pengaruh upah buruh terhadap permintaan · pdf fileorasi bisnis edisi ke-2 pengaruh upah buruh...

Orasi Bisnis Edisi ke-2

PENGARUH UPAH BURUH TERHADAP PERMINTAAN TENAGA KERJA DI SEKTOR PERKEBUNAN KARET RAKYAT (STUDI KASUS KABUPATEN BANYUASIN SUMATERA SELATAN)

82

PENGARUH UPAH BURUH TERHADAP PERMINTAAN TENAGA KERJA DI

SEKTOR PERKEBUNAN KARET RAKYAT

(STUDI KASUS DI KABUPATEN BANYUASIN-SUMATERA SELATAN)

Muhammad Rizka Maulana Effendi

Administrasi Niaga - Politeknik Negeri Sriwijaya

Abstract

This study aims to evaluate the

demand for labor/employee in the

district Banyuasin. Respondents

are rubber farmers, with the

following criteria: basic

livelihood as a farmer and has

rubber-5 ha of rubber plantations

and the farmers who joined the

farmers' groups. Respondents

determined by purposive sampling

method. Qualitative analysis

techniques and quantitative-descriptive-inductive used for wage assessment

parameters, the value of capital and production values that contribute to the

production value in employment. to increase the production value of rubber

plantation in the district Banyuasin to do repairs on the maintenance and

processing system in accordance with the results of the technical guidance of

rubber cultivation, and marketing systems. This research needs to be evaluated

further in larger scale or by adding another variable.

Key words: cover crop hevea brasiliensis, labor/employee, and land clearing

PENDAHULUAN

Selama ini keterkaitan sektor pertanian dicerminkan oleh

ketergantungannya yang relatif tinggi

pada sektor industri. Oleh karena itu, pembangunan ekonomi dengan

pemberian prioritas khusus kepada

sektor pertanian merupakan garis

kebijakan yang tepat dan ke depan mulai dipikirkan untuk meletakkan

pertanian sebagai sektor yang mandiri.

Apalagi petani di sebagian besar Propinsi Sumatera Selatan termasuk

kedalam kelompok petani kecil (yang

memiliki omset kurang atau sama dengan 1 milyar per tahun) dan petani

menengah (dengan pendapatan diatas 1



83

milyar sampai dengan 5 milyar pertahun). Pembangunan pertanian haruslah memainkan

peranan yang sangat penting dalam menentukan kerangka bagi industrialisasi. Misalnya,

sektor pertanian harus menyediakan input bagi industri-industri, menyediakan pangan

bagi penduduk industrial di perkotaan, dan harus memberikan kontribusi bagi pasar berupa barang-barang industrial jika permintaan akan barang-barang tersebut cukup

memadai. Salah satu subsektor pertanian yang cukup memainkan peranan penting dalam

menentukan kerangka bagi industrialisasi di Indonesia adalah subsektor perkebunan karet. Di Propinsi Sumatera Selatan, karet atau Hevea Brasiliensis ini masih tetap

merupakan komoditi strategis yang utama dalam kehidupan sosial ekonomi yaitu sebagai

sumber pendapatan sebagian besar masyarakat/petani, penyedia bahan baku olah industri,

penyedia lapangan pekerjaan, sumber pendapatan devisa dan turut membantu kondisi ekologis dan lingkungan hidup karena karet merupakan jenis tanaman berumur panjang

(perennial crops).

Sumatera Selatan dikenal merupakan salah satu propinsi

dimana luas perkebunan karet rakyat

dan produksi yang dihasilkan lebih tinggi dibandingkan produksi yang

dihasilkan oleh Perkebunan Besar

Swasta (PBS), Perkebunan Besar

Negara (PBN), dan Perusahaan Inti Rakyat Perkebunan (PIR-BUN).

Pada tahun 1999 luas areal

perkebunan karet di Propinsi Sumatera Selatan (termasuk Bangka,

Belitung) seluas 867.562 ha dan

meningkat menjadi 893.651 ha pada tahun 2000 atau terjadi peningkatan sebesar 3%.

Dimana dari luas tersebut 80% berupa perkebunan rakyat. Sejalan dengan pengembangan areal tersebut maka terjadi peningkatan produksi karet dari 432.128 ton

pada tahun 1999 menjadi 455.273 ton pada tahun 2000 atau meningkat 5,4%. Begitu pula

halnya dengan volume (kg) dan nilai ekspor (US $) komoditi perkebunan di Propinsi Sumatera Selatan tiap tahunnya masih didominasi oleh karet. Perkembangan ekspor

komoditi perkebunanan di Propinsi Sumatera Selatan pada tahun 2001 juga menunjukkan

bahwa dari volume ekspor yang mencapai 644.667.666 kg dengan nilai US $ 245.107.210, didominasi oleh karet 0,78%, lada 0,12% dan kopi 0,02% serta sisanya lain-

lain sebesar 0,08% (Dinas Perkebunan Prop. Sumsel). Disamping itu jika dilihat dari segi

penyerapan tenaga kerja pada subsektor perkebunan rakyat di Propinsi Sumatera Selatan,

perkebunan karet rakyat juga mendominasi. Salah satu kabupaten yang turut diperhitungkan sebagai penghasil karet terbesar di Propinsi Sumatera Selatan adalah

