persentasi spk penilaian dan perekrutan karyawan

Sistem penilaian dan Perekrutan Karyawan

Sistem Penunjang Keputusan

SIB-B

2012

Anggota kelompok:

Aldiansyah (09.211.0462) Bayu Irawan (09.211.3558) Berkat Iman (09.211.2030) Reja rismanandar (09.211.1743) Robby Indrian Jaya Tamba (09.211.4197) Wira Putra Simanungkalit (09.211.0888)


Identifikasi Masalah• Membutuhkan Sumber daya manusia

yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Mengantisipasi munculnya sistem kekeluargaan dalam perusahaan.

• Untuk memiliki karyawan yang kompeten.


Definisi sistem Sistem pendukung keputusan penilaian dan

pemilihan karyawan berprestasi di perusahaan ini merupakan suatu perangkat lunak yang dibangun untuk membantu pihak perusahaan menyelesaikan permasalahan mendapatkan Sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Sistem ini membantu dalam mengambil keputusan untuk menentukan peringkat 1,2,3 karyawan perusahaan berprestasi dengan melihat faktor-faktor atau kriteria-kriteria (Kinerja, absensi, disiplin)


Tahapan – tahapan Metode AHP

Sistem penilaian dan perekrutan Karyawan

Struktur hierarki

Perekrutan karyawan

prestasidisiplin

absensi

BAIK

CUKUP

KURANG

BAIK

CUKUP

KURANG

BAIK

CUKUP

KURANG


Penentuan kriteria bobot

kriteria Kinerja absensi disiplin

kinerja 1 1 3

absensi 1 1 3

disiplin 1/3 1/3 1


Parameter atau Kriteria

Sistem penilaian Karyawan

Hierarki

Sistem penilaian Karyawan

Analisis Data

Pendataan Karyawan

Karyawan Data KaryawanKaryawan

BaruData karyawan

Perekrutan Karyawan

1.0

2.0 Data Karyawan

Absensi karyawanAbsensi Karyawan AbsensiAbsensi Karyawan

Karyawan Tetap

Data karyawan

Informasi Lowongan pekerjaanData

perekrutan

PenjualanBag.Penjualan Data Penjualan Data Penjualan

Data Penjualan

Data Penjualan

Data Absensi

LaporanPimpinan

Data Perekrutan

Data Perekrutan

HRD

3.0

4.0

5.0

Penilaian kedisiplinan

Tampilan Sistem

Nama Masukan: Log In dengan ID dan password.

Fungsi: untuk dapat masuk ke dalam sistem.

Media: sistem komputer. Frekuensi: setiap memasuki

sistem. Hasil: menu utama sistem.

Tampilan sistem

Form ini merupakan tampilan menu utama dalam sistem penilaian dan perekrutan karyawan

Terdapat4 menu ,yaitu:

1. Penjualan

2. Gudang

3. HRD

4. Operasional

Tampilan Input Sistem

Nama Masukan: Pencarian data karyawan

Fungsi:

Form ini menampilkan keseluruhan data karyawan yang telah terdaftar di perusahaan.

Menampilkan form karywan baru dan statistik

Media: sistem komputer Frekuensi:pengecekan data

karyawan pada penilaian.Hasil: berupa daftar seluruh karyawan.

Tampilan sistem

Nama proses: daftar kinerja Fungsi: menampilkan data tentang

kinerja karyawan secara keseluruhan.

Media : sistem komputer Frekuensi: setiap pengecekan data

kinerja karyawan. Hasil: data kinerja karyawan yang

baik dan kurang baik.


Nama masukan: data karyawan baru.

Fungsi:

Melakukan peninputan data baru ,pengeditan,penghapusan karyawan yang telah terdaftar atau belum.

Media: sistem komputer. Frekuensi: setiap perekrutan

karyawan baru . Hasil: data karyawan mencakup

status di perusahaan.


Nama Masukan: Penilaian kinerja Fungsi:

Form ini merupakan form yang di gunakan untuk memasukkan rincian dalam penilaian “Kinerja” yang di lakukan oleh seorang karyawan.Dalam hal ini melakukan penjualan.

Media: sistem komputer. Frekuensi:Setiap diadakan

pengimputan data penjualan. Hasil: penilaian terhadap kinerja

seorang karyawan.

Tampilan input sistem

Nama masukan: data kedisiplinan karyawan

Fungsi: untuk memasukan nilai kedisiplinan karyawan.

Media: sistem komputer Frekuensi: setiap melakukan

penilaian karyawan Hasil: data kedisplinan untuk

seorang karyawan.

Tampilan Proses Sistem

Nama Proses: Statistik detail karyawan.

Beberapa aspek yang menjadi penilaian,antara lain:

1. Absensi

2. Kinerja

3. Disiplin

Fungis:Form ini menampilkan detail statistik karyawan dalam bentuk grafik.

Media: Sistem komputer.

Frekuensi: setiap melakukan penilaian karyawan.Hasil: data detail penilaian karyawan perorangan.

Tampilan Output Sistem

Nama keluaran: hasil peringkat karyawan

Fungsi:form ini hasil peringkat untuk 10 besar karyawan terbaik secara berurutan berdasarkan Total penilaian yang telah di hitung pada form statistic.

Media: sistem komputer Frekuensi: setiap melakukan

penilaian karyawan.

persentasi spk penilaian dan perekrutan karyawan

Documents