hubungan antara locus of control internal …eprints.ums.ac.id/57448/6/haaman depan.pdfburnout pada...

HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL DENGAN

BURNOUT PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM AMAL SEHAT

SRAGEN

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Memperoleh

Gelar Derajat Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

PUNGKI IRA PUSPITA

F 100 120 222

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii



SRAGEN

SKRIPSI




Diajukan oleh :

PUNGKI IRA PUSPITA

F 100 120 222

FAKULTAS PSIKOLOGI


2017

iii



SRAGEN

SKRIPSI




Diajukan oleh :

PUNGKI IRA PUSPITA

F 100 120 222

Telah disetujui untuk dipertahankan

Di depan Dewan Penguji

Telah disetujui oleh :

Pembimbing

(Achmad Dwityanto, S.Psi, M. Si) Surakarta ______________

iv



SRAGEN

Diajukan oleh:

PUNGKI IRA PUSPITA

F 100 120 222

Telah Disetujui untuk Dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada Tanggal ________________

dan dinyatakan telah memenuhi syarat.

Penguji Utama

Achmad Dwityanto, S.Psi, M. Si ________________________

Penguji Pendamping I.

____________________ ________________________

Penguji Pendamping II

____________________ ________________________

Surakarta, _____________

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Fakultas Psikologi

Dekan,

Dr. Moordiningsih, M. Si ., Psikolog

NIK/NIDN. 876/0615127401

v

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Pungki Ira Puspita

NIM : F 100 120 222

Fakultas : Psikologi

Judul : HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL

INTERNAL DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT DI

RUMAH SAKIT ISLAM AMAL SEHAT SRAGEN

Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya

saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa

pembuatan skripsi dari pihak lain.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan

apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan

saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pernyataan ini

merupakan tanggung jawab moral saya sebagai penulis / peneliti kepada Tuhan

Yang Maha Esa.

Surakarta,

Yang menyatakan,

PUNGKI IRA PUSPITA

F 100 120 222

vi

VISI, MISI DAN TUJUAN

FAKULTAS PSIKOLOGI


VISI :

Menjadi pusat pendidikan sarjana psikologi yang kompeten dan berkarakter sesuai

risalah Islam dan budaya Indonesia.

MISI :

1. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil

mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai

ilmuwan psikologi.

2. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indigenos yang

menjadirujukan nasional dan Asia.

3. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.

TUJUAN :

1. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif,

bertanggungjawab, dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.

2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang

psikologi Islam dan Indigenos.

3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi

bagi masyarakat.

vii

MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka apabila kamu telah

selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain

Dan kepada Tuhan-mulah hendaknya kamu berharap

(Surat Al Insyirah: 6-7)

Sebuah tantangan akan selalu menjadi beban, jika itu hanya dipikirkan. Sebuah

cita-cita juga adalah suatu beban jika itu hanya angan-angan.

(Penulis)

viii

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT,

skripsi ini penulis persembahkan untuk :

1. Bapak dan ibu yang selalu memberikan

dukungan dan kasih sayang serta doa yang

selalu dipanjatkan.

2. Adik dan keluarga besar penulis tersayang,

terima kasih semangatnya

ix

KATA PENGANTAR

bismillahirrohmanirrohim

Assalamualikum Wr.Wb.

Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT

atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun

dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan,

namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai

pihak.Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati,

penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Ibu Dr. Moordiningsih, M. Si., Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin

untuk melakukan penelitian.

2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M. Si ., selaku pembimbing utama atas

bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi.

3. Seluruh dosen di Fakultas Psikologi UMS yang telah membagi ilmu dan

pengalamannya. Semoga penulis bisa mengamalkan setiap ilmu yang telah

diajarkan.

4. Seluruh staf tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis

menimba ilmu.

x

5. Bapak dr.H.Dukut SHA,Sp.PD selaku Ketua Direktur di Rumah Sakit Islam

Amal Sehat Sragen yang telah memberikan ijin penelitian untuk melakukan

penelitian.

6. Bapak Sri Yoko, AMD selaku Ketua Diklat di Rumah Sakit Islam Amal

Sehat Sragen yang telah memberikan ijin penelitian untuk melakukan

penelitian.

7. Seluruh Perawat di Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen yang terlibat,

telah membantu penulis dalam proses penelitian.