Kabupaten Banyuasin. Resmi sebagai kabupaten pada tanggal 2 Juli 2002, kabupaten

baru yang beribukota di Pangkalan Balai mencakup 11 kecamatan ini terbentuk sebagai hasil pemekaran wilayah dari Kabupaten Musi Banyuasin. Luas wilayah Kabupaten

Banyuasin adalah 11.832,99 km2 dengan jumlah penduduk 790.148 jiwa dengan

kepadatan penduduk rata-rata 67 juta jiwa per km2. Tanaman perkebunan telah menjadi

primadona sejak lama di kabupaten ini. Adapun tanaman perkebunan yang terbukti

potensial dikembangkan antara lain karet dan kelapa sawit (di lahan kering), kelapa, kopi,

kakao, lada, cengkeh (varietas tertentu) dan kelapa sawit (di lahan pasang surut)

(Bappeda Pemkab.Banyuasin, 2002). Perkebunan karet yang ada terdiri dari perkebunan besar dan perkebunan rakyat.

Dimana luas perkebunan karet negara seluas 6.265 ha dengan produksi 7.811 ton. Areal



84

perkebunan swasta nasional (PMDN) seluas 3.283,20 ha dengan produksi 18.057 ton,

sedangkan areal perkebunan karet swasta asing (PMA) seluas 2.350 ha dengan produksi

2.389 ton. Perkebunan rakyat yang ada sebagian besar telah dibina oleh Dinas Kehutanan

dan Perkebunan. Oleh karena perkebunan karet rakyat diusahakan oleh petani rakyat maka tenaga kerja pada perkebunan ini sebagian besar terdiri dari tenaga kerja anggota

keluarga. Penggunaan tenaga kerja keluarga merupakan penghematan biaya usahatani

karena tidak dinilai dengan uang, sehingga semakin besar jumlah tenaga kerja yang dimiliki oleh petani akan menentukan luas usahatani yang diusahakan. Perkebunan karet

rakyatpun juga menyerap tenaga kerja di luar anggota keluarga. Oleh karena

pengusahaan tanaman karet terdiri dari kegiatan-kegiatan yang relatif banyak melibatkan

tenaga kerja seperti: Land Clearing/pembersihan lahan (tebas, tebang dan bakar), memancang/ngajir dan membuat lubang, penanaman bibit, penanaman cover crop,

pembuatan parit/teras dan sarana jalan, penyulaman, pemupukan, penyiangan gulma di

jalur tanaman karet, peyemprotan alang-alang dan penyadapan. Upah tenaga kerja untuk setiap kegiatan tersebut bervariasi bahkan terkadang ditemui juga untuk kegiatan yang

sama upah tenaga kerja di desa yang satu berbeda dengan desa yang lain. Jadi jika

dihubungkan dengan penciptaan kesempatan kerja, maka perkebunan karet rakyat cukup dapat diandalkan. Namun,

masalah upah tenaga kerja

masih kurang diperhatikan.

Disamping itu, petani rakyat sebagian besar tidak bisa

menentukan besarnya

pengeluaran, padahal karet memerlukan penanganan yang

sebaik-baiknya agar

menguntungkan. Penanganan

yang baik bisa menaikkan produksi yang sekaligus bisa

menaikkan pendapatan petani.

Peningkatan produksi membutuhkan beberapa faktor

lain disamping tenaga kerja,

antara lain adalah modal, keahlian, luas lahan. Oleh karena tanaman karet merupakan tanaman yang berumur panjang maka tidak sedikit modal yang dibutuhkan. Menurut

Sigit (1981) modal adalah sejumlah atau bagian dari kekayaan atau yang dikorbankan

dalam usahatani untuk memperoleh keuntungan atau laba. Soegiarto et al., (2000)

mengemukakan bahwa modal atau biaya produksi yang sering disebut input produksi dibedakan menjadi dua yaitu biaya tetap dan biaya variabel. Selanjutnya dikemukakan

oleh Nurmalinda et al., (1994) biaya yang dikeluarkan dalam usahatani terdiri dari biaya

langsung berhubungan dengan biaya proses produksi seperti biaya bibit, pupuk, pestisida dan tenaga kerja. Biaya tetap adalah biaya yang tetap dikeluarkan walaupun tidak

dilakukan proses produksi seperti biaya sewa lahan, biaya peralatan dan pajak tanah.

Oleh karena itu dalam usahatani perlu diperhitungkan biaya atau modal yang dikeluarkan guna berproduksi secara cermat dan teliti (Soetiarso, 1994).

