standar 4 sumber daya manusia jelaskan sistem rekrutmen ... prodi_4.pdf · berikut: (1)...

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

64

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

Sistem Rekrutmen, Pembinaan, dan Pengembangan Jelaskan sistem rekrutmen (termasuk persyaratan akademik dan

pengalaman), penempatan, pembinaan, pengembangan dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik.

Sistem rekrutmen, penempatan, pembinaan, pengembangandan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikandi Program Studi Doktor Ilmu Hukum Untag Surabaya telah memiliki pedoman tertulis yang lengkap serta ada bukti dilaksanakan secara konsisten.Dosen dan Tenaga Kependidikan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum merupakan dosen dan tenaga pendidikan yang dikelola Fakultas dan bernaung di bawah Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya (YPTA Surabaya). Dengan demikian semua mekanisme rekruitmen, pembinaan dan pengembangan dosen dan tenaga kependidikan menjadi kewenangan YPTA Surabaya. Terkait dengan hal ini, saat ini YPTA Surabaya telah memiliki sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang lengkap, transparan dan akuntabel, yang mencakup 5 aspek. Kelima aspek tersebut adalah sebagai berikut: (1) perencanaan, (2) rekrutmen, seleksi dan pemberhentian pegawai, (3) orientasi dan penempatan pegawai, (4) pengembangan karier, dan (5) remunerasi, penghargaan dan sanksi yang transparan dan akuntabel yang berbasis pada meritokrasi. Sistem pengelolaan SDM baik dosen maupun tenaga kependidikan di lingkungan Untag Surabaya sejak tahun 2013 telah terintegrasi di dalamsebuah Sistem Informasi Ketenagaan Untag Surabaya (http://sdm.untagsby.ac.id) dimana sistem tersebut merupakan salah satu sistem informasi unggulan yang dimiliki serta pengoperasionalannya dikerjakan oleh Bagian SDM Untag Surabaya.

Gambar: 4.1 Portal Sistem Informasi Ketenagaan Untag Surabaya

http://sdm.untagsby.ac.id/

http://sdm.untagsby.ac.id/

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

65

Sistem pengelolaan SDM di Program Studi Doktor Ilmu Hukum tersebut didukung dan bersumber pada kebijakan – kebijakan, baik dari YPTA Surabaya maupun dari Untag Surabaya. Kebijakan-kebijakan tersebut adalah sebagai berikut: 1. Statuta Universitas 17 Agustus 1945 tahun 2013 (SK Ketua YPTA Nomor :03

/ SK / YP-A / VIII / 2013 Bab XIII pasal 38-39, (hal. 61 – 66), 2. Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945

Surabaya Nomor 162/SK/YP- C/X.II/2012), 3. Pengesahan Peraturan Karyawan Satuan Pendidikan di bawah Yayasan

Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya (Surat Kepala DinasTenaga KerjaKota Surabaya No. 560 / 6402 /436.6.12 /PP – 293/2012 tanggal 22 - 11- 2012),

4. Rencana Pengembangan Dosen Universitas 17 Agustus 1945 SurabayaTahun 2015 – 2019,

5. Rencana Pengembangan Tenaga Kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 SurabayaTahun 2015 – 2019

6. Kode Etik Dosen Untag Surabaya: (Surat Keputusan Rektor Nomor 120/SK/R/V/2013),

7. Kode Etik Tenaga KependidikanUntag Surabaya: (Surat Keputusan Rektor Nomor 121/SK/ R/V/2013),

8. Standar Operasional Prosedur yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia, yaitu: a. Standart Operasional ProsedurNo:UNTAG-SBY.03.11.03.01 perihal

Proses Penerimaan dan Pengangkatan Pegawai b. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.01.01 perihal

Pengurusan Kenaikan Jabatan Fungsional c. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.01.02 perihal

Pengurusan Kepangkatan Jabatan Struktural. d. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.01.03 perihal

Pembuatan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) e. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.01.04 perihal

Peningkatan Kompetensi SDM f. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.01.05 perihal

Pengurusan Kenaikan Pangkat, Golongan/Ruang g. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.02.01 perihal

Pendaftaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Pegawai. h. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.02.02 perihal

Pembayaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Pegawai i. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.02.03 perihal

Penghargaan Pegawai j. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.03.02 perihal

Proses Pensiun k. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.03.03 perihal

Pemberian Sanksi l. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.03.04 perihal

Pemberian Cuti m. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.03.05 perihal

Mutasi/Alih Tugas Tenaga Pendidik Tenaga Pendidikan dan Kependidikan

n. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.03.01.06 perihal Pembuatan Laporan Pegawai

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

66

o. Standar Operasional Prosedur No : UNTAG-SBY.03.11.03.01.07 perihal Pemberhentian Pegawai;

1. Sistem Rekrutmen Dosen dan Tenaga Kependidikan Dalam rangka penyelenggaraan Program Studi Doktor Ilmu Hukum secara profesional dan untuk memenuhi kebutuhan dosen, maka dilakukan rekrutmen secara transparan dan akuntabel. Pasal 9 ayat (1) Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP- C/X.II/2012) menentukan bahwa penerimaan dosen dan tenaga kependidikan merupakan hak dan kewenangan YPTA dengan memperhatikan kebutuhan pegawai sesuai dengan informasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga. Pelaksanaan rekrutmen dilakukan oleh YPTA berdasarkan Rencana Pengembangan Dosen serta Rencana Pengembangan Tenaga Kependidikan Untag Surabaya Tahun 2015 – 2019 untuk mewujudkan kualitas terbaik dari sisi akademik maupun non akademik agar dapat berlangsung dengan berdasarkan prosedur yang ada dengan melibatkan fakultas sebagai pengguna. Penerimaan dosen dan tenaga kependidikan dilakukan melalui sistem seleksi yang dilakukan oleh YPTA melalui Direktorat Organisasi dan Hukum yang didukung oleh Pusat Layanan Psikologi dalam seleksi Pemeriksaan Kejiwaan atau Psikotes. Setelah dilakukan seleksi, berdasarkan Pasal 10 ayat (1) Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP- C/X.II/2012) menentukan bahwa pengangkatan karyawan ditetapkan dengan Surat Keputusan YPTA Surabaya. Proses perekrutan tenaga dosen baru di lingkungan Untag Surabaya dari Program Studi yang diusulkan oleh Pimpinan Fakultas Hukum kepada Rektor Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya dengan alur pengusulan tenaga dosen sebagai berikut:

Gambar 4.2 Usulan Penambahan Dosen

Dalam pemenuhan formasi tenaga dosen tidak tetap, merujuk pada Peraturan Pengurus Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

67

Nomor. 162 / SK / YP - C / XII / 2012 perihal Peraturan Karyawan, merujuk dalam pasal 12 dibuat ketentuan perihal Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Pengurus YPTA Surabaya bisa melakukan penerimaaan tenaga Dosen Luar Biasa atau dosen tidak tetap menggunakan regulasi PKWT berdasarkan keperluan dari setiap bagian kerja di Untag Surabaya. Ketentuan di dalam PKWT tersebut mengandung konten sebagai berikut: 1. Nama – nama Pengurus YPTA Surabaya yang bertindak untuk dan atas

nama Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya selaku pihak pertama 2. Informasi terkait Nama serta kelengkapan identitas pendukung dari calon

tenaga dosen luar biasa/ dosen LB selaku pihak kedua, 3. Jabatan Fungsional/ Akademik, 4. Penempatan Unit Kerja 5. Jumlah besaran gaji serta prosedur teknis penerimaan, 6. Tugas dan kewajiban masing - masing pihak, 7. Jangka waktu perjanjian kerja, 8. Lokasi dan waktu perjanjian kerja dibuat, 9. Tanda tangan masing- masing pihak, dan 10. Kewajiban untuk dilakukan proses pencatatan ke Dinas Tenaga Kerja. a. Persyaratan Dosen

Prasyarat penerimaan Dosen Tetap tertuang didalamBAB XIII pasal 38 (ayat 7) Statuta Untag Surabaya perihal syarat Dosen Tetap Untag Surabaya sebagai berikut: 1) Beriman serta bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, 2) Memiliki jiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar tahun 1945, 3) Memiliki Ijazah akademik minimal Strata Dua (S-2) untuk mengajar

Program Strata-1 dan/atau memiliki Ijazah akademik minimal S-3 untuk mengajar Program Strata Dua (S-2)dan Strata Dua (S-2),

4) Mempunyai Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 3.00, 5) Mempunyai moralitas serta integritas seorang pendidik dan/atau pengajar, 6) Mempunyai kewajiban yang tinggi dalam perkembangan masa depan

bangsa Indonesia, 7) Mampu menginterpretasikan Visi, Misi dan Tujuan Untag Surabaya, 8) Mempunyai pemahaman terkait wawasan Kebangsaan yang tinggi,

berwatak cinta tanah air Indonesia serta selalu merawat kesatuan dan persatuan bangsa dalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

b. Persyaratan Tenaga Kependidikan Secara garis besar perekrutan tenaga kependidikan di lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya disesuaikan dengan kebutuhan dari setiap unit kerja yang membutuhkan tambahan SDM agar lebih memaksimalkan kinerja unit. Proses rekrutmen tenaga kependidikan di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya telah dilaksanakan dengan lengkap, transparan, akuntabel berdasarkan pada: 1) Bab XIII Pasal 38 dalam Statuta Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

tahun 2013, 2) BAB IV dalam Peraturan Karyawan Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945

Surabaya tahun 2013 perihal Penerimaan dan PKWT, dan 3) Standar OperasionalProsedur perihal Penerimaan dan Pengangkatan

Calon Pegawai Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya. Persyaratan yangdibutuhkan dalam penerimaan tenaga kependidikan

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

68

tertuang didalam Statuta Untag Surabaya BAB XIIIPasal 38 tentang syarat Tenaga Kependidikan, yaitu: 1) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, 2) Berjiwa Pancasila dan UUD 1945, 3) Mempunyai kompetensi akademik serta keahlian sesuai dengan

kebutuhan lembaga, 4) Memiliki perilaku yang baik dengan dibuktikan dalam Surat Kelakuan Baik

dari Kepolisian Republik Indonesia, 5) Memiliki kesehatan fisik dan psikologis dengan melampirkan Surat

Keterangan Sehat dari Lembaga Kesehatan dan 6) Tidak terikat dengan instansi / lembaga lain, baik dari unsur pemerintah

maupun instansi swasta.

Gambar 4.3 Skema Tata Cara Penerimaan Tenaga Kependidikan

c. Seleksi Dosen

Proses penyaringan Dosen Tetap di Untag Surabaya dilakukan oleh satuan kerja yang diselenggarakan oleh Unit SDM serta dalam prosesnya akan didukung oleh Fakultas Psikologi Untag Surabaya dalam hal ini Unit Pelayanan

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

69

Konsultasi Psikologi (UPKP) dalam seleksi Pemeriksaan Kejiwaan atau Psikotes bagi seluruh calon tenaga dosen tetap

Gambar 4.4 Proses Seleksi dan Penetapan Dosen

2. Penempatan Dosen Dan Tenaga Kependidikan Sesuai dengan Pasal 10 ayat (2) Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) ditentukan bahwa pengurus YPTA Surabaya memiliki kewenangan untuk menempatkan karyawan dalam satu unit kerja sesuai dengan kebutuhan dengan memperhatikan usulan lembaga. Penempatan dosen dan tenaga kependidikan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum dilakukan berdasarkan Surat Keputusan YPTA Surabaya. Lebih lanjut Pasal 11 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) menentukan bahwa seluruh dosen dan tenaga kependidikan yangdinyatakan lulus proses seleksi wajib untuk mengikuti waktu/fase percobaan dengan rentang waktu selama 3(tiga) bulan, dimulai ketika Surat KeputusanPengangkatan oleh YPTA Surabaya dikeluarkan. Proses monitoring serta pemberian nilai bagi dosen dan tenaga kependidikan yang dinyatakan lulus seleksi pada periode waktu/fase percobaan akan dilaksanakan secara langsung oleh Dekan Fakultas Hukum dan Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum. Proses selanjutnya, Dekan Fakultas Hukum dan Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum menyerahkan hasil monitoring dan penilaian kerja dalam waktu fase percobaan kepada Wakil RektorBidang II bidang Administrasi Umum dan Keuangan melalui Bagian SDM yang selanjutnya diteruskan ke YPTA Surabaya. Dari hasil monitoring dan penilaian Dekan Fakultas Hukum dan Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum tersebut akan dijadikan dasar pengambilan keputusan oleh Pengurus YPTA Surabaya untuk dilakukan pengangkatan atau penyesuaian kembali sebagai SDM baru di lingkungan Untag Surabaya. Dalam masa percobaantenaga kependidikan baru memperoleh pendapatan dengan besaran 80%pendapatan pokok. Selama masa percobaan tersebut para pihak juga dapat memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja tanpa ada prasyarat apapun juga.