8. Kedua orang tua yang paling penulis sayangi, bapak (Suyadi SP.d) dan ibu

(Yatmiati SP.d) atas kasih sayang, motivasi, dan doa yang selalu dipanjatkan

semoga diberi keberkahan karya penulis ini.

9. Adik penulis Notasya Devika Arynanda yang tersayang terima kasih yang

selalu memberi semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

10. Andro Setio Budi, yang selalu memberikan dukungan, serta motivasi untuk

menyelesaikan skripsi ini.

11. Sahabat-sahabat penulis Sari, Tatak, Novel, Yolla, Umi, Vyan, Siska, Puji,

Arasanta, Dea, Vigna dan Dewi yang selalu menemani, terima kasih atas

kebersamaannya yang tidak akan terlupakan.

12. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

angkatan 2012 dan khususnya kelas E yang selalu memberikan dukungan

dan semangat.

13. Adik tingkat penulis Hikma terima kasih atas dukungan dan saran yang

diberikan.

xi

14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara

langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi.

Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-

saudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

penulis khususnya dan siapa saja yang membutuhkan. Kurang lebihnya penulis

hanya bisa mengucapkan maaf dan terima kasih.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta, 2017

Pungki Ira Puspita

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN DEPAN ....................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ ii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iv

SURAT PERNYATAAN................................................................................. v

VISI, MISI DAN TUJUAN ............................................................................. vi

MOTTO ........................................................................................................... vii

PERSEMBAHAN ............................................................................................ viii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xv

ABSTRAK ....................................................................................................... xvi

ABSTRACT ..................................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1

B. Tujuan Penelitian ..................................................................... 7

C. Manfaat Penelitian ................................................................... 7

BAB II KAJIAN TEORI .............................................................................. 9

A. Burnout ..................................................................................... 9

1. Pengertian Burnout............................................................. 9

2. Aspek-aspek Burnout ......................................................... 11

3. Faktor-faktor Burnout ........................................................ 13

xiii

B. Locus Of Control Internal ........................................................ 17

1. Pengertian Locus Of Control Internal ............................... 17

2. Aspek-aspek Locus Of Control Internal ............................ 19

3. Faktor-faktor Locus Of Control Internal ........................... 22

C. Hubungan Antara Locus Of Control Internal dengan Burnout 24

D. Hipotesis ................................................................................... 25

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 26

A. Identifikasi Variabel ................................................................. 26

B. Definisi Operasional Variabel .................................................. 26

1. Locus Of Control Internal .................................................. 26

2. Burnout ............................................................................... 27

C. Subjek Penelitian ...................................................................... 27

D. Metode Penelitian..................................................................... 28

1. Skala Burnout ..................................................................... 29

2. Skala Locus Of Control Internal ........................................ 30

E. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................... 33

1. Validitas ............................................................................ 33

2. Reliabilitas ........................................................................ 34

F. Teknik Analisis Data ................................................................ 35

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ............................................................ 36

A. Persiapan Penelitian ................................................................. 36

1. Orientasi Kancah Penelitian ............................................... 36

2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ..................................... 38

xiv

3. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas .............................. 40

4. Penyusunan Aitem Setelah di Expert Jusment ................... 42

5. Persiapan Administrasi Perijinan ....................................... 43

B. Pelaksaan Penelitian ................................................................ 44

1. Penentuan Subjek Penelitian .............................................. 44

2. Pelaksanaan Penelitian ..................................................... 44

3. Pelaksanaan Skoring .......................................................... 45

C. Analisis Data ........................................................................... 46

1. Reliabilitas Validitas .......................................................... 46

2. Uji Asumsi ......................................................................... 47

3. Uji Normalitas .................................................................... 47

4. Uji Linearitas ...................................................................... 48

5. Uji Hipotesis ...................................................................... 48

6. Sumbangan Efektif ............................................................. 49

7. Kategorisasi ........................................................................ 49

a. Locus Of Control Internal ............................................ 49

b. Burnout ......................................................................... 51

D. Pembahasan ............................................................................. 52

BAB V PENUTUP ..................................................................................... 55

A. Kesimpulan .............................................................................. 55

B. Saran ......................................................................................... 55

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 58

LAMPIRAN ..................................................................................................... 61

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Blue Print Skala Burnout .............................................................. 30

