proposal sia

7/25/2019 Proposal SIA

1/9

Pendahuluan

Kemajuan dan perkembangan teknologi yang diiringi dengan

perkembangan sistem informasi berbasis teknologi terjadi begitu pesat di era

globalisasi ini. Hal tersebut tidak hanya membawa pengaruh pada pengelolaan

suatu perusahaan, tetapi juga telah memberikan pengaruh yang signifikan

terhadap sistem informasi akuntansi dalam suatu organisasi bisnis. Perkembangan

yang telah terjadi menunjukkan bahwa teknologi sistem informasi saat ini bukan

menjadi tuntutan lagi bagi perusahaan atau organisasi, melainkan sudah menjadi

kebutuhan untuk menunjukkan kerja entitas perusahaan atau organisasi tersebut.

Ini dikarenakan salah satu cara agar suatu organisasi atau perusahaan dapat

bersaing dengan para kompetitornya adalah dengan menggunakan sistem

informasi yang baik, sehingga tidak sedikit organisasi atau perusahaan yang

mengeluarkan dana yang begitu besar dalam investasi sistem informasi tersebut.

Meskipun demikian, keberhasilan suatu sistem informasi juga bergantung

pada kemudahan sistem dan pemanfaatan sistem tersebut oleh pemakai sistem

karena teknologi sistem informasi di selengarakan dalam suatu perusahaan untuk

membantu individu dalam menyelesaikan tugasnya. ucas dan !pitler "#$$$%

dalam penelitian !oraya &malia "'(#(% juga berpendapat agar teknologi informasi

dapat dimanfaatkan secara efektif sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap

kinerja individual. !ebab itu individu dalam organisasi harus dapat menggunakan

teknologi tersebut dengan baik. Penerapan teknologi dalam sistem informasi

perusahaan)organisasi hendaknya mempertimbangkan pemakai sistem sehingga

teknologi yang diterapkan sesuai dengan tugas dan kemampuan pemakai "Mulyadi

dalam &tika Irmawati,'(($%.

*eknologi dipandang sebagai alat yang digunakan oleh individu untuk

menyelesaikan tugas+tugasnya. alam konteks riset sistem akuntansi, teknologi

diartikan sebagai system computer "hardware, software dan data% dan jasa yang

mendukung pemakai "training, help lines, dan lain+lain% yang disediakan untuk

membantu pemakai dalam tugas+tugasnya "-oodhue *hompson, #$$/ cit

Handayani, '(#(%. !istem informasi "!I% di bidang ekonomi memberikan

kontribusi dalam menciptakan nilai tambah bagi organisasi karena meningkatkan

1


2/9

kinerja dan memungkinkan berbagai kegiatan dilaksanakan dengan cepat, tepat

dan akurat. !istem informasi menawarkan sinergi dan efisiensi informasi pada

suatu organisasi "ewett dan 0ones cit Handayani, '(#(%. engan !I&, karyawan

organisasi dapat mencari dan menyerap pengetahuan untuk menjalankan

pekerjaannya atau menyelesaikan masalah+masalah dalam pekerjaannya sehingga

!I& dapat mempengaruhi efisiensi organisasi.

Keberhasilan suatu sistem informasi akan tergantung pada kemudahan dan

pemanfaatan pemakai sistem terhadap teknologi yang ada dalam sistem karena

teknologi akan membantu individu dalam menyelesaikan tugasnya "-oodhue,

#$$/%. !atu hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan atau pelaku

bisnis yang menerapkan teknologi informasi adalah sejauh mana keberhasilan

sistem tersebut membawa dampak positif dalam peningkatan kinerja baik

individual maupun organisasi secara keseluruhan.

*eknologi informasi telah membawa perubahan mendasar pada struktur,

operasi dan manajemen perusahaan "*urban et al., '(('1 dalam Maria, '((2%.

Menurut 3reden "#$$41 dalam Maria, '((2% penggunaan teknologi dalam

perusahaan akan mendukung kegiatan perusahaan yaitu5 "#% meningkatkan

produktivitas, "'% mengurangi biaya operasional, "6% meningkatkan pengambilan

keputusan, "7% meningkatkan relationship dengan pelanggan, "/% mengembangkan

aplikasi strategi baru.

