pengaruh struktur organisasi, kepemimpinan dan … cover.pdf · 2018. 1. 31. · organisasi,...

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT BAKRIE PIPE INDUSTRIES

TESIS

MUGI PUSPITA

55112120158

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA TAHUN 2015

TESIS

MUGI PUSPITA

55112120158

http://digilib.mercubuana.ac.id

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT BAKRIE PIPE INDUSTRIES

TESIS

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Pasca Sarjana Program Studi Magister Management

MUGI PUSPITA

55112120158

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA TAHUN 2015

TESIS

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Pasca Sarjana Program Studi Magister Management

MUGI PUSPITA

55112120158


KATA PENGANTAR

Alhamdulillah wa syukurillah ala ni’matillah, la haula wala kuwwata illa

billah, Segala puja dan puji hanya milik Allah, juga syukur atas segala nikmat-

Nya, tidak ada kekuatan daya upaya melainkan dari-Nya. Pada akhirnya penulis

dapat menyelesaikan penyusunan Tesis yang berjudul “Pengaruh Struktur

Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bakrie Pipe

Industries”.

Tesis ini disusun dan ditulis dalam rangka memenuhi sebagian persyaratan

untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister

Manajemen di Program Pasca Sarjana Universitas Mercu Buana Jakarta. Penulis

menyadari Tesis ini dapat diselesaikan berkat dukungan dan bantuan dari berbagai

pihak, oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak

yang secara langsung mapun tidak langsung memberikan kontribusi dalam

penyelesaian karya ilmiah ini. Secara khusu pada kesempatan ini penulis

menyampaikan terima kasih kepada

1. Prof. Dr. Djumarno, SE, MBA, sebagai dosen pembimbing yang telah

mendidik, membimbing dan mengarahkan penulis dengan komitmen yang

luar biasa selama penyusunan Tesis ini dari awal hingga Tesis ini dapat

diselesaikan.

2. Dosen penguji seminar proposal, Dr. Enny Arianto, M.Si

3. Ketua Sidang Akhir, Dr. Ir. Augustina Kurniasih, ME dan Dosen Penguji,

Dr. Lien Herliani, MT.

4. Direktur Program Pasca Sarjana beserta segenap jajarannya yang telah

berupaya meningkatkan situasi kondusif di Fakultas.

5. Kedua orang tua, Mamah Nenny Stevianingsih, S.IP dan Bapak Drs,

Maman Moch Dachman, M.BA atas segala jasa-jasa dalam melahirkan,

merawat dan mendidik penulis sampai pada tahap ini.

Tesis ini disusun dan ditulis dalam rangka memenuhi sebagian persyaratan

untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister

Manajemen di Program Pasca Sarjana Universitas Mercu Buana Jakarta. Penulis

menyadari Tesis ini dapat diselesaikan berkat dukungan dan bantuan dari berbagai

pihak, oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak

yang secara langsung mapun tidak langsung memberikan kontribusi dalam

penyelesaian karya ilmiah ini. Secara khusu pada kesempatan ini penulis

menyampaikan terima kasih kepada

Prof. Dr. Djumarno, SE, MBA, sebagai dosen pembimbing yang telah

mendidik, membimbing dan mengarahkan penulis dengan komitmen yang

luar biasa selama penyusunan Tesis ini dari awal hingga Tesis ini dapat

diselesaikan.


6. Suami tercinta, Heri Priyatmoko, S.Ikom, MM yang telah mendukung,

menyokong penulis selama proses perkuliahan baik melalui doa maupun

kontribusi nyata.

Tak lupa penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Ketua Program Studi

Dr. Ir. Augustina Kurniasih, ME. Demikian juga penulis menyampaikan terima

kasih kepada seluruh dosen dan staf administrasi program studi Magister

Manajemen, termasuk rekan-rekan mahasiswa yang telah menaruh simpati dan

bantuan sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis ini. Kiranya hasil penulisan

ini dapat memberikan memberikan sumbangsih bagi dunia pendidikan Indonesia.

Jakarta, Agustus 2015

Mugi Puspita

bantuan sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis ini. Kiranya hasil penulisan

ini dapat memberikan memberikan sumbangsih bagi dunia pendidikan Indonesia.

