20.faktor risiko psikologis

7/28/2019 20.FAKTOR RISIKO PSIKOLOGIS

1/24


2/24

Latar belakang :

K3 berfokus pd phisik KK, PAK risiko psikis stress kerja


3/24

KASUS :

Seorang operator VDT mengeluh tidak enakbadan, sakit kepala, kaku kuduk, mudahtersinggung dan sulit tidur

Seorang pekerja di bagian peralitan mobilselalu ke klinik pada hari Senin , dan telah 4kali dalam 2 bulan dgn berbagai keluhan

Seorang bekerja di Bursa effek merasadirinya sangat cape pada saat mendapatgiliran untuk libur


4/24

Jepang

Survey deteksi stress kerja pada status kesehatan pekerjawanita dan pria :

Physical fatique due to usual work = 70-74%

Mental fatique to usual work = 7375%

stressor kerja terbanyak :

hub. Antar pekerja , beban kerja kualitatif,beban kerja kuantitatif

Survey Penderita Jantung Koroner

riw kerja dg lama waktu kerja lebih 60 jam per minggu


5/24

Indonesia Prayitno , 1993: 52 staf perus. Minyak lepas pantai

stressor berat = 40,38%

jantung koroner = 4,5%

RSCM : gangg. Mental emosional 17,7%

Pilot & co pilot penerb.sipil(I S Widyahening):

gangg. Mental emosional 39.4%

Pramugari Penerbangan(K Darmadi):

gangg. Haid 53%, beban kerja kuantitatif tinggi

Petugas Pemadam kebakaran Jakarta Timur (M Muis):

gangg. Mental emosional 47 %


6/24

STRESS KERJA1. Stressor = pembangkit stress

2. Stress =

sindrom yang meliputi respon non spesifik dariorganisme terhadap rangsangan dari lingkungan

Respon fisiologik, psikologik dan perilaku

individu yang mencari adaptasi ataupenyesuaian diri dari tekanan internal dan

eksternal


7/24

Ketidak seimbangan yang dihayati antara tuntutan

pekerjaan dan kemampuan individu bila kegagalanyang terjadi berdampak penting( Mc Grafths)

Kondisi dimana satu atau beberapa faktor dilingkungan kerja berinteraksi dg pekerja shgmengganggu keseimbangan fisiologi & psikologi

Suatu interaksi antara kondisi kerja dengankarakteristik pekerja yg menghasilkan tuntutankerja yg melampaui kemampuan pekerja


8/24

MODEL STRES DALAM PEKERJAANModifikasi Model Cooper, C.L. (1989)

a

LINGK. DILUAR

PEKERJAAN LINGKUNGAN

PEKERJAAN

INDIVIDU:

KEPRIBADIAN

KONDISI BADAN

CIRI-CIRI

GEJALA FISIK

GEJALA PSIKIS GEJALA PERILAKU

GEJALA

ORGANISASI

MENTAL ILL -HEALTH


9/24

STRESS

MODERATORSJOB

STRESSOR

INDIVIDUAL &

CONTEXTUAL

FACTORS

ACUTE EFFECTS

PSYCHOLOGICAL PHYSIOLOGICAL BEHAVIOUR

ILLNESS

Stress Model menurut NIOSH


10/24

MODEL STRESS KERJA

Sumber Stress Karakteristik Simptom Penyakit

Intrinsic to job

Role in organization

Career development

Relationship at work

Organization structure

and elimate

The individual level anxiety

Level neuroticTolerance of ambiguity

Type A behavioral

Home Interface sources of stress

Coronary Heart Diseases

MENTAL ILLNESS

Prolonged strikes

Frequent & Severe Ac

Chronically poor Perform

Diastolic increase

Cholesterol level

Heart rateSmoking increase

Depressive mood

Escaping drink

Job disstatisfaction

Reduced aspiration

High absentism

High labor turnover

Peer relation difficult

Poor quality control


11/24

STRESSOR PEKERJAAN

Faktor instrinsik

Peran dalam organisasi

Pengembangan karir

Hubungan dalam pekerjaan

Struktur dalam organisasi

Faktor eksternal


12/24

a. Faktor instriksik pekerjaan:

Lingkungan phisik : bising, vibrasi, suhu,sanitasi etc

Tuntutan tugas :

- kerja gilir/shift

- beban kerja- berhadapan dg risiko dan bahaya

b. Peran individu dalam organisasi : Konflik peran

Role ambuquity


13/24

c. Pengembangan karir :

Ketidakpastian pekerjaan (job insecurity) Over/under promotion

d. Hubungan dalam pekerjaa

e. Struktur dan iklim organisasi


14/24

FAKTOR EKSTERNAL :

1. Tuntutan dari luar organisasi/pekerjaan

Peristiwa kehidupan

Keluarga

Krisis kehidupan

Kesulitan keuangan Keyakinan pribadi & organisasi

Konflik tuntutan keluarga & perusahaan


15/24

Gejala stress kerja

Pada individu

Gejala Fisik

Gejala Psikis

Gejala Perilaku

Pada organisasi :

Absenteism,turnover,memburuknyahubungan industri.

