rencana kerja tahun 2018 -...

RENCANA KERJA

TAHUN 2018

PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU

DINAS TENAGA KERJA TRANSMIGRASI KOPERASI DAN USAHA MIKRO

JL. Dharma Paraja N0. 04 Gunung Tinggi Batulicin

,.

Akhirnya, kepada semua pihak yang telah menyumbangkan pikiran dantenaganya dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2018 ini, kamimengucapkan terima kasih.

Untuk meningkatkan mutu penyajian Rencana Kerja Dinas Tenaga kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaranberikutnya, senantiasa diharapkan saran dan kritik yang membangun sertapartisipasi dari semua pihak dalam rangka mendapatkan hasil yang akurat.

2018 ini dapat diselesaikan dengan baik. Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu merupakansebuah rancangan awal perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun2018.

uji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, atas rahmat dan karuniaNya sehingga penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun

p.".

KAT A PENGANTAR

~---~-~----

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR i

DAFTAR ISI i i

BAB I PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang ………………………..……………………….………… 1

1.2

1.3

1.4

Landasan Hukum .. ....................................................................................

Maksud dan Tujuan ............ …………….………………………………....

Sistematika Penulisan ..............................................................................

1

3

4

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 5

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra

SKPD ....................................................................................................................

2.2

2.3

2.4

2.5

Analisis Kinerja Pelayanan SKPD ...............................................................

Isu-Isu penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD……………..

Review Terhadap Rancangan Awal RKPD…………………………………

Penelaahan Usulan Program ……………………………………… ……………….

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 23

3.1

3.2

Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional……………………………………

Tujuan dan Sasaran Renja SKPD ……………………………………………

3.3

Program dan Kegiatan ……………………………………………………….

BAB IV PENUTUP

32

LAMPIRAN

DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page1

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam rangka menunjang keberhasilan pembangunan daerah, maka

perlu dilaksanakan pembangunan di sektor tenaga kerja, transmigrasi,

koperasi dan Usaha Mikro dengan berbagai macam kegiatan guna

meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat didayagunakan

secara optimal, efisien dan efektif.

Dinas Sosial Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu dibentuk sesuai dengan Peraturan Daerah Nomor

19 tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah

Kabupaten Tanah Bumbu.

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro adalah dokumen teknis operasional yang merupakan pedoman

penyusunan program kerja tahunan selama tahun 2018.

Sedangkan fungsinya adalah sebagai pedoman dalam pelaksanaan

penyelenggaraan kegiatan kerja agar lebih terarah sesuai dengan visi-misi

pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu.

1.2 Landasan Hukum

Peraturan perundangan yang digunakan sebagai landasan hukum

adalah :

1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten

Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Provinsi Kalimantan Selatan

(Lembaran Negara Republik Tahun 2003 Nomor 22);

2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan

Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4445);

4. Undang-Undang 25 Tahun 1992 tentang Koperasi



5. Undang-Undang 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro

6. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian;

7. Peraturan Pemerintah Nomor 2 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan

Transmigrasi (Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 4, Tambahan

lembaran Negara RI Nomor 4405);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara

Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah;

9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2008 tentang Tata Cara dan

Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit;

10. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2005 tentang

Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2005-2009;

11. Peraturan Presiden nomor 13 Tahun 2009 tentang Koordinasi

Penanggulangan Kemiskinan;

12. Keputusan Presiden Nomor 36 Tahun 2002 tentang Konvensi ILO Nomor

88 Mengenai Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja;

13. Keputusan Presiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan

Pengupahan;

14. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang

Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

15. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia

Nomor PER-17/MEN/2005 tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan

Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak;

16. Permendagri Nomor 13 Tahun 2006 yang diubah dengan Permendagri

Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.

17. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.

05/MEN/IV/2007 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga

Kerja dan Transmigrasi;



18. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

KEP.226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal Peraturan

Menteri Tenaga Kerja Nomor : Per-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum;

19. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia

Nomor Kep. 20/Men/II/2012 tentang Penetapan Target Program dan

Anggaran Pembangunan Kawasan Transmigrasi serta Pemgembangan

Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Tahun 2012;

20. Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 188.44/0566/KUM/2014

tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi Kalimantan Selatan Tahun

2014;

21. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 16 Tahun 2012

tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten

Tanah Bumbu Tahun 2006-2025.

22. Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 29 Tahun 2016 tentang

Kedudukan, Tugas, Fungsi, dan Susunan Organisasi Perangkat daerah

Kab. Tanah Bumbu;

23. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.95 Tahun 2012 tentang Penetapan

Anggota Lembaga Kerja Sama Tripartit Kabupaten Tanah Bumbu;

24. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.96 Tahun 2012 tentang

Pembentukan Dewan Pengupah Kabupaten (DEPEKAB) Kabupaten

Tanah Bumbu;

25. Keputusan Bupati Tanah Bumbu Nomor 175 Tahun 2012 tentang

Pembentukan Tim Survei Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Kabupaten

Tanah Bumbu.

1.3 Maksud dan Tujuan

Penetapan RENJA dimaksudkan untuk menentukan arah dan tujuan

pelaksanaan pembangunan sektor tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan

usaha mikro tahun berjalan.

Sedangkan tujuan penyusunan RENJA adalah :



1. Untuk dapat digunakan sebagai instrument dalam mengukur efesiensi dan

efektifitas kinerja.

2. Menjabarkan visi dan misi kepala daerah terpilih kedalam program dan

kegiatan bidang tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan usaha mikro.

