sistem penunjang keputusan penilaian karyawan …

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN

TERBAIK “BEST AGENT” MENGGUNAKAN METODE

SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

DI PT.BUKALAPAK.COM

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana

Komputer (S.Kom)

Oleh:

Revan Julian

1112091000103

Program Studi Teknik Informatika Fakultas Sains Dan Teknologi

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

1440 H/2019

ii Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

iii Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

PERNYATAAN ORISINALITAS

Dengan ini saya menyatakan bahwa:

1. Skripsi ini merupakan hasil karya asli saya yang diajukan untuk memenuhi

salah satu persyaratan memperoleh gelar strata 1 Syarif Hidayatullah

Jakarta.

2. Semua sumber yang saya gunakan dalam penulisan ini telah saya

cantumkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di UIN Syarif

Hidayatullah Jakarta.

3. Jika di kemudian hari terbukti bahwa karya ini bukan hasil karya asli saya atau

merupakan hasil jiplakan dari karya orang lain, maka saya bersedia menerima

sanksi yang berlaku di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Ciputat, 25 April 2016

REVAN JULIAN

iv Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

v Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

HALAMAN PERYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK

KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademik UIN Syarif Hidayatullah Jakarta,saya yang bertanda

tangan dibawah ini :

Nama : Revan Julian

NIM : 1112091000103

Program Studi : Teknik Informatika

Fakultas : Sains dan Teknologi

Jenis Karya : Skripsi

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta Hak Bebas Royalti

Noneksklusif (Non-exclusive Royalty Free Right) atas karya ilmiah saya yang

berjudul :

“Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik “Best Agent”

Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Di

PT.BUKALAPAK.COM”

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif (Non-exclusive Royalty Free Right) ini Universitas Islam Negeri

Syarif Hidayatullah Jakarta berhak menyimpan, mengalih media/formatkan,

mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat dan

mempublikasikan tugas akhir saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai

penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Dibuat di : Ciputat

Pada tanggal : 25 April 2019

Revan Julian

vi Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

ABSTRAK

Revan Julian (1112091000103), Sistem Penunjang Keputusan Penilaian

Karyawan Terbaik ―Best Agent‖ Menggunakan Metode Simple Additive

Weighting (SAW) Di PT.BUKALAPAK.COM. Dibimbing oleh Siti Ummi

Masruroh, M.Sc dan Luh Kesuma Wardhani, M.T

PT.BUKALAPAK.COM adalah salah satu pasar daring (online marketplace)

terkemuka di Indonesia (biasa dikenal juga dengan jaringan toko daring ) yang

didirikan Oleh Achmad Zaky. Dengan Memiliki karyawan yang berjumlah ribuan

dan di tiap divisi nya ada ratusan membuat pihak manajer,supervisor maupun

Team Leader merasa kesulitan mengelola dalam hal penilaian karyawan terbaik

dengan sistem seadanya. Maka dalam hal ini dibuat sebuah sistem yang dapat

membantu hal tersebut. Sistem penunjang keputusan karyawan terbaik

menggunakan metode SAW dirasa dapat membantu hal tersebut. Karena metode

yang dipakai sangat sesuai dengan keadaan yang ada . Terlebih sistem ini

menggunakan bahasa pemograman web PHP yang dapat diakses diberbagai

tempat. Serta penggunaan database MySQL yang sudah sangat dikenal dalam

menyimpan database khususnya berbasis web.

Kata Kunci :sistem penunjang keputusan, karyawan

terbaik,karyawan,SAW

Jumlah Pustaka :6 Buku + 5 Jurnal + 3 Website

Jumlah Halaman :VI Bab + XV Halaman +118 Halaman

https://id.wikipedia.org/wiki/Indonesia

https://id.wikipedia.org/wiki/Toko

https://id.wikipedia.org/wiki/Daring

vii Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

ABSTRACT

Revan Julian (1112091000103), Decision Support Systems Best Employee ―Best

Agent‖ by Using Simple Additive Weight (SAW) at PT.BUKALAPAK.COM.

Guided by Siti Ummi Masruroh, M.Sc and Luh Kesuma Wardhani, M.T

PT.BUKALAPAK.COM is online marketplace largest companies in

Indonesia(commonly called an online shopping) founded by Achmad Zaky. By

having employees that numbered in the thousand and each division reaches

hundreds making the managers,supervisors and team leader find it difficult to

manage Best Employee with an existing system. So in this case created a system

that can help them. Decision Support Systems Best Employee by Using Simple

Additive Weight (SAW) Method felt can help it. Because the method used fully

compatible with the existing situation. Moreover, this system is created using PHP

web programming language that can be accessed in various places. And the use of

the MySQL database are very familiar, especially web- based data

Keywords :Decision Support Systems, Best Employee, Employee

,SAW

Number of References :6 Books + 5 Journals + 3 Website

Number of Pages :VI Chapter + XV Page +118 Page

viii Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

KATA PENGANTAR

Bismillahirahmanirrahim …

Alhamdulillahhirabbilalamiin,rasa syukur penulis panjatkan kepada Allah

SWT atas limpahan kasih sayang dan ijin-Nya serta karunia-Nya sehingga penulis

dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Shalawat serta salam tak lupa

penulis panjatkan kepada nabi kita Nabi Muhammad SAW yang telah membawa

umatnya dari zaman jahiliyah dan kebodohan menuju zaman Islamiyah dan penuh

ilmu pengetahuan seperti saat ini.

Dalam penyelesaian tugas akhir ini tidak terlepas dari bantuan,bimbingan serta

doa dari berbagai pihak.Untuk itu penulis ingin mengucap kan rasa terima kasih yang

sangat dalam kepada:

1. Ibu Prof. Dr. Lily Surraya Eka Putri, M.Env.Stud, selaku Dekan Fakultas Sains dan

Teknologi.

2. Ibu Arini, MT, selaku Ketua Program Studi Teknik Informatika.

3. Bapak Feri Fahrianto,M.Sc, selaku Sekretaris Program Studi Teknik Informatika.

4. Ibu Siti Ummi Masruroh, M.Sc. dan Ibu Luh Kesuma Wardhani, MT ,selaku Dosen

Pembimbing 1 dan 2 yang senantiasa sabar dan selalu memberikan bimbingan serta

arahan, memberi nasihat dan saran yang bermanfaat sehingga penulis dapat

menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik.

5. Keluarga penulis (Alm) Ayahanda Renaldi Z.A,SE, Ibunda Tercinta Rinda Amalia

Sari, Kakak Tercinta Neysa Renilda dan suami Uta Dwiputra, Nenek Tercinta

Chamzurni Djafri, Saudara Seperjuangan Renov Julian, serta saudara lainnya yang

selalu memberikan dukungan,semangat dan doa yang tak pernah putus serta selalu

sabar menanti selesainya tugas akhir ini.

6. Kepada, Rizky Ivan Darmawan, Oki Syahputra dan Yoma Putra Perdana selaku

sahabat /rekan penulis yang membantu, memberikan masukan dan mendukung hingga

selesainya tugas akhir ini.

7. Juga Kepada Tiara Alvionita S, yang senantiasa mendoakan,membantu, memberikan

semangat dan mendukung penulis dengan sabar hingga tugas akhir ini selesai.

ix Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

8. Rekan penulis di PT.Bukalapak.Com ,Giri Maulana Arief SM, M.Febriyadi, dan Dwi

Puspita Sari Selaku Team Leader Juga Mas Syarif Hidayat Selaku Supervisor CSM

(Customer Satisfaction Management) Selama saya bekerja sambil melakukan

penelitian di Bukalapak yang juga membantu saya menyelesaikan dan membimbing

Tugas Akhir ini, Rekan-rekan saya divisi KYC (Know Your Customer), PTE (Post

Transaction Experience), Social media, O2O (Online to Offline), IR (Item

Replacement), BR (Buyer Reminder), ODM (Operation Delivery Monitoring), CS-

Payment dan semua seluruh rekan-rekan penulis di Bukalapak yang selalu

mendoakan dan mendukung penulis dengan sabar hingga tugas akhir ini selesai.

9. Terimakasih kepada rekan-rekan seperjuangan di CCIT - FST UIN 2012 Syarif

Hidayatullah Jakarta, yang telah memberikan dukungan dan semangat serta saran-

saran yang berguna hingga akhir penulisan skripsi ini.

10. Seluruh dosen Fakultas Sains dan Teknologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dan

dosen CCIT – FTUI atas semua ilmu pengetahuan yang telah diberikan.

11. Teman – teman KKN ANGKASA 2015 yang memberikan dukungan moral

kepada penulis juga senantiasa mendoakan dan mendukung penulis dalam

menyelesaikan tugas akhir ini.

Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan tugas

akhir ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu semoga Allah senantiasa membalas

kebaikan dengan pahala berlipat ganda. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan

tugas akhir ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik

senantiasa terbuka untuk perbaikan tugas akhir ini. Harapan penulis tugas akhir ini

dapat bermanfaat bagi para pembaca sekalian.

Ciputat,25 April 2019

Revan Julian

x Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

DAFTAR ISI

PERNYATAAN ORISINALITAS ....................................................................................................iii

PENGESAHAN UJIAN…………………………………………………………………………….iv

HALAMAN PERYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK

KEPENTINGAN AKADEMIS ........................................................................................................... v

ABSTRAK ........................................................................................................................................... vi

ABSTRACT ........................................................................................................................................ vii

KATA PENGANTAR .......................................................................................................................viii

DAFTAR ISI......................................................................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................................................... xiiii

DAFTAR TABEL .............................................................................................................................. xv

BAB I ..................................................................................................................................................... 1

PENDAHULUAN ................................................................................................................................ 1

1.1 Latar Belakang ............................................................................................................................. 1

1.2 Perumusan Masalah................................................................................................................. 4

1.3 Batasan Masalah ...................................................................................................................... 4

1.3.1 Metodologi Penelitian ...................................................................................................... 4

1.3.2 Batasan Proses ................................................................................................................. 4

1.3.3 Tools ................................................................................................................................ 5

1.4 Tujuan Penelitian..................................................................................................................... 5

1.5 Kegunaan Penelitian ................................................................................................................ 6

1.6 Sistematika Penulisan .............................................................................................................. 7

BAB II ................................................................................................................................................... 9

TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI ........................................................................ 9

2.1 Sistem Penunjang Keputusan .................................................................................................. 9

2.2 Karakteristik Sistem Penunjang Keputusan ............................................................................ 9

2.3 Proses Pengambilan Keputusan ............................................................................................ 10

2.4 Penilaian Karyawan / Kinerja Karyawan .............................................................................. 11

2.5 Metode SAW (Simple Additive Weight) .............................................................................. 11

2.6 Metode RAD (Rapid Application Development).................................................................. 13

2.7 Konsep Dasar UML (Unified Modeling Languange) ........................................................... 14

xi Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

2.8 PHP........................................................................................................................................ 17

2.9 MySQL .................................................................................................................................. 18

2.10 Java Script dan CSS ........................................................................................................... 19

2.11 Pengujian ......................................................................................................................... 19

2.11.1 Pengujian Black Box ......................................................................................................... 19

BAB III ................................................................................................................................................ 21

METODOLOGI PENELITIAN ....................................................................................................... 21

3.1 Metode Pengumpulan Data ................................................................................................. 21

3.1.1 Wawancara ................................................................................................................. 21

3.1.2 Observasi.................................................................................................................... 21

3.1.3 Metode Literatur Sejenis ........................................................................................... 22

3.2 Metode Pengembangan Sistem ............................................................................................. 28

3.2.1 Perencanaan Syarat-Syarat ............................................................................................. 28

3.2.2 Design Workshop........................................................................................................... 29

3.2.3 Implementasi (Implementation) ..................................................................................... 30

3.3 Kerangka Berfikir .................................................................................................................. 30

BAB IV ................................................................................................................................................ 31

ANALISIS, PERANCANGAN SISTEM, IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN SISTEM .... 31

4.1 Perencanaan Syarat-Syarat .................................................................................................... 31

4.1.1 Identifikasi Kebutuhan Masalah .......................................................................................... 31

4.1.1.1Profil Perusahaan PT Bukalapak.com............................................................................ 31

4.1.1.2 Visi dan Misi .......................................................................................................... 31

4.1.1.3 Identifikasi Sistem Yang Berjalan ................................................................................ 32

4.1.1.4 Identifikasi Masalah .............................................................................................. 33

4.1.2 Analisis Kebutuhan Masalah ......................................................................................... 34

4.1.3 Solusi Kebutuhan Masalah .................................................................................................. 35

4.1.3.1 Identifikasi Sistem Baru ................................................................................................ 35

4.2 Fase Workshop Design.......................................................................................................... 37

4.2.1 Tahap Perancangan SPK ............................................................................................... 37

4.2.1.1 Flow Chart ............................................................................................................. 37

4.2.1.2 Perancangan Alur Model SAW .................................................................................... 39

4.2.2 Perhitungan Manual ....................................................................................................... 40

xii Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

4.2.2.1 Contoh Perhitungan ............................................................................................... 44

4.2.2.2 Perhitungan Metode SAW ...................................................................................... 46

4.3 UML (Unified Modeling Language) .................................................................................... 49

4.3.1 Usecase .......................................................................................................................... 49

4.3.2 Activity Diagram ........................................................................................................... 50

4.3.3 Class Diagram ................................................................................................................ 58

4.3.4 Rancangan Antar Muka ................................................................................................. 61

4.3.5 Koding............................................................................................................................ 70

4.4 Implementasi ......................................................................................................................... 71

4.4.1 Pengujian Black Box..................................................................................................... 71

BAB V ................................................................................................................................................. 73

HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................................................................... 73

5.1 Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW .. 73

5.2 Pembahasan ........................................................................................................................... 87

BAB VI ................................................................................................................................................ 89

PENUTUP ........................................................................................................................................... 89

6.1 Kesimpulan........................................................................................................................... 89

6.2 Saran ...................................................................................................................................... 90

DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................................... 91

LAMPIRAN........................................................................................................................................ 92

xiii Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Siklus RAD menurut Kendall (2011) ............................................................…... 14

Gambar 2.2 Contoh Diagram Model Use Case ...............................................................…... 16

Gambar 2.3 Contoh Model Class Diagram .......................................................................…… 16

Gambar 2.4 Contoh Model Activity Diagram ...................................................................…… 17

Gambar 3.1 Kerangka Berfikir Penelitian ........................................................................…… 30

Gambar 4.1 Sistem Penilaian Karyawan Yang Berjalan di PT.Bukalapak.com ..........…… 32

Gambar 4.2 Usulan Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW ...............................................................................................…… 35

Gambar 4.3 Flowchart Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik


Gambar 4.4 Perancangan Alur Model SAW dalam Sistem Penunjang Keputusan

penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW ...........................................…… 39

Gambar 4.5 Usecase Diagram Sistem Penunjang Keputusan Karyawan Terbaik


Gambar 4.6 Activity Diagram (Kelola Data SPV/Team Leader) Sistem Penunjang

Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW ........................…… 51

Gambar 4.7 Activity Diagram (Kelola Data Karyawan) Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW ............................................…… 53

Gambar 4.8 Activity Diagram (Kelola Data Kriteria Penilaian) Sistem Penunjang


Gambar 4.9 Activity Diagram (Kelola Data Divisi Penilaian) Sistem Penunjang


Gambar 4.10 Class Diagram Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik


Gambar 4.11 User Interfaces Halaman Login Sistem Penunjang Keputusan Penilaian

Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW .............................................................…… 61

Gambar 4.12 User Interfaces Halaman Home dari administrator pada sistem ...........…… 62

Gambar 4.13 User Interfaces Halaman Form dari Data SPV/Team Leader pada sistem…. 63

Gambar 4.14 User Interfaces Halaman Lihat Data SPV/Team Leader pada sistem .....…… 64

xiv Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

Gambar 4.15 User Interfaces Halaman Input Form Karyawan pada Sistem ...............… 65

Gambar 4.16 User Interfaces Halaman Lihat Form Data Karyawan pada Sistem ......….. 66

Gambar 4.17 User Interfaces Halaman Input Form Data Kriteria Penilaian pada Sistem.. 66

Gambar 4.18 User Interfaces Halaman Lihat Form Data Kriteria Penilaian pada Sistem.. 67

Gambar 4.19 User Interfaces Halaman Input Form Divisi pada Sistem........................ 68

Gambar 4.20 User Interfaces Halaman Lihat Data Divisi pada Sistem ......................... 69

Gambar 4.21 User Interfaces Halaman Perhitungan Metode SAW pada Sistem ......... 69

Gambar 5.1 Form Login Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan

Terbaik Menggunakan Metode SAW ................................................................................ 73

Gambar 5.2 Halaman Utama Menu pada Administrator Pada Sistem .......................... 74

Gambar 5.3 Form Menu Input SPV/Team Leader pada sistem....................................... 75

Gambar 5.4 Form Menu View SPV/Team pada sistem .................................................... 76

Gambar 5.5 Tampilan Form View SPV/Team Leader pada sistem ................................. 77

Gambar 5.6 Form Menu Utama SPV/Team Leader pada sistem .................................... 78

Gambar 5.7 Form Input Data Karyawan Pada Sistem .................................................... 78

Gambar 5.8 Form View Data Karyawan Pada Sistem ..................................................... 79

Gambar 5.9 Form View Detail Data Karyawan Pada Sistem .......................................... 80

Gambar 5.10 Form Input Kriteria Penilaian Karyawan Pada Sistem ........................... 81

Gambar 5.11 Form View Kriteria Penilaian Karyawan Pada Sistem ............................ 82

Gambar 5.12 Form Input Divisi Penilaian Karyawan Pada Sistem .............................. 82

Gambar 5.13 Form Input Divisi Penilaian Karyawan Pada Sistem .............................. 83

Gambar 5.14 Form View Divisi Penilaian Karyawan Pada Sistem ………………….. 83

Gambar 5.15 Form Data Penilaian Karyawan Per Divisi Pada Sistem ......................... 83

Gambar 5.16 Form Hasil Perhitungan Metode SAW Pada Sistem ............................... 85

Gambar 5.17 Laporan Surat Hasil Karyawan Terbaik Pada Sistem ............................. 86

xv Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Tabel Studi Literatur Sejenis .............................................................................…… 24

Tabel 4.1 Salah Satu Bobot Kriteria PT.Bukalapak.Com ...............................................…… 41

Tabel 4.2 Bobot Penilaian Dari PT.Bukalapak.com .........................................................…… 41

Tabel 4.3 Tabel Analisis Sistem Usulan Bobot Kriteria perhitungan Sistem Penunjang

Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan SAW ......................................…… 43

Tabel 4.4 Tabel Penentuan Nilai Bobot Sistem Penunjang Keputusan Penilaian

Karyawan Terbaik Menggunakan SAW ...........................................................................…… 44

Tabel 4.5 Tabel Normalisasi Matriks R Perhitungan Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan SAW ..........................................................…… 47

Tabel 4.6 Tabel Testing Black Box Pada Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW ............................................…... 71

1 Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

PT.Bukalapak.com merupakan salah satu pasar daring (online

marketplace) terkemuka di Indonesia (biasa dikenal juga dengan jaringan toko

daring ) yang didirikan oleh Achmad Zaky dimiliki dan dijalankan oleh PT.