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

70

3. PembinaanDosen dan Tenaga Kependidikan Secara umum, pembinaan dosen dan tenaga kependidikan pada Program Studi Doktor Ilmu Hukum dilakukan oleh YPTA Surabaya. Namun, pembinaan teknis dilakukan oleh Rektor di tingkat Universitas, Dekan di tingkat Fakultas dan Ketua Program Studi di tingkat program studi. Pembinaan dosen dan tenaga kependidikan dapat berupa pembinaan penghasilan, pembinaan karir dan pembinaan prestasi kerja, yang dapat dijelaskan sebagai berikut: Pertama, Pembinaan penghasilan dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan dasar dan pokok dosen dan tenaga kependidikan.Untuk itu, setiap dosen dan tenaga kependidikan diberikan gaji pokok dan tunjangan yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Sesuai dengan Pasal 36 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) ditentukan bahwa setiap dosen dan tenaga kependidikan berhak untuk memperoleh gaji. Lebih lanjut ditentukan bahwa komponen gaji bagi dosen dan karyawan meliputi gaji pokok, tunjangan struktural, tunjungan fungsional dan tunjangan masa kerja. Kedua, Pembinaan karir dilakukan dengan fasilitasi kenaikan jabatan akademik bagi dosen dan kenaikan golongan ruang bagi tenaga kependidikan. Pasal 17 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) menentukan bahwa setiap dosen dan tenaga kependidikan berhak untuk memperoleh kenaikan pangkat.Dalam rangka pembinaan karir dan dosen, maka dibentuk Bagian SDM di tingkat Universitas yang tugas dan fungsi utamanya adalah mengelola kenaikan pangkat dan golongan dosen dan tenaga kependidikan. Untuk itu, dalam rangka pembinaan karir dalam Pasal 24 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) ditentukan bahwa setiap dosen dan tenaga kependidikan yang memenuhi persyaratan berhak untuk dipromosikan sesuai dengan kebutuhan lembaga untuk memenuhi suatu jabatan atau dinaikkan jabatannya ke jenjang yang lebih tinggi dengan memperhatikan dedikasi, loyalitas, kejujuran, tanggung jawab, kedisiplinan, prestasi, kepemimpinan dan kompetensinya. Mutasi tenaga kependidikan didasarkan atas penilaian prestasi kerja dan berdasarkan kompetensi dan kualifikasi yang bersangkutan. Ketiga, Pembinaan prestasi kerja dilakukan dengan pemberian insentif, hadiah, penghargaan dan bonus. Pasal 42 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) menentukan bahwa YPTA Surabaya dapat memberikan insentif, hadiah, penghargaan dan bonus kepada dosen dan tenaga kependidikan yang dinilai telah berjasa kepada lembaga. Khusus untuk dosen Pegawai Negeri Sipil/ Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diperbantukan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum, pembinaannya secara langsung dilakukan Kopertis Wilayah VII Surabaya. Namun untuk pembinaan kepribadian, dosen Kopertis tetap menjadi tanggung jawab pihak Universitas, sebagai pengguna. 4. Pengembangan Dosen dan Tenaga Kependidikan Pengembangandosen dan tenaga kependidikan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum dilakukan salah satunya dengan pengembangan kompetensi dosen melalui pelatihan, pendidikan, kegiatan ilmiah dan studi lanjut.Proses peningkatan kompetensi pegawai di Untag Surabaya pada umumnya dan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum khususnya ditentukan dalam Pasal 22

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

71

Peraturan Karyawan (SK Ketua YPTA Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012). Dalam peraturan tersebut ditentukan bahwa,YPTA Surabaya memiliki kewajiban dalam upaya peningkatkan kemampuan pegawai yang disesuaikan berdasarkan keperluan dan anggaran keuangan dari YPTA Surabaya.Setiap pegawai yang memiliki prestasi baik di bidang akademik maupun prestasi di bidang non akademik dapat memperoleh kesempatan untuk mengikuti studi lanjut dan/atau lokakarya, workshop yang telah diprogramkan secara sistematis menurut rencana pengembangan dosen dan rencana pengembangan tenaga kependidikan. Untuk itu, dalam rangka peningkatan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan, Fakultas dan Program Studi Doktor Ilmu Hukum mendorong dosen untuk aktif dalam kegiatan ilmiah, seperti menjadi pemakalah/pembicara dalam segala kesempatan pertemuan ilmiah, publikasi ilmiah baik nasional maupun internasional, penelitian, pelatihan, pengadaan buku-buku literatur terbaru, jurnal baik nasional maupun internasional berlangganan, serta mengirimkan dosen tertentu untuk mengikuti seminar/pertemuan ilmiah, melakukan penelitian dan penulisan buku dengan subsidi biaya dari YPTA Surabaya. Di samping itu, untuk pengembangan tenaga kependidikan dilakukan dengan mengikutsertakan tenaga kependidikan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan sesuai dengan kapasitas dan bidang keahlianya masing-masing. Dalam rentang waktu selama 4 (empat) tahun terakhir, berbagai aktifitas yang termasuk dalam usaha peningkatan kapasitas dosen dan tenaga kependidikan tertuang dalam data dibawah ini: a. Pengembangan Dosen Program Studi Doktor Ilmu Hukum

No Kegiatan Jumlah Peserta

Pelaksanaan

1. Workshop Peningkatan Kinerja Program Studi Berbasis IT dan Regulasi DIKTI

2 orang 11-12 Mei 2015 Tretes Pasuruan

2. Pelatihan Penyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi (K-Dikti) Berbasis Permendikbud No. 49/2014

2 orang 11-12 Juni 2015 Surabaya

3. Seminar Nasional APPTHI, APHI, APPSIHI“Menuju Pembentukan LAM-PT Hukum Indonesia”

2 orang 21-23 Agustus 2015

4. ESQ Leadership Training, ESQ Character Building

7 Orang 26-27 November 2015 Surabaya

5. Pelatihan Program Hibah Penulisan Buku Ajar Perguruan Tinggi Tahun 2015 yang diselenggarakan oleh RISTEKDIKTI

1 orang 28-29 September 2015Bogor

6. Pelatihan Applied Approach 5 orang 07-12 Desember 2015Surabaya

7. Pelatihan Scientific Leadership dan Tata Pamong Perguruan Tinggi (narasumber: Prof. Dr. Ir. Sahid Susanto, M.Sc./UGM)

4 orang 19-21 Januari 2016Surabaya

8. Lokakarya Peningkatan Kompetensi Dosen dalam Implementasi Metode-Metode Pembelajaran Berpusat Mahasiswa (Student Centered Learning Methods) dan Penyusunan Rencana Pembelajaran Semester (RPS) Berbasis KKNI

10 orang 10 Pebruari 2016 Surabaya

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

72

9. Seminar Internasional “Perlindungan Hukum Data Pribadi”

8 Orang 31 Maret 2016 Surabaya

10. Pelatihan hukum pidana dan kriminologi 1 orang 16-19 Mei 2016 Banjarmasin

11. Workshop Konseling Praktis dan Pengembangan Diri untuk DPA dan Tenaga Kependidikan

1 orang 5 September 2017 Surabaya

12. Pelatihan ESQ 3 orang 27-29 Oktober 2017Surabaya

13. Workshop Pengelolaan Jurnal Online 1 orang 17 Januari 2018 Surabaya

14. Workshop Penulisan Buku Ajar Berbasis Rencana Pembelajaran Semester (RPS)


15. Workshop Penyusunan Proposal Penelitian Dana Hibah Kemenristekdikti


16. Workshop Penulisan Buku Ajar Berbasis Rencana Pembelajaran Semester (RPS) Tahap II

2 orang 18 April 2018 Surabaya

17. Workshop Penulisan Buku Ajar dan Buku Referensi di Universitas Dr. Soetomo Surabaya

1 orang 10 Juli 2018 Surabaya

18. 2-Day Course Introduction to ADR and International Comercial Arbitration

1 orang 26-27 Juli 2018 Jakarta

19. Coaching Clinic Workshop /Lokakarya Penulisan Jurnal Internasional

1 orang 10 Agustus 2018 Malang

20. Pelatihan International Arbitration Cercitification

1 orang 15-20 Oktober 2018 Bali

21. Seminar Norma Samar Perspektif Teori dan Praktik

2 Orang 13 April 2017 Surabaya

22. Seminar Mengurai Benang Kusut Penegakan Tindak Pidana Korupsi

2 Orang 7 Desember 2017, Surabaya

23. Bedah Buku “Perancangan dan Analisis Kontrak”

3 Orang 21 November 2017 Surabaya

24. Seminar Hukum Adat Kekinian 2 Orang 13 Desember 2017 Surabaya

25. Diskusi Ilmiah “ Hukum Pengangkatan Anak”

2 Orang 7 April 2017, Surabaya

26. Seminar “Gratifikasi Seksual Kajian Hukum Pidana Masa Kini”


27. Bedah Buku Polis Asuransi Jiwa sebagai Wasiat Hibrida Persilangan Hukum Perjanjian dan Hukum Waris


28. Seminar Sekolah Ramah Anak 3 Orang Surabaya

29. Seminar Kekinian Nasionalisme Pancasila 2 Orang 6 Juni 2018 Surabaya

30. Kuliah Umum Hak Politik Mantan Narapina Koruptor Dalam Perspektif Konstitusi, HAM, dan Moral Dalam Negara Hukum

4 Orang 21 September 2018

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

73

Gambar 4.5 Bedah Buku Polis Asuransi Jiwa

Gambar 4.6 Bedah Buku Perancangan Dan Analisi Kontrak

b. Pengembangan Tenaga Kependidikan


Waktu dan Tempat

1 Pelatihan Komputer Microsoft Office Word, Exel dan E Arsip

2 orang 11-12 Juni 2015 Surabaya

2 Peningkatan kemampuan manajerial

7 orang 2016

3 Pelatihan ESQ 5 orang 2016

4 Workshop Character Building untuk meningkatkan Produktivitas DPA dan tenaga kependidikan

3 orang 19 Mei 2017 Surabaya

5 Pelatihan Upload Content Website Prodi Universitas 17 Agustus 1945


STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

74

Surabay

6 Pelatihan ISO 9001:2015 QMS Internal Auditor With Risk-Based Thinking

1 orang 19-20 Juli 2018 Surabaya

7 Pelatihan Class Glam dan Glowing Make Up Look


8 Studi Banding ke Universitas Narotama Surabaya, khusus mengenai penggunaan IT


9 Studi Banding ke Universitas Atmajaya Jogyakarta, dan Universitas Sultan Agung Semarang dan UNAR Surabaya dalam rangka penerapan I.T. dan KKNI

1 Orang 12 Desember 2017

Gambar 4.7 Studi Banding Fakultas Hukum Atmajaya Yogyakarta

Selain kegiatan tersebut, peningkatan dosen dan tenaga kependidikan juga dilakukan dengan memberikan izin studi lanjut atau tugas studi lanjut. Periode tahun akademik 2015 hingga tahun 2019 YPTA Surabaya memberikan izin studi lanjut untuk 1 (satu) orang tenaga kependidikan Program Studi Doktor Ilmu Hukum ke Strata Dua (S-2).

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

75

Gambar 4.8 Pelatihan Struktural Untag Surabaya Tahun 2018

5. Penghargaan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan Mekanisme untuk pemberian rewardbagi dosen dan tenaga kependidikan di lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya telah diatur dalam Pasal 42 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012). Ketentuan Pasal 42 tersebut menentukan sebagai berikut:

1. YPTA dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan lainkepada pegawai yang dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya ditentukan tersendiri oleh YPTA,

2. Penghargaan diberikan kepada pegawai yang telah mengabdi secara terus menerus selama 10 tahun, 15 tahun, 20 tahun, 25 tahun dan 30 tahun,

3. YPTA dapat memberikan bonus kepada pegawai bila jumlah penerimaan mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan mempertimbangkan kondisi keuangan YPTA.

Gambar 4.9 Penghargaan 25 Tahun Pengabdian di Untag Surabaya

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

76

Langkah kongkrit atau tindakan nyata Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya untuk menindaklanjuti penerapan tatacara pemberian penghargaan juga tertuang di dalamSurat Keputusan Ketua YPTA Surabaya No. 078 / SK / YP- C / VIII / 2013 tanggal 17 Agustus 2013, perihal Pemberian Piagam Masa Kerja pegawai jika telah mengabdi di universitas selama 25 (dua puluh lima) tahun dan/atau 50 (lima puluh) tahun tanpa putus selalu diterbitkan setiap tahunnya Di samping itu,YPTA Surabaya juga menyampaikan penghargaan kepada dosen dan tenaga kependidikan yang memiliki prestasi, serta dipublikasikan secara luas di media cetak maupun online yang bertujuan memperkenalkan kepada publik nama universitas. Bentuk dari penghargaan tersebut berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulan dengan tujuan agar tetap mempertahankan atau meningkatkanprestasinya. Penganugerahan penghargaan yang disampaikan kepada SDM di lingkungan Untag Surabaya menurut hasil proses seleksi administrasi yang telah memiliki prasyarat masa kerja sekurang-kurangnya 25 (dua puluh lima) tahun secara berkelanjutan tanpa putus dan diserahkan kepada Rektor untuk diterbitkan dalam SK Rektor. Selanjutnya mengenai teknis penyerahan penghargaan disampaikan secara terbuka pada saat Wisuda Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya dan/atau Upacara Peringatan Hari Kemerdekaan tanggal 17 Agustus 1945, dalam bentuk piagam penghargaan, sosialisasi dalam baliho universitas serta cinderamata bros atau cincin emas. 6. Sanksi Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan Ketentuan mengenai pengenaan sanksi bagi tenaga kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya tertuang di peraturan dibawah ini: 1. Bab XIV pasal 48 s.d. 53 dalam Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan

Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012). 2. Bab VI pasal 24 dalam SK. Rektor Nomor. 120/SK/R/V/2013 tentang Kode

Etik Dosen Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. 3. Keputusan Rektor Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor

121/SK/R/V/2013 tentang Kode Etik Tenaga Kependidikan. 4. Surat Keputusan RektorNomor 237/SK/R/X/2015 tentang Majelis Etik. 5. SK. Rektor Nomor. 026/SK/R/I/2016 perihal Kewajiban Dosen Melakukan

Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat. 6. Standar Operasional Prosedur No:UNTAG-SBY.03.11.03.03 perihal

Pemberian Sanksi Ketentuan mengenai sanksi bagi dosen dan tenaga kependidikan diatur secara terperinci dalam Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) Bab XIV Pasal 48). Ketentuan tersebut menentukan sebagai berikut:

1. Masing - masing pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi berupa: h) Sanksi pertama berupa Teguran lisan oleh pejabat atasan langsung, i) Sanksi kedua berupa Teguran tertulis oleh pejabat atasan langsung, j) Sanksi ketiga berupa Surat Peringatan pertama (I) oleh Rektor, k) Sanksi keempat berupa Surat Peringatan kedua (II) oleh Rektor, l) Sanksi kelima berupa Surat Peringatan ketiga (III) oleh Rektor, m) Sanksi keenam berupa pemberhentian sementara (skorsing) oleh

Rektor atau pimpinan Lembaga Pendidikan yang dibentuk kemudian, n) Sanksi ketujuh berupa Pemutusan hubungan kerja olehYayasan

Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya (YPTA Surabaya)

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

77

2. SuratPeringatan (SP) yang diberikan bagi tenaga dosen dan tenaga kependidikan berlaku selama 6 (enam) bulan, jika tenaga dosen dan tenaga kependidikan dalam masa itu tidak berbuat suatu kesalahan yang sama kembali, sehingga Surat Peringatan (SP) tersebut dinyatakan selesai masa berlakunya.

3. Setiappemberian Surat Peringatan (SP) dari Rektor Untag Surabaya kepada SDM, seluruhnya ditembuskan kepada Pengurus YPTA Surabaya, Kepala Bagian SDM dan atasan langsungnya.

