1

BAB 1

PENDAHULUAN

1. 1. Latar Belakang

Seperti yang diketahui persaingan bisnis saat ini sangatlah ketat, keberhasilan

sebuah perusahaan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang

menjalankannya. Pada umumnya setiap perusahaan mempunyai tujuan yang sama yaitu

keberhasilan dalam finansial, mempertahankan kehidupan dan kinerja perusahaan.

Keberhasilan suatu perusahaan itu tidak lepas dari adanya sumber daya manusia

(karyawan) yang kompeten dan berkualitas yang menjalankan semua sistem yang ada di

dalam perusahaan tersebut, Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan

kesejahteraan karyawannya, karena keberhasilan suatu perusahaan dilihat dari kinerja

karyawan yang akan berdampak pada Produktivitas tersebut.

Kinerja karyawan dalam meningkatan Produktivitas perusahaan dipengaruhi oleh

Kepuasan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan sendiri dapat dimotivasi oleh

perusahaan dengan memberikan insentif sesuai dengan kontribusi yang diberikan kepada

perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Pemberian insentif

diharapkan karyawan dapat lebih bersemangat dan bekerja lebih giat untuk meningkatkan

kinerjanya masing-masing, sehingga Produktivitas perusahaan dapat meningkat. Selain itu

dengan lingkungan kerja yang kondusif, maka karyawan dapat melaksanakan

pekerjaannya secara optimal, sehat, aman dan nyaman.

Di dalam meningkatkan Produktivitas, sebaiknya perusahaan membuat karyawan

betah di perusahaan tersebut, apabila karyawan betah dan loyal terhadap perusahaan

diasumsikan Kepuasan Kerja Karyawan telah terpenuhi, karyawan yang kepuasan

2

kerjanya telah terpenuhi akan termotivasi untuk bekerja optimal sehingga akan

berdampak pada peningkatan Produktivitas perusahaan.

Disamping itu dalam memenuhi Kepuasan Kerja Karyawan dalam perusahaan,

sebaiknya perusahaan memberikan insentif lebih kepada para karyawan. Pemberian

insentif kepada karyawan akan berpengaruh pada kinerja karyawan, kinerja karyawan

yang baik, itu akan membuat peningkatan Produktivitas perusahaan akan semakin baik

kedepannya. Bukan hanya dari pemberian insentif saja, lingkungan kerja perusahaan

yang kondusif dan saling menunjang antara yang satu dengan yang lainnya, itu akan

membuat para karyawan betah dan loyal terhadap perusahaan, sehingga perusahaan bisa

meningkatkan Produktivitas.

Lingkungan kerja yang baik dan kondusif memungkinkan seorang karyawan dapat

meningkatkan kinerja mereka sendiri. Kondusifnya lingkungan perusahaan itu bisa

menambah semangat seorang karyawan dalam bekerja, dan juga karyawan tersebut tidak

hanya bekerja sendiri, tetapi dengan sesama karyawan yang dibantu dengan beberapa

fasilitas dan tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan dan dukungan dari

perusahaan baik dari dalam maupun luar perusahaan. Oleh sebab itu dalam penelitian

yang akan dilakukan ini, Penulis mengambil 2 variabel independen yaitu jenis insentif dan

lingkungan kerja sebagai variabel peningkatan Produktivitas perusahaan dengan variabel

intervening atau variabel penghubungnya adalah kepuasan kerja karyawan. Karena

insentif dan lingkungan kerja yang kondusif itu akan lebih membuat karyawan memiliki

kepuasan didalam bekerja, sehingga Produktivitas perusahaan akan meningkat.

Penelitian ini diambil pada PT.Renova Andalan Indonesia, karena produktivitas didalam

perusahaan tersebut berjalan normal saja dan tidak menunjukan bahwa adanya

peningkatan. Oleh sebab itu perusahaan meminta kepada penulis untuk meneliti faktor

faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan.

3

Dari permasalahan diatas maka penulis melakukan penelitian mengenai ”Analisis

Pengaruh Jenis Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan serta dampaknya terhadap Produktivitas Organisasi pada PT.

Renova Andalan indonesia” dengan menggunakan metode Path sample. Sehingga

apabila penelitian ini diakukan dapat membantu perusahaan dalam memberikan masukan

atau informasi mengenai permasalahan peningkatan Produktivitas yang dialami

perusahaan tersebut.

1. 2. Identifikasi Masalah

Didalam proposal skripsi yang diajukan berjudul ”Analisis Pengaruh Jenis Insentif

dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya

terhadap peningkatan Produktivitas Organisasi pada PT. Renova Andalan

indonesia” terdapat beberapa masalah yang muncul, antara lain :

1. Seberapa besar pengaruh Jenis Insentif, lingkungan kerja, terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan pada PT Renova Andalan Indonesia secara individual maupun simultan ?

2. Seberapa besar pengaruh Jenis insentif, lingkungan kerja, terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan serta dampaknya terhadap peningkat Produktivitas pada PT Renova

Andalan Indonesia secara individual maupun simultan ?

4

1. 3. Tujuan dan Manfaat Penelitian

Ada beberapa tujuan dan manfaat yang dapat diperoleh dari proposal ini, antara lain:

Tujuan:

1. Untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh jenis insentif dan

lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Renova Andalindo

secara individual maupun simultan

2. Untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh jenis insentif dan

lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya terhadap

peningkatan Produktivitas pada PT Renova Andalindo secara individual maupun

simultan

Manfaat Penelitian

Bagi perusahaan :

1. Sebagai referensi dan masukan kepada perusahaan supaya perusahaan dapat

mengontrol kinerja para karyawannya supaya lebih baik lagi.

2. Sebagai pemberi informasi kepada perusahaan supaya perusahaan dapat

menciptakan suatu lingkungan dan suasana kerja yang kondusif didalam

perusahaan.

3. Supaya perusahaan dapat mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja

Karyawan terhadap peningkatan Produktivitas perusahaan

4. Supaya perusahaan dapat merencanakan program pemberian insentif kepada

karyawan secara tepat

5. Supaya perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi

Peningkatan Produktivitas perusahaan

5

Bagi pembaca:

1. Sebagai informasi bahwa pemberian insentif dan lingkungan kerja dapat

memberikan peningkatan Produktivitas karyawan

2. Sebagai informasi bahwa ada hubungannya antara pemberian insentif dan

lingkungan kerja yang kondusif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan

dampaknya terhadap peningkatan Produktivitas perusahaan

3. Supaya pembaca dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi

peningkatan Produktivitas perusahaan

4. Mengetahui cara perhitungan dan analisis dari Path sample

5. Menjadikan proposal skripsi tersebut sebagai referensi dan pertimbangan dalam

mambangun suatu lingkungan kerja yang kondusif