Bukalapak Indonesia. Seperti halnya situs layanan jual - beli daring (online)

dengan model bisnis customer-to-customer (C2C), Bukalapak menyediakan

sarana penjualan dari konsumen-ke-konsumen di mana pun. Siapa pun bisa

membuka toko daring untuk kemudian melayani calon pembeli dari seluruh

Indonesia baik satuan ataupun dalam jumlah banyak. Pengguna perorangan

ataupun perusahaan dapat membeli dan menjual produk, baik baru maupun bekas,

seperti sepeda, ponsel, perlengkapan bayi, gawai (gadget), aksesoris gawai,

komputer, sabak (tablet), perlengkapan rumah tangga, busana, elektronik, dan

lain-lain

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu factor penunjang

untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Maka dari itu

sumberdaya manusia yang berkompetensi tinggi dapat mendukung tingkat

kinerja, dengan penilaian kinerja maka akan di ketahui prestasi yang dicapai

setiap karyawan, hal ini dapat digunakan oleh instansi sebagai pertimbangan

dalam menentukan karyawan terbaik.

Menurut Peraturan Pemerintah No.10/1979, pengertian Penilaian

Pelaksanaan Pekerjaan adalah suatu sistem penilaian yang dilakukan oleh seorang

pejabat penilai terhadap pegawai yang menjadi bawahannya. Pejabat penilai yang

telah membawahi pegawai secara langsung sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan

harus melakukan penilaian terhadap pegawai yang menjadi bawahannya tersebut.

Adapun unsur-unsur yang dinilai adalah kesetiaan, prestasi kerja,

tanggungjawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan

https://id.wikipedia.org/wiki/Indonesia

https://id.wikipedia.org/wiki/Toko

https://id.wikipedia.org/wiki/Daring


Kemajuan Teknologi Informasi semakin berkembang dalam segala aspek

kehidupan yang pada penerapannya dapat mempermudah pekerjaan manusia.

Manusia dalam kehidupan sehari-hari sering menemui masalah dalam mengambil

keputusan. Masalah yang muncul dapat berskala besar dan kecil yang sangat

berpengaruh dalam hasil keputusan sekarang ini manusia mulai mengembangkan

system yang dapat membantu menentukan alternative terbaik dalam suatu

permasalahn yaitu system penunjang keputusan (SPK) . Didalam system

keputusan terdapat alternatif, kriteria dan bobot yang digunakan untuk

menentukan solusi terbaik .

Sistem pendukung keputusan (SPK) biasanya dibangun untuk

mendukung solusi atas suatu masalah atau untuk suatu peluang. Aplikasi sistem

pendukung keputusan menggunakan CIBS (Computer Based Information

System) yang fleksibel, interaktif, dan dapat diadaptasi, yang dikembangkan untuk

mendukung solusi atas masalah manajemen spesifik yang tidak terstruktur. (Dicky

Nofriansyah ,2014)

Penilaian suatu divisi kinerja karyawan di PT.Bukalapak.com hanya

memiliki beberapa indikator yaitu 1).dengan menghitung jumlah total

proses/jumlah hari kerja tiap agent/karyawan 2). Diperoleh dari total proses

selama masa waktu yang di tentukan 3). Produktivitas yang di peroleh dari total

hari agent/ karyawan tiap berkerja

Saat ini penilaian kinerja karyawan di bukalapak.com masih menggunakan

cara sistem yang kurang memadai dalam proses penilaian kinerja karyawan yaitu

dengan menghitung skor kriteria dengan menggunakan Microsoft excel. Proses

penilaian inipun sangat mungkin terjadi kesalahan dalam menghitung setiap

kriteria,serta memakan waktu lama dalam perhitungannya , juga akan didapatinya

ketidak adilan untuk karyawan dalam penilaiannya

Dengan adanya Sistem Penunjang Keputusan (SPK) pastinya dapat

memberikan solusi pendukung keputusan dan memudahkan sistem yang

terkomputerisasi untuk penilaian karyawan.(Nur Angga Adhitya, Nur Aeni, Bayu

Waspodo ,2010)


Mekanisme Sistem Penunjang Keputusan (SPK) Merupakan salah satu

solusi untuk masalah penilaian karyawan dengan mudahnya dapat mengelola data

karyawan dalam sebuah sistem yang terhubung dan secara online, lalu sistem

dapat menilai secara adil karena semua kriteria penilaian bisa di perhitungkan

dengan cepat sehingga memudahkan dewan direksi atau pihak atasan dalam

melakukan penilaian kinerja karyawannya.(Nurul Chafid, Nanang Harianto

,2017)

Dengan adanya Metode Simple Additive Weighting (SAW) tersebut

merupakan salah satu alternatif yang lebih baik dari alternatif lainnya dan dapat

menggunakan lebih dari satu kriteria.(Hayatun Nufus, Wudjud Soepono Dihardjo,

Agus Solikin ,2016)

Secara Umum, Perangkat Lunak Sistem Pendukung Keputusan (SPK)

dapat memiliki fungsi utama yaitu pengolahan data suatu perusahaan, mengolah

data departemen, mengolah data jabatan dan data karyawan serta sistem mampu

melakukan pengolahan nilai karyawan untuk menghasilkan nilai akhir sebagai

ranking karyawan.(I Made Wisma Yasa ,2012)

Menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) memberikan

solusi rekomendasi terbaik kepada pengguna sesuai dengan kriteria dan bobot

yang ditentukan di awal sebelum perhitungan. Adapun pengertian dari metode

SAW (Simple Additive Weighted) itu sendiri adalah sebuah konsep metode

dengan nama lain metode penjumlahan terbobot. Yang berdasarkan pada

mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja setiap alternatif pada semua

atribut. Metode SAW ini membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (x)

ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang

ada.(Ades Galih Anto, Hindayanti Mustafidah, Aman Suyadi ,2015)

Didapati masalah hal tersebut dan berdasarkan studi kasus yang penulis

lakukan maka penulis akan melakukan penelitian di PT.Bukalapak.com dengan

judul “SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN

TERBAIK “BEST AGENT” MENGGUNAKAN METODE SIMPLE

ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DI PT. BUKALAPAK.COM ”.


1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka dapat diidentifikasikan

masalah sebagai berikut :

1. Bagaimana Implementasi Simple Addive Weighting(SAW) untuk

sistem penunjang keputusan (SPK) dapat membantu Team

leader/supervisor/ manajer dalam melakukan penilaian untuk

karyawan /agent terbaik?

1.3 Batasan Masalah

Adapun batasan masalah yang digunakan dalam penelitian ini,

diantaranya sebagai berikut :

1.3.1 Metodologi Penelitian

Dalam penelitian ini akan dijabarkan beberapa metodologi penelitian

yang dipakai, diantaranya :

1. Metodologi Pengumpulan Data

A. Pengumpulan Data Primer

Observasi

Wawancara

B. Pengumpulan Data Sekunder

Studi Pustaka

2. Metodologi Pengembangan Sistem

Metode pengembangan sistem yang digunakan penelitian ini yaitu Rapid

Aplication Development (RAD) yang terdiri dari tiga fase (Kendall & Kendall,

2011), yaitu :

1. Fase Perencanaan Syarat – Syarat.

2. Fase Desain Workshop.

3. Fase Implementasi.

1.3.2 Batasan Proses

Dalam penelitian ini batasan proses sistem yang diterapkan dalam aplikasi


ini diantaranya :

1. Aplikasi ini hanya menggunakan metode SAW

2. Aplikasi ini tidak secara langsung memutuskan dalam menilai

karyawan/agent terbaik harus menunggu keputusan dari pihak

teamleader/supervisor/manajer atau rapat.

3. Aplikasi ini mengambil contoh pada salah satu divisi di bukalapak,

tetapi nanti nya aplikasi ini dapat digunakan untuk divisi lain atau pun

perusahaan lain kedepannya

4. Kriteria yang di gunakan Sistem ini menggunakan perankingan Sistem

Penunjang Keputusan

1.3.3 Tools

Dalam penelitian ini tools yang digunakan antara lain:

1. SPK penilaian karyawan ini menggunakan Xampp versi 1.7.2 dan

database menggunakan MySQL versi 5.1.37.

2. Dalam melakukan perancangan aplikasi penulis menggunakan

UML (Unified Modeling Language).

3. Aplikasi dalam bentuk web dan dibangun dengan bahasa php, css,

html, javascript.

4. Jika diperlukan penambahan fitur maka penambahan tersebut akan

dilakukan sesuai dengan kebutuhan.

1.4 Tujuan Penelitian

Penelitian ini mempunyai tujuan sebagai berikut :

1. Mengetahui hasil akhir perhitungan dan hasil apa yang diberikan

oleh sistem apakah dapat mempengaruhi dan memudahkan Team

leader/supervisor/manajer dalam melakukan pengambilan keputusan.

2. seperti yang sudah dijelaskan pada batasan proses aplikasi ini nanti

nya akan bermanfaat untuk divisi divisi lain di bukapalak.com maupun

di tiap-tiap perusahaan lainnya


1.5 Kegunaan Penelitian

Penelitian yang penulis lakukan ini mudah-mudahan berguna bagi penulis

sendiri, maupun bagi para pengguna dan diantara kegunaan penelitian ini

adalah :

A. Bagi Penulis

1. Menerapkan ilmu-ilmu yang telah diperoleh dimasa perkuliahan.

2. Membandingkan teori ada didunia nyata dengan yang didapat

pada saat perkuliahan.

3. Meningkatkan pengamatan terhadap teknik-teknik yang diterapkan

di lapangan dalam bidang Teknik Informatika.

4. Untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan strata satu (S1),

Program Studi Teknik Informatika Fakultas Sains dan Teknologi UIN

Syarif Hidayatullah Jakarta.

B.Bagi Universitas

1. Mengetahui kemampuan mahasiswa dalam menguasai materi

perkuliahan selama ini.

2. Mengevaluasi kemampuan mahasiswa dalam menerapkan ilmunya.

C.Bagi Instansi (PT. Bukalapak.com)

1. Mengetahui pentingnya proses penilaian karyawan terbaik pada

PT. Bukalapak.com

2. Membantu pihak yang berwenang pada PT.Bukalapak.com dalam

menentukan karyawan terbaik

3. Memberikan dokumentasi bagi instansi terutama PT. Bukalapak.com

agar dapat dijadikan referensi untuk pengembangan sistem

berikutnya.


1.6 Sistematika Penulisan

Sistematika dari penulisan Skripsi ini adalah sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Pada bab ini berisikan latar belakang masalah, rumusan

masalah, batasan masalah, tujuan dan manfaat penelitian,

metodologi penelitian, metode pengembangan sistem serta

sistematika penulisan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI

Pada bab ini berisikan latar belakang masalah, rumusan

masalah, batasan masalah, tujuan dan manfaat penelitian,

metodologi penelitian, metode pengembangan sistem serta

sistematika penulisan.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Bab ini menguraikan metode - metode apa saja yang digunakan

dalam penelitian tugas akhir ini atau skripsi ini

BAB IV ANALISIS, PERANCANGAN SISTEM, IMPLEMENTASI

DAN PENGUJIAN SISTEM

Pada bab ini akan membahas pengembangan sistem

pendukung keputusan yang dibuat dimulai dari

perancangan, implementasi dan pengujian sistemnya

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN

Pada bab ini akan membahas Sistem Pendukung Keputusan

Untuk Proses penilaian karyawan terbaik pada

PT.Bukalapak.com

BAB VI PENUTUP

Bab ini merupakan bab terakhir dari skripsi, yang terdiri

dari kesimpulan dari apa yang telah diuraikan pada bab

sebelumnya beserta dengan kritik dan saran.


DAFTAR PUSTAKA

Daftar pustaka merupakan rujukan yang digunakan dalam

penulisan skripsi ini. Cara penulisan daftar pustaka, termasuk

juga sitasi (citation), footnote harus mengikuti cara penulisan

dari Badan Standardisasi Nasional Indonesia tahun 2005,

SNI.06-6989.35-2005

LAMPIRAN

Lampiran dipakai untuk menempatkan data atau keterangan

lain yang berfungsi untuk melengkapi uraian yang telah

disajikan dalam Bagian Utama skripsi


BAB II

TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI

2.1 Sistem Penunjang Keputusan

Sistem Penunjang Keputusan (SPK) biasanya dibangun untuk mendukung

solusi atas suatu masalah atau untuk suatu peluang. Aplikasi sistem pendukung

keputusan menggunakan CIBS (Computer Based Information System) yang

fleksibel, interaktif, dan dapat diadaptasi, yang dikembangkan untuk mendukung

solusi atas masalah manajemen spesifik yang tidak terstruktur (Dicky

Nofriansyah,2014)

Dari perngertian di atas dapat disimpulkan bahwa sistem pendukung

keputusan adalah suatu sistem yang membantu mengambil keputusan terhadap

banyaknya suatu pilihan/alternatif yang ada untuk suatu masalah tertentu. Bukan

sebagai pengambil keputusan dimana didukung dengan data yang diolah secara

akurat.

2.2 Karakteristik Sistem Penunjang Keputusan

Karakteristik dari sistem pendukung keputusan yaitu (Dicky Nofriansyah,

2014) :

1. Mendukung proses pengambilan keputusan suatu organisasi atau

perusahaan.

2. Adanya interface manusia/mesin dimana manusia (user) tetap

memegang kontrol proses pengambilan keputusan

3. Mendukung pengambilan keputusan untuk membahas masalah

terstruktur, semi terstruktur serta mendukung beberapa keputusan yang

saling berinteraksi

4. Memiliki kapasitas dialog untuk memperoleh informasi sesuai dengan

kebutuhan

5. Memiliki subsistem yang terigentrasi sedemikian rupa sehingga dapat

berfungsi sebagai kesatuan

6. Memiliki dua komponen utama yaitu data dan model


2.3 Proses Pengambilan Keputusan

Dalam buku Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan ada

tiga fase dalam proses pengambilan keputusan diantaranya sebagai berikut (Dicky

Nofriansyah. 2014):

1. Intelligence, Tahap ini merupakan proses penelusuran dan

pendeteksian dari ruang lingkup problematika secara proses

pengenalan masalah. Data masukan diperoleh, diproses dan diuji

dalam rangka mengindentifikasi masalah.

2. Design, Tahap ini proses menemukan, mengembangkan dan

menganalisis alternatif tindakan yang bisa dilakukan. Tahap ini

meliputi menguji kelayakan solusi.

3. Choice, Pada tahap ini dilakukan proses pemilihan diantara

berbagai alternatif tindakan yang mungkin dijalankan. Hasil

pemilihan tersebut kemudian diimplementasikan dalam proses

pengambilan keputusan.

Secara garis besar sistem pendukung keputusan dibangun oleh tiga

komponen utama yaitu :

1. Subsistem data (Database)

Subsistem data merupakan komponen sistem pendukung keputusan

yang berguna sebagai penyedia data bagi sistem. Data tersebut

disimpan untuk diorganisasikan oleh suatu sistem yang disebut

dengan sistem manajemen basis data (Database Management

System).

2. Subsistem Model (Model Base)

Model adalah suatu tiruan dari alam nyata. Kendala yang sering

dihadapi dalam merancang model adalah bahwa model yang

dirancang tidak mampu mencerminkan seluruh variabel alam

nyata, sehingga keputusan yang diambil tidak sesuai dengan

kebutuhan oleh karena itu, dalam menyimpan berbagai model

harus diperhatikan dan harus dijaga fleksibilitasnya. Hal ini yang harus


diperhatikan adalah pada setiap model yang disimpan hendaknya

ditambahkan rincian keterangan dan penjelasan yang komprehensif

mengenai model yang dibuat.

3. Subsistem Dialog (User System Interface)

Subsistem dialog adalah fasilitas yang mampu mengingrasikan

sistem yang terpasang dengan pengguna secara interaktif, yang

dikenal dengan subsistem dialog. Melalui subsistem dialog sistem

diimplementasikan sehingga pengguna dapat berkomunikasi dengan

sistem yang dibuat.

