kelompok ii : penilaian kinerja pegawai hani prihatmoko105030100111103

Slide 1

Kelompok II :Penilaian Kinerja PegawaiHani Prihatmoko105030100111103Rico R. Adi105030100111099Deddy Hasan105030104111013Bayu Gumelar105030103111011M Ilham Amrik 105030100111132

Pengertian Penilaian Kinerja

adalah proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan peraturan yang telah ditetapkan, dengan cara membandingkan sasaran (hasil kerjanya) dengan persyaratan deskripsi pekerjaan yaitu standar pekerjaan yang telah ditetapkan selama periode tertentu.Tujuan dan Manfaat Penilaian KinerjaPerformance ImprovementCompensation adjustmentPlacement decisionTraining and development needsCarrer planning and developmentStaffing process deficienciesInformational inaccuracies and job-design errorsEqual employment opportunityExternal challengesFeedbackElemen Penilaian Kinerja

Performance Standard

Kriteria Manajemen Kinerja (Criteria for Managerial Performance)

Pengukuran Kinerja (Performance Measures)

Analisa Data Pengukuran

Bias dan Tantangan dalam Penilaian Kinerja

Metode Penilaian Kinerja

Past based methods

Future based methodsProses Penyusunan Penilaian Kinerja

IdentifikasitujuanMenetapkan standar terhadap suatu jabatanMenyusun sistem penilaianMenilai kinerja pegawaiMendiskusikan hasil penilaian dengan pegawaiDaftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)Hasil Penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS, dituangkan dalam DP3.DP3 adalah bersifat rahasia.Pejabat penilai baru dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan, apabila ia telah membawahi PNS yang bersangkutan sekurang-kurangnya 6 bulan.Apabila PNS yang dinilai berkeberatan atas nilai dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan, maka ia dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya, kepada atasan pejabat penilai melalui hierarki dalam jangka watu 14 hari sejak diterimanya DP3 tersebut.

DP3 bagi PNS yang sedang menjalankan tugas belajar, dibuat oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan yang diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi, sekolah atau kursus yang bersangkutan.Khusus bagi PNS yang menjalankan tugas belajar diluar negeri, bahan-bahan penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut diberikan oleh Kepala Perwakilan Republik Indonesia di negara yang bersangkutan.

Dasar Hukum DP3 yaitu:Undang-Undang No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.Peraturan Pemerintah No. 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.Dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan unsur-unsur yang dinilai adalah: Kesetiaan Prestasi Kerja Tanggung Jawab Ketaatan Kejujuran Kerjasama Prakarsa, dan Kepemimpinan

Nilai Pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :Amat baik=91 - 100Baik = 76 - 90Cukup = 61 - 75Sedang = 51 - 60Kurang = 50 ke bawahsekiandanterima kasih