Memburuknya

semangat kerja,kualitas kerja &produktivitas

biaya kesehatan


16/24

Reaksi tubuh krn stress

1) Penyakit phisik yg diinduksi stress : PJK,hipertensi, fatigue. Sering pilek, nafas pendek,gangguan tidur, sakit kepala, gangguan menstruasi,

alergy dst2) Kecelakaan kerja : unsafe act 90% 80% nya

pada pekerja dgn kondisi kesehatan jiwa kurangoptimal

3) Absen kerja : karena sakit ringan4) Lesu kerja (burn-out) : hilang motivasi

5) Gangguan jiwa


17/24

Gangguan jiwa yg mungkin terjadi :

1. Gangguan jiwa ringan :mudah gugup, tegang, marah,mudah tersinggung,konsentrasi kurang, depressi

2. Gangguan jiwa yang lebih jelas:

depressi, gangguan cemas misalnya phobia, panik,gangguan stress pasca traumatik

3. Penyakit psikogenik massal

sakit kepala, nausea, mulut kering, ngantuk, lemah,

pegal-pegal dan dada tertekan

menular pd teman4. Neurosis akupasional : keluhan tubuh tanpa

kelainan organik

5. Perubahan perilaku :jadi perokok, peminum,penyalahgunaan obat, agressi, berani mengambilrisiko


18/24


19/24

DIAGNOSIS DINI

Kenali tanda-tanda stress :

1. Emosional Warning sign : cemas, gangg. Tidur,marah, susah konsentrasi, sedih,

mood sering tidak baik

2. Physical Warning Sign :postur tbh berubah,

keringat dingin, kelelahan kronik, psikosomatik3. Behavior Warning Sign : reaksi berlebihan,

alkoholism, menarik diri, ganti-ganti pekerjaan, merasa

lesu


20/24

Lakukan pemeriksaan:- anamnesis : riw perkem. Kepribadian, pendidikan,

penyakit dlm keluarga, riw. pekerjaan, riw. Penyakit

- Pemeriksaan fisik- Pemeriksaan psikiatrik :

* penampilan umum : kesadaran, perilaku,

pembicaraan, sikap

* keadaan afektif : perasaan dasar, ekspresiafektif, empati

* fungsi kognitif : daya ingat, daya konsentrasi,

orientasi, kemampuan tolong sendiri

* gangguan persepsi

* proses pikir* daya nilai sosial

* tanggapan ttg diri dan kehidupan


21/24

Program pencegahan & pengendalian

1. Menghilangkan stressor kerja :- dimulai work design/ergonomics design

- perbaikan organizational behavioral (flexible

responsive, komunikasi diteruskan, Dx dini)

- assertiveness training2. Pengendalian kognitif

- konseling, psikoterapi, berpikir positif,religi

3. Kegiatan relaksasi

- tehnik pernafasan, meditasi/yoga/relaksasi otot- olah raga, piknik

4. Kegiatan sosial


22/24

Rekomendasi NIOSH u/ job design :

Work scheduled: harus didesain u/

menghindari konflikk antara kebutuhan dan

tanggung jawab diluar pekerjaan. Rotasisebaiknya tetap dan dapat diprediksi.

Partisipasi : pekerja sebaiknya diberi

kesempatan memberi masukan untuk

keputusan atau kegiatan yg berpengaruh

terhadap kinerja mereka.


23/24

Workload: Kebutuhan /tuntutan perusahaan

harus dicocokkan dengan kemampuanindividu. Beban kerja harus disesuaikandengan masa recovery phisik maupun mental

Tugas atau beban kerja harus berarti bagi

pekerja, merangsang, bisa diselesaikan denganlengkap dan kesempatan memperlihatkankeahliannya

Hak dan kewajiban yang jelas

Lingkungan sosial yang yang mendukung

Job future career development


24/24

20.faktor risiko psikologis

Documents