2.4 Penilaian Karyawan / Kinerja Karyawan

Penilaian Karyawan / Kinerja Karyawan merupakan kajian sistematis

tentang kondisi kerja karyawan yang dilaksanakan secara formal yang di kaitkan

Dengan standar kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan. Selain itu, kinerja

karyawan sebagai suatu sistem pengukuran, evaluasi, mempengaruhi atribut-

atribut yang berhubungan dengan pekerjaan karyawan, perilaku dan keluaran, dan

tingkat absensi untuk mengetahui tingkat karyawan pada saat ini. (Dedi,Winda

Noviana 2013)

2.5 Metode SAW (Simple Additive Weight)

Metode SAW sering dikenal juga dengan istilah metode penjumlahan

terbobot. Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot

dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW

membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang

dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada. (Sri

Kusumadewi, 2006)

(2,1)


(2,2)

Dimana ry adalah rating kinerja ternormalisasi dari Alternatif A 1pada

atribut C: I = 1,2,….m dan J = 1,2,……n. Nilai preferensi untukDimana ry adalah

rating kinerja ternormalisasi dari Alternatif A 1 pada atribut C: I = 1,2,….m dan J

= 1,2,……n. Nilai preferensi untuksetiap atribut (Vi) diberikan sebagaisetiap

atribut (VNilai Vi yang lebih besar mengindikasikan bahwa alternatif Ailebih

terpilih. (Sri Kusumadewi, 2006)


2.6 Metode RAD (Rapid Application Development)

Rapid Application Development adalah suatu pendekatan berorientasi

objek terhadap pengembangan sistem yang mencakup suatu metode

pengembangan serta perangkat – perangkat lunak. (Kendall & Kendall, 2011)

Ada tiga fase dalam RAD yang melibatkan penganalisis dan penggunaan

dalam tahap penilaian, perancangan, dan penerapan. RAD melibatkan pengguna

dalam setiap bagian upaya pengembangan, dengan partisipasi mendalam dalam

bagian perancangan bisnis.

Menurut Kendall & Kendall (2011), terdapat tiga fase dalam RAD yang

melibatkan penganalisis dan pengguna dalam tahap penilaian, perancangan,

dan penerapan. Adapun ketiga fase tersebut adalah requirements planning

(perencanaan syarat-syarat), RAD design workshop (workshop desain RAD),

dan implementation (implementasi). Sesuai dengan metodologi RAD menurut

(Kendall & Kendall, 2011), berikut ini adalah tahap-tahap pengembangan

aplikasi dari tiap-tiap fase pengembangan aplikasi.

1. Requirements Planning (Perencanaan Syarat-Syarat)

Dalam fase ini, pengguna dan penganalisis bertemu untuk

mengidentifikasikan tujuan-tujuan aplikasi atau sistem serta untuk

megidentifikasikan syarat-syarat informasi yang ditimbulkan dari

tujuan-tujuan tersebut. Orientasi dalam fase ini adalah

menyelesaikan masalah-masalah perusahaan. Meskipun teknologi

informasi dan sistem bisa mengarahkan sebagian dari sistem yang

diajukan, fokusnya akan selalu tetap pada upaya pencapaian

tujuan-tujuan perusahaan.

2. RAD Design Workshop (Workshop Desain RAD)

Fase ini adalah fase untuk merancang dan memperbaiki

yang bisa digambarkan sebagai workshop. Penganalisis dan

pemrogram dapat bekerja membangun dan menunjukkan

representasi visual desain dan pola kerja kepada pengguna.

Workshop desain ini dapat dilakukan selama beberapa hari

tergantung dari ukuran aplikasi yang akan dikembangkan. Selama


workshop desain RAD, pengguna merespon prototipe yang ada dan

penganalisis memperbaiki modul-modul yang dirancang

berdasarkan respon pengguna. Apabila seorang pengembangnya

merupakan pengembang atau pengguna yang berpengalaman,

Kendall menilai bahwa usaha kreatif ini dapat mendorong

pengembangan sampai pada tingkat terakselerasi

3. Implementation (Implementasi)

Pada fase implementasi ini, penganalisis bekerja dengan para

pengguna secara intens selama workshop dan merancang aspek-

aspek bisnis dan nonteknis perusahaan. Segera setelah aspek-aspek

ini disetujui dan sistem-sistem dibangun dan disaring, sistem-sistem

baru atau bagian dari sistem diujicoba dan kemudian diperkenalkan

kepada organisasi.

Gambar 2.1 Siklus RAD menurut Kendall (2011)

2.7 Konsep Dasar UML (Unified Modeling Languange)

UML (Unified Modeling Languange) merupakan sebuah standarisasi

bahasa permodelan untuk pembangunan perangkat lunak yang dibangun

menggunakan teknik pemrograman berorientasi objek,. UML muncul

dikarenakan adanya kebutuhan pemodelan visual untuk menspesifikasikan,

menggambarkan, membangun, dan mendokumentasikan sebuah sistem

perangkat lunak. UML terbaru adalah UML 2.3 yang terdiri dari 4 macam

spesifikasi, yaitu Diagram Interchange specification, UML Infrstructure, UML


Superstructure, dan Object Constraint Language (OCL). (Rosa A.S dan M.

shalahuddin, 2013)

Unified Modeling Language (UML) memiliki beberapa diagram di

antaranya (Rosa A.S – M. Shalahuddin, 2013):

1. Use case diagram

Use case atau diagram use case merupakan pemodelan

untuk kelakuan (behaviour) sistem informasi yang akan dibuat.

Use casemendeskripsikan sebuah interaksi antara satu atau lebih actor

dengan sistem informasi yang akan dibuat. Secara kasar, use

casedigunakan untuk mengetahui fungsi apa saja yang ada di dalam

sebuah sistem informasi dan siapa saja yang berhak menggunakan

fungsi-fungsi itu (Rosa A.S – M. Shalahuddin, 2013).

Dalam sebuah pembicaraan tentang use case, pengguna

biasanya di sebut dengan actor. Actor adalah sebuah peran yang bisa

di mainkan oleh pengguna dalam interaksinya dengan sistem. Usecase

adalah alat bantu terbaik guna menstimulasi pengguna potensial untuk

mengatakan tentang suatu sistem dari sudut pandangnya. Diagram

usecase mempunyai 3 notasi yang menunjukkan aspek dari sistem:

Actor (Pengguna) yaitu abstraksi dari orang dan sistem lain

yang mengaktifkan fungsi dari target sistem. Actor mewakili peran

orang, sistem yang lain atau alat ketika berkomunikasi dengan

usecase.

Usecase adalah abstraksi dari interaksi antara sistem dan

actor. Usecase di buat berdasarkan keperluan actor. Use Case

harus merupakan ―apa‖ yang di kerjakan aplikasi, bukan

―bagaimana‖ aplikasi mengerjakannya. Setiap usecase harus

di beri nama yang menyatakan apa hal yang di capai dari hasil

interaksinya dengan actor.

Relationship (hubungan) yaitu hubungan antara actor / pelaku

dengan usecase di mana terjadi interaksi di antara mereka.


Gambar 2.2 Contoh Diagram Model Use Case

2. Class Diagram

Class dalam notasi UML di gambarkan dengan kotak.

Diagram kelas atau class diagram menggambarkan struktur sistem dari

segi pendefinisian kelas-kelas yang akan dibuat untuk membangun

sistem. Kelas memiliki apa yang disebut atribut dan metode atau

operasi (Rosa A.S – M. Shalahuddin, 2013). Atribut merupakan

variable-variabel yang dimiliki oleh suatu kelas.Operasi atau metode

adalah fungsi-fungsi yang dimiliki oleh suatu kelas.

Gambar 2.3 Contoh Model Class Diagram

3. Activity Diagram

Diagram aktivitas atau activity diagram menggambarkan

workflow (aliran kerja) atau aktivitas dari sebuah sistem atau

proses bisnis. Yang perlu di perhatikan disini adalah bahwa

diagram aktivitas menggambarkan aktivitas sistem bukan apa yang

dilakukan aktor, jadi aktivitas yang dapat dilakukan oleh sistem (Rosa

A.S – M. Shalahuddin, 2013).


Gambar 2.4 Contoh Model Activity Diagram

2.8 PHP

PHP merupakan singkatan dari Perl Hypertext Preprecssor Pada awalnya

PHP merupakan kependekan dari Personal Home Page (Situs Personal). PHP

pertama kali dibuat oleh Rasmus Lerdorf pada tahun 1995. Pada waktu itu PHP

masih bernama FI (Form Interpreted), yang wujudnya berupa sekumpulan script

yang digunakan untuk mengolah data form dari web.PHP adalah salah satu bahasa

pemrograman skrip yang dirancang untuk membangun aplikasi web. Ketika

dipanggil dari web browser, program yang ditulis dengan PHP akan di parsing

di dalam web server oleh interpreter PHP dan diterjemahkan ke dalam dokumen

HTML, yang selanjutnya akan ditampilkan kembali ke web browser.

(Mohamad Sukarno, 2006)

Adapun kelebihan dari PHP itu sendiri adalah sebagai berikut :


1. Bahasa pemrograman PHP adalah sebuah bahasa script yang tidak

melakukan sebuah kompilasi dalam penggunaanya.

2. Web Server yang mendukung PHP dapat ditemukan dimana-mana dari

mulai apache, IIS, Lighttpd, hingga Xitami dengan konfigurasi yang

relatif mudah.

3. Dalam sisi pengembangan lebih mudah, karena banyaknya milis- milis

dan developer yang siap membantu dalam pengembangan.

4. Dalam sisi pemahamanan, PHP adalah bahasa scripting yang

paling mudah karena memiliki referensi yang banyak.

5. PHP adalah bahasa open source yang dapat digunakan di berbagai

mesin (Linux, Unix, Macintosh, Windows) dan dapat dijalankan secara

runtime melalui console serta juga dapat menjalankan perintah-

perintah sistem.

2.9 MySQL

Mysql adalah merupakan perangkat lunak untuk sistem manajemen

database (Database Management System). Karena sifatnya yang open source

dan memiliki kemampuan menampung kapasitas yang sangat besar, maka

MYSQL menjadi database yang sangat popular dikalangan programmer web.

MYSQL dapat dijalankan dalam 2 sistem operasi yang sedang popular yaitu :

Windows dan Linux. (Mohamad Sukarno, 2006)

Beberapa alasan yang menyebabkan MYSQL sangat populer dikalangan web,

yaitu :

1. Mysql tersedia diberbagai platform, baik itu Linux maupun

Windows serta juga dalam berbagai varian Unix.

2. Fitur yang dimiliki MYSQL sangat banyak dibutuhkan dalam

aplikasi web, contoh: kalusa LIMIT yang berfungsi untuk

pengaturan halaman.

3. MYSQL memiliki overhead koneksi yang rendah. Karateristik

inilah yang menjadikan MYSQL cocok bekerja dengan aplikasi CGI.


2.10 Java Script dan CSS

JavaScript adalah bahasa skrip (bahasa yayng kodenya ditulis

menggunakan teks biasa) yang ditempelkan pada dokumen Html dan

diproses pada sisi klien. Dengan adanya bahasa ini, kemampuan dokumen HTML

menjadi semakin luas. Sebagai contoh, dengan menggunakan JavaScript

dimungkinkan untuk memvalidasi masukan-masukan pada formulir sebelum

formulir dikirim ke server. Selain itu, dengan menggunakan JavaScript juga

dimungkinkan untuk mengimplementasikan tugas yang bersifat interaktif tanpa

berhubungan dengan server. Beberapa contoh yang bisa dilakukan melalui

JavaScript: (Abdul Kadir, 2009)

1. Menampilkan jam local pada halaman web.

2. Mengatur warna latar belakang halaman web.

3. Mengganti gambar ketika pemakai menempatkan petunjuk mouse

kesuatu gambar.

4. Memvalidasi keabsahan data yang dimasukan oleh pemakai.

5. Menandai semua data yang akan dihapus dengan cara member

tanda centang pada kotak cek. Hal sepeti ini biasa disediakan pada

pembacaan e-mail yang berbasis web.

Sedangkan CSS (Cascading Style Sheet) digunakan dalam dokumen

HTML untuk menciptakan suatu style (penyajian) yang dapat memuat

kemampuan HTML menjadi lebih luas. Yang menarik, style dapat didefinisikan

pada file terpisah sehingga tidak menambah keruwetan dokumen. Selain itu,

tentu saja style dapat digunakan pada sejumlah dokumen. (Abdul Kadir, 2009)

2.11 Pengujian

2.11.1 Pengujian Black Box

Klasifikasi black box testing, yaitu perangkat lunak diuji untuk persyaratan

fungsional. Pengujian dilakukan dalam bentuk tertulis untuk memeriksa apakah

hasil berjalan seperti yang diharapkan. Walaupun pengujian fungsional sudah

sering dilakukan dibagian akhir siklus pengembangan, masing-masing

komponen dan proses dapat diuji pada awal pengembangan, bahkan sebelum

sistem berfungsi, pengujian ini sudah dapat dilakukan pada seluruh sistem

Pengujian fungsional meliputi seberapa baik sistem melaksanakan


fungsinya, termasuk perintah-perintah pengguna, manipulasi data, pencarian

dan proses bisnis, pengguna layar, dan intergrasi. Pengujian fungsional juga

meliputi permukaan yang jelas dari jenis fungsi-fungsi, serta operasi back-end

(seperti, keamanan dan bagaimana meningkatnya sistem). (Janner Simarmata,

2010)

21

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

Dalam Penyusunan skripsi ini diperlukan data-data serta informasi yang lengkap

sebagai bahan yang dapat mendukung kebenaran materi uraian dan pembahasan. Teknik

pengumpulan data yang dilakukan untuk skripsi adalah sebagai berikut:

3.1 Metode Pengumpulan Data

3.1.1 Wawancara

Metode ini dilakukan dengan mengadakan wawancara kepada Team

Leader salah satu divisi CSM (Customer Satisfaction Management) Bagian

KYC&Bukareksa yaitu Bapak Giri Maulana Arief S.M mengenai masalah terkait.

Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh informasi selengkap –

lengkapnya mengenai penilaian karyawan di divisi tersebut di dalam

PT.Bukalapak.com. Dalam wawancara ini terdapat beberapa pertanyaan mengenai

proses penilaian karyawan terbaik yang sedang berjalan dan solusi yang di

harapkan.

Waktu pelaksanaan wawancara dilakukan pada:

Tempat :PT.Bukalapak.com Kantor Pejaten Raya Kav.15

Waktu : 25 Februari 2019

Untuk Hasil Wawancara ini akan disertakan dalam lampiran

3.1.2 Observasi

Penelitian ini dilakukan dengan cara mengamati langsung proses penilaian

kelayakan karyawan terbaik untuk di PT.Bukalapak.com, dan gambaran umum

tentang perusahaan tersebut, contohnya :

1. Meneliti Proses penilaian kelayakan karyawan yang akan dinilai

apakah karyawan tersebut mendapat nilai terbaik atau tidak di

divisinya PT.Bukalapak.com

2. Mengamati Sistem Penilaian kelayakan karyawan yang akan di nilai


untuk yang terbaik di PT.Bukalapak.com yang sudah ada , yang

nantinya digunakan untuk tolak ukur untuk membuat sistem

3. Dalam pelaksanaa observasi ini, penulis melakukan studi di

PT.Bukalapak.com yang terletak di Jl.Pejaten Raya Kav.15 RT.06/05,

Pejaten Barat – Ps.Minggu Jakarta Selatan – Indonesia

3.1.3 Metode Literatur Sejenis

Pada tahapan literatur sejenis, penulis mengumpulkan data dari 5 jurnal

sejenis yang berkaitan dengan penelitian ini. Dari ke lima jurnal yang diambil

terdapat beberapa kesimpulan seperti metode yang dipakai, tolak ukur pengujian,

kelebihan dan kekurangan setiap penelitian. Berikut merupakan tabel hasil dari ke

lima jurnal penelitian tersebut :


Tabel 3.1 Tabel Studi Literatur Sejenis

Judul Jurnal Penelitian Nama Peneliti Asal Universitas Tahun Penelitian Kelebihan

Penelitian

kekurangan

Penelitian

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto ISSN : 2086-9398

-Ades Galih Anto -Hindayanti Mustafidah -Aman Suyadi

Universitas Muhamadiyah Purwokerto

2015 -Penggunaan GUI yang baik sehingga dapat memudahkan pengguna dalam pengoperasiannya.

- Kriteria penilaian yang sedikit. - Menggunakan aplikasi berbasis desktop yang tidak dapat diakses kapan saja.

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Grade Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus PT.Indomobil Trada Nasional)

-Nurul Chafid -Nanang Harianto

Universitas Satya Negara

2017 -Pengambilan nilai bobot yang subyektif dan obyektif sehingga faktor perangkingan lebih mudah -Kriteria yang cukup banyak

-Hasil yang hampir sama dengan manual akan memunculkan persepsi orang kalau sistem ini tidak akurat/ tidak di perlukan -Kriteria penilaian yang tidak dinamis

Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted (FSAW)

-Hayatun Nufus -Wudjud Soepono Dihardjo -Agus Solikin

Universitas Muhamadiyah Surabaya

2016 - Mudah di implementasikan dengan adanya metode Fuzzy

-Perhitungan dilakukan dengan bilangan crisp -Membingungkan


(Studi Kasus di Titi Sari Collection)

untuk orang awam -Tidak ada gambaran untuk sistem/aplikasi di jurnal penelitian ini

Sistem Pendukung Keputusan Jabatan Dengan Model AHP Pada Biro Kepegawaian di Sekretariat Negara Republik Indonesia.

