relevansi ilmu psikologi dalam pengembangan program hr

Upload: riza-sarasvita

Post on 17-Oct-2015

17 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Powerpoint

TRANSCRIPT

Relevansi Ilmu Psikologi dalam Pengembangan Program HR

Relevansi Ilmu Psikologi dalam Pengembangan Program HRRiza Sarasvita, PhD Kemenkes RI

Pendekatan HolistikFakta Prinsip HR4Prinsip HR (2)5Prinsip dasar HR6Hirarki perubahan perilaku pd adiksi NapzaLayanan HRLayanan HR sangat beragam, mis LASS & terapi pengganti opiat adalah intervensi yang paling efektif untuk mengurangi risiko terkait penggunaan napzaLayanan HR merupakan satu kesatuan dengan layanan pendukung lainnya, seperti pendidikan kesehatan, asesmen HIV dan STI, konseling psikologis dan rujukan medis

8Relevansi ilmu psikologi & HRIlmu psikologiMetode ilmiah untuk memahami, menjelaskan dan memperkirakan perilaku manusiaBersifat sangat terstruktur, dimulai dengan hipotesa yang kemudian diuji secara empirisMemiliki dua fokus utama: Akademis: riset dasar sebagai pengembangan teoritis (mis. kepribadian, sosial, perkembangan) Terapan: upaya untuk memecahkan persoalan sehari-hari (mis. forensik, PIO, ergonomi, kesehatan, dll)

10Psikologi & Adiksi Menerima konsep adiksi = penyakit kronis kambuhan, terutama mereka yg mendalami biopsikologiKonsep alcoholism sebagai penyakit dikemukakan oleh Jelinek (peneliti), namun konsep ketergantungan napza sebagai penyakit dikembangkan secara luas oleh McLellan (psikolog)Mengapa seseorang sampai pada perilaku ketergantungan = social learning theory (Bandura)

Psikologi & Adiksi (2)Menurunkan faktor risikoMeningkatkan faktor risikoIkatan ortu anak yang kuatPermasalahan perkembangan Kontrol diri yang baikNegative peer pressurePenguasaan akademis Anggota kelg menyalahgunakan zatMemiliki figur model yg positifBullying / konflik lain2 di sekolahPsikologi & PemulihanMotivasi intrinsik mendorong perubahan perilaku yang lebih signifikanSetiap individu memiliki tahapan perubahan yang berbeda-bedaPengetahuan yang seimbang antara manfaat dan risiko meningkatkan motivasi utk berubahGangguan psikiatris mempersulit proses pemulihanPemulihan adalah proses kondisioning kembali atas norma, nilai & kebiasaan baruPelopor penerimaan perubahan perilaku sebagai suatu tahapan adalah psikolog Prochaska dan DiClemente (Rhode Island University):Stages of Change Stages of ChangeProchaska & DiClemente

Psikologi & Pemulihan (2)Pemulihan menuntut adanya proses desensitisasi (barang, tempat, teman, dsb)Mengatasi rasa nagih (suges / craving) membutuhkan pelatihan dan pembiasaanPendekatan CBT dan kelompok terbukti efektif dalam intervensi perilaku pecandu

Psikologi & HRPengembangan program HR sangat sejalan dengan prinsip ilmu psikologi:Menghargai perbedaan individualMenghargai setiap perubahan perilakuMelihat perubahan perilaku dalam konteksnyaMengutamakan motivasi intrinsik sbg dasar perubahanMenempatkan klien dalam posisi sebagai subyek pihak yang paling memiliki hak untuk menentukan jalan hidupnyaPionir program HR di dunia adalah seorang psikolog yang bernama Alan G. Marlat (1941 2011): people with substance abuse problems need to be met where theyre at, without prescriptions for what recovery shouldbe

18Psikologi & HR (2)HRIntervensi PsikologiPerilaku menggunakan napza dan perilaku seks yg amanKIEPerilaku menggunakan napza dg risiko yg lebih rendahKIEMotivational interviewingPilihan terapiAbstinensiaKIEPencegahan kambuhManipulasi lingkunganPeningkatan efikasi diriPsikologi & HR (3)Masalah HR yg memerlukan tinjauan PsikologiEfikasi pendekatan HR: HR mikro vs makroTolok ukur keberhasilan pada pendekatan prevensi dan terapi vs pendekatan HRAnalisis karakteristik populasi pro HR dan kontra HR (usia, latar belakang pekerjaan, kepribadian, ideologi, dll)Hambatan pecandu dlm mengakses programModel pendekatan yang efektif

Pengalaman dlm pengembangan HRDalam konteks klinis memulai perubahan paradigma tujuan perawatan Advokasi internal tentang perubahan tujuan perawatanKeterlibatan dalam pengembangan konsep kajian situasi (rapid situation assessment)Keterlibatan dalam penyusunan strategi advokasi secara nasional

Pengalaman dlm pengembangan HR (2)Pengembangan program pemberdayaan pecandu:Peer educator, Kelompok dukungan sebaya, Organisasi kelompok sasaranMembina jejaring lokal & globalMeningkatkan pengetahuan tentang evidence-based practice

TantanganPeningkatan pemahaman komunitas psikologi terhadap masalah gangguan penggunaan NapzaPemahaman ilmu psikologi harus dikembangkan pada perspektif kesehatan masyarakat: dari pendekatan individual kepada pendekatan komunitas / sosialPendekatan individual tetap diperlukan untuk kasus dimana perubahan perilaku tidak terjadi

Serenity PrayerGod grant me the serenity to accept the things I cannot change; courage to change the things I can;and wisdom to know the difference