skripsi -...
TRANSCRIPT
xii
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA
PERAWAT PADA RUMAH SAKIT ISLAM MALANG
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis
Oleh :
RATNIDIA MEGASARI
08610063
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
JUNI 2015
xiii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :
Nama : Ratnidia Megasari
NIM : 08610063
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :
1. Skripsi dengan judul PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP
KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT ISLAM MALANG adalah
hasil karya saya dan dalam Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang
pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu
Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan orang lain. Baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang
tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan
daftar pustaka.
2. Apabila ternyata didalam Skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur
PLAGIASI, saya bersedia SKRIPSI ini DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta
diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTY NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.
Malang,
Yang menyatakan
Ratnidia Megasari
xii
KATA PENGANTAR
Assalammualaikum Wr.Wb
Puji syukur Alhamdulillah, atas segala nikmat dan karunia Allah yang
telah diberikan kepada seluruh makhluk-Nya yang ada di alam semesta ini.
Dengan ridho-Nya, maka skripsi ini dapat terselesaikan. Shalawat serta salam
semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita, Nabi Muhammad SAW sebagai
Murabbi pilihan, uswatun hasanah bagi siapapun yang merindukan-Nya.
Sebagai pribadi yang memiliki keterbatasan, penulis menyadari bahwa
kelancaran penyusunan skripsi ini tidak lepas dari dorongan, bantuan, dan
dukungan dari semua pihak. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima
kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Muhadjir Effendi, MAP selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan penulis untuk
menimba ilmu.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan penulis
untuk menimba ilmu.
3. Bapak Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan
kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
xiii
4. Ibu Aniek Rumijati, Dra, M.Si. selaku dosen pembimbing I atas dorongan,
bimbingan, dan masukan yang berarti dalam penulisan skripsi ini.
5. Ibu Uci Yuliati, Dra, M.M. selaku dosen pembimbing II atas bimbingan,
masukkan, dan saran-saran pada penulis dari awal penyusunan sehingga
selesainya skripsi ini.
6. Bapak Dr. H. Tri Wahyu S,M.Kes selaku Direktur Rumah Sakit Islam Malang
atas kesediaannya untuk dapat melakukan penelitian di Rumah Sakit Islam
Malang dan terima kasih juga pada pegawai dan perawat di Rumah Sakit Islam
Malang atas kerjasamanya selama ini.
7. Ayahanda dan Ibunda (Rachmat Nasir dan Masdaniah) terima kasih atas cinta,
doa, nasehat, serta kepercayaan yang diberikan.
8. Kakak dan adik-adik saya Wiramartas, Rania Indah Lestari dan Muhammad
Kurniawan terima kasih ats doa-doanya.
9. Muhamaad Zakki Mubarak, Suami tercinta yang telah menemani mendo’akan
memberikan Semangat dan Motivasi serta dorongan, saya ucapkan banyak
terimakasih.
10. Teman-teman C3 Ceria (Arif Junianto, Vicky Fendi, Kukuh Bhaskara, Arizona,
Aditya, Bisnu) sahabat seperjuangan selama menjalankan skripsi bersama terima
kasih atas semua bantuan dan dukungan selama ini.
11. Kepada semua orang yang tidak dapat disebutkan satu-satu terima kasih atas
bantuannya selama pengerjaan karya ini hingga selesai.
xiv
Akhir kata tiada satupun karya manusia yang sempurna, saran dan kritik
sangat penulis harapkan untuk kebaikan bersama. Semoga Skripsi ini bermanfaat
bagi kita semua.
Billahi Fii Sabiilil Haq Fastabiqul Khairat
Malang,
Ratnidia Megasari
xv
DAFTAR ISI
Abstraksi ............................................................................................................. x
Kata Pengantar ..................................................................................................... xii
Daftar Isi .............................................................................................................. xv
Daftar Tabel .......................................................................................................xviii
Daftar Lampiran .................................................................................................. xix
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......... ...................................................................................... 1
B. Perumusan Masalah ......................................................................................... 7
D. Batasan Masalah .............................................................................................. 7
E. Tujuan .............................................................................................................. 8
F. Manfaat Penelitian ........................................................................................... 8
II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ....................................................................... 9
B. Landasan Teori ................................................................................................ 11
1. Pengertian Kepribadian ............................................................................... 11
2. Proses Pembentukan Kepribadian ............................................................... 11
3. Tipe Kepribadian ......................................................................................... 12
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepribadian ......................................... 14
C. Perawat ............................................................................................................ 15
1. Pengertian Perawat ...................................................................................... 15
2. Peran dan Fungsi Perawat ........................................................................... 16
D. Kinerja ............................................................................................................. 19
1. Pengertian Kinerja ....................................................................................... 19
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ................................................. 19
3. Kriteria Penilaian Kinerja ............................................................................ 20
4. Sistem Penilaian Kinerja ............................................................................. 21
E. Hubungan Kepribadian dengan Kinerja .......................................................... 22
F. Kerangka Pikir ................................................................................................. 23
G. Hipotesis .......................................................................................................... 24
xvi
III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ............................................................................................. 26
B. Jenis Penelitian ................................................................................................ 26
C. Data dan Sumber Data ..................................................................................... 26
D. Definisi Operasional Variabel ......................................................................... 27
E. Populasi, Sampel dan Sampling ...................................................................... 29
F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................... 30
G. Pengukuran Variabel ....................................................................................... 31
H. Uji Validitas dan Reabilitas............................................................................. 33
I. Teknik Analisa Data ......................................................................................... 34
IV. HASIL PENELITIAN
A. Gambaran Umum ............................................................................................ 40
1. Sejarah Singkat Perusahaan ......................................................................... 40
2. Visi RSI Malang .......................................................................................... 41
3. Misi RSI Malang .........................................................................................42
4. Tujuan Perusahaan ...................................................................................... 42
5. Perawat Pada RSI Malang ...........................................................................42
6. Bagan Hubungan Kerja................................................................................54
7. Identitas Responden .................................................................................... 55
B. Hasil Analisis Data .......................................................................................... 57
1. Deskripsi Variabel Ekstraversi .................................................................... 58
2. Deskripsi Variabel Mudah Akur Dan Mudah Bersepakat ........................... 59
3. Deskripsi Variabel Sifat Berhati – hati ........................................................ 60
4. Deskripsi Variabel Stabilitas Emosional ..................................................... 61
5. Deskripsi Variabel Terbuka Terhadap Hal – hal Baru ................................ 62
6. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan ........................................................ 63
7. Uji Validitas ................................................................................................ 64
8. Uji Reabilitas ............................................................................................... 67
9. Analisis Persamaan Regresi Linear Berganda ............................................. 68
10. Uji T (Uji Hipotesis Secara Parsial) .......................................................... 76
xvii
11. Pembahasan Hasil Penelitian ....................................................................79
V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ..................................................................................................... 82
B. Saran ................................................................................................................ 83
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 85
LAMPIRAN ........................................................................................................ 86
xviii
DAFTAR TABEL
1. Tabel Tingkat Absensi Perawat Tahun 2011-2012 .......................................... 4
2. Tabel Persamaan dan Perbedaan dengan penelitian terdahulu ........................ 10
3. Tabel Jumlah Perawat Pada Rumah Sakit Islam Malang................................. 30
4. Tabel Pengukuran Variabel .............................................................................. 32
5. Tabel Penilaian Rentang Skala......................................................................... 36
6. Tabel Responden Berdasarkan Usia................................................................. 55
7. Tabel Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................. 56
8. Tabel Responden Berdasarkan Pendidikan ...................................................... 56
9. Tabel Responden Berdasarkan Ruang ............................................................. 57
10. Tabel Tanggapan responden mengenai Ekstraversi ....................................... 58
11. Tabel Variabel mudah akur ............................................................................ 59
12. Tabel Tanggapan responden mengenai Sifat berhati - hati ............................ 60
13. Tabel Tanggapan responden mengenai Stabilitas Emosional ........................ 61
14. Tabel Tanggapan responden mengenai Terbuka Terhadap Hal – hal Baru ... 62
15. Tabel Tanggapan responden mengenai kinerja karyawan ............................. 63
16. Tabel Hasil Pengujian Validitas ..................................................................... 65
17. Tabel Uji Realibilitas ..................................................................................... 67
18. Tabel Descriptive Statistic ............................................................................. 68
19. Tabel Anova ................................................................................................... 74
22 Tabel T Hitung ................................................................................................ 76
xix
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1 Kuisioner
2. Lampiran 2 Data Penelitian
3. Lampiran 3 Uji Analisis Statistik Variabel Tipe Kepribadian dan Kinerja
4. Lampiran 4 Hasil Uji Validitas
5. Lampiran 5 Uji Analisis Regresi Linier Berganda
85
DAFTAR PUSTAKA
Achmad S. Ruky. 2002. Sistem manajemen kinerja. Jakarta. PT. Gramedia
Pustaka Utama
Amriany, dkk. 2004. Iklim organisasi yang kondusif meningkatkan kedisiplinan
kerja. Anima, Indonesian Psycological Journal
Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Bandung.
Penerbit perusahaan remaja rosdakarya
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen dasar, pengertian, dan masalah. Edisi
Revisi. Jakarta. Bumi aksara
Kusnadi. 2002. Masalah kerjasama, konflik, dan kinerja. Malang. Taroda
Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta.
Penerbit Andi
Mohyi. A. 2005. Manajemen sumber daya maanusia. Yogyakarta. Unit penerbitan
fakultas universitas muhammaadiyah Yogyakarta
Muchlas, Makmuri. 2005. Perilaku organisasi. Gadjah Mada University Press.
Yogyakarta
Nursalam. 2008. Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan.
Jakarta. Salemba medika
Robbins dan Judge. 2007. Perilaku organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Stephen P. Robbins. 1996. Perilaku organisasi. Jilid II. Prehalindo. Jakarta
Sugiyono. 2007. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung.
Penerbit Alfabeta
Sunarto. 2003. Perilaku organisasi. Yogyakarta. AMUS