- Nur Angga Adhitya Pratamaputra - Nur Aeni Hidayah - Bayu Waspodo

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

2010 - Menggunakan sistem hirarki dalam melakukan penilaian. - Kriteria yang digunakan sangat beragam dan banyak.

- Tidak diimplementasikan kedalam aplikasi. hanya berupa perancangan.

The Development Of Decision Support System For Employee’s Work Evaluation For Position Promotion By Using AHP and WP Method Case Study at The Samaya Ubud Bali Hotel. ISSN : 2252-9063

I Made Wisma Yasa

Universitas Pendidikan Ganesha

2012

-Menggunakan dua buah metode yaitu AHP dan WP Menggunakan bahasa pemrograman Embarcadero Delphi

Menggunakan aplikasi berbasis desktop yang tidak dapat diakses kapan saja. Kriteria penilaian yang tidak dinamis.


Sistem Penunjang keputusan di buat untuk menghasilkan ranking

penilaian karyawan, Dari pengujian yang di hasilkan pada rangking tersebut

dihasilkan berdasarkan 4 kriteria yang bersifat tetap menggunakan metode SAW.

Kekurangan pada sistem ini adalah sedikit nya kriteria yang dipakai sebagai

bahan penilaian karyawan , Pendataan karyawan yang cocok untuk di nilai

sebagai karyawan terbaik secara terpisah dari sistem dan dilakukannya secara

tidak menyeluruh oleh tiap tiap perdivisi yang ada dan penjabaran pun kurang

jelas di lakukan , juga kekurangan dari segi interface yang masih sederhana.

(Ades Galih Anto, Hidayanti Mustafidah, Aman Suyadi, 2015)

Perhitungan Penilaian Karyawan pada sistem ini sudah menggunakan

sistem pendukung keputusan yang terkomputerisasi, dan sistem nya pun sudah

cukup baik, tetapi hasil tersebut masih belum cukup di bilang valid dan terpercaya

di karenakan hasil dari sistem yang di buat hampir sama dengan hitung manual

yang sudah di bandingkan di sistem tersebut sehingga kurang efisien jika di

terapkan karena mungkin akan memakan waktu untuk memahami, menerapkan,

hingga maintenance dari sistem ini. (Nurul Chafid, Nanang Harianto, 2017)

Metode yang di gunakan pada sistem ini adalah Fuzzy Simple Additive

Weighted (FSAW),dengan ada nya konsep Fuzzy yang fleksibel serta penilaian

yang dilakukan sistem ini cukup baik dan mudah diimplementasikan ,tetapi juga

mempunyai kekurangan dari segi perhitungan yang dilakukan adanya perbedaan

normalisasi matriks sesuai dengan nilai atribut yaitu benefit dan cost sehingga

akan menyulitkan untuk yang belum mengerti konsep ini. (Hayatun Nufus,

Wudjud Soepono Dihardjo, Agus Solikin, 2016)

Perhitungan penilaian pegawai dalam sistem ini sudah menggunkan

sistem pendukung keputusan yang terkomputerisasi sehingga dapat memberikan

solusi pendukung keputusan BAPERJAKAT dalam menilai pegawai dan

tidak menghabiskan banyak waktu dalam proses penilaiannya . Kekurangan

pada sistem ini adalah jenis jabatan yang terbatas pada jabatan Kepala Biro

Kepegawaian, Kepala Subbagian Mutasi Jabatan Non Struktural dan Kepala

Subbagian Tata Usaha Kepegawaian matriks perbandingan berpasangan. Pada

tahap ini dilakukan penilaian perbandingan antara satu kriteria dengan kriteria


yang lain. (Nur Angga Adhitya Pratamaputra, Nur Aeni Hidayah, Bayu Waspodo,

2010)

Sistem yang dibuat menggunakan dua buah metode AHP dan WP. Dimana

AHP digunakan sebagai pembobotan kriteria dan WP digunakan sebagai

perankingan. Penggunaan kedua metode ini membuat tingkat keakuratan

perankingan.Penulis menghitung nilai akhir dari 3 orang karyawan hotel

dengan cara manual, selanjutnya penulis meminta bantuan kepada HRM (Human

Resources Manager) The Samaya Ubud Bali Hotel untuk melakukan

perhitungan nilai akhir 3 orang karyawan yang sama dengan sistem yang

telah dibuat. Terlebih dahulu telah ditentukan jumlah dan jenis kriteria yang

digunakan, skala perbandingan kriteria yang digunakan serta nilai dari masing-

masing karyawan yang digunakan sebagai sampel pengujian.Adapun kriteria

yang digunakan adalah: tingkat pendidikan, pengalaman kerja, lama bekerja,

kemampuan khusus, tanggung jawab, ketelitian, loyalitas, nilai absen,

nilai IQ, nilai wawancara. Kekurangan sistem ini adalah dari segi interface

yang masih sederhana. Serta dibatasi tiap-tiap perhitungan hanya 3 orang

karyawan. (I Made Wisma Yasa, 2012).

Berdasarkan hasil dari kajian literatur sejenis yang dilakukan oleh penulis

maka dapat diambil beberapa poin yang dapat digunakan oleh penulis sebagai

referensi maupun pembanding dalam penelitian ini antara lain, yaitu :

1. Menambah pengetahuan penulis tentang metode SAW (Simple

Additive Weighting) dan Metode Sistem Penunjang Keputusan

(SPK)lainnya dalam penggunaanya dari berbagai aplikasi.

2. Penulis perlu memperhatikan data inputan yang valid atau tidak.

Karena aplikasi ini berbentuk web maka bisa dipastikan data yang

digunakan sesuai dengan yang dibutuhkan.

3. Penulis harus memperhatikan jumlah kriteria yang dimasukkan

dalam sistem pendukung keputusan ini.

4. Pembuatan aplikasi harus dilakukan dari awal dan seluruh kode harus

dimengerti oleh penulis karena jika terjadi perubahan atau

pengembangan dalam aplikasi maka penulis dapat mengetahui alur

kode program.


3.2 Metode Pengembangan Sistem

Metode pengembangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah

RAD (Rapid Application Development). Pemilihan metode penelitian RAD

(Rapid Application Development) ini dengan alasan sistem yang akan

dikembangkan adalah aplikasi yang berskala kecil / menengah serta terfokus pada

lingkup tertentu. Pada metode RAD terdiri dari beberapa aktifitas yang tentunya

sesuai dengan tahapan yang telah dijabarkan pada alur proses pengembangan

sistem. Tahapan tersebut yaitu:

3.2.1 Perencanaan Syarat-Syarat

Dalam fase ini, dilakukan proses mengidentifikasikan tujuan - tujuan

aplikasi atau sistem serta untuk megidentifikasikan syarat - syarat informasi yang

ditimbulkan dari tujuan - tujuan tersebut. Berikut penjelasan mengenai

identifikasi masalah :

1. Identifikasi Kebutuhan Masalah,

Tahapan ini merupakan tahap menentukan masalah yang harus

diselesaikan. Permasalahan bisa diketahui setelah penulis

melakukan studi lapangan, yang meliputi wawancara dan

observasi.

2. Analisis Kebutuhan Masalah

Pada tahap ini menganalisis maksud, tujuan, dan sasaran sistem.

Analisis ini didapatkan setelah penulis melakukan observasi dan

wawancara. Hasil observasi dan wawancara menunjukan bahwa

dalam proses penilaian karyawan terbaik di PT. Bukalapak.com

masih menggunakan sistem manual, yaitu masih menggunakan

perhitungan tiap proses yang dikerjakan di setiap divisi, tidak

berdasarkan perilaku atau kriteria-kriteria yang ditentukan,dirasa

kurang adil dalam menentukan pilihan untuk karyawan terbaik.

3. Solusi Kebutuhan Masalah

Berdasarkan mendefiniskan masalah dan analisis kebutuhan

masalah, penulis ingin mengimplementasikan Simple Additive

Weighting (SAW) pada sistem penilaian karyawan yang akan

digunakan untuk penilaian di PT.Bukalapak.com,sehingga diharapkan

sistem ini dapat membantu dan mempercepat proses penilaian


karyawan dengan hasil yang lebih akurat.

3.2.2 Design Workshop

Dalam fase ini adalah fase peneliti mendesain sistem yang diusulkan

agar dapat berjalan dengan lebih baik dan diharapkan dapat mengatasi masalah-

masalah yang ada. Penerapan model yang diinginkan pemakai antara lain dengan

cara :

1. Pada tahap ini alat yang digunakan sama dengan tahap analisis

sistem yaitu UML (Unified Modelling Language), alasannya

adalah untuk lebih memahami langkah awal membangun sistem secara

fisik.

2. Perancangan basis data dilakukan dengan Class Diagram yang

menggambarkan hubungan antar entity yang ada pada Use Case

Diagram. Menggambarkan alur kerja user terhadap aplikasi

menggunakan Activity Diagram. untuk menggambarkan aliran data

yang terjadi pada aplikasi.

3. Perancangan Input-Output, dengan membuat rancangan layar

tampilan.

4. Setelah rancangan layar tampilan terbentuk maka dilakukan

pemograman. Pada tahap pemograman ini hasil desain dimasukkan ke

dalam bentuk bahasa pemrograman yang digunakan agar dapat

dijalankan dalam bentuk aplikasi.

3.2.3 Implementasi (Implementation)

Setelah melakukan perencanaan kebutuhan sistem dan perancangan sistem

secara rinci, maka tahap selanjutnya adalah tahap implementasi. Tahap ini

merupakan tahap pengujian sistem yang dibuat, dimana dilakukan suatu uji

coba terhadap sistem yang baru. Agar dapat digunakan tanpa menemukan kendala

- kendala apapun, adapun ujicoba yang akan dilakukan yaitu dengan

menggunakan metode black box testing


3.3 Kerangka Berfikir

Gambar 3.1 Kerangka Berfikir Penelitian


BAB IV

ANALISIS, PERANCANGAN SISTEM, IMPLEMENTASI DAN

PENGUJIAN SISTEM

4.1 Perencanaan Syarat-Syarat

4.1.1 Identifikasi Kebutuhan Masalah

4.1.1.1 Profil Perusahaan PT Bukalapak.com

Bukapalak merupakan salah satu online marketplace terkemuka di indonesia

yang menyediakan sarana jual-beli dari konsumen ke konsumen. Semua orang

dapat membuka toko online di Bukalapak dan melayani pembeli dari seluruh

indonesia untuk transaksi satuan maupun banyak

Bukalapak memiliki program untuk memfasilitasi para UKM yang ada di

Indonesia untuk melakukan transaksi jual beli secara online. Hal ini dikarenakan

transaksi melalui online dapat mempermudah UKM dalam menjual produk-

produk yang mereka miliki tanpa harus memiliki toko offline. Untuk yang telah

memiliki toko offline, Bukalapak mengharapkan dengan adanya situs tersebut

dapat membantu meningkatkan penjualan toko offline tersebut..

4.1.1.2 Visi dan Misi

A Visi

Menjadi Online Marketplace nomor 1 di indonesia

B Misi

Saat ini UKM di indonesia sedang banyak dan berkembang untuk

memfasilitasi para UKM tersebut agar lebih mudah menjual produk-produk

mereka maka, misi dari Bukalapak untuk memberdayakan UKM yang ada di

seluruh penjuru indonesia

https://id.wikipedia.org/wiki/Usaha_Kecil_dan_Menengah


4.1.1.3 Identifikasi Sistem Yang Berjalan

Mengacu pada analisa sistem, sistem yang berjalan saat ini lebih

mengandalkan perhitungan kurang efektif menggunakan Microsoft Excel dimana

perhitungannya tidak menggunakan metode SPK dan memasukan rumus-

rumus secara per penilaian. Untuk lebih jelasnya berikut alur proses yang

sudah berjalan.

Gambar 4.1 Sistem Penilaian Karyawan Yang Berjalan di PT.Bukalapak.com

Untuk gambar 4.1 merupakan alur sistem yang sudah berlangsung di PT

Bukalapak.com dalam melakakukan penilaian karyawan terbaik. Dimana

rinciannya sebagai berikut :

1. Setiap Penilaian karyawan terbaik, Manager akan melakukan syarat-

syarat yang harus dipenuhi oleh masing masing karyawan agar

memenuhi kriteria dari Penilaian karyawan tersebut.Memberitahukan

lewat SPV dan Team Leader Setelah itu akan diumumkan kepada


karyawan lewat SPV dan Team Leader hal-hal apa saja agar menjadi

karyawan terbaik.

2. Setiap karyawan yang sudah mengerjakan syarat-syarat hasilnya

akan diliat oleh Team Leader.

3. Team Leader akan melakukan Penilaian dan penyeleksian terhadap

syarat-syarat yang ada. Dilakukan observasi dan investigasi untuk

mencari kebenaran dari syarat-syarat yang akan dipenuhi karyawan

tersebut.

4. Setelah didapat beberapa orang karyawan yang memenuhi syarat

maka akan di laporkan ke SPV,Team Leader melakukan penilaian

kinerja karyawan tersebut selama di Bukalapak.com. Menggunakan

aplikasi Microsoft Excel.

5. Kemudian langkah selanjutnya adalah penyerahan hasil dari SPV yang

di dapat dari Team Leader untuk diverivikasi atau disetujui.

6. Hasil verivikasi tersebut diserahkan kepada Manager

7. Jika hasil tersebut dinyatakan ―disetujui maka Manager akan

mengumumkan hasil kepada karyawan. Jika tidak maka akan

diulang kembali proses penilaian.

4.1.1.4 Identifikasi Masalah

Pada sistem yang ada di PT Bukalapak.com saat ini proses penentuan

karyawan yang akan di nilai untuk karyawan terbaik ditentukan oleh Team Leader

lalu SPV dan di setujui oleh pihak manager dengan merujuk kepada data yang

diberikan secara terpisah-pisah oleh karyawan. Hal ini kadang kala rentan dengan

penilaian subjektif

Permasalahan juga akan terjadi ketika karyawan hanya melakukan syarat-

syarat yaitu proses pekerjaan di setiap divisi namun secara sikap dan attitude tidak

baik tetapi bisa menjadi karyawan terbaik di karenakan perhitungan hanya dengan

sebuah proses atau sedikit kriteria maka dari itu ini lah permasalahan yg di ambil

agar kedepannya aplikasi ini dijalankan secara maksimal.maka kriteria dalam

penilaian bertambah tidak hanya berdasarkan sedikit kriteria yang ada.


4.1.2 Analisis Kebutuhan Masalah

Pembuatan Sistem Pendukung Keputusan Panilaian Karyawan Terbaik

ini harus memenuhi syarat – syarat yang meliputi kelengkapan data, software,

hardware. Kelengkapan data yang digunakan dalam pembuatan Sistem

Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW

ini adalah :

1. Data karyawan

2. Data proses kerja karyawan

3. Data kriteria

4. Data penilaian

5. Data perhitungan SPK

Kebutuhan software yang digunakan untuk pembuatan Sistem

Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik dengan Metode SAW ini

adalah :

1. Windows 7

2. Notepad ++

3. Sublime Text 3

4. XAMPP Server

5. Mozilla Firefox / Google Chrome

6. Microsoft visio 2016

7. Yed Graph Editor

8. Balsamic Mockups 3

Sedangkan kebutuhan hardware yang digunakan untuk pembuatan Sistem

Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Dengan Menggunakan

Metode SAW ini adalah :

1. Laptop Acer TravelMate 4750

2. RAM 2 GB


3. Processor Intel Pentium Core 2.0 GHz

4.1.3 Solusi Kebutuhan Masalah

4.1.3.1 Identifikasi Sistem Baru

Sistem yang penulis ingin buat adalah Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW diharapkan dapat

membantu menyelesaikan masalah yang ada pada PT Bukalapak.com yaitu:

1. Sistem dapat menentukan karyawan yang benar-benar layak

Mendapatkan predikat karyawan terbaik.

2. Sistem dapat memberikan penguat keputusan dari perhitungan

metode SPK yang dimasukan.

Berikut ini adalah gambaran sistem baru yang ingin penulis

implementasikan yang juga di usulkan oleh para pimpinan di PT.Bukalapak.Com

pada proses penentuan karyawan terbaik yang layak untuk PT.Bukalapak.com :

Gambar 4.2 Usulan Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan

Metode SAW


Proses penentuan karyawan yang akan dinyatakan sebagai Karyawan

Terbaik dengan menggunakan Sistem Pendukung Keputusan yaitu sebagai

berikut :

1. Team leader menjalankan aplikasi dengan mengikuti alur kerja

aplikasi.

2. Kemudian aplikasi akan mengeluarkan hasil akhir berupa

laporan/surat ,hasil penilaian dengan berisi nama dan nilai

karyawan yang akan dinyatakan sebagai yang terbaik.

3. SPV mendapatkan laporan hasil dari team leader yang sudah

melakukan penilaian dengan sistem SPK penilaian karyawan terbaik

4. Manager menerima hasil dari SPV/Team Leader dan memberikan

keputusan setuju/tidak

5. Hasil keputusan Manager tersebut akan diumumkan ke karyawan.


4.2 Fase Workshop Design

4.2.1 Tahap Perancangan SPK

4.2.1.1 Flow Chart

Gambar 4.3 Flowchart Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan

Metode SAW


Flowchart diatas menggambarkan alur kerja dari Sistem Penunjang

Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW, dimana :

1. Start atau permulaan dimulai mengisi kriteria penilaian terlebih

dahulu.

