PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA

CV. PUJON RAMI LESTARI

MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

ADI SAPUTRA

201510160311416

PROGRAM STUDY MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2021

i

ii

iii

iv

v

vi

vii

viii

ix

THE EFFECT OF COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON

ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON CV. PUJON RAMI LESTARI

ADI SAPUTRA

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur

Email: adiput416@gmail.com

Abstrack

The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and job

satisfaction on organizational commitment of employees of CV Pujon Rami Lestari

partially and simultaneously. This type of research is survey and uses quantitative

data. Determination of the sample using the total sampling method as many as 50

employees. The data collection technique used by researchers was a questionnaire.

The instrument test was carried out by using the validity test and the reliability test,

using the analysis technique, namely the scale range and multiple linear regression

using the SPSS program. Hypothesis testing using the t test and f test. Based on the

results of the scale range analysis, it shows that the compensation is in the quite

good category, job satisfaction is in the satisfied category, and the organizational

commitment is in the high category. The results of multiple linear regression

analysis state that compensation has a positive effect on organizational

commitment, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment.

The results of the f test state that compensation and job satisfaction have a

significant effect on organizational commitment. The suggestion put forward is to

increase employee salaries because they are still under UMR (regional minimum

wage).

Keywords: Compensation, Job Satisfaction,Organizational commitment

x

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KOMITMEN ORGANISASI PADA CV. PUJON RAMI LESTARI

ADI SAPUTRA

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur

Email: adiput416@gmail.com

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja

terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV Pujon Rami Lestari secara parsial

dan simultan. Penelitian jenis Survey dan mengunakan data kuantitatif. Penentuan

sampel menggunakan metode total sampling yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik

pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Uji instrument dilakukan

dengan uji validitas dan uji reliabilitas, dengan menggunakan teknik analisis yaitu

rentang skala dan regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS. Uji

hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Berdasarkan hasil analisis rentang skala

menunjukkan kompensasi tergolong kategori cukup baik, kepuasan kerja tergolong

kategori puas, dan komitmen organisasi tergolong kategori tinggi. Hasil analisis

regresi linier berganda menyatakan kompensasi berpengaruh positif terhadap

komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen

organisasi. Hasil uji f menyatakan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh

signifikan terhadap komitmen organisasi. Saran yang di ajukan yaitu menaikkan

gaji karyawan karena masih di bawah UMR (upah minimum regional).

Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

xi

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohim.

Puji syukur Alhamdullilah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT dengan

segala keagungannya melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayahnya kepada seluruh

umatnya, terlebih kepada saya sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“ Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Karyawan CV. Pujon Rami Lestari” dangan baik. Sholawat dan salam senantiasa

kita lantunkan kepada junjungan kita nabi Muhamad SAW yang telah membawa

ajaran tauhid dan keutamaan budi pekerti.

Saya sadari dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari segala

hambatan dan kesulitan mulai dari wabah covid-19 hingga urusan akademik yang

lain. Namun dalam penyusunan skripsi ini saya berusaha membuat sebaik mungkin,

saya menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman

yang saya miliki. Skripsi ini tidak akan selesai tanpa bantuan serta dukungan dari

berbagai pihak khususnya dosen pembimbing yang senantiasa memberikan solusi

sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Di dalam kesempatan ini saya

menyampaikan syukur dan terima kasih yang tulus dan mendalam kepada yang

terhormat di bawah ini:

1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku ketua program Studi Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Aniek Rumijati, M.M. dan Dr. A.Mohyi, M.M. yang telah sudi

meluangkan waktunya untuk mengoreksi, membimbing serta memberikan

petunjuk yang bermanfaat untuk penyususnan skripsi ini.

4. Dra. Sri Nastiti Andharini, M.M. selaku dosen wali kelas Manajemen H

2015.

5. Bapak/ibu dosen jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak ilmu

serta wawasan dalam bidang Ekonomi Manajemen.

6. Terima kasih sebesar-besarnya kepada orangtua saya Sunaryo dan sumiati,

yang selama ini telat membesarkan dan mendidik saya dengan penuh kasih

sayang, tanpa lelah bekerja keras dan berdoa demi kesuksesan anak-

anaknya serta tak pernah berhenti memberikan dukungan semangat dan

dorongan baik moral maupun materi kepada saya mulai di ayunan tangan

hingga mendapatkan gelar sarjana.

7. Terima kasih kakak-kakak saya Ismawati dan Joko Purwantoro yang selalu

memberikan semangat dan perhatian serta bimbingannya.

8. Sahabat-sahabat seperjuangan amin, gangga, nova, aditama, amrul, hanif,

dan semua yang dekat dengan saya.

xii

9. Terima kasih keluarga besar DIMPA yang telah memberikan saya ilmu dan

pengalaman yang sangat berharga.

