konsep dan teori organisasi :
DESCRIPTION
Konsep dan Teori Organisasi : Teori Struktural Klasik Teori Human Relations Teori Mutakhir. menjelaskan,meramalkan,& menghubungkan satu peristiwa dengan peristiwa lainnya/menguji dengan materi tertentu. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
www.akurnews.com
Konsep dan Teori Organisasi :
Teori Struktural Klasik Teori Human Relations
Teori Mutakhir
www.akurnews.com
menjelaskan,meramalkan,& menghubungkan satu peristiwa
dengan peristiwa lainnya/menguji dengan materi tertentu
www.akurnews.com
Teori Organisasi 1 : Fase Aliran Klasik/ Teori Struktural
Klasik
1. Mengabaikan komunikasi sbg variabel kunci dlm studi perilaku manusia dlm organisasi
2. Fokus pada struktur,tatanan,organisasi formal,rasionalitas objektif
www.akurnews.com
Berbagai Teori Struktural Klasik
1. Teori Manajemen Ilmiah Variabel yang diperhatikan :
1. Pentingnya peranan manajemen dlm menggerakkan& meningkatkan produktifitas perusahaan
2. Pengangkatan & pemanfaatan tenaga kerja dgn persyaratannya
3. Tanggung jawab kesejahteraan pegawai atau karyawan
4. Kondisi yg cukup untuk meningkatkan produktivitas kerja
www.akurnews.com
2. Teori Birokrasi
Dicetuskan oleh Max Weber (1864 -1930)
Menurut Weber : Organisasi adl suatu sistem yg berkelanjutan, aktivitas bertujuan dari kegiatan tertentu. Organisasi perusahaan adl koneksi hubungan sosial yang bercirikan dengan staff administrasi yang berdedikasi kepada aktivitas bertujuan tertentu yang berkelanjutan
Birokrasi menurut Weber terkait dengan 3 hal : kekuatan,autoritas dan legitimasikekuatan terfokus pada kemampuan untuk membuat/
membawa penerimaan atau perintahlegitimasi terfokus pada penerimaan dari penggunaan kekuatan karena sejalan dengan nilai yang dipegang oleh
subjeknyaautoritas terfokus pada kombinasi dari kekuatan & legitimasi
www.akurnews.com
Karakteristik Teori Birokrasi
1. Pembagian kerja yang jelas2. Hierarki wewenang yang dirumuskan dengan baik3. Program rasional untuk mencapai tujuan
organisasi4. Sistem prosedur untuk menangani situasi kerja5. Sistem aturan yg mencakup hak& kewajiban posisi
pemegang jabatan6. Hubungan antar pribadi yg bersifat impersonal
(ada pemisahan antara masalah pribadi dgn masalah organisasi)
www.akurnews.com
Birokrasi ,,lanjutan
Birokrasi : model organisasi normative yang fokus pada struktur dalam organisasi.
Biasa terjadi di organisasi sekolah,pemerintah,perusahaan dll
Fungsi teori birokrasi :- Spesialisasi untuk produktivitas- Struktur yang memberi bentuk pada organisasi- Prediksi& stabilitas yang dapat dikerjakan- Rasionalitas yang dapat dipuji
www.akurnews.com
3. Teori Manajemen Administrasi
1. Pembagian kerja2. Wewenang & tanggung
jawab3. Disiplin4. Kesatuan perintah5. Kesatuan pengarahan6. Mendahulukan kepentingan umum drpd kepentingan
pribadi7. Balas jasa
8. Sentralisasi9. Rantai scalar10. Aturan 11. Keadilan 12. Kelanggengan personalia13. Inisiatif 14. Semangat korps
Spt teori birokrasi,yakni menekankan pada spesialisasi,hierarki & profesionalisme.