Perkembangan teknologi yang terjadi saat ini juga mempengaruhi sistem

informasi pada P*. !umber &lfaria *rijaya, *bk. alam kegiatan operasinya di

dunia perdagangan dan distribusi sebagai salah satu perusahaan ritel, perusahaan

ini sangat membutuhkan teknologi sistem informasi akuntansi untuk menjalankan

usahanya serta berhubungan dengan para pelanggannya.Karena begitu pentingnya

suatu teknologi sistem informasi bagi suatu perusahaan, sehingga analisis

besarnya pengaruh yang ditimbulkan dari efektivitas penggunaan teknologi sistem

informasi pada kinerja individu dalam perusahaan tersebut juga perlu dilakukan.

2


3/9

Perumusan Masalah

8erdasarkan latar belakang yang telah dirumuskan sebelumnya, maka

masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut

1. &pakah kemampuan menyelesiakan tugas berpengaruh signifikan terhadap

kinerja individual9

2. &pakah ketersediaan teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja

individual9

3. &pakah keamanan sistem berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual9

4. &pakah kompleksitas sistem berpengaruh signifikan terhadap kinerja

individual95. &pakah kecemasan berkomputer berpengaruh signifikan terhadap kinerja

individual9

6. &pakah keahlian berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual9

Tujuan Penelitian

*ujuan penelitian ini untuk mengetahui serta menganalisis besarnya

pengaruh efektivitas teknologi sistem informasi akuntansi yang diukur dengan

variabel independen yang ada baik secara parsial maupun simultan terhadap

kinerja individual serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan

mempengaruhi kinerja individual pegawai perusahaan yang bersangkutan.

Kajian Literatur dan Pengembangan Hipotesis

Kriteria Efektivitas

:fektivitas merupakan hubungan antara keluaran "output% suatu pusat

pertanggungjawaban dengan sasaran yang harus dicapainya. !emakin besarkontribusi keluaran yang dihasilkan terhadap nilai pencapaian tersebut, maka

dapat dikatakan semakin efektif pula unit tersebut. !asaran dalam kegiatan ini

adalah membantu manajemen dalam meningkatkan kinerja. :fektivitas dalam

kegiatan organisasi dapat dirumuskan sebagai tingkat perwujutan sasaran yang

menunjukkan sejauh mana sasaran telah dicapai. :fektivitas adalah seberapa baik

pekerjaan yang dilakukan, sejauh mana seseorang menghasilkan keluaran sesuai

dengan yang diharapkan. Ini dapat diartikan, apabila sesuatu pekerjaan dapat

3


4/9

dilakukan dengan baik sesuai dengan yang direncanakan, dapat dikatakan efektif

tanpa memperhatikan waktu, tenaga dan yang lain.

Kriteria atau ukuran efektivitas organisasi yang menyangkut faktor

internal organisasi dalam faktor eksternal organisasi antara lain 5

a. Produktivitas organisasi atau output

b. :fektivitas organisasi dalam bentuk keberhasilannya menyesuaikan diri

dengan perubahan+perubahan di dalam dan di luar organisasi.

c. *idak adanya ketegangan di dalam organisasi atau hambatan+hambatan

konflik diantara bagian+bagian organisasi.

Teknologi

!ecara umum, teknologi diartikan sebagai suatu koleksi teknik produksi,

pengetahuan, dan keterampilan untuk mengubah input menjadi output.

Penggunaan teknologi informasi telah menjadi hal yang umum bagi perusahaan

atau organisasi, tetapi baru sebagian kecil fungsi teknologi informasi tersebut

yang dimanfaatkan dari seluruh kemampuan teknologi informasi dalam dunia

usaha. Pada prinsipnya teknologi informasi yang digunakan disesuikan dengan

kebutuhan organisasi atau perusahaan yang menggunakannya. Perusahaan tidak

harus selalu memakai teknologi yang baru selama kebutuhan organisasi terhadap

teknologi informasi yang telah ada sudah terpenuhi. !elain dari itu, investasi di

bidang teknologi informasi dalam suatu organisasi perusahaan umumnya

dimaksudkan untuk memberikan kontribusi terhadap kinerja individual anggota

organisasi dan institusi.