Berbagai penggolongan modal yang disebutkan di atas, pada prinsipnya dapat

dibagi menjadi dua macam, yaitu: Barang-barang yang tidak habis dalam sekali proses

produksi, misalnya peralatan pertanian dan bangunan, serta barang-barang yang langsung habis dalam sekali proses produksi, misalnya pupuk dan insektisida. Oleh karena itu

untuk menyiapkan faktor yang saling menopang untuk menghasilkan keuntungan



85

diperlukan biaya yang tidak sedikit. Akan tetapi di dalam pengelolaan lahan selama ini,

boleh dibilang pengelolaan yang dilakukan hanya seadanya. Setelah ditanam, karet

dibiarkan tumbuh begitu saja, perawatannya kurang diperhatikan. Tanaman karet tua

jarang yang diremajakan dengan varietas (bibit karet unggul) baru. Bahkan, varietas baru yang mampu menghasilkan produksi lebih baik jarang mereka kenal. Peralatan yang

dimiliki serta teknologi pengolahan diketahui masih sangat rendah. Itulah sebabnya

produktivitas perkebunan karet rakyat masih sangat rendah, yang lebih memprihatinkan lagi adalah mutu karet olahan yang dihasilkan. Mutu karet yang memenuhi standar dan

memiliki harga jual yang tinggi serta mampu memenuhi keinginan pasar rata-rata

dihasilkan oleh perkebunan besar milik pemerintah dan swasta (Dinas Perkebunan Prop.

Sumsel). Oleh karena itu, pemerintah melalui Dinas Perkebunan dan Balai Penelitian Karet semakin meningkatkan fungsinya untuk memperbaiki teknologi dan manajemen

pengusahaan tanaman karet rakyat.

TUJUAN DAN MANFAAT

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh variabel upah tenaga

kerja terhadap permintaan tenaga kerja pada perkebunan karet rakyat di Kabupaten Banyuasin. Manfaat dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk

pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam menganalisis permintaan tenaga

kerja di sektor pertanian pada perkebunan karet rakyat.

PERUMUSAN MASALAH

Sejalan dengan latar belakang yang telah dikemukakan, maka yang menjadi

permasalahan dalam penelitian ini adalah : “Apakah variabel upah tenaga kerja pada perkebunan karet rakyat mempunyai pengaruh terhadap permintaan tenaga kerja ?”

HIPOTESIS

H0 =Variabel upah tenaga kerja berpengaruh positif terhadap permintaan tenaga

kerja

H1 = Variabel upah tenaga kerja berpengaruh negatif terhadap permintaan tenaga

kerja

LANDASAN TEORI

Teori Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan adalah suatu hubungan antara harga dan kuantitas (Bellante dan Jackson, 1990). Jika dihubungkan dengan tenaga kerja, maka permintaan merupakan

hubungan antara tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang dikehendaki oleh

pengusaha untuk dipekerjakan. Oleh seorang pengusaha, tingkat upah tersebut adalah merupakan harga dari tenaga kerja yang dipekerjakannya. Permintaan terhadap tenaga

kerja menggambarkan jumlah maksimum tenaga kerja yang seorang pengusaha bersedia

untuk mempekerjakannya pada setiap kemungkinan tingkat upah dalam jangka waktu

tertentu. Dalam aktivitasnya berproduksi, pengusaha menghadapi kendala biaya dan harga input. Menghadapi kendala demikian pengusaha berusaha mengoptimumkan

penggunaan input untuk mendapatkan tingkat produksi yang maksimal. Prinsip yang

digunakan adalah bahwa produk pisik marginal per-rupiah dari setiap input adalah sama (Wijaya, 1990).

v

MPP

w

MPP KL

Figure 1



86

Produk Pisik Marginal (MPPi) adalah besarnya produk tambahan yang dihasilkan

dari penambahan satu unit input i. Secara matematis merupakan derivasi pertama dari

fungsi produksi, yaitu:

K

QMPPdan

L

QMPP KL

Prinsip persamaan di atas selain memenuhi syarat produk yang maksimal juga

memenuhi syarat kombinasi input dengan biaya yang minimal (Least Cost Combination).

Hal ini karena sifat dual produksi dan biaya (Bilas, 1971). Sebelumnya telah dijelaskan

bahwa tujuan rasional pengusaha adalah mendapatkan keuntungan maksimum. Keuntungan merupakan selisih daripada pendapatan dengan biaya produksi. Pendapatan

adalah hasil kali produk dengan harganya, sedangkan biaya produksi ialah seluruh biaya

input yang dikeluarkan untuk memproduksi output. Secara matematis dapat dinyatakan sebagai berikut : π = P.Q – (vK + wL), dimana : π adalah keuntungan, P adalah harga

produk, Q adalah jumlah output, K adalah jumlah input modal, L adalah jumlah input

tenaga kerja, v adalah harga input modal dan w adalah harga input tenaga kerja. Syarat untuk mendapatkan keuntungan maksimum adalah jika hasil penjualan tambahan yang

diperoleh dari produksi tambahan yang diciptakan oleh faktor produksi tersebut adalah

sama dengan biaya produksi tambahan yang dibayarkan kepada faktor produksi tersebut

(Sukirno, 1982). Hasil penjualan dari tambahan produk yang dihasilkan oleh penambahan satu unit input adalah nilai produk marginal yang merupakan hasil kali dari produk pisik

marginal dengan harga produk. Sedangkan biaya produksi tambahan karena penambahan

satu unit input adalah sama dengan harga dari input itu sendiri. Bagi input modal adalah harga modal (v) dan bagi input tenaga kerja adalah harga tenaga kerja atau sama dengan

upah tenaga kerja (w).

