pengaruh keperilakuan organisasi …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. halaman depan.pdfvi abstraksi...

15
PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP KEGUNAAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memeperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : ADITYA PUTRANTO B.200 080 019 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014

Upload: others

Post on 19-Mar-2020

12 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP

KEGUNAAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH

DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memeperoleh Gelar Sarjana

Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

ADITYA PUTRANTO

B.200 080 019

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2014

Page 2: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan
Page 3: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan
Page 4: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

iv

MOTTO

“Berikan seorang pria semangkuk nasi dan anda akan memberinya

makanan untuk sehari. Ajarkan seorang pria memelihara padi dan anda

akan memberinya makanan seumur hidup” (Confusius).

“Dengan pendidikan anda dapat mengubah dunia” (Nelson Mandela).

“Bermimpilah, karena tuhan akan memeluk mimpi-mimpimu”

(Arai-Sang Pemimpi)

“The Intelligent people can lose because of the tenacity of the fools.”

(Orang cerdas bisa kalah karena keuletan orang bodoh)

“Always be yourself and never be anyone else even if they look better

than you.”

(Selalu jadi diri sendiri dan jangan pernah menjadi orang lain meskipun

mereka tampak lebih baik dari Anda.)

“Hidup tanpa cinta, bagai taman tak berbunga”

(Bang Rhoma)

Page 5: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

v

PERSEMBAHAN

Dengan ungkapan rasa syukur dan penuh rasa

cinta, skripsi ini kupersembahkan pada:

1. Bapak Ibuku dan Adik-adik ku tercinta

2. Manchester United yang selalu dihati

3. CKJ yang terhormat

4. Teman-teman baikku kelas A’08

5. almamaterku

Page 6: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

vi

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan atasan, kejelasan tujuan dan pelatihan) terhadap kegunaan sistem akuntansi keuangan daerah di Pemerintah Kota Surakarta. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif dengan metode penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengelola SKPD Pemerintah Daerah Kota Surakarta. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode convenience sampel sejumlah 83 responden dari jumlah populasi aparat pemerintah di DPPKAD Kota Surakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS Versi 16 untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keperilakuan organisasi (dukungan atasan, kejelasan tujuan, pelatihan) berpengaruh signifikan terhadap kegunaan sistem akuntansi keuangan daerah. Untuk meningkatkan kegunaan sistem akuntansi keuangan daerah maka semua pihak yang ada dalam instansi perlu menyadari pentingnya kegunaan sistem akuntansi keuangan daerah tersebut, dan perlu meningkatkan dukungan atasan yang mendukung sepenuhnya dalam mewujudkan kegunaan sistem akuntansi keuangan daerah lebih baik dalam suatu instansi. Kata kunci: Keperilakuan organisasi, sistem akuntansi keuangan daerah

Page 7: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Dengan memanjatkan puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT

karena atas rahmat dan hidayah Nya, akhirnya penulis dengan usaha dan proses

yang panjang dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH

KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP KEGUNAAN SISTEM

AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DI PEMERINTAH KOTA

SURAKARTA”.

Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk

mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang

tulus kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak langsung

membantu hingga selesainya skripsi ini. Ucapan terima kasih ini penulis haturkan

kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Noer Sasongko, SE.,M.Si,AK selaku dosen pembimbing utama

yang dengan tulus, ikhlas dan penuh kesabaran memberikan bimbingan,

pengarahan, serta dorongan dari awal hingga akhir penulisan skripsi ini.

3. Ibu Dra. Erma S, Ak, MM selaku pembimbing akademik yang selalu memberi

pengarahan dan nasehat yang tulus kepada penulis.

Page 8: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

viii

4. Bapak dan Ibu staf pengajar Fakultas Ekonomi UMS yang telah memberikan

bekal ilmu pengetahuan kepada penulis.

5. Seluruh staf Dinas Pendapatan Pengelolaan Kekayaan dan Asset Daerah,

terima kasih karena telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan

penelitian dan mencari data.

6. Bapak dan Ibuku tersayang terima kasih atas segala perhatian, cinta, kasih

sayang, pengorbanan, doa, nasehat, kesabaran, dukungan yang senantiasa

tercurah untuk penulis. Tanpa kalian aku bukanlah apa-apa dan tanpa kalian

aku tidak bisa seperti sekarang.

7. Adik-adik ku yang selalu membantuku.

8. Teman-teman angkatan 2008 kelas A terima kasih atas kebersamaanya selama

kita sama-sama menuntut ilmu di UMS.