3. Memudahkan evaluasi kinerja dan pelayanan SKPD.

1.4 Sistematika Penulisan

Penulisan Rencana Kerja ini dengan sistematika meliputi :

Daftar Isi Daftar Tabel BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

1.2 Landasan Hukum

1.3 Maksud dan Tujuan

1.4 Sistematika Penulisan

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD

2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD

2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

BAB IV

3.3 Program dan Kegiatan

PENUTUP



BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

A. Koperasi

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD

Keberhasilan yang telah dicapai dalam kegiatan pada bidang Koperasi dan

Usaha Mikro pada tahun 2018 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan

kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun yang bersangkutan dan APBD

Kabupaten Tanah Bumbu . Adapun kegiatan yang dilaksanakan atau yang

direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang

ditetapkan pada tahun 2016 adalah :

1. Program : Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi

Kegiatan : Koordinasi Kebijakan dan Program

Pembangunan Koperasi

Penyelesaian Pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 4.460.000,-

Realisasi : Rp. 4.460.000,-

Prosentase Realisasi : 100 %

2 . Program : Program peningkatan Kualitas Kelembagaan

Koperasi

Kegiatan : Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan

Koperasi berprestasi

Penyelesaian Pekerjaan : 96,35 %

Anggaran : Rp. 49.380.000,-

Realisasi : Rp. 47.580.000,-

Prosentase Realisasi : 96,35 %

3. Program : Program peningkatan kualitas kelembagaan

koperasi

Kegiatan : Rintisan penerapan teknologi sederhana/

manajemen modern pada jenis usaha

koperasi


Anggaran : Rp. 49.345.000,-

Realisasi : Rp. 49.345.000,-

Proosentase Realisasi : 100 %



2.2 Analisa Kinerja Pelayanan

Dalam mencapai keberhasilan untuk membangun/ membentuk

koperasi yang berkualitas baik dari segi kelembagaan dan kualitas SDM

( Pengurus, Pengawas dan Anggota ) merupakan sasaran atau target

bidang Koperasi dan Usaha Mikro namun hal ini dipengaruhi oleh

berbagai factor, untuk itu perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui

dan ditentukan factor-faktor yang masuk katagori kekuatan, kelemahan,

peluang dan tantangan sesuaia dengan strategi yang ditetapkan. Capaian

Kinerja Pelayanan SKPD belum sepenuhnya tercapai dikarenakan

program untuk pelatihan dan pembinaan bagi koperasi belum

sepenuhnya terlaksana sehingga masih banyak yang belum maksimal

memahami dalam mengelola kelembagaan Koperasi


Pengembangan dan pemberdayaan koperasi selaras dengan

pemberdayaan ekonomi kerakyatan yang tercermin pada terciptanya

UMKM yang mandiri dan tangguh serta menjadi salah satu pemicunya

bergeraknya roda perekonomian daerah, untuk itu ada beberapa

permasalahan dan tantangan yang dihadapi koperasi dan usaha kecil

menengah antara lain :

1. Minimnya jumlah SDM Pembina dengan banyaknya jumlah koperasi

2. Masih banyaknya pengurus Koperasi yang masih minim

pengetahuan tentang perkoperasian

Pada tahun 2016 ada beberapa kegiatan yang tidak jadi dilaksanakan

karena adanya difisit anggaran.

2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD

Dengan terealisasinya kegiatan Rintisan penerapan teknologi

sederhana / menejemen modern pada jenis usaha koperasi, kegiatan

pembinaan pengawasan, siharapkan SDM Pengurus Koperasi mampu

meningkatkan kualitas kelembagaannya sehingga mampu bersaing

dengan lembaga usaha lain.




Program yang dilaksanakan pada bidang koperasi bertujuan untuk

meningkatka kualitas kelembagaan koperasi agar bisa bersaing dengan

lembaga usaha yang lain sehingga dapat meningkatkan perekonomian di

Kabupaten Tanah Bumbu dan mampu mensejahterakan anggota pada

khususnya serta pada masyarakat dapa umumnya.

2.6 Penelaahan Usulan Program

Rencana Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah

menetapkan rencana program utama untuk program lima tahu kedepan,

adapaun rencana program yang dimaksud yang sesuai dengan RPJM

adalah Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi

B. Usaha Mikro

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu capaian Rentra SKPD

Keberhasilan capaian Program Kegiatan Usaha Mikro pada tahun

2016 yang telah dicapai adalah :

1. Program : Program Penciptaan Iklim Usaha UKM

Yang kondusif

Kegiatan : Fasilitas Pengembangan Usaha Kecil

menengah

Penyelesaian Kegiatan. : 0

Anggaran : Rp. 0

Realisasi : Rp. 0

Prosen. Realisasi : 0%

2. Program : Program Kewirausahaan dan Keunggulan

Kompetitif UKM

Kegiatan : Mempasilitasi Peningkiatan Kemitraan bagi

Usaha Mikro Kecil menengah

Penyelesaia Kegiatan. : 0



Anggaran : Rp. 0,-

Realisasi : Rp. 0,-

Prosen. Realisasi : 0

3. Kegiatan :Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan

Penyelesaian Kegiatan. : 0

Anggaran : Rp. 0,-

Realisasi : Rp. 0,-

Prosentase Realisasi : 0%

4. Program : Pengembangan sistim Pendukung Usaha

Bagi UMKM

Kegiatan : Penyelenggaraan pembinaan industri

rumah Tangga, industri kecil, industri

menengah


Anggaran : Rp. 418.618.000.-

Realisasi : Rp. 194.750.000,-

Prosentasi Realisasi : Rp. 70,45 %

Kegiatan : Monitoring Evaluasi dan Pelaporan


Anggaran : Rp. 36.250.000,-

Realisasi : Rp. 25.000.000,-

Prosentase : 68,97 %

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan

Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran

prioritas atau target kinerja dipengaruhi berbagai paktor . Untuk itu perlu

adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktro-faktor yang

termasuk dalam katagori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan

sesuai dengan strategi yang telah ditetapkan. Capaian kenerja

pelayanan SKPD belum sepenuhnya tercapai karena ada beberapa



pelaku UKM yang masih memiliki pola piker sederhana sehingga

pembinaan terhadap pelaku UKM terkendala. Untuk itu perlu diberikan

bimbingan teknis tentang menejemen usaha mikro, pengembangan

usaha mikro, pemasaran produk usaha mikro


Dalam pelaksanaan kegiatan program pengembangan sistim

pendukung usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan

penyelenggaraan pembinaan industri rumah tangga, industry kecil dan

industry menengah yang dilaksanakan melalui izin usaha mikro kecil

untuk 10 Kecamatan, SHAT ( Sertifikat Ha katas Tanah ) yang

bekerjasama lintas sector dengan BPN ( Badan Pertanahan Nasional )

dan kegiatan-kegiatan pelatihan untuk menunjang kegiatan tersebut

diatas ada beberapa tantangan yang dihadapi, antara lain :

1. SDM pelaku usaha masih sangat terbatas dalam mengelola

usahanya.