4. Sanksi yang tertuang dalam ayat (1) tidak mengurangi tuntutan baik tuntutanpidana atau tuntutan perdata jikalau terdapat suatu kerugian bagi Untag Surabaya, disesuaikanmenurut peraturan perundang-undangan ada saat ini.

Ketentuan yang ada di Pasal 49 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) mengklasifikasikan berbagai jenis pelanggaran yang bisa diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan Pasal48. Didalam Pasal 50 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) diaturperihal Pelanggaranyang secara langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir (SP-3). Ketentuan Pasal 51 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) diatur mengenai Pemberhentian Sementara (skorsing). Ketentuan Pasal 52 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) diatur perihal PemutusanHubungan Kerja. Ketentuan Pasal 53 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012)diatur perihalPejabat yang Berwenang Menjatuhkan Sanksi/Hukuman. Untuk melaksanakan Kode Etik Dosen, Pasal 23 SK. Rektor Nomor. 120/SK/R/V/2013 tentang Kode Etik Dosen jo Pasal 10 SK. Rektor Nomor 121/SK/R/V/2013 tentang Kode Etik Tenaga Kependidikan menentukan bahwa setiap dosen dan tenaga kependidikan wajib untuk melaksanakan kode etik. Untuk setiap pelanggaran kode etik, sesuai dengan Pasal 24 SK. Rektor Nomor. 120/SK/R/V/2013 tentang Kode Etik Dosen jo Pasal 10 SK. Rektor Nomor 121/SK/R/V/2013 tentang Kode Etik Tenaga Kependidikan dibentuk Majelis Etik yang mempunyai kewenangan (1) menerima, memproses, dan memutuskan pengaduan pelanggaran kode etik, (2) mengumpulkan bukti-bukti dan melakukan klarifikasi kepada dosen dan tenaga kependidikan yang diduga melakukan pelanggaran kode etik, dan (3) merekomendasikan pengenaan sanksi administratif terhadap dosen dan tenaga kependidikan kepada yang berwenang. Pembentukan Majelis Etik ditentukan dalam Surat Keputusan RektorNomor 237/SK/R/X/2015. Lebih lanjut sesuai dengan Pasal 24 SK. Rektor Nomor. 120/SK/R/V/2013 tentang Kode Etik Dosen jo Pasal 11 SK. Rektor Nomor 121/SK/R/V/2013 tentang Kode Etik Tenaga Kependidikan ditentukan bahwa Majelis Etik dapat merekomendasikan sanksi sebagai berikut:

1. Peringatan secara lisan maksimal 3 (tiga) kali. 2. Teguran secara tertulis maksimal 3 (tiga)kali. 3. Pemberian sebuah sarantentang sanksi administratif diberikan kepada

pejabat yang berwenang.

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

78

Di samping itu, dalam SK. Rektor Nomor. 026/SK/R/I/2016, khususnya kegiatan penelitian serta kegiatan abdimas ditentukan bahwa untuk tenaga dosen yang tidak mampu melaksanakan kewajiban dalam kegiatan penelitian serta kegiatan pengabdian kepada masyarakat sekurang - kurangnya setara dengan 1 (satu) sks memiliki konsekwensi hak kelebihan mengajar dosen tersebut tidak diberikan. 7. Retensi Pelaksanaan prosedur retensi yang diberlakukan di Universitas 17 Agustus1945 Surabaya untuk meningkatkan loyalitas dan kedisiplinan pegawai di Untag Surabaya telah dilaksanakanberdasarkan SK YPTA No. 162 / SK / YP –C / XII / 2012 perihal Peraturan Karyawan. Diatur secara khusus dalam pasal 31, 32, 33, 34, 35 yang berkaitan dengan ijin cuti; pasal 42 dan 43 terkait dengan insentif serta jaminan sosial kesehatan pegawai. Dibawah ini merupakan prosedur retensi SDM dimana dilaksanakan secara kongkrit di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. 1. Mulai tahun akademik 2012/2013 bagi anak dosen dan tenaga

kependididkan YPTA Surabaya yang memiliki masa pengabdian kerja minimal 1 (satu) tahun yang menimba ilmu di Sekolah Menengah Pertama 17 Agustus 1945 Surabaya, Sekolah Menengah Atas 17 Agustus 1945 Surabaya, dan Kuliah Strata - 1 di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, diberikan kebijakan bebas kewajiban biaya pendidikan atau gratis Dana Pengembangan Pendidikan dan SPP setelah dinyatakan sebagai mahasiswa Untag Surabaya hingga menyelesaikan proses studi (Surat Keputusan YPTA No: 01 / SK / YP – A / III / 2012 tanggal 15 Maret 2012).

2. Secara rutin menyelenggarakan darmawisata 1 (satu) tahun sekali untuk seluruh dosen dan tenaga kependidikan Untag Surabaya dimana pembiayaannya bersumber dari anggaran Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

3. Bonus gaji ke-13 untuk seluruh dosen dan tenaga kependidikan. 4. Dana Tunjangan Hari Raya (THR) sekali setahun. 5. Penganugerahan penghargaan untuk tenaga dosen dan tenaga

kependidikan yang memiliki waktu pengabdian kerja melebihi 25 tahun masa pengabdian.

6. Penyampaian insentif penghargaan terkait tingkat disipilin dalam pelaksanaan tugas mengajar bagi tenaga dosen, atau tingkat disiplin kerja bagi tenaga kependidikan, yang diberikan di tiap semester.

7. Diberikan ijin cuti dosen dan tenaga kependidikan untuk melakukan persalinan kepada dosen dan tenaga kependidikan yang berjenis kelamin wanita.

8. Memberikan santunan dan uang duka untuk dosen dan tenaga kependidikan yang meninggal dunia kepada anggota keluarga.

9. Mendaftarkan seluruh dosen dan tenaga kependidikan menjadi peserta BPJS

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

79

Gambar 4.10 Darmawisata Tenaga Kependidikan Untag Surabaya 2017

8. PemberhentianDosen dan Tenaga Kependidikan

Ketentuan mengenai pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan di Untag Surabaya telah diaturdalam Pasal 52 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012). Pasal 52 tersebut menentukan bahwa pemutusan hubungan kerja antara dosen dan tenaga kependidikan dapat terjadi dalam hal:

1) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) bagi dosen/tenaga kependidikan tidak tetap tidak diperpanjang/diperbaharui berdasarkan peraturan yang berlaku.

2) Mengajukan pengunduran diri dengan permohonan pribadi dengan waktu kerja <15 (lima belas) tahun;

3) Pensiun dini; 4) Mengajukan pengunduran diri dengan permohonan pribadi dengan

waktu kerja >15 (lima belas) tahun dan dinyatakan pensiun lebih awal; 5) Tidak melaksanakan tugas dalam waktu 5 (lima) hari kerja atau lebih

secara berturut tanpa adanya informasi secara tertulis yang dilampiri bukti otentik, dan telah dilakukan pemanggilan oleh kepala unit kerja sebanyak 2 (dua) kali secara patut dan tertulis, namun tidak mengindahkan, akan dikategorikan mengundurkan diri;

6) Mencapai batas usia purna tugas dalam usia 65 tahun bagi dosen berpangkat sampai dengan Lektor Kepala, usia 70 tahun bagi dosen berpangkat Guru Besar, dan usia 58 tahun bagi tenaga kependidikan;

7) Yayasan dinyatakan pailit; 8) Yayasan mengalami kerugian secara terus menerus selama 5 tahun

yang mengakibat yayasan harus menutup kegiatannya yang dikuatkan oleh hasil audit dari akuntan public terdaftar;

9) Terjadi perubahan status, peleburan atau perubahan kepemilikan yayasan dan dosen/tenaga kependidikan tidak bersdia melanjutkan hubungan kerja;

10) Dosen dan tenaga kependidikan meninggal dunia; 11) Mengalami sakit berkepanjangan; 12) Dosen dan tenaga kependidikan terbukti melakukan tindak pidana

berdasarkan keputusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap;

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

80

13) Dosen dan tenaga kependidikan Melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan ke III atau terakhir dan didukung dengan bukti yang dimaksud; dan

14) Yayasan melakukan efisiensi yang berdasarkan pada hasil audit dari akuntan publik terdaftar.

Gambar 4.11 Skema Tatacara Pensiun

Dari deskripsi dan uraian diatas dapat ditarik kesimpulan bahwaUniversitas 17 Agustus 1945 Surabaya pada umunya dan Program Studi Doktor Ilmu Hukum Untag Surabaya telah memiliki sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia yang lengkap, transparan dan akuntabel dimana telah mencakup perencanaan, rekrutmen, seleksi dan pemberhentian pegawai, orientasi dan penempatan pegawai, pengembangan karier, remunerasi, penghargaan dan sanksi yang transparan dan akuntabel berbasis pada meritokrasi untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik dan non akademik. Semua pengelolaan SDM di Untag Surabaya juga telah didukung dengan tersedianya pedoman yang tertulis dan telah dilaksanakan secara konsisten.

4.2 Monitoring dan Evaluasi

Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan.

1. Pedoman Monitoring dan Evaluasi serta Rekam Jejak Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan

Proses monitoring serta proses evaluasi berikut rekam jejak kinerja tenaga dosen dan tenaga kependidikan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum telah dilaksanakan sesuai dengan pedoman formal yang lengkap juga didukung

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

81

dengan bukti pelaksanaanya yang dilakukan secara kontinyu dan berkelanjutan/konsisten.

Mengenai panduan terkait proses monitoring serta proses evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum adalah sebagai berikut: 1. Pasal 23 Peraturan Karyawan (SK Ketua Yayasan Perguruan 17 Agustus

1945 Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) 2. SK YPTA Nomor 002/Y–A/Kt/I/2013 tanggal 9 Januari 2013 perihal Tata Cara

dan Prosedur Penilaian Kinerja Tenaga Dosen dan Tenaga Kependidikan. 3. SK Rektor Nomor 153/SK/R/IX/2003 tanggal 15 September 2003, perihal

PemberianPenghargaan Disiplin Mengajar bagi Tenaga Dosen di lingkungan Untag Surabaya.

4. Surat Keputusan Rektor No.026/SK/R/I/2016 perihal Kewajiban Tenaga Dosen Melakukan Kegiatan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.

Dalam Pasal 23 Peraturan Karyawan (SK Ketua YPTA Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) ditentukan bahwa dosen dan tenaga kependidikan akan dinilai kinerjanya secara periodik sekurang-kurangnya 6 dan maksimal sekali setiap tahunnya dengan menggunakan DP-3. Penilaian kinerja tersebut ditujukan untuk mengetahui dan mengevaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dan untuk mengembangkan diri dosen dan tenaga kependidikan selanjutnya. Lebih lanjut, ketentuan Pasal 23 Peraturan Karyawan (SK Ketua YPTA Surabaya Nomor 162/SK/YP-C/X.II/2012) tersebut, dijabarkan dalam SK Ketua YPTA Nomor 002/Y–A/Kt/I/2013 tanggal 9 Januari 2013 perihal Tata Cara dan Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan, dimana dijelaskan perihal Tenaga Dosen dan Tenaga Kependidikan dinilai pelaksanaan kinerja oleh pimpinan langsung serta pimpinan dari unit kerja melalui instrument Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3). DP3 tersebut selanjutnya disampaikan kepada Rektor dan YPTA Surabaya sebagai dasar penilaian kinerja tenaga dosen dan tenaga kependidikan. Dalam SK Rektor Untag Surabaya Nomor 153/SK/R/IX/2003 perihal Pemberian Reward and PunishmentDisiplin Mengajar bagi Dosen ditetapkan sebagai berikut: a. Tenaga dosen dimana kehadiran dalam proses mengajar di atas 90%

diberikan hak insentif mengajar 100% dari tarif yang telah ditetapkan. b. Tenaga dosen yang kehadiran mengajarnya 81-90% tidak diberikan insentif. c. Bagi dosen dimana kehadiran dalam proses mengajar di bawah 80% selama

1 (satu) semester, atau 80-90% selama 2 (dua) semester berturut-turut, maka hanya mendapatkan gaji pokok, tidak diplot mengajar, dan wajib hadir di kampus setiap hari selama 4 jam bagi dosen tetap yayasan. Sedangkan bagi Dosen Kopertis akan dikenai sanksi yaitu: dilaporkan ke LLDIKTI Wilayah VII Jawa Timur, tidak diplot mengajar, dan wajib hadir di Untag Surabaya setiap hari selama 4 jam.

Dalam SK Rektor Nomor 026/SK/R/I/2016 perihal Kewajiban Tenaga Dosen Melakukan Penelitian dan PengabdianMasyarakatditetapkanbahwabagi tenaga dosen yang tidak dapat memenuhi kewajiban untuk melaksanakan kegiatan penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakatminimal setara dengan (1) satu sks maka hak kelebihan mengajar tenaga dosen tersebut tidak diberikan.

Secara keseluruhan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan melalui mekanisme Daftar Penilaian

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

82

Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) yang dilakukan setiap akhir tahun oleh pimpinan unit berdasarkan masukan dari atasan langsung pegawai yang bersangkutan. Untuk dosen, DP3 ditandatangani oleh Dekan berdasarkan masukan dari Ketua Program Studi, sedangkan untuk tenaga kependidikan ditandatangani oleh Dekan atau Pimpinan Unit. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dilakukan di bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, sedangkan monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan dilakukan untuk bidang kedisiplinan kehadiran, pelaksanaan tugas dan pelayanan.

Seluruh pedoman di atas dilaksanakansecara konsisten untuk menjamin kualitas kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Contoh, pada Rapat Koordinasi Rencana Penyusunan Kegiatan dan Anggaran di setiap bulan Oktober setiap tahunnya. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan(DP-3)menjadi salah satu agenda pembahasan untuk merencanakan program pengembangan dosen dan tenaga kependidikan.

2. Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen di Program Studi Doktor Ilmu Hukum telahAda bukti monitoring dan evaluasi tentang kinerja dosen yang meliputi bidang (1) pendidikan, (2) penelitian,(3) pelayanan/ pengabdian kepada masyarakat,serta telah terdokumentasidengan baik.

a. Bidang Pendidikan. Monitoring dan evaluasi kinerja dosen bidang pendidikan dilakukan secara langsung oleh Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum. Aspek yang dimonitoring dan dievaluasi adalah Rencana Pembelajaran Semester (RPS), jurnal kehadiran mengajar. Minotirng dan evaluasi bidang pendidikan dilakukan secara online melalui lamanSistem Informasi Akademik Untag Surabaya (SIAKAD)http://sim.untag-sby.ac.id/siakad. Melalui laman tersebut, semua kinerja dosen dalam bidang pengajaran terekam setiap kelas. Dengan hak akses khusus Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum pada SIAKAD, Kaprodi juga bisa melakukanmonitoring dan evaluasi terhadap semua proses pembelajaran dosen.

Gambar 4.12 Sistem Informasi Akademik (SIAKAD)

http://sim.untag-sby.ac.id/siakad

http://sim.untag-sby.ac.id/siakad

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

83

Selain monitoring dan evaluasi yang dilakukan oleh Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum, pelaksanaannya juga dilakukan oleh Badan Penjaminan Mutu dan Gugus Penjaminan Mutu dalam bentuk: 1. Audit ketersedian Rencana Pembelajaran Semester yang dilakukan setiap

semester; dan 2. Melakukan survey kepada mahasiswa menggunakan kuesioner yang

dilakukan setiap akhir semester untuk mengetahui tingkat kepuasan mahasiswa terhadap setiap dosen mata kuliah. Dari survey tersebut, BPM mengeluarkan laporan berupa Indeks Kinerja Dosen yang disampaikan kepada dosen yang bersangkutan, Rektor, Dekan dan Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum sebagai bahan evaluasi dan perbaikan ke depan.

Gambar 4.13. Indeks Kinerja Bidang Pendidikan Dosen Untag Surabaya

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

84

b. Bidang Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Monitoring dan evaluasi kinerja dosen di bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dilakukan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM). Monitoring dan evaluasi dilakukan sebanyak 3 (tiga) kali dalam 1 (satu) tahunterutama untuk dosen yang memperoleh hibah penelitian dan/atau pengabdian kepada masyarakat dari Kemenristekdikti dan/Kementrian lain.Evaluasi dilakukan saat dosen membuat proposal, pengajuan proposal, pemberian dana, pelaksanaan kegiatan serta pelaporan kegiatan.Bagi dosen yang melakukan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat secara mandiri, proses monitoring dan evaluasi dilakukan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat berkoordinasi dengan Ketua Program Studi Doktor Ilmu Hukum setiap 3 bulan sekali. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen di bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat secara otomatis terekam kinerja dari masing – masing dosen melalui Sistem Informasi Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (SIMLITABMAS) internal Untag Surabaya yang dikelola secara khusus oleh LPPM Untag Surabaya.

Gambar 4.14. Cover Simlitabmas Untag Surabaya

Gambar 4.15.Simlitabmas Pengabdian

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

85

Gambar 4.16.Simlitabmas Penelitian

c. Pendidik Profesional Seluruh dosen Program Studi Doktor Ilmu Hukum telah memiliki sertifikat sebagai pendidik professional (100%). Untuk itu, semua dosen setiap semester diwajibkan untuk mengisi Laporan Kinerja Dosen (LKD) dan Kontrak Kinerja Dosen (KKD). Terkait dengan monitoring dan evaluasi LKD dan KKD, Badan Penjaminan Mutu Untag Surabaya dan Gugus Penjaminan Mutu Fakultas Hukum setiap semester melakukan audit untuk memeriksa kinerja dosen baik dalam bidang pendidikan, bidang penelitian dan pengembangan ilmu, bidang pengabdian kepada masyarakat maupun pada bidang penunjang tri dharma perguruan tinggi. Instrumen yang digunakan untuk monev adalah Laporan Kinerja Dosen (LKD) dan Kontrak Kinerja Dosen (KKD), tugas khusus Profesor juga termasuk didalamnya. 3. Pelaksanaan Monitoring & Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan. Bagian Ketenagaan dan Badan Penjaminan Mutu berkoordinasi untuk melakukan Monitoring dan Evaluasi tenaga kependidikan Program Studi Doktor Ilmu Hukum Untag Surabaya, yang meliputi: monitoring dan evaluasi kedisiplinan kehadiran kerja, monitoring dan evaluasi pelaksanaan pekerjaan, dan monitoring dan evaluasi kualitas pelayanan di Untag Surabaya telah dilaksanakan. Dalam proses monitoring kehadiran Pejabat Struktural dan Tenaga Kependidikan dibantu oleh sistem finger print yang terintegrasi dengan data tenaga kependidikan dibagian Ketenagaan, hal tersebut tertuang di dalam Instruksi Rektor Untag Surabaya Nomor : 603/K/Um/IV/2018 tentang Finger Print. Monitoring dan evaluasi kedisiplinan kehadiran kerja menggunakan instrumen finger print yang direkap/dievaluasi setiap awal bulan berikutnya. Finger print dilaksanakan dalam 2 (dua) kali tahap, yakni: 1. Tahap pertama penempelan kartu RFID (Radio Frequency Identification), 2. Tahap kedua dengan menempelkan jari ke dalam mesin finger print. Hasil monitoring dan evaluasi kehadiran tersebut dilaporkan kepada Pimpinan Unit dan Wakil Rektor II Bidang Administrasi dan Keuangan untuk ditindaklanjuti sebagai dasar pembinaan, pemberian penghargaan, dan sanksi bagi Tenaga Kependidikan di Lingkungan Untag Surabaya.

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

86

Gambar 4.17 Finger Print Untag Surabaya

Gambar 4.18 Sistem Pelaporan Finger Print

Sistem laporan Finger Print merupakan sistem yang digunakan untuk merekap laporan kehadiran Tenaga Kependidikan di lingkungan Untag Surabaya. Sistem mengambil database dari alat finger print yang sudah tersimpan dalam sebuah server. Data dilaporkan dalam bentuk laporan per bagian unit masing-masing di lingkungan Untag Surabaya.

Gambar 4.19 Contoh Rekap Kehadiran Tenaga Kependidikan

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

87

Rekap laporan kehadiran Tenaga Kependidikan digunakan untuk mengetahui kehadiran Tenaga Kependidikan di lingkungan Untag Surabaya yang dapat menampilkan laporan secara periodik, baik laporan kehadiran harian, laporan kehadiran mingguan maupun laporan kehadiran bulanan. Dengan adanya sistem finger print yang ada di lingkungan Untag Surabaya diharapkan dapat meningkatkan tingkat kedisiplinan dan kesejahteraan di kalangan Tenaga Kependidikan Untag Surabaya. 4. Monitoring dan Evaluasi Kualitas Pelayanan Monitoring dan evaluasi pelaksanaan pekerjaan berkaitan dengan kualitas pelayanan administrasi tenaga kependidikan terhadap dosen dan mahasiswa dilakukan oleh Badan Penjaminan Mutu (BPM) melalui isian kuesioner oleh dosen terhadap pelayanan yang diberikan oleh unit kerja yang terkait seperti: Bagian Admisi dan Registrasi (BAR), petugas Presensi, Bagian Keuangan, Bagian Ketenagaan, dan Bagian Tata Usaha Fakultas. Monev dilakukan setiap semester sehingga dalam 1 (satu) tahun dilaksanakan 2 (dua) kali. Hasil monev selanjutnya dilaporkan kepada Pimpinan Unit dan Wakil Rektor II Bidang Administrasi Umum dan Keuangan untuk ditindaklanjuti sebagai dasar perbaikan kualitas pelayanan kepada mahasiswa maupun stakeholder. Dari uraian diatas menunjukkan proses monitoring serta proses evaluasi berikut rekam jejak kinerja tenaga dosen dan tenaga kependidikan di Program Studi Doktor Ilmu Hukum telah benar – benar dilaksanakan sesuai dengan pedoman formal yang lengkap juga didukung dengan bukti pelaksanaannya yang dilakukan secara kontinyu dan berkelanjutan/konsisten.

4.3 Dosen Tetap

Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja 36 jam/minggu. Saat ini para dosen tetap harus melakukan pelaporan, yakni laporan evaluasi kerja dan kontrak kerja dosen setiap semester harus dilakukan karena berkaitan dengan sertifikasi dosen bersangkutan. Laporan ini secara berkala dilaporkan ke Kopertis Wilayah VII.

4.3.1 Data Dosen Tetap

No Nama Dosen

Tetap

NIDN** Tgl. Lahir

Jabatan

Akademik

Gelar Akade

mik

Pendidikan S1, S2, S3

dan Asal PT

Bidang Keahlian

untuk Setiap

Jenjang Pendidikan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1 Prof. Dr Made Warka,SH.,M. Hum***.

00-241056-03 24-10-1956 Guru Besar

Prof. Dr. SH. M.Hum.

S1 Unibraw Malang

Ilmu Hukum

S2 Unair Surabaya

Ilmu Hukum

S3 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

88

2 Prof. Dr. Arif Darma Wan,SU***

0712055802 12 Mei 1958 Lektor Kepala

Prof. Dr, SU

S1 Universitas Negeri Surakarta

Ilmu Administrasi Negara

S2 Universitas Gajah Mada Yogyakarta


S3 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya


3 Dr.Slamet Suhartono, SH.,M.H***

07-010161-01 01-01-1961 Lektor Kepala

Dr. SH. M.H.

S1 UnairSurabaya

Ilmu Hukum

S2 Unair Surabaya

Ilmu Hukum

S3 Unibraw Malang

Ilmu Hukum

4 Dr.Endang Prasetyawati, S.H.,M.Hum***.

00-230160-012 23-01-1960 Lektor Kepala

Dr. S.H. M.Hum.

S1 Unibraw Malang

Ilmu Hukum

S2 Unair Surabaya

Ilmu Hukum

S3 Unibraw Malang

Ilmu Hukum

5 Dr.Krisnadi Nasution,S.H.,MH.***

07-081160-01 08-11-1960 Lektor Kepala

Dr. SH. MH.

S1 UGM Yogyakarta

llmu Hukum

S2 UI Jakarta

Ilmu Hukum

S3 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

6 Dr.Hufron,SH,M.H***.

07-060368-01 06-03-1968 Lektor Kepala

Dr. SH. M.H.

S1 Unibraw Malang

llmu Hukum

S2 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

S3 Unibraw Malang

Ilmu Hukum

7 Dr. Otto Yudianto, S.H.,M.Hum***

07-291062-01 29-10-1962 Lektor Dr. SH. M.Hum.

S1 Unibraw Malang

lmu Hukum

S2 Undip Semarang

Ilmu Hukum

S3 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

8 Dr. Sri Setiadji, S.H.,M.H. ***

07-220158-01 22-10-1958 Lektor Dr. SH. M.H.

S1 Untag Surabaya

llmu Hukum

S2 Unibraw Malang

Ilmu Hukum

S3 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

9 Dr.Fajar Sugianto, SH,M.H***

07-170776-07 17-07-1976 Lektor Dr. SH. M.H.

S1 Tri Darma Balikpapan

Ilmu Hukum

S2 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

S3 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

10 Dr Erny Herlin, S.H.,M.H. ***

07-131068-01 13-07-1968 Lektor Dr. SH. M.H.

S1 Unibraw Malang

lmu Hukum

S2 Untag Surabaya

Ilmu Hukum

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

89

S3 Unibraw malang

Ilmu Hukum

11 Budiarsih, S.H, M.H, Ph.D. ***

06-281166-01 28-11-1966 Lektor SH. M.H. Ph.D.

S1 Undar Islamic Centre Sudirman Semarang

llmu Hukum

S2 Undip Semarang

Ilmu Hukum

S3 Universiti Kebangsaan Malysia

Ilmu Hukum

Keterangan: (1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan

fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.

Dari uraian diatas menunjukkan bahwadosen tetap yang memiliki jabatan guru besaryang bidang keahliannya sesuai dengan kompetensi ProgramStudi sebanyak 2 (dua) Orang Guru Besar denganPersentase Dosen tetap yang memiliki jabatan guru besaryang bidang keahliannya sesuai dengan kompetensi

PS sebesar 18,19%

Dari uraian diatas juga menunjukkan bahwaseluruh dosendi Program Doktor Ilmu Hukum Untag Surabayayang berjumlah 11 (sebelas) orangtelah memiliki sertifikat

dosen dengan Persentase 100%dosen yang memiliki sertifikat dosen.

4.3.2 Aktivitas dosen tetap dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester

pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen Dikti No. 48 tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu)

4.3.2.1 Aktivitas dosen tetap dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester gasal

2017/2018

No. Nama

Dosen Tetap

SKS Pengajaran pada

SKS Pene-litian

SKS Pengab-dian kepada

Masya-

rakat

SKS Manajemen**

Jml SKS PS

Sendiri

PS Lain PT

Sen-diri

PT Lain PT Sen-

diri PT

Lain

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

1 Prof. Dr Made Warka,SH.,M.Hum***.

4 0 0 2 1 6 0 13

2 Dr Slamet Suhartono, S.H.,M.H***

2 0 0 1 0 10 0 13

3 Prof. Dr Arif Darmawan, S.U.

10 0 0 2 1 0 0 13

4 Dr Endang Prasetyawati, S.H.,M.Hum***.

2 0 0 2 1 6 0 13

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

90

5 Dr Fajar Sugianto, ,SH,M.H***

8 0 0 2 1 0 0 13

6 Dr Krisnadi Nasution,SH,MH.***

10 0 0 2 1 0 0 13

7 Dr Hufron,SH,M.H***.

9 0 0 2 1 0 0 13

8 Dr Otto Yudianto, S.H.,M.Hum***

8 0 0 2 1 0 0 11

9 Dr Sri Setiadji, S.H.,M.Hum. ***

10 0 0 2 1 0 0 13

10 Dr Erny Herlin, S.H.,M.H. ***

4 0 0 2 1 6 0 13

11 Dr Budiarsih, S.H.M.H. ***

8 0 0 2 1 0 0 11

Jumlah 77 0 0 21 10 28 0 141

Rata-rata* 7,0 0.0 0,0 1,1 1,2 2.8 0 10,3

Catatan: SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap. ** SKS manajemen dihitung sbb :

Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik 12 SKS - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS - ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS

- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS

- sekretaris PS 3 SKS Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja

manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

Dari uraian diatas menunjukkan bahwa rata-rata beban kerja dosen per semester sebesar10,3 SKS

4.4 Dosen Tidak Tetap Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No.

Nama Dosen Tidak

Tetap(1)

NIDN(2)

Tgl. Lahir

Jabatan Akade

mik

Gelar Akade

mik

Pendidikan S1, S2, S3 dan Asal

PT(3)

Bidang Keahlian untuk Setiap

Jenjang Pendidikan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1 Prof. Dr. Ida Bagus Rahmadi Supanca

03-121258-01

12-12-1958

Guru Besar

Prof. Dr SH. M.H

S-1 Unpad Bandung

Ilmu Hukum

S-2 UIJakarta

Ilmu Hukum

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

91

na, S.H., M.H***

S-3 Rijks Universiteit Leiden, Belanda

Ilmu Hukum

Keterangan: (1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan

fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.

