kurikulum 2020 · dan kejahatan korporasi corporate secretary dan rups sengketa perusahaan...

ICJR LEARNING HUB

KURIKULUM

2020

2

Kurikulum ICJR Learning Hub 2020 | Connecting Knowledge

Salam Pembukadari Kepala Eksekutif KSI

3

Tidak terasa perjalanan ICJR Learning Hub sudah menapaki 1

tahun. Kritik dan saran yang disampaikan oleh Bapak, Ibu, dan

Rekan – rekan menjadi masukan yang berharga bagi kami untuk

dapat lebih mengembangkan berbagai inovasi untuk dapat

melayani kebutuhan pengetahuan secara lebih baik.

Memasuki 2020 ini, kami mendesain layanan yang dapat

mengakomodasi serta mengatasi tantangan dan keterbatasan

dengan tetap mengedepankan kualitas pengajaran dengan harga

yang lebih terjangkau bagi masyarakat.

Kami juga membuat program pengajaran dengan topik – topik

pilihan yang lebih terintegrasi. Ada 4 topik pengajaran yang bisa

anda pilih untuk disesuaikan dengan minat yang ingin anda

kembangkan.

Melalui berbagai topik tersebut, kami berharap dapat menjangkau

lebih banyak orang dengan terlibat aktif dalam pengembangan

pengetahuan serta membagi pengetahuan tersebut ke berbagai

pelosok Indonesia dan menjangkau lebih banyak orang.

Melalui program pengajaran 2020 ini, kami berharap dapat

memperkuat visi besar kami yaitu “connecting knowledge”

yang selaras juga dengan upaya pemerintah untuk memperkuat

kapasitas sumber daya manusia untuk mewujudkan Indonesia

yang lebih sejahtera.

AnggaraKepala Eksekutif KSI

Salam Pengetahuan

Bapak, Ibu, dan Rekan – rekan yang kami hormati

4


Tentang ICJRLearning Hub

5

Tentang ICJR Learning Hub

ICJR Learning Hub bertujuan untuk mendorong upaya

pengembangan pengetahuan, baik dari sisi teoritis maupun

praktis yang berguna bagi masyarakat. ICJR Learning Hub

menyediakan program pengajaran yang disampaikan oleh para

praktisi dan akademisi yang berpengalaman. Proses pengajaran

yang disampaikan oleh para praktisi dan akademisi hukum, akan

membantu Anda mendapatkan informasi dan tren yang ada di

lingkungan kerja Anda.

Sebagai lembaga yang berkosentrasi pada peningkatan kapasitas

dan pengetahuan, ICJR Learning Hub mendesain program

pengajaran untuk memperkuat dan meningkatkan keterampilan

yang akan membuat Anda menjadi bagian yang berharga dari

tim.

Sekilas Tentang Kami1

Sebagai organisasi pengetahuan, kami mendesain layanan

kami untuk dapat mencakup berbagai topik pengetahuan yang

dapat menjawab tantangan terkini yang dihadapi oleh komunitas

hukum dan masyarakat secara umum.

Topik – topik yang kami sajikan adalah:

1. Bisnis dan Ekonomi

2. Pendidikan Khusus Profesi Advokat

3. Pengembangan Hak Asasi Manusia

4. Keilmuan Khusus

Layanan Kami2

6


ICJR Learning Hub berkomitmen untuk menghadirkan

pengetahuan yang aktual dan penting bagi masyarakat. ICJR

Learning Hub juga memiliki jaringan publikasi yang luas dan

promosi yang baik yang dapat membuat kualitas suatu kegiatan di

Learning Hub menjadi berpengaruh dan dikenal oleh masyarakat.

Digawangi oleh Tim Manajemen yang professional dan memiliki

jaringan yang luas menjadikan ICJR Learning Hub menjadi

suatu lembaga yang dapat Anda pilih untuk mengembangkan

pengetahuan yang Anda perlukan.