Kinerja Individual dan Faktor yang Mempengaruhinya

Pengertian Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau

tidaknya tujuanorganisasi yang telah ditetapkan. Para atasan atau manajer sering

tidak memperhatikan, kecuali sudah amat buruk atau segala sesuatu jadi serba

salah. *erlalu sering manajer tidak mengetahui betapa buruknya kinerja, sehingga

perusahaan) instansi menghadapi krisis yang serius. Menurut ;ecilia "'((


5/9

individual yang tinggi dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Penelitian -oodhue dan *hompson "#$$/% menyatakan bahwa pencapaian kinerja

individual berkaitan dengan pencapaian serang+kaian tugas+tugas individu.

Kinerja yang lebih tinggi mengandung arti terjadinya peningkatan efisiensi,

efektivitas atau kualitas yang lebih tinggi dari penyelesaian serangkaian tugas

yang dibebankan kepada individu dalam perusahaan atau organisasi.

!umber daya manusia merupakan faktor yang mempunyai proporsi

terbesar dalam menerapkan variasi dari kerja dibandingkan dengan strategi dan

faktor+faktor lainnya "Hensen dan 3ernerfelt #$2$ dalam &chjari 3idowati

'((7%. isamping itu, -oodhue *hompson "#$$/% dalam :llyana, =edy dan

Ham>ah "'(($% juga mengemukakan bahwa agar suatu sistem informasi dan

teknologi informasi dapat memberikan dampak yang positif terhadap kinerja

individual maka teknologi tersebut harus dimanfaatkan dengan tepat dan harus

mempunyai kecocokan dengan tugas yang didukungnya. Kinerja yang lebih baik

akan tercapai jika individu dapat memenuhi kebutuhan individual dalam

melaksanakan dan menyelesaikan tugas "-oodhue dan *hompson #$$/ dalam

0urnali '((#%.

Individu yang memiliki kinerja yang tinggi akan selalu berorientasi pada

prestasi, memiliki percaya diri, berpengendalian diri, dan memiliki kompetensi.

-oodhue dan *homson "#$$/% dalam 0umaili "'((/% menyatakan bahwa

pencapaian kinerja individu berkaitan dengan pencapain serangkaian tugas+tugas

individu dengan dukungan teknologi informasi yang ada.

Penilaian Kinerja Individual

Penilaian kinerja "performance appraisal% pada dasarnya merupakan faktor

kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena

adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang

ada dalam organisasi. Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat bagi dinamika

pertumbuhan organisasi secara keseluruhan. Melalui penilaian kinerja individual

maka kita dapat mengetahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja

karyawan. Penilaian kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara periodik

5


6/9

dan sistematis tentang prestasi kerja atau jabatan seorang tenaga kerja, termasuk

potensi pengembangannya "8ambang 3ahyudi, '(('5#(%. Penilaian kinerja

individu pada dasarnya merupakan penilaian perilaku manusia dalam melakukan

peran yang dimaiankannya untuk mencapai tujuan organisasi.

alam konteks penelitian sistem informasi, pemakai akan diberikan

evaluasi berdasarkan pada suatu kenyataan apakah suatu sistem informasi yang di

terapkan dalam perusahaan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan mereka.

!ecara umum, konsep evaluasi pemakai adalah suatu penilaian yang dilakukan

kepada pemakai suatu barang atau jasa tersebut. Pencapaian kinerja individual

berkaitan dengan pencapaian serangkaian tugas+tugas individu dengan dukungan

teknologi informasi yang ada. Pengukuran kinerja individual melihat dampak

teknologi sistem informasi terhadap efektivitas penyelesaian tugas, membantu

meningkatkan kinerja dan menjadikan pemakainya lebih produktif dan kreatif.