Dari uraian diatas menunjukkan bahwa persentase jumlah dosen yang berjumlah 1 (satu) dosen tidak tetap, terhadap jumlah seluruh dosen yang berjumlah 11

(sebelas) orang adalah sebesar 9 %. Dari uraian diatas juga menunjukkan bahwa seluruh dosentidak tetap di Program Doktor Ilmu Hukum Untag Surabayayang berjumlah 1 (satu) orang telah memiliki

sertifikat dosen dengan Persentase 100%dosen tidak tetap yang memiliki sertifikat dosen.

4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun

Terakhir

4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar dari luar PT (tidak termasuk dosen tidak tetap) sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, sebagai pembicara tamu dsb. di program studi ini.

No Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu Pelaksanaan

(1) (2) (3) (4)

1 Steven Kessler, United States Department of Justice

The Differences of Criminal Justice System Between United States and Indonesia

24 Februari 2016

2. Prof. Dr. IBR Supancana, S.H., M.H.

Seminar Internasional "Perlindungan Hukum Data Pribadi"

31 Maret 2016

3 Prof. Abu Bakar Munir (Malaysia)


31 Maret 2016

4 Prof. Siti Hajar (Malaysia)


31 Maret 2016

5 Birgit Stefan (Jerman)


31 Maret 2016

6 Siraya Pouvongphat Lekprast (Khon Khaen University Thailand)


31 Maret 2016

7 Mohammad (Mehran) Sadeghi (IT and Economic Law, London, United Kingdom)


31 Maret 2016

8 Prof. Dr Teguh Prasetyo, S.H.M.Si.

Hakekat Keadilan Bermartabat 2 September 2017

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

92

9 Prof. Dr Zudan Arief Fakrulloh, S.H.,M.H.

Kuliah Umum Tentang Tertib Perundang-undangan

17 September 2017

10 Dr. Basuki Babussalam, SH MH (Anggota DPRD Provinsi Jawa Timur

Seminar tentang Mencegah Bangkitnya Kembali Paham PKI di Indonesia

27 September 2017

11 Dr. Rina Yulianti, S.H,M.H. (Dosen Fakultas Hukum Universitas Trunojoyo Madura)

Hukum Adat Masa Kini, Masih Relevankah

13 Desember 2017

12 Prof. Dr. Amiartuti Kusmaningtyas,SH.,MM

Bedah Buku "Perancangan Dan Analisis Kontrak"

14 Desember 2017

13 Prof. Dr. L Budi Kagramanto, S.H., M.H., M.M. (Fakultas Hukum Universitas Airlangga)


14 Desember 2017

14 Dr. J. M. Atik Krustiyati, SH.,MS (Fakultas Hukum Universitas Surabaya


14 Desember 2017

15 Dr. Desi Rochman, SH.,M.Hum (Kejaksaan Tinggi Jawa Timur)

Seminar Mahasiswa Magister Hukum dan Doktor Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya “Mengurai Benang Kusut Penegakan Tindak Pidana Korupsi”

7 Desember 2017

16 Dr Ahmad Basarah, SH,MH. Kelembagaan MPR di Era Reformasi

19 Desember 2017

17 Dr. Edy Lisdiono, S.H,M.H. (Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya)

Penulisan Jurnal Ilmiah Internasional Terideks Scopus

21 Januari 2018

18 Hj. Hartini Mochtar Kasran, S.H., FCBArb (Ketua Badan Arbitrase Nasional Indonesia Jawa Timur)

Eksistensi Badan Arbitrase Nasional Indonesia

26 Maret 2018

19 Linawati, S.H., M.Kn.

Bedah Buku Polis Asuransi Jiwa Sebagai Wasiat Hibrida Persilangan Hukum Perjanjian Dan Hukum Waris

10 April 2018

20 Yusuf Patrianto Tjahjono,SH,MH.

Bedah Buku Polis Asuransi Jiwa Sebagai Wasiat Hibrida Persilangan Hukum Perjanjian Dan Hukum Waris

10 April 2018

21 Jenderal (Purn) Moeldoko Kuliah Umum tentang Pentingnya Karakter Bangsa Dalam Pendidikan Tinggi

22 November 2017

22 Dr Rusdianto Sesung, S.H.,M.H. (Dosen Fakultas Hukum Universitas Narotama)

Hukum dan Politik Hukum Jabatan Notaris

9 Mei 2018

23 Choirul Anam, S.Pd. (Komisi Pemilihan Umum Daerah Provinsi Jawa Timur)

Talkshow Pemilih Cerdas Pemilu Berkualitas

15 Mei 2018

24 Drs. Mahmud Suhermono Talkshow Pemilih Cerdas Pemilu Berkualitas

15 Mei 2018

25 Dr. Hesti Armiwulan, SH., MH (Dosen Fakultas Hukum Universitas Surabaya)

Seminar tentang Hak Politik dan Bebas Dari Rasa Takut

8 Juni 2018

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

93

26 Dewi Hayu Shinta, SIP., MIP (Komisi Pemilihan Umum Daerah Provinsi Jawa Timur)

Seminar tentang Hak Politik dan Bebas Dari Rasa Takut

8 Juni 2018

27 Prof. Dr Jimmly Assidiqie, S.H.,M.H. (Guru Besar Fakultas Hukum Universitas Indoensia)

Kuliah Umum tentang Hak Politik Mantan Narapidana Koruptor Dalam Perspektif Konstitusi, HAM, dan Moralitas Dalam Negara Hukum.

21 September 2018

28 Dr. Hesti Armiwulan, SH., MH (Dosen Fakultas Hukum Universitas Surabaya)

FGD tentang Penataan Kewenangan Majelis Permusyawaratan Rakyat

15 Oktober 2018

29 Dr. Sukardi, SH, MH (Dosen Fakultas Hukum Universitas Airlangga)

FGD tentang Penataan Kewenangan Majelis Permusyawaratan Rakyat

15 Oktober 2018

30 Dr. Radian Salman, SH., LLM (Dosen Fakultas Hukum Universitas Airlangga)

Diskusi Kebangsaan tentang Penataan Kekuasaan Kehakiman

16 Oktober 2018

31 Dr. Rusdianto Sesung, SH., MH (Dosen Fakultas Hukum Universitas Narotama)

Diskusi Kebangsaan tentang Penataan Kekuasaan Kehakiman

16 Oktober 2018

Gambar 4.20 Bedah Buku Hukum Dan Politik Hukum Jabatan Notaris Dari uraian diatas menunjukkan bahwakegiatan tenaga ahli/pakar dari luar PT (tidak termasuk dosen tidak tetap) sebagai pembicara tamu dalam tiga tahun terakhir di Program Studi Doktor Ilmu Hukum Untag Surabayadengan tujuan untuk

pengayaan pengetahuan sebanyak 31 (tiga puluh satu) Orang Tenaga Ahli/ Pakar.

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

94

4.5.2 Keikutsertaan dosen tetap dalam kegiatan seminar ilmiah / lokakarya / penataran / workshop / pagelaran / pameran / peragaan yang melibatkan pakar/ahli dari luar PT

NO. NAMA

DOSEN KEGIATAN* TEMPAT WAKTU SEBAGAI

PENYAJI

PESERTA

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Prof.Dr.Made Warka, S.H.,M.Hum.

Seminar Internasional “Perlindungan Hukum Dan Data Pribadi”

Regency Room Garden Palace Hotel Surabaya

31 Maret 2016

√

Pelatihan Penyusunan Kurikulum Nasional Perguruan Tinggi

Untag Surabaya 2016 √

FGD Penyusunan Naskah Akademik Raperda Kabupaten Gresik

Hotel Surya Tretes

23 Mei 2017 √

Research Reviewer Papilo Hotel, LSP Quantum HRM International

25-28 September

2017

√

Pentingnya Karakter Bangsa Dalam Perguruan Tinggi

Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

2017 √

FGD dengan Dekan dan Wakil Dekan Fakultas Hukum UNPAZ Timor Leste

Fakultas Hukum Untag Surabaya

10 Juli 2018 √

Kuliah Umum Eksistansi Badan Arbitrase Nasional


2018 √

Workshop Penulisan Jurnal Internasional Bereputasi


2018 √

Seminar Regional Relevansi Hukum Adat Masa Kini


2018 √

Mengurai Benang Kusut Penegakan Hukum Tindak Pidana Korupsi


2018 √

Bedah Buku Perancangan dan Analisis Kontrak


2018 √

Bedah Buku Polis Asuransi Jiwa Sebagai Wasiat Hibrida Persilangan HukumPerjanjian dan Hukum Waris


2018 √

Hak Politik dan Bebas Rasa Takut


2018 √

Hak Politik Mantan Narapidana Koruptor Dalam Perspektif Konstitusi, HAM, dan Moral


2018 √

Narasumber tentang “Organisasi Perusahaan, Merger dan Akuisisi”


29 April 2018

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

95

Pendidikan Khusus Profesi Advokat Anggkatan XXIII,

Seminar Sekolah Ramah Anak


2 Mei 2018 √

2 Prof. Dr. Arif Darmawan, SU

KegiatanFordimapelar Leadership Champ

Mojokerto 10-12 Januari 2014

√

Seminar Nasional Bahasa dan Sastra “Komunikasi Politik Jokowi: Analisis Wacana Kritis”

FISIP Unijoyo Bangkalan

1 Juni 2016



1 Juni 2016 √



1 Juni 2016 √

Pendampingan Penyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi (K-DIKTI)


24-15 Juli 2015

√

Seminar Penjabaran Nilai-ilai Pncasila Dalam kehidupan berbangsa dan bernegara di era reformasi


15 Mei 2016

√

3 Dr. Slamet Suhartono, SH,MH.

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Pinjaman Daerah

Kabupaten Trenggalek

Nopember 2015

√

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Kerjasama Daerah


Nopember 2015

√

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Sempadan Sungai


Nopember 2015

√

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Tanggung Jawa Sosial Perusahaan


Nopember 2015

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

96

Workshop Peningkatan Tata Kelola Perguran Tinggi

Universitas Gadjah Mada

19-21 Januari 2016

√

Lokakarya Peningkatan Kompetensi Dosen Dalam Implementasi Metode-metode Pembelajaran Berpusat Mahasiswa


19 Februari 2016

√

Workshop “Dosen Pembimbing Akademik Aktif, Studi Mahasiswa Sukses”

Counselling Center Untag Surabaya

20 April 2016

√

Pelatihan Penyusunan Kurikulum Nasional Perguruan Tinggi


2016

√

Narasumber dalam restruktrusasi Dinas Perhubungan dan Lalu Lintas Angkutan Jalan

Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur

2016

√

Diskusi Dosen Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya “Gagasan Demokrasi Indonesia”

Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 11945 Surabaya

13 Januari 2017

√

Pelatihan Sertifikat Kompetensi


Minggu 25 Maret 2017

√

Seminar Peningkatan Kinerja Program Studi Berbasis IT dan Regulasi Dikti


11-12 Mei 2017

√

Reaktrualisasi Nilai-nilai Pencasila Dalam Kehidupan Berbangsa dan Beregara


5 Juni 2017 √

Seminar Hak Politik dan Hak Rasa Aman Menjelang Pemilu Gubernur Jawa Timur


7 Juni 2017

√

7th International Conference on Economic, Bussiness and Management (ICEBM-2017)

Jakarta 28-29 September

2017

√

Seminar Norma Samar Dalam Perspektif Teori Dan Praktik


2017

√

Pemateri Pendidikan Khusus Profesi Advokad


Maret 2017 √

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Pengelolaan Aset Desa

Kabupaten Mojokerto

2017

√

Etika Pergaulan Di Kampus Jaman Now


5 Maret 2018

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

97

7th International Conference on Law and Society (ICLAS 2018)

Universiti Malaysia Sabah

11-13 April 2018

√

Seminar Sekolah Ramah Anak


2 Mei 2018

√

Talk Show Pemilu Cerdas Pemimpin Berkualitas


15 Mei 2018 √

Pemateri Pendidikan Khusus Advokat (PKPA)


Mei 2018 √

Pendidikan Profesi Khusus Advokadf


2018 √

Sarasehan Mewujudkan Masyarakat Pancasila


2018

√

Seminar Nasional Tenaga Kerja Asing dan Kedaulatan Negara

Universitas Muhammadiyah Surabaya

2018

√

Seminar Nasional dan Internasional APPTHI

Universitas Atmajaya Jakarta

2018 √

International conference on Smart Green Technology

Polinema Malang, Universitas Jember, Untag Surabaya, Polinema Madiun, Unitomo, dan Unmer Malang

27-28 Agustus

2018

√



2018 √



2018 √



2018

√

Hak Politik Mantan Narapidana Koruptor Dalam Perspektif Konstitusi, HAM, dan Moral


2018

√

4

Dr.Endang Prasetyawati, S.H.,M.Hum.

International Conference by Law faculty of Untag Surabaya With Topic “Personal Data Protection”.


31 Maret 2016

√

Pertemuan KongresAPPTHI & APHI

DOME Universitas Muhammadiyah Malang

24-26 Mei 2016

√

Workshop Penulisan Artikel Jurnal Terindeks Scopus dengan Narasumber Prof. Dr.

