Latar belakang

Seperti apa yang telah kita ketahui, debat tentang apa arti kesamaan hak dan bagaimana mempertahankannya telah berlangsung lamadan sengit. Kontroversi muncul seputar penderitaan yang dialami kaum minoritas, perlakuan tidak adil terhadap kaum perempuan, dan akibat-akibat merugikan yang dialami oleh kaum pria kulit putih akibat preferensi terhadap perempuan dan minoritas. Perdebatan yang terus berlanjut tentang ras dan gender sebagai dasar besar difokuskan pada bidang bisnis. Ini memang tidak bisa dihindari yaitu diskriminasi rasial dan seksual telah lama ada dalam sejarah bisnis, dan dalam bidang inilah praktik-praktik diskriminasi memiliki pengaruh yang paling besar dan bertahan lama.

Mungkin persoalan sosial lainnya saat ini, telah masuk ke dalam masalah-masalah etis yaitu istilah-istilah keadilan, kesamaan hak, rasisme, hak dan diskriminasi selalu dalam setiap perdebatan yang ada. Bab ini menganalisa berbagai sisi masalah etis, yang diawali dengan mempelajari sifat dan tingkat diskriminasi, dan dilanjutkan dengan pembahasan tentang aspek-aspek diskriminasi, tindakan afirmatif dan terakhir tentang peraturan yang terkait.SimpulanDari pembahasan yang sudah dijelaskan pada bab-bab sebelumnya, kami dapat menyimpulkan bahwa :a. Ada 3 elemen dasar diskriminasi dalam ketenagakerjaan, yaitu :keputusan yang merugikan seorang pegawai atau lebih karena bukan didasarkan pada kemampuan yang dimilikinya, keputusan yang diambil berdasarkan prasangka rasial atau seksual, stereotipe yang salah, atau sikap lain yang secara moral tidak benar terhadap anggota kelompok tertentu dimana pegawai tersebut berasal, dan keputusan yang memiliki pengaruh negatif atau merugikan pada kepentingan-kepentingan pegawai yang dapat mengakibatkan mereka kehilangan pekerjaan, kesempatan memperoleh kenaikan pangkat, atau gaji yang lebih baik.b. Ada tiga perbandingan yang bisa membuktikan tingkat diskriminasi: perbandingan atas keuntungan rata-rata yang diberikan institusi pada kelompok yang terdiskriminasi dengan keuntungan rata-rata yang diberikan pada kelompok lain, perbandingan atas proporsi kelompok yang terdiskriminasi yang terdapat dalam tingkt yang sama, dan perbandingan proporsi dari anggota kelompok tersebut yang memegang jabatan yang lebih menguntungkan dengan proporsi kelompok lain pada jabatan yang sama.c. Diskriminasi dapat dilihat dari utilitas, hak, keadilan, praktik diskriminatif, pelecehan seksual, di luar ras dan jenis kelamin :kelompok lain.d. Inti program afirmatif adalah penyelidikan yang mendetail atas semua klasifikasi pekerjaan besar dalam perusahaan untuk menentukan apakah jumlah pegawai perempuan dan minoritas dalam klasifikasi kerja tertentu lebih kecil bila dibandingkan dengan tingkat ketersediaan tenaga kerja di wilayah tempat kerja direkrut.e. Peraturan perundang-undangan yang terkait etika diskriminasi pekerjaan di Indonesia yang telah meratifikasikan Konvensi No.111 Tahun 1958 tentang Larangan Diskriminasi di Bidang Pekerjaan dan Jabatan dengan Undang-undang No. 21 tanggal 7 Mei 1999.

SaranDari pembahasan sebelumnya, kami dapat memberikan saran-saran sebagai berikut :a. Kepada pebisnis (perusahaan) diharapkan untuk lebih memperhatikan distibusi pekerjaan agar tidak terjadi diskriminasi dalam pekerjaan.b. Kepada pemerintah, untuk lebih memberikan pengarahan dan himbauan kepada masyarakat untuk tidak melakukan diskriminasi di bidang pekerjaan.

Silahkan edit jika tidak ingin mencantumkan sumber ^_^ http://feelinbali.blogspot.com/2013/02/etika-diskriminasi-pekerjaan-dan-apa.html#ixzz3Jbt3x7it