Jakarta, Agustus 2015

Mugi Puspita


!"#$"%&'('&

&

Halaman

ABSTRACT ............................................................................................... ii

ABSTRAK ............................................................................................... iii

LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................. iv

PERNYATAAN ............................................................................................... v

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi

DAFTAR ISI ............................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................... 1

1.2 Identifikasi Masalah .................................................................. 9

1.3 Rumusan Masalah ..................................................................... 10

1.4 Batasan Masalah…… ............................................................... 10

1.5 Tujuan Penelitian .................................................................... 11

1.6 Manfaat Penelitian ................................................................... 11

LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................

PERNYATAAN ............................................................................................... v

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi

DAFTAR ISI ............................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1


BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN ........................................................ 12

2.1 Sejarah PT Bakrie Pipe Industries ............................................ 12

2.2 Ruang Lingkup dan Bidang Usaha PT Bakrie Pipe Industries 13

2.3 Sumber Daya Manusia PT Bakrie Pipe Industries ................... 13

2.4 Proses Bisnis PT Bakrie Pipe Industries .................................. 17

BAB III KAJIAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN

DAN HIPOTESIS ............................................................................ 24

3.1 Struktur Organisasi………. .......................................................... 24

3.1.1 Definisi Struktur Organisasi………. ................................ 24

3.1.2 Faktor-Faktor Struktur Organisasi………................... 25

..... 3.1.3 Indikator Pembentuk Struktur Organisasi………. ........... 27

3.2 Kepemimpinan ........................................................................... 32

....... 3.2.1 Definisi Kepemimpinan .................................................. 32

3.2.2 Faktor yang Mempengaruhi Kepemimpian .................... 35

3.2.3 Indikator Kepemimpian ................................................. 36

3.3 Motivasi ...................................................................................... 37

3.3.1 Definisi Motivasi ............................................................. 37

3.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ............................. 39

3.3.3 Indikator Motivasi ........................................................... 40

BAB III KAJIAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN

DAN HIPOTESIS ............................................................................ 24

3.1 Struktur Organisasi………. .......................................................... 24

3.1.1 Definisi Struktur Organisasi………. ................................ 24

3.1.2 Faktor-Faktor Struktur Organisasi………................... 25

..... 3.1.3 Indikator Pembentuk Struktur Organisasi………. ........... 27

3.2 Kepemimpinan ........................................................................... 32

....... 3.2.1 Definisi Kepemimpinan .................................................. 32


3.4 Kinerja .. ...................................................................................... 41

3.4.1 Definisi Kinerja ............................................................... 41

3.4.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................... 42

3.4.3 Penilaian Kinerja dan Manfaat Penilaian Kinerja ........... 43

3.4.4 Indikator Kinerja ............................................................. 44

3.5 Penelitian Terdahulu ................................................................ 45

3.6 Kerangka Pemikiran ................................................................. 48

3.7 Rumusan Hipotesis ................................................................... 50

BAB IV METODOLOGI PENELITIAN .................................................... 52

4.1 Jenis/ Desain Penelitian ............................................................ 52

4.2 Variabel Penelitian… ............................................................... 52

4.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ….. ................ 53

4.4 Populasi dan Sample Penelitian ….. ........................................ 55

4.1.1 Populasi Penelitian………. .............................................. 55

4.1.2 Sampel Penelitian………. ................................................ 55

4.5 Jenis dan Sumber Data ….. ...................................................... 57

4.6 Teknik Pengumpulan Data ….. ................................................ 57

4.7 Metode Analisis Data ….. ....................................................... 58

4.7.1 Spesifikasi Model………. ................................................ 60

4.7.2 Identifikasi………. ........................................................... 62

3.6 Kerangka Pemikiran ................................................................. 48

3.7 Rumusan Hipotesis ................................................................... 50

BAB IV METODOLOGI PENELITIAN .................................................... 52

4.1 Jenis/ Desain Penelitian ............................................................ 52

4.2 Variabel Penelitian… ............................................................... 52

4.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ….. ................ 53

4.4 Populasi dan Sample Penelitian ….. ........................................ 55

4.1.1 Populasi Penelitian .............................................. 55


4.7.3 Estimasi………. ................................................................ 63

4.7.4 Uji Kecocokan………. ..................................................... 64

4.8 Uji Korelasi Dimensi Antar Variabel ………………………... 76

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 79

5.1 Hasil Penelitian ….. .................................................................. 79

5.1.1 Gambaran Umum Responden….. ................................... 79

5.1.2 Model Pengukuran dan Analisis Faktor Konfirmatori ... 82

5.1.3 Model Pengukuran Struktural ......................................... 96

5.1.4 Pengujian Hipotesis ........................................................ 102

5.1.5 Uji Korelasi Dimensi Antar Variabel............................... 104

5.2 Pembahasan .............................................................................…108

5.2.1 Analisis Uji R2….. ........................................................... 111

5.2.2 Analisis Pengaruh Struktur Organisasi terhadap

Kinerja….. ....................................................................... 111