UNTAG Surabaya

23 Januari 2017

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

98

Anton Muhibuddin, S.P., M.P

Workshop”OJS (Open Journal System) dan DOAJ (Directory of Open Access Journals)”

LPPM UNTAG Surabaya

15 April 2017

√

Workshop dan Klinik Penelitian Hibah Kemenristek Dikti Tahun Usulan 2017


21 April 2017

√

Seminar Nasional “Perempuan Sebagai Penggerak Ekonoi Nasional dan Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia”


26 April 2017

√

Kuliah Umum Hukum Sejatinya Keadilan


11 Oktober 2017

√

Pertemuan Nasional APPHTHI, APHI, APSIHI

UMI Makasar 21-23 Agustus

2015

√

Bedah Buku Hukum dan Politik Hukum Jabatan Notaris


13 Mei 2018 √

Talkshow “Etiket Pergaulan di Kampus Jaman Now”

Universitas 17 Agustus 1945 SurabY

15 Maret 2018

√

Workshop Penulisan Buku A ajar Berbasis Rencana Pembelajaran Semester (RPS)

Meetingroom Untag Surabaya

18 April 2018

√

Seminar Nasional Tenaga Kerja Asing dan Kedaulatan Negara (Telaah Kritis Perpres No. 20 Tahun 2018)

Universitas Muhamadiyah Surabaya

07 Mei 2018

√

5 Dr Fajar Sugianto, S.H.,M.H.

Sosialisasi Penerapan Norma Hubungan Kerja dan Perlindungan Berserikat

Direktorat PNKJ, Ditjen Binwasnaker dan K3 Kementrian Ketenagaan RI.

2015

√

Pendampingan Penyusunan Kurikulum Dikti


2015

√

Seminar Nasional “Aspek Hukum Paralel Impor”

Universitas Airlangga Surabaya

2015 √

Pendidikan Profesi Konsultan Hukum Pasar Modal

Jakarta 2015 √

Workshop Kurikulum Perguruan Tinggi Berbasis KKNI


International Conference by Law Faculty of Untag Surabaya With topic “Personal Data Protection”


2016

√

Seminar Nasional “Arbitrase dan

Inna Grand Bali Beach Hotel,

26 Mei 2016

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

99

Masyarakat Ekonomi ASEAN”

Sanur Denpasar, Bali

Pelatihan Uji Kompetensi Profesi oleh Badan Sertifikasi Profesi (BNSP)


2016

√

Workshop dan Klinik Penyusunan Proposal Penelitian Dana Hibah Kemenristek Dikti


2016

√

Bedah Buku Hukum Pengangkatan Anak


2017

√

Penulisan Jurnal Internasional Terindeks Scopus


2017 √



2017 √

Seminar Nasional Tenaga Kerja Asing dan Kedaulatan Negara (Telaah Kritis Perpres No. 20 Tahun 2018)

Universitas Muhamadiyah Surabaya

07 Mei 2018

√

Bedah Buku Hukum dan Politik Hukum Jabatan Notaris


13 Mei 2018 √



2018

√

Narasumber tentang “Perancangan dan Analisis Kontrak” Pendidikan Khusus Profesi Advokat Anggkatan XXIII,


7 April 2018

√

Seminar Nasional, Call for Paper dan Pengabdian Kepada Masyarakat-Penguatan Peran Perguruan Tinggi dalam Mewujdukan Ketahanan Bangsa Melalui Tridharma Perguruan Tinggi yang Berbasis Pada Keberagaman dan Gotong Royong


2018

√

Seminar Nasional “Hukum Nasional Era Ekonomi Digital

Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

2018 √



2018

√



2018 √

6 Dr.Otto Yudianto, S.H.,M.Hum.

Deklarasi Lam PT, Hukum, LSPH dan Diskusi Panel

Universitas Tarumanegara

20 Mei 2015 √

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

100

Pertemuan Nasional APPHTHI, APHI, APSIHI

UMI Makasar 21-23 Agustus

2015

√

“Internasional Seminar and National Working Meeting” Masyarakat Hukum Pidana dan Kriminologi Indonesia (MAHUPIKI)

Hotel Pandanaran Semarang

8-9 Oktober 2015

√

Kuliah Umum Universitas Prima Indonesia Medan Sumatera Utara

8 April 2015 √

Kuliah Umum Universitas Victory Sorong

28 April 2015

√

Seminar Internasional “Perlindungan Hukum Dan Data Pribadi”

Regency Room Garden Palace Hotel Surabaya

31 Maret 2016

√

Pemateri Pada Pendidikan Khusus Profesi Advokat


16 September

2017

√

Nara Sumber Kunjungan Kerja Spesifik Komisi III DPR-RI

Polda Jatim 2017 √

Nara Sumber Rekruitmen Pendamping Profesional Desa 2017

Pemprov Jawa Timur

10-17 September

2017

√

Penataran “Rancangan Bangun Hukum Pidana Indonesia Yang Berkeadilan, Berdaya Jera, Restoratif & Responsif”

MAHUPIKI 29 Nopember-1 Desember

2017

√

Penulis dan Bedah Buku “Kebijakan Formulatif Terhadap Pidana Penjara Seumur Hidup Dalam Rangka Pembaharuan Hukum Pidana Indonesia”

Universitas Narotama Surabaya

19 Mei 2018

√

Pendidikan Khusus Profesi Advokat Angkatan XXIII yang diselenggarakan oleh FH Untag Surabaya dan DPN Peradi


7 April 2018

√



7 Dr Hufron, S.H.,M.H.

Seminar Nasional “Relasi Islam dan Negara”

Institut Dirosat Islamiyah Al-Amien (IDIA) Preduan Sumenep Madura

31 Oktober 2015

√

Seminar Nasional Mengawal Kedaulatan Dengan Kekuasaan Yang Efektif, Politik Yang Demokratis, Dan Hukum Responsif

MPR RI 7 Nopember 2015

√

Lokakarya Peningkatan Kompetensi Dosen dalam Implementasi Metode-


10 Februari 2016

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

101

Metode Pembelajaran Berpusat Mahasiswa (Student Centered Learning Methods) dan Penyusunan Rencana Pembelajaran Semester (RPS)

√

Pengisi Rubrik Radio Suara Muslim

Surabaya 2017-sekarang

√

International Conference by Law Faculty of Untag Surabaya “Personal Data Protection”

Garden Palace Hotel , Fakultas Hukum UNTAG Surabaya

31 Maret 2016

√

Sosialisasi Pengisian Portofolio Sertifikasi Dosen Bagi Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Lingkungan Kopertis Wilayah VII

Graha Widya Bhakti Stiesia Surabaya, Kemeristekdikti

25 April 2016

√

Forum Komunikasi dan Konsultasi Mediator Hubungan Industrial Se-Jawa Timur

Di Hotel Nite And Day Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Timur

13 Mei 2016

√

Diskusi Dosen Fakultas Hukum Untag Surabaya “Gagasan Demokrasi Indonesia”

Fakultas Hukum UNTAG Surabaya

13 Januari 2017

√

Workshop Penulisan Artikel Jurnal Terindeks Scopus dengan Narasumber Prof.Dr. Anton Muhibuddin, S.P., M.P


23 Januari 2017

√

Workshop dan Klinik Proposal Penelitian Hibah Kemenristekdikti Tahun Usulan 2017

LLPM UNTAG Surabaya

21 April 2017

√

Narasumber dalam Seminar Hak Politik dan Hak Rasa Aman Menjelang Pemilu Gubernur Jawa Timur

KPUD Provinsi Jawa Timur dan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

7 Juni 2017

√

Seminar & Workshop in Aesthetic Medical Improve”The Quality Of Aesthic Medical Improve”

Ikatan Dokter Indonesia Cabang Surabaya

4-6 Agustus 2017

√

Focus Group Discussion (FGD) , Topik "Tilang Melalui Bukti Rekaman Elektronik/CCTV", 31 Agustus 2017

Mapolrestabes Surabaya

31 Agustus 2017

√

International Conference On Law, Economic and Social

ICLES 11-12 September

2017

√

Peningkatan Kapasitas SDM dengan tema : “Status Hukum Pengelolaan Hotel dengan Waralaba dikaitkan Status Hubungan Kerja dengan Karyawan"

Disnaker Kota Surabaya

7 September 2017

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

102

Seminar Nasional , "Mencegah Bangkitnya Kembali Paham Komunisme di Indonesia",

Kerjasama Fakultas Hukum Untag Surabaya dengan Forum Pencinta Damai Jatim, Meeting Room Lantai I, Untag Surabaya,

27 September

2017

√

Kuliah Umum Hukum Sejatinya Keadilan


11 Oktober 2017

√

Narasumber Sosialisasi Peraturan Walikota Surabaya Nomor 41 Tahun 2017 Tentang Perubahan Atas Peraturan Walikota Nomor 33 Tahun 2017 Tentang Tata Cara Penerbitan Izin Kegiatan Usaha Pengelolaan Sampah

Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kota Surabaya, di Gedung Wanita Kalibokor Surabaya

13 Desember

2017

√

Sosialisasi Undang Undang Pemilu No. 7 Tahun 2017,

KPU Tuban, di Hall Kayu Manis Resto, jl Basuki Rachmad Tuban,

15 Desember

2017

√

Pendidikan Khusus Profesi Advokat (PKPA) – Kerjasama Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya dengan Dewan Pimpinan Nasional Perhimpunan Advokat Indonesia (DPN-PERADI)


2017

√

Pelatihan dan Pendidikan Khusus Advokat – Kerjasama Universitas Dr. Soetomo Surabaya dengan Dewan Pimpinan Daerah Kongres Advokat Indonesia (DPD-KAI)

Universitas Dr. Soetomo Surabaya

2017

√

Peningkatan Kapasitas SDM dengan tema : “Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Antara Pengusaha dengan Tenaga Kerja Asing di Indonesia”


2017

√

Peningkatan Kapasitas SDM dengan tema : “Perubahan Peraturan Perusahaan dalam Konteks UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan


2017

√

Peningkatan Kapasitas SDM dengan tema : “Pengunduran Diri dalam Konteks UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan”


2017

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

103

Peningkatan Kapasitas SDM dengan tema : “Tujuh Kunci Mencegah Gugatan atau Tuntutan dari Pasien ”

RSUD Gambiran Kota Kediri

2017

√

Peningkatan Kapasitas SDM dengan tema : “Sebab-sebab berakhirnyaPerjanjian Kerja Tenaga Kerja Asing di Indonesia”


2017

√

Pendidikan Khusus Profesi Advokat Anggkatan XXIII


22 April 2018

√

8 Dr Krisnadi Nasution, SH,MH.

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Blitar tentang “Penguatan Kinerja DPRD dalam Pembangunan Daerah


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Kota Tarakan tentang “LKPJ sebagai Parameter Pemerintahan Daerah


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Provinsi Kalimantan Timur tentang “Optimalisasi Fungsi DPRD Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Malang tentang “Pengawasan LKPJ Kepala Daerah Dalam Rangka Penguatan Revolusi Mental


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Probolinggo tentang “Penguatan Tugas dan Fungsi Alat Kelengkapan DPRD”


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Hulu Sungai Selatan tentang “Peran dan Fungsi DPRD Dalam Menyikapi KUA dan PPAS sert Peran Strategis DPRD dalam Pengawasan Pelaksanaan APBD dan Transparansi Keuangan Daerah”


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Jepara tentang “Optimalisasi Peran dan Fungsi DPRD dalam Pelaksanaan Mekanisme Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Kepala Daerah


2017

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

104

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Probolinggo tentang “Strategi Pengelolaan Keuangan Daerah”


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Bangkalan tentang “Efektifitas Pelaksanaan RESES dalam Mewujudkan Pokok-pokok Pikiran DPRD yang Berkualitas”


2017

√

Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Bangkalan tentang “Sinergitas Legislatif dengan Eksekutif dalam Pembentukan Produk Hukum Daerah berdasarkan Pemendagri No. 8 Tahun 2015 dalam Mewujudkan Visi & Misi Pemerintahan Daerah yang Good Governance


2017

√



2018 √

9 Dr Sri Setiadji, S.H.,M.Hum.

Wortkshop Penulisan Buku Ajar Berbasis RPS


14 Maret 2018

√

Workshop dan Mentoring Penulisan Jurnal Internasional


23 Januari 2018

√

Pembicara Seminar Dalam Program UPKP dengan tema “Pusat Studi dan Kajian Ekonomi Pancasila”

Ruang Rapat Kantor UKP-PIP Jl.Veteran III Nomor 2 Jakarta Pusat

27 Desember

2017

√

Rekruitmen Tenaga Pendamping Profesional Desa Tahun 2017

Malang-Jawa Timur

08 September

2017

√

Kuliah Umum Eksistansi Badan Arbitrase Nasional


2018 √



2018

√

Seminar Regional Relevansi Hukum Adat Masa Kini


2018 √

10 Dr Erny Herlin Setyorini, S.H.,M.H.

Penguatan Kapasitas Perancangan Kurikulum Berbasis KKNI dan SN-DIKTI


22 Mei 2017

√

Seminar Nasional Reaktualisasi Nilai-nilai Pancasila Dalam Kehidupan Berbangsa dan Bernegara


5 Juni 2017

√

Workshop Konseling Aktif Pembimbing Akademik


5 September 2017

√

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

105

Seminar Perwujudan Kesetaraan Gender (Gender Equality) di Indonesia


20 Desember

2017

√

Pelatihan Asesor Kompetensi

LSP-1 Untag Surabaya

25-28 September

2017

√



2018 √

Gratifikasi Seksual: Kajian Hukum Pidana Masa Depan


23 April 2018

√

Workshop dan Mentoring Penulisan Jurnal Internasional


23 Januari 2018

√

11 Dr Budiarsih, S.H.,M.H.

International conference on Smart Green Technology

Polinema Malang, Universitas Jember, Untag Surabaya, Polinema Madiun, Unitomo, dan Unmer Malang

27-28 Agustus

2018

√

* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll

Gambar 4.21 International conference on Smart Green Technology

Dari uraian diatas menunjukkan bahwa keikutsertaan dosen tetap dalam kegiatan seminar ilmiah/ lokakarya/ penataran/ workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang melibatkan ahli/pakar dari luar PT dalam tiga tahun terakhir dengan Perhitungan skor sebagai berikut: Misalkan:

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

106

a = jumlah makalah atau kegiatan (sebagai penyaji) b = jumlah kehadiran (sebagai peserta) n = jumlah dosen tetap

SP =

ba +

4

n

Maka didapatkan Skor SP = 106 + (47:2) = 11,77 11

4.5.3 Pengalaman dosen tetap sebagai: 4.5.3.1 Penguji Luar

No. Nama Dosen Nama Lembaga Waktu Tingkat

(Lokal, Nasional, Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Prof.Dr.Made Warka, S.H.,M.Hum.

