Laporan hasil kegiatan praktek kerja industri full

Download Laporan hasil kegiatan praktek kerja industri full

Post on 20-Nov-2014

3.408 views

Category:

Internet

2 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

TRANSCRIPT

<ul><li> 1. L A P O R A N HASIL KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI DI PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PESAYANGAN KABUPATEN TEGAL BIDANG STUDI KEAHLIAN BISNIS MANAJEMEN PROGRAM STUDI KEAHLIAN ADMINISTRASI KOMPETENSI KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN TAHUN PELAJARAN 2013/2014 Disusun Oleh : Nama : 1. Lutfi Anggraeni 2. Riska Oktafiani 3. Titin Sulistian Kelas : XI AP LEMBAGA PENDIDIKAN MA'ARIF NU KABUPATEN TEGAL SMK MA'ARIF NU TALANG </li></ul><p> 2. PROGRAM KEAHLIAN : TEKNIK KENDARAN RINGAN, TEKNIK AUDIO VIDEO, AKUNTANSI DAN ADMINISTRASI PERKANTORAN Alamat : Jl. Raya Talang 360 B Talang Tegal Kode Pos 52192 Telp. (0283) 445167-441501, email : smk_maarif_talang@yahoo.co.id HALAMAN PERSETUJUAN Disetujui Oleh : Pembimbing Instansi Tanggal Disetujui : 1 April 2014 Pembimbing Instansi S O E G I A N T O Mengetahui, Pemimpin Instansi S U P A R J A D I ii 3. HALAMAN PENGESAHAAN Laporan hasil Pendidikan Sistem Ganda (PSG) disusun oleh siswa siswi SMK MA'ARIF NU TALANG yang telah melaksanakan prakteknya salama 2 (dua) bulan di PT. Pegadaian Cabang PESAYANGAN dan diketahui oleh orang yang berkepentingan antara lain : Hari : Tanggal : Tegal, 1 April 2014 Mengetahui, Kepala Sekolah SMK Maarif MOH.HASANUDDIN,S.Ag.M.M. Guru Pembimbing Prakerin ZULFA S.Pd Pimpinan Perusahaan S U P A R J A D I Instruktur _______________ iii 4. iv 5. HALAMAN MOTTO Kebijakan dan kebajikaan merupakan perisai terbaik untuk hidup Salah satu bunga yang tidak akan layu sepanjang jaman adalah bunga kebajikaan. Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah dilakukanya/ diperbuatnya. Apabila anda berbuat kebaikan kepada orang lain, maka anda telah berbuat baik terhadap diri sendiri. Pengalaman adalah guru yang terbaik tetapibuang lah pengalaman buruk yang hanya merugikan. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan hari esok adalah harapan. Hadir terlambat memang lebih baik dari pada tidak hadir sama sekali tetapi bila berkali-kali adalah suatu kecerobohan. Menunggu kesuksesan adalah tindakan sia-sia yang bodoh. Sejarah bukan hanya rangkaian cerita, ada banyak pelajaran, kebanggan dan harta didalamnya. Cara terbaik untuk keluar dari suatu persoalan adalah memecahkannya. Kalau hari ini kita menjadi penonton bersabarlah menjadi pemain esok hari. Ceroboh dan tidak bisa menahan emosi adalah sikap yang bisa berakibat fatal. Harapan kosong itu lebih menyakitkan daripada kenyataan yang pahit sekalipun. Setiap pekerjaan dapat diselesaikan dengan mudah bila dikerjakan tanpa keengganan. Jangan tunda sampai besuk apa yang bisa engkau kerjakan hari ini. v 6. HALAMAN PERSEMBAHAN Bapak Hasanuddin S,Ag M.M. Selaku Kepala sekolah SMK Maari NU Talang Ibu Taslimah S.Pd Selaku Ketua Jurusan Administrasi Perkantoran Ibu Zulfa S.Pd Selaku Pembimbing Sekolah Ibu Ratna Permata Sari S.Pd Selaku Wali kelas Bapa ibu guru dan staff Karyawan SMK Maarif NU Talang Bapa Suparjadi Selaku Kepala Instansi di PT. PEGADAIAN CAB PESAYANGAN Bapa Suegianto Selaku Pembimbing di PT PEGADAIAN Orang tua kami yang senantiasa ikut turut membantu dalam hal materil serta doa Semangat yang di berikan kepada kami. vi 7. KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmatnya penulis dapat menyelesaikan laporan ini tepat pada waktunya tanpa halangan suatu apapun. Tidak lupa penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu tersusunnya laporan ini. Dalam penyusunan laporan ini tentu banyak kekurangan dan kesalahan, oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dan saran dari para pembaca demi sempurnanya laporan ini. Tegal, 1 April 2014 Penulis vii 8. DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL............................