2. Setelah data kriteria berhasil dimasukan maka data tersebut akan

ditampilkan dalam aplikasi.

3. Melakukan penilaian disini adalah dengan membuka menu

penilaian karyawan pada aplikasi, dan menginputkan penilaian

berdasarkan 4 penilaian (buruk = 1, cukup baik = 2, baik = 3, sangat

baik = 4).

4. Dilanjutkan memproses nilai yang telah dimasukan, dengan

mengalikan penilaian pada nomor 3 dengan nilai bobot minimal pada

masing-masing kriteria penilaian.

5. Setelah itu data disimpan dan ditampilkan pada aplikasi.

6. Kemudian proses selanjutnya memasukan divisi karyawan yang akan

di jadikan untuk penilaian,dengan memasukkan syarat-syaratnya

seperti nama divisi dan jobdesk nya sebelum memulai metode

7. Setelah itu data disimpan dan ditampilkan dalam aplikasi

8. Memulai proses perhitungan metode saw dalam aplikasi,

menggunakan rumus atribut keuntungan.

9. Setelah selesai melakukan proses perhitungan menggunakan

metode. Maka hasil akan ditampilkan pada aplikasi. Setelah itu proses

terselesaikan.


4.2.1.2 Perancangan Alur Model SAW

Tahap alur perancangan model SAW di PT.Bukalapak.com dalam

penelitian ini adalah sebagai berikut :

Gambar 4.4 Perancangan Alur Model SAW dalam Sistem Penunjang Keputusan penilaian

Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW

Adapun penjelasan gambar diatas :

1. Menentukan alternatif pilihan karyawan yang sesuai persyaratan

sebagai karyawan terbaik untuk menseleksi dari keseluruhan karyawan

per divisi yang sesuai dengan persyaratan mutlak yang harus

dimiliki dari seorang calon karyawan yang akan dinyatakan sebagai

terbaik misal dari segi proses pengerjaan,perilaku(attitude),kerjasama

tim dan ketepatan waktu

2. Menentukan kriteria penilaian dan skala tingkat kepentingan adalah

prosedur memasukan aspek penilaian untuk karyawan dengan

tingkat skala kepentingan dari masing-masing kriteria (tidak terlalu

penting,cukup penting, penting, sangat penting).

3. Menentukan bobot kriteria adalah termasuk dari proses penilaian

masing-masing karyawan.


4. Melakukan normalisasi matriks X adalah untuk membuat nilai

karyawan menjadi lebih sederhana untuk diproses pada metode SAW.

5. Menghitung nilai adalah untuk menghitung nilai total dari masing-

masing karyawan pada metode SAW.

6. Melakukan perbaikan bobot adalah untuk membuat nilai karyawan

menjadi lebih mudah diproses pada metode SAW.

7. Menghitung vektor merupakan hasil dari total pemangkatan nilai pada

metode SAW.

8. Menentukan rangking alternatif dari nilai dan Vektor adalah hasil

akhir dari proses perhitungan metode SAW.

4.2.2 Perhitungan Manual

Pada proses perhitungan terdapat tiga buah nilai yang pertama adalah

niai bobot terendah yaitu bobot yang minimal dipilih dalam proses penilaian

karyawan. Kedua adalah nilai bobot maksimal yaitu bobot yang paling tinggi

yang diberikan kepada penilaian karyawan. Serta yang ketiga adalah bobot

preferensi Menurut Bapak Giri Maulana Arief SM. bobot preferensi adalah bobot

kepentingan setiap kriteria dan memiliki fungsi Max karena nilai yang terbesar

adalah nilai yang terbaik.

Menurut Bapak Giri Maulana Arief SM. proses penilaian karyawan pada

PT. Bukalapak.Com di divisinya dengan penilaian parameter bulanan yaitu di

nilai dari jumlah user yang di proses, rata-rata jumlah user yang di proses dan

jumlah hari kerja nya tiap karyawan itu sendiri. setiap karyawan memiliki standar

yang berbeda-beda dalam melakukan proses dan kecepatan kerja nya. Penilaian

ini murni berdasarkan pengamatan dari tim penilai yaitu Team Leader juga

Supervisor(SPV) pada divisi tersebut.

Berikut akan di jelaskan bagaimana perhitungan manual penilaian

karyawan yang di terapkan di PT.Bukalapak.Com Divisi Customer Satisfaction

Management(CSM) sekarang,


Tabel 4.1 Salah Satu Bobot Kriteria PT.Bukalapak.Com

Pada Tabel Diatas adalah perhitungan dari PT.Bukalapak.com di divisi

CSM( Customer Satisfaction Management) KYC (Know Your Customer) pada

proses perhitungan ini ada terdapat tiga kriteria Average Proses diperoleh dari

total proses/Jumlah hari kerja tiap karyawan/Agent , Proses yaitu tiap proses yang

dilakukan oleh tiap karyawan/ Agent,lalu untuk Proses diperoleh dari total proses

selama sama waktu yang di tentukan,Berikut versi full perhitungan di

Pt.Bukalapak.Com divisi KYC

Tabel 4.2 Bobot Penilaian Dari PT.Bukalapak.com

Sekarang kita mengambil contoh di atas di mana perhitungan yang di

hitung agar mendapatkan nilai terbaik di bagian Average Proses, All Proses,

Produktivitas dan hasil akhir di Final Score

1. Average Proses

diperoleh dari Total Proses / Jumlah Hari Kerja selama bekerja di

KYC tiap agent/karyawan melakukan proses verifikasi data dengan

kerja 8 jam dan dalam seminggu kerja 6 atau 5 hari berikut adalah

rumus yang di pakai di microsoft Excel :

=IF(C11>=$C$3;1*$D$3;IF(C11<$C$3;C11/$C$3*$D$3))


2. All Proses

Diperoleh dari Total Proses selama Masa waktu yang ditentukan ,

waktu yang di tentukan biasa nya selama jam kerja yaitu 8 jam berikut

adalah rumus yang di pakai microsoft excel :

=IF(D11>=$C$4;1*$D$4;IF(D11<$C$4;D11/$C$4*$D$4))

3. Produktivitas

Diperoleh dari Total hari agent berkerja, untuk produktivitas biasanya

menggunakan waktu hari berkerja biasanya seminggu 6 atau 5 hari tiap

agent bekerja , tapi biasanya juga ada yang kurang hari kerja nya di

karenakan berhalangan bekerja , berikut rumus yang di gunakan :

=IF(E11>=$C$5;1*$D$5;IF(E11<$C$5;E11/$C$5*$D$5))

4. Final Score

Ini adalah hasil score penilaian karyawan di bukalapak.com berikut

rumusnya :

=SUM(F11:H11)*100

Bobot penilaian diatas didapat murni dari studi kasus (wawancara, dan

observasi) yang dilakukan kepada Bapak Giri Maulana S.M. Tidak ada proses

penambahan atau perhitungan yang dilakukan sendiri oleh penulis. Untuk

lebih jelasnya bisa dilihat pada lampiran.

di karenakan penilaian karyawan pada bukalapak.com kriteria terlalu

sedikit dan perhitungan yang tidak kompleks serta mudah terjadinya dalam

ketidak adilan untuk karyawan tersebut dalam penilaian maka dari itu para

pimpinan PT.BUKALAPAK.COM pun menginginkan perhitungan lebih akurat

dan membuat usulan bobot kriteria penilaian ,sebagai pembanding untuk aplikasi

sistem pendukung keputusan Penilaian Karyawan Terbaik yang ingin di buat

dengan perhitungan sebagai berikut:


Tabel 4.3 Tabel Analisis Sistem Usulan Bobot Kriteria perhitungan Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan SAW

Tabel Bobot Kriteria

No Nama Kriteria Simbol Bobot minimal Bobot Maksimal Perbaikan Bobot

1 Average Proses C1 11,25 45 0,45

2 Proses

1. Kuantitas c2 2,5 10 0,1

2. Kualitas C3 2,25 9 0,09

3. Tepat Waktu C4 1,5 6 0,06

4. Kerja Sama Tim C5 1,25 5 0,05

7,5 30

3. Produktivitas

1. Hari Masuk C6 3,75 15 0,15

2. Hari Tidak Masuk/ Libur C7 2,5 10 0,1

6,25 25

100 1

Tabel di atas ini adalah hasil usulan analisa terhadap kriteria-kriteria pada

penilaian karyawan dan sebagian besar mengikuti apa yang sudah di terap kan oleh

PT. Bukalapak.com:

1. Bobot minimal/Realitas Karyawan

bobot maksimal / 4 (nilai kriteria sangat baik), Karena disini membuat

4 kriteria penilaian yaitu kurang =1 ,cukup=2,baik=3 dan sangat baik

=4, Nilai ini pun kita gunakan sebagai realitas karyawan untuk dalam

perhitungan di sistem ini

2. Bobot maksimal

1. Average proses/ C1

Seperti yang sudah di jelaskan di atas diperoleh dari Total

Proses / Jumlah Hari Kerja selama bekerja di KYC tiap

agent/karyawan

didapat dari ketentuaan di PT. Bukalapak.com dimana

maksimal nya 45 % untuk rata2 proses


2. Proses

Proses yang di maksud adalah tiap-tiap pengerjaan yang di

lakukan tiap karyawan di dapat dari maksimal nya 30 persen

ketentuan dari Pt.Bukalapak.Com, maka dari itu membagi

sub kriteria : kuantitas/C2=10 ,kualitas/C3 =9 ,tepat

waktu/C4= 6 dan kerjasama tim/C5= 5 maka di total menjadi

30

3. Produktivitas

di dapat dari ketentuan PT. Bukalapak.com dimana

maksimalnya 25% maka dari itu di bagi 2 sub kriteria yaitu

hari masuk/c6= 15 , dan hari libur/C7= 10 di total menjadi 25

maka hasil dari total bobot maksimal yaitu 100 atau 100%

3. Perbaikan bobot

di dapat dari bobot maksimal di bagi 100 , yang total hasil keseluruhan

menjadi 1

4.2.2.1 Contoh Perhitungan

Di salah satu divisi PT.Bukalapak.com terdapat 3 sub divisi/Jobdesk nya

masing-masing, jadi disini yang di nilai adalah jobdesk di salah satu divisi yang

ingin di nilai, berikut akan di jelaskan perhitungan yang akan di lakukan:

Tabel 4.4 Tabel Penentuan Nilai Bobot Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan SAW

Dari Tabel di atas adalah contoh dari beberapa nama karyawan di salah

satu Divisi Jobdesk Pt.Bukalapak.com berikut akan di jelaskan:


1. Karyawan Pertama

Rininta Indiani dengan Penentuan nilai bobot sebagai berikut: C1= E

5(bobot minimal 11,25 * 4(nilai average proses karyawan tersebut

sangat baik) , maka hasil 45

C2 = E7(bobot minimal 2,5 * 4(nilai Kuantitas karyawan tersebut

sangat baik) , maka hasil 10

C3 = E8(bobot minimal 2,25 * 3(nilai Kualitas karyawan tersebut

baik) , maka hasil 6,75

C4 = E9(bobot minimal 1,5 * 3(nilai Tepat Waktu karyawan tersebut


C5 = E10(bobot minimal 1,25 * 2(nilai Kerjasama Tim tersebut

Cukup) , maka hasil 2,5

C6 = E11(bobot minimal 3,75 * 3(nilai Hari Masuk tersebut Cukup) ,

maka hasil 11,25

C7 = E12(bobot minimal 2,5 * 3(nilai Hari Tidak Masuk/ Libur

tersebut Cukup) , maka hasil 7,5

2. Karyawan Kedua

Agung Prasetyo dengan Penentuan nilai bobot sebagai berikut:C1= E









C5 = E10(bobot minimal 1,25 * 3(nilai Kerjasama Tim tersebut Baik) ,

maka hasil 3,75

C6 = E11(bobot minimal 3,75 * 4(nilai Hari Masuk tersebut Sangat

baik) , maka hasil 15



tersebut Baik) , maka hasil 7,5

3. Karyawan Ketiga

Dinah Soraya dengan Penentuan nilai bobot sebagai berikut:C1= E









C5 = E10(bobot minimal 1,25 * 3(nilai Kerjasama Tim tersebut Baik) ,

maka hasil 3,75

C6 = E11(bobot minimal 3,75 * 2(nilai Hari Masuk tersebut Cukup) ,

maka hasil 11,25


tersebut Cukup) , maka hasil 5`

Dan Seterusnya di hitung seperti tersebut hingga banyaknya Karyawan di

suatu divisi diatas

4.2.2.2 Perhitungan Metode SAW

Pertama menghitung menggunakan metode SAW (SimpleAdditive

Weighting) Selanjutnya membuat normalisasi matriks R dengan rumus :

(4,1)

Karena menurut Bapak Giri Maulana Arief. SM kriteria yang digunakan

memiliki atribut keuntungan. Oleh karena itu digunakan rumus diatas.


Dari rumus diatas maka diperoleh tabel normalisasi matriks r

sebagai berikut :

r1=

r2=

r3=

r7=

dari rumus di atas maka di peroleh tabel normalisasi mariks r sebagai berikut :

Tabel 4.5 Tabel Normalisasi Matriks R Perhitungan Sistem Penunjang Keputusan Penilaian

Karyawan Terbaik Menggunakan SAW

Setelah itu dilakukan perankingan yang diperoleh berdasarkan persamaan

diatas dengan rumus :

(4,2)

Berikut perhitungannya :

V1 = (1*0,45) + (1*0,1) + (1*0,09) + (1*0,06) + (0,66667*0,05) + (0,75*0,15) +

(0,75*0,1) = "0,94583"

V2 = (0,5*0,45) + (0,75*0,1) + (0,666666667*0,09) + (1*0,06) + (1*0,05) +

(1*0,15) + (0,75*0,1) = "0,72"

V3 = (0,5*0,45) + (0,75*0,1) + (1*0,09) + (1*0,06) + (1*0,05) + (0,5*0,15) +

(0,5*0,1) = "0,64167"


Nilai terbesar ada pada V1 sehingga alternatif Rininta Indiani adalah

alternatif yang terpilih sebagai alternatif terbaik menurut perhitungan dengan

metode SAW.


4.3 UML (Unified Modeling Language)

4.3.1 Usecase

Gambar 4.5 Usecase Diagram Sistem Penunjang Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan

Metode SAW


Gambar diatas merupakan use case Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW. Dimana pada use case

ini menjelaskan hal – hal yang dapat dilakukan pengguna pada sistem. Hal –

hal tersebut antara lain digambarkan pada use case yang ada yaitu mengelola data

karyawan, mengelola data kriteria, mengelola data divisi nilai, login, dan logout.

4.3.2 Activity Diagram

Activity diagram ini dibuat berdasarkan pada use case diagram yang

menggambarkan aktivitas dari suatu sistem dan proses berjalannya suatu sistem.

Berikut ini activity diagram nya .

1. Kelola Data SPV/Team Leader

Berikut merupakan activity diagram untuk mengelola data SPV/Team

Leader pada Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan

Terbaik Menggunakan Metode SAW yang dapat memberikan

gambaran alur aktivitas untuk menambah data SPV/Team Leader, ubah

data SPV/Team Leader, menambah hak akses SPV/Team Leader,

menghapus hak akses SPV/Team Leader, dan menampilkan detail data

SPV/Team Leader berupa file berekstensi .PDF.


Gambar 4.6 Activity Diagram (Kelola Data SPV/Team Leader) Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW


2. Kelola Data Karyawan

Berikut merupakan activity diagram untuk mengelola data

karyawan pada Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan

Terbaik Menggunakan Metode SAW yang dapat memberikan

gambaran alur aktivitas untuk menambah data karyawan,

mengubah data karyawan, menghapus data karyawan, melihat data

karyawan, serta melakukan penilaian terhadap karyawan.


Gambar 4.7 Activity Diagram (Kelola Data Karyawan) Sistem Penunjang Keputusan Penilaian



3. Kelola Data Kriteria

Berikut merupakan activity diagram untuk mengelola data kriteria

pada Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW yang dapat memberikan gambaran

alur aktivitas untuk menambah data kriteria penilaian, mengubah data

kriteria penilaian, menghapus data kriteria penilaian, melihat data

kriteria penilaian.


Gambar 4.8 Activity Diagram (Kelola Data Kriteria Penilaian) Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW


4. Kelola Data Divisi Penilaian

Berikut merupakan activity diagram untuk mengelola data divisi

penilaian dan perhitungan pada Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW yang

dapat memberikan gambaran alur aktivitas untuk menambah data

Divisi, mengubah data divisi menghapus data divisi,serta melihat data

divisi dan penilaian karyawan yang akan di hitung nilainya

menggunakan metode SAW.


Gambar 4.9 Activity Diagram (Kelola Data Divisi Penilaian) Sistem Penunjang Keputusan Penilaian



4.3.3 Class Diagram

Pada perancangan Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan

Terbaik Menggunakan Metode SAW dan WP ini terdapat 13 class yang

digunakan yaitu :

Gambar 4.10 Class Diagram Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW


Dimana masing-masing class merepresentasikan dari elemen yang

terdapat pada usecase diagram yang merujuk pada kata benda atau

menunjukan orang / actor atau menunjukan sebuah proses seperti dibawah ini.

1. Karyawan

Didalam karyawan ini terdapat dua buah usecase yang sama

fungsinya namun dilakukan oleh actor yang berbeda. Seperti

karyawan (Admin) bertindak untuk mengelola usecase kelola data

SPV/Team Leader lalu SPV/Team Leader mengelola usecase kelola

data karyawan biasa selain dari dua actor tersebut.