2. Penerbitan IUMK yang dilakukan pada 10 Kecamatan terkendala

dengan defisit anggaran pada tahun 2017 sehinggga tidak terealisasi

pada seluruh Kecamatan

3. Terjadinya tumpang tindih kepemilikan tanah, persambitan yang tidak

jelas

2.4 Review terhadap rancangan awal RKPD

Dengan terealisasinya kegiatan program pengembangan sistim

Pendukung Usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan

penyelenggaran pembinaan industri rumah tangga, industri kecil dan

industri menengah diharapkan pelaku usaha dapat memiliki legalitas

dalam berusaha, serta memiliki pengetahuan untuk mengembangkan

usaha.


Program yang dilaksanakan pada Bidang Koperasi dan Usaha Mikro

bertujuan untuk menyentuh yang ada di Kabupaten Tanah Bumbu.

Program yang diberikan kepada masyarakat diharapkan mampu



memberikan pertumbuhan bagi ekonomi keluarga maupun peningkatan

ekonomi masyarakat pada umumnya, serta adanya kerjasama dengan

pihak terkait sehingga program dapat terlaksana dengan baik dan tetap

sasaran.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah

kebijakan yang telah ditetapkan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,

Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung

arah kebijakan telah menetapkan rencana program yang dimaksud yang

sessuai dengan RPJM adalah program pengembangan sistim pendukung

usaha bagi usaha mikro kecil.

B. Bidang Binawas

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu dan capaian Rentra SKPD

Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada

Bidang Binawas pada Tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan program

dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD

Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan

atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu

anggaran yang ditetapkan pada tahun 2016 adalah :

Program : Perlindungan dan Pengembangan

Lembaga Ketenagakerjaan

1 Kegiatan : Sosialisasi Berbagai Peraturan

Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan

Penyelesaian pekerjaan (fisik) : 100 %

Anggaran : Rp. 21.490.000,-

Realisasi Keuangan : Rp. 0,-

Prosentasi realisasi : 0 %

2 Kegiatan : Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit


Anggaran : Rp. 59.055.000,-

Realisasi Keuangan : Rp. 49.515.000,-

Presentase realisasi keuangan : 83,85 %



3 Kegiatan : Survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL)

Penyelesaian pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 0,-

Realisasi Keuangan : Rp. 0,-

Presentase realisasi keuangan : 0 %

4 Kegiatan : Fasilitasi Penyelesaian Prosedur,

Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial

Penyelesaian pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 35.970.000,-

Realisasi Keuangan : Rp. 27.390.000,-

Presentase realisasi keuangan : 76,15 %

Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran

Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan

pengukuran kinerja

bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari bahwa masih ada

kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk

mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi

terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab

kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa

yang telah dan akan dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan

yang sudah dilaksanakan dapat dikategorikan sebagai berikut :

a. Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja

hasil/keluaran yang direncanakan. Dalam hal ini Bidang Pembinaan dan

Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi

dan Usaha Mikro semua program/kegiatan telah memenuhi target kinerja

hasil/keluaran yang sesuai direncanakan pada tahun 2016. Dalam hal

kegiatan Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang

Ketenagakerjaan yang dalam perencanaan akan dilaksanakan , namun

dengan adanya penahanan Anggaran yang disebabkan defisit

Anggaran.Kegiatan tersebut tidak jadi dilaksanakan .



b. Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja

hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan

Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro pada tahun 2016 Realisasi program/kegiatan telah memenuhi target

kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Adapun realisasi dimaksud

adalah :

No Nama Program dan Kegiatan Persentase

Penyelesaian Pekerjaan

Anggaran (Rp)

Realisasi (Rp)

Persentase

Realisasi

1.

Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1. Sosialisasi Berbagai

Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.

2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit

3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

4. Survey Kebutuhan Hidup Layak

0 %

100 %

100 %

0 %

Rp.0,-

Rp.59.055.000,-

Rp.35.970.000,-

Rp. 0,-

Rp 0,-

Rp.49.515.000,-

Rp. 27.390.000,-

Rp. 0,-

0 %

83,85 %

76,15 %

0 %

c. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas

Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi

program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan

d. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi

target kinerja program/kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target

kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam

penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga

target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan

pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan

program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu

anggaran yang tersedia.

e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari

program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Pembinaan dan



Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi

dan Usaha Mikro sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program

dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya

peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan

program/kegiatan yang tercantum dalam rencana strategis Bidang

Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

f. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk

mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut Adapun kebijakan/tindakan yang

dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana

program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian

anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan

memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya

dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada

pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam

mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.


Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga

Kerja Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro mempunyai tugas pokok

melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan

tugas desentralisasi Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Dalam

menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai

fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam

hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan,

pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap

kepala seksi dalam lingkup tugasnya dalam hal ini bidang Pembinaan dan

Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.


Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka

Bidang Binawas Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha



Mikro Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi

sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Pembinaan dan

Pengawasan Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah

dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya :

• Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan

Hubungan Kerja (PHK)

• Memberikan pencatatan terhadap SP/SB dan LKS Bipartit

• Pencatatan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

• Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama.

• Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

• Meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui Program Jamsostek/BPJS

Ketenagakerjaan .

• Pencatatan Wajib Lapor Ketenagakerjaan.


Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja ,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan

perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses

penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana

Strategis Bidang Binawas Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui

berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat

informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut indikator kinerja

sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi tugas

pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi

tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana

capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara

kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan



dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan

yang telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan

telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke

depan. Adapun rencana program dimaksud yang sesuai dalam RPJM

adalah Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan.

Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam

unit kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang

dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:

1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.

2. Sosialisasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial.

3. Survei Kebutuhan Hidup Layak.

4. Pemberdayaan dalam Pembinaan Lembaga Kerja Sama (LKS Tripartit ).

C. Bidang Transmigrasi

2.1 Evaluasi Pelaksanaan RENJA SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD

Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada

Bidang Transmigrasi pada Tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan

program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan

dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang

dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target

dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2017 adalah :

1. Program : Pengembangan wilayah Transmigrasi

Kegiatan : Identifikasi dan Inventarisasi Calon

Lokasi UPT dan Penyusunan Data Base

Pemukiman eks transmigrasi




Anggaran : Rp. 304.223.000,-

Realisasi : Rp. 304,223.000,-



Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran

prioritas atau target kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu

perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor-faktor

yang termasuk dalam kategori kekuatan, kelemahan, peluang dan

tantangan sesuai dengan strategi yang ditetapkan. Capaian kinerja

pelayanan SKPD belum sepenuhnya tercapai dikarenakan kebutuhan /

binaan yang akan dilaksanakan dilokasi sama dengan kebutuhan dari

Instansi Lain, sehingga usulan-usulan yang menyangkut masalah

Peternakan/Pertanian tidak bisa dilaksanakan SKPD.

2.3 Isu – isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

Dalam pelaksanaan kegiatan Program pengembangan wilayah

Transmigrasi dengan kegiatan berupa Identifikasi dan Inventarisasi Calon

Lokasi UPT yang bertujuan untuk mengetahui lebih awal kawasan yang

akan dibangun,harus jelas letaknya,luasnya dan batas fisiknya areal yang

diserahkan,tidak termasuk dalam kawasan hutan, areal bebas dari

tumpang tindih peruntukan pihak lain sehingga 2 C ( clear-clean) berjalan

dengan baik.Kegiatan Identifikasi dan Inventarisasi Calon lokasi UPT

didasari pada usulan dari desa,kegiatan dibagi pada 3 (tiga) tahapan yaitu :

tahap I kegiatan Persiapan,Tahap II Kegiatan Survey Lapangan TIM Kajian

Terpadu,Tahap III Penyusunan RTSP.

Pada tahun 2017 kegiatan yang meliputi Identifikasi dan

Inventarisasi calon lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman

eks Transmigrasi tidak jadi dilaksanakan karena adanya defisit anggaran.


Dengan terealisasinya kegiatan identifikasi dan inventarisasi calon

lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi



diharapkan adanya Data dukung sah dalam menunjang pembukaan lahan

pemukiman Trasmigrasi baru sesuai Rencana Tata ruang Wilayah .


Program yang dilaksanakan pada bidang transmigrasi sebenarnya

bertujuan menyentuh masyarakat pedesaan. Program yang diberikan

kepada masyarakat diharapkan mampu memberikan pertumbuhan bagi

ekonomi keluarga maupun peningkatan ekonomi pedesaan, serta adanya

hubungan kerja sama antar pihak terkait dalam hal penyusunan Program,

sehingga Program tersebut bisa terlaksana dengan baik dan tepat sasaran.

D. Bidang Penta Kerja

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD

Prognosis capaian target kerja dalam pelaksanaan kegiatan pada

Bidang Penta Kerja pada Tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan

program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun

bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan

kegiatan yang dilaksanakan atau yang akan direncanakan sesuai

prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada

tahun 2017 adalah :

1. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja

Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan

` bagi Pencari Kerja Kab. Tanah Bumbu


Anggaran : Rp. 0,-

Realisasi : Rp. 0,-



Tenaga Kerja

Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan




Anggaran : Rp. 4.850.000,-

Realisasi : Rp. 4.850.000,-



Tenaga Kerja

Kegiatan : Pelatihan Kompetensi Peningkatan

Produktivitas Ketenagakerjaan


Anggaran : Rp. 28.350.000,-

Realisasi : Rp. 27.360.000,-


4. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja

Kegiatan : Pengembangan Kelembagaan Produkti-

vitas dan Pelatihan Kewirausahaan


Anggaran : Rp. 29.700.000,-

Realisasi : Rp. 26.800.000,-


5. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja

Kegiatan :Pemberian fasilitasi dan mendorong

Sistim pendanaan pelatihan berbasis

Masyarakat

Penyelesaian Pekerjaan : 0 % Anggaran : Rp. 0,-

Realisasi : Rp. 0,-


Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran

Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan

pengukuran kinerja, dari hasil prognosis untuk tahun 2017 diperoleh hasil



capaian kinerja 100 % . Pada Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja

Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari

bahwa masih ada kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan

dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan

evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab

kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa

yang telah dan akan dilaksanakan.

a. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi

program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan

b. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi

target kinerja program/kegiatan Factor-faktor penyebab terpenuhinya target

kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam

penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga

target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan

pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan

program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu

anggaran yang tersedia.

c. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari

program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Penempatan

dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan

terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan

dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan

yang tercantum dalam rencana strategis Bidang Penempatan dan Pelatihan

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

d. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk

mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut. Adapun kebijakan/tindakan yang

dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana



program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian

anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan

memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya

dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada

pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam

mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.


Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan

Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi

daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Penempatan

dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro. Dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga

mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup

tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan,

pembinaan terhadap kepala seksi.


Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka

Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,

Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan

tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan

Penempatan dan Pelatihan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah

dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya :

• Penyusunan Data Base Pencari Kerja

• Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)

• Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

• Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur

• Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan

• Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

• Monitoring dan Pelaporan



• Sosialisasi Produktivitas

• Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan


Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan

perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses

penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana

Strategis Bidang Penempatan dan PelatihanKerja Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu, yang

akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen

Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai

berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan

representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro. Di samping itu, dokumen rencana

kinerja juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok

indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan

diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan

programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan

pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan

yang telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan

telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke

depan. Adapun rencana program dimaksud yang sesuai dalam RPJM

adalah Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

dan Program Peningkatan Kesempatan Kerja.

Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam

unit kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan



Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang

dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:

1. Penyusunan Data Base Pencari Kerja

2. Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)

3. Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

4. Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur

5. Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan

6. Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

7. Monitoring dan Pelaporan

8. Sosialisasi Produktivitas

9. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan

Kewirausahaan



BAB. III

TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

BIDANG SEKRETARIAT DINAS

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional

- Mendorong terlaksananya pembangunan bidang tenaga kerja,

transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro yang berfungsi untuk

meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

- Menyiapkan Sarana dan Prasarana serta Sumber Daya Manusia yang

dapat menunjang pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga

Kerja, Transmigrasi, koperasi dan Usaha Mikro.

3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

- Tujuannya untuk kelancaran pelaksanaan Tugas SKPD.

- Sasarannya adalah pelaksanaan pelayanan masyarakat/ umum secara

optimal bidang tenaga kerja, transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

3.3. Program dan Kegiatan

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, meliputi kegiatan sebagai

berikut :

a. Penyediaan ATK

b. Penyediaan Administrasi Keuangan

c. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS

d. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah

e. Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor

f. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/

oprsional

g. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik

h. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan

i. Rapat-rapat koordinasi dalam daerah

j. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja

k. Penyediaan makanan dan minuman

2. Program Peningkatan Disiplin Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut



a. Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu

3. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, meliputi kegiatan

sebagai berikut :

a. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor

BIDANG TRANSMIGRASI


Pada bidang transmigrasi diprioritaskan untuk melaksanakan

pengembangan kawasan transmigrasi baru.Berdasarkan perencanaan awal

sebetulnya pada bidang transmigrasi ada 3 program yang akan

dilaksanakan ,namun pada tahun 2016 yang dapat dilaksanakan hanya

program pengembangan wilayah transmigrasi dengan kegiatannya

identifikasi dan inventarisasi calon lokasi UPT .Namun dari hasil

perencanaan tahun 2015 identifikasi dan inventarisasi tidak jadi

dilaksanakan , hal tersebut dikarenakan adanya defisit anggaran .

3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

Mampu menyiapkan lokasi yang jelas letak, luas, batas fisik (clear) dan

sudah bebas dari tuntutan hak-hak masyarakat atau hak-hak lain (clean)

serta membangun pemukiman baru yang mengarah pada kondisi yang

layak huni, layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan yang

mampu tumbuh dan berkembang secara mandiri dan berkelanjutan,

sehingga menjadi pusat produksi, pusat pertumbuhan dan pusat

pemerintahan.

Adapun tujuan yang ditetapkan di bidang transmigrasi adalah Meningkatnya

taraf hidup transmigran dengan sasaran yang dituju adalah meningkatnya

kemandirian transmigran.


Untuk tahun 2016 Kegiatan Bidang Transmigrasi pada Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.Dari 3

program yang direncanakan hanya 1 program yang rencananya

dilaksanakan yaitu Pengembangan Wilayah Transmigrasi ,Sedangkan



program Transmigrasi lokal dan Transmigrasi Regional tidak dapat

direncanakan.Hal ini dikarenakan belum terwujudnya transmigrasi nelayan

yang direncanakan berlokasi di Kecamatan Angsana. Kegiatan yang

ditujukan untuk para transmigran akan dilaksanakan apabila transmigrasi

nelayan tersebut telah dibentuk.

BIDANG PENTA KERJA


Dibidang Penta Kerja, Pelaksanaan kegiatan lebih diarahkan kepada

penempatan tenaga kerja lokal serta melaksanakan berbagai basis pelatihan

baik berbasis masyarakat, kompetensi maupun kewirausahaan serta

melakukan monitoring terhadap perkembangan usaha mikro yang ada

dikabupaten Tanah Bumbu.

3.2. Tujuan dan sasaran renja bidang Penta kerja

Tujuan yang ingin dicapai adalah meningkatnya kesempatan kerja dan

perlindungan tenaga kerja dengan indicator Meningkatnya pencari kerja yang

dilatih dan ditempatkan. Adapun sasaran yang dituju yaitu meningkatnya

kualitas angkatan kerja dengan indicator Persentase pencari kerja yang

dilatih dan ditempatkan, melalui :

a. Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri;

b. Pembinaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Luar

Negeri;

c. Pengembangan dan Peningkatan Perluasan Kesempatan Kerja;

d. Peningkatan Pengembangan Bursa Pasar Kerja;

e. Peningkatan Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing;

f. Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja;

g. Pengembangan Standardisasi Kompetensi Kerja danProgram Pelatihan;

Berbasis Kompetensi

Berbasis masyarakat

Berbasis Kewirausahaan

h. Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga Kepelatihan;



i. Peningkatan Kapasitas Kelembagaan, Sarana dan Pemberdayaan

Kelembagaan Pelatihan

j. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga

Kerja;

k. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Pengembangan Program

Pelatihan Bidang Industri;

l. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga

Kerja;

m. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja Bidang Industri;

3.3. Program Dan Kegiatan Bidang Penta Kerja

No Program/kegiatan Paket Keterangan

1 Pelatihan Ketenagakerjaan 5 Paket Seksi Pelatihan

2 Monitoring Lembaga Pelatihan 1 Paket Seksi Penyuluhan dan Produktivitas

BIDANG BINAWAS

3.1. TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN NASIONAL

Arah kebijakan nasional dibidang Pembinaan dan Pengawasan

Ketenagakerjaan antara lain:

1. Memfasilitasi Pembentukan LKS Bipartit

2. Mengakomudir Pembentukan Peraturan Perusahaan

3. Meningkatkan Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama

4. Melakukan Pembentukan LKS Tripartit

5. Meningkatkan kepesertaan tenaga kerja ikut program jamsostek/BPJS

Ketenagakerjaan.

6. Mengeleminir Perselisihan sampai ditingkat Pengadilan Hubungan

Industrial

3.2. TUJUAN DAN SASARAN RENJA SKPD

Dibidang tenaga kerja, tujuan yg telah dirumuskan dirumuskan untuk

dicapai dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan tujuan di bidang Binawas

adalah meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja.