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................... ii HALAMAN PENGESAHAAN.......................................................................... iii HALAMAN MOTTO.......................................................................................... iv HALAMAN PERSEMBAHAN.......................................................................... v KATA PENGANTAR......................................................................................... vi DAFTAR ISI........................................................................................................ vii BAB I PENDAHULUAN.......................................................................... 1 A. Latar Belakang Prakerin......................................................... ................................................................................................1 B. Tujuan Prakerin...................................................................... ................................................................................................1 BAB II SEJARAH SINGKAT PERUSAHAAN...................................... 3 A. Sejarah Singkat PT.Pegadaian Cabang Pesayangan............... ................................................................................................3 B. Visi dan Misi Perusahaan....................................................... ................................................................................................4 C. Fungsi Pegadaian.................................................................... ................................................................................................5 viii 9. D. Etos Kerja Pegadaian.............................................................. ................................................................................................5 BAB III ORGANISASI PERUSAHAAN................................................... 6 A. Struktur Organisasi PT. Pegadaian Kantor Cabang Pesayangan ...................................................................................................6 B. Uraian Tugas.............................................................................. ...................................................................................................6 C. Aspek Kegiatan Perusahaan...................................................... ...................................................................................................12 BAB IV PENUTUP...................................................................................... 13 A. Kesimpulan ............................................................................. .................................................................................................13 B. Saran........................................................................................ .................................................................................................13 ix 10. BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Prakerin Dalam meminimalisir angka pengangguran di Indonesia, pemerintah khususnya telah melakukan berbagai upaya-upaya positif salah satunya yaitu pendidikan. Melalui pendidikan digalangkan berbagai sistem termasuk Pendidikan Sistem Ganda (PSG) ataupun yang lebih terkenal dengan nama Praktek kerja Industri (Prakerin). Untuk itu pemerintah pada awal Pelita VI membuat kebijakan keterkaitan dan kesepakatan (LINK &amp; MATCH) yaitu dengan menjalankan Pendidikan Sistem Ganda (PSG). Berikut merupakan bukti-bukti tertulis yang juga merupakan dasar hukum yang kuat mengenai pendidikan dan sistem pendidikan, yaitu : 1. Undang-undang (UU) No. 2 tahun 1989 tentang Pendidikan Nasional. 