2. Kriteria

Didalam class kriteria ini juga mengaitkan beberapa usecase lain

diantaranya usecaseinput, update, view, delete namun dengan

tujuan untuk mengelola data kriteria saja.

3. Divisi

Didalam class Divisi ini juga mengaitkan beberapa usecase lain

diantaranya usecaseinput, update, view, delete namun dengan

tujuan untuk mengelola data Divisi saja.

4. Penilaian

Didalam class penilaian ini tidak merepresentasikan penggunaan

usecase secara langsung. Karena class ini secara tidak langsung

terdapat pada class karyawan. Namun dapat dilihat hubungannya

melalui activity diagram karyawan.

5. Penilai

Didalam class penilai ini berhubungan dengan class karyawan,

penilaian, kriteria dan jabatan.

6. Nilai Max SAW

Class ini merupakan class pengolahan nilai maksimal dari masing-

masing nilai alternatif yang dimasukan.


7. Perbaikan Bobot SAW

Class ini merupakan class pengolahan nilai perbaikan bobot dari

masing-masing nilai alternatif yang dimasukan agar menjadi lebih

sederhana.

8. Hasil SAW

Class ini merupakan class pengolahan nilai hasil yang dimasukan dan

masih berupa nilai satuan dari masing-masing kriteria.

9. Hasil SAW Keseluruhan

Class ini merupakan class pengolahan nilai hasil dari keseluruhan

kriteria per alternatif. Dan merupakan perankingan dari hasil akhir.

10. Job Desk

Class ini merupakan class pengolahan nilai pangkat dari masing-

masing nilai alternatif yang dimasukan.

12. Vektor S

Class ini merupakan class pengolahan nilai hasil dari vektor s

yang dimasukan dan masih berupa nilai satuan dari masing-masing

kriteria.


4.3.4 Rancangan Antar Muka

Berikut ini adalah rancangan user interfaces yang digunakan oleh penulis

untuk membuat Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik


1. Halaman Login

Gambar 4.11 User Interfaces Halaman Login pada Sistem Penunjang Keputusan Penilaian


Halaman login ditampilkan pada awal aplikasi, dimana seluruh

pengguna yang ingin masuk ke sistem harus melewati halaman ini terlebih

dahulu dengan memasukkan username dan password yang pengguna miliki,

tampilan seperti ini yang penulis harapkan.


2. Halaman Home Administrator

Gambar 4.12 User Interfaces Halaman Home dari administrator pada sistem

Halaman home ini menampilkan menu utama dari actor administrator

yang dapat mengelola data SPV/Team Leader tampilan seperti ini yang penulis

harapkan.


3. Halaman Form Data SPV/Team Leader

Gambar 4.13 User Interfaces Halaman Form dari Data SPV/Team Leader pada sistem

Halaman ini menampilkan form untuk memasukan data SPV/Team

Leader. Dimana terdapat combo cox pendidikan terakhir diantaranya berisi SMA /

Sederajat, D1, D2, D3, S1, S2, S3 dan combo box Divisi yang bisa di isi di menu

divisi pada hak akses User SPV/Team Leader serta text field Jabatan yang diset

otomatis berisi SPV/Team Leader, tampilan seperti ini yang penulis harapkan.


4. Halaman Form Tampilan Data SPV/Team Leader

Gambar 4.14 User Interfaces Halaman Lihat Data SPV/Team Leader pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk menampilkan data manajer HRD

yang terdaftar oleh administrator, tampilan seperti ini yang penulis harapkan.


5. Halaman Form Karyawan

Gambar 4.15 User Interfaces Halaman Input Form Karyawan pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk menambahkan atau mengedit data

karyawan, adapun pada combo box Pendidikan Terakhir berisi SMA/ Sederajat,

D1, D2, D3, S1, S2, S3. Pada combo box Lama Kerja berisi hitungan per bulan

dan pada combo box Jabatan berisi Staf 1,2, 3, Staf Executive sesuai dengan yang

ada di PT.Bukalapak.com, lalu Divisi/Jobdesk juga terdapat combo box divisi

yang sebelumnya di input terlebih dahulu di menu divisi tampilan seperti ini yang

penulis harapkan


6. Halaman Form Tampilan Data Karyawan

Gambar 4.16 User Interfaces Halaman Lihat Form Data Karyawan pada pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk menampilkan data karyawan,

tampilan seperti ini yang penulis harapkan.

7. Halaman Form Kriteria

Gambar 4.17 User Interfaces Halaman Input Form Data Kriteria Penilaian pada pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk menambahkan atau mengedit data

kriteria. Pada combo box Tingkat Kepentingan Kriteria berisi 1— Tidak Terlalu

Penting, 2-- Cukup Penting, 3— Penting, 4—Sangat Penting, tampilan seperti


ini yang penulis harapkan.

8. Halaman Form Tampilan Data Kriteria

Gambar 4.18 User Interfaces Halaman Lihat Form Data Kriteria Penilaian pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk menampilkan data kriteria, tampilan

seperti ini yang penulis harapkan.


9. Halaman Form Divisi

Gambar 4.19 User Interfaces Halaman Input Form Divisi pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk meng input nama divisi dan jobdesk

untuk inout karyawan dan penilaian nantinya tampilan seperti ini yang penulis

harapkan.


10. Halaman Form Tampilan Divisi

Gambar 4.20 User Interfaces Halaman Lihat Data Divisi pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk menampilkan data Divisi yang nanti

nya untuk di input di data karyawan dan di nilai, tampilan seperti ini yang penulis

harapkan.

11. Halaman Perhitungan SPK

Gambar 4.21 User Interfaces Halaman Perhitungan Metode SAW pada sistem

Halaman form ini digunakan untuk menampilkan hasil perhitungan

yang dilakukan oleh sistem menggunakan data-data yang dimasukan seperti

alternatif, kriteria, dan data Divisi dan Jobdesk dengan metode SAW, tampilan

seperti ini yang penulis harapkan.


4.3.5 Koding

Dalam tahap pengkodean ( coding) digunakan bahasa pemograman PHP

dan di buat berdasarkan urutan modul – modul yang terdapat dalam Sistem

Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode

SAW. Modul – modul ini memiliki fungsi dan menampilkan user interface yang

berbeda – beda sesuai dengan kode yang di tulis. Modul – modul yang

digunakan dalam Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW:

1. Modul Login

Modul ini termasuk formlogin, session login, proses login,dan logout.

2. Modul menu karyawan

Modul ini termasuk form menu karyawan, form tambah karyawan,

lihat data karyawan, hapus data karyawan, ubah data karyawan, cetak

data karyawan, penilaian karyawan.

3. Modul menu criteria

Modul ini termasuk form menu kriteria, form tambah kriteria, lihat data

kriteria, hapus data kriteria, ubah data kriteria.

4. Modul menu divisi

Modul ini termasuk form menu divisi, form tambah divisi, lihat data

divisi, hapus data divisi, ubah data divisi, perhitungan metode SAW.

5. Modul menu hasil penilaian

Modul ini termasuk lihat penilaian karyawan.


4.4 Implementasi

4.4.1 Pengujian Black Box

Tahap pengujian ini merupakan tahap yang dimaksudkan untuk

mengetahui apakah setiap fungsi yang ada pada Sistem Penunjang

Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW yang telah

dieksekusi dan diimplementasikan sudah berfungsi sesuai dengan rancangan yang

dibuat. Pengujian yang dilakukan pada Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW ini menggunakan

pengujian dengan teknik black box.Berikut ini adalah hasil pengujian black box

yang dilakukan.

Tabel 4.6 Tabel Testing Black Box Pada Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW No

Deskripsi

Hasil Yang Di Harapkan

Hasil Sebenarnya

1

User melakukan Login Pada Sistem sesuai dengan NIP dan Password

User Melakukan Login Pada sistem sesuai dengan nip dan password

Sesuai

2

Menambahkan data

SPV/Team

Leader

Data SPV/Team Leader

bertambah.

Sesuai

3

Mengubah data

SPV/Team

Leader

Data SPV/Team Leader Berubah

Sesuai

4

Melihat data

SPV/Team

Leader

Menampilkan data

SPV/Team Leader

Sesuai

5

Menambahkan Data Karyawan

Data Karyawan bertambah Sesuai

6

Mengubah Data Karyawan

Data Karyawan Berubah

Sesuai

7

Melihat Data Karyawan

Menampilkan Data Karyawan

Sesuai

8

Menghapus Data Karyawan

Data Karyawan Berkurang

Sesuai

9

Menambahkan Data Kriteria

Data Kriteria Bertambah

Sesuai

10

Mengubah Data Kriteria

Data Kriteria Berubah

Sesuai

11

melihat Data Kriteria

Menampilkan Data Kriteria

Sesuai


12

Menghapus Data Kriteria

Data Kriteria Berkurang

Sesuai

13

Menambahkan Data Divisi

Data Divisi bertambah

Sesuai

14

Mengubah Data Divisi

Data Divisi Berubah

Sesuai

15

Melihat Data Divisi

Menampilkan Data Divisi

Sesuai

16

Menghapus Data Divisi

Data Divisi berkurang

Sesuai

17

Mengisi Penilaian Karyawan

Data Penilaian Karyawan Terisi

Sesuai

18

Mengisi Penilaian Karyawan

Data penilaian Karyawan Terisi

Sesuai

19

menilai Ulang Karyawan

Data penilaian Karyawan berkurang

Sesuai

20

Melakukan Perhitungan Metode

Sistem Melakukan perhitungan dan mengeluarkan hasil

Sesuai

21

Mencetak Data Karyawan

Sistem Mencetak Data Karyawan

Sesuai

22

Mencetak Surat

Sistem Mencetak Data Surat

Sesuai

23

Merubah Password Login

Data Password User berubah

Sesuai

24

User dapat Logout dari sistem

User Keluar dari sistem dan Session berakhir

Sesuai


BAB V

HASIL DAN PEMBAHASAN

5.1 Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan

Metode SAW dan WP

Setelah seluruh tahapan pembuatan Sistem Penunjang Keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW ini diselesaikan.

Maka yang dapat dilihat dibawah ini merupakan tampilan dan penjelasan dari

aplikasi tersebut. Adapun hasilnya adalah sebagai berikut :

1. Form Login

Gambar 5.1 Form Login Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik


Gambar diatas merupakan form login yang digunakan untuk masuk

kedalam Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan terbaik

Menggunakan Metode SAW. User yang diizinkan masuk kedalam aplikasi ini

terdapat dua actor utama yaitu Administrator dan SPV/Team Leader. Dengan

memasukan nip dan password yang telah tersimpan pada database aplikasi.


2. Form Menu Utama Administrator

Gambar 5.2 Halaman Utama Menu pada Administrator pada sistem

Menu ini adalah menu utama dari Sistem Penunjang Keputusan Penilaian

Karyawan Menggunakan Metode SAW dengan user Administrator.Dimana

menu ini terdapat sub menu input data dan lihat data.


3. Form Menu Input Data SPV/Team Leader

Gambar 5.3 Form Menu Input SPV/Team Leader pada sistem

Menu ini adalah sub menu input data SPV/Team Leader dari Sistem


dengan user Administrator. Dimana menu ini memiliki 10 buah data yang harus

dimasukan dan dimana textfield jabatan di atur otomatis untuk memasukan satu

jabatan saja yaitu SPV/Team Leader


4. Form Menu View Data SPV/Team Leader

Gambar 5.4 Form Menu View SPV/Team Leader pada sistem

Menu ini adalah sub menu view data SPV/Team Leader dari Sistem


dengan user Administrator. Dimana menu ini memiliki 4 buah tombol yang

memiliki fungsi masing-masing. Diantaranya:

1. Lihat Detail

Menampilkan Seluruh Data Dengan Format .PDF

2. Ubah Data

Menampilkan Form ubah data manajer HRD

3. Jadikan User

Memberikan hak akses pengguna terhadap aplikasi

4. Hapus Hak Akses

Menghapus hak akses pengguna terhadap aplikasi


5. Form Menu View Detail Data SPV/Team Leader

Gambar 5.5 Tampilan Form View SPV/Team Leader pada sistem

Menu ini adalah detail data SPV/Team Leader dan gambar di atas adalah

tampilan dari Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW dengan user Administrator.


6. Form Menu Utama Data SPV/Team Leader

Gambar 5.6 Form Menu Utama SPV/Team Leader pada sistem

Menu ini adalah menu utama dari sistem penunjang keputusan penilaian

karyawan terbaik menggunakan metode SAW dengan User SPV/Team Leader

.Dimana menu ini terdapat sub menu karyawan, menu kriteria penilaian, menu

Divisi, dan menu penilaian karyawan.

7. Form Menu Input Utama Data SPV/Team Leader

Gambar 5.7 Form Input Data Karyawan Pada Sistem

Menu ini adalah Sub Menu input data karyawan dari sistem penunjang

keputusan penilaian karyawan terbaik menggunakan metode SAW dengan User

SPV/Team Leader


8. Form Menu View Data Karyawan

Gambar 5.8 Form View Data Karyawan Pada Sistem

Menu ini adalah sub menu view data karyawan dari sistem penunjang

keputusan penilaian karyawan terbaik menggunakan Metode SAW. Dimana menu

ini memiliki 6 buah tombol yang memiliki fungsi masing-masing. Diantaranya :

1. Lihat Detail

Menampilkan Seluruh Data Dengan Format .PDF

2. Ubah Data

Menampilkan Form ubah data Karyawan

3. Hapus Data

Menghapus Data yang dipilih

4. Lakukan Penilaian

Menampilkan Form penilaian Karyawan

5. Nilai Ulang

Menampilkan Form Penilaian karyawan , yang memberikan penilaian

ulang dan mengubah penilaian yang telah tersimpan

6. Lihat Penilaian

Menampilkan penilaian Karyawan dengan format.PDF


9.Form Menu ViewDetail Data Karyawan

Gambar 5.9 Form View Detail Data Karyawan Pada Sistem

Menu ini adalah detail data karyawan dari sistem penunjang keputusan

Penilaian Karyawan Terbaik menggunakan metode SAW dengan User SPV/Team

Leader


10.Form Menu Penilaian Karyawan

Gambar 5.10 Form View Detail Data Karyawan Pada Sistem

Menu ini adalah Form menu penilaian karyawan dari sistem penunjang

keputusan penilaian karyawan terbaik menggunakan metode SAW dengan User

SPV/Team Leader


11.Form Input Kriteria Penilaian

Gambar 5.11 Form Input Kriteria Penilaian Karyawan Pada Sistem

Menu ini adalah Form input data kriteria penilaian dari sistem penunjang

keputusan penilaian karyawan terbaik menggunakan Metode SAW dengan User

SPV/Team Leader

12. Form View Data Kriteria Penilaian

Gambar 5.12 Form View Kriteria Penilaian Karyawan Pada Sistem


Menu ini adalah sub menu view data kriteria penilaian dari sistem

penunjang keputusan penilaian karyawan terbaik menggunakan metode SAW

dengan User SPV/Team Leader

13.Form Input Divisi

Gambar 5.13 Form Input Divisi Penilaian Karyawan Pada Sistem

Menu ini adalah Form input data Divisi dari sistem penunjang Keputusan

Penilaian karyawan terbaik menggunakan metode SAW dengan User SPV/Team

Leader

14.Form View Data Divisi

Gambar 5.14 Form Input Divisi Penilaian Karyawan Pada Sistem


Menu ini adalah sub menu view data divisi dari sistem penunjang

keputusan penilaian karyawan terbaik menggunakan Metode SAW dengan User

SPV/Team Leader. Menu ini memiliki 3 buah tombol yang memiliki fungsi

masing-masing di antaranya :

1. Ubah Data

Menampilkan Form Ubah Data Divisi

2. Hapus Data

Menghapus data divisi yang di pilih

3. Perhitungan SPK

Menampilkan Form hasil perhitungan menggunakan metode SAW

15. Form perhitungan SPK

Gambar 5.15 Form Data Penilaian Karyawan Per Divisi Pada Sistem

Gambar diatas merupakan Form tampilan data karyawan per divisi yang di

pilih untuk di lakukan penilaian dari beberapa karyawan di divisi tersebut dan

yang sudah di input akan di lakukan penilaian dengan Metode SAW .


16. Form Hasil Perhitungan

Gambar 5.16 Form Hasil Perhitungan Metode SAW Pada Sistem

Gambar di atas merupakan hasil dari perhitungan metode SAW yang

digunakan dalam Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

menggunakan Metode SAW, lalu memiliki sebuah tombol untuk print hasil


17.Surat Hasil Karyawan Terbaik

Gambar 5.17 Laporan Surat Hasil Karyawan Terbaik Pada Sistem

Gambar diatas merupakan hasil Surat karyawan terbaik dengan sistem

penunjang keputusan penilaian karyawan terbaik menggunakan metode

SAW.Hasil nama dengan ranking pertama dan nilai tertinggi akan di tampilkan di

surat ini , surat ini akan jadi hasil pertimbangan para petinggi seperti SPV,Team

Leader dan Manajer di PT.Bukalapak.com karena hakikatnya keputusan tetap

pada pemimpin . Aplikasi ini hanya bertujuan untuk memberikan masukan yang

bersifat independen serta tidak memihak manapun


5.2 Pembahasan

Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW dikembangkan menggunakan metode

pengembangan sistem RAD (Rapid Application Development) dan dasar

perhitungan pengambilan keputusan metode SAW (Simple Additive Weighted)

. Dengan tiga tahapan RAD (Kendall & Kendall, 2011) yaitu fase requirement

planning, fase design workshop, dan fase implementation.