9. Sahabat-sahabatku tercinta, Ahkmad noto, Reza, Renato, Suryo, Septi,

Meilani, Ratna, Amel, Titis, Amir, Hafid, Indra, Andri, Sopyan, Syaiful

Arifin, Catur, Agung N, Ian, Aris, Ipul, Dyan, Rosa, Ayok, Indro, dan teman-

teman angkatan 2009 semuanya yang aku kenal. terima kasih banyak atas

dukungan n dorongannya.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

membantu penulis dalam menyusun skripsi ini.

Tidak terlepas dari sifat manusia yang penuh dengan kekurangan dan

kekhilafan, penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna.

Oleh karena itu, penulis berharap adanya kritik dan saran yang bersifat

membangun untuk dijadikan pelajaran bagi penulis kelak dikemudian hari.

Page 9: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

ix

Besar harapan penulis semoga apa yang tertulis dalam skripsi ini dapat

bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan membawa manfaat bagi

pembaca dan semua pihak yang membutuhkan

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Surakarta, 14 Maret 2014

Penulis

Aditya Putranto

Page 10: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... ii

HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ........................................................... iii

HALAMAN MOTTO ................................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................. v

ABSTRAKSI .............................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ................................................................................ vii

DAFTAR ISI ............................................................................................... x

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xiv

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1

B. Perumusan Masalah .............................................................. 3

C. Tujuan Penelitian .................................................................. 4

D. Manfaat Penelitian ................................................................ 4

E. Sitematika Penyusunan Skripsi ............................................. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .............................................................. 7

A. Keperilakuan Organisasi ....................................................... 7

B. Pengertian Sistem Akuntansi Keuangan Daerah................... 9

C. Penelitian Terdahulu ............................................................. 12

Page 11: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

xi

D. Pengaruh Faktor Keperilakuan Organisasi terhadap

Kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) ..... 15

E. Rerangka Pemikiran .............................................................. 16

F. Hipotesis ................................................................................ 17

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................... 22

A. Jenis Penelitian ...................................................................... 22

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling............................... 22

C. Data dan Sumber Data .......................................................... 23

D. Metode Pengumpulan Data ................................................... 23

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel….... 24

F. Metode Analisis Data ............................................................ 27

1. Uji Kualitas Data ............................................................. 27

2. Uji Asumsi Klasik ........................................................... 28

3. Uji Regresi Berganda ...................................................... 29

4. Pengujian Hipotesis …………………………………….. 30

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ................................ 32

A. Deskritif Data Responden ..................................................... 32

1. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jenis Kelamin

Responden ....................................................................... 33

2. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan

Responden ....................................................................... 33

3. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Lama Bekerja

Responden ....................................................................... 34

Page 12: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

xii

B. Hasil Uji Intrumen Penelitian ............................................... 34

1. Uji Validitas .................................................................... 34

2. Uji Reliabilitas ................................................................ 37

C. Hasil Uji Asumsi Klasik ....................................................... 38

1. Uji Normalitas ................................................................. 38

2. Uji Heterokedastisitas ..................................................... 38

3. Uji Multikolinearitas ....................................................... 39

D. Uji Hipotesis ......................................................................... 40

1. Uji analisis Regresi liniear Berganda .............................. 40

2. Uji-t ................................................................................. 41

3. Uji F ................................................................................ 42

4. Uji R2 ............................................................................... 42

E. Pembahasan ........................................................................... 43

BAB V PENUTUP .................................................................................. 46

A. Kesimpulan ........................................................................... 46

B. Keterbatasan Penelitian ......................................................... 47

C. Saran-saran ............................................................................ 47

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

Page 13: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ....................................... 32

Tabel IV.2 Distribusi Jenis Kelamin Responden .................................. 33

Tabel IV.3 Distribusi Pendidikan Responden ....................................... 33

Tabel IV.4 Distribusi Lama Bekerja Responden ................................... 34

Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Variabel Dukungan Atasan .................. 35

Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kejelasan Tujuan ................... 35

Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Pelatihan ................................ 36

Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Kegunaan SAKD .................................. 36

Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................... 37

Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas ........................................................... 38

Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedatisitas ................................................ 38

Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................. 39

Tabel IV.13 Hasil Uji t ............................................................................ 41

Tabel IV.14 Hasil Uji F ........................................................................... 42

Page 14: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Model Penelitian ................................................................. 17

Page 15: PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI …eprints.ums.ac.id/32095/1/03. Halaman Depan.pdfvi ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keperilakuan organisasi (dukungan

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Lampiran 2. Hasil Uji Instrumen

Lampiran 3. Uji Asumsi Klasik

Lampiran 4. Uji Hipotesis