contoh tesis sem

Download Contoh Tesis Sem

Post on 03-Oct-2015

60 views

Category:

Documents

3 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

contoh tesis sem

TRANSCRIPT

  • i

    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)

    TESIS

    Diajukan sebagai salah satu syarat

    untuk menyelesaikan Program Pasca Sarjana Pada Program Magister Manajemen

    Universitas Diponegoro

    Disusun Oleh:

    RANI MARIAM NIM. C4A006060

    PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO

    SEMARANG 2009

  • ii

    Sertifikasi

    Saya, Rani Mariam, yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa tesis

    yang saya ajukan ini adalah hasil karya saya sendiri yang belum pernah

    disampaikan untuk mendapatkan gelar pada program Magister Manajemen ini

    ataupun pada program lainnya. Karya ini adalah milik saya, karena itu

    pertanggungjawabannya sepenuhnya berada di pundak saya

    Rani Mariam

  • iii

    PENGESAHAN TESIS

    Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa tesis berjudul:

    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)

    yang disusun oleh Rani Mariam, NIM. C4A006060 telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji

    pada tanggal 06 Maret 2009

    Pembimbing Pertama Pembimbing Kedua Drs. Mudji Rahardjo, SU Dra. Retno Hidayati, MM

    Semarang, 06 Maret 2009 Universitas Diponegoro Program Pasca Sarjana

    Program Studi Magister Manajemen Ketua Program

    Prof Dr. Augusty Tae Ferdinand, MBA

  • iv

    PERSETUJUAN DOSEN PENGUJI

    Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa tesis berjudul:

    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)

    yang disusun oleh Rani Mariam, NIM. C4A006060 telah disetujui dan dipertahankan di depan Dewan Penguji

    pada tanggal 06 Maret 2009

    Penguji Pertama Penguji Kedua Dr. Hj Indi Djastuti, MS Dra. Hj Intan Ratnawati, MSi

    Penguji Ketiga

    Suharnomo, SE, MSi

  • v

    ABSTRACT The purpose of this research is to investigate the effects of corporate

    culture and leadership style on job satisfaction to enhance employee performance. Using these variables, for instance Chatman and Bersade (1997), She (1999), Abdul Rashid (2003) and Yammarino et al., (1993) discovered effect corporate culture and leadership style toward job satisfaction to increase employees performance.

    The study was conducted at PT. Asuransi Jasa Indonesia (persero), the sample size is about 115 employee, using the Structural Equation Modelling (SEM). The results show that corporate culture and leadership style has positive significance effect on job satisfaction and increase employee performance.

    The effect of leadership style on job satisfaction is positive significant; The effect of corporate culture on job satisfaction is positive significant; The effect of leadership style on employee performance is positive significant; The effect of corporate culture style on employee performance is positive significant; and The effect of job satisfaction on employee performance is positive significant. Keywords: leadership style, corporate culture, job satisfaction, and employee

    performance

  • vi

    ABSTRAKSI

    Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi

    dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penggunaan variable-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Chatman dan Bersade (1997), She (1999), Abdul Rashid (2003) dan Yammarino et al., (1993).

    Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Jasa Indonesia (persero), responden yang digunakan sebanyak 115 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.

    Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif, pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif; pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif.

    Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja

    pegawai

  • vii

    KATA PENGANTAR

    Assalamualaikum Wr.Wb.

    Alhamdulillah, puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas segala karunia

    rahmat dan hidayah-Nya, sehingga Tesis ini dapat selesai. Penulisan tesis ini

    dimaksudkan untuk memenuhi sebagian dari persyaratan guna memperoleh gelar

    Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro

    Semarang, disamping manfaat yang mungkin dapat disumbangkan dari hasil

    penelitian ini kepada pihak yang berkepentingan. Penulisan Tesis ini merupakan

    kesempatan yang berharga sekali untuk mencoba menerapkan beberapa teori yang

    diperoleh selama duduk di bangku kuliah dalam situasi dunia nyata

    Penulis menyadari sepenuhnya bahwa baik dalam pengungkapan, penyajian

    dan pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari

    kesempurnaan, oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis

    mengharapkan saran, kritik dan segala bentuk pengarahan dari semua pihak untuk

    perbaikan tesis ini.

    Banyak pihak yang telah dengan tulus ikhlas memberikan bantuan, baik itu

    melalui kata-kata ataupun dorongan semangat untuk menyelesaikan penulisan tesis

    ini. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih disertai

    penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:

    1. Prof. Dr. Augusty Ferdinand, MBA, selaku Ketua Program Studi Magister

    Manajemen Universitas Diponegoro.

  • viii

    2. Drs. Mudji Rahardjo, SU, selaku dosen pembimbing utama yang telah

    mencurahkan perhatian dan tenaga serta dorongan kepada penulis hingga

    selesainya tesis ini.

    3. Dra. Retno Hidayati, MM selaku dosen pembimbing anggota yang telah

    membantu dan memberikan saran-saran serta perhatian sehingga penulis dapat

    menyelesaikan tesis ini.

    4. Para staff pengajar Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas

    Diponegoro yang telah memberikan ilmu manajemen melalui suatu kegiatan

    belajar mengajar dengan dasar pemikiran analitis dan pengetahuan yang lebih

    baik.

    5. Para staff administrasi Magister Manajemen Universitas Diponegoro yang telah

    banyak membantu dan mempermudah penulis dalam menyelesaikan studi di

    Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

    6. Pimpinan PT. Asuransi Jasa Indonesia (persero).

    7. Para karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (persero) sebagai responden yang

    telah banyak memberikan sesuatu yang tak ternilai harganya.

    8. Kedua orang tua, kayak, adik, dan keluarga besar, yang telah memberikan

    support dan casi sayangnya dalam menyelesaikan tesis.

    9. Teman-teman kuliah, yang telah memberikan dukungan, semangat serta sebuah

    persahabatan dan kerjasama yang baik selama bekerja dan kuliah di Program

    Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.

    10. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.

  • ix

    Selain kepada pribadi-pribadi di atas, penulis ingin pula menorehkan catatan

    kepada pihak yang teramat besar pula perannya dalam membantu saya untuk

    menyelesaikan studi ini.

    Hanya doa yang dapat penulis panjatkan semoga Allah SWT berkenan

    membalas semua kebaikan Bapak, Ibu, Saudara dan teman-teman sekalian. Akhir

    kata, semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.

    Wassalamualaikum Wr. Wb.

    Semarang, 06 Maret 2009

    Rani Mariam

  • x

    DAFTAR ISI Halaman Judul ................................................................................................................... i

    Sertifikasi ........................................................................................................................... ii

    Halaman Persetujuan Draft Tesis....................................................................................... iii

    Abstract .............................................................................................................................. iv

    Abstrak ............................................................................................................................... v

    Kata Pengantar ................................................................................................................... vii

    Bab I. PENDAHULUAN

    1.1. Latar Belakang Masalah........................................................................................ 1

    1.2. Rumusan Masalah ................................................................................................. 9