PROPOSAL ASESMEN KARYAWAN

Meraih pertumbuhan dengan SDM unggulan melalui asesmen yang profesional dan terintegrasi, yang mampu mengenali keunggulan nilai-nilai pribadi, talenta dan

kompetensi dari calon karyawan atau karyawan pengembangan karir

TMC Indonesia Konsultan SDM & Tata Kelola

CV THALIA MEGA CEMERLANG Jalan Air Bersih No. 10 B Medan 20218 Tel. (061) 786 6295 HP 0852 6247 5555 www.tmcindonesia.com

Asesmen Psikologi (Pemetaan Bakat & Potensi Anak, Seleksi Calon Karyawan & Pengembangan Karir, Seleksi Guru & Kepala Sekolah Berprestasi, Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi ASN)

Pelatihan Peningkatan Kinerja (Guru & Kepala Sekolah, Staf & Manager Perusahaan, Pelaksana & Pejabat Publik)

Pembinaan Siswa Berprestasi & Bimbingan Karir (SMA Unggulan, Sekolah Kedinasan, Seleksi CPNS & BUMN)

Parenting (Pola Asuh Anak & Pembinaan Keluarga Bahagia)

Penataan Manajemen (Perusahaan & Sekolah)

Your Strategic Partner in HR Development &

Good Governance

PENTINGNYA ASESMEN

Apakah Karyawan di Perusahaan Anda:

Kurang memiliki tanggungjawab dalam bekerja?

(Tidak setia, tidak jujur, bekerja asal selesai, tidak on schedule, agak pemalas, banyak

mengeluh, banyak alasan, senang menyalahkan orang lain, bekerja tidak tuntas, tidak

teliti, dan terdesak baru bertindak)

Kurang dapat diandalkan dalam mengelola pekerjaan?

(Tidak fokus pada target, produksi tidak konsisten, SOP

tidak terpenuhi, tidak bermental keep fighting to the end,

lemah dalam perencanaan dan pelaporan, dan cepat

puas pada hasil yang diperoleh)

Kurang memperhatikan etika, sopan santun dan

penampilan?

(Kurang pandai menyesuaikan diri, kurang terbiasa

menghormati dan menyenangkan orang lain, tidak

business style, cuek, suka-suka dan tidak rapih, serta

cara berkomunikasi yang “ketinggalan zaman”)

Kurang memiliki rasa sayang terhadap perusahaan?

(Terlalu “hitungan” kepada perusahaan, terlalu berorientasi pada komisi pribadi,

bermental kutu loncat dan kurang peduli pada pengembangan perusahaan, menganggap

perusahaan sebagai batu loncatan dan coba-coba, atau perusahaan hanya sekedar tempat

mencari makan)

Apabila Ya, hampir dapat dipastikan bahwa perlu ada penyempurnaan dalam proses seleksi

penerimaan karyawan di perusahaanAnda.

Diperlukan asesmen dengan metoda yang profesional dan terintegrasi, untuk benar-benar

dapat mengenali kandidat yang memiliki keunggulan nilai-nilai pribadi, talenta, kompetensi,

dan latar belakang pengalaman, yang sesuai dengan karakteristik jabatan yang dibutuhkan oleh

perusahaan saat ini, maupun untuk menjawab kebutuhan di masa depan yang penuh tantangan

dan ketidak-pastian.

TMC Indonesia hadir untuk memenuhi kebutuhan klien terhadap asesmen yang profesional

dan terintegrasi. Differensiasi yang nyata dari TMC Indonesia, adalah pada alat-alat tes yang

senantiasa updated, kombinasi metoda yang dipergunakan dalam pelaksanaan assessment,

konsistensi pengamatan terhadap respon peserta, dan kedalaman analisis terhadap

respon/lembar jawaban peserta. Dengan differensiasi demikian, kami ingin memastikan bahwa

tujuan penyelenggaraan asesmen benar-benar dapat memenuhi kebutuhan Klien.

