasi, surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi

Dokumentasi dan notulen rapat


A. Deskripsi kegiatan

Pada tahapan menyusun surat udangan dan daftar hadir sosialisasi, penulis terlebih dahulu

menentukan waktu dan tempat di adakannya sosialisasi yaitu di Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang Kabupaen Buton Selatan dan Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar.

Setelah tersusunnya surat undangan dan daftar hadir penulis menyiapkan kertas dan print.

Kemudian penulis memprint surat undangan sosialisasi tersebut untuk ditanda tangani oleh

kepala bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan agar bisa dibagikan kepada

rekan-rekan kantor dan rekan rekan Gerakan Sampolawa Mengajar.

Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis meminta izin terlebih dahulu

kepada atasan untuk menggunakan tempat yang ada diruangan Bina Jasa Konstruksi,

Peralatan dan Pengairan serta meminta tolong kepada rekan kantor untuk membantu dalam

menyiapkan tempat rapat sosialisasi yang akan digunakan dan juga meminta rekan rekan

Gerakan Sampolawa Mengajar (GSM) untuk mengkonfirmasi sekretariat GSM sebagai

tempat sosialisasi. Pada saat dilaksanakannnya sosialisasi penulis menyampaikan maksud

dan tujuan penulis mengadakan sosialisasi BIM Revit dan Augin ini, kemudian penulis

menjelaskan syarat syarat dan infomasi penggunaan BIM Revit dan Augin ini kepada rekan-

rekan kantor untuk digunakan teknologi dan inovasi BIM.


melandasi kegiatan

Pada kegiatan Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building

Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin berkaitan dengan kedudukan dan

62

peran ASN adalah Manajemen ASN. Dimana pada kegiatan ini saya berupa seprofesional

mungkin mengerjakan apa yang menjadi tanggung jawab terkait dengan aktualisasi yang akan

diimplementasikan dengan mengumpulkan berbagai referensi yang terkait dengan referensi

BIM Revit dan Augin. Selain itu juga terdapat Whole of Goverment dimana terlihat kerja

sama antara penulis dan Gerakan Sampolawa Mengajar dalam mensosialisasikan BIM Revit

dan Augin sehingga proyek bisa lebih efektif dan efisien Adapun nilai dasar yang mendasari

tahapan kegiatan dalam setiap kegiatan adalah sebagai berikut:

1. Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialisasi penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung

jawab untuk menyiapkan serta menentukan tangal,waktu dan nama-nama

rekan kerja yang akan diundang dalam sosialisasi ini sehingga undangan bisa

tersedia dan dibagikan kepada nama yang telah tertulis di undangan tersebut.

➢ Nasionalisme

Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialisasi Building

Information Modeling (BIM) Revit dan Augin penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu sudah menunjukan

sikap kerja keras dalam menyusun, menyiapkan dan memberikan surat

undangan ke rekan-rekan kantor agar sosialisasi ini bisa dilaksanakan serta

berjalan dengan lancar sesuai dengan yang diharapkan.

➢ Etika Publik

Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu membuat secara

cermat dan teliti untuk menentukan waktu dan tempat serta menyusun kata-

kata yang baik dan benar sehingga rekan-rekan kantor yang membaca surat

undangan tersebut bisa mengerti maksut dan tujuan dari undangan tersebut

➢ Komitmen Mutu

Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialiasi penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu melakukan

secara efisien yaitu menyusun surat dengan baik dan sesuai dengan aturan surat

undangan sosialisasi yang telah ada

63

➢ Anti Korupsi

Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialisasi penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dan

meyesuaikan surat undangan sesuai dengan aturan surat yang sudah ada terlebih

dahulu tanpa menambah atau mengurangi isi dari surat undangan tersebut.

Gambar 3.7 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi

Gambar 3.8 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi

64

Gambar 3.9 Daftar hadir sosialisasi di Kantor PUPR Buton Selatan

Gambar 3.10 Daftar hadir sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar

65

2. Mempersiapkan tempat sosialisasi kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis telah


jawab untuk ketersediaan tempat sehingga saat terlaksananya sosialisasi

Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin bisa langsung

digunakan.

➢ Nasionalisme

Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis dan rekan kantor telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu kerja keras dan

saling membantu/tolong menolong saat mempersiapkan tempat yang akan

digunakan sehingga tempat sosialisasi itu bisa rapi dan teratur sebelum

sosialisasi itu dilaksanakan

➢ Etika Publik


mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu jujur telah

mempersipkan tempat sosialisasi dan menyesuaikan banyaknya undangan yang

dibagikan kepada peserta sosialisasi

➢ Komitmen Mutu


mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu mencari tempat

yang terbaik untuk sosialisasi yang akan dilaksanakan sehingga tidak adanya

gangguan saat pelaksanaan sosialisasi Building Information Modeling (BIM)

Revit dan Augin dimulai.

➢ Anti Korupsi



transparan tidak menyalah gunakan tempat tersebut untuk digunakan pada

kegiatan lain

66

Gambar 3.11 Mempersiapkan tempat sosialisasi di Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan Akuntabilitas.

Gambar 3.12

Tersedianya tempat sosialisasi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan

67

Gambar 3.13

Mempersiapkan tempat sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar dari pihak

GSM

3. Terlaksananya sosialisasi cara BIM Revit dan Augin

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan melakukan sosialisasi penulis telah mengaktualisasikan dengan

nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab untuk menjelaskan

kegunaan BIM Revit dan Augin kepada rekan-rekan kantor dalam

meningkatkan pengetahuan seputar jasa konstruksi di daerah dewasa ini dan

kedepan

➢ Nasionalisme


nilai dasar Nasionalisme yaitu menjelaskan kegunaan kegunaan BIM Revit

dan Augin dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar

sehingga peserta rapat bisa mengerti cara penggunaannya.

