يا ايها الذين امنوا ال تخونواالله والرسول وتخونواأمنتكم وانتمتعلمون

Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul (Muhammad) dan (juga) janganlah kamu mengkhianati amanat-amanat yang dipercayakan kepadamu, sedang kamu mengetahui. (QS: Al-Anfaal ayat 27)

Surat Al-Muminun Ayat 8 والذين هم أل منتهم وعهدهم رعون

Dan orang-orang yang memelihara amanat-amanat (yang dipikulnya) dan janjinya.(QS:Al-Muminun ayat 8

Etos KerjaSyafrizal HelmiDi sarikan dari Buku Ethos Kerja Jansen Sinamo,

E T O S 1

KERJA ADALAH RAHMATAKU BEKERJA TULUS PENUH SYUKUR

Rahmat Rahmat adalah kebaikan yang kita terima karena kasih sayang Sang Maha Pemberi. Rahmat adalah fasilitas ilahi bagi pertumbuhan dan kemajuan kita menuju puncakpotensi diri kita sehingga kita bisa hidup sepenuh-penuhnya. Rahmat adalah wujud kasih sayang Tuhan yang melimpah kepada kita. Rahmat adalah sumber mentalitas berkelimpahan. Rahmat adalah pangkal dari semua sikap dan pikiran positif. Rahmat adalah segala yang membuat manusia dapat hidup dan tumbuh secara wajar. Rahmat adalah fasilitator dan navigator keberhasilan. Rahmat selalu bermaksud melindungi dan mendukung hidup kita menuju taraf yang lebih baik.

ETOS 2

ETOS 2KERJA ADALAH AMANAHAKU BEKERJA BENAR PENUH TANGGUNG JAWAB

Amanah Kerja adalah amanah, Jabatan

adalah amanah. Melalui kerja kita menerima amanah.

Amanah adalah titipan berharga yang dipercayakan kepada kita.

Semakin besar tanggungjawab kita semakin besar pula bobot diri kita.

Kompetensi dan integritas adalah sepasang kualitas utama agar orang mampu mengemban amanah.

Kita menerima amanah kehidupan dari Sang Pemilik Hidup, karenanya kita bertanggungjawab atas setiap detik hidup kita yang fana ini.

Barangsiapa berhasil mengemban amanah kecil akan mendapat kepercayan mengemban amanah besar.

Tidak ada tanggungjawab tanpa kesadaran amanah. Amanah melahirkan tanggungjawab

ETOS 3KERJA ADALAH PANGGILANAKU BEKERJA TUNTAS PENUH INTEGRITAS

Panggilan Panggilan ( calling atau vacation ) adalah bidang pekerjaan khusus yang kita tekuni sebangai bentuk panggilan Tuhan atas kita. Panggilan bersifat unik, tiap-tiap orang terpanggil secara khusus untuk melakukan tugas-tugas tertentu Panggilan juga bersifat umum, di mana semua orang, tanpa kecuali,sudah sepatutnya melakukan kebaikan, kebenaran, dan keadilan dalam segala ucapan dan perbuatannya. Keutuhan ucapan, perasaan, pikiran, dan perbuatan kita pada hakikatnya itulah yang disebut integritas.

ETOS 4KERJA ADALAH AKTUALISASI AKU BEKERJA KERAS PENUH SEMANGAT

Kerja keras, keyakinan, dan fokus adalah tiga serangkai kunci menuju keberhasilan.

Mengeluh kurang waktu tidak pernah membukakan jalan-jalan yang buntu, karena masalah sebenarnya adalah rendahnya semangat, lemahnya tekad, dan kurangnya niat untuk bekerja keras.

Orang-orang luar biasa memiliki satu persamaan : memiliki misi yang jelas, komitmen yang kuat untuk mewujudkannya sehingga kerja keras merupakan kenikmatan.

ETOS 5KERJA ADALAH IBADAHAku Bekerja serius Penuh Kecintaan

kerja itu Ibadah, yang intinya adalah tindakan memberi atau membaktikan harta, waktu, hati, dan pikiran kepada dia yang kita abdi. Melalui pekerjaan, kita bertumbuh menjadi manusia yang kualitas kepribadian, karakter, dan mentanya berkembang kearah yang ilahi.

Beribadah berarti berbakti dengan segenap hati, mengabdi tuntas penuh totalitas, dan berserah pasra dengan segenap cinta.

Ibadah yang benar harus dilakukan dengan khusuk, serius, dan sungguh-sungguh. Bengitu pula bekerja yang benar.