Mengapa Memilih Kami ?3

7

Tentang ICJR Learning Hub

Bisnis & Ekonomi

Program Pengajaran 2020

8


Januari Februari Maret

AprilMeiJuni

Juli Agustus September

OktoberNovemberDesember

Hukum Ketenagakerjaan dan Serikat Pekerja

Penyusunan Perjanjian Kerja Bersama

Pengaturan Pengupahan dan Tunjangan

Status Hubungan Kerja dan Pemutusan Hubungan Kerja

Seluk Beluk Beracara di Pengadilan Hubungan Industrial

Perkembangan Hukum Bisnis dan Hukum Perusahaan

Tata Cara Pendirian Perusahaan

Kewenangan dan Tanggung Jawab Direksi dan Komisaris

Hukum Kepailitan dan PKPU

Mengenal Seluk Beluk Korupsi dan Kejahatan Korporasi

Corporate Secretary dan RUPS

Managemen KrisisSengketa Perusahaan dan Teknik Penyelesaian Sengketa

Tata Kelola Perusahaan dan Tanggungjawab Sosial Perusahaan


Status Hubungan Kerja dan Pemutusan Hubungan Kerja

Sengketa PKWT dan PKWTT pada Perjanjian Kerja Outsourcing antara Perusahaan, Penyedia Jasa, dan Pekerja

Bisnis & EkonomiProgram Pengajaran 2020

9

Perkembangan implementasi hukum ketenagakerjaan di

Indonesia perlu dipahami bagi pihak terkait, terutama pemberi

dan penerima kerja agar dapat terjalin hubungan yang baik antar

keduanya. Dalam suatu perusahaan, tenaga kerja berkumpul

dan membentuk serikat kerja guna memastikan hukum

ketenagakerjaan dijalankan dengan baik oleh pemberi kerja.

Pengajaran ini akan membahas mengenai seluk beluk hubungan

antara pekerja dan pemberi kerja.

Jan

uar

i Hukum Ketenagakerjaan dan Serikat Pekerja

Biaya: Mulai dari IDR 100.000

10


Hubungan kerja adalah hubungan (hukum) antara pengusaha

dengan dengan pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja. Perjanjian

kerja dapat berakhir karena berbagai hal, diantaranya adalah

berakhirnya masa kerja dan pemutusan hubungan kerja.

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan

kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya

hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan. Pengajaran

ini akan membahas mengenai status hubungan kerja, hal-hal

penyebab berakhirnya perjanjian kerja, dan macam-macam

bentuk pemutusan hubungan kerja.

Peraturan Perusahaan dibuat untuk menjadi pegangan bagi

Perusahaan maupun karyawan yang berisikan tentang hak-hak

dan kewajiban masing-masing pihak dengan tujuan memelihara

hubungan kerja yang baik dan harmonis antara pengusaha dan

karyawan, dalam usaha bersama meningkatkan kesejahteraan

karyawan dan kelansungan usaha perusahaan. Pengajaran ini

akan membahas mengenai penyusunan peraturan perusahan

yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Feb

ruar

i Status Hubungan Kerja dan Pemutusan Hubungan Kerja

Penyusunan Peraturan Perusahaan



11

Perjanjian kerja bersama (PKB) adalah perjanjian yang merupakan

hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh; atau

beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada

instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan

dengan pengusaha; atau beberapa pengusaha atau perkumpulan

pengusaha; yang memuat syarat-syarat kerja, serta hak dan

kewajiban kedua belah pihak. Pengajaran ini akan membahas

mengenai proses penyusunan PKB hingga alur pendaftarannya

Mar

etPenyusunan Perjanjian Kerja Bersama


12


Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan

dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi

kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan

menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan

perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh

dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah

atau akan dilakukan. Pengupahan menjadi salah satu isu penting

di bidang ketenagakerjaan karena berkaitan langsung

dengan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Selain upah,

pekerja juga berhak mendapatkan tunjangan. Pengajaran ini akan

membahas mengenai perbedaan upah dan tunjangan, jenis-jenis

upah dan tunjangan, dan cara pemberian upah dan tunjangan.

Ap

ril Pengaturan Pengupahan dan Tunjangan


13

Hubungan Industrial merupakan keterkaitan kepentingan

antara pekerja/buruh dengan pengusaha, yang berpotensi

menimbulkan perbedaan pendapat, bahkan perselisihan antara

kedua belah pihak, berpotensi untuk dilanjutkan ke Pengadilan

Hubungan Industrial. Agar tidak salah kaprah, maka dibutuhkan

pengetahuan mengenai proses dalam Pengadilan Hubungan

Industrial. Pengajaran ini akan membahas mengenai jenis

perselisihan hubungan industrialm penyusunan berkas acara dan

proses beracara di pengadilan hubungan industrial dan teknik

negosiasi.

Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi

karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/

buruh. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh

dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-

syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Oleh karenanya,

memahami ketentuan hukum tentang hubungan kerja serta

menguasai perancangan perjanjian kerja secara baik akan

memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam persidangan

bila terjadi perselisihan ketenagakerjaan di kemudian hari.

Pengajaran ini akan membahas mengenai pengertian PKWT dan

PKWTT, penyelesaian sengketa PKWT dan PKWTT, dan teknik

negosiasi dalam penyelesaian sengketa PKWT dan PKWTT.

Mei Seluk Beluk Beracara di Pengadilan

Hubungan Industrial

Sengketa PKWT dan PKWTT pada Perjanjian Kerja Outsourcing antara Perusahaan, Penyedia Jasa, dan Pekerja



14


Pelaku usaha atau setiap orang yang ingin membangun suatu

usaha tentunya perlu memahami dasar-dasar mengenai hukum

bisnis dan hukum perusahaan di Indonesia. Begitupun penasihat

hukum, terutama in house counsel, harus memiliki pemahaman

dasar-dasar hukum bisnis dan hukum perusahaan. Hal yang

paling mendasar yang penting untuk dipahami adalah mengenai

perkembangan hukum bisnis di Indonesia, agar memiliki

gambaran umum mengenai kondisi bisnis di Indonesia. Selain itu,

dasar hukum perusahaan seperti pengertian hukum perusahaan

dan peraturan perundang-undangan juga sangat penting untuk

dipelajari.

Jun

i Perkembangan Hukum Bisnis dan Hukum Perusahaan


15

Dalam rangka membangun sebuah perusahaan, penting diketahui

apa saja tata cara pendirian perusahaan, seperti dokumen serta

kelengkapan administrasi lainnya harus dipersiapkan dengan

baik, agar pendirian perusahaan menjadi lancar dan tidak ada

hambatan. Dan ada kalanya harus melakukan hal-hal untuk

mengembangkan perusahaan diperlukan beberapa tindakan

perusahaan diantaranya adalah penggabungan, pemisahan,

pengambilalihan, likuidasi, bahkan pembubaran perusahaan.

Pemilik perusahaan setidaknya harus mempunyai dasar

pemahaman mengenai hal-hal tersebut. Penasihat hukum pun

perlu mendalami hal tersebut agar bisa membantu kliennya

dengan maksimal.

Suatu perusahaan terdiri berbagai organ perusahaan yang

memiliki peran sangat penting dalam perusahaan. Direksi

dan komisaris memiliki kewenangan dan tanggung jawab

yang berbeda. Kewenangan dan tanggung jawab tersebut

harus dipahami secara mendalam agar direksi dan komisaris

mengetahui dengan baik batasan-batasan kewenangan dan

tanggungjawabnya. Untuk itulah direksi dan komisaris, serta

pihak lain yang terkait perusahan perlu memahami mengenai

asas Piercing the Corporate Veil agar tidak terjadi kesalahpahaman

ketika perusahaan mengalami masalah.

Juli Tata Cara Pendirian Perusahaan




16


Suatu perusahaan yang semakin berkembang tentunya ingin

melangkah lebih maju dalam melakukan kegiatan bisnis. Salah

satu cara pengembangan perusahaan adalah dengan menjadi

perusahaan terbuk. Berbeda dengan perusahaan tertutup,

perusahaan terbuka memiliki syarat-syarat dan prosedur

tersendiri yang patut diketahui secara mendalam. Pengajaran ini

akan membahas mengenai perbedaan perusahaan tertutup dan

terbuka, serta prosedur penawaran umum dan juga regulasi-

regulasi terkait pasar modal.

Ag

ust

us Seluk Beluk Perusahaan Terbuka


17

Untuk perusahaan yang berniat untuk go public, sudah semestinya

memiliki sekretaris perusahaan. Sekertaris perusahaan

memiliki peranan khusus untuk membantu Direksi dan Dewan

Komisaris dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan. Seorang

sekretaris perusahaan harus memiliki pengetahuan mengenai

penyelenggaraan RUPS mulai dari tahap persiapan hingga tahap

paska RUPS. Selain itu, sekretaris perusahaan harus mengetahui

tugas dan tanggungjawab direksi dan komisaris dalam perusahaan

terbuka. Pengajaran ini akan membahas mengenai peran penting

corporate secretary dan juga tahapan penyelenggaraan RUPS.