➢ Etika Publik


nilai dasar Etika Publik yaitu menjelaskan BIM Revit dan Augin kepada

rekan-rekan kerja kantor dengan menyampaikan secara sopan dan santun

sehingga tercipta kenyamanan.

68

➢ Komitmen Mutu


nilai dasar Komitmen Mutu yaitu menjelaskan bahwa BIM Revit dan Augin

sangat efektif dan efisien bila digunakan dalam proses konsultansi dan

pelaksanaan pekerjaan.

➢ Anti Korupsi


nilai dasar Anti Korupsi yaitu selalu jujur dan transparan serta menjelaskan

BIM Revit dan Augin sesuai dengan apa yang diketahui tanpa melebih-

lebihkan sehingga dapat dimengerti.

Gambar 3.14

Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan BIM Revit dan Augin

69

Gambar 3.15

Daftar hadir sosialisasi

Gambar 3.16

Notulen

70











D. Analisis Dampak

1. Dampak Positif

Dampak yang terjadi jika dilakukan sosialisasi cara penggunaan Building Information

Modeling (BIM) Revit dan Augin maka akan terjadi banyak kendala dan sosialisasi

berjalan dengan lancar karena penggunaan Building Information Modeling (BIM)

Revit dan Augin akan dimengerti oleh sebagian rekan-rekan peserta, sehingga

mempermudah untuk menjawab tantangan zaman kedepannya

2. Dampak Negatif

Dampak yang terjadi jika tidak dilakukan sosialisasi cara penggunaan Building

Information Modeling (BIM) Revit dan Augin maka akan terjadi banyak kendala dan

jika sosialisasi tidak berjalan dengan lancar karena penggunaan Building Information

Modeling (BIM) Revit dan Augin kurang dimengerti oleh sebagian rekan-rekan peserta

maka sulit untuk menjawab tantangan zaman kedepannya.

71

Judul Kegiatan 3 Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek

dan install aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke

komputer atau laptop peserta pelatihan.

Tanggal

Pelaksanaan

Kegiatan

21 s.d 23 Juni 2021

Tahapan Kegiatan Membuat modul pelatihan desain jembatan bentang pendek untuk rekan

rekan kerja.

Menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ke

Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan peserta.

Memastikan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek telah

diberikan dan laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin

pada rekan rekan peserta

Daftar

Lampiran/Bukti

Kegaiatan/Evidence

Dokumentasi dan modul pelatihan jembatan pendek untuk rekan rekan

peserta

Dokumentasi ter installnya BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop

dan Hp untuk rekan rekan peserta

Dokumentasi modul pelatihan yang diberikan kepada peserta dan

laptop/komputer yang telah terinstall BIM Revit dan Augin.


A. Deskripsi kegiatan

Pada tahapan ini memastikan tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan kerja penulis

menyiapkan modul terlebih dahulu kemudian penulis memastikan modul siap, setelah itu

modul di cek kualitas materi agar bisa digunakan dalam pelatihan bagi peserta. Kemudian

menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ke Komputer/Laptop

dan Hp penulis terlebih dahulu menyediakan soft ware BIM Revit dan Augin dan

memberikan arahan kepada rekan rekan peserta. Setelah itu, memastikan modul pelatihan

BIM Revit dan Augin tentang desain jembatan bentang pendek maka penulis menyiapkan

modul yang sudah di jilid sebagai panduan pelatihan rekan rekan peserta, kemudian

menginstall BIM Revit di Komputer/Laptop dan Augin di HP yang telah penulis sediakan

softwarenya. Terakhir, penulis memastikan bahwa para rekan rekan peserta sudah siap

untuk memulai ketahap selanjutnya.

72


melandasi kegiatan.

Kegiatan penyiapan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan

penginstallan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau

laptop peserta pelatihan memuat kedudukan dan peran ASN yakni Manajemen ASN.

Kegiatan ini sangat berkaitan akuntabilitas kita untuk segera menyelesaikan modul

pelatihan ini setelah sebelumnya dilakukan simulasi manual oleh tutor sendiri dalam hal

penyusunan buku pelatihan Auto desk Struktur shorte bridge di Revit. Saya disini

bertanggung jawa terhadap buku yang akan dibuat. Selain itu saya juga mengutamakan

kepastian hukum terkait dengan aktualisasi yang akan diaktualkan pada lingkungan

kerjanya.

Adapun nilai dasar ASN yang diterapkan pada tahapan kegiatan dalam kegiatan ini dapat

dijelaskan sebagai berikut:

1. Membuat modul pelatihan desain jembatan bentang pendek untuk rekan rekan

peserta.

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan kerja

penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu

bertanggung jawab untuk memastikan modul pelatihan pelatihan BIM revit dan

Augin yakni desain Short Bridge sudah siap di berikan kepada peserta.

➢ Nasionalisme

Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu bermusyawarah

dengan rekan kerja membahas mengenai kualitas materi yang disiapkan

➢ Etika Publik

Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin secara

sopan dan santun untuk meminta izin secara ramah dalam mengunakan kertas

dan printer kantor untuk modul pelatihan

➢ Komitmen Mutu


penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu

73

merasa harus lebih inovatif dalam penyediaan panduan modul pelatihan.

➢ Anti Korupsi


penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu

Bertanggung jawab membuat modul pelatihan untuk peserta.

Gambar 3.17 Menyiapkan Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin

Gambar 3.18 Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin

74

2. Menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ke

Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan peserta

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan

Augin ke Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan kerja penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu berlaku adil dalam

menginstal BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan

rekan peserta.

➢ Nasionalisme



mengaktualisasikan Nasionalisme yaitu Tidak Diskriminatif saat memastikan

terinstallnya BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan

rekan kerja.

➢ Etika Publik



mengaktualisasikan nilai dasar Etika Publik yaitu taat pada aturan dalam

mengunakan jaringan kantor untuk proses penginstallan BIM Revit dan Augin

di Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan kerja.

➢ Komitmen Mutu



mengaktualisasikan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu harus lebih terus

memperbaiki kualitas pelayanan dalam penyediaan soft ware bagi rekan

rekan kerja.

➢ Anti Korupsi

Pada tahapan pembuatan akun grub penulis telah mengaktualisasikan dengan

nilai dasar Anti Korupsi yaitu bertanggung jawab mendampingi proses

penginstalan sampai tuntas

75

Gambar 3.19 Menginstall BIM Revit

Gambar 3.20 Menginstall Augin

3. Memastikan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek telah diberikan

dan laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan rekan

peserta

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan memberikan modul pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall

BIM Revit dan Augin pada rekan-rekan peserta penulis mengaktualisasikan

dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu Berlaku adil dalam memberikan modul

pelatihan dan menginstal aplikasi BIM Revit dan Augin

➢ Nasionalisme


76


dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu Tidak Diskriminatif saat memastikan

modul dan aplikasi BIM Revit dan Augin telah terinstall

➢ Etika Publik



dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu meminta izin secara sopan dan santun

dalam mengunakan kertas, printer dan jaringan kantor untuk modul pelatihan

➢ Komitmen Mutu



dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus lebih terus

memperbaiki kualitas modul pelatihan dan proses penginstallan Revit dan

Augin kedepannya

➢ Anti Korupsi



dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu bertanggung jawab memberikan modul

pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan-

rekan peserta penulis mengaktualisasikan dengan nilai dasar.

Gambar 3.21 Pemberian Modul Pelatihan

77

Gambar 3.23

Memastikan BIM Revit dan Augin telah terinstall dengan sempurna











D. Analisis Dampak

1. Dampak Positif

Dampak yang terjadi jika ada modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan

mengawal proses install aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke

komputer atau laptop peserta pelatihan maka kegiatan akan berjalanan dengan baik

sehingga rekan–rekan peserta paham cara menggunakan Building Infromation

Modeling (BIM) Revit dan Augin karena adanya panduan mengenai cara

penggunaannya, sehingga kualitas kinerja pelatihan bidang Bina Jasa Konstruksi,

78

Peralatan dan Pengairan dalam mendesain jembatan bentang pendek akan berjalan

dengan benar.

2. Dampak Negatif

Dampak yang terjadi jika tidak ada modul pelatihan desain jembatan bentang pendek

dan mengawal proses install aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke

komputer atau laptop peserta pelatihan maka kegiatan akan terbengkalai dan

kemungkinan mengalami kendala serta sebagian dari rekan–rekan peserta kurang

paham cara menggunakan Building Infromation Modeling (BIM) Revit dan Augin

karena tidak adanya panduan mengenai cara penggunaannya, sehinga kualitas kinerja

pelatihan bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan dalam mendesain

jembatan bentang pendek tidak akan berjalan dengan benar.

Judul Kegiatan 4 1. Melakukan pelatihan desain jembatan bentang pendek

dengan aplikasi Building Information Modeling (BIM)

Revit dan aplikasi Augin selama 1 Minggu

Tanggal Pelaksanaan

Kegiatan

24 Juni s.d. 16 Juli 2021

Tahapan Kegiatan Melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin

Menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek

selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari.

Melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan

bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5

hari.


Kegiatan/Evidence

Dokumentasi dan kuisioner pree test di google form

Dokumentasi dan hasil pree test BIM Revit dan Augin dari

berbagai instansi

Dokumentasi dan penjelasan materi desain jembatan bentang

pendek

Dokumentasi dan simulasi pelatihan materi desain jembatan

bentang pendek

79

Uraian Kegiatan yang di laksanakan


Pada tahapan melakukan pree test, pertama-tama penulis menyiapkan format di google

form dan kemudian menyebarkan di grub grub sosial media dan terakhir menganalisis

jawaban dari calon calon peserta. Kemudian pada tahapan menjelaskan materi desain

jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari, mula mula penulis

memberikan rekan rekan peserta modul dari pelatihan, kemudian penulis menjelaskan

elemen struktur jembatan yang akan di buat dalam BIM Revit dan Augin. Setelah itu, pada

tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama

proses pelatihan dalam waktu 5 hari maka penulis pertama pertama mengarahkan rekan

rekan peserta agar mengikuti step by step elemen struktur jembatan bentang pendek yang

di konsepkan dalam BIM Revit dan kemudian memberikan contoh penyelesaian dari

masalah masalah yang muncul dari proses pelatihan.


melandasi kegiatan

Kegiatan pelatihan desain jembatan bentang pendek dengan aplikasi Building

Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin selama 1 Minggu berkaitan

dengan kedudukan dan peran PNS adalah Whole of Goverment, dimana pada kegiatan

itu dapat terlihat koordinasi yang baik antara pihak-pihak untuk menghasilkan suatu

produk jasa (new mind of contruction) yang lebih baik untuk kepentingan umum.