Adapun sasaran yang dituju adalah meningkatnya implementasi peraturan

ketenagakerjaan di perusahaan dengan indikator Persentase

terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan.

Berusaha menciptakan suasana hubungan kerja yang harmonis melalui

peningkatan pelaksanaan fungsi dan sarana hubungan industrial bagi

pelaksana produksi barang dan jasa.

1. Mendapatkan harga pasar yang akurat sebagai dasar penetapan upah

minimum.

2. Ditetapkan Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan Upah Minimum

Sektoral Kabupaten (UMSK)

3. Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat dalam penyususnan

kebijakan ketenagakerjaan.


Program Pengembangan Hubungan Industrial dan Peningkatan

Jaminan Sosial Tenaga Kerja

1. Survey Kebutuhan Hidup Layak

2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit

3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial

4. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.

Koperasi dan Usaha Mikro

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

Arah Kebijakan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah

Bumbu yang bersinergi dengan Nawacita Program Kementrian Koperasi

dan UKM RI

1. Menciptakan Koperasi berkualitas

2. Meningkatkan basis data Koperasi dan Usaha Mikro

3. Meningkatkan jumlah koperasi yang memiliki NIK dari Kementrian

Koperasi dan UKM

4. Meningkatkan jumlah Usaha Mikro yang memiliki IUMK ( Izin Usaha

Mikro Kecil )



5. Fasilitas Permodalan bagi pelaku usaha melalui akses perbankkan

6. Meningkatkan kapasitas SDM Koperasi dan Usaha Mikro agar memiliki

daya saing dalam menghadapi MEA

7. Meningkatkan produk Koperasi dan Usaha Mikro

3.2 Tujuan dan Sasaran RENJA

Tujuan yang ingin dicapai adalah :

1. Meningkatnya kualitas koperasi dengan indikator meningkatnya koperasi

yang berdaya guna bagi anggota dan masyarakat

2. Terwujudnya usaha mikro yang produktif dengan indikator

meningkatnya jumlah usaha mikro yang produktif

Adapun sasaran yang dituju yaitu

1. Meningkatnya pertumbuhan Koperasi aktif dengan indicator

Meningkatnya koperasi yang berdaya guna bagi anggota dan

masyarakat

2. Meningkatnya pelaku usaha mikro yang kredibel dengan indicator jumlah

pelaku usaha mikro yang kredible

Upaya-upaya yang dilakukan yaitu :

1. Meningkatkan Koperasi yang berprestasi

2. Pembubaran Koperasi yang tidak aktif

3. Meningkatkan Koperasi yang melaksanakan RAT

4. Meningkatkan jumlah Pelaku Usaha yang difasilitasi Permodalan

5. Meningkatkan Promosi Produk unggulan Koperasi dan Usaha MIkro

6. Terdatanya Kelembagaan Koperasi dan Pelaku Usaha yang memiliki izin

Usaha Mikro Kecil

7. Meningkatkan SDM Pelaku usaha agar berkembangnya usaha mikro

kreatif dalam menghadapi MEA

8. Meningkatkan SDM Pengelola Kelembagaan Koperasi dengan

penetapan IT ( Informasi Teknologi )

3.3 Program dan Kegiatan

Program dan kegiatan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro yang sudah

terinput di Eplaning Kabupaten Tanah Bumbu :



1. Program Penciptaan Iklim Usaha UKM yang Kondusif

– Pasilitas pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah

2. Program pengembangan Kewirausahaan dan Keunggulan

Kompetitif UKM

- Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan

3. Program Pengembangan sistim Pendukung Usaha bagi UKM

- Penyelenggaraan Pembinaan Industri Rumah Tangga, Industri Kecil

dan Industri Menengah

- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan

4. Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi

- Koordinasi Pelaksanaan Kebijakan dan Program Pembangunan

Koperasi

- Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan Koperasi Berprestasi

- Rintisan Penerapan Teknologi Sederhana/ Menejemen Moderen pada

jenis Usaha Koperasi

- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan.

Secara keseluruhan, Tujuan dan Sasaran Dinas Sosial Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dapat dilihat pada tabel 3

di bawah ini, dan Indikator Kinerja Utama dapat dilihat pada tabel.4.



Tabel 3. Tujuan Dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu

TUJUAN INDIKATOR

TUJUAN

KONDISI AWAL

TARGET KINERJA SASARAN

INDIKATOR SASARAN

KONDISI AWAL

TARGET KINERJA

2015 2021 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja

Meningkatnya pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan

73.45% 74.50%

Meningkatnya kualitas angkatan kerja

Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan

73.45% 74.50% 75.50% 76.50% 77.50% 78.50% 79.50

%

Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan

Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan

60.00% 35.00% 55.00% 60.00% 65.00% 70.00% 75.00%

Meningkatnya taraf hidup transmigran

Meningkatnya Taraf Ekonomi dan Sosial Transmigran

0% 100%

Meningkatnya kemandirian transmigran

Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi

0% 0% 24% 48% 72% 96% 100%

Terwujudnya

usaha mikro

yang

produktif

Meningkatnya

jumlah usaha

mikro yang

produktif

400

usaha

mikro

9362

usaha

mikro

Meningkatnya

pelaku usaha

mikro yang

kredibel

jumlah pelaku

usaha mikro yang

kredible 400 3,902 5,362 6,362 7,362 8,362 9,362

Meningkatnya

kualitas

koperasi

Meningkatnya

koperasi yang

berdaya guna

bagi anggota

dan

masyarakat

291

321

Meningkatnya

pertumbuhan

Koperasi aktif

Meningkatnya

koperasi yang

berdaya guna

bagi anggota dan

masyarakat

291

296

301

306

311

316

321



Tabel 4. Indikator Kinerja Utama (Iku) Dinas Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu

TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA

UTAMA FORMULASI/PENJELASAN SUMBER DATA PENANGGUGJAWAB

Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja

Meningkatnya kualitas angkatan kerja

Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan

Jumlah pencari kerja yang dilatih ditambah jumlah pencari kerja yang ditempatkan dibagi jumlah pencari kerja x 100%.