Ibadah memerlukan pengorbanan, namun pengorbanan untuk suatu idealisme adalah kebahagiaan, dan pengorbanan yang didorong oleh rasa cinta adalah suka cita.

ETOS 6KERJA ADALAH SENI AKU BEKERJA CERDAS PENUH KREATIVITAS

Kerja yang dilakoni dengan paradingma seni memuaskan dahaga jiwa kita sekaligus mengembangkan talenta seni itu sendiri; membuat kita dipenuhi oleh daya cipta asli, kreasi-kreasi baru, dan gagasan-gagasan inovatif. Hasilnya, buah pekerjaan kita akan disukai orang lain, pelanggan, atau pengguna.

ETOS 7KERJA ADALAH KEHORMATAN AKU BEKERJA TEKUN PENUH KEUNGGULAN

Kerja adalah kehormatan karena berkarya dengan kemampuan sendiri adalah kebajikan suatu kebajikan sosial di mana kita diakui sebagai manusia produktif dan kontributif. Mencari kehormatan merupakan salah satu motivasi terkuat dalam struktur hati manusia yang adalah ekspresi langsung spiritualitas terbaik kita. Perilaku kerja yang etis adalah satunya kata dan perbuatan, janji dan kenyataan,visi dan aksi. Kehormatan yang sejati bersumberpada kepribadian yang otentik,akhlak yang mulia, pekerti yang terpuji, hati yang bersih, nurani yang bening, budi yang luhur, karya yang unggul, kinerja yang hebat, dan kualitas yang luarbiasa.

Kekuatan kehormatan : kehormatan adalah harga diri yang dipertaruhkan

berprestasi tinggi mengundang rasa hormat orang. Secara intrinsic pekerjaan menyediakan rasa

hormat diri ( self-respect ) yang tumbuh dari kesadaran bahwa kita mandiri, kompeten, dan berguna.

Kehormatan berarti menunjukkan perilaku kerja yang etis dan menjauhi perilaku kerja yang nista.

Orang yang mampu menjaga kehormatan, terutama secara moral dan professional, biasanya akan diberi kehormatan yang lebih tinggi.

ETOS 8KERJA ADALAH PELAYANANAKU BEKERJA SEMPURNA PENUH KERENDAHAN HATI

Apa pun pekerjaan kita sesungguhnya kerja adalah untuk melayani. Secara sosial pelayanan adalah yang mulia, karena itu hakikat pekerjaan kita pun mulia dan sebagai makluk pekerja kita semua adalah insane yang mulia.

Ciri utama kemuliaan adalah karakter yang altruistik, yaitu sikap tidak mementingkan diri sendiri bahkan rela berkorban demi melayani orang lain.

Dengan melayani di dalam dan melalui pekerjaan kita maka aspirasi kemuliaan kita terpenuhi sekaligus harkat profesi kita pun bertambah mulia.

Melalui pelayanan maka pekerjaan kita termuliakan sebagaimana juga akhlak, kepribadian, dan budipekerti kita.

Materi Rapat Pembahasan umum Gladi resik verifikasi DM Perencanaan kerja

Pembahasan Umum Dekan baru gaya kepemimpinan baru Tim harus kuat, harus bersatu , bersama

dalam bertanggung jawab Ada bukti kerja ada apresiasi Tim Kepaniteraan harus bersatu ,

bersama –sama, kompak dan bertanggung jawab

Pembahasan Umum Bukti Kerja :1. Data dosen 2. Data Nama DM yang dikirim/ tahun3. Data absen kehadiran DM4. Data Notulensi kegiatan DM5. Data Hasil Ujian DM6. Data kelulusan DM/ bagian/ semester7. Data DM yang ulang/perpanjangan

Pembahasan umum Bukti Kerja :8. Data DM yang kena sanksi/ bermasalah9. Data Biaya Kepaniteraan /periode10.Data Biaya perpanjangan/pengulangan11.Data Kuesioner yang diisi DM12.Data Kuesioner yang diisi Dosen13.Data Kuesioner yang diisi DM dan dosen 14.Data Inventaris alat, sarana, prasarana, dan

manekin

Gladi resik Verifikasi Tujuan Efektif dan efisien krn jumlah DM

yang diverifikasi cukup banyak Jadwal : Pembukaan Pembacaan ayat al quran Pembacaan verifikasi : 1. Verifikasi yg

ulang (Verif 2 /3) dulu ? 2. DM yg dapat sanksi ? 3. DM yang mengulang 4. Dm yang ulang ujian saja / pepanjangan hanya 2 minggu bisa langsung ikut ukmppd ga? Dibahas dg dekan dan semua pimpinan

