panduan penilaian kinerja pegawai rsud 2014 ( no.5 )

8/10/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai Rsud 2014 ( No.5 )

1/6

PANDUAN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI RSUD EMBUNG FATIMAH KOTA BATAM

*

*

*

*

*

*

**

TAHUN 2014


2/6

DAFTAR ISI

BAB I : PENDAHULUAN

1.1PENGERTIAN

1.2TUJUAN

1.3DASAR HUKUM

BAB II : RUANG LINGKUP PENILAIAN PRESTASI

KERJA :

1.1.PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI

1.2.

SASARAN KERJA PEGAWAI ( SKP )1.2.1. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

1.2.2.


3/6

BAB I

PENDAHULUAN

A. PENGERTIAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA ADALAH SUATU PROSES PENILAIAN

SECARA SISTEMATIS YANG DILAKUKAN OLEH PEJABAT PENILAI

TERHADAP SASARAN KERJA PEGAWAI DAN PERILAKU KERJA

PEGAWAI.

PRESTASI KERJA PEGAWAI ADALAH HASIL KERJA YANG DICAPAI

OLEH SETIAP PEGAWAI PADA SUATU SATUAN ORGANISASI SESUAI

SASARAN KERJA DAN PERILAKU KERJA

SASARAN KERJA PEGAWAI SELANJUTNYA DISINGKAT SKP ADALAHRENCANA KERJA DAN TARGET YANG AKAN DICAPAI OLEH

SEORANG PEGAWAI

PERILAKU KERJA ADALAH SETIAP TINGKAH LAKU , SIKAP ATAU

TINDAKAN YANG DILAKUKAN OLEH PEGAWAI ATAU TIDAK

MELAKUKAN SESUATU YG SEHARUSNYA DILAKUKAN SESUAI

DENGAN KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG -UNDANGAN

PEJABAT PENILAI ADALAH ATASAN LANSUNG PEGAWAI YG DINILAI

DENGAN KETENTUAN PALING RENDAH YG MEMBERI NILAI

PEJABAT ESELON V ATAU PEJABAT LAIN YG DITENTUKAN.


4/6

B. TUJUAN

UNTUK MENJAMIN OBJEKTIFITAS PEMBINAAN PEGAWAI

DILINGKUNGAN RSUD EMBUNG FATIMAH KOTA BATAM

DILAKUKAN BERDASARKAN SISTEM PRESTASI KERJA DAN SISTEM

KARIER DITITIK BERATKAN PADA SISTEM PRESTASI KERJA

DAN DILAKUKAN SECARA OBJEKTIF, TERUKUR, AKUNTABEL,

PARTISIPATIF,DAN TRANSPARAN

C. DASAR HUKUM1. UNDANG-UNDANG DASAR NEGARA REPUBLIK INDONESIA

TAHUN 1945 PADA PASAL 5 AYAT 2 TTG...............................

......................................................................................................

.......................................................

2. UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1974 JO UNDANG-

UNDANG NOMOR 43 TAHUN 1999 TENTANG POKOK-POKOK

KEPEGAWAIAN.

3. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 46 TAHUN 2011

TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

4. PERATURAN KEPALA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG

KETENTUAN PELAKSANAAN PP NOMOR 46 TAHUN 2011


5/6

BAB II

RUANG LINGKUP

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekalai

dalam 1 ( satu ) tahun yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang

bersangkutan atau paling lama akhir Januari tahun berikutnya. Penilaian

prestasi kerja pegawai terdiri atas unsur sebagai berikut :

1. UNSUR SASARAN KERJA PEGAWAI

Penilaian unsur sasaran kerja pegawai dengan bobot nilai 60% (

enam puluh persen )

2. UNSUR PERILAKU KERJA PEGAWAI

Penilaian unsur perilaku kerja dengan bobot nilai 40% ( empat

puluh persen )

Tata cara penyusunan Sasaran Kerja Pegawai ( SKP ) wajib menyusun SKP

berdasarkan Rencana Kerja Tahunan instansi. Dalam menyusun SKP secara umum

harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut :

1) Jelas; yaitu kegiatan/program yang dilakukan harus dapat diuraikan secara

jelas

2) Dapat diukur; kegiatan/program yang dilakukan harus dapat diukur secara

kuantitas dalam bentuk angka seperti satuan, jumlah hasil, maupun secara

kualitas seperti hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi,

dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan.

3) Relevan ; kegiatan/ program yang dilakukan harus berdasarkan lingkup

tugas jabatan masing-masing

4) Dapat dicapai ; kegiatan / program yang dilakukan harus disesuaikan

dengan kemampuan pegawai


6/6

5) Memiliki target Waktu ; kegiatan /program yang dilakukan harus dapat

ditentukan waktunya.

Sasaran Kerja Pegawai memuat tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalamkurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur, setiap kegiatan tugas

jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi,

wewenang, tanggung jawab dan uraian tugas unit kerja secara umum telah

ditetapkan dalam struktur organisasi dan tata kerja ( SOTK ) .Form SKP dibuat

menurut contoh sebagaimana tercantum dalam lampiran I-a yang merupakan

bagian tak terpisahkan dari peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara .

SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai yangditunjuk oleh Direktur sebagai kontrak kerja.

Dalam hal SKP yang disusun oleh pegawai tidak disetujui oleh pejabat Penilai ,

maka keputusannya diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final.

SKP ditetapkan setiap tahun pada awal Januari

Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan januari , maka yang

bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintahmenduduki jabatan ( SPMJ ).

Pegawai yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan

peraturan perundangan-undangan yang mengatur mengenai disiplin Pegawai .

panduan penilaian kinerja pegawai rsud 2014 ( no.5 )

Documents