P . MPPL = w P . MPPK = v atau

MR = MC

Fungsi permintaan tenaga kerja di atas didasarkan kepada teori produksi Neoklasik yaitu

teori Produktivitas Marginal tentang Permintaan Tenaga Kerja dalam Pasar Kompetisi (Simanjuntak, 1985). Dalam pasar kompetisi, setiap perusahaan diasumsikan tidak dapat

mempengaruhi terhadap harga output yang dijual maupun terhadap harga input yang

diperlukan dalam proses produksi (Price Taker) dimana porsi perusahaan baik dalam pasar input maupun pasar output sangat kecil. Bagi industri dalam keseimbangan jangka

panjang, tingkat harga adalah sama dengan rata-rata minimum biaya total untuk setiap

perusahaan (Fleisher dan Kniesner, 1984).

(a) perusahaan (b) industri

Gambar: Harga dan Output dalam Industri yang Kompetitif



87

Panel (b) pada Gambar 1. di depan terlihat keseimbangan tingkat harga (Po) dan

output industri (Qo) dipengaruhi oleh penawaran (Sp) dan permintaan industri (Dp).

Sedang bagi suatu perusahaan dengan tingkat harga tersebut akan menetapkan tingkat outputnya untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal melalui teknik produksi

dengan biaya produksi yang minimal.

Ada dua aspek yang dilakukan oleh perusahaan berkenaan dengan penggunaan input dalam jangka panjang (Fleisher dan Kneisner, 1984). Pertama, perusahaan harus

menentukan kemungkinan kombinasi input tenaga kerja dan modal dengan biaya yang

minimal untuk setiap tingkat produksi untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal.

Pendekatan maksimisasi biaya dimaksudkan bahwa dengan suatu output tertentu diusahakan melalui suatu kombinasi penggunaan input dengan biaya minimal. Untuk

melihatnya digunakan konsep isoquant dan isocost. Garis isocost adalah titik-titik

berbagai kemungkinan kombinasi input dengan biaya yang sama.

Gambar: Metode Produksi dengan Biaya Terendah

Secara teknikal, perusahaan dapat memproduksi Q dengan kombinasi La dan Ka

pada titik A. Perusahaan yang kompetitif tidak akan memilih pada titik A karena dengan

tingkat produksi Q masih dapat diusahakan pengurangan biaya produksi. Perusahaan kompetitif akan mensubstitusikan input K dengan input L sampai pada titik B yang

merupakan titik singgung antara garis isocost I dengan isoquant yang merupakan titik

optimal bagi tingkat produksi Q dengan biaya minimal. Dari Gambar 2. digambarkan pada titik singgung isoquant sama dengan garis

isocost yang berarti bahwa slop isoquant sama dengan slop garis isocost.

Gambar: Jalur Ekspansi Perusahaan



88

Hanya ada satu kombinasi input tenaga kerja dan modal untuk memproduksi

suatu tingkat output dengan biaya minimal. Pada Gambar 3. terdapat tiga tingkat output

q1, q2, dan q3 yang diproduksi dengan biaya minimal melalui kombinasi input (L1,K1); (L2,K2); dan (L3;K3). Titik-titik kombinasi input tenaga kerja dan modal dengan biaya

minimal tersebut merupakan jalur ekspansi perusahaan yang berupa garis lurus dari titik

origin ke kanan atas (OA). Slop garis lurus jalur ekspansi yang positif berarti kenaikan tingkat output membutuhkan kenaikan pula pada penggunaan input tenaga kerja maupun

modal.

Semua faktor produksi

berubah dalam jangka panjang. Teori produksi menyebutkan bahwa

pengaruh substitusi dan pengaruh

pendapatan disebut sebagai substitution effect dan output effect.

Penjumlahan dari kedua pengaruh

tersebut disebut pengaruh total yang merupakan akibat dari perubahan

tingkat upah atau harga tenaga

kerja. Ada dua hal yang

mempengaruhi perusahaan apabila terjadi perubahan tingkat upah.