UNMER Malang

2017 Lokal

DIA Untag Surabaya 2017 Lokal

3. Dr.Endang Prasetyawati, S.H.,M.Hum.


2. Dr.Otto Yudianto, S.H.,M.Hum.

DIE Untag Surabaya

2016 Lokal


DIH Jayabaya 2016 Nasional

DIH Unisula 2016 Nasional

4. Prof.Dr.Arif Darmawan, SU STIESIA Surabaya

2017 Lokal

Dari uraian diatas menunjukkan bahwaAda dosen tetap yang pernah menjadi

penguji luar pada PT lain tingkat nasional sebanyak 4 (empat)orang dosen 4.5.3.2 Pakar/Konsultan/Staf Ahli/Nara Sumber


(Lokal, Nasional, Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)


FGD Penyusunan Naskah Akademik Raperda Kabupaten Gresik

2017 Lokal

Saksi Ahli sengketa wasprestasi dalam Perjanjian dalam Perkara No. 961/Pdt.G/2017/PN.Sby.

2018 Lokal

Narasumber Pengabdian Masyarakat, Desa Drenges, Kecamatan Kertosono, Kabupaten Nganjuk

2017 Lokal

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

107

Saksi Ahli Perkara Perdata No.961/Pdt.G/XI/2017/PN.Sby.

2016 Lokal

Narasumber tentang “Organisasi Perusahaan, Merger dan Akuisisi” Pendidikan Khusus Profesi Advokat Anggkatan XXIII,

2016 Nasional

Pembicara Dalam Seminar Sekolah Ramah Anak

2017 Lokal

2 Dr. Slamet Suhartono, SH,M.H.

Previewer Jurnal Kopertis Wilayah VII Jawa Timur

2010 – Sekaran

g

Lokal

Staf Ahli pada CV Sarana Konsultan

2015 –2017

Lokal

Konsultan PT Greenfood Pasuruan

2013-2016

Lokal

Konsultan PT Sari Kreatif Surabaya

2014-2016

Lokal

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Pinjaman Daerah

2015 Lokal

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Kerjasama Daerah

2015 Lokal

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Sempadan Sungai

2016 Lokal

Nara Sumber Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan Daerah Tentang Tanggung Jawa Sosial Perusahaan

2016 Lokal

Saksi Ahli Perkara Ijin Pemakaian Tanah di Pengadilan Tata Usaha Negara Samarinda

2016 Nasional

Dewan Pakar Peradi DPD Surabaya

2017 – Sekaran

g

Lokal

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

108

Saksi Ahli Perkara Ijin Pemakaian Tanah di Pengadilan Negeri Surabaya

2017 Nasional

Narasumber dalam Seminar Hak Politik dan Hak Rasa Aman Menjelang Pemilu Gubernur Jawa Timur

2017 Nasional

Pemakalah dalam 7th International Conference on Economic, Bussiness and Management (ICEBM-2017)

2017 Internasional

Seminar Norma Samar Dalam Perspektif Teori Dan Praktik

2017 Lokal

Pemateri Pendidikan Khusus Profesi Advokat

2017 Nasional

Nara Sumber Pada Penyusunan Naskah Akademik dan Raperda Inisiatif DPRD Mojokerto Tentang Pengelolaan Aset Desa

2017 Lokal

Editor Jurnal Humaniora Kopertis Wilayah VII Jawa Timur

2017-Sekaran

g

Lokal

Nara Sumber Dalam Seminar Ramah Anak

2017 Lokal

Saksi Ahli Perkara Ijin Pemakaian Tanah di PTUN Surabaya

2017 Nasional

Narasumber dalam Talk Show “Pemilih Cerdas Permilu Berkualitas”

2017 Lokal

Narasumber dalam Seminar Nasional “Tenaga Kerja Asing dan Kedaulatan Negara (Telaah Kritis Perpres Nomor 20 Tahun 2018”

2018 Nasional

7th International Conference on Law and Society (ICLAS 2018)

2018 Internasional

Pemateri Pendidikan Khusus Advokat (PKPA)

2018 Nasional

Narasumber dalam International conference on Smart Green Technology

2018 Internasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

109

3 Dr.Endang Prasetyawati, S.H.,M.Hum.

Narasumber dalam Bedah Buku Hukum dan Politik Hukum Jabatan Notaris

2018 Lokal


Konsultan Hukum PT Alfaluk Balik Papan Kalimatan Timur

2010 – Sekaran

g

Lokal

Legal Consultan PT. Bank Perkreditan Rakyat Surasari Hutama

2016-sekaran

g

Lokal

Narasumber “Bedah Buku Hukum Pengangkatan Anak”

2017 Lokal

Dewan Pakar Bidang ASEAN and Japan Regulatory Role

2017-sekaran

g

Internasional

Legal Consultant of Royal Sasa, Hong Kong

2017-sekaran

g

Internasional

Legal Consultant of Sasa Lin, USA

2018-sekaran

g

Internasional

Narasumber “Bedah Buku Perancangan dan Analisis Kontrak”

2018 Lokal

Saksi Ahli Perkara Perdata No. 51/Pdt/G/2018/PN Sda.

2018 Lokal

Pakar dalam Penataan regulasi dalam forum pakar dengan tiga pokja bidang ekuindagtur yaitu Pokja Memulai Usaha, Pokja PUU Ketenagakerjaan dan Pokja Perdagangan Lintas Negara Bidang EKUINDAGTUR, Pusat Analisis dan Evaluasi Hukum Nasional, Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN), Kementerian Hukum dan HAM RI

2018-sekaran

g.

Nasional

Pemakalah dalam International Conference on Law, Economic, and Health

2018 Internasional

Narasumber dalam Seminar Nasional Tenaga Kerja Asing dan Kedaulatan Negara (Telaah Kritis Perpres No. 20 Tahun 2018)

2018 Nasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

110

Narasumber tentang “Perancangan dan Analisis Kontrak” Pendidikan Khusus Profesi Advokat Anggkatan XXIII

2018 Nasional

Narasumber dalam Seminar Nasional “Hukum Nasional Era Ekonomi Digital

2018 Nasional


Staf Ahli Pada Kantor Advokad dan Pengacara Tjandra Srijaya

2010-Sekaran

g

Lokal

Tim Rekruitmen Pendamping Profesional Desa Tahun 2017 Dalam Pengelolaan Dana Desa

2017 Nasional

Pemateri Pada Pendidikan Khusus Profesi Advokat

2017 Nasional

Narasumber dalam Bedah Buku Kebijakan Formulatif Pidana Mati di Indonesia

2018 Lokal

Saksi Ahli Perkara Pidana No.LPB/776/VI/2017/UM/Jatim

2018 Nasional

Saksi Ahli Perkara Pidana di PN Jakarta Pusat No.789/VI/2015/PN.JKS

2018 Nasional

Saksi Ahli Pengadilan Negeri Sidoarjo Perkara Pdt. No. 51/Pdt.G/2018/PN.Sda.

2018 Nasional

Narasumber dalam Pendidikan Khusus Profesi Advokat Angkatan XXIII

2018 Nasional


Konsultan Hukum Rumah Sakit Umum Daerah Dr Soetomo Surabaya

2006 – Sekaran

g

Lokal

Konsultan Hukum PT. Grand Kalimas Hotel Surabaya

2007-Sekaran

g

Lokal

Konsultan Hukum PT. Bank Negara Indonesia 46 Kantor Wilayah Surabaya

2010-Sekaran

g

Lokal

Konsultan Hukum PT. Graha Mukti Indah Surabaya

2013-2016

Lokal

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

111

Narasumber dalam Seminar Nasional “Relasi Islam dan Negara”

2015 Nasional

Konsultan Hukum Rumah Sakit Umum Daerah Harjono S Ponorogo

2016-sekaran

g

Lokal

Konsultan Hukum Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kediri

2016-sekaran

g

Lokal

Narasumber pada forum komunikasi dan konsultasi mediator hubungan industrial se-Provinsi Jawa Timur

2016 Lokal

Narasumber pada Pendidikan Khusus Profesi Advokat (PKPA)

2017 Nasional

Narasumber Peningkatan Kapasitas SDM pada Kantor Disnaker Kota Surabaya dengan tema : “Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Antara Pengusaha dengan Tenaga Kerja Asing di Indonesia

2017 Lokal

Narasumber Peningkatan Kapasitas SDM pada Kantor Disnaker Kota Surabaya dengan tema : “Perubahan Peraturan Perusahaan dalam Konteks UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2017 Lokal

Narasumber Peningkatan Kapasitas SDM pada Kantor Disnaker Kota Surabaya dengan tema : “Pengunduran Diri dalam Konteks UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2017 Lokal

Narasumber Peningkatan Kapasitas SDM pada RSUD Gambiran Kota Kediri dengan tema : “Tujuh Kunci Mencegah Gugatan atau Tuntutan dari Pasien ”

2017 Lokal

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

112

Narasumber Peningkatan Kapasitas SDM pada Kantor Disnaker Kota Surabaya dengan tema : “Sebab-sebab berakhirnyaPerjanjian Kerja Tenaga Kerja Asing di Indonesia

2017 Lokal

Narasumber Pada Acara Focus Group Discussion (FGD) di Mapolrestabes Surabaya, Topik "Tilang Melalui Bukti Rekaman Elektronik/CCTV

2017 Lokal

Narasumber Peningkatan Kapasitas SDM pada Kantor Disnaker Kota Surabaya dengan tema : “Status Hukum Pengelolaan Hotel dengan Waralaba dikaitkan Status Hubungan Kerja dengan Karyawan

2017 Lokal

Narasumber Sosialisasi Peraturan Walikota Surabaya Nomor 41 Tahun 2017 Tentang Perubahan Atas Peraturan Walikota Nomor 33 Tahun 2017 Tentang Tata Cara Penerbitan Izin Kegiatan Usaha Pengelolaan Sampah

2017 Lokal

Narasumber Pada Acara Sosialisasi Undang Undang Pemilu No. 7 Tahun 2017

2017 Lokal

Tenaga Ahli Bidang Hukum Biro perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur

2017-sekaran

g

Lokal

Tenaga Ahli Bidang Hukum Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Timur

2017-sekaran

g

Lokal

Konsultan Hukum Rumah Sakit Umum Haji Surabaya

2017-sekaran

g

Lokal

Narasumber Seminar Nasional “Mencegah Bangkitnya Kembali Paham Komunis di Indonesia”

2017 Nasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

113

FORMACIDA

Saksi Ahli Bidang Hukum Administrasi Perkara No.371/PID.B/2017/PN. Gresik

2017 Nasional

Narasumber dalam Seminar & Workshop in Aesthetic Medical Improve”The Quality Of Aesthic Medical Improve”

2017 Lokal

Presenter dalam International Conference On Law, Economic and Social

2017 Internasional

Saksi ahli di PTUN Perkara Nomor : 01/P/FP/2018/PTUN.Sby

2018 Nasional

Saksi ahli dengan register perkara Nomor : 03/G/2018/PTUN.JKT

2018 Nasional

Nara sumber tetap pada Radio Suara Muslim Surabaya Dalam Diskusi Topik-topik Aktual

2018 Nasional

Nara Sumber Tidak Tetap pada acara Live SBO TV Surabaya tentang Topik-topik Aktual

2016 Nasional

Narasumber dalam Peningkatan Kapasitas SDM dengan tema: Pembinaan Syarat-Syarat Kerja

2016 Lokal

Narasumber dalam Semiloka dan Rapat Koordinasi Himpunan Masyarakat Petambak Garam Jawa Timur dengan tema : “Perlindungan Hukum Petambak Garam Versus Kebijakan Impor Garam

2017 Lokal

Sebagai saksi ahli di Bawaslu Lumajang

2018

Narasumber dalam Pendidikan Khusus Profesi Advokat Anggkatan XXIII

2018 Nasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

114


Saksi Ahli Perkara Tindak Pidana Korupsi, perkara No.246/Pid.Sus/TKP/2016/PN.Sby

2016 Nasional

Nara Sumber pada Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Mojokerto

2016 Lokal

Narasumber “Optimalisasi Peran Masyarakat Dalam Pengelolaan BUMDES” LPPM UNTAG Surabaya

2017 Lokal

Saksi Ahli dalam Perkara NO.19/G/2017/PTUN.Sby

2017 Nasional

Narasumber Bimtek DPRD “Implementasi PP 18 Tahun 2017”

2017 Lokal

Pemateri/Narasumber Bimbingan Teknis (Bimtek) “Kajian Produk Hukum Daerah”

2017 Lokal

Pemateri/Narasumber Bimbingan Teknis (Bimtek) “Kajian Produk Hukum Daerah”

2017 Lokal

Saksi Ahli Perkara Perdata No.246/Pid.Sus/TPK/2016/PN. Sby.

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Blitar tentang “Penguatan Kinerja DPRD dalam Pembangunan Daerah

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kota Tarakan tentang “LKPJ sebagai Parameter Pemerintahan Daerah

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Provinsi Kalimantan Timur tentang “Optimalisasi Fungsi DPRD Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Malang tentang “Pengawasan

2017 Lokal

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

115

LKPJ Kepala Daerah Dalam Rangka Penguatan Revolusi Mental

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Probolinggo tentang “Penguatan Tugas dan Fungsi Alat Kelengkapan DPRD”

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Hulu Sungai Selatan tentang “Peran dan Fungsi DPRD Dalam Menyikapi KUA dan PPAS sert Peran Strategis DPRD dalam Pengawasan Pelaksanaan APBD dan Transparansi Keuangan Daerah”

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Jepara tentang “Optimalisasi Peran dan Fungsi DPRD dalam Pelaksanaan Mekanisme Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Kepala Daerah

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Probolinggo tentang “Strategi Pengelolaan Keuangan Daerah”

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Bangkalan tentang “Efektifitas Pelaksanaan RESES dalam Mewujudkan Pokok-pokok Pikiran DPRD yang Berkualitas”

2017 Lokal

Narasumber dalam Bimbingan Teknis DPRD Kabupaten Bangkalan tentang “Sinergitas Legislatif dengan Eksekutif dalam Pembentukan Produk Hukum Daerah berdasarkan Pemendagri No. 8 Tahun 2015 dalam

2017 Lokal

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

116

Mewujudkan Visi & Misi Pemerintahan Daerah yang Good Governance

8 Dr Sri Setiadji, S.H.,M.Hum

Saksi Ahli Bidang Pertanahan Pengadilan Negeri Surabaya-Jawa Timur

2016 Nasional

Saksi Ahli Bidang Pertanahan PN Surabaya

2016 Nasional

Saksi Ahli Perkara Tata Usaha Negara di PTUN. Sby.