Adapun nilai-nilai dasar ASN yang melandasi tahapan kegiatan pada kegiatan ini dapat

diuraikan sebagai berikut:

1. Melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis

telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu

bertanggung jawab atas hasil pree test

➢ Nasionalisme

Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu jujur melakukan

pree test

80

➢ Etika Publik

Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu menjalankan pree

test secara transparan.

➢ Komitmen mutu


telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu

dijalankan dengan inovatif agar melahirkan pemikiran yang konstruktif.

➢ Anti Korupsi


telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur

dalam menyelenggarakan pree test.

Gambar 3.24 Membuat kuisioner pree test di google form

81

Gambar 3.25

Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin

Gambar 3.26

Hasil pree test BIM Revit dan Augin dari berbagai instansi

82

Gambar 3.27

Catatan salah satu hasil pree test pegawai P2JN Prov. Sultra

2. Menjelaskan materi desain jembat an bentang pendek selama proses

pelatihan dalam waktu 2 hari

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama

proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan dengan

nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab dalam tersedianya materi

desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari

➢ Nasionalisme



nilai dasar Nasionalisme yaitu transparan saat memastikan materi desain

jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari.

➢ Etika Publik



nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin secara sopan dan santun dalam

menyampaikan materi desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan

dalam waktu 2 hari

83

➢ Komitmen Mutu


proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan

dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus lebih efektif dalam

membawakan materi desain jembatan bentang pendek selama proses


➢ Anti Korupsi


proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan

dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu materi desain jembatan bentang

pendek dijelaskan dengan obyektif.

Gambar 3.28

Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 1

84

Gambar 3.29

Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 11

3. Melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek

selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang

pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari penulis telah


jawab dalam memberikan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang


➢ Nasionalisme



mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu transparan saat

simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama proses


➢ Etika Publik



mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin

secara sopan dan santun simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang


85

➢ Komitmen mutu



mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus

lebih efektif terkait simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek

selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari

➢ Anti Korupsi



mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dalam

melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama

proses pelatihan dalam waktu 5 hari

Gambar 3.30

Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Sekretariat Gerakan

Sampolawa Mengajar

86

Gambar 3.31

Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan

Gambar 3.32

Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta

87

Gambar 3.33

Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta











E. Analisis Dampak

1. Dampak Positif

Dampak yang terjadi jika ada pree -test tentang BIM Revit dan Augin dan ada

pendampingan saat pelatihan desain jembatan bentang pendek dengan aplikasi

Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop maka kegiatan

akan lebih mudah menilai optimalnya pengetahuan peserta. Kemudian jika ada

penjelasan materi desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam

waktu 2 hari maka kegiatan akan sama yakni memakan waktu lebih efektif dan efisien

88

karena sudah meningkatnya pengetahuan rekan rekan peserta untuk bisa melaksanakan

simulasi. Terakhir jika ada simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek

selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari maka kegiatan tersebut menjadi out put

perkembangan pengetahuan peserta langsung di ketahui.

2. Dampak Negatif

Dampak yang terjadi jika tidak ada pree -test tentang BIM Revit dan Augin dan tidak

ada pendampingan saat pelatihan desain jembatan bentang pendek dengan aplikasi

Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop maka kegiatan

akan memakan waktu lama dan tidak bisa menilai optimalnya pengetahuan peserta.

Kemudian jika tidak ada penjelasan materi desain jembatan bentang pendek selama

proses pelatihan dalam waktu 2 hari maka kegiatan akan sama yakni memakan waktu

lama karena belum meningkatnya pengetahuan rekan rekan peserta. Terakhir jika tidak

ada simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan

dalam waktu 5 hari maka kegiatan tersebut percuma karena disitulah out put langsung

pengetahuan peserta di ketahui.

Judul Kegiatan 5 Membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan

pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM)

Revit dan aplikasi Augin

Jadwal Pelaksanaan Kegiatan 12 s.d 16 Juli 2021

Tahapan Kegiatan Tersedianya jaringan yang stabil.

Membuat akun grub Telegram BIM (Building Information

Modeling) Revit dan Augin

Menyampaikan kepada pimpinan dan mentor bahwa

kegiatan sudah selesai dilaksanakan


Kegiatan/Evidence

Dokumentasi penggunaan jaringan stabil

Dokumentasi dan membuat akun grup telegram BIM Revit

dan Augin.

Dokumentasi dan menyampaikan kepada Kepala Dinas

PUPR Kab. Buton Selatan, Kepala Bidang Bina Jasa

Konstruksi, Peralatan dan Pengairan.

Dokumentasi dan surat pernyataan telah melaksanakan

kegiatan.