Pertama, perubahan tingkat upah

akan mempengaruhi biaya produksi. Dengan asumsi harga produk yang konstan, maka perubahan biaya produksi ini akan mempengaruhi pula terhadap tingkat output yang

memaksimalkan keuntungan. Gejala demikian disebut sebagai efek output dari

perubahan tingkat upah. Gejala ini biasanya terjadi dalam jangka pendek dimana

perusahaan melakukan penyesuaian jumlah penggunaan input tenaga kerja atas tingkat output yang ditetapkan untuk mencapai keuntungan yang maksimal. Perusahaan bergerak

disepanjang jalur ekspansi ke tingkat output yang mensyaratkan biaya produksi yang

sama dengan semula (Solberg, 1982). Kedua, dengan berubahnya tingkat upah berarti pula harga relatif tenaga kerja w/v berubah pula. Hal demikian berarti garis isocost

mengalami perubahan pula. Sebagai akibatnya setiap kemungkinan tingkat output akan

dihasilkan dengan suatu kombinasi input yang meminimumkan biaya yaitu dengan mensubstitusikan input yang mahal dengan input produksi yang lebih murah. Gejala ini

disebut sebagai efek substitusi dari perubahan tingkat upah. Berdasarkan konsep produk

marginal, kenaikan jumlah tenaga kerja selalu disertai dengan peningkatan produktivitas.

Penggunaan jumlah tenaga kerja tertentu menyebabkan produktivitas menjadi maksimum. Kemudian penambahan tenaga kerja dengan input lainnya konstan, maka terjadi

penurunan dalam tingkat produktivitas. Jadi, produktivitas tenaga kerja marginal

menentukan permintaan tenaga kerja dan kurva permintaan tenaga kerja adalah negatif jika hanya satu faktor yang berubah. Perubahan dalam jangka panjang dalam penggunaan

tenaga kerja karena perubahan tingkat upah haruslah lebih banyak daripada perubahan

dalam jangka pendek (Bellante dan Jackson, 1990). Besarnya pengaruh perubahan harga tenaga kerja terhadap penggunaan tenaga kerja tergantung pada bekerjanya efek substitusi

dan efek output disamping faktor-faktor lain seperti permintaan barang, interaksi antara

tenaga kerja, modal dan teknologi (Nicholson, 1978). Setiap pengusaha menginginkan

bentuk kombinasi modal dan tenaga kerja yang memaksimumkan keuntungan dan meminimumkan biaya dalam jangka panjang. Biaya bagi seorang tenaga kerja



89

merupakan upah sehari-hari ditambah biaya per hari bagi setiap batas keuntungan

ditunjukkan pada Gambar 4. berikut ini:

Gambar: Kombinasi Modal Dan Tenaga Kerja dalam Jangka Panjang

Gambar tersebut menunjukkan bahwa kombinasi tenaga kerja dan modal yang

memberikan biaya paling rendah. Kombinasi yang dipilih oleh pengusaha adalah titik X dan bukan titik Y, karena titik tersebut merupakan kombinasi paling murah untuk

menghasilkan tenaga kerja sebanyak OL1 dan modal sebesar OK1. Garis Isocost (IC1,

IC2, dan IC3) menunjukkan bahwa semakin jauh letaknya dari posisi semula, semakin mahal biaya kombinasi tenaga kerja dan modal yang diberikan oleh garis tersebut.

Gambar: Kurva Permintaan Tenaga Kerja dalam Jangka Pendek dan Panjang

Gambar 5. berikut ini akan menjelaskan mengenai kurva permintaan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang akibat naiknya tingkat upah. Pengusaha berada pada

posisi keseimbangan dengan tingkat upah w1 dan jumlah tenaga kerja L1 dalam jangka

pendek. Kemudian tingkat upah naik menjadi w2. Pada posisi tersebut pengusaha mengalami kenaikan akan biaya produksinya, sehingga pengusaha tersebut mengurangi

jumlah tenaga kerja sampai L2 (sepanjang kurva VMPL). Namun, dalam jangka panjang

pengusaha tersebut akan melakukan penyesuaian yaitu dengan cara menggantikan tenaga

kerja dengan modal. Jumlah tenaga kerja yang digunakannya akan berkurang sampai ke



90

titik L. Berdasarkan uraian di atas ada dua hal penting yang perlu diperhatikan, antara lain

(Bellante dan Jackson, 1990) :

1. Karena fleksibilitas yang ditambahkan oleh pengusaha tersebut dalam jangka

panjang, maka permintaan tenaga kerjanya akan bersifat lebih responsif terhadap perubahan suatu tingkat upah dibandingkan dengan permintaan tenaga kerja dalam

jangka pendek.

2. Pengusaha yang berada pada keseimbangan jangka panjang haruslah juga berada pada keseimbangan jangka pendek. Hal ini disebabkan kurva permintaan tenaga

kerja dalam jangka panjang menunjukkan jumlah tenaga kerja yang digunakan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja antara lain jumlah tenaga kerja yang tersedia, harga jual produk yang dihasilkan oleh tenaga kerja tersebut,

biaya pemeliharaan, dan teknologi. Adapun kesimpulan dari permintaan tenaga kerja

baik itu jangka pendek maupun jangka panjang adalah jumlah tenaga kerja yang diminta mempunyai hubungan negatif dengan tingkat upah.

Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja Elastisitas adalah suatu pengertian yang menggambarkan derajat kepekaan.

Elastisitas permintaan menggambarkan derajat kepekaan fungsi permintaan terhadap

perubahan yang terjadi pada variabel-variabel yang mempengaruhinya (Sudarsono,

1989). Adapun elastisitas permintaan tenaga kerja merupakan persentase perubahan permintaan akan tenaga kerja sehubungan dengan perubahan satu persen pada tingkat

upah (Simanjuntak, 1985). Secara umum dituliskan dalam persamaan:

ww

NN

/

/

dimana: adalah elastisitas permintaan tenaga kerja, ΔN adalah perubahan jumlah

tenaga kerja yang terjadi, N adalah jumlah tenaga kerja yang bekerja mula-mula, Δw

adalah besarnya perubahan tingkat upah dan w adalah tingkat upah yang sedang berlaku.

Persamaan tersebut dapat ditulis dalam bentuk:

atauN

w

w

N.

N

w

dw

dN.

Jika tingkat upah naik, jumlah orang yang dipekerjakan (permintaan tenaga kerja)

menurun begitu juga sebaliknya apabila tingkat upah turun maka permintaan tenaga kerja

akan meningkat. Hal ini mengakibatkan persamaan di atas negatif, sehingga elastisitas

permintaan tenaga kerja juga negatif. Selain daripada itu elastisitas permintaan tenaga kerja juga dapat dilihat dari sudut tingkat produksi yaitu elastisitas permintaan tenaga

kerja terhadap perubahan tingkat produksi merupakan persentase permintaan tenaga kerja

sehubungan dengan perubahan pada satu persen perubahan tingkat produksi.

L

Q

dQ

dLe qtk ..

dimana:etk.q = elastisitas permintaan tenaga kerja terhadap perubahan tingkat produksi

L = jumlah tenaga kerja Q = tingkat produksi

Tingkat produksi akan ditentukan oleh jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan. Peningkatan produksi akan menuntut pada penambahan jumlah tenaga kerja. Dengan

demikian positif. Elastisitas permintaan tenaga kerja terhadap tingkat produksi

mencerminkan produktivitas tenaga kerja. Jadi, konsep elastisitas sangat bermanfaat



91

dalam menganalisa pengaruh pertumbuhan produktivitas terhadap permintaan tenaga

kerja dan alokasi tenaga kerja di berbagai industri (Bellante dan Jackson, 1990). Besar

kecilnya elastisitas permintaan tenaga kerja tergantung pada 4 kriteria berikut

(Simanjuntak, 1985): 1. Kemungkinan substitusi tenaga kerja dengan faktor yang lain, misal modal.

2. Elastisitas permintaan terhadap barang yang dihasilkan.

3. Proporsi biaya karyawan terhadap seluruh biaya produksi. 4. Elastisitas persediaan dan faktor produksi pelengkap lainnya.

Penjelasan pertama, semakin kecil

kemungkinan mensubstitusikan modal terhadap tenaga kerja, semakin kecil

elastisitas permintaan tenaga kerja. Jika

suatu teknik produksi menggunakan modal dan tenaga kerja dalam perbandingan yang

tetap, maka perubahan tingkat upah tidak

akan mempengaruhi permintaan tenaga kerja (dalam jangka pendek). Elastisitas

semakin kecil jika keahlian atau

keterampilan golongan tenaga kerja

semakin tinggi dan semakin khusus. Penjelasan kedua, kenaikan harga jual barang akan menurunkan jumlah

permintaan masyarakat akan hasil produksi. Penurunan tersebut akan menimbulkan

penurunan pula dalam jumlah permintaan tenaga kerja. Semakin besar elastisitas permintaan tenaga kerja terhadap hasil produksi, semakin besar elastisitas permintaan

tenaga kerja. Penjelasan ketiga, elastisitas permintaan tenaga kerja relatif tinggi bila

proporsi biaya pekerja (labor cost) terhadap biaya produksi keseluruhan (total cost) juga

besar. Penjelasan keempat, elastisitas permintaan tenaga kerja tergantung pada elastisitas penyediaan dari bahan-bahan pelengkap dalam produksi seperti modal, transportasi

(kendaraan pengangkut), penyediaan pupuk, obat pembasmi hama, dan lain-lain untuk

perkebunan karet. Semakin besar elastisitas penyediaan faktor pelengkap dalam produksi, semakin besar elastisitas permintaan tenaga kerja.