Tabel 2 Blue Print Skala Locus Of Control Internal.................................. 32

Tabel 3 Susunan Blue Print Skala Locus Of Control Internal Sebelum

Expert Jusment .............................................................................. 39

Tabel 4 Susunan Blue Print Burnout Sebelum Expert Jusment ................. 40

Tabel 5 Susunan Aitem Skala Locus Of Control Internal Setelah Expert

Jusment .......................................................................................... 41

Tabel 6 Susunan Skala Burnout Setelah Expert Jusment ........................... 42

Tabel 7 Susunan Skala Locus Of Control Internal Untuk Penelitian......... 43

Tabel 8 Susunan Skala Burnout Untuk Penelitian ..................................... 43

Tabel 9 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala ............................................. 47

Tabel 10 Kategorisasi Subjek Locus Of Control Internal ............................ 50

Tabel 11 Kategorisasi Subjek Burnout ......................................................... 51

xvi


BURNOUT PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AMAL SEHAT

SRAGEN

Pungki Ira Puspita

[email protected]

Achmad Dwityanto

Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

ABSTRAKSI

Burnout merupakan kecapekan atau kelelahan fisik pada mental, dan

emosi yang terjadi karena stres yang di derita dengan jangka waktu yang lama, di

dalam situasi yang menuntut keterlibatan yang tinggi. Salah satu faktor yang

mempengaruhi burnout adalah locus of control internal. Penelitian ini bertujuan

untuk mengetahui hubungan antara locus of control internal dengan burnout,

tingkat locus of control internal, tingkat burnout dan sumbangan efektif dari locus

of control internal terhadap burnout. Peneliti menggunakan metode kuantitatif

untuk mencapai tujuan penelitian ini. Subjek penelitian yang digunakan dalam

penelitian ini adalah Perawat di Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen yang

berjumlah 70 perawat. Teknik sampling yang digunakan adalah studi populasi

.Hasil analisis data menunjukan nilai korelasi (r) sebesar -0,640 dengan

signifikansi (p) = 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukan ada hubungan negatif yang

sangat signifikan antara locus of control internal dengan burnout. Berdasarkan

hasil analisis diketahui variabel locus of control internal mempunyai rerata

empirik (RE) sebesar 88,20 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 75 yang berarti

kepuasan kerja subjek penelitian tergolong tinggi. Variabel burnout mempunyai

rerata empirik (RE) sebesar 29,26 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 35 yang

berarti burnout subjek peneliltian tergolong rendah. Sumbangan efektif dari locus

of control internal 41% terhadap burnout.

Kata kunci: locus of control internal, burnout

mailto:[email protected]

xvii

RELATIONSHIP BETWEEN LOCUS OF CONTROL INTERNAL WITH

BURNOUT ON THE NURSE IN HOSPITAL ISLAM AMAL SEHAT

SRAGEN

Pungki Ira Puspita

[email protected]

Achmad Dwityanto

Faculty of Psychology

Muhammadiyah University of Surakarta

Burnout is exhaustion or physical fatigue in the mental, and emotions that occur

due to stress in the long term, in situations that require high involvement. One of

the factors affecting the burnout is locus of control internal. This study aims to

determine the relationship between locus of controlinternal with burnout, locus of

control internal level, burnout rate and effective contribution of locus of

controlinternalto burnout. Researchers use quantitative methods to achieve the

objectives of this study. Research subjects used in this study were Nurse at

Hospital Islam Amal Sehat Sragen which amounted to 70 nurses. The sampling

technique used was population study. The result of data analysis showed

correlation (r) value of - 0,640 with significance (p) = 0,000 (p <0,01). This shows

there is a very significant negative relationship between the locus of control

internal with burnout. Based on the results of the analysis known that thelocus of

control internalvariable has an empirical rate (RE) of 88.20 and the average

hypothetical (RH) of 75 which means the job satisfaction of the research subject is

high. Burnout variable has empirical rate (RE) equal to 29,26 and hypothetical

mean (RH) equal to 35 which mean burnout subject peneliltian pertained low.

Effective donation of 41% locus of control internal on burnout

Keywords: locus of control internal, burnout

mailto:[email protected]

hubungan antara locus of control internal …eprints.ums.ac.id/57448/6/haaman depan.pdfburnout pada...

Documents