Hubungan Penggunaan Teknologi istem Informasi !kuntansi terhadap

Kinerja Individual

!istem informasi yang diimplementasikan oleh perusahaan sebaiknya

memenuhi karakteristik yaitu mudah didapatkan dari staf atau personel sistem

informasi perusahaan, objektif, dan dianggap dapat memberikan dampak atau

manfaat pada proses penyelesaian tugas. !ecara umum, sistem informasi yang

diimplementasikan dalam suatu perusahaan seharusnya memudahkan pemakai

dalam mengindentifikasi data, mengakses data, dan menginterpretasikan data

tersebut. ata dalam sistem informasi tersebut juga seharusnya merupakan data

yang terintegrasi dari seluruh unit perusahaan "ate, #$2# dan Martin, #$2'1

dalam -oodhue, #$$/1 dalam inar K, '((


7/9

8erdasarkan penjelasan di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini dapat

dirumuskan sebagai berikut 5

H#5 Kemampuan menyelesiakan tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja

individual.

H'5 Ketersediaan teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual.

H65 Keamanan sistem berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual.

H75 Kompleksitas sistem berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual.

H/5 Kecemasan berkomputer berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual.

H


8/9

alam penelitian ini populasi dapat diartikan sebagai semua individu yang

dijadikan objek)subjek penelitian yaitu pegawai P*. !umber &lfaria *rijaya, *bk

8ranch Klaten. !ementara itu !ampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang

menggunakan sistem informasi dalam melakukan aktivitasnya di perusahaan.

Metode Pengumpulan "ata

alam penelitian ini, metode pengumpulan data yang dipergunakan untuk

mengungkapkan variabel+varibel adalah dengan menggunakan skala inkert. &gar

data serta informasi yang diperoleh sebagai acuan penelitian ini akurat dan

lengkap, maka pengumpulan data yang dipergunakan penulis adalah denganmenggunakan kuisioner yang disebarkan kepada objek yang diteliti. Kuisioner

yang digunakan dalam penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu yang

dilakukan oleh &tika Irmawati "'(#(% dan !oraya &malia "'(#(%.

#ariabel Penelitian

&dapun devinisi operasional variabel dalam penelitian ini antara lain5

1. Kinerja Individual "?% adalah pencapaian serangkaian tugas oleh pengguna

teknologi sistem informasi akuntansi. Kinerja yang semakin tinggimelibatkan kombinasi dari peningkatan efisiensi, efektivitas, produktivitas,

dan kualitas.

2. Kemampuan Menyelesaikan *ugas "@#% adalah tingkat kemampuan teknologi

sistem informasi yang ada dalam mambantu menyelesaikan tugas individu

yang menggunakannya sehingga tugas tersebut dapat diselesaikan secara

efisien.

3. Ketersediaan teknologi "@'% adalah tingkat kemampuan teknologi sistem

informasi dalam menyediakan informasi serta fasilitas yang mendukung bagi

penyelesaian tugas individu yang menggunakan sistem tersebut.

4. Keamanan sistem "@6% merupakan seberapa besar tingkat suatu data dalam

sebuah teknologi sistem informasi dikatakan aman sehingga suatu informasi

yang vital bagi perusahaan tetap terjaga dan dapat dipergunakan dengan

semestinya guna membantu penyelesaian tugas individu yang bersangkutan.

5. Kompleksitas "@7% adalah tingkat inovasi terhadap perkembangan teknologi

sistem informasi yang dipersepsikan sebagai sesuatu yang relatif sulit untuk

dimengerti dan digunakan sehingga individu menjadi lebih lama dalam

menyelesaikan tugasnya.

6. Kecemasan berkomputer "@/% adalah perasaan yang kuat berupa ketakutan

"fear% dan keprihatinan yang tidak berhubungan dengan situasi khusus yang

mengancam ";herrington #$$7 dalam 3ibowo dan Hardiningsih '((6 dalam

&li dan Aadila '((2%.

8


9/9

7. Keahlian "@

proposal sia

Documents