5.2.3 Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap

Kinerja….. ....................................................................... 113

5.2.4 Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja….. ........... 116

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 120

6.1 Kesimpulan…............................................................................. 120

5.1.1 Gambaran Umum Responden….. ................................... 79

5.1.2 Model Pengukuran dan Analisis Faktor Konfirmatori ... 82

5.1.3 Model Pengukuran Struktural ......................................... 96

5.1.4 Pengujian Hipotesis ........................................................ 102

5.1.5 Uji Korelasi Dimensi Antar Variabel............................... 104

5.2 Pembahasan .............................................................................…108

5.2.1 Analisis Uji R2 5.2.1 Analisis Uji R2 5.2.1 Analisis Uji R ….. ........................................................... 111

5.2.2 Analisis Pengaruh Struktur Organisasi terhadap

Kinerja….. ....................................................................... 111


6.2 Saran…....................................................................................... 122

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 127

LAMPIRAN ............................................................................................... 132

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...................................................................... 178


!"#$"%&$")*+

Tabel 1.1 Rata Hasil Kinerja Karyawan Tahun 2012 - 2014 .................................. 2

Tabel 1.2 Skala Penilaian Kinerja Pegawai ............................................................ 3

Tabel 1.3 Trend Penjualan Tahun 2012 – 2014 ...................................................... 4

Tabel 1.4 Persentase Rata-rata Tingkat Kehadiran Karyawan Tahun 2012-2014 .. 8

Tabel 2.1 Jumlah Tenaga Kerja PT Bakrie Pipe Industries .................................. 14

Tabel 3.1 Penelitian Terdahulu ............................................................................. 46

Tabel 4.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................................... 53

Tabel 4.2 Jumlah Populasi PT Bakrie Pipe Industries ......................................... 55

Tabel 4.3 Sampel Penelitian di PT Bakrie Pipe Industries ................................... 56

Tabel 4.4 Keterangan Notasi SEM Lisrel ............................................................. 62

Tabel 4.5 Perbandingan ukuran-ukuran GOF ....................................................... 68

Tabel 4.6 Ukuran Goodness of Fit untuk Penilaian Model Fit.............................. 76

Tabel 4.7 Uji Dimensi Antar Variabel X dan Y .................................................... 77

Tabel 4.8 Pedoman Interpretasi terhadap Koefisien Korelasi ............................... 78

Tabel 5.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................... 80

Tabel 5.2 Responden Berdasarkan Usia ................................................................ 80

Tabel 5.3 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ....................................... 81

Tabel 5.4 Koefisien Validitas Instrumen Variabel Struktur Organisasi............... 84

Tabel 5.5 Koefisien Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan ..................... 87

Tabel 5.6 Koefisien Validitas Instrumen Variabel Motivasi ................................ 91

Tabel 5.7 Koefisien Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan ................. 95

Tabel 5.8 Hasil Uji Kecocokan Model Struktural ............................................... 100

Tabel 5.9 Tabel Hasil Pengujian Hipotesis ......................................................... 102

Tabel 5.10 Tabel Korelasi Dimensi Variabel Struktur Organisasi dengan

Dimensi Variabel Kinerja Karyawan ................................................ 104

Tabel 5.11 Tabel Korelasi Dimensi Variabel Kepemimpinan dengan

Dimensi Variabel Kinerja Karyawan ................................................ 105

Tabel 5.12 Tabel Korelasi Dimensi Variabel Motivasi dengan Dimensi

Variabel Kinerja Karyawan .............................................................. 107

Tabel 4.2 Jumlah Populasi PT Bakrie Pipe Industries ......................................... 55

Tabel 4.3 Sampel Penelitian di PT Bakrie Pipe Industries ................................... 56

Tabel 4.4 Keterangan Notasi SEM Lisrel ............................................................. 62

Tabel 4.5 Perbandingan ukuran-ukuran GOF ....................................................... 68

el 4.6 Ukuran Goodness of Fit untuk Penilaian Model Fit.............................. 76 Goodness of Fit untuk Penilaian Model Fit.............................. 76 Goodness of Fit

Tabel 4.7 Uji Dimensi Antar Variabel X dan Y .................................................... 77