TENTANG TMC INDONESIA

TMC INDONESIA adalah perusahaan konsultan sumber daya manusia dan tata kelola, yang secara khusus menangani psikotes calon karyawan & pengembangan karir, psikotes dan konsultansi anak berprestasi, pelatihan dan penataan manajemen, dan seleksi terbuka pemimpin tinggi Aparatur Sipil Negara (ASN). TMC Indonesia didirikan pada tahun 2005 di Yogyakarta oleh Ibu MRA. Puspitasari, S.Psi., M.Psi., Psikolog, seorang Psikolog lulusan UGM, dan Bapak Taslim Moeis, S.Psi., MBA., CBA., seorang analis bakat dan perilaku lulusan Universite de Province Aix Marseille. Sejak 2013, TMC Indonesia telah hadir di Bekasi dan Medan. Untuk pelaksanaan asesmen Psikologi, TMC Indonesia Medan didukung oleh tenaga Psikolog, Asisten Tester dan Programmer yang terlatih, dengan data sebagai berikut:

No Nama Pendidikan Terakhir

1. MRA. Puspitasari, S.Psi., M.Psi., Psikolog S2 Profesi Psikologi UGM Yogyakarta 2. Juli Agustina S.Psi,.M.A,. Psikolog S2 Profesi Psikologi UGM Yogyakarta 4. Taslim Moeis, S.Psi., MBA., CBA. S2 Psikologi Universite Aix-Marseille I 5. Ni’matur Rafika Ma’sum, S.Psi. S1 Psikologi UMA Medan 6. Tefan Andreas S., S.Psi. S1 Psikologi USU Medan 7. Eka Syahfitri Fadilah Siregar, S.Psi S1 Psikologi UMA Medan 8. Livi Yohana, S.Psi. S1 Psikologi USU Medan 9. Ferdi Muhammad Asri, S.Psi. S1 Psikologi UMA Medan 10. Leni Maszura, S.Psi. S1 Psikologi UMA Medan 11. Liza Alfira Ali, S.Kom. S1 Ilmu Komputer USU Medan 12. Fitri Yutari Hidayah, S.Kom. S1 Ilmu Komputer USU Medan

Sampai tahun 2019, TMC Indonesia Medan telah melayani lebih dari 35 perusahaan yang memerlukan asesmen untuk calon karyawan dan pengembangan karir. Perusahaan dimaksud terdiri dari lembaga perbankan dan keuangan, retail & distribution, telekomunikasi, periklanan, logistik, perkebunan, kawasan industri dan industri manufaktur.

PELAKSANAAN ASESMEN PSIKOLOGI

Aspek yang Diukur Melalui Asesmen

Aspek yang ditelusuri dalam asesmen adalah potensi kandidat yang meliputi kecerdasan, corak kepribadian, talenta, dan pola kerja yang menjadi modal utama kandidat untuk menjadi pemicu kinerja pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.

No Aspek yang Diukur

Penjelasan

1. Potensi Kecerdasan (IQ)

Pertanyaan yang ingin dijawab dari pengukuran ini adalah apakah kandidat memiliki kecerdasan yang cukup untuk menjawab atau mengurai kompleksitas persoalan dalam jabatan yang akan diemban.

2. Corak Kepribadian

Yang ingin ditelusuri dari corak kepribadian adalah tanggungjawab, loyalitas, daya juang, hasrat berprestasi, kepercayaan diri, stabilitas emosi, daya tahan terhadap stres, penyesuaian diri dan tingkat sosiabilitas kandidat. Pertanyaan yang akan dijawab adalah apakah kandidat memiliki corak kepribadian yang bertanggungjawab, dapat dipercaya, tangguh, fleksibel dan mudah menerima perubahan.

3.

Talenta

Yang akan digali adalah bakat mendasar dari kandidat, apakah bakat tersebut sesuai atau dapat mendukung kualifikasi jabatan atau kualifikasi program yang sedang dikembangkan oleh organisasi.