Pada fase requirement planning atau perancangan syarat-syarat dalam

pembangunan Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW ini dilakukan proses pengidentifikasian masalah-

masalah yang terdapat pada PT. Bukalapak.com terkait Penilaian Karyawan.

Kemudian dilakukan identifikasi tujuan-tujuan yang akan dihasilkan oleh

aplikasi ini. Serta mengidentifikasikan syarat-syarat informasi yang ditimbulkan

dari tujuan- tujuan tersebut. Seperti identifikasi sistemyang sedang berjalan

dan identifikasi sistem usulan.

Pada fase design workshop dilakukan perancangan untuk Sistem


ini. Tahap perancangan dilakukan adalah dengan menentukan alternatif,

persyaratan dan kriteria yang akan digunakan untuk penentuan karyawan yang

akan dinilai. Pada proses perhitungan akan dilakukan evaluasi kepada setiap

alternatif yang ada dengan persyaratan yang diajukan dan kriteria yang

dibutuhkan.dari metode akan menghasilkan nilai keputusan yang akan

dibandingakan dengan hasil keputusan dari metode lain. Setelah itu pada

fase design workshop ini dilakukan perancangan sistem dengan

menggunakan UML (Unified Modeling Language). UML yang digunakan dalam

pengembangan dalam aplikasi ini yaitu : usecase diagram, activity diagram, dan

class diagram .Usecase diagram digunakan untuk menggambarkan apa saja yang

dapat dilakuan oleh seorang actor pada aplikasi ini. Dalam hal ini actor yang ada

berjumlah 2 yaitu administrator dan SPV/Team Leader. Kemudian

activitydiagram menggambarkan alur kerja atau aktifitas yang dapat dilakuan

kedalam aplikasi. Selanjutnya class diagram menggambarkan struktur sistem

dari segi pendefinisian kelas-kelas yang akan dibuat.


Pada fase design workshop ini juga dilakukan perancangan user interfaces

untuk menggambarkan tampilan antar muka pengguna nantinya. Setelah itu

dilakukan proses pengkodean, tahap ini adalah tahap membangun aplikasi

dengan menyesuaikan rancangan dari user interfaces tersebut.Digunakan bahasa

pemrograman PHP dan database MySQL berdasarkan urutan modul-modul

yang terdapat dalam Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik

Menggunakan Metode SAW.

Fase terakhir yaitu fase implementation pada fase ini dilakukan testing

(pengujian) pada aplikasi. Pada pengujian dilakukan dengan menggunakan

pengujian black box dimana sistem akan dieksekusi dan di uji.


BAB VI

PENUTUP

6.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian Sistem Penunjang Keputusan Penilaian

Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Di

PT. Bukalapak.Com penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut :

1. Hasil dari perhitungan aplikasi ini tidak secara langsung memutuskan

dalam menilai karyawan/agent terbaik harus menunggu keputusan dari

pihak teamleader/supervisor/manajer atau rapat.

2. Hasil yang diberikan oleh sistem penunjang keputusan Penilaian

karyawan terbaik dengan metode dapat diimplementasikan dengan

menggunakan kriteria yang dinamis atau dapat berubah-ubah dalam

menentukan alternatif yang terbaik.

3. Kriteria yang digunakan untuk penelitian penilaian karyawan terbaik

pada aplikasi ini terdapat 7 kriteria yaitu :

1. Average proses

2. Proses yang meliputi:

Kuantitas

Kualitas

Tepat Waktu

Kerjasama Tim

3. Produktivitas yang meliputi:

Hari Masuk

Hari Tidak Masuk/Libur

Kriteria ini hanya sebagai landasan untuk penelitian dalam penulisan

karyawan terbaik ini, namun untuk penambahan atau pengurangan

kriteria bisa di tambah maupun kurangi di dalam sistem aplikasi

penilaian karyawan terbaik dengan menggunakan SAW ini.


6.2 Saran

Karena penelitian dan pengembangan sistem ini belum cukup

sempurna ada beberapa saran yang penulis dapat berikan setelah melakukan

penelitian pengembangan dan pengujian sistem ini, seperti sistem pendukung

keputusan belum bisa mengakomodir penilaian tahunan yang sudah dilakukan

oleh PT. BUKALAPAK.COM. Oleh karena itu apabila bisa ditambahkan

penilaian tahunan maka proses perhitungan metode akan jauh lebih akurat dan

lebih adil


DAFTAR PUSTAKA

A.S, Rosa dan M. Shalahuddin (2011). Rekayasa Perangkat Lunak (Terstrukstur dan

Berorientasi Objek).Bandung : Modula.

Kadir, Abdul. (2009). Mastering Ajax dan PHP. Yogyakarta : Andi Publisher.

Kendall. Julie dan Kenneth E. Kendall. (2011) System Analisis And Design – Eight

Edition. New Jersey : Carthage.

Kusuma, Dewi Sri dan Kawan-Kawan. (2006) Fuzzy Multi-Attribute Decission Making

(Fuzzy MADM). Yogyakarta : Graha Ilmu.

Novriansyah, Dicky. (2014). Konsep Data Minning Vs Sistem Pendukung Keputusan

Yogyakarta : Deepublish

Peraturan Pemerintah (2000). Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri

Sipil. Jakarta : Kementrian Ketenagakerjaan. [22 April 2016]

Pratamaputra, Nur Angga Adhitya (2010). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan

Jabatan dengan Model AHP pada Biro Kepegawaian di Sekretariat

Negara Republik Indonesia

Riza, Bob Subhan, dkk (2011). Sistem Promosi Jabatan Menggunakan Analityc

Network Process (Studi Kasus : PT Maxi Media).

Simartama, Janner. (2010). Rekayasa Perangkat Lunak. Yogyakarta : Andi.

Dedi, winda noviana (2013). Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan

Karyawan Teladan dengan Menngunakan Metode SAW Hamzah Denny

Subagyo, Ariyani dan Hersa Farida Qoriani (2017). Analisa Sistem Penunjang

Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Universitas Narotama Dengan

Metode SAW Berbasis Android

Ades Galih Anto ,Hindayanti Mustafidah,Aman Suyadi (2015)

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan

Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah

Purwokerto

Chafid nurul, Nanang Harianto (2017) Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan

Grade Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi

Kasus PT.Indomobil Trada Nasional)

Hayatun Nufus,Wudjud Soepono Dihardjo,Agus Solikin (2016) , Penilaian Kinerja

Karyawan Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted

(FSAW) (Studi Kasus di Titi Sari Collection)

Yasa, I Made Wirya. (2012) The Development Of Decision Supporting System

For Employee’s Work Evaluation For Position Promotion by Using AHP

(Analytical Hierarchy Process) and WP (Weighted Product) Method Case

Study at The Samaya Ubud Bali Hotel


LAMPIRAN

Hasil Wawancara Dengan Pihak PT.Bukalapak.Com

Tanggal Wawacara : 25 Februari 2019

Narasumber : Giri Maulana Arief, S.M

Jabatan : Team Leader KYC PT.Bukalapak.com

Isi Wawancara

Penulis : ―Pada saat ini bagaimana Bukalapak.com menentukan karyawan terbaik

contohnya di divisi anda sendiri?‖

Bpk Giri: ―di divisi saya sendiri menentukan karyawan terbaik dengan penilaian

bulanan dengan beberapa parameter penilaian‖.

Penulis: ‖Lalu cara yang saat ini digunakan seperti apa?‖

Bpk Giri : ―Saat ini cara kami agar mengetahui karyawan tersebut layak

mendapatkan predikat karyawan terbaik, tentunya melihat dari kinerja karyawan

tersebut didalam perusahaan‖

Penulis : ―Kinerja seperti apa yang menjadikan karyawan tersebut cocok dinyatakan

sebagai karyawan terbaik?

Bpk Giri :‖karyawan terbaik adalah yang mendapatkan nilai tertinggi dari formulasi

parameter-parameter tersebut‖

Penulis : ‖Apakah bisa bapak jelaskan secara rinci formulasi dan parameter

tersebut ?

Bpk Giri : ‖beberapa parameter yang dinilai adalah jumlah user yang di proses, rata-

rata jumlah user yang diproses dalam 1 jam, jumlah hari kerja lalu sekarang sudah

mulai ada penambahan penilaian yaitu kesalahan proses tiap karyawan/ Agent sudah

kami perhitungkan dan di jadikan parameter penilaian‖

Penulis: ‖apakah saat ini bapak mempunyai kesulitan dengan sistem penilaian

karyawan saat ini?‖


Dokumen User Acceptance Test Penguji : Giri Maulana S.M

Jabatan: Team Leader KYC (Know Your

Customer)

Lokasi : PT.BUKALAPAK.COM Kantor

Operation Pejaten Raya Kav.15, RT 06/05,

Pejaten Barat, Pasar Minggu ,Jakarta Selatan

Pembuat Sistem : Revan Julian

Pengguna Sistem: PT.BUKALAPAK.COM

Deskripsi dan Hasil Uji Modul Akses

ID. Deskripsi

Pengujian

Prosedur Pengujian Data Masukan Keluaran yang di

harapkan

Hasil yang

diharapkan

Hasil Uji

Diterima Diterima

dengan

syarat

Ditolak

A.1 Pengujian Modul Akses

A.1.1 Butir Pengujian Home (Tampilan Awal)

Pengujian Login

Aplikasi

- Masukkan NIK

dan Password

- Klik Log in

- NIK dimasukkan

NIK Karyawan

- Password

dimasukkan

berdasarkan

Password yang

dimiliki

- Menampilkan

Menu Utama dari

masing – masing

User (Administrator

dan SPV/Team

Leader)

- Berhasil Masuk ke

menu utama masing

– masing

User(Administrator

dan SPV/Team

Leader)

√

Pengujian

Lihat Profil

- Klik Menu

Profil

- Menampilkan

Detail data

- Berhasil

Menampilkan


User - Klik Menu

lihat Profil

Karyawan (User)

berbentuk .pdf

Detail data

Karyawan

(User)

berbentuk .pdf

√

Pengujian

Update

Password

- Klik menu profil

- Klik menu Update

Password

- Masukkan

Password baru dan

konfirmasi

password

- password baru

dimasukkan dengan

tipe data bebas

- konfirmasi

Password

dimasukkan sesuai

dengan apa yang diisi

pada kolom Password

baru (sama)

-menampilkan

Message Box

―selamat Password

telah berubah‖

- Password telah

berub ah

- Berhasil

menampilkan

Message Box

―selamat Password

telah berubah‖

- Password telah

berhasil diubah

√

Pengujian

Logout Aplikasi

-Klik Menu profil

- Klik menu Logout

- menampilkan

Message Box ―Anda

Berhasil Keluar‖

- Kembali ke Form

login aplikasi

- Berhasil

menampilkan

Message Box ―Anda

Berhasil keluar‖

- Berhasil Kembali

ke Form login

aplikasi

√

A.2 Pengujian Modul Pengguna

A.2.1 Butir Pengujian User Administrator

Pengujian input

data SPV/Team

- Klik Menu

SPV/Team Leader

- Masukkan Data

SPV/Team Leader

- menampilkan

Message Box

―Selamat Anda

- Berhasil

menampilkan

Message Box


Leader - Klik Input data

- Masukkan Data

SPV/Team Leader

- Klik Submit

Sesuai Validasi Telah Terdaftar‖

- menampilkan Form

Lihat Data

SPV/Team Leader

―Selamat Anda

Telah Terdaftar‖

- Berhasil

menampilkan Form

Lihat Data

SPV/Team Leader

√

Pengujian Lihat

data SPV/Team

Leader

- Klik Menu

SPV/Team Leader

- Klik lihat data

- Menampilkan

Form Lihat data

SPV/Team Leader

- Berhasil

menampilkan Form

Lihat Data

SPV/Team Leader

√

Pengujian Lihat

Detail Data

SPV/Team

Leader

- Klik Menu

SPV/Team Leader

- Klik lihat data

- Klik lihat detail

- Menampilkan

Form Lihat data

SPV/Team Leader

berbentuk .PDF

- Berhasil

menampilkan Form

Lihat Data

SPV/Team Leader

Berbentuk .PDF

√

Pengujian Ubah

Data SPV/Team

Leader

- Klik Menu

SPV/Team Leader

- Klik lihat data

- Klik Ubah Data

-Ubah Data

SPV/Team Leader

sesuai dengan

Validasi

- Klik Submit

- Ubah Data

SPV/Team Leader

sesuai dengan

validasi

-menampilkan

Message Box

―selamat Data telah

berubah‖

- Menampilkan

Form Lihat Data

SPV/Team Leader

-Berhasil

menampilkan

Message Box


berubah‖

- Berhasil

Menampilkan Form

Lihat Data

SPV/Team Leader

√


Pengujian

menambah hak

akses SPV/Team

Leader terhadap

aplikasi

- Klik Menu

SPV/Team Leader

- Klik Lihat Data

- Klik Jadikan User

- Menambah

Password Default

“123456”

- Merubah Status

User menjadi ―1‖

Pada database

-menampilkan

Message Box ―Data

Berhasil diterima ‖

- Menampilkan

Form Lihat Data

SPV/Team Leader

- Berhasil

menampilkan

Message Box ―Data

Berhasil diterima ‖

- Berhasil

Menampilkan Form

Lihat Data

SPV/Team Leader

√

Pengujian

Menghapus hak

akses SPV/Team

Leader terhadap

aplikasi

- Klik Menu

SPV/Team Leader

- Klik Lihat Data

- Klik Hapus Hak

Akses

- Menghapus

Password

- Merubah Status

user menjadi ―0‖

pada database

- menampilkan

Message Box ―Hak

Akses Berhasil

Dihapus ‖

- Menampilkan

Form Lihat Data

SPV/Team Leader

- Berhasil

menampilkan

Message Box ―Hak

Akses Berhasil

Dihapus ‖

- Berhasil

Menampilkan Form

Lihat Data

SPV/Team Leader

√

A.2.2 Butir Pengujian User SPV/Team Leader

A.2.2.1 Pengujian User SPV/Team Leader Terhadap Data Karyawan


Pengujian Input

Data Karyawan

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Input

Karyawan

- Masukkan data

karyawan

-Klik Submit

- Masukkan Data

Karyawan Sesuai

dengan Validasi

- menampilkan

Message Box

―Selamat Anda

Telah Terdaftar‖

- menampilkan

Form Lihat Data

Karyawan

- Berhasil

menampilkan

Message Box

―Selamat Anda

Telah Terdaftar‖

- Berhasil

menampilkan Form

Lihat Data

Karyawan

√

Pengujian lihat

data karyawan

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Lihat Data

Karyawan

- menampilkan

Form Daftar Lihat

Data Karyawan

- Berhasil Form

menampilkan Daftar

Lihat Data

Karyawan

√

Pengujian lihat

Detail data

karyawan

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Lihat Data

Karyawan

- Klik Lihat Penuh

- menampilkan

Form Daftar Lihat

Data Karyawan

berbentuk .PDF

- Berhasil Form

menampilkan Daftar

Lihat Data

Karyawan berbentuk

.PDF

√

Pengujian Ubah

Karyawan

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Lihat

Karyawan

- Klik Ubah Data

- Ubah Data

Karyawan Sesuai

dengan Validasi

- menampilkan

Message Box


berubah‖

- Menampilkan

Form daftar lihat

-Berhasil

menampilkan

Message Box


berubah‖

- Berhasil Form

daftar lihat Data

√


- Ubah Daata

karyawan sesuai

dengan validasi

- Klik Submit

Data Karyawan Karyawan

Pengujian Hapus

Data Karyawan

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Lihat

Karyawan

- Klik Hapus Data

- menampilkan

Message Box ―Data

Berhasil Dihapus ‖

- Menampilkan

Form daftar lihat

Data Karyawan

- Berhasil

menampilkan

Message Box ―Data


- Berhasil

menampilkan Form

daftar lihat Data

Karyawan

√

Pengujian

pemberian nilai

karyawan

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Lihat

Karyawan

- Klik Berikan

penilaian

- Sesuaikan Nilai

Dengan keterangan

-Klik Submit

- Memilih nilai sesuai

dengan keterangan :

1.Buruk, 2.Cukup

Baik,3. Baik, 4.Baik

Sekali

- Menampilkan

Message Box ―Nilai

telah dimasukkan ‖

- Menampilkan

Form daftar lihat

Data Karyawan

- Berhasil

Menampilkan



- Berhasil

Menampilkan Form

daftar lihat Data

Karyawan

√


Pengujian

pemberian nilai

ulang karyawan

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Lihat

Karyawan

- Klik nilai ulang

- Sesuaikan Nilai

Dengan keterangan

-Klik Submit

- Memilih nilai sesuai

dengan keterangan :