Rencana 1. Ada tenaga Supervisor, Asisten

pembimbing koas, pj ruangan fee dari biaya penunjang pendidikan DM

2. Pemilihan ketua kelompok besar , ketua kelompok per bagian per rumah sakit group line agar bisa terpantau

3. Sosialisasi kembali buku SKDI , buku pedoman kepaniteraan , kalender kepaniteraan , petunjuk pengisian log book, target ketrampilan klinik koas ( ada di web site ) dan di print ditempel di popan pengumuman

Rencana Setiap sosialisasi ada buku serah terima

( tanda tangan yg bersangkutan ) 4. Setiap pembiayaan yang diajukan ke

fakultas di catat : biaya kepaniteraan, biaya laundry , listrik dll di catat dan di rekap setiap tahun

5. Ada verifikasi internal persemester/ pertriwulan untuk koas yg baru 2011

Rencana Setelah ini nilai koas harus segera diinput Setiap bulan / 2 bulan sdh ada data koas

yg lulus dan tidak lulus 6. Akan diadakan ujian pre dan post test

( sabtu minggu 1 dan sabtu minggu terakhir ) soal dan LJK akan dikirim serentak dari kampus

Setelah pelaksanaan LKJ dan Soal dikirim balik ke kampus

Rencana Hasil Pre test akan dianalisa oleh MEU , contoh

soal akan di berikan pada dosen setelah ujian agar dosen tahu cara pembuatan soal yang baik

Nilai pre test dan post test akan diperhitungkan kemudian setelah sosialisasi dan evaluasi pelaksanaan 1 sd 3 kali dlm work shop tersendiri

Kedepannya diharapkan dosen per bagian sdh bisa membuat dan mengirimkan bentuk soal spt contoh pada kami

Setelah pelaksanaan LKJ dan Soal dikirim balik ke kampus

Rencana7. DM baru akan diberi PIN dan wajib digunakan selama koas 8. Pelanggaran yang dilakukan dan sanksinya ada di dlm buku pedoman bisa langsung dibuat surat sanksinya oleh bakordik bila tdk ada di buku pedoman surat sanksi dikirim kepaniteraan dekan

Rencana Sanksi berat harus dirapatkan dg tim Etik ,

palsu tanda tangan Semua yang kena sanksi di share di web site 9. Surat Cuti pake formulir khusus cuti

ke dekan ( formulir di share ) 10. Surat Tunda pake formulir tunda stase di kepaniteraan ( formulir di share)

Rencana 11. ada ujian kompre untuk pelaksanaan hanya saat mereka di cemp putih / serentak ? min CBT , waktu tolong dikoordinasikan 12. Upayakan koas ada pengajian rutin min 2 bulan sekali 13. Akan dilaksanakan ujian mengaji min 2 x selama koas hanya di CP , waktu fleksibel tolong di buat dana nya ? Akan diminta ke dekan

Rencana 14. Pelatihan emergensi dari CP biasanya berapa bulan se X ? 15. Praktek memandikan jenazah jika ada jenazahnya 16. Rapat bakordik internal / rapat SMF semua bagian per rs min 2 x setahun penyelenggara Tim kepaniteraan / bakordik , dana dari Fakultas hasil kirim ke kita

1. Surah Ali ‘Imran ayat 104.ة يدعون إلى الخير ويأمرون بالمعروف وينهون عن ولتكن منكم أمالمنكر وأولئك هم المفلحون“Dan hendaklah ada di antara kalian segolongan umat yang menyeru kepada kebajikan, menyuruh kepada yang ma`ruf dan mencegah dari yang munkar; merekalah orang-orang yang beruntung”.2. Surah Ali ‘Imran ayat 110.

ة أخرجت للناس تأمرون بالمعروف وتنهون عن المنكر كنتم خير أموتؤمنون بالله“Kalian adalah umat yang terbaik yang dilahirkan untuk manusia, menyuruh kepada yang ma`ruf, dan mencegah dari yang munkar, dan beriman kepada Allah”.3. Surah An-Nisa` ayat 114.

ال خير في كثير من نجواهم إال من أمر بصدقة أو معروف أو إصالح بين الناس“Tidak ada kebaikan pada kebanyakan bisikan-bisikan mereka, kecuali bisikan-bisikan dari orang yang menyuruh (manusia) memberi sedekah, atau berbuat ma`ruf, atau mengadakan perdamaian di antara manusia”.