2. Peraturan Pemerintah (PP) No.29 tentang pendidikan menengah. 3. Peraturan Pemerintah (PP) No. 39 tahun 1992 tentang peran serta masyarakat dalam Pendidikan Nasional. 4. Keputusan Mendikhub No. 080/U1993b tentang kurikulum SMK sebagai penyelenggara pendidikan dilaksanakan melalui 2 (dua) jalur, jalur pendidikan sekolah maupun diluar sekolah. B. Tujuan Prakerin Seperti yang telah dikemukakan penulis sebelumnya yaitu meminimalisasikan angka pengangguran. Yaitu melalui Pendidikan Sistem Ganda (PSG) dengan tujuan mempersiapkan anak didik yang terampil dan siap kerja yang nantinya dikemudian hari agar anak didik mampu memasuki mengejar karir di dalam dunia kerja. 1 11. Adapun spesifikasi dari tujuan Pendidikan Sistem Ganda (PSG) terdiri atas 2 (dua), yaitu : 2. Tujuan Umum a. Menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang nantinya memiliki keahlian khusus dan profesional sesuai dengan tuntutan lapangan kerja atau dunia usaha. b. Meningkatkan efesiensi proses pendidikan dan pelatihan dan pelatihan tenaga kerja yang berkualitas secara profesional. c. Meningkatkan LINK &amp; MATCH antara sekolah dengan dunia usaha industri. 3. Tujuan Khusus a. Menghasilkan dan mendapatkan lulusan yang siap pakai atau siap kerja di berbagai bidang pekerjaan dalam dunia usaha. b. Untuk mempraktekkan keterampilan yang saling mengisi dan saling melengkapi antara dunia kerja dan dunia pndidikan. c. Meningkatkan kepribadian dan membentuk kepribadian anak didik untuk bisa percaya diri dan mandiri dalam memasuki dunia kerja. d. Menerapkan teori-teori yang telah dan sedang di ajarkan di sekolah pada perusahaan tempat siswa praktek. 2 12. BAB II SEJARAH SINGKAT PERUSAHAAN A. Sejarah Singkat PT. Pegadaian Cabang Pesayangan Sejarah Pegadaian di Indonesia berawal dari berdirinya Bank Van Leening di zaman VOC yang bertugas memberikan pinjaman uang tunai kepada masyarakat dengan harta gerak dengan jaminan sistem gadai sehingga bank ini pada hakikatnya telah memberikan jasa pegadaian. Pada saat Inggris mengambil alih pemerintah (1811-1816) Bank Van Leening milik pemerintah di bubarkan dan masyarakat di beri keleluasaaan untuk mendirikan usaha pegadaian dengan mendapat persetujuan dari pemerintah setempat. Pada awal abad 20-an pemerintah Hindia-Belanda berusaha mengambil alih usaha pegadaian dan memonopolinya dengan cara mengeluarkan staatsblad No.131 tahun 1901. Maka pada tanggal 1 April1901 berdirilah Kantor Pegadaian yang berarti Lembaga Resmi Pemerintah. Di zaman kemerdekaan, pemerintah Republik Indonesia mengambil usaha Dinas Pegadaian dan mengubah status pegadaian menjadi Perusahaan Negara (PN) Pegadaian pada tahun 1961 No. 178. Dalam perkembangannya, pada tahun 1969 keluarlah Undang-Undang Republik Indonesia N0. 9 tahun 1969 yang mengatur bentuk-bentuk usaha Negara menjadi tiga bentuk perusahaan yaitu Perusahaan Jawatan (PERJAN), Perusahaan Umum (PERUM) dan Perusahaan Perseroan (PERSERO). Berdasarkan Peraturan 9. Pemerintah N0. 7 tanggal 11 Maret 1969 Perusahaan Negara (PN) Pegadaian berubah menjadi Perusahaan Jawatan (PERJAN). Kemudian pemerintah meningkatkan status pegadaian dari Perusahaan Jawatan (PERJAN) menjadi Perusahaan Umum (PERUM) yang di tuangkan dalam Peraturan Pemerintah N0. 