89

Uraian Kegiatan Yang dilaksanakan


Pada tahapan memastikan jaringan internet penulis menyiapkan laptop terlebih dahulu

kemudian penulis memastikan apakah internet/wifi peserta aktif, setelah jaringan aktif dan

tersedia penulis menyambungkan laptop dengan jaringan internet agar bisa digunakan

dalam pembuatan grub telegram BIM Revit dan Augin. Kemudian menyampaikan kepada

kepala dinas dan bidang bahwa grub telegram sudah selesai dibuat.


melandasi kegiatan

Kegiatan membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan pelatihan aplikasi Building

Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin berkaitan dengan kedudukan dan

peran ASN adalah Whole of Goverment. Kegiatan ini mengandung nilai kolaborasi antara

berbagai pihak untuk dapat mempermudah sharing informasi, dengan adanya kolaborasi

tersebut maka diharapkan kegiatan tersebut dapat berjalan dengan baik. Adapun nilai dasar

yang terkandung dalam tahapan kegiatan pada kegiatan dapat diuraikan sebagai berikut:

1. Mensosialisasikan materi SOP yang telah disetujui kepada Kepala Bidang dan

Kepala Seksi pada Bidang Penataan Bangunan

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan memastikan jaringan internet stabil penulis telah


jawab untuk mengecek apakah jaringan/wife peserta sudah aktif dan dapat

digunakan.

➢ Nasionalisme

Pada tahapan memastikan jaringan internet stabil yang tersedia penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu bermusyawarah

dengan rekan kerja membahas mengenai jaringan kantor yang sudah tersedia

atau belum di aftifkan.

➢ Etika Publik


mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin secara

90

sopan dan santun sebelum mengunakan jaringan internet/wifi kantor kepada

pimpinan untuk mengunakan saat membuat grub telegram.

➢ Komitmen Mutu


mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus

lebih cermat dalam memastikan adanya jaringan internet kantor yang stabil

sehingga jaringan bisa digunakan untuk membuat akun grub telegram.

➢ Anti Korupsi



transparan mengunakan jaringan peserta dengan seadanya/sederhana tanpa

mengunakan secara berlebihan

Gambar 3.34

Memastikan jaringan internet stabil

91

2. Membuat akun grub Telegram BIM (Building Information Modeling) Revit

dan Augin

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan pembuatan akun grub Telegram BIM (Building Information

Modeling) Revit dan Augin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai

dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab dalam membuat akun grub

Telegram

➢ Nasionalisme



dasar Nasionalisme yaitu membuat akun grub untuk kepentingan bersama

➢ Etika Publik



dasar Etika Publik yaitu cermat dan teliti dalam membuat akun grub Telegram

➢ Komitmen Mutu



dasar Komitmen Mutu yaitu efisien dalam membuat akun grub Telegram

➢ Anti Korupsi



dasar Anti Korupsi yaitu dalam pembuatan akun grub terkandung nilai jujur

dan transparan.

92

Gambar 3.35

Membuat akun grup Telegram BIM Revit dan Augin

3 Menyampaikan kepada pimpinan dan mentor bahwa kegiatan sudah selesai

dilaksanakan

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan menyampaikan kepada pimpinan dan mentor bahwa kegiatan

telah selesai dilaksanakan penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar

Akuntabilitas yaitu menunjukan sikap bertanggung jawab dan transparan

dengan menyampaikan hasil-hasil kegiatan yang telah selesai

➢ Nasionalisme

Pada tahapan menyampaikan kepada pimpinan mengenai kegiatan yang telah

selesai di laksanakan penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar

Nasionalisme yaitu menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar saat

membahas hasil kegiatan yang telah selesai dilakukan.

➢ Etika Publik

93

Pada tahapan menyampaikan hasil kegiatan yang sudah dilaksanakan saya

menyampaikan dengan sopan dan santun kepada pimpinan dan mentor

tentang hasil-hasil kegiatan yang sudah dilakukan

➢ Komitmen Mutu

Dalam menyampaikan kegiatan yang telah di laksanakan penulis telah


dengan konsisten kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan tepat waktu sesuai

dengan waktu yang ditentukan.

➢ Anti Korupsi

Pada tahapan menyampaikan kegiatan yang telah selesai dilaksanakan penulis

telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu

menyampaikan secara jujur dan transparan kepada pimpinan dan mentor

bahwa kegiatan telah selesai dilaksanakan tanpa melebih-lebihkan hasil

kegiatan yang telah dilakukan.

Gambar 3.36

Menyampaikan kepada Kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan

94

Gambar 3.37

Menyampaikan kepada Kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan

Gambar 3.38

Pernyataan telah melaksanakan kegiatan

95











D. Analisis Dampak

1. Dampak Positif

Dampak yang terjadi jika membuat grub informasi mengenai cara penggunaan

Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ini maka grub telegram

Aktualisasi Building Informatiom Modeling menjadi wadah sharing komunikasi jika

rekan–rekan peserta kurang paham cara menggunakan Building Information Modeling

(BIM) Revit dan Augin saat prosesi pelatihan.

2. Dampak Negatif

Dampak yang terjadi jika tidak membuat grub informasi mengenai cara penggunaan

Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ini maka tidak ada yang

menjadi wadah sharing komunikasi jika rekan–rekan peserta kurang paham cara

menggunakan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin saat prosesi

pelatihan.

