pengaruh kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan …eprints.ums.ac.id/32559/1/cover-intisari.pdf ·...
TRANSCRIPT
1
PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI
BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi dan Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
KHANIFAH NURROHMAH
B100110214
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
2
3
~
mu
s
d
m
“Maka nikm~(QS.Ar-Ro
"Cukuplah Pelindung"
“Dari Abu menempuhuntuknya j
“Raihlah ilsabar.” ~(U
“Ilmu itu ledan kamu mterhukum. ilmu akan
“Satu pelurmampu me
“Tidak sem
(Penulis)
mat Tuhanohman: 13)~
Alloh men". ~(QS.Ali-Im
Hurairah h suatu jalajalan menuj
lmu, dan unUmar bin A
lebih baik damenjaga ha Jika harta bertambah
ru hanya menembusi ri
mua yang tid
n kamu yan~
njadi PenolImron: 173)~
r.a bahwa an untuk meuju surga.’”
ntuk meraiAl-Khothtob
daripada haarta. Ilmu i itu akan b
h apabila di
mampu menibuan bahk
dak bisa ki
MOTTO
ng manakah
long kami ~
Rosululloh encari ilmu ~(HR.Mus
ih ilmu belajb)~
arta kekayaitu penghuk
berkurang adisampaikan
nembusi satkan jutaan k
ta lihat itu
iv
h yang kam
dan Alloh
SAW bersau, ALLOH pslim: 2699)~
ajarlah untu
aan, ilmu akkum (hakimapabila diben.” ~(Ali bin
tu kepala, nkepala.” ~(
u berarti tid
mu dustakan
h adalah se
abda, ‘Barapasti muda~
uk tenang d
kan menjagm), sedangkelanjakan, n Abi Tholi
namun satu(Sayyid Qut
dak ada...”
4
n?”.
ebaik-baik
angsiapa hkan
dan
ga kamu kan harta tetapi lib)~
u tulisan thub)~
5
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillahirrobbil ‘alamiin...
Qodarulloh, skripsi ini dapat penulis selesaikan berkat rohmat ALLOH SWT yang Maha Segala-galanya... Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
Rosululloh SAW..
Yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman
jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
Ibuk (Maryati) dan Bapak (Marwan)..
Terimakasih atas do’a-do’a, kasih sayangnya, motivasi, begitupula
pengorbanannya selama ini untuk penulis.
Kakak-kakakku (Mun Wakhidah & M.Yusuf Alwi).. Terimakasih kasih sayang dan motivasinya selama ini.
Sahabat-sahabatku pejuang dakwah..
Semoga kita semua tetap istiqomah berada di atas rel-NYA
Saudariku Zia Najibah..
Terimakasih atas ilmu-ilmu dari ALLOH yang telah kau bagikan
kepadaku.
Almamaterku..
v
6
ABSTRAK
Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali” ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Menganalisis dominasi pengaruh kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini di lakukan di CV.Nova Furniture di Boyolali, dengan mengambil sampel sebanyak 33 orang responden, dan menggunakan metode Simple Random Sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi (R²).
Berdasarkan hasil Uji t, variabel kondisi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (11,370) lebih besar dari (2,045). Variabel gaya kepemimpinan tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (0,632) lebih kecil dari (2,045). Variabel stres kerja dengan menggunakan α=10% (0,10) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (-2,040) lebih kecil dari nilai (-1,699). Hasil Uji F dengan nilai sebesar (63,354) lebih besar dari sebesar (3,32) menunjukkan bahwa kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Nova Furniture di Boyolali. Angka koefisien determinasi (R²) sebesar sebesar 0,868 yang artinya 86,8% variasi variabel kinerja karyawan CV.Nova Furniture dijelaskan oleh kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja, sedangkan 13,4% sisanya dijelaskan oleh sebab variabel-variabel yang lain diluar model penelitian yang digunakan. Dan nilai Beta/(β) yang paling tinggi pada penelitian ini dengan nilai sebesar (0,038) adalah variabel kondisi kerja, maka kondisi kerja adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali.
Kata kunci: kondisi kerja, gaya kepemimpinan, stres kerja, kinerja karyawan.
vi
7
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaykum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis curahkan kepada ALLOH SWT atas segala
kenikmatan yang diberikan kepada penulis. Sehingga atas seizin-NYA penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONDISI KERJA,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI”.
Sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi besar kita
Muhammad SAW, yang kita nanti-nantikan syafa’atnya di yaummul akhir nanti.
Penulis menyadari karena keterbatasan ilmu pengetahuan penulis-lah
dalam penyusunan skripsi ini penulis menemui tidak sedikit kesulitan, hingga
skripsi ini dapat terselesaikan atas bantuan dan dukungan berbagai pihak. Oleh
karena itu penulis sampaikan terimakasih kepada:
1. ALLOH SWT, karena segala hal yang penulis lakukan termasuk dalam
penulisan skripsi ini terjadi atas kehendak-NYA.
