ukuran, daur kehidupan dan pertumbuhan organisasi

of 14 /14
Ukuran, Daur Kehidupan dan Pertumbuhan Organisasi Kelompok 6 Nadia Anastasia Diofani Gilang R. Rendra Maulana Ridha Choirun Nisa

Author: leone

Post on 18-Mar-2016

223 views

Category:

Documents


9 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Ukuran, Daur Kehidupan dan Pertumbuhan Organisasi. Nadia Anastasia Diofani Gilang R. Rendra Maulana Ridha Choirun Nisa. Kelompok 6. PENGERTIAN DAN DEFINISI UKURAN ORGANISASI. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Ukuran, Daur Kehidupan dan Pertumbuhan Organisasi

Ukuran, Daur Kehidupan dan Pertumbuhan OrganisasiKelompok 6Nadia AnastasiaDiofani Gilang R.Rendra MaulanaRidha Choirun Nisa

PENGERTIAN DAN DEFINISI UKURAN ORGANISASIPengertian dari Ukuran Organisasi adalah pembahasan mengenai besar kecilnya suatu organisasi serta apa dan bagaimana dampaknya terhadap pengelolaan organisasi tersebut.2

a. Tidak semua anggota dari organisasi tersebut memiliki masa kerja yang tetap atau permanen. Karena tentunya disetiap anggota organisasi tersebut memiliki masa kontrak kerja sesuai kebijakan perusahaan.b. Hubungan antara ukuran organisasi dengan jumlah anggotanya. Skala ukuran masing masing tiap jenis organisasi tentulah tidak sama, ditentukan oleh masing masing bidang organisasi. c. Efisiensi dan kemampuan masing masing anggota yang bekerja dalam suatu organisasi.

MENURUT ROBBINS UKURAN ORGANISASI DIBEDAKAN MENJADI TIGA HAL3UKURAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK STRUKTURALMenurut Robbins (1990:161), batas untuk menentukan bahwa suatu organisasi besar lebih kurang adalah antara 1500-2000 orang. Artinya, karakteristik struktural organisasi di atas dua ribu orang (misalnya tiga ribu atau empat ribu orang) adalah kurang lebih sama dengan karakteristik struktural organisasi berjumlah dua ribu orang.KETERKAITAN ANTARA UKURAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK STRUKTURALUkuran Organisasi dan Kompleksitas StrukturTiga jenis diferensiasi :

diferensiasi horizontal yaitu derajat pemisah antara unit unit dalam orgnisasi, misalnya divisi atau departemen.

diferensiasi vertikal yaitu derajat pembedaan organisasi antara level organisasi, jumlah organiasasi, dan kekuasaan organisasi

diferensiasi spasial yaitu derajat persebaran lokasi geografis dari fasilitas dan personel suatu organisasi

Ukuran Organisasi dan FormalisasiFormalisasi diartikan sebagai derajat sejauh mana pekerjaan-pekerjaan di dalam suatu organisasi di standardisasiTUJUAN FORMALISASIKonsistensi dan keseragaman, yaitu untuk mencapai output-output yang tidak berubah-ubah kualitasnya.

Meningkatkan koordinasi. Untuk tugas-tugas yang membutuhkan koordinasi tinggi di antara anggota organisasi, formalisasi merupakan salah satu cara yang efektif dan biasa dipakai organisasi.

Penghematan biaya secara ekonomis.

Ukuran Organisasi dan SentralisasiPENYEBAB ORGANISASI MEMBUTUHKAN DESENTRALISASIKapasitas pengolahan informasi manusia terbatas.Organisasi membutuhkan respons yang cepat.Keputusan dapat diambil dengan informasi yang lebih rinci dan lengkap.Motivasi pekerja dapat ditingkatkan dengan desentralisasi.Desentralisasi memberi peluang pembelajaran.

UKURAN ORGANISASI DAN BIROKRASIKOMPONEN ADMINISTRATIFDIKENAL HUKUM PARKINSON :hanya sedikit atau tidak ada hubungan sama sekali antara pekerjaan yang harus dilakukan dengan ukuran staf yang ditugaskan menjalankannya.

KONSEP BIROKRASICIRI-CIRI BIROKRASIDivision of labour (pembagian kerja)Employment decisions based on merit (keputusan-keputusan berdasarkan prestasi)High formalization (formalisasi tinggi).Impersonal nature (bersifat impersonal)Well-defined authority hierarcy (jenjang otoritas yang jelas)Distinct separation of members organizational and personal lives (pemisahan kehidupan pribadi dan organisasi)Career tracks for employees (jenjang karier bagi para pegawai)KELEMAHAN-KELEMAHAN BIROKRASIGoal Displacement (Penghilangan Tujuan)Inappropriate Application of Rules and Regulations (Penerapan Aturan-aturan dan Prosedur secara Berlebihan atau Tidak Tepat)Employee Alienation (Keterasingan Pegawai)Concentration of Power (Pemusatan Kekuasaan)Non-member Frustration (Keluhan Pengguna)FASE PERKEMBANGAN KEHIDUPAN ORGANISASI

PERAN ADMINISTRASI dalam FASE-FASE KEHIDUPAN ORGANISASI

ANY QUESTION??