Judul Kegiatan 6 Menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information

Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word

Jadwal Pelaksanaan

Kegiatan

19 s.d 21 Juli 2021

Tahapan Kegiatan Melakukan post – test pelatihan BIM Revit dan Augin

Menganalisis hasil pree test dan post test

Menyusun laporan hasil evaluasi

96


Kegaiatan/Evidence

Dokumentasi dan membuat kuisioner post test di google form

Dokumentasi menyebarkan informasi di whatsapp

Dokumentasi dan hasil analisis laporan evaluasi

Dokumentasi dan surat pernyataan telah melaksanakan kegiatan

Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan


Pada tahap melakukan post test Pelatihan BIM Revit dan Augin terlebih dahulu membuat

kuisioner post test di google form kemudian menyebarkan informasi pelatihan di WhatsApp

untuk peserta yang telah melakukan kegiatan dan setelah itu melihat hasil post test mereka di

google form. Melihat daftar daftar peserta yang ikut pree test dan post test. Kemudian

membandingkan hasil sebelum dan sesudah pelatihan dengan memeriksa output peserta yaitu

dari 70 responden yang mengikuti pree test ada 41,4% yang tahu tentang BIM Revit dan 58,6%

tidak tahu. Sedangkan Augin ada 5,7% yang tahu dan 94,3% tidak tahu. Mengecek

penginputan hasil pelatihan yang di kerjakan

Pada tahapan mengecek penginputan hasil pelatihan yang sudah tersimpan di Microsoft

Word dan memeriksa hasil data yang ada dalam bentuk grafik. Menyampaikan kepada

pimpinan dan mentor bahwa kegiatan sudah selesai dilaksanakan

Pada tahapan menyampaikan kepada pimpinan penulis berbicara secara sopan dan santun

serta bertanggung jawab dengan hasil kegiatan yang sudah dilakukan.


melandasi kegiatan

Kegiatan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information Modeling

(BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word di lingkungan kerja Bidang Bina Jasa

Konstruksi Peralatan dan Pengairan berkaitan dengan kedudukan dan peran ASN adalah

Pelayanan Publik. Dimana pada pada pelayanan publik tersebut terdapat nilai Akuntabel dan

partisipatif. Akuntabel ditunjukkan dimana terdapat tanggung jawab yang harus dipenuhi untuk

mengevaluasi laporan pree test dan post pelatihan BIM Revit dan Augin, selain itu juga

terdapat nilai Whole of Goverment dimana terdapat koordinasi dan kolaborasi antara pihak-

pihak tertentu untuk melakukan evaluasi yang bertujuan untuk melihat sejauh mana tingkat

97

efektifitas pelatihan BIM Revit dan Augin. Adapun nilai-nilai dasar yang terkandung dalam

setiap tahapan kegiatan pada kegiatan tersebut sebagai berikut:

1. Melakukan post – test pelatihan BIM Revit dan Augin

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information Modeling

(BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word penulis telah mengaktualisasikan

dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab atas hasil post test.

➢ Nasionalisme

Pada tahapan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information

Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu jujur melakukan post test

➢ Etika Publik



mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu menjalankan post tsest

secara

➢ Komitmen Mutu



mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu dijalankan dengan

inovatif agar melahirkan pemikiran yang konstruktif.

➢ Anti Korupsi



mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dalam

menyelenggarakan post test.

98

Gambar 3.39

Membuat kuisioner post test di google form

Gambar 3.40

Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin

99

2. Menganalisis hasil pree test dan post test

➢ Akuntabilitas

Pada tahapan mengecek penginputan hasil pengukuran dan pengambilan data lokasi

pekerjaan yang sudah tersimpan di Microsoft Word penulis telah mengaktualisasikan

dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab atas hasil akhir data

pelatihan

➢ Nasionalisme



dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu adil dalam membandingkan hasil peserta

sebelum dan setelah pelatihan

➢ Etika Publik


pekerjaan di Microsoft word penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar

Etika Publik yaitu disiplin dan teliti melihat hasil peserta

➢ Komitmen Mutu



dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu tepat waktu ketika membandingkan hasil

test seperti pada tabel rencana

➢ Anti Korupsi

Pada tahapan mengecek hasil penginputan data di Microsoft Word penulis telah

mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu penulis disiplin

menganalisis hasil peserta

100

Gambar 3.41

Salah satu hasil peserta sebelum test

Gambar 3.42

Salah satu hasil peserta setelah test

101

Gambar 3.43

Salah satu hasil peserta sebelum test

Gambar 3.44

Salah satu hasil peserta setelah test

102

3. Menyusun laporan hasil evaluasi

➢ Akuntabilitas

Pada tahap menyusun laporan hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan

nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab dalam mengecek hasil data

kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin

➢ Nasionalisme

Pada tahap menyusun lapora n hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai

dasar Nasionalisme yaitu berkerja keras dalam mengecek hasil data kegiatan pelatihan BIM

Revit dan Augin

➢ Etika Publik

Pada tahap menyusun laporan hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai

dasar Etika Publik yaitu berkerja keras dalam mengecek hasil data kegiatan pelatihan BIM

Revit dan Augin

➢ Komitmen Mutu


nilai dasar Komitmen Mutu yaitu teliti dalam mengecek hasil penginputan data

kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin

➢ Anti Korupsi


nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dalam mengecek hasil penginputan data tanpa

melebih-lebihkan kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin yang telah di laksanakan

dengan semaksimal mungkin

Gambar 3.45

Menginput hasil evaluasi laporan

103

Gambar 3.46

Hasil evaluasi laporan











D. Analisis Dampak

1. Dampak Positif

Dampak yang terjadi jika kegiatan post test pelatihan BIM Revit dan Augin yang

diharapkan tidak akan terlaksana dengan baik sehingga sulit untuk melanjutkan

ketahapan selanjutnya. Sehingga sulit membandingkan hasil sebelum dan setelah

104

pelatihan juncto tidak akuratnya kegiatan menyusun hasil pelatihan Building Infomation

Modeling Revit dan Augin di Microsoft Word.