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi


Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan

Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan

Jumlah permasalahan yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) dibagi jumlah permasalahan yang ada x 100%



Meningkatnya taraf hidup transmigran

Meningkatnya kemandirian transmigran

Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi

Jumlah transmigran yang meningkat taraf ekonomi dan sosialnya dibagi jumlah transmigran x 100%



Terwujudnya

usaha mikro yang

produktif

Meningkatnya pelaku

usaha mikro yang

kredibel

Meningkatnya jumlah

usaha mikro yang

produktif

Jumlah usaha mikro yang

produktif

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro, Kecamatan

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro

Meningkatnya

kualitas koperasi

Meningkatnya

pertumbuhan Koperasi

aktif

Meningkatnya koperasi

yang berdaya guna bagi

anggota dan masyarakat

Jumlah koperasi aktif

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro



BAB IV

PENUTUP

Atas berkat rahmat Allah SWT, maka Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu 2018 ini dapat

disusun.

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan akan terus berproses menjadi

salah satu bahan rancangan RKPD sampai dengan ditetapkannya RKPD tahun

2018, Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan dapat dipakai sebagai acuan

dalam, pelaksanaan dan penilaian upaya Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,

Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam kurun waktu satu

tahun. Rencana Kerja ini disusun sehingga hasil pencapainnya dapat diukur dan

dipergunakan sebagai bahan penyusunan Laporan Kinerja Tahunan Dinas Tenaga

Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro Kabupaten Tanah Bumbu 2018 ini hanya dapat dilaksanakan dan tercapai

tujuannya, bila utamanya Sumber Daya Manusia di semua lini di lingkungan Dinas

Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah

Bumbu bekerja dengan dedikasi dan kerja keras yang dijiwai, digerakkan serta

dikendalikan oleh nilai-nilai agama yaitu keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan

yang Maha Esa yang merupakan motivasi dalam memberikan pelayanan kepada

masyarakat.

Batulicin, 19 April 2017

Kepala Dinas,

Drs. SUHARTOYO, M.Pd Pembina Tk. I / IVb

NIP.19600527 198503 1 017

Nama SKPD : Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

LokasiTarget Capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/

Pagu Indikatif

Sumber

Dana

Target capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/

Pagu Indikator

2 3 4 5 6 7 8 9 101 13 1 13 01 1 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI

PERKANTORAN

1 13 1 13 01 1 02 Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air

dan Listrik

Terbayarnya rekening kantor Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

12 Bulan Rp 31,440,000 APBD 12 Bulan Rp 42,941,000

1 13 1 13 01 01 06 Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan

Kendaraan Dinas/Operasional

Jumlah kendaraan dinas/operasional Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu


1 13 1 13 01 01 07 Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Tersedianya Jasa Administrasi Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu


Keuangan

1 13 1 13 01 01 09 Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Terpeliharanya Peralatan Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

29 unit Rp 13,800,000 APBD 50 unit Rp 39,809,000

Kerja Kantor

1 13 1 13 01 01 10 Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya alat tulis kantor Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu


1 13 1 13 01 01 11 Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan Tersedianya barang cetakan dan

penggandaan

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu


1 13 1 13 01 01 13 Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Jumlah peralatan dan perlengkapan

kantor

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

110 unit Rp 182,850,000 APBD 110 unit Rp 201,135,000

Kantor

1 13 1 13 01 01 17 Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman Tersedianya makanan dan minuman

untuk rapat koordinasi

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

11 bulan Rp 48,240,000 APBD 11 bulan Rp 53,064,000

1 13 1 13 01 01 18 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Jumlah rapat-rapat koordinasi dan

konsultasi ke luar daerah

Wilayah Indonesia 261 OK Rp 160,000,000 APBD 261 OK Rp 300,793,000

Keluar Daerah

1 13 1 13 01 01 19 Kegiatan Penyediaan Tenaga Non PNS Tersedianya jasa tenaga non PNS Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

48 Orang Rp 527,150,000 APBD 48 Orang Rp 904,400,000

1 13 1 13 01 01 22 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Kab. Tanah Bumbu 279 OK Rp 40,950,000 APBD 279 OK Rp 71,542,000

1

RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2018

DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2019

KAB. TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

KodeUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah

dan program/Kegiatan

Indikator Kinerja

Program/Kegiatan

Rencana Tahun 2018 (Tahun Rencana)

Catatan Penting

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Kegiatan Penyediaan Komponen Instalasi

Listrik/Penerangan Bangunan Kantor

Tercukupinya Kebutuhan Komponen

Alat Listrik

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu


Kegiatan Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Tersedianya alat dan bahan

kebersihan kantor

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu


2 01 2 01 01 01 15 Penyediaan bahan Bacaan dan Peraturan perundang-

undangan

Tersedianya bahan bacaan dan

perundang-undangan

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu


BIDANG PENTA

1 14 xx 15 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja

14 xx 15 06 Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan bagi pencari Kerja Tersedianya tenaga kerja yang

terampil di berbagai bidang kejuruan

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

32 orang Rp 153,953,500 APBD 32 orang Rp 192,441,875

14 xx 15 10 Pelatihan Kompetensi Peningkatan Produktivitas

Ketenagakerjaan

Tingkat pengangguran terbuka Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

40 orang Rp 81,450,000 APBD 40 orang Rp 101,812,500

BIDANG BINAWAS

14 1 13 01 17 PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGAN

1 LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

1 14 1 13 01 17 10 - Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit Terlaksananya Pembinaan LKS Tripartit

dan Dewan Pengupahan

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

10 kali sidang

pertemuan

Rp 172,450,000 APBD Rp 450,000,000

2 01 2 01 01 17 11 Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial

Terlaksananya hubungan kerja antara

pekerja dan pengusaha sektoral

Kabupaten

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

100% Rp 44,500,000 APBD Rp 88,000,000

2 11 2 01 01 18 Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi

2 11 2 01 01 18 09 Monitoring Evaluasi dan Pelaporan Menciptakan Koperasi yang sehat Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

