i

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

EVI IKA KURNIASARI

B100120080

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

iv

MOTTO

Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu

selesai (dari sesuatu urusan ) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh ( urusan )

yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-Mu hendaklah kamu berharap.

( Q.S AL Insyirah : 6-8 )

Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau

kita telah berhasil melakukannya dengan baik.

(Evelin Underhill)

Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari

betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan.

(Thomas Alfa Edison)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini untuk:

Allah SWT

Segala puji bagi Engkau Ya ALLAH, berkat rahmat dan kuasaMu akhirnya

penulis bisa menyelesaikan tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk

ibadah yang dapat bermanfaat bagi semesta. Aamin.

Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman

yang sekarang ini.

Ibu dan bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah

jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran

mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari kebahagiaan

kalian.

Adik-adikku yang selalu memberikan kasih sayang dan dukungan untuk

setiap langkahku hingga saat ini.

Untuk seseorang yang sangat berharga dan aku cintai (Asadha Mercuri

Gimantoro, S.E) yang telah memberikan semangat dan dukungan untuk

menyelesaikan tugas akhir ini terima kasih sayang.

Teman-temanku FEB UMS (Septin,Tika, Ucik, Lanjar, Vicky, Asri) dan

teman-teman yang lain terima kasih selalu menemani saat suka duka, memberi

semangat, mengajariku banyak hal.

Untuk saudara-saudaraku terimakasih atas doa dan dukungannya dalam

penulisan tugas akhir ini.

Untuk teman-teman kost Taska 7 terimakasih selalu memberikan semangat

untuk penulisan tugas akhir ini.

Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

vi

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan

lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Perum Perhutani KPH

Ngawi.

Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh

karyawan Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi yang berjumlah 73 karyawan

sebagai populasi, dengan sampel 43 orang. Pengambilan sampel menggunakan

teknik simple random sampling yaitu anggota sampel dari populasi dilakukan

secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Teknik

pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.

Berdasarkan Analisis Regresi Linier Berganda diketahui bahwa nilai

konstanta bernilai positif yaitu sebesar 6,146. Hal ini menunjukkan bahwa apabila

dalam keadaan tidak ada variabel independen motivasi kerja dan lingkungan kerja

maka kinerja karyawan akan tetap tinggi.

Berdasarkan hasil analisis uji t diketahui bahwa variabel, motivasi kerja

(3,257 > 2,021) dan lingkungan kerja (4,578 > 2,021) mempunyai pengaruh

terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi. Hasil uji F

17,940 > 3,23 sehingga pada penelitian ini variabel independen secara bersama-

sama mempengaruhi variabel dependen. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh

R Square (R2) sebesar 0,473, berarti sebesar 47,3% variasi perubahan variabel

kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja

(X2). Sedangkan sisannya sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar

model.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI

KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN (Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)”.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam

rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai

pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM. selaku Pembimbing Akademik yang

selalu memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Basworo Dibyo, S.E, M.Si. Selaku Pembimbing Skripsi yang telah

sabar serta tidak pernah lelah memberikan motivasi, bimbingan, arahan untuk

viii

membantu penyusunan skripsi demi kemajuan penulis dalam menyelesaikan

skripsi.

5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis

selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan

penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

7. Jajaran Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi, yang telah memperkenankan

penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam

proses penyebaran kuesioner.

8. Kedua orang tuaku Bapak Budi Santosa dan ibu Purwanti yang telah banyak

memberikan bantuan dan dukungan baik materil dan moril, serta sebagai

motivator terbesar dalam hidup ini yang tak pernah jenuh mendo’akan,

menyayangi, sehingga dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi

ini.

9. Adik-adikku yang selalu membuat semangat untuk segera menyelesaikan

skripsi.

10. Calon suamiku Asadha Mercuri Gimantoro, S.E. yang selalu memberikan

semangat dan dukungan untuk menyelesaikan skripsi.

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................................... iii

HALAMAN MOTTO ................................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................. v

ABSTRAK .................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ................................................................................ vii

DAFTAR ISI ............................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xiii

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................. 4

C. Tujuan Penelitian .............................................................. 4

D. Manfaat Penelitian ............................................................ 5

E. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Karyawan .............................................................. 7

1. Pengertian Kinerja Karyawan ..................................... 7

2. Karakteristik Kinerja Karyawan ................................. 8

3. Indikator-indikator Kinerja Karyawan ........................ 8

4. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

xi

..................................................................................... 10

B. Motivasi Kerja .................................................................... 11

1. Pengertian Motivasi ..................................................... 11

2. Teori Motivasi .............................................................. 12

3. Tujuan Pemberian Motivasi ......................................... 16

4. Jenis dan Metode Motivasi .......................................... 16

C. Lingkungan Kerja............................................................... 17

1. Pengertian Lingkungan Kerja ...................................... 17

2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja

...................................................................................... 19

3. Indikator-indikator Lingkungan Kerja ......................... 21

D. Penelitian Terdahulu .......................................................... 24

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Kerangka Pemikiran .......................................................... 26

B. Hipotesis ........................................................................... 26

C. Data dan Sumber Data ...................................................... 27

D. Tehnik Pengumpulan Data ................................................ 27

E. Populasi, Sampel dan Tehnik Sampling............................ 28

F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................... 29

G. Tehnik Analisis Data. ........................................................ 32

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum .............................................................. 40

1. Gambaran umum Perum Perhutani KPH

Ngawi .......................................................................... 40

2. Visi, Misi dan Tujuan Perum Perhutani ...................... 41

3. Struktur Organisasi Kantor Perum Perhutani KPH

Ngawi .......................................................................... 42

B. Deskripsi Responden ........................................................... 47

C. Pengujian Instrumen Penelitian ........................................... 50

1. Uji Validitas dan Reliabilitas ....................................... 50

xii

2. Uji Asumsi Klasik ........................................................ 52

3. Uji Hipotesis ................................................................ 55

D. Pembahasan ........................................................................ 62

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................ 63

B. Keterbatasan Penelitian ...................................................... 65

C. Saran ................................................................................... 65

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ............. 10

Gambar 2.2 Teori Hirarki Kebutuhan ......................................................... 13

Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ................................................................ 26

Gambar 4.1 Struktur Organisasi .................................................................. 42

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ................................................... 47

Tabel 4.2 Karakteristik Umur ................................................................. 48

Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan ........................................... 48

Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja .................................................... 49

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) .................. 50

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja(X2) ............. 51

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ................................ 51

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................... 52

Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas ............................................................... 53

Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas.................................................... 54

Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................ 55