Proses perubahan atau penyesuaian memerlukan waktu. Dalam jangka pendek,

pengusaha tidak dapat dengan mudah mengurangi atau menambah jumlah tenaga kerja sebagai akibat perubahan dalam tingkat upah. Hal ini disebabkan perlunya penyesuaian

dalam bidang-bidang yang lain seperti penggunaan modal, transportasi (kendaraan

pengangkut), penyediaan pupuk, obat pembasmi hama, dan lain-lain untuk perkebunan

karet. Dalam jangka panjang, penyesuaian atau perubahan dapat dilakukan secara berangsur-angsur. Jadi, setiap alternatif yang dipilih oleh pengusaha, elastisitas

permintaan tenaga kerja selalu lebih besar dalam jangka pendek jika dibandingkan

dengan jangka panjang (Simanjuntak, 1985). Elastisitas permintaan tenaga kerja juga dapat dilihat dari sudut tingkat produksi. Elastisitas permintaan tenaga kerja terhadap

perubahan tingkat produksi adalah persentase perubahan permintaan tenaga kerja

sehubungan dengan perubahan persentase tingkat produksi. Adapun tingkat produksi ditentukan oleh jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan. Peningkatan dalam produksi

akan menyebabkan penambahan jumlah tenaga kerja, sehingga hubungan antara tingkat

produksi dengan permintaan tenaga kerja bersifat positif. Jadi, elastisitas permintaan

tenaga kerja terhadap tingkat produksi mencerminkan produktivitas tenaga kerja.



92

Elastisitas Substitusi

Suatu gejala umum yang sering terjadi pada negara-negara berkembang adalah

pertumbuhan kesempatan kerja lebih kecil daripada pertumbuhan outputnya. Tingkat

investasi berkembang dengan pesat, sedangkan penyerapan tenaga kerja tidak boleh konstan. Kenyataan ini dapat dilihat melalui kecenderungan rasio kapital-tenaga kerja

yang meningkat. Kenaikan tingkat upah dapat memperkecil pertumbuhan kesempatan

kerja, akan tetapi tergantung pada perubahan relatif tingkat upah terhadap modal serta

nilai elastisitas substitusi. Pengertian elastisitas substitusi adalah ( ) sebuah ukuran yang

bertujuan untuk memperlihatkan pengaruh relatif dari perubahan marginal rate of technical substitution (MRTS) terhadap perubahan rasio modal (K) terhadap tenaga kerja

(L), (Syahruddin,). Secara matematis ditulis sebagai berikut:

MRTS

MRTS

LK

LK )(:

)/(

)/(

atau

)/()(

)/(

LK

MRTSx

MRTS

LK

Jika elastisitas substitusi sama dengan satu maka setiap 1% perubahan MRTS

akan menyebabkan K/L berubah sebesar 1% pula. Tinggi atau rendahnya nilai elastisitas substitusi ini bertujuan untuk menjelaskan kemungkinan pertukaran K dan L dalam

proses produksi dan perubahan penerimaan relatif faktor masing-masing, jika terjadi

kenaikan atau penurunan tingkat upah (Syahruddin, 1991). Selain itu, besar kecilnya nilai elastisitas substitusi merefleksikan kepekaan untuk bersubstitusi dan mengestimasikan

sumbangan upah terhadap nilai tambah. Fungsi Cobb-Douglas menyatakan bahwa

elastisitas substitusinya adalah satu (unity) berarti perubahan atau sumbangan tingkat

upah terhadap nilai tambah selalu konstan. Hal ini terjadi karena w / v (tingkat upah terhadap biaya modal) akan berubah dengan proporsi yang sama dengan perubahan K/L

berarti sumbangan relatif modal dan tenaga kerja (vK/wL) tetap konstan.

Nilai > 1 (elastis) adalah substitusi antara faktor produksi relatif mudah.

Kenaikan rasio modal tenaga kerja (K/L) akan melebihi peningkatan w / v, sehingga

sumbangan modal terhadap penerimaan total akan naik sebagaimana rasio modal-tenaga

kerja. Namun, jika < 1 (inelastis) berarti substitusi antara faktor produksi relatif sukar.

Kondisi menunjukkan bahwa sumbangan modal cenderung menurun karena harga relatif tenaga kerja naik lebih cepat menanggapi peningkatan jumlah modal per tenaga kerja

(vK/L). Adanya peningkatan rasio modal-tenaga kerja (K/L) menunjukkan pula

sumbangan upah terhadap nilai tambah juga meningkat. Pengetahuan tentang elastisitas substitusi di sektor industri dapat digunakan sebagai salah satu indikator dalam membuat

kebijaksanaan kesempatan kerja. Apabila elastisitas substitusi bersifat elastis ( > 1) dan

input modal dapat dicari, maka pengusaha dapat didorong untuk menambah tenaga kerja

dengan menaikkan suku bunga relatif lebih besar daripada kenaikan tingkat upah, dengan

asumsi cateris paribus. Namun, jika elastisitas substitusi bersifat inelastis ( <1 ), maka

pengusaha akan menyerap atau menambah input modal jika suku bunga turun atau tingkat

upah meningkat lebih cepat. Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa kenaikan

tingkat upah dapat memperkecil pertumbuhan kesempatan kerja, namun keadaan tersebut tergantung pada perubahan relatif tingkat upah terhadap modal serta nilai elastisitas

substitusi.