Tokoh Perintis Teori Manaj Birokrasi Henri Fayol (1841-1925), 14 kaedah manajemen yg menjadi dasar perkemb teori manj
administrasi (fayol)
www.akurnews.com
Teori Organisasi 2 : Fase Aliran Perilaku,Teori Transisional
Menekankan kritisnya peranan individu/perilaku manusia yg mengutamakan hubungan manusiawi untuk efektivitas organisasi (the human relations movement)
Hubungan manusiawi mengacu pd suasana kerja yg berasal dr hubungan antara manajer dengan karyawan
Tokoh perintis :1. Elton Mayo (Teori Hubungan
Manusiawi) ;
Pandangan dasar teori Human Relations (Mayo)
Produktivitas ditentukan oleh norma (peranan) sosial, tidak faktor psikologi (motif individu)
Perhargaan non-ekonomi merupakan hal paling penting untuk memotivasi pekerja
Pekerja biasanya bertindak atas nama kelompok daripada individu
Komunikasi merupakan fasilitator paling penting dr proses pembuatan keputusan
www.akurnews.com
Tokoh perintis ,,
2. Teori Fusi Bake“Organisasi pd suatu tahap tertentu mempengaruhi individu dan pada saat yang sama individu mempengaruhi organisasi”
3. Teori Chris Argyris“Menekankan pada hubungan individu dengan organisasi & hubungan interpersonal diantara suatu organisasi sebagai sumber energi organisasi
www.akurnews.com
Tokoh perintis ,,
5. Teori Peniti Penyambung Rensist Likert
- Gaya kepemimpinan & manajemen bergantung pada aspek-aspek komunikasi dari perilaku organisasional (Myers,1987)
- Model LIkert merpk gambaran alur informasi dlm organisasi yg terkoordinatif
- Manfaat utama hirarki segitiga yaitu memperkuat kesetiaan pada beberapa kelompok,sehingga mendorong terciptanya pertukaran informasi yg bebas dalam kelompok-kelompok tersebut
www.akurnews.com
Gambar Model Peniti Penyambung Likert
Penyelia Penyelia Penyelia Penyelia PenyeliaPenyelia Myers,1987
Setiap penyelia merupakan anggota dr dua kelompok: sebagai pemimpin unit yg lebih rendah & anggota unit yg lebih tinggi
Fungsi penyelia : sbg anggota peniti penyambung. Yakni mengikat kelompok kerja satu dengan yg lainnya pd tingkat berikutnya.
www.akurnews.com
Tokoh perintis, lanjutan
4. Teori Sistem ‘sehimpunan bagian/komponen yg saling berhubungan
secara teratur & merupakan satu keseluruhan (Amirin,1996)’
Tokoh Perintis: 1. Katz&Kahn (Teori Sistem Terbuka) Organisasi dipandang sebagai suatu hal bersifat sosial,
diciptakan oleh orang & dihubungkan oleh perangkat psikologis, bukan seperti sistem fisik
2. Douglas McGregor (Teori X dan Teori Y) Manusia bekerja dengan baik tidak semata dipengaruhi
oleh faktor disebut dalam Teori X,tapi ditentukan oleh tingkat kepercayaan & kebebasan berekspresi karyawan dlm melakukan tugas
www.akurnews.com
Teori Organisasi 3 : Teori Mutakhir menuju Subjektivisme
Organisasi harus bisa menyesuaikan dengan arus perubahan yang ada atau mampu beradaptasi dengan globalisasi. Agar tidak sebagai suatu wadah orang-orang yang beraktivitas.
Tokoh Perintis 1. Wick (teori Pengorganisasian) Melihat organisasi bukan sebagai suatu struktur
/entitas tapi sebagai aktivitas, suatu aktivitas komunikasi
Wick membuat 3 siklus utama proses pengorganisasian
1. Tahap pemeranan2. Tahap seleksi3. Tahap retensi
www.akurnews.com
Tokoh perintis, lanjutan
2. Teori Kultural Organisasi - bagaimana anggota organisasi dapat
menciptakan pemahaman,menggunakannya untuk membentuk konteks yang berpengaruh pd penafsiran mereka mengenai suatu peristiwa& bagaimana mereka mengubah peraga (kisah,nilai dll)melalui komunikasi
www.akurnews.com
Selesai Tema sesi 4
Motivasi
www.akurnews.com