2. Rosululloh SAW, yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman
jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
3. Prof. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
8
4. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Dr. Anton Agus Setiawan, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Sri Murwanti, SE., MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan nasehat serta arahan selama penulis kuliah.
7. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku dosen sekaligus Pembimbing Skripsi
yang senantiasa sabar dalam memberikan bimbingan, nasehat, serta arahan
bagi penulis.
8. Segenap Dosen dan Staf Tata Usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
9. Kedua orangtua penulis (Marwan & Maryati) yang mencurahkan kasih
sayangnya, memberikan dukungan baik moril, materiil, nasehat dan selalu
mendo’akan penulis dalam kebaikan.
10. Kedua kakakku tersayang (Mun Wakhidah dan M.Yusuf Alwi) terimakasih
atas motivasi dan dukungannya kepada penulis selama ini.
11. Calon imamku, semoga engkau menjadi pendampingku hingga di akhirat.
12. Ibu Paulina, selaku Manager HRD di CV.Nova Furniture yang telah
memberikan izin penelitian dan banyak memberikan informasi kepada penulis
untuk penelitian ini.
13. Lek Hudi, yang senantiasa membantu penulis agar dapat melakukan penelitian
di CV.Nova Furniture.
viii
9
14. Keluarga besar eks MENTORING Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Eppy,
Rahma, Suyati, Nita, Ikha, Mbak Bayu, Mbak Prima, Mbak Aisyah, Mbak
Anna, Mas Ikhya, Mas Kun, Huda, Rizqi, Rendra, dll) serta sahabat-sahabatku
pejuang dakwah.
15. Teman-teman seperjuanganku di FEB MANAJEMEN angkatan 2011 (Yessy,
Pina, Semi, Maya, Umi S, Vivi, Puput, Yunita) dan seluruhnya.
16. Semua pihak yang tak dapat penulis tuliskan satu per satu.
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/Ibu/Saudara/i semua
dibalas oleh ALLOH SWT dengan balasan yang lebih baik, Aamiin Ya
Mujiib. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang
membutuhkan.
Wassalamu’alaykum Wr. Wb
Surakarta, Januari 2015
Penulis
(KHANIFAH NURROHMAH)
ix
10
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... iii
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v
ABSTRAK ....................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii
DAFTAR ISI .................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1
B. Perumusan Masalah ............................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................. 4
D. Manfaat Penelitian ............................................................... 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi .............................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ............................................................... 8
1. Pengertian ..................................................................... 8
2. Kriteria untuk Mengukur Kinerja................................. 9
x
11
B. Kondisi Kerja ....................................................................... 11
1. Pengertian ..................................................................... 11
2. Jenis-jenis Kondisi Lingkungan Kerja ......................... 12
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kondisi Kerja ......... 13
4. Hubungan Kondisi Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 16
C. Gaya Kepemimpinan ........................................................... 17
1. Pengertian ..................................................................... 17
2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan .......................... 18
3. Kriteria Pemimpin yang Baik ...................................... 20
4. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan
Kinerja Karyawan ........................................................ 22
D. Stres Kerja ........................................................................... 22
1. Pengertian ..................................................................... 22
2. Sumber-sumber Potensial Stres Kerja Karyawan ........ 24
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Stres .......... 25
4. Tanda-tanda Stres Pada Karyawan............................... 27
5. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja
Karyawan ..................................................................... 28
E. Penelitian Terdahulu ............................................................ 29
F. Hipotesis .............................................................................. 30
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ............................................................ 32
B. Populasi dan Metode Sampling ........................................... 33
C. Data dan Sumber Data ......................................................... 35
D. Metode Pengumpulan Data .................................................. 35
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel .... 36
F. Instrumen Penelitian ............................................................ 39
G. Metode Analisis Data .......................................................... 41
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Profil Perusahaan ................................................................. 52
xi
12
B. Diskripsi Data Responden ................................................... 57
C. Hasil dan Analisis ................................................................ 59
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ....................................... 60
2. Analisis Regresi Berganda ........................................... 62
D. Pembahasan ......................................................................... 72
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................... 77
B. Keterbatasan ........................................................................ 79
C. Saran-saran .......................................................................... 80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................... 57
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 58
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan Terakhir ............................................................... 59
Tabel 4.4 Rangkuman Hasil Uji Validitas .............................................. 60
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel ...................... 61
Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Berganda Model OLS ........................ 63
Tabel 4.7 Hasil Analisis Regresi Berganda Model LPM ....................... 64
xiii
14
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Stressor Kerja ...................................................................... 25
Gambar 2.2 Hubungan Antar-Variabel Stres Kerja ................................ 27
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ............................................................ 32
Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV.Nova Furniture .............................. 53
xiv