10. Sahabat-sahabat DIMPA angkatan 34, enggar, joko, revi, hera, indah,

nabila, isna, vasa, fahmi, irwan, bastanta, yonanda yang berjuang bersama,

setiap hari selalu memberi semangat serta mengukir kenangan yang indah

saya ucapkan terima kasih.

11. Terima kasih mas/mbak senior DIMPA yang menjadi seperti keluarga yang

senantiasa memberi ilmu serta semangat, Rendi, idil, anis, bias, bandung,

satria, ebi, robi, suma, opik, shobrun, nasrul serta yang lainnya yang tidak

bisa di sebut satu-persatu.

12. Terima kasih kepada sahabat-sahabat serta para senior club vespa

“BOSCAM” khamid, salman, jibe, rofan, au, cakmad, udin, repal, oki,

mifta dll, yang selalu memberikan keceriaan.

13. Terima kasih kepada keluarga Manajemen H 2015 atas kebersamaan,

kenangan dan kerja sama selama kuliah.

14. Teman-teman seperjuangan bimbingan skripsi yang selalu memberikan

dukungan, serta teman-teman di luar kampus yang selalu suport setiap saat.

15. Terima kasih kepada bapak Haryanto selaku Manager CV. Pujon Rami

Lestari dan semua pihak yang tidak dapat di sebutkan satu-persatu yang

telah membantu menyelesaikan skripsi ini.

Kepada mereka semua , terima kasih atas apa yang di berikan kepada saya,

semoga menjadi berkah serta di balas kasih sayang oleh Allah SWT. Aminn.

Penulis percaya bahwa apa yang terjadi maupun yang sudah terlewati adalah takdir

yang sudah di gariskan oleh Allah, semoga kita dapat mengambil hikmahnya serta

dapat menjadikannya sebagai bekal di kehidupan di dunia ini untuk selalu

menanamkan kebaikan kepada sesama maupun mahkluk tuhan yang lain. Terima

kasih.

Malang, 05 januari 2021

Adi saputra

xiii

DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan .......................................................................................... i

Lembar Pengesahan ......................................................................................... ii

Lembar Orisinalitas .......................................................................................... iii

Abstrak ............................................................................................................ iv

Abstract ............................................................................................................ iv

KATA PENGANTAR ..................................................................................... v

DAFTAR ISI .................................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ x

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1

A. Latar Belakang ..................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................ 6

C. Batasan Masalah................................................................................... 7

D. Tujuan Penelitian ................................................................................. 7

E. Manfaat Penelitian ............................................................................... 8

BAB II KAJIAN PUSTAKA ........................................................................... 9

A. Landasan Teori ..................................................................................... 9

1. Komitmen organisasi .................................................................. 9

2. Kompensasi ................................................................................ 14

3. Kepuasan Kerja ........................................................................... 18

B. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 23

C. Hubungan Antar Variabel ....................................................................... 25

1. Hubungan Antara Kompensasi Dan Komitmen Organisasi ....... 25

2. Hubungan Antara Kepuasan kerja Dan Komitmen Organisasi .. 25

3. Hubungan Antara Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen

Organisasi ................................................................................... 25

D. Kerangka Pikir ...................................................................................... 26

E. Hipotesis ................................................................................................ 27

xiv

BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 29

A. Lokasi Penelitian .................................................................................. 29

B. Jenis Penelitian .................................................................................... 29

C. Populasi Dan Sampel ........................................................................... 29

D. Variabel Penelitian ............................................................................... 30

E. Devinisi Operasional Variabel ............................................................. 30

F. Jenis Dan Sumber Data ........................................................................ 33

G. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 33

H. Metode Pengukuran skala .................................................................... 34

I. Uji Instrumen ....................................................................................... 35

J. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 37

K. Metode Analisa Data ............................................................................ 40

L. Uji Hipotesis ........................................................................................ 42

M. Koefisien Determinasi ......................................................................... 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 45

A. Gambaran Umum CV. Pujon Rami Lestari ......................................... 45

B. Gambaran Karakteristik Responden .................................................... 49

C. Uji Instrumen ....................................................................................... 52

D. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 54

E. Analisis Rentang Skala ........................................................................ 57

F. Analisis Regresi Linear Berganda ........................................................ 60

G. Pengujian Hipotesis .............................................................................. 62

H. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................... 66

BAB V PENUTUP ........................................................................................... 71

A. Kesimpulan .......................................................................................... 71

B. Saran ..................................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 73

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Hubungan Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan

Kepuasan Kerja ................................................................................................ 27

Gambar 3.1 kurva normal uji F ...................................................................... 43

Gambar 3.1 kurva normal uji T ....................................................................... 44

Gambar 4.1. Struktur Organisasi CV. Pujon Rami Lestari .............................. 46

Gambar 4.2 : Pengujian Asumsi Heteroskedastisitas ...................................... 55

Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0

Pengaruh Variabel Kompensasi (X1) Secara Parsial ................................. ....... 63

Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Pengaruh

Variabel Kepuasan Kerja (X2) Secara Parsial ................................................. 64

Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0

Pengaruh Variabel Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2)

Secara Simultan ........................................................................................ ....... 65

xvi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 data turnover CV. Pujon Rami Lestari tahun 2019 ......................... 4

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 23

Tabel 3.1 pengukuran skala likert .................................................................... 34

Tabel 3.2 Rentang Skala .................................................................................. 41

Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .................................. 49

Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 50

Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ......................... 50

Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ........................ 51

Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan .............................. 51

Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji .................................... 52

Tabel 4.7 Uji Validitas ..................................................................................... 52

Tabel 4.8 Uji Reliabilitas ................................................................................. 53

Tabel 4.9 Uji Normalitas ................................................................................. 54

Tabel 4.10. Uji Multikolinearitas ..................................................................... 56

Tabel 4.11 Uji Autokorelasi ............................................................................. 57

Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Kompensasi (X1) .................................. 57

Tabel 4.13 Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja (X2) ............................ 58

Tabel 4.14 Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasi (Y) ..................... 59

Tabel 4.15 Uji Regresi Linear Berganda.......................................................... 60

Tabel 4.16: Hasil Uji t ...................................................................................... 62

Tabel 4.17: Uji F (Simultan) ............................................................................ 64

Tabel 4.18: Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................................... 66

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Angket penelitian .......................................................................... 77

Lampiran 2 Tabulasi daftar responden ............................................................. 81

Lampiran 3 Hasil olah data .............................................................................. 82

Lampiran 4 surat tanggapan pabrik................................................................... 101

xviii

DAFTAR PUSTAKA

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Remaja Rosda Karya.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:

Rineka Cipta.

Agus Eko Sujianto. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta : PT.

Prestasi Pustaka.

Alamsyah & Noermijati. 2016 “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja

terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS

Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang” Jurnal Aplikasi Manajemen.

Volume 14. No. 1.

Apriyanti. 2016 “ Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen

pegawai PT. Lintang Sarana Media Malang”.Jurnal JIBEKA Volume 10,

Nomor 1 Februari 2016 : 10 – 13.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Ferdian & Pangarso. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi

Karyawan (Study Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan

Anak Dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat)”. Jurnal Valuta,

Vol. 2 No. 2. hlm: 268-285.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. N. 2013. Dasar-dasar Ekonometrika, Edisi Kelima. Mangunsong, R.

C. penerjemah. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).

Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi

Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta

: PT.Raja Grafindo Persada.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.

jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke

Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

xix

Krisna. 2017. “Hubungan Program Kompensasi Dengan Komitmen Organisasional

Karyawan Di The Jungle Waterpark”. jurnal komitmen. no. 1, hal: 601-

1140.

Luthans, Fred.2011.Perilaku Organisasi, (AlihBahasa V.A Yuwono,

dkk),Edisi.Bahasa Indonesia, Jakarta, PT Indek.

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-

Yogyakarta.

Mathis,RobertL.Jeason,JohnH.2006.HumanResourcesManagement.EdisiSepuluh.

Jakarta: SalembaEmpat.

Mathis dan Jackson, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Jakarta:

Penerbit Salemba Empat.

McShane, Steven L. & Von Glinow, Mary Ann.(2008). “Organizational

Behavior“. Fourth Edition. McGRAW-Hill International, United

States of America.

Maindoka.,B.Tewal.,F.S.Rumokoy. 2017. "Pengaruh Komitmen Organisasi,

Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas

Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi

Utara". Jurnal EMBA. Vol.5 No.3, Hal.3220-3229.

Nawawi,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang

Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.

Nurtika & Sariyathi. 2018.”Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Asuransi Sinarmas Cabang

Denpasar”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 5.

Priansa, Donni Juni. 2014.Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia.Bandung: Alfabeta.

Putri & Prasetio. 2018. “Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di

Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia”.

Pratama. E. W.dkk. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap

Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana

Mandiri Gresik)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 34 No. 1.

Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2015. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12.

Jakarta: Salemba Empat.

Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, Gordon J. Murphy. 2012. Leadership:

Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, edisi 7. Jakarta:

Salemba Humanika.

xx

Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari

Teori ke Praktik.Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,

Jilid 1, Edisi 8,Prenhallindo, Jakarta.

Robbins dan Judge.2008. Perilaku Organisasi. Edisi Dua belas. Penerbit Salemba

Empat: Jakarta.

Sopiah.2008.ManajemenSumberDaya Manusia. PT.Ghalia Indonesia,Jakarta.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Ofsett.

Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan

Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Edisi 1. Penerbit:

ANDI, Yogyakarta.

Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik

dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA.

Sedarmayanti, “Sumber Daya dan produktivitas kerja”, Mandar Maju,Bandung,

2007.

Sedarmayanti,” Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi

danManajemen Pegawai Negeri Sipil”, PT. Refika Aditama, Bandung,

EdisiRevisi, 2012.

xxi