Sep

tem

ber

Corporate Secretary dan RUPS


18

Kurikulum ICJR Learning Hub 2020 | Connecting Knowledge Januari 2019

Okt

ob

er Perusahaan yang semakin berkembang ada kalanya mengalami

suatu krisis yang berpotensi merugikan perusahaan. Salah satu

kerugian yang bisa timbul dari adanya krisis adalah hilangnya

reputasi perusahaan. Reputasi perusahaan yang buruk di mata

publik bisa menurunkan kepercayaan masyarakat terhadap

perusahaan tersebut. Untuk menghadapi masalah-masalah

tersebut tentunya diperlukan langkah-langkah pengelolaan krisis

dalam upaya meminimalisasi kerugian. Krisis juga dapat dihindari

apabila perusahan memahami teori mengenai krisis dan memiliki

rencana strategi dalam menangani krisis. Pengajaran ini akan

membahas mengenai pengelolaan kiris di dalam perusahaan

demi kelancaran usaha.

Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi

karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/

buruh. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh

dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-

syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Oleh karenanya,

memahami ketentuan hukum tentang hubungan kerja serta

menguasai perancangan perjanjian kerja secara baik akan

memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam persidangan

bila terjadi perselisihan ketenagakerjaan di kemudian hari.

Pengajaran ini akan membahas mengenai pengertian PKWT dan

PKWTT, penyelesaian sengketa PKWT dan PKWTT, dan teknik

negosiasi dalam penyelesaian sengketa PKWT dan PKWTT.

Managemen Krisis

Hukum Kepailitan dan PKPU



19

No

vem

ber

Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan tak akan lepas dari

suatu perbedaan pendapat maupun prinsip baik antara internal

perusahaan maupun pihak eksternal. Perbedaan prinsip dan

pendapat tersebut tak jarang menimbulkan pergesakan yang

menjadi sengketa antar pihak. Sengketa dapat ditangani jika

perusahaan memahami jenis-jenis sengketa, sehingga dapat

memilih cara penyelesaian sengketa yang tepat. Pengajaran ini

akan membahas mengenai pengertian sengketa dan jenis-jenis

sengketa perusahaan beserta contoh kasus dan pembahasannya.

Tindak pidana oleh korporasi merupakan tindak pidana yang

dilakukan oleh orang berdasarkan hubungan kerja, atau

berdasarkan hubungan lain, baik sendiri-sendiri maupun

bersama-sama yang bertindak untuk dan atas nama korporasi di

dalam maupun di luar lingkungan korporasi. Ada berbagai macam

tindak pidana korporasi dan akibat hukum dari tindak pidana

korporasi. Pengajaran ini akan membahas mengenai korupsi

sebagai tindak pidana korporasi dan pertanggungjawabannya

dan jenis-jenis tindak pidana korporasi

Sengketa Perusahaan dan Teknik Penyelesaian Sengketa

Mengenal Seluk Beluk Korupsi dan Kejahatan Korporasi



20

Kurikulum ICJR Learning Hub 2020 | Connecting Knowledge Desember 2019

Suatu perusahaan yang semakin berkembang tentunya ingin

melangkah lebih maju dalam melakukan kegiatan bisnis. Salah

satu cara pengembangan perusahaan adalah dengan menjadi

perusahaan terbuk. Berbeda dengan perusahaan tertutup,

perusahaan terbuka memiliki syarat-syarat dan prosedur

tersendiri yang patut diketahui secara mendalam. Pengajaran ini

akan membahas mengenai perbedaan perusahaan tertutup dan

terbuka, serta prosedur penawaran umum dan juga regulasi-

regulasi terkait pasar modal.

Des

emb

erSeluk Beluk Perusahaan Terbuka


21

Pendidikan Khusus Profesi

Advokat


22


Pendidikan Khusus Profesi Advokat (PKPA) adalah program

pengajaran yang diselenggarakan oleh organisasi profesi advokat

bekerja sama dengan perguruan tinggi. Penyelengaraan PKPA ini

diharapkan dapat membentuk Advokat yang memiliki mental,

integritas, kecakapan dan keterampilan yang memadai dalam

menjalankan tugasnya sebagaimana yang diamanatkan Undang-

undang No. 18 Tahun 2003 tentang Advokat.