105

BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Dari hasi kegiatan aktualisasi, maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai

berikut :

1. Peserta latsar melalui kegiatan aktualisasi dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar

profesi PNS yang terkandung dalam akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,

komitmen mutu, dan anti korupsi (ANEKA) dalam meningkatkan mutu pekerjaan

secara profesional, transparan dan inovatif sebagai analis pengembangan sarana dan

prasarana di bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan Dinas Pekerjaan

Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.

2. Dengan adanya pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin

maka menjadi kesadaran baru bagi pelaku jasa konstruki sehingga dapat

mengoptimalkan pengetahuan tenaga teknis dengan hasil evaluasi dari 70 responden

yang mengikuti pree test ada 41,4% yang tahu tentang BIM Revit dan 58,6% tidak

tahu. Sedangkan Augin ada 5,7% yang tahu dan 94,3% tidak tahu. Setelah post test

100 % peserta sudah tahu tentang BIM Revit dan Augin serta mampu memodelkan

informasi bangunan jembatan bentang pendek (shorte bridge).

B. Rencana Tindak Lanjut

Setelah pelaksanaan aktualisasi “ Optimalisasi Pengetahuan Tenaga Teknis

Melalui Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin di Dinas

Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan”.

Maka rencana tindak lanjut yaitu :

1. Melakukan sharing informasi terkait manfaat cara pengunaan Building Information

Modeling (BIM) Revit dan Augin pada bidang lain sehingga manfaat yang diperoleh

tidak hanya untuk Bidang Bina Jasa Kontruksi, Peralatan dan Pengairan tapi kedepan

bisa dirasakan oleh seluruh bidang pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Kabupaten Buton Selatan.

2. Mengusulkan pembuatan Peraturan Daerah atau Peraturan Bupati terkait konsep

Building Information Modeling (BIM) sebagai turunan dari Undang Undang No 11

Tahun 2020, PP No 16 Tahun 2021 dan PERMEN PUPR No 9 Tahun 2021 di Buton

Selatan.

106

3. Melauncing penggunaan teknologi dan inovasi Building Information Modeling (BIM)

bagi pelaku jasa konstruksi di Buton Selatan.

C. Saran

Adapun saran yang berkaitan dengan pelaksanaan aktualisasi ini yang

diharapkan dapat menjadi bahan masukan sebagai berikut :

1. Bagi peserta

Diharapkan penerapan nilai-nilai ANEKA yang di dapatkan selama mengikuti Diklat

Latsar CPNS tidak hanya off campus saja tapi berkelanjutan.

2. Bagi instansi

Dapat menerapakan teknologi Building Information Modeling (BIM) Revit dalam

pelaksanaan konsultansi konstruksi, pekerjaan konstruksi dan penilaian kinerja

konstruksi bekelanjutan di Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan

secara khusus dan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupten Buton

Selatan secara umum.

108

LAMPIRAN 1

FORMULIR 1 -JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI

Nama Peserta : LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T

Unit Kerja : BIDANG BINA JASA KONSTRUKSI, PERALATAN DAN PENGAIRAN

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

Waktu : 11 Juni 2021 s.d 21 Juli 2021

Pelaksanaan Kegiatan

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

1

Melaporkan rencana


kepada pimpinan

2

Sosialisasi syarat syarat

mengikuti pelatihan

aplikasi Building



Augin

4

Melakukan pelatihan

aplikasi Building



Augin selama 1 Minggu

5

Membuat grub telegram





Augin

6

Menyusun hasil evaluasi




Augin di Microsoft Word

No Kegiatan

Jumat, 11 Juni 2021 Rabu, 21 Juli 2021

Minggu I Minggu II Minggu III Minggu IV Minggu V Minggu VI

1 21

3

Menyiapkan modul

pelatihan desain jembatan

bentang pendek dan

install aplikasi Building


(BIM) Revit ke komputer

atau laptop peserta

Hari Libur

109

LAMPIRAN 2

FORMULIR 2 -CATATAN BIMBINGAN DARI MENTOR

STRATEGI PEMBIMBINGAN Rincian Pelaksanaan Bimbingan

(Catatan bimbingan oleh: Mentor)

Nama Peserta

Nama Peserta


: Satuan Kerja BIDANG BINA JASA KONSTRUKSI, PERALATAN DAN

PENGAIRAN

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN

PENATAAN RUANG

:

Tempat Aktualisasi

Tempat Aktualisasi

NOMADEN

: (Tempat Tugas/ Tempat Magang) NO Tanggal/Waktu Catatan Bimbingan Hasil capaian/output Paraf Mentor

1 15 Juni 2021

10.00 WITA

Judulnya sudah tepat.

Mari kita coba terapkan di

Bidang Bina Jasa

Konstruksi, Peralatan dan

Pengairan guna lebih

mengoptimalkan lagi

perfoma kinerja.

Optimalnya pengetahuan

tenaga teknis melalui

pelatihan building

information modeling

revit dan augin

110

LAMPIRAN 3

FORMULIR 3 -CATATAN BIMBINGAN DARI COACH

STRATEGI PEMBIMBINGAN Rincian Pelaksanaan Bimbingan

(Catatan bimbingan oleh: Mentor)

Nama Peserta

Nama Peserta


: Satuan Kerja BIDANG BINA JASA KONSTRUKSI, PERALATAN DAN

PENGAIRAN

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN

RUANG

:

Tempat

Aktualisasi

Tempat

Aktualisasi

NOMADEN

: (Tempat Tugas/ Tempat Magang) NO Tanggal/

Waktu Catatan Bimbingan

Hasil

capaian/output Media Komunikasi

1 20 Juni

2021

Saran saya untuk

pree test

1. Apakah saudara

mengetahui tentang

BIM Revit?