93

ANALISIS

Tabel: Hasil Estimasi Model Permintaan Tenaga Kerja

Variabel Koefisien

Estimasi

T – Hitung P-Value Signifikansi

Konstanta

Upah TK

-5.8821

-0.21312

-4.149

0.000

S

R2 = 0.7671

S = Signifikan

R2 Adjusted = 0.7618 F stat = 123.303*

D-W stat = 1.3233*

n = 135

Sumber: Data Diolah (Keterangan: *Tingkat signifikansi = 1%)

Hasil pendugaan model dengan koefisien determinasi R2 yaitu 0.7671. Hal ini

menunjukkan bahwa proporsi variasi variabel terikat sebesar 76,71%, sedangkan sisanya

sebesar 23,29% dijelaskan oleh variabel di luar model. Dengan kata lain model dapat digunakan untuk memprediksi garis taksiran. Hasil analisis regresi meyatakan bahwa

Fstatistik (Fhitung) pada model 123.303 lebih besar daripada nilai Ftabel, dimana pada tingkat

signifikansi 1% Ftabel dengan derajat bebas sebesar 3,95 yang berarti Fhitung > Ftabel sehingga H0 ditolak dan menerima hipotesis H1. Diterimanya H1 menunjukkan bahwa variabel

bebas yaitu upah tenaga kerja berpengaruh terhadap variabel terikat pada tingkat

kepercayaan 99%. Hal ini juga ditunjukkan oleh nilai P-value sebesar 0.000. Dengan

menggunakan tingkat kepercayaan 99% maka didapat ttabel 2,617 dan setelah dibandingkan dengan tstatistik maka didapat kesimpulan bahwa variabel upah tenaga kerja

berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel permintaan tenaga kerja.

KESIMPULAN

Karena elastisitas upah dari permintaan tenaga kerja adalah negative, maka hal

ini menunjukkan bahwa sifat perkebunan karet rakyat relatif cukup sensitif terhadap adanya perubahan tingkat upah dalam struktur biaya produksinya. Kondisi tersebut

menunjukkan bahwa perkebunan karet rakyat cenderung padat karya. Dimana nilai

penerimaan yang relatif tinggi yang mendukung peningkatan permintaan tenaga kerja ini

disebabkan karena dari beberapa sampel telah melaksanakan budidaya tanaman karet sesuai dengan petunjuk teknis sehingga memungkinkan kalau hasil produksinya dalam

jumlah yang banyak.

DAFTAR PUSTAKA

Bappeda Pemkab. Banyuasin. 2002. Kabupaten Banyuasin: Membangun dan

Melestarikan Banyuasin untuk Kesejahteraan Rakyat. Bellante, Don dan Mark Jackson. 1990. Ekonomi Ketenagakerjaan, Jakarta: LPFEUI.

Biro Pusat Statistik. 1998. Sumatera Selatan Dalam Angka 1998. Sumsel: Biro Pusat

Statistik.

Billas, Richard A. 1971. Micro Economic Theory, Tokyo: McGraw Hill Kogakusha, Ltd.



94

Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Banyuasin. 2003. Perkebunan dalam

Angka/Data Statistik, beberapa edisi. Palembang: Dinas Kehutanan &

Perkebunan.

Fleisher, Belton M and Thomas J Kneisner. 1984. Labor Economics, Theory, Evidence and Policy, New Jersey: Prentice-Hall Inc.

Haidy, N. A. Pasay dan Salman Taufik. 1990. Produktivitas Pekerja di Industri

Pengolahan. Dalam Arsyad Anwar dan Iwan Jaya Aziz (ed). Prospek Ekonomi Indonesia Tahun 1990-1991 dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta:

LPFE UI.

J., Payaman Simajuntak. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta:

LPFE UI. Nicholson, Walter. 1978. Microeconomic Theory, Basic Principles and Extensions, 2

nd

Edt, Illionis: The Dryden Press.

Solberg, Eric J. 1982. Intermediate Microeconomics, Texas: Bisnis Publication Inc. Sugiarto, S. Kelana, Teddy H., R. Sudjana, dan Bastoro. 2000. Ekonomi Mikro Suatu

Pendekatan Praktis. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.

Sukirno, Sadono. 1985. Pengantar Teori Ekonomi Mikro, Jakarta: LPFE UI. Syahruddin. 1991. Dasar-dasar Teori Ekonomi Mikro, Jakarta: LPFE UI.

Teguh, Muhammad. 1999. Metodologi Penelitian Ekonomi Teori dan Aplikasi, Jakarta:

Raja Grafindo Persada.

pengaruh upah buruh terhadap permintaan · pdf fileorasi bisnis edisi ke-2 pengaruh upah buruh...

Documents