4. Pola Kerja

Aspek yang diukur pada pola kerja adalah ketelitian, kecepatan kerja, ketahanan kerja dan manajemen kerja kandidat. Pertanyaan yang hendak dicari jawabannya adalah seberapa jauh kandidat memiliki visi, perencanaan dan kemampuan mengeksekusi rencana, secara cepat, teliti dan berorientasi pada hasil.

5. Job Person Match (JPM)

Dari hasil penelusuran aspek kecerdasan, kepribadian, talenta dan pola kerja kandidat, akan diperoleh angka (persentase) kesesuaian antara profil kandidat dengan profil jabatan. Kandidat yang akan direkomendasikan adalah kandidat yang memiliki JPM tertinggi, atau kandidat yang paling berpotensi untuk meningkatakan kinerja perusahaan.

Lama Pelaksanaan, Biaya Assessment & Pelaporan

Tahapan asesmen, lama pelaksanaan, biaya dan pelaporan hasil asesmen kepada Perusahaan

untuk masing-masing jabatan, adalah sebagai berikut:

No. Tahapan Asesmen Officer Supervisor Manager Senior

Manager 1. Psikotes & Wawancara

Psikologi √ √ √ √

2. Focus/ Leaderless Group Discussion

√ √ √

3. Penyusunan Paper/ Presentasi

√ √

4. Penyusunan Rencana Bisnis (Business Plan)

√

5. Record Tracking √ 6. Lama Asesmen 2 hari 2 hari 3 hari 4 hari 7. Penyerahan Hasil

Asesmen 6 hari 6 hari 8 hari 10 hari

8. Biaya per kandidat (Rp) 250.000,- 300.000,- 450.000 1.000.000,- Keterangan: 1. Biaya dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu 2. Biaya adalah diluar konsumsi dan akomodasi, apabila dilaksanakan di luar Kota

Medan

Penutup

Demikian Profil ringkas ini kami sampaikan. Kami yakin profil ini belum tentu dapat memenuhi

seluruh kebutuhan perusahaan terhadap asesmen karyawan. Oleh karena itu, masukan dari

Bapak/Ibu sangat kami harapkan, sehingga kami dapat menyusun program asesmen yang lebih

sesuai dengan kebutuhan Bapak/Ibu.

Terima kasih atas perhatian dan kesediaannya meluangkan waktu untuk membaca profil ini.

LAMPIRAN LEGALITAS PERUSAHAAN

Nama Perusahaan : CV THALIA MEGA CEMERLANG

Nama Panggilan : TMC INDONESIA

Alamat Perusahaan : Jalan Air Bersih 10 B Kelurahan Sudirejo I Kecamatan Medan Kota, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara Telp. (061) 786 6295

Akta Pendirian : Akta Pendirian CV THALIA MEGA CEMERLANG Notaris Fibriani Magdalena Hasibuan, SH Nomor 23 Tanggal 20 Maret 2013

Akta Perubahan Perseroan Komanditer CV THALIA MEGA CEMERLANG Notaris Fibriani Magdalena Hasibuan, SH Nomor 12 Tanggal 30 Oktober 2018

Kegiatan Usaha Pokok : Konsultan Manajemen KBLI : 70209

Tanda Daftar Perusahaan

: Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia Nomor AHU-0003656-AH.14 Tahun 2018

Nomor Induk Berusaha (NIB)

: Lembaga Pengelola dan Penyelenggara Online Single Submission (OSS) Republik Indonesia Nomor 8120116110784

NPWP : 31.725.099.1-122.000

Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak (PKP)

: Nomor S-2897PKP/WPJ.01/KP.0606/2015 Tanggal 19 November 2015

Nomor Rekening : Bank Mandiri Medan Sisingamangaraja Nomor 1060013061257 An. CV Thalia Mega Cemerlang