2016 Nasional

Saksi Ahli Perkara Tata Usaha Negara di PTUN. Sby.

2016 Nasional

Konsultan Tetap PT. Bank Jatim, Tbk.

2016-sekaran

g

Nasional

Konsultan dalam Sengketa Tanah di Kelurahan Tanjung Sari Atas Terbitnya Sertifikat HGB Nomor 2083 dan 2084

2016 Nasional

Konsultan dalam Kepemilikan Tanah Garapan Jalan Jenderal Gatot Subroto/Jalan Widya Chandra Seluas 6.200 m2 Bekas Hak Eigendom Verponding No.19051 Kelurahan Kuningan Barat Kecamatan Mampang Prapat Jakarta

2016 Nasional

Saksi Ahli Bidang Hukum Agraria Pengadilan Tata Usaha Negara – Jawa Timur

2017 Nasional

Saksi Ahli Perkara Pertanahan Pengadilan Tata Usaha Negara – Jawa Timur

2017 Nasional

Saksi Ahli Bidang Pertanahan PN Surabaya

2017 Nasional

Saksi Ahli Perkara Tata Usaha Negara No.80/G/2017/PTUN. Sby.

2017 Nasional

10 Dr Erny Herlin Setyorini, S.,H,M.H.

Direktur organisasai Bantuan Hukum (LBH) sahabat anak

2015-sekaran

g

Nasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

117

11 Dr Budiarsih, S.H.,M.H.

Presenter at International conference on Smart Green Technology

2018 Internasional

12 Prof. Arif Darmawan, SU

Asessor Beban Kerja Dosen Univ. Dr. Soetomo surabaya

2016 Lokal

Observasi Administrasi Pembangunan Desa Menyongsong Diberlakukannya UU tentang Desa di Kec Sambeng, Lamongan

2014 Lokal

Survey Pendapat dan Penilaian Masyarakat terhdap Program dan Pelayanan Pemerintah Daerah Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara (Kerja Sama LPPM Untag Surabaya –BP2DLH Pemkab Tana Tidung Kalimantan Utara)

2014 Lokal

Dari uraian diatas menunjukkan bahwaseluruh dosen tetap atau 100% dosen tetap pernah menjadi pakar/konsultan/staf ahli pada lembaga/ perusahaan nasional atau internasional.

Gambar 4.22 Pendidikan Khusus Profesi Advokat

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

118

4.5.3.3 Keanggotaan pada Lembaga-lembaga Profesi dan Ilmiah


(Nasional, Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)


Asosiasi Pengajar Hukum Perdata

2017 - sekarang

Nasional

2 Dr. Slamet Suhartono, SH, M.H.

APPTHI Nasional 2017- Sekarang

Nasional

Asosiasi Pengajar HTN-HAN

2015 - Sekarang

Nasional

Dewan Pakar Peradi Jawa Timur

2017 - Sekarang

Nasional

Anggota Peradi 2018-Sekarang


ISWI 2008-sekarang

Nasional

APSHIHI 2013 - Sekarang

Nasional

APPTHI Jawa Timur 2013 - Sekarang

Nasional


PERADI 2009 -Sekarang

Nasional

Member of Bali International Arbitration and Mediation Center

2018-Sekarang

International


KAI

2017- Sekarang

Nasional

MAUHIPIKI 2013 - Sekarang

Nasional

APPTHI Nasional 2013 - Sekarang

Nasional


PERADI 2008 -Sekarang

Nasional

Anggota Asosiasi Pengajar HTN

2015 - Sekarang

Nasional


Anggota PERADI 2006-sekarang

Nasional

8 Dr Erny Herlin Setyorini, SH.,M.H.


Nasional

Direktur LBH Tiara Yustisia

2015-sekarang

Nasional

MAHUPIKI 2013-sekarang

Nasional

9 Budiarsih, SH., MH. Ph.D


Nasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

119

10 Prof. Arif Darmawan, SU

IAPA Tahun 2013 s/d Sekarang

Nasional

Dari uraian diatas menunjukkan bahwaseluruh dosen tetap atau 100% dosen

tetap menjadi anggota masyarakat profesi dan/atau ilmiah tingkat nasional dan internasional. 4.5.3.4 Visiting Professor


(Nasional, Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Prof. Dr Made Warka, SH,MH.

Universitas Wiraraja Sumenep

2016-sekarang

Lokal

Universitas Surabaya 2017-sekarang

Lokal

Universitas Pembangunan Nasional (UPN) Surabaya

2016-sekarang

Lokal

2 Prof.Dr.Arif Darmawan, SU

Univirsitas Gresik 2009 - sekarang

Lokal

Universitas Kartini 2007 - sekarang

Lokal

3 Dr Slamet Suhartono, S.H.M.H.

Universitas Wiraraja Sumenep

2017-sekarang

Lokal


Universitas Narotama Surabaya

2018-sekarang

Lokal

STIE European University Surabaya

2014-2015

Lokal

Erasmus University, Netherland

2017 Internasional

ISS, Netherland 2017 Internasional

Leiden University, Netherland

2017 Internasional

Fontyrs University, Netherland

2017 Internasional

RWTH University, German

2017 Internasional

Frankfurt University, German

2017 Internasional

5 Dr Fajar Sugianto, S.H,M.H.

Universitas Ngurah Rai Denpasar Bali

2015-sekarang

Nasional

Unversitas Narotama Surabaya

2018-sekrang

Nasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

120

STIE European University Surabaya

2015-2016

Nasional

Institute for Economic Analysis of Law & Policy-Universitas Pelita Harapan Jakarta,

2015-2017

Nasional

Tokyo University of Foregin Studies, Tokyo

2018-Sekarang

Internasional

Takushoku University, Faculty of Social Science and Economics, Law Department, Tokyo

2018-Sekarang

Internasional

Nihon University College of Law

2018 -Sekarang

Internasional

The Hong Kong Polythecnic University, Faculty of Health and Social Sciences, mengampu Assisted Reproductive Technology (Legal Perspective)

2013-2015

Internasional


Universitas Prima Indonesia Medan Sumatera Utara

2015 Nasional

Universitas Victory Sorong Papua Barat

2015 Nasional

Fakultas Hukum Universitas Jayabaya Jakarta

2016 Nasional

Fakultas Hukum Universitas Unisula Semarang

2016 Nasional

Erasmus University, Netherland

2017 Internasional

ISS, Netherland 2017 Internasional

Leiden University, Netherland

2017 Internasional

Fontyrs University, Netherland

2017 Internasional

RWTH University, German

2017 Internasional

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

121

Frankfurt University, German

2017 Internasional

Dari uraian diatas menunjukkan bahwaada 6 (enam) dosen tetapyang pernah menjadi guru besar tamu pada PT lain tingkat internasional.

Gambar 4.23 Tokyo University of Foreign Studies

4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen tetap (misalnya prestasi

dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat) berupa hadiah dan penghargaan lainnya.

No. Nama Dosen Prestasi yang

Dicapai* Waktu

Pencapaian

Tingkat (Lokal, Wilayah,

Nasional, Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Dr Fadjar Sugianto, S.H.,M.H.

Peraih 10 besar pemilihan dosen berprestasi Kopertis Wilayah VII Jawa Timur

2017 Regional

Peraih Peringkat II Pemilihan Dosen Berprestasi Kopertis Wilayah VII Jawa

2018 Regional

4 Dr. Hufron, SH., MH Peraih hibah penulisan buku ajar

2017 Nasional

* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.

Dari uraian diatas menunjukkan bahwa terdapat 4 (empat) dosen tetap mendapatkan penghargaan hibah, pendanaan program dan kegiatan akademik dari institusi internasional (disertai bukti).

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

122

Gambar 4.24 Dosen Berprestasi

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

123

4.6 Tenaga kependidikan 4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau

PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No Jenis Tenaga Kependidikan

Jumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Terakhir

Unit Kerja S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/S

MK

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

1 Pustakawan * 0 1 1 0 0 4 0 Universitas

2 Laboran/teknisi/ analis/ operator/ programer

0 2 5 0 0 0 0 Universitas dan Fakultas

3 Tenaga administrasi

0 1 7 0 0 0 0 1 Fakultas

4 Lainnya : Sopir/ petugas kebersihan

0 0 0 0 0 0 0 1 Fakultas

Total 0 4 13 0 0 4 0 2

* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan Dari uraian diatas menunjukkan bahwaJumlah tenaga kependidikan berjumlah 23 (dua puluh tiga) orang. Pustakawan berjumlah 6 (enam) orang dan kualifikasi pendidikan S2 sebanyak 1 (satu) orang Pustakawan bergelar Magister, 1 (satu) orang Pustakawan bergelar Sarjana dan 4 (orang) Pustakawan bergelar Ahli Madya. nilai dihitung dengan rumus berikut: A = (4 X1 + 3 X2 + 2 X3)/4 X1 = jumlah pustakawan yang berpendidikan S2/S3/Special Librarian. X2 = jumlah pustakawan yang berpendidikan D4 atau S1. X3 = jumlah pustakawan yang berpendidikan D1, D2, atau D3. Nilai Pustakawan :

A= (4 X 1 + 3X1 + 2X4)/4 = 3,75

Laboran, teknisi, analis, operator, dan programer berjumlah 7 (tujuh) orang,

maka jumlah cukup dan sangat baik kegiatannya. Tenaga administrasi dan kualifikasinya 1 orang bergelar Magister dan 7 (tujuh) orang Sarjana dan 1 (satu) orang berpendidikan SMA, driver berpendidikan SMA. 4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan

kompetensi tenaga kependidikan.

Program Studi Doktor Ilmu Hukum Untag Surabaya telah melakukan upaya dengan sangat baik sehingga dapat meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan.Tenaga kependidikan Program Studi Doktor Ilmu Hukum terintegrasi dengan Fakultas dengan tenaga kependidikan universitas, dengan

STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

124

kualifikasi sesuai dengan dan job diskipsi yang tersedia. Secara kualitatif, tenaga kependidikan menguasai pekerjaan sesuai keahlian yang dimiliki dalam mendukung kebutuhan Fakultas dan Program StudiDoktor Ilmu Hukum. Untuk memberikan pelayanan yang lebih baik, upaya peningkatan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan terus dilakukan secara berkesinambungan melalui berbagai pelatihan dan bimbingan teknis. Untuk bidang Teknologi Inforamsi, dilakukan bimbingan formal maupun non formal oleh Badan Sistem Informasi (BSI) Untag Surabaya. Program studi Doktor Ilmu Hukum memberdayakan tenaga kependidikan secara efisien dan efektif, dengan tetap mempertimbangkan ratio jumlah tenaga kependidikan dengan volume pekerjaan. Semua tenaga kependidikan memiliki kemampuan yang sangat baik dalam menggunakan komputer dan teknologi informasi (internet). Untuk ningkatkan kualifikasi dan kompetensi, tenaga kependidikan diikutsertakan dalam beberapa program diantaranya sebagai berikut :

a. Pemberian kesempatan belajar dan pelatihan.

Pengembangan tenaga kependidikan terus dilakukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan mahasiswa, seperti mengikuti pelatihan sesuai dengan bidangnya, misalnya pelatihan pengisian borang untuk bagian akademik dan bagian umum, ikut dalam pelatihan ISO, pelatihan peningkatan kemampuan penguasaan I.T. Di samping itu, juga memberikan kesempatan kepada tenaga kependidikan untuk studi lanjut ke strata-2, dengan harapan dapat meningkatkan profesionalisme dalam pekerjaan maupun pelayanan kepada mahasiswa dan dosen.

b. Peningkatan jenjang karier. Sistem karier tenaga kependidikan mengacu pada peraturan kepegawaian YPTA. Tenaga kependidikan yang menempati jabatan struktural tertentu harus memenuhi kualifikasi kepangkatan, pendidikan, masa kerja, kepemimpinan dan kapasitas intelektual. Peningkatan jenjang karir tenaga kependidikan didasarkana atas penilaian atasan langsung berupa DP-3. Kejelasan jenjang karier bagi tenaga kependidikan, diharapkan melahirkan ketenangan bekerja, kreatifitas dan inovasi, sehingga dapat meningkatkan kinerjanya, khususnya dalam mendukung peningkatan layanan program studi doktor yang berkelanjutan.

Di bawah ini dikemukakan beberapa jenis pelatihan yang pernah diikuti oleh tenaga kependidikan Program Studi Doktor Ilmu Hukum:


Waktu dan Tempat

1 Pelatihan Komputer Microsoft Office Word, Exel dan E Arsip

2 orang 11-12 Juni 2015

Surabaya

2 Peningkatan kemampuan manajerial 7 orang 2016

3 Pelatihan ESQ 5 orang 2016

4 Workshop Character Building untuk meningkatkan Produktivitas DPA dan tenaga kependidikan

3 orang 19 Mei 2017 Surabaya

5 Pelatihan Upload Content Website Prodi Universitas 17 Agustus 1945 Surabay


STANDAR 4

SUMBER DAYA MANUSIA

125

6 Pelatihan ISO 9001:2015 QMS Internal Auditor With Risk-Based Thinking

1 orang 19-20 Juli 2018 Surabaya

7 Pelatihan Class Glam dan Glowing Make Up Look


8 Studi Banding ke Universitas Narotama Surabaya, khusus mengenai penggunaan IT


9 Studi Banding ke Universitas Atmajaya Jogyakarta, dan Universitas Sultan Agung Semarang dan UNAR Surabaya dalam rangka penerapan I.T. dan KKNI

1 Orang 12 Desember 2017

Dalam rangka pelatihan maupun studi banding, masing-masig tenaga kependidikan yang mengikuti kegiatan tersebut memperoleh dukungan dana dari Yayasan yang besarnya ditentukan sesuai dengan jabatannya. Dari uraian diatas menunjukkan bahwaProgram Studi Doktor Ilmu Hukum Untag Surabaya telah melakukan upaya dengan sangat baik sehingga dapat meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan.

Gambar 4.25 Studi Banding Fakultas Hukum Universitas Katolik Atmajaya

Yogyakarta

standar 4 sumber daya manusia jelaskan sistem rekrutmen ... prodi_4.pdf · berikut: (1)...

Documents