PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Badan Kepegawaian Dan Diklat

1. e-SKP Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peratruran Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

2. E-Performance Peraturan Walikota Surabaya Nomor 7 Tahun

2017 Tentang Petunjuk Teknis Pemberian Uang Kinerja Pada Belanja Langsung

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan

Januari.

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan

oleh pejabat penilai sekali dalam 1 (satu)

tahun.

Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap

akhir Desember pada tahun yang

bersangkutan dan paling lama akhir Januari

tahun berikutnya.

Kapan SKP dibuat

Contoh SKP

Contoh Penilaian SKP

Contoh Penilaian Prestasi Kerja

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

INDIKATOR SASARAN KERJA PEGAWAI

ASPEK KWANTITAS

ASPEK KWALITAS

TARGET

REALISASI

TARGET

REALISASI

TARGET

REALISASI

TARGET

TOPOLOGI PENILAIAN PRESTASI

KERJA PEGAWAI

ASPEK WAKTU

ASPEK BIAYA

INDIKATOR PERILAKU

UJI PRILAKU

REALISASI

E-SKP E-Performance

Aspek Kuantitas :

Target dan realisasi diambil dari

e-Performance

Aspek Mutu :

Level 1 : Capaian Tujuan PD, Capaian

Sasaran PD

Level 2 : Capaian Sasaran PD,

Capaian Program PD

Level 3 : Capaian Kegiatan, Capaian

Sub Kegiatan

Level 4 : Aktivitas, Capaian

Pentahapan Output, Capaian Sub

Kegiatan

Aspek Kualitas :

Target : 100 (Default)

Realisasi : Diisi atasan langsung

-

-

Aspek Waktu

Target : 12 Bulan (Default), dapat

diisi oleh atasan langsung

Realisasi : 12 Bulan (Default),

dapat diisi oleh atasan langsung

Aspek Waktu

dihitung berdasarkan kesesuaian antara

waktu pelaksanaan output pentahapan sub

kegiatan dengan jadwal rencana

pelaksanaan output pentahapan sub

kegiatan.

Perbandingan E-SKP dan e-Performance

E-SKP E-Performance

Aspek Biaya

Diisi untuk pejabat level 1

Target dan realisasi diambil

dari e-Performance

Aspek Biaya

Untuk semua pegawai

Target didapat dari e-Project

Realisasi didapat dari e-Delivery

Perilaku Kerja :

Penilaian atasan langsung

Aspek :

• Orientasi Pelayanan

• Integritas

• Komitmen

• Disiplin

• Kerja Sama

• Kepemimpinan

Perilaku Kerja :

Penilaian 360º

Aspek :

• Integritas

• Komitmen

• Disiplin

• Kerjasama

• Kepemimpinan

• Kreativitas

• Inisiatif

• Motivasi

• Orientasi Pelayanan