10 koperasi sehat Rp 93,800,000 APBD 10 koperasi sehat Rp 103,180,000

Program Penciptaan Iklim Usaha UKM yang kondusif

Fasilitasi Pengembangan Usaha Kecil Menengah Jumlah Pelaku usaha yang iklim

usahanya kondusif dan meningkat

Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

Rp 30,335,000 Rp 33,368,500

Program Pengembangan Kewirausahaan dan

Keunggulan Kompetitif UKM

Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan Jumlah Pelaku UMK yang bermitra Dinakertranskopum

Kab.Tanah Bumbu

10 UMK Rp 43,940,000 10 UMK Rp 48,334,000

Program Pengembangan Sistem Pendukung Usaha Bagi

UMKM

0-

Il> " -e Il) iii" "0 o iil "

Nama SKPD : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan TransmigrasiSKPD : DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, KOPERASI DAN USAHA MIKRO

No. Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Besaran/Volume Catatan

1 2 3 4 5 6I PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

1 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Terbayarnya rekening kantor 12 Bulan

2 Penyediaan perlatan dan perlengkapan kantor Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Terpenuhinya perlatan dan perlangkapan 51 Unit

3 Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan

dinas/operasional

Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah kendaraan dinas/operasional terpelihara 24 unit

4 Penyediaan jasa administrasi keuangan Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tersedianya jasa administrasi keuangan 12 Bulan

5 Penyediaan jasa kebersihan kantor Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tercukupinya kebutuhan kebersihan kantor 12 Bulan

6 Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Terpeliharanya peralatan kantor 12 Bulan

7 Penyediaan alat tulis kantor Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tersedianya alat tulis kantor 12 Bulan

8 Penyediaan barang cetakan dan penggandaan Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tersediannya barang cetakan dan penggandaan 12 Bulan

9 Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan

kantor

Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tercukupinya kebutuhan komponen alat listrik 12 Bulan

10 Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-

undangan

Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tercukupinya bahan bacaan 12 Bulan

11 Penyediaan bahan logistik kantor Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tersedianya bahan logistik kantor 12 Bulan

12 Penyediaan makanan dan minuman Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Tersedianya makanan dan minuman untuk rapat 726 OK

13 Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi keluar daerah Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke

luar daerah

138 OK

14 Penyediaan jasa non PNS Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah jasa tenaga non PNS 13 Bulan

15 Rapat-rapat koordinasi dalam daerah Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke

dalam daerah

279 OK

II Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

1 Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Terpeliharanya gedung kantor 1 unit

USULAN PROGRAM DAN KEGIATAN DARI PARA PEMANGKU KEPENTINGAN TAHUN 2018

KABUPATEN TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

III KETENAGAKERJAAN1 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerjaa Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan bagi pencari kerja Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah pencari kerja yang dilatih 160 orang

2 Program Peningkatan Kesempatan Kerja

a Penyusunan data base tenaga kerja daerah Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Dokumen data base tenaga kerja daerah 1 dokumen

b Pengembangan kelembagaan produktivitas dan pelatihan

kewirausahaan

Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah pengembangan lembaga pelatihan

produktivitas dan kewirausahaan

20 orang

c Pemberian fasilitas dan mendorong sistem pendanaan

pelatihan berbasis masyarakat

Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah wirausaha yang terfasilitasi 20 orang

3 Program Perlindungan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

a Fasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah kasus hubungan industrial yang ditangani 40 kasus

b Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang

ketenagakerjaan

Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah sosialisasi yang dilaksanakan 130 orang

c Monitoring,evaluasi dan pelaporan Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Dokumen perlindungan dan pengembangan

tenaga kerja

3 dokumen

d Pemberdayaan dan pembinaan LKS tripartit Disnakertrankopum

Kab.Tanah Bumbu

Jumlah sidang pengupahan 20 kali

III KOPERASI,USAHA KECIL,dan MENENGAH1 Program penciptaan iklim usaha kecil menengah yang

kondusif

a Fasilitasi pengembangan UKM Kab.Tanah bumbu Jumlah pelaku usaha yang difasilitasi

pengembangan usaha melalui akses permodalan

25 pelaku UKM

2 Program pengembangan kewirausahaan dan keunggulan

kompetitif usaha kecil menengah

Kab.Tanah Bumbu

a Penyelenggaraan pelatihan kewirausahaan Kab.Tanah Bumbu Jumlah pengusaha

pemula/entrepreneur/pengusaha muda yang

mengikuti pelatihan kewirausahaan

267 wirausaha muda

3 Program pengembangan sistem pendukung usaha mikro

kecil menengah

Kab.Tanah Bumbu

a Penyelenggaraan pembinaan industri rumah tangga industri

kecil dan menengah

Kab.Tanah Bumbu Jumlah industri rumah tangga,industri kecil dan

industri menengah yang mengikuti pembinaan dan

pelatihan

250 wira usaha muda

A '" c- ~

A OI

A

:>

0'

<II

AI

<II

~?"

<II

A

zr

OI

-l?"

QI

c:>

:>QI

-l0'

c

QI

:>QI

~

3

;rOI

='c:>

;r<II

:>

c-c:

c:>zr

Ol

c3

cc:>

zr

O'

3c:

c:>

c:c-

3c:

c:0'

3c:

c- c:

"'0 II) =' ~."

3a

"C

i

II)

<II

:>

I'!>

0"s

='a.

(1Q

OQ

c

<II

,....<II

:E

[='

-~a.

!!!..

<II

<II

~."

:>II>

11>

<II

:>"C

:>

..-<

I'!>a.

1i11>

zr<II

;.-

zrii"

"C:>

11>

II>0

c-

~<II

iil"C

.:::

C

iii'

I'!><II

:>:>

:>"'"

~='

(1Q

.,

'""

;r:>

a.3

11>

<II

a.

<IIIiii'

U1<iil

QI

~Iiil

11>

QI

:>

~QI

"C

g!!I!,

5'

:>a

QI

,....

-c:>

0Ot>

c:

"Ciil

<II

I'!>3,

e

iil

:>

IQI

!!!,

:>

rencana kerja tahun 2018 -...

Documents