Waktu:

1. Angkatan ke-5: Januari 2020*

2. Angkatan ke-6: Maret 2020*

3. Angkatan ke-7: Juni 2020*

4. Angkatan ke-8: Agustus 2020*

5. Angkatan ke-9: Oktober 2020*

Pendidikan Khusus Profesi Advokat

Biaya: Mulai dari IDR 5.500.000

PK

PA

23

Pengembangan Hak Asasi

Manusia


24


1. Konsep Hak Asasi Manusia

Pembelajaran terkait konsep Hak Asasi Manusia akan membahas

mengenai sejarah dari perkembangan hak asasi manusia, konsep

tanggung jawab negara atas hak asasi manusia, konsep hak asasi

manusia dan pelanggaran hak asasi manusia

2. Pengaturan Hak Asasi Manusia

Dalam pembelajaran ini akan dibahas mengenai pengaturan hak

asasi manusia dalam hukum hak asasi manusia internasional

(terutama mengacu pada instrumen dasar hak asasi manusia

internasional) dan hukum nasional (terutama mengacu pada UUD

1945 dan UU No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia)

3. Mekanisme Penegakan Hak Asasi manusia

Dalam topik mekanisme penegakan hak asasi manusia ini

akan membahas mengenai penghormatan, perlindungan, dan

pemenuhan hak asasi manusia di tingkat nasional

4. Korban Pelanggaran Hak Asasi Manusia

Hak-hak korban pelanggaran hak asasi manusia dan mekanisme

pemulihan korban pelanggaran hak asasi manusia

Pengantar Dasar Hak Asasi Manusia


HA

M

25

Keilmuan Khusus


26


Seiring dengan berkembangnya teknologi akan berimbas pula

pada berkembangnya metode dan teknik kejahatan terutama

yang kejahatan yang melibatkan teknologi. Sehingga diperlukan

mekanisme untuk mendapatkan bukti-bukti elektronik.

Pengetahuan tentang digital forensic diperlukan bagi advokat

untuk memperoleh bukti-bukti yang dibutuhkan untuk membela

klien baik pada tahap penyidikan, penuntutan, maupun pada

tahap persidangan. Pengajaran ini akan membahas tentang seluk

belum kejahatan siber dan digital forensic.

Sedikit yang menyadari bahwa kecurangan dalam laporan

keuangan bisa terjadi. Akuntansi Forensik ini dibuat untuk

menginformasikan kecurangan yang terjadi, terutama pada

bidang keuangan. Akuntansi forensik ini dapat dijadikan sebagai

salah satu cara untuk menyelesaikan masalah hukum yang terkait

dengan korupsi, penjarahan aset, dan penyalahgunaan laporan

keuangan. Pengajaran ini akan membahas tentang seluk beluk

mengenai akutansi forensic.

Digital Forensic

Akuntansi Forensic



Kei

lmu

an K

hu

sus

27

Praktek penyuapan di Indonesia saat ini merupakan masalah

yang tidak ada habisnya. Hampir setiap hari ada saja berita

tentang korupsi dan penyuapan yang bermunculan. Masalah, kini

penyuapan juga telah menjadi masalah global. Untuk mengatasi

hal ini, pada 15 Oktober 2016, ISO secara resmi mengeluarkan

ISO 37001: 2016, yang merupakan sistem manajemen anti-

penyuapan yang dirancang untuk membantu organisasi

membangun, menerapkan, memelihara, dan meningkatkan

program kepatuhan anti-penyuapan di dalam organisasi.

Pengajaran ini akan membahas tentang seluk belum manajemen

anti suap di Perusahaan

Pengenalan Manajemen Anti Suap di Perusahaan


28


Hubungi kami

learninghub.id | bahasan.id

Semua materi informasi ini hanya digunakan untuk kepentingan

promosi, segala perubahan akan kami informasikan melalui

website di www.learninghub.id

Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi kami melalui:

Head Office:PT Kailani Selaras Indonesia

Eightyeight@Kasablanka Office Tower Lt. 9, Unit A

Jl. Casablanca Kav 88, Jakarta Selatan, 12870

Phone +62 21 28541720

Knowledge Center:ICJR Learning Hub

Jl. Kemang 1 No 11, Bangka, Mampang Prapatan, Jakarta

Selatan, 12730

Telepon: +62 21 22716534

Whatsapp: +62 81717111154

ICJR LEARNING HUB

| | |

kurikulum 2020 · dan kejahatan korporasi corporate secretary dan rups sengketa perusahaan...

Documents