10 April 1990. Sejak saat itu, kegiatan perusahaan terus berjalan dan asset atau kekayaannya bertambah. Namun seiring dengan perubahan zaman, pegadaian di hadapkan pada kebutuhan dalam arti untuk meningkatkan 3 13. kinerjanya, lebih profesional dalam memberikan keleluasaan pengelolaan bagi manajemen dalam mengembangkan usahanya. B. Visi dan Misi Perusahaan Visi Perusahaan Pegadaian pada tahun 2010 menjadi perusahaan yang modern, dinamis dan inovatif dengan usaha gadai. MODERN, dilihat dari kondisi fisik, sarana dan prasarana, serta sistem kerja sebagaimana halnya sebuah perkantoran modern. Modern juga dalam arti mampu menghasilkan produk atau jasa yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat modern atau mampu memberi solusi bagi masalah ekonomi masyarakat yang hidup di zaman modern ini. DINAMIS, dicerminkan dari sikap dan perilaku seluruh pegawai dalam hal kecepatan pelayanan dan kemampuan menyesuaikan diri dengan perubahan yang 10 tertumpu pada peningkatan keterampilan, sikap yang lebih komunikatif, efisien dan integritas tinggi. Dinamis juga berarti harus semakin mampu merespon dengan cepat kebutuhan konsumen baik internal maupun eksternal. INOVATIF, tercermin dari kemampuan perusahaan dalam menyempurnakan produk-produk baru yang menguntungkan. Selain dari itu, sistem dari prosedur harus selalu di perbaiki dan di sempurnakan. Oleh karena itu di masa depan Pegadaian di harapkan mampu tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan yang solid. Misi Perusahaan 1. Membina perekonomian rakyat kecil dengan menyalurkan kredit atas dasar hukum gadai kepada : a. Para petani, nelayan, pedagang kecil, industri kecil yang bersifat produktif. b. Kaum buruh atau pegawai negeri yang ekonominya lemah yang bersifat konsumtif. 4 14. 2. Ikut serta mencegah adanya pemberian pinjaman yang tidak wajar, ijon, pegadaian gelap dan praktek riba lainnya. 3. Disamping menyalurkan kredit, maupun usaha-usaha lainnya yang bermanfaat terutama bagi pemerintahan dan masyarakat. 4. Membina pola perkreditan supaya benar-benar terarah dan bermanfaat terutama mengenai kredit yang sifatrnya produktif dan bila perlu memperluas daerah operasinya. C. Fungsi Pegadaian Mengelola penyaluran uang pinjaman atas dasar hukum gadai dengan cara mudah, cepat, aman dan hemat. Menciptakan dan mengembangkan usaha-usaha lain yang menguntungkan bagi pegadaian maupun masyarakat. Mengelola keuangan, perlengkapan, kepegawaian, pendidikan dan pelatihan. Mengelola organisasi, tata kerja dan tata laksana pegadaian Melakukan penelitian dan pengembangan serta mengawasi pengelolaan pegadaian. D. Etos Kerja Pegadaian Inovatif Berinisiatif, kreatif, dan produktif Berorientasi pada solusi Nilai Moral Tinggi Taat beribadah Jujur dan berfikir Terampil Kompeten di bidangnya Selalu mengembangkan diri Adi Layanan 5 15. Peka dan cepat tanggap Empatik, santun dan ramah Nuansa Citra Memiliki sense of belonging Peduli nama baik perusahaan BAB III ORGANISASI PERUSAHAAN A. Struktur Organisasi PT. Pegadaian Kantor Cabang Pesayangan Organisasi merupakan wadah kegiatan dari sekelompok manusia yang kerjasama dalam usaha mencapai tujuan yang telah di terapkan, agar kerjasama tersebut dapat berjalan dengan baik, maka peran adanya pembagian tugas wewenang dan tanggung jawab dari masing-masing bagian. Organisasi memerlukan struktur organisasi yang efektif dan efisien dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Perum Pegadaian yang merupakan suatu organisasi yang beberapa kali mengalami peralihan, perlu memiliki struktur organisasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan perkembangan perusahaan. Struktur organisasi dan tata kerja Perum Pegadaian ditetapkan dalam suatu Keputusan Direksi untuk memperjelas tata hubungan antara satu bagian dengan bagian lain, hubungan atasan dan bawahan dan sesama bawahan. Keputusan tersebut dituangkan dalam Peraturan Direksi Perum Pegadaian No. SM.2/1/29 Tanggal 27 Oktober 1990 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perusahaan Umum Pegadaian. B. Uraian Tugas Uraian tugas adalah tugas masing-masing, wewenang, kewajiban, dan tanggung jawab yang sesuai dengan jabatan dalam suatu organisasi atau perusahaan. 6 16. Dari struktur organisasi Perum Pegadaian Kantor Cabang Banjaran Bandung ini maka penulis akan menjelaskan tentang Deskripsi Jabatan yang sesuai dengan jabatan, wewenang, tanggu...</p>