Tabel 4.8 Pedoman Interpretasi terhadap Koefisien Korelasi ............................... 78

Tabel 5.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................... 80

Tabel 5.2 Responden Berdasarkan Usia ................................................................ 80

Tabel 5.3 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ....................................... 81

Tabel 5.4 Koefisien Validitas Instrumen Variabel Struktur Organisasi............... 84

Tabel 5.5 Koefisien Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan ..................... 87

Tabel 5.6 Koefisien Validitas Instrumen Variabel Motivasi ................................ 91


DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Struktur Organisasi PT Bakrie Pipe Industries ................................... 5

Gambar 2.1 Proses Bisnis Pemenuhan Order Pipa di PT Bakrie Pipe Industries

I Industries ........................................................................................... 18

Gambar 2.2 Proses Pemesanan Bahan Baku ......................................................... 19

Gambar 2.3 Proses Produksi Pipa di PT Bakrie Pipe Industries ........................... 22

Gambar 3.1 Skema Kerangka Penelitian .............................................................. 50

Gambar 4.1 Path Diagram Hybrid Model Penelitian ............................................ 62

Gambar 5.1 Model Pengukuran Variabel Struktur Organisasi (Standardized

Solution) ............................................................................................ 85

Gambar 5.2 Model Pengukuran Variabel Struktur Organisasi (T-Values) ........... 85


Solution-Valid) .................................................................................. 87

Gambar 5.4 Model Pengukuran Variabel Struktur Organisasi (T-Values, Valid) 87

Gambar 5.5 Model Pengukuran Variabel Kepemimpinan (Standardized

Solution) ............................................................................................ 90

Gambar 5.6 Model Pengukuran Variabel Kepemimpinan (T-Values) .................. 90


Solution-Valid) ................................................................................... 92

Gambar 5.8 Model Pengukuran Variabel Kepemimpinan (T-Values, Valid) ....... 93

Gambar 5.9 Model Pengukuran Variabel Motivasi (Standardized Solution) ...... 94

Gambar 5.10 Model Pengukuran Variabel Motivasi (T-Values) .......................... 95

Gambar 5.11 Model Pengukuran Variabel Kinerja Karyawan (Standardized

S Solution) ........................................................................................... 98

Gambar 5.12 Model Pengukuran Variabel Kinerja Karyawan (T-Values) .......... 98

Gambar 5.13 Model Pengukuran Struktural (Structural Model, Estimates) ...... 102

Gambar 5.14 Model Pengukuran Struktural (Structural Model, T-Values) ........ 102

Gambar 5.15 Model Pengukuran Struktural (Structural Model, Standard

Solution) ........................................................................................ 103

Gambar 5.16 Model Pengukuran Struktural (Basic Model, Estimates .............. 103

Gambar 4.1 Path Diagram Hybrid Model Penelitian ............................................ 62


Solution) ............................................................................................ 85

Gambar 5.2 Model Pengukuran Variabel Struktur Organisasi (T-Values)


Solution-Valid) .................................................................................. 87

Gambar 5.4 Model Pengukuran Variabel Struktur Organisasi (T-Values, Valid)


Solution) ............................................................................................ 90

Gambar 5.6 Model Pengukuran Variabel Kepemimpinan (T-Values) .................. 90


Solution-Valid) ................................................................................... 92

Gambar 5.8 Model Pengukuran Variabel Kepemimpinan (T-Values, Valid)


Gambar 5.17 Model Pengukuran Struktural (Basic Model, T-Values) .............. 104

Gambar 5.18 Model Pengukuran Struktural (Basic Model, Standard Solution) . 104

Gambar 5.19 Skema Kerangka Penelitian .......................................................... 113

Gambar 5.20 Hasil Uji Konfirmatori Menggunakan SEM ................................ 114


DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ............................................................................. 132

Lampiran 2. Hasil Uji Konfirmatori Analisis Variabel Struktur Organisasi ............ 138

Lampiran 3. Hasil Uji Konfirmatori Analisis Variabel Kepemimpinan ................... 144

Lampiran 4. Hasil Uji Konfirmatori Analisis Variabel Motivasi. ............................ 150

Lampiran 5. Hasil Uji Konfirmatori Analisis Variabel Kinerja Karyawan .............. 165

Lampiran 6. Pengolahan Data SEM .......................................................................... 170

Lampiran 7. Daftar Riwayat Hidup ........................................................................... 178

!

!


pengaruh struktur organisasi, kepemimpinan dan … cover.pdf · 2018. 1. 31. · organisasi,...

Documents