penilaian prestasi kerja pegawai negeri...
TRANSCRIPT
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Bagian Assessment dan Pengembangan Pegawai
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal
Kementerian Agama RI
@2014
RPJMN 2010-2014 PROGRAM MIKRO
RB PERCEPATAN RB
PROFESIONALISASI PNS
KEBIJAKAN UMUM BIRO
KEPEGAWAIAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PNS
ASESMEN KOMPETENSI
LOGICAL FRAME
Reformasi Birokrasi & Tatakelola
Pendidikan Kesehatan Penanggulangan
Kemiskinan
Ketahanan Pangan Infrastruktur Iklim Investasi & Usaha Energi
LH & Pengelolaan Bencana
Daerah 3T & Pascakonflik Kebudayaan, Kreativitas
& Inovasi Teknologi
PRIORITAS RPJMN 2010-2014
Presentasi Menteri PPN/Kepala BAPPENAS, 9 April 2013 (Musrenbang Jatim)
Manajemen Perubahan
Penataan Peraturan Perundang-undangan
Penataan dan penguatan organisasi
Penataan tatalaksana
Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur
Penguatan pengawasan
Penguatan akuntabilitas publik
Peningkatan kualitas pelayanan publik
Monitoring dan evaluasi
9 PROGRAM MIKRO RB
Lampiran II Permenpan dan RB No. 31 Tahun 2012 tentang Juknis Penilaian Mandiri Pelaksanaan RB Secara Online
1 • Penataan Struktur Birokrasi
2 • Penataan Jumlah & distribusi PNS
3 • Sistem Seleksi & Promosi secara Terbuka
4 • Profesionalisasi Pegawai Negeri Sipil
5 • Pengembangan Sistem E-Government
6 • Penyederhanaan Perizinan Usaha
7 • Peningkatan transparansi & akuntabilitas aparatur
8 • Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
9 • Efisiensi Penggunaan Fasilitas, Sarana & Prasarana Kerja PNS
9 PROGRAM PERCEPATAN RB
Lampiran II Permenpan dan RB No. 31 Tahun 2012 tentang Juknis Penilaian Mandiri Pelaksanaan RB Secara Online
Penetapan Standar Kompetensi Jabatan
Peningkatan Kompetensi PNS
Pengukuran Kinerja individu
Penegakan Etika dan Disiplin Pegawai Negeri
Pengembangan dan Penguatan Jabatan Fungsional
PROFESIONALISASI PNS
Lampiran II Permenpan dan RB No. 31 Tahun 2012 tentang Juknis Penilaian Mandiri Pelaksanaan RB Secara Online
Pengembangan sistem assessment dan penilaian
kinerja pegawai dalam rangka percepatan RB
bidang pengelolaan dan pengembangan SDM
Penguatan Sistem Informasi Manajemen
Kepegawaian (SIMPEG)
Penguatan SOP bidang kepegawaian dan uraian
jabatan
Implementasi ISO 9001: 2008 dalam rekrutmen
CPNS;
Pemetaan distribusi dan kebutuhan pegawai; dan
Pembinaan dan peningkatan kompetensi
pengelola bidang kepegawaian
KEBIJAKAN BIRO KEPEGAWAIAN
Lampiran II Permenpan dan RB No. 31 Tahun 2012 tentang Juknis Penilaian Mandiri Pelaksanaan RB Secara Online
RPJMN 2010-2014
• Reformasi Birokrasi & Tatakelola
PROGRAM MIKRO RB
• Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur
PERCEPATAN RB
• Profesionalisasi PNS
PROFESIONALISASI PNS
• Pengukuran kinerja individu
KEBIJAKAN UMUM BIRO KEPEGAWAIAN
• Pengembangan sistem assessment dan penilaian kinerja pegawai dalam rangka percepatan reformasi birokrasi bidang pengelolaan dan pengembangan SDM
PENILAIAN PRESTASI KERJA
• Penilaian SKP & Perilaku Kerja PNS
ASESMEN KOMPETENSI
• Multi method-multi assessor
KESIMPULAN
LEGAL FORMAL
Melacak runutan hukum
“Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan: prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan
itu serta syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama,
ras, atau golongan”
Pasal 17 ayat 2
DIPERSYARATKAN UU NO. 43/1999
“Syarat Pengangkatan dalam Jabatan adalah: Berstatus Pegawai Negeri Sipil Serendah-rendahnya menduduki pangkat 1
(satu) tingkat dibawah jenjang pangkat yang ditentukan.
Memiliki kualifikasi & tingkat pendidikan yg ditentukan.
Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
Memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan. Sehat jasmani dan rohani.”
Pasal 5
DIPERSYARATKAN PP NO. 100/2000
Pasal 3
Setiap PNS wajib: ... 12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan
Pasal 8
Hukuman disiplin sedang dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban:... 12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan, apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% sampai dengan 50%
Pasal 10
Hukuman disiplin berat dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban: ... 10. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan, apabila pencapaian sasaran kerja pegawai pada akhir tahun kurang dari 25%
DIKAWAL PP NO. 53/2010
Menimbang: a. untuk mewujudkan pembinaan PNS dilakukan penilaian prestasi kerja; b. Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS PP No. 10/1979 sudah tidak sesuai; c. memenuhi ketentuan Pasal 12 & 20 UU No. 43/1999, perlu menetapkan PP tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
Pasal 5 Setiap PNS wajib menyusun SKP
Pasal 26 Ketentuan ini berlaku juga bagi Calon PNS
Pasal 19 (1) Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja terhadap setiap PNS di lingkungan unit kerjanya
Pasal 33 PP ini mulai dilaksanakan pada tgl 1 Januari 2014.
DITETAPKAN PP NO. 46/2011
Pasal 72 ayat 1
“Promosi PNS dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerja sama, kreativitas, dan pertimbangan dari tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah, tanpa membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan.”
DIKUKUHKAN UU NO. 5/2014
UU 43/1999 PP 100/2000
jo. PP 13/2002 PP 53/2010
Perka BKN 21/2010
PP 46/ 2011 Perka BKN
1/2013
UU 5/2014
LEGAL FORMAL
PERSPECTIVES
apakah penilaian prestasi kerja HANYA PENGGANTI DP3?
ingat....
TIDAK hanya itu!!
bahkan penilaian prestasi kerja
JAUH LEBIH PENTING
dari HANYA sekedar pengganti DP3
Menyusun SKP = Mengevaluasi... Efektivitas struktur &
Gradasi kewenangan
Bobot antar TUSI
Kontinuitas perencanaan & Prioritas anggaran
Komposisi SDM
Kompetensi SDM & Jobfit
Grand design program
penilaian prestasi kerja adalah……
“M I C R O C H I P” yang dapat melakukan
G E N E R A L C H E C K - U P
pada... ORGANISASI, TATALAKSANA , SUMBERDAYA MANUSIA, dan berpotensi mendorong…
RE-DESIGN PENGEMBANGAN PNS
SKP adalah.... Kakanwil
Sukses
Kabag TU Sukses
Kabid A Sukses
Kabid B Sukses
Kasie B1 Sukses
Kasie B2 Sukses
Pelaksana B2a Sukses
Pelaksana B2b Sukses
Pelaksana B2c Sukses
Pelaksana B2d Sukses
Pelaksana B2e Sukses
Kasie B3 Sukses
Kasie B4 Sukses
Kabid C Sukses
Menghargai kontribusi setiap individu
Patuh pada TUSI sesuai ORTAKER
Institusionalisasi pembagian kerja
Meletakan program dalam landscape makro
Ingat piala dunia...
ingat SKP!!
Berikutnya......
TEORI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS