sejarah pt samsung

8/18/2019 Sejarah PT SAMSUNG

1/21

Sejarah Perusahaan PT SAMSUNG

Samsung adalah salah satu penyedia terbesar di dunia teknologi. Dimulai sebagai perusahaan

perdagangan ekspor berbagai produk dari Korea Selatan ke Beijing, Cina. Didirikan oleh Lee

Byung-chul pada tahun 1!", Samsung secara bertahap berkembang menjadi korporasi

multinasional yang sekarang ini.

Kata Samsung berarti #tiga bintang# di Korea. $al ini menjadi nama yang terkait dengan berbagai

jenis dunia usaha di Korea Selatan dan di berbagai bagian dunia. Secara internasional, orang

mengasosiasikan nama dengan elektronik, teknologi in%ormasi dan pengembangan.

Sejarah Samsung

Sejarah Samsung bermula pada tahun 1!" dimana Lee Byung-Chull &11'-1"() berasal dari

keluarga pemilik tanah yang luas di daerah *iryeong datang ke kota Daegu dan mendirikan

Samsung Sanghoe, sebuah perusahaan perdagangan kecil dengan empat puluh karya+an yang

berlokasi di Su-dong &sekarang ngyo-dong). erusahaan yang di bangun Lee mengalami

kemajuan dan ia memindahkan kantor pusatnya ke Seoul pada tahun 1(. Ketika pecah erang

Korea, Lee terpaksa meninggalkan Seoul dan memulai penyulingan gula di Busan sebagai nama

Cheil /edang. Setelah perang, pada tahun 10, Lee mendirikan Cheil ojik dan membangun pabrik di Chimsan-dong, Daegu sebagai pabrik +ol.

Lee berusaha mendirikan Samsung sebagai pemimpin industri dalam berbagai bidang, seperti

asuransi, sekuritas, dan ritel. ada akhir 12'-an, Samsung 3roup mulai berkembang menjadi

industri elektronik dan membentuk di4isi elektronik, seperti Samsung 5lectronics Co De4ices,

Samsung 5lectro-echanics Co, Samsung Corning Co, dan Samsung Semiconductor 6

7elecommunications Co, dan membuat %asilitas di Su+on. roduk pertama adalah satu set tele4isi

hitam-putih. ada tahun 1"', erusahaan Samsung membeli $anguk /eonja 7ongsin di 3umi,

dan mulai membangun perangkat telekomunikasi. roduk a+alnya adalah S+itchboards. 8asilitas

ini telah berkembang menjadi sistem 9:*89K7*; telepon dan %aks dan menjadi pusat

manu%aktur ponsel Samsung. ereka telah menghasilkan lebih dari "'' juta ponsel. erusahaan

mereka dikelompokkan bersama di ba+ah Samsung 5lectronics Co, Ltd pada 1"'-an.

ada akhir 1"'-an dan a+al 1'-an, Samsung 5lectronics berin4estasi dalam penelitian dan

pengembangan, in4estasi yang penting dalam mendorong perusahaan untuk terdepan dalam

http://www.kaskus.co.id/thread/51614b631a7608b731000009/bsejarah-berdirinya-perusahaan-quot-samsung-electronics-quot--bhttp://www.kaskus.co.id/thread/51614b631a7608b731000009/bsejarah-berdirinya-perusahaan-quot-samsung-electronics-quot--bhttp://www.kaskus.co.id/thread/51614b631a7608b731000009/bsejarah-berdirinya-perusahaan-quot-samsung-electronics-quot--b


2/21

industri elektronik global. ada tahun 1"


3/21

produsen ponsel terutama pangsa pasar terkemuka di 9merika *tara dan 5ropa Barat.

Keberhasilan Samsung sebagai sebuah penyedia teknologi terus berkembang melalui delapan

puluhan seperti Samsung 5lectronics telah bergabung dengan Samsung Semikonduktor dan

7elekomunikasi. Dengan cara ini diaspal menuju terus kuat di pasar internasional dengan produk

teknologi tinggi yang akan menjadi pokok di setiap rumah. erkembangan ini berlanjut saat

dekade berikutnya sebagai Samsung terus melampaui batas dan restrukturisasi rencana bisnis

untuk mengakomodasi adegan global. engadopsi bentuk baru manajemen terbukti menjadi

perpindahan yang bijaksana bagi perusahaan sebagai produk berjalan mereka pada da%tar harus

top-ha4e dalam berbagai bidang mereka. 7-LCD, tabung gambar, printer Samsung dan produk

teknologi tinggi lainnya akuisisi menjadi terkenal karena mereka berkualitas tinggi. Ketika

Samsung berkelana ke industri LCD pada tahun 1!, menjadi yang terbaik di dunia.

etode yang sangat baik perusahaan pengendalian kualitas inilah yang membuatnya berhasil

dalam menyediakan hanya produk terbaik untuk seluruh dunia. ni berlaku sebuah #Berhenti Line#

sistem dimana setiap orang bisa menghentikan proses produksi dalam hal bah+a produk

ditemukan kurang lancar.

*ntuk saat ini, terus Samsung mempertahankan statusnya sebagai operator terbaik di dunia #itu#

teknologi. ts tenaga kerja berkuali%ikasi tinggi masih mengupayakan yang terbaik dalam

bidangnya masing-masing membuat keseluruhan perusahaan sukses besar dalam pembuatan.

;ahasia sukses terus perusahaan dalam peningkatan konstan struktur manajemen dan penerapan

%iloso%i-nya #Kami akan mencurahkan sumber daya manusia dan teknologi untuk menciptakan

produk dan jasa, sehingga memberikan kontribusi kepada masyarakat global yang lebih baik.#


4/21

Aturan Perilaku

Samsung berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundangan dan ketentuan-ketentuan yang

berlaku serta menetapi kebijakan berikut ini

1. Semua pega+ai dan sta%% harus mematuhi perundang-undangan, peraturan dan ketentuan

setempat dan juga menghormati adat kebiasaan yang ada di +ilayah tempat beroperasi.


5/21

Filosofi

Di Samsung, mengikuti %iloso%i bisnis yang sederhana mencurahkan bakat dan teknologi untukmenciptakan produk unggulan dan jasa yang berkontribusi kepada masyarakat global yang lebih

baik.

Setiap hari, personalnya menerapkan %iloso%i ini dalam kehidupannya. emimpinnya mencari bakat cemerlang dari seluruh dunia dan memberikan sumber daya yang mereka butuhkan untukmenjadi yang terbaik atas apa yang mereka lakukan. $asilnya adalah semua produk dari chipmemori yang membantu bisnis menyimpan pengetahuan penting untuk ponsel, yangmenghubungkan orang di seluruh benua - memiliki kekuatan untuk memperkaya kehidupan. Danhal itulah yang menjadikan masyarakat global yang lebih baik.


6/21

Nilai

Kami percaya bah+a hidup dengan nilai-nilai yang kuat adalah kunci untuk bisnis yang baik.tulah mengapa nilai-nilai inti dengan kode etik yang ketat, menjadi alasan utama dari setiapkeputusan yang kita buat.

Personal

Begitu sederhana, sebuah perusahaan seperti orang-orangnya. Di Samsung, saya mendedikasikanuntuk memberikan kesempatan yang besar untuk para karya+an mencapai potensi yangmaksimal.

Keunggulan

Segala sesuatu yang kita lakukan di Samsung didorong oleh semangat pantang menyerah untuksebuah keunggulan-dan komitmen yang tak tergoyahkan untuk mengembangkan produk danlayanan terbaik di pasar.

PerubahanDimasa ekonomi global saat ini, perubahan adalah konstan dan ino4asi adalah hal penting untukkelangsungan hidup perusahaan. Seperti yang telah kita lakukan selama (' tahun, kami memiliki4isi masa depan, mengantisipasi kebutuhan pasar dan tuntutan sehingga dapat mengarahkan

perusahaan menuju kesuksesan jangka panjang.

Integritas

enjalankan sesuatu dengan cara yang etis adalah dasar bisnis kami. Segala sesuatu yang kitalakukan mengacu pada moral kompas yang menjamin keadilan, menghormati semua pemegangsaham dan transparansi lengkap.

Kemakmuran

Sebuah bisnis tidak berhasil jika tidak menghasilkan kemakmuran dan kesempatan bagi oranglain. Samsung mendedikasikan untuk menjadi +arga korporasi yang bertanggung ja+ab secarasosial dan lingkungan dalam setiap komunitas dimana kami berada.

http://www.samsung.com/id/aboutsamsung/corporateprofile/download/sec_global_codeofconduct.pdfhttp://www.samsung.com/id/aboutsamsung/corporateprofile/download/sec_global_codeofconduct.pdfhttp://www.samsung.com/id/aboutsamsung/corporateprofile/download/sec_global_codeofconduct.pdf


7/21

PERATURAN PERUSAAAN

PT! Samsung

"A" IKETENTUAN UMUM

Pasal #

Pengertian

Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan

1. Direksi7erdiri dari Direktur *tama dan para direktur sebagaimana tertuang di dalam akta

pendirian erusahaan yang diangkat dan diberhentikan oleh ;*S &;apat *mumemegang Saham) dan bertanggungja+ab kepada ;*S

!. Karya+an9dalah tenaga kerja yang diterima dan dipekerjakan di erusahaan berdasarkan SuratKeputusan engangkatan oleh Direksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pasal $

Maksu% %an Tujuan

aksud dan tujuan dari eraturan erusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerjayang baik, mengatur ke+ajiban dan hak karya+an terhadap erusahaan ataupun sebaliknyasehingga ter+ujud ketenangan kerja dan produkti4itas kerja maksimal yang berman%aat bagikedua belah pihak.

Pasal &

Ruang 'ingku( Peraturan Perusahaan

eraturan erusahaan ini mengatur hal-hal yang bersi%at umum. =ang bersi%at khusus dan halhallain yang belum diatur dalam eraturan erusahaan ini akan diatur dengan Surat KeputusanDireksi.

Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam eraturan erusahaan ini atau dalam peraturan lain yangdikeluarkan oleh perusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang dan peraturan pemerintah yang berlaku.

"A" II

U"UNGAN KER)A

Pasal *

Perjanjian Kerja

1. $ubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja


8/21

perundang-undangan yang berlaku.. 9da < jenis perjanjian kerja yaitua. erjanjian kerja untuk +aktu tertentu

b. erjanjian kerja untuk +aktu tidak tertentu.

Pasal +Perjanjian Kerja ,aktu Tertentu

1. erjanjian kerja untuk +aktu tertentu didasarkan atas jangka +aktuE atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.


9/21

perusahaan.2. Karya+an tetap akan mendapat surat pengangkatan yang ditetapkan dengan SuratKeputusan Direksi.

"A" III

AK KAR1A,AN 2AN KE,A)I"AN KAR1A,AN

Pasal 3

ak Kar/a0an

1. Setiap karya+an berhak mendapatkan tugas dan pekerjaan sesuai dengan posisinya yangditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi.


10/21

mereka yang bekerja pada bagian tertentu yang karena si%at pekerjaannya memerlukankeseragaman dan atau peralatan perlindungan diri, diharuskan memakai pakaian kerja danalat pengaman yang telah ditentukan dan disediakan oleh perusahaan.. 9pabila karya+an menemui hal-hal yang dapat membahayakan keselamatan karya+an danatau erusahaan harus segera melaporkan kepada atasannya atau bidang lain yang terkait.

Pasal ##

Rahasia jabatan

1. Karya+an di+ajibkan menyimpan semua rahasia yang bersangkutan dengan erusahaan.


11/21

pribadi.


12/21

Demosi erubahan jabatan ke jenjang yang lebih rendah, berdasarkan pertimbanganturunnya prestasi dan kondite kerja karya+an yang bersangkutan.

Pasal #3

Ketentuan Perubahan )abatan

1. romosi, mutasi dan demosi diusulkan oleh atasan karya+an yang bersangkutan dandisetujui oleh Direksi.


13/21

Peneta(an Gaji

1. Direksi menetapkan sistem dan peraturan penggajian yang berlaku di erusahaan dan diatur dalam ketentuan tersendiri


14/21


15/21

ii. ;a+at inapiii. Biaya melahirkani4.4.

b. Berlaku hanya untuk karya+an

i. embelian kacamataii. 3eneral check upiii.i4.2. =ang dimaksud dengan keluarga adalah istri atau suami dan anak-anak paling banyak <&dua) orang yang menjadi tanggungan karya+an, belum berusia


16/21


17/21

a. *ntuk jam lembur pertama dibayar sebesar 1,0 @ upah sejam. b. *ntuk jam lembur selebihnya dibayar sebesar < @ upah sejam0. 9pabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan danatau hari libur resmi untuk +aktu kerja 2 &enam) hari kerja seminggu makaa. erhitungan upah kerja lembur untuk ( &tujuh) jam pertama dibayar < &dua) kali

upah sejam b. /am kedelapan dibayar ! &tiga) kali upah sejamc. /am lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar &empat) kali upah sejam.d. 9pabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek,perhitungan upah lembur 0 &lima) jam pertama dibayar < &dua) kali upah sejam, jam keenam ! &tiga) kaliupah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan &empat)kali upah sejam.2. 9pabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan danatau hari libur resmi untuk +aktu kerja 0 &lima) hari kerja seminggu makaa. erhitungan upah kerja lembur untuk " &delapan) jam pertama dibayar < &dua) kali upahsejam.

b. /am kesembilan dibayar !&tiga) kali upah sejam/am kesepuluh dan kesebelas &empat)

kali upah sejam.(. Karya+an mendapat uang makan apabila lembur dilakukan selama minimal ! &tiga) jam&diluar +aktu istirahat 1 jam)". *pah lembur yang dibayarkan adalah yang diketahui dan atau diinstruksikan oleh atasanyang ber+enang, yang dapat dilihat pada lembar kerja lembur.

Pasal &&

Ti%ak a%ir Karena Sakit

1. 9pabila karya+an tidak hadir kerja pada hari kerjanya karena sakit maka secepatnya yang bersangkutan keluarganya +ajib memberitahu atasan langsung dan bagian Sumber Dayaanusia secara lisan atau secara tertulis.


18/21

. 9tas pertimbangan-pertimbangan erusahaan, ijin meninggalkan pekerjaan di luar ketentuan-ketentuan di atas dapat diberikan tanpa upah.

Pasal &+

Ti%ak a%ir Tan(a Ijin:Mangkir

Karya+an yang tidak hadir pada hari kerjanya tanpa ijin atau tanpa memberitahukan atasannya,dianggap tidak hadir tanpa ijin mangkir dan dapat diberi surat peringatan. /umlah hariketidakhadiran karena mangkir akan mengurangi jatah cuti.

"A" 9I

; U T I

Pasal &-

Pengertian

1. =ang dimaksud dengan cuti ialah istirahat kerja yang diberikan kepada karya+an setelahmasa kerja tertentu dengan mendapat gaji penuh.


19/21

Pasal &3

;uti "esar :Istirahat Panjang

1. Karya+an berhak cuti besar istirahat panjang setelah minimum bekerja 2 tahun berturutturutsebagai karya+an tetap.


20/21

Pasal *#

Pemberian Surat Peringatan

1. Surat peringatan pertama, kedua dan ketiga tidak perlu diberikan menurut urut-urutannya,tapi dinilai dari besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan karya+an.


21/21

Karya+an tidak mau melanjutkan hubungan kerja karena perusahaan menyalahiaturan Karya+an tidak hadir tanpa ijin mangkir 0 &lima) hari berturut-turut Karya+an ditahan oleh pihak ber+ajib Karya+an melakukan kesalahan Berat

erusahaan melakukan perubahan status dan karya+an tidak bersediamelanjutkan hubungan kerja. erusahaan melakukan perubahan status, perusahaan tidak bersediamelanjutkan hubungan kerja erusahaan melakukan e%isiensi karena mengalami kerugian erusahaan tutup pailit

"A" 9I6

PENUTUP

Pasal -4

Penutu(

eraturan erusahaan ini dibagikan kepada semua karya+an.erusahaan dapat mengadakan perubahan, penambahan maupun pengurangan terhadap

peraturan ini bila dianggap perlu, sekurang-kurangnya < &dua) tahun sekali.erubahan dilakukan oleh Direksi dengan memperhatikan aspirasi yang ada di lingkungankarya+an, kondisi perusahaan serta ketentuan peraturan perundangan yang berlaku.elaksanaan teknis dan hal-hal lain yang belum diatur dalam peraturan perusahaan ini akandiatur tersendiri dengan keputusan Direksi.eraturan perusahaan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan9pabila dalam eraturan erusahaan ini terdapat persyaratan kerja yang kurang dari peraturan

perundang-undangan yang berlaku maka persyaratan kerja tersebut batal demi hukum danyang diberlakukan adalah yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

sejarah pt samsung

Documents