Jika ya, jelaskan

2. Apakah audara

mengetahui tentang

Augin

Jika ya, jelaskan

3. Apakah saudara

pernah belajar

tentang BIM Revit

dan Augin?

Jika pernah, kapan

dan dimana?

4. Apakah saudara

mengetahui dasar

hukum BIM Revit

dan Augin?

Jika ya, sebutkan

5. Apakah saudara

mengetahui

Kuisioner Pree

test

111

kelebihan BIM Revit

dan Augin dibanding

Autocad?

Jika ya, jelaskan

6. Apakah Saudara

bersedia mengikuti

pelatihan tentang

BIM Revit dan

Augin?

Jika ya, sebutkan

alasannya

1 Juli 2021

WI Misna: Bukannya

soal ut post test sama

dg preetest?

WI Misna: 2 soal

terakhir kayakx yg

beda ya?

WI Misna: Soal

terakhir menurut sy

kalau pengetahuan itu

bertambah bukan

bertumbuh krn yg

mengalami

pertumbuhan hanya

makhluk hidup, mns,

tanaman, hewan yg

scr fisik tjd

perubahan yg dpt

dilihat kasat mata

WI Misna: Kalau

pengetahuan tdk dpt

dilihat ukur jelasnya,

hanya dpt diukur

Kuisioner post

test

LANTAI

0

RALLING

1500

GIRDER

-1750

ABUTMEN

-5000

PONDASI SUMURAN

-11000

MENGETAHUIPejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Dinas Pekerjaan Umum dan


PEMERINTAH KABUPATEN BUTON SELATANDINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN

RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN

JL Masiri, Batauga, Buton SelatanNo. Kontrak

L.A SUFI HISSANUDIN, S.Sos, M.SiNIP. 19710527 199207 1 001

PERENCANAAN PEMBANGUNAN JEMBATAN SUNGAI KAMPEBUNI

KEGIATAN

PEMBANGUNAN JEMBATAN

Lokasi

Kota / Kab.

Jl. Mambulu, Kel. Jaya Bakti, Kec. Sampolawa

Kabupaten Buton Selatan, Sulawesi Tenggara

MEMERIKSAKonsultan Perencana

CV. Kampebuni Engineering

LM Reski, STTeam Leader

KONSULTAN PERENCANA

Konsultan PerencanaCV. Dian Anugerah Consultant

LA ODE AHMAD, STDirektur

Tenaga Ahli LM Agung, ST

Drafter Arlan Poto, ST

KETERANGAN GAMBAR

TAHUN ANGGARAN 2021

3D Jembatan

S.1

{3D}1

LANTAI

0

RALLING

1500

GIRDER

-1750

1

2 34

5 6 7 8

2S.2

3S.2

4S.2

1S.3

1250 1260 1240 1250 1266 11391250

LANTAI

0

RALLING

1500

1

LANTAI

0

413

M -

8

GIRDER

-1750

7

13

M -

9








KEGIATAN


Lokasi

Kota / Kab.






KONSULTAN PERENCANA





KETERANGAN GAMBAR

TAHUN ANGGARAN 2021

As indicated

Potongan Jembatan

S.2

1 : 50

Section 11

1 : 40

Section 1 - Callout 12

1 : 10


1 : 25









KEGIATAN


Lokasi

Kota / Kab.






KONSULTAN PERENCANA





KETERANGAN GAMBAR

TAHUN ANGGARAN 2021

Schedule/Quantities

S.3

Structural Framing Schedule

Family and Type Length Volume

GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³








M_Pipe: Pipe76XS 26600 mm 0.05 m³




Grand total: 12 306400 mm 168.19 m³

Generic Model Material TakeoffFamily and Type Material: Area Volume

Kreb1: Kreb 20.228 m² 0.924 m³

Kreb: Kreb 20.228 m² 0.924 m³

Railing1: Railing 66.061 m² 7.766 m³

Railing: Railing 66.061 m² 7.766 m³

Sayap Abutmen1: Sayap Abutmen 68.923 m² 7.070 m³

Sayap Abutmen: Sayap Abutmen 68.990 m² 7.077 m³

Still Railing1: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³






























trotoar1: trotoar 50.375 m² 4.688 m³

trotoar: trotoar 50.375 m² 4.688 m³

Grand total: 38 417.426 m²

Structural Column Schedule

Family and Type Length Volume

Sayap Jembatan:300 x 450mm

1500 1.03 m³


1500 1.03 m³


1500 1.03 m³


1500 1.03 m³

Grand total: 4 6000 4.11 m³

LANTAI

0

RALLING

1500

GIRDER

-1750

ABUTMEN

-5000

PONDASI SUMURAN

-11000

1 2 3 4 5 6 7 8EQ EQ EQ EQ EQ EQ EQ

LANTAI

0

RALLING

1500

GIRDER

-1750

ABUTMEN

-5000

PONDASI SUMURAN

-11000

A B C1250012500








KEGIATAN


Lokasi

Kota / Kab.






KONSULTAN PERENCANA





KETERANGAN GAMBAR

TAHUN ANGGARAN 2021

1 : 100

Tampak

S.4

1 : 100

Tampak Belakang1

1 : 100

Tampang Samping Kanan2

laporan pelaksanaan aktualisasi nilai nilai dasar …

Documents