1.Buruk, 2.Cukup

Baik,3. Baik, 4.Baik

Sekali

- Menampilkan



- Menampilkan

Form daftar lihat

Data Karyawan

- Berhasil

Menampilkan



- Berhasil

Menampilkan Form

daftar lihat Data

Karyawan

√

Pengujian lihat

detail penilaian

- Klik Menu

Karyawan

- Klik Lihat

Karyawan

- Klik Lihat

Penilaian

- menampilkan

Form Lihat Detail

Penilaian Data

Karyawan berbentuk

.PDF

- Berhasil

menampilkan Form

Lihat Detail

Penilaian Data

Karyawan berbentuk

.PDF

√

A.2.2.2 Pengujian User SPV/Team Leader terhadap data kriteria penilaian

Pengujian Input

Data Kriteria

- Klik Menu

Kriteria Penilaian

- Klik Input kriteria

Penilaian

- Masukkan data

kriteria penilaian

sesuai dengan

validasi

- Menampilkan

Message Box

―Selamat Kriteria

telah ditambahkan ‖

- Menampilkan

-Berhasil

Menampilkan

Message Box

―Selamat Kriteria

telah ditambahkan ‖


-Masukkan Data

kriteria penilaian

-Klik Submit

Form Daftar lihat

Data Kriteria

penilaian

- Berhasil

Menampilkan Form

Daftar lihat Data

Kriteria penilaian

√

Pengujian Lihat

Data kriteria

penilaian

- Klik Menu

Kriteria Penilaian

- Klik lihat Kriteria

Penilaian

- menampilkan

Form Daftar Lihat

Data Kriteria

Penilaian

- Berhasil

Menampilkan Form

Daftar lihat Data

Kriteria penilaian

√

Pengujian Ubah

Data Kriteria

Penilaian

- Klik Menu

Kriteria Penilaian

- Klik lihat kriteria

Penilaian

-Klik Ubah Data

- Ubah data Kriteria

sesuai dengan

Validasi

-Klik Submit

-Ubah data Kriteria

penilaian sesuai

dengan validasi

- Menampilkan

Message Box

―Selamat Data telah

berubah ‖

- Menampilkan

Form Daftar lihat

Data Kriteria

penilaian

- Menampilkan

Message Box


berubah ‖

- Menampilkan

Form Daftar lihat

Data Kriteria

penilaian

√

Pengujian Hapus

Data Kriteria

Penilaian

- Klik Menu

Kriteria Penilaian

- Klik Lihat Kriteria

- menampilkan

Message Box ―Data


- Menampilkan

- Berhasil

menampilkan

Message Box ―Data


√


Penilaian

- Klik Hapus Data

Form Daftar lihat

Data Kriteria

penilaian

- Berhasil

Menampilkan Form

Daftar lihat Data

Kriteria penilaian

A.2.2.3 Pengujian User SPV/Team Leader terhadap data Divisi

Pengujian Input

Data Divisi

- Klik Menu Divisi

- Klik Input Divisi

-Masukkan Data

Divisi

-Klik Submit

- Masukkan data

Divisi sesuai dengan

validasi

- Menampilkan

Message Box

―Selamat Divisi

Telah dimasukkan

dan Disimpan ‖

- Menampilkan

Form Daftar lihat

Data Divisi

-Berhasil

Menampilkan

Message Box

―Selamat Divisi

Telah dimasukkan

dan Disimpan ‖

- Berhasil

Menampilkan Form

Daftar lihat Data

Divisi

√

Pengujian Lihat

Data Divisi

- Klik Menu Divisi

- Klik lihat Divisi

- menampilkan

Form Daftar Lihat

Data Divisi

- Berhasil

Menampilkan Form

Daftar lihat Data

Divisi

√

Pengujian Ubah

Data Divisi

- Klik Menu Divisi

- Klik lihat Divisi

Penilaian

-Klik Ubah Data

- Ubah data Divisi

-Ubah data Kriteria

penilaian sesuai

dengan validasi

- Menampilkan

Message Box


berubah ‖

- Menampilkan

Form Daftar lihat

- Menampilkan

Message Box


berubah ‖

- Menampilkan

Form Daftar lihat

√


sesuai dengan

Validasi

-Klik Submit

Data Divisi Divisi

Pengujian Hapus

Data Divisi

- Klik Menu Divisi

- Klik Lihat Divisi

- Klik Hapus Data

- menampilkan

Message Box ―Data


- Menampilkan

Form Daftar lihat

Divisi

- Berhasil

menampilkan

Message Box ―Data


- Berhasil

Menampilkan Form

Daftar lihat Divisi

√

Pengujian

Perhitungan

metode SPK

- Klik Menu Divisi

- Klik Lihat Divisi

- Klik Mulai

Perhitungan SPK

-Menyeleksi

Karyawan yang

sesuai dengan Input

Divisinya

- Klik Next

- Melakukan

- Menampilkan Data

Karyawan Sesuai

dengan divisi yang

di klik dan nilai-nilai

nya

-Menampilkan Data

karyawan dengan

hasil perhitungan

Metode SAW

- Menampilkan

Surat Rekomendasi

- Berhasil

Menampilkan Data

Karyawan Sesuai

dengan divisi yang

di klik dan nilai-nilai

nya

-Berhasil

Menampilkan Data

karyawan dengan

hasil perhitungan

Metode SAW

- Berhasil

√


perhitungan dengan

menggunakan

Metode SAW

- Klik Print Hasil


Source Code

<?php

function db_connect()

{

$con=mysqli_connect

('localhost','root','123','sawwp'

);

if(!$con)

{

die ("tidak dapat

membuat koneksi");

}

return $con;

}

function disconnect($con)

{

mysqli_close($con);

}

?>

<?php

mysql_connect("local

host", "root", "123");

mysql_select_db("saw

wp");

?>

include

"koneksi/koneksi.php";

$hasil_persyaratan=m

ysql_query("SELECT *

FROM tb_jabatan where

id_jabatan =

'$_GET[id_jabatan]'");

$aray =

mysql_fetch_array($hasil_per

syaratan1);

$id_jabatan =

$aray['id_jabatan'];

$nip = $aray['nip'];

$nama_jabatan =

$aray['nama_jabatan'];

$lama_kerja

=$aray['lama_kerja'];

$jabatan_sebelumnya

=

$aray['jabatan_sebelumnya'];

$pendidikan_terakhir

=

$aray['pendidikan_terakhir'];

$jurusan =

$aray['jurusan'];

$_ambil_nip_karyawa

n = mysql_query("SELECT

nip FROM tb_karyawan

where pendidikan_terakhir =


'$pendidikan_terakhir' AND

jurusan = '$jurusan' AND

lama_kerja >= '$lama_kerja'

AND jabatan =

'$jabatan_sebelumnya'");

while($aray_nip_kary

awan=

mysql_fetch_array($_ambil_

nip_karyawan))

{

$nip_karyawan_ =

$aray_nip_karyawan['nip'];

$ambil_nama_kolom

= mysql_query("SELECT *

FROM tb_penilaian");

for($ii = 4; $ii <

mysql_num_fields($ambil_na

ma_kolom); $ii++)

{

$kolom1 =

mysql_field_name($ambil_na

ma_kolom, $ii);

$ambil_kolom_satu_s

atu = mysql_query("SELECT

$kolom1 FROM tb_penilaian

where nip_karyawan =

'$nip_karyawan_'");

$aray_nama_kolom=

mysql_fetch_array($ambil_k

olom_satu_satu);

$isi_kolom =

$aray_nama_kolom[$kolom1

];

$ambil_nilai_kolom_s

aw1 =

mysql_query("SELECT

$kolom1 FROM

tb_nilai_max_saw WHERE

id_jabatan = '$id_jabatan'");

$aray_nama_kolom2=

mysql_fetch_array($ambil_ni

lai_kolom_saw1);

$isi_kolom2 =

$aray_nama_kolom2[$kolom

1];

if($isi_kolom2 <

$isi_kolom)

{

$mysql_update_nilai_

saw1 = "UPDATE

tb_nilai_max_saw SET

$kolom1 = '$isi_kolom'

WHERE id_jabatan =

$id_jabatan";

mysql_query($mysql_

update_nilai_saw1);

}

else

{

$mysql_update_nilai_

saw1 = "UPDATE


tb_nilai_max_saw SET

$kolom1 = '$isi_kolom2'

WHERE id_jabatan =

$id_jabatan";

mysql_query($mysql_

update_nilai_saw1);

}

//echo

$isi_kolom.'<br>'.$isi_kolom

2.'<br><br>';

}

}

<?php include

"../koneksi/koneksi.php"; ?>

<?php

error_reporting(0);

session_start();

$query_nilai_max_sa

w = mysql_query("Select

Max(hasil) FROM

tb_hasil_saw_keseluruhan");

$aray_nilai_max_saw

=

mysql_fetch_array($query_ni

lai_max_saw,MYSQL_NUM

);

$nilai_max_saw =

$aray_nilai_max_saw[0];

$_SESSION['nilai_m

ax_saw'] = $nilai_max_saw;

if($_SESSION['masuk']=='tru

e')

{

if($_SESSION['status_user']=

=1)

{

?>

<div class="card shadow

mb-4">

<div class="card-header

py-3">

<h6 class="m-0 font-

weight-bold text-

primary">Hasil Perhitungan

Metode SAW</h6>

</div>

<div class="card-body">

<div class="table-

responsive">

<table class =

"table">

<tr>

<th>NO</th>

<th>NIP</th>

<th>NAMA

KARYAWAN</th>

<th>NILAI METODE

SAW</th>

</tr>


<?php

$hasil_saw=mysql_qu

ery("SELECT nip_karyawan,

hasil FROM

tb_hasil_saw_keseluruhan

order by hasil desc");

$i = 1;

while($aray =

mysql_fetch_array($hasil_sa

w))

{

$aray_nip =

$aray['nip_karyawan'];

$hasil_nama =

mysql_query("SELECT nama

FROM tb_karyawan WHERE

nip = '$aray_nip'");

$aray_hasil_nama =

mysql_fetch_array($hasil_na

ma);

//echo

$aray_hasil_nama['nama'];

?>

<tr>

<td align =

"center"><?php echo $i;

?></td>

<td align =

"center"><?php echo

$aray_nip; ?></td>

<td align =

"center"><?php echo

$aray_hasil_nama['nama'];

?></td>

<td align =

"center"><?php echo

$aray['hasil']; ?></td>

</tr>

<?php

$i++;

}

?>

</table>

</div>

<div class="row">

<div class="col-md-

12">

<a href =

"konten/surat_rekomendasi.p

hp" target = "_blank"

class="btn btn-sm btn-block

btn-primary" alt="Cetak

Surat Rekomendasi"

border="0" title="Cetak

Surat">Print Hasil >>></a>

</div>

</div>

</div>

</div>

<?php

}

else

echo 'anda belum

terdaftar';

}


else

{

echo '<center>';

echo 'Maaf, anda

harus login terlebih dahulu';

echo '<br>';

echo '<a

href="../index.php"><font

color="green"

size="3">Login Disini

</font></a>';

echo '</center>';

}

mysql_close();

<?php

error_reporting(0);

session_start();

include

"fungsi/clear.php";


e')

{


=1)

{

?>

<script language =

'javascript'>

function validasi(form)

{

pola_angka=/^[0-

9]{1,30}$/;

pola_huruf = /^[a-zA-

Z\ \_]{6,30}$/;

pola_angka_huruf =

/^[a-zA-Z0-9\_]{6,30}$/;

//validasi textbox nama

jabatan

if

(form.nama_divisi.value ==

"")

{

alert("Nama divisi

masih kosong!");

form.nama_divisi.focus();

return (false);

}

else if

(form.nama_divisi.value.leng

th > 30)

{

alert("Panjang Nama

divisi Max 30 Karater!");


return (false);

}

// else if

(!pola_huruf.test(form.nama_

divisi.value))

// {

// alert ('Nama divisi

minimal 6 karakter dan hanya

boleh Huruf!');


//


// return false;

// }

else if

(form.job_desk.value == "")

{

alert("Job Desk

masih kosong!");

form.job_desk.focus();

return (false);

}

// else if

(form.job_desk.value.length

> 2)

// {

// alert("Panjang Job

Desk Max 2 Karater!");

//


// return (false);

// }

// else if

(!pola_angka.test(form.job_d

esk.value))

// {

// alert ('Nomor Job

Desk minimal 1 karakter dan

hanya boleh Angka!');

//


// return false;

// }

return (true);

}

</script>

<div class="row justify-

content-start">

<div class="col-xl-12

col-lg-12 col-md-12">

<div class="card

shadow mb-4">

<div class="card-

header py-3">


weight-bold text-

primary">Input Divisi</h6>

</div>

<div class="card-

body">

<form class="form-

horizontal"

enctype="multipart/form-

data" onsubmit = "return

validasi(this)" action

="konten/aksi_input_divisi.p

hp" method="post">

<div class="form-

group">

<label

class="control-label"

for="nip">ID Jabatan</label>

<div class="">

<?php

$date=date("mdY");


$id =

"DVC".str_shuffle($date);

?>

<input

type="text" id="id_divisi"

name = "id_divisi"

class="form-control" value =

"<?php echo $id; ?>"

readonly="readonly">

</div>

</div>

<div class="form-

group">

<label

class="control-label"

for="nama">NIP</label>

<div class="">

<input

type="text" id="nip"

name="nip" class="form-

control" value="<?php echo

$_SESSION['nip'];?>"

readonly="readonly">

</div>

</div>

<div class="form-

group">

<label

for="tempat_lahir"

class="control-label">Nama

Divisi</label>

<div class="">

<input

id="nama_divisi"

class="form-control"

type="text"

name="nama_divisi">

</div>

</div>

<div class="form-

group">

<label

for="tempat_lahir"

class="control-label">Job

Desk</label>

<div class="">

<input

id="job_desk" class="form-

control" type="text"

name="job_desk">

</div>

</div>

<div class="form-

group">

<div class="">

<button

type="submit" class="btn

btn-sm btn-block btn-

success">Submit</button>

</div>

</div>

</form>

</div>

</div>

</div>

</div>

<?php

}


else

echo 'anda belum

terdaftar';

}

else

{

echo '<center>';

echo 'Maaf, anda


echo '<br>';

echo '<a


color="green"


</font></a>';

echo '</center>';

}

?>

<?php

error_reporting(0);

session_start();


e')

{


=1)

{

?>

<?php

include

"koneksi/koneksi.php";

include

"fungsi/clear.php";

?>

<?php

if(isset($_GET['aksi'])

&&$_GET['aksi']=="hapus")

{

$hasil=mysql_query("

Delete FROM tb_kriteria

WHERE

nama_kriteria='$_GET[nama

_kriteria]'");

if($hasil)

{

$hasil2=mysql_query(

"ALTER TABLE

tb_penilaian DROP

$_GET[nama_kriteria]");

if($hasil2)

{


"ALTER TABLE

tb_nilai_max_saw DROP


if($hasil3)

{


"ALTER TABLE

tb_perbaikan_bobot_saw

DROP



if($hasil4)

{


"ALTER TABLE

tb_hasil_saw DROP


if($hasil5)

{


"ALTER TABLE

tb_perbaikan_bobot_wp

DROP


if($hasil6)

{


"ALTER TABLE tb_pangkat

DROP


if($hasil7)

{

echo"<script>alert('Be

rhasil Dihapus');</script>";

}

}

}

}

}

}

}

else{

echo"<script>alert('G

agal Dihapus');</script>";

}

}

else

if(isset($_GET['aksi'])&&$_

GET['aksi']=="terima"){

$hasil=mysql_query("

UPDATE tb_karyawan SET

status_user=1,

password='123456' WHERE

nip=$_GET[nip]");

if($hasil){

echo"<script>alert('D

ata Berhasil

Diterima');</script>";

}

else{

echo"<script>alert('D

ata gagal

Diterima');</script>";

}

}

?>

<div class="card shadow

mb-4">

<div class="card-header

py-3">


weight-bold text-


primary">Daftar

Kriteria</h6>

</div>

<div class="card-body">

<div class="table-

responsive">

<table class= "table

table-sm">

<tr>

<th>ID

KRITERIA</th>

<th>NIP</th>

<th>NAMA

KRITERIA</th>

<th>BOBOT

MINIMUM</th>

<th>TINGKAT

KEPENTINGAN

(Skala)</th>

<th colspan =

"5">PENGATURAN</th>

</tr>

<?php

$hasil_select_kriteria

=mysql_query("SELECT *

FROM tb_kriteria order by

tanggal_waktu");

while($aray =

mysql_fetch_array($hasil_sel

ect_kriteria))

{

?>

<tr>

<td align =

"center"><?php echo

$aray['id_kriteria']; ?></td>

<td align =

"center"><?php echo

$aray['nip']; ?></td>

<td align =

"center"><?php echo

$aray['nama_kriteria'];

?></td>

<td align =

"center"><?php echo

$aray['bobot_minimum'];

?></td>

<td align =

"center"><?php echo

$aray['tingkat_kepentingan'];

?></td>

<td align = "center">

<a

href="menu_admin.php?mod

ule=update_kriteria&id_kriter

ia=<?php echo

$aray['id_kriteria']?>" <?php

if(isset($_GET['module']))

if($_GET['module']=="updat

e_kriteria") echo

"class='selected'";?>

class="btn btn-sm btn-light

btn-icon-split">

<span

class="icon text-gray-600">

<i

class="fas fa-arrow-


right"></i>

</span>

<span

class="text">Ubah

Data</span>

</a>

</td>

<td align = "center">

<a

href="menu_admin.php?mod

ule=lihat_kriteria&aksi=hapu

s&nama_kriteria=<?php echo

$aray['nama_kriteria']; ?>"

class="btn btn-sm btn-danger

btn-icon-split">

<span

class="icon text-white-50">

<i

class="fas fa-trash"></i>

</span>

<span

class="text">Hapus

Data</span>

</a>

</td>

</tr>

<?php

}

mysql_close();

?>

</table>

</div>

</div>

</div>

<?php

}

else

echo 'anda belum

terdaftar';

}

else

{

echo '<center>';

echo 'Maaf, anda


echo '<br>';

echo '<a


color="green"


</font></a>';

echo '</center>';

}

?>